Recruitment Team Lead

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO APPS. AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Наш бізнес-юніт Customer Support активно масштабується, і ми прагнемо зробити найм ще більш системним та прогнозованим. Тому я шукаю Recruitment Team Lead, який/яка налаштує ефективну роботу з потоковими вакансіями, візьме на себе керування командою рекрутерів та працюватиме над закриттям ключових непотокових ролей як у Customer Support, так і в інших командах AMO APPS.

Ключові задачі в цій ролі:

• Робота з рекрутмент процесами (40% часу): ти братимеш участь у вдосконаленні рекрутмент процесів, з особливим фокусом на масовий найм у Customer Support. Аналізуватимеш дані та поточні процеси, виявлятимеш «вузькі місця», будуватимеш співпрацю з hiring-менеджерами й впроваджуватимеш нові інструменти та практики для підвищення ефективності;
• Управління командою рекрутерів (30% часу): ти керуватимеш командою з 2-х рекрутерів, допомагатимеш їм розвиватися та підтримуватимеш їхню ефективність. Основний фокус цієї команди — масові вакансії в Customer Support (близько 70% часу), а також непотокові ролі цього бізнес-юніту (30%);
• Full-cycle recruitment (30% часу): ти самостійно працюватимеш із технічними та нетехнічними позиціями різного рівня складності: від проведення kick-off зустрічей і визначення стратегії пошуку до організації етапів інтерв’ю та прийняття рішень щодо офферів.

Що потрібно для успіху на цій позиції:

• Досвід у рекрутменті від 4-х років, з яких щонайменше 1 рік у ролі ліда (або досвід менторства/часткового керівництва командою);
• Досвід роботи в продуктовій IT-компанії;
• Успішний досвід роботи з масовим наймом (Customer Support, Sales, Call Center чи інші подібні напрями) — або в ролі рекрутера, або в ролі ліда;
• Досвід роботи з рекрутмент-метриками та аналітикою: вміння збирати й аналізувати дані, формувати висновки та пропонувати рішення на основі даних;
• Знання основних методів і інструментів оцінки кандидатів та практичний досвід їх застосування;
• Наявність успішних кейсів оптимізації рекрутмент процесів, які призвели до помітних результатів і підвищення ефективності найму;
• Вміння вибудовувати довгострокові партнерські відносини з hiring-менеджерами: розуміти їхні потреби, узгоджувати очікування та спільно знаходити найкращі рішення;
• Здатність балансувати між потребами бізнесу та потребами команди, знаходячи рішення, що враховують обидві сторони;
• Проактивність: здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода в ухваленні рішень: як лідер, ти матимеш можливість вибирати інструменти й методи, що найкраще підходять для досягнення результатів. Ми не обмежуємося стандартними підходами й постійно тестуємо нові інструменти для оптимізації процесів. Твоя ініціатива і нові ідеї будуть завжди почуті;
• Відносини на рівних: як Recruitment Lead, ти будеш будувати міцні партнерські стосунки не тільки з рекрутерами, але й з hiring менеджерами. Разом ви будете працювати над досягненням спільних цілей щодо залучення найкращих талантів, формуючи стратегічний підхід до найму;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові компоненти успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд.

Рекрутмент процес: Дзвінок-знайомство з Head of TA — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання та його презентація — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)