HR generalist to $1000

📢 Запрошуємо енергійного HR Generalist’а у команду Bazar Club!

💥 ХТО МИ: Bazar Club — найбільша онлайн-платформа для емігрантів у США. Ми створюємо екосистему, яка об'єднує: роботу, житло, послуги, знайомства, новини та події. Понад 1 000 000 користувачів щомісяця та тисячі компаній, які знаходять кандидатів і клієнтів через нас.
 

Ми швидко ростемо і шукаємо HR, який:

• готовий бути єдиним HR в компанії,
• бачить картину в цілому,
• може самостійно організувати процеси,
• тримає фокус на результаті,
• вміє перетворювати хаос на чітку систему,
• готовий РЕКРУТИТИ ЛЮДЕЙ.
   

🎯 МЕТА РОЛІ:

Забезпечити ефективний рекрутинг, базову адаптацію та підтримку співробітників, щоб команда Bazar Club залишалася укомплектованою, організованою і готовою до масштабування.
 

✔️ МИ ПРОПОНУЄМО:

• Гідну оплату: ставка + бонуси за результат
• Вплив на команду та внутрішні процеси
• Формат: віддалено або офіс у Тернополі / Золочеві
• Гнучкий графік і свобода в реалізації ідей
• Компенсація спортзалу
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність і довіряє
   

✔️ ТИ — НАШ ІДЕАЛЬНИЙ КАНДИДАТ, ЯКЩО:

• Маєш 2+ роки досвіду в HR, з них хоча б рік — у побудові або покращенні процесів
• Розумієш, що рекрутинг — це пріоритет номер один
• Працював з командами від 30−70+ людей
• Розумієш, як мислить бізнес, і можеш «перекласти» це на HR-мову
• Самоорганізований, відповідальний, швидкий у виконанні
• Вмієш працювати структурно: з шаблонами, базами, етапами, метриками
• Любиш чіткість, швидкість і бачиш результат своєї роботи
   

✔️ ЩО БУДЕ У ТВОЇЙ РОБОТІ:

• Рекрутинг: ведення повного циклу найму (запит → пошук → співбесіда → передача кандидата керівнику)
• Онбординг: швидка та структурована інтеграція новачків
• Підтримка команди: відповіді на запити, ведення статусів, відпусток, допомога керівникам у формуванні команди
• Оптимізація процесів: створення бази кандидатів, оновлення шаблонів, формалізація пайплайнів
• Комунікація: регулярна взаємодія з керівниками відділів (особливо сейлз)
   

👀 Робота з культурою, мотивацією та HR-аналітикою — з 2026 року. Поки — фокус на найм і прості процеси.
 

✔️ ЕТАПИ ВІДБОРУ:

1. Онлайн-співбесіда з HR
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з СОО
4. Job-offer

Якщо ти хочеш впливати на бізнес, а не просто «вести документи», і тобі близький темп, автономність і практичний HR — чекаємо на твій відгук! 🚀