HR People Partner

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.


З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.


Наші продукти:

  • MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
    У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту

  • VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.

  • MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
    Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми шукаємо HR People Partner в команду Talent Departament, з яким/якою зможемо зростати разом.


Твої зони впливу:

  • Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.

  • Talent & Performance Management. Участь у рекрутингу, підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.

  • Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.

  • Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.

  • Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.

  • Офіс-менеджмент та івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах..

Нам комфортно разом, якщо ти:

  • Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR manager, People/Talent partner, HR Generalist.

  • Знаєш HR-процеси full cycle: рекрутинг, адаптація, Performance Management, offboarding.

  • Володієш базовими інструментами аналітики.

  • Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.

  • Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

Твої фокуси у перші 3 місяці:

  • Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».

  • Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.

  • Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.

  • Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.

  • Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

  • Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.

  • Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).

  • Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.

  • 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.

  • Консультації бухгалтера та юридична підтримка.

  • Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.

  • Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

  • Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.


2. Твоє зростання — наша спільна мета:

  • 90% наших керівників виросли всередині команди.

  • Можливі вектори розвитку:
     → вертикальний (ріст у межах ролі)
     → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
     → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

  • Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.

  • Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.

  • Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.

  • Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

  • Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

  • Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.

  • Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.

  • Наша співпраця підсилює результати кожного.

  • Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.

  • Перевершуємо себе та прагнемо більшого.

  • Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

  • Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

  • Підтримуємо захисників і цивільних.

  • Партнери SKELAR Foundation.

  • Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

  • Знайомство з рекрутером.

  • Тестове завдання.

  • Інтерв’ю з технічним менеджером.

  • Фінальна зустріч із СЕО.

  • Якщо це метч — робимо офер.




Published 29 August
77 views
·
14 applications
To apply for this and other jobs on Djinni login or signup.
Loading...