Designer

Ми група компаній, що працює worldwide з 2020 року. На ринку ми представлені кількома спортивними та казино брендами. За останній рік ми успішно масштабувалися вдвічі та отримали премію за версією SiGMA Awards. Наразі ми продовжуємо активно розвиватися та відкриваємо набір на позицію Designer.
 
Основні обов’язки:
 

• Дизайн та адаптація лендингів під локальні ринки Азії (Індія, Бангладеш, Філіппіни, Узбекистан тощо)
• Розробка графічних банерів (статичних та анімованих) із урахуванням локальних особливостей і креативних трендів ринку Азії
• Адаптація дизайну під мови та культурні особливості ринку Азії (наприклад, робота з ієрогліфами, специфічними кольоровими схемами, святковими кампаніями).
• Креативна робота з існуючими макетами: швидка кастомізація під конкретний GEO, запуск спецкампаній (свята, спортивні події).

 
Які навички потрібно мати:
 

• Досвід роботи на позиції дизайнера — не менше 2-х років.
• Обов’язкове володіння Figma на високому рівні.
• Бажані навички роботи з Adobe Photoshop (вітаються, якщо доповнюють можливості в Figma).
• Практичний досвід у створенні лендинг-сторінок, включаючи: сторінки реєстрації, маркетингові посадкові сторінки, шаблонну роботу з існуючими макетами.
• Досвід розробки банерів різних стилів, форматів і призначення.
• Базові навички відеомонтажу та створення анімації — будуть перевагою.
• Досвід у беттінг/гемблінг сфері — не обов’язковий, але розглядатиметься як плюс.
• Досвід адаптації під азійські ринки (буде великим плюсом).

 
Які soft skills потрібні:
 

• Вміння чітко доносити інформацію та ідеї.
• Вміння виявляти проблеми, аналізувати ситуації та розробляти ефективні рішення.
• Гнучкість у реагуванні на мінливі умови та готовність навчатися новому.
• Вміння працювати в команді.
• Тайм-менеджмент.
• Критичне мислення.

 
Що ми пропонуємо?
 

• Віддалену роботу.
• Гнучкий графік роботи.
• Конкурентоспроможну заробітну плату, яка виплачується вчасно.
• Дружній та проактивний колектив.
• Ніякої бюрократії, зайвих звітів та дзвінків.
• 20 днів оплачуваної відпустки, 5 лікарняних та святкові дні - вихідні.

 
З яких етапів складається відбір?
 

• Етап 1: співбесіда з рекрутером.
• Етап 2: тестове завдання
• Етап 3: співбесіда з менеджером з найму.
• Етап 4: job offer!