Middle HR People Partner

Що ти робитимеш:

• Партнерство з менеджерами. Проводити 1:1, exit-інтерв’ю, складні/коучингові розмови; допомагати з постановкою цілей, зворотним зв’язком, вирішенням конфліктів, планами розвитку.
• Повний життєвий цикл співробітника. Онбординг/офбординг, випробувальний термін, performance-цикли, eNPS/pulse-опитування, утримання та залученість.
• PDP за SMART. Запускати/супроводжувати індивідуальні плани розвитку, працювати з метриками та дедлайнами, трекати прогрес.
• HRM-система (PeopleForce). Підтримка структури, процесів і даних; автоматизація воркфлоу, аналітика та звітність (дашборди/метрики).
• Підтримка корпоративної культури. Ініціативи з визнання (кудоси/нагороди), внутрішні події, wellbeing-активності, цінності в діях.
• Бренд роботодавця. Спільні проєкти з менеджерами: контент/виступи/події, комунікації для внутрішніх і зовнішніх каналів, кар’єрна сторінка.

• Політики та інструкції. Підготовка й оновлення політик/гайдів; зрозумілі повідомлення для співробітників (Slack/лист/гайдбук).

   

Кого шукаємо:

• 2+ роки досвіду на ролі HR People Partner.
• Людиноорієнтованість і твердість одночасно: вмієш будувати довіру, проводити 1:1, exit-інтерв’ю та непрості розмови.
• Розуміння HR-процесів і метрик, досвід ведення повного життєвого циклу співробітника.
• PeopleForce: впевнений досвід роботи з HRM (структура, процеси, звіти), а також написання інструкцій, політик і комунікацій.
• Досвід із PDP/SMART (постановка, супровід, вимірювання результатів).