Junior IT Recruiter Offline

Ми розширюємо нашу команду з підбору персоналу та шукаємо талановитого IT-рекрутера, який прагне розвивати свою кар'єру в ІТ-індустрії. Володіння англійською мовою є обов'язковим. Завдяки практичному навчанню та наставництву ми допоможемо вам розвивати ваші навички та досягати успіхів у цій захопливій ролі.

Необхідні навички

• Досвід (бажано) та/або завершені курси з IT-рекрутингу / IT-sourcing та відповідний рівень знань (обов'язково) який ви можете продемонструвати і підтвердити;
• Впевнене володіння англійською мовою для роботи з кандидатами (B2 або вище).
• Сильний інтерес до рекрутингу та кар'єрного зростання в галузі ІТ.
• Здатність адаптуватися до мінливих вимог та динамічного робочого середовища.

• Вміння відповідально і цілеспрямовано працювати в команді та проактивний підхід.

   

​Обов'язки

• Пошук та закриття вакансій для ІТ-проектів.
• Ведення бази кандидатів.
• Підготовка релевантної документації.
• Використання різних каналів пошуку, таких як LinkedIn, сайти з вакансіями, рекомендації та групи в Telegram. 
• Проведення попередніх співбесід для оцінки навичок. 
• Перевірка володіння англійською мовою / проведення тестів на знання англійської мови. 
• Супровід кандидатів у процесі найму. 
• Визначення вимог до посади у менеджерів та технічних спеціалістів. 
• Координація співбесід з технічними керівниками, програм стажувань, тренінгів, онбординг активностей для нових працівників.

Ми пропонуємо

• Конкурентний рівень компенсації відповідно до навичок і результатів найму.
• Менторство і навчання.
• Гнучкий графік та remote-first культуру.
• Можливість вирости у Senior Recruiter / Talent Lead разом із ростом компанії.
• Команду без бюрократії та з великим простором для ініціатив. проактивності і реальною наявністю челенджів, вирішенням яких можна пишатися у CV.
• Реальний вплив: кожен успішний найм — ваш особистий вклад у майбутнє важливого продукту.