Recruitment Team lead в EVO (Prom.ua, Satu, Bigl, Kabanchik, Shafa, RozetkaPay) Offline

Шукаємо Recruitment Team lead в EVO — українську продуктову IT-компанію. 

Місія EVO — створювати можливості для розвитку підприємництва. Ми робимо маркетплейси для онлайн-шопінгу та замовлення послуг Prom.ua, Satu.kz, Bigl.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua. Також розвиваємо фінтех (проєкт RozetkaPay) та логістику.

Офіс знаходиться в Києві. 900+ співробітників, технічний департамент понад 300 осіб, розробників понад 200 осіб. Ми працюємо віддалено та в гібридному форматі.

Про команду.

HRD, 4 рекрутера, також є взаємодія з іншими колегами з People team (С&B manager, HRBP).

Що важливо для цієї ролі та які виклики ми бачимо:

• побудувати ефективний та прогнозований набір співробітників (ефективне управління ресурсами команди, планування вакансій);
• впровадити стандартизацію процесів, спрямовану на якість найму та сервіс, що надається;
• керування ініціативами, спрямованими на підвищення привабливості компанії як роботодавця.

Важливі skills для ролі:

• системне мислення, системний підхід у роботі, схильність систематизувати процеси;
• аналітичне мислення, робота з даними та вміння їх оцінювати, прогнозувати, робити висновки;
• впровадження змін та любов до трансформацій;
• командна робота та робота з командою.

Метрики ролі (що важливо завжди тримати у фокусі, аналізувати, тобто критерії, за якими важливо оцінювати свій внесок у розвиток напряму):

1. швидкість закриття вакансій для замовників EVO.
2. рівень задоволеності замовників роботою команди Рекрутингу.
3. оптимізація витрат на закриття вакансій (пошук балансу між швидкістю закриття та вартість закриття вакансії).
4. якість найманих співробітників (непрямо через відтік у період АП).

Завдання ролі:

• Проактивно виявляти потреби бізнесу в наймі співробітників, розробляти рішення та оптимізувати процеси виходячи із запитів та потреб бізнесу.
• Оптимізація процесів підбору та адаптації (плідна співпраця зі спеціалістом по адаптації): аналіз їх ефективності та впровадження ініціатив щодо покращення показників.
• Аналіз ринку праці з метою застосування найрезультативніших каналів залучення.
• Консультування замовників з питань підбору та адаптації співробітників.
• Регулярна робота з командою, розвиток команди, пошук оптимальної структури та розподілу ролей у команді.
• Контролювати стандарти найму, будувати найбільш ефективний процес найму.
• Бюджетування напряму найму, оптимізація витрат
• Оптимізувати витрати на інструменти найму, аналіз ефективності підходів (ROI, аналітика).
• Самостійно займатись пошуком кандидатів на ключові посади в компанії (рівень керівників департаменту, СЕО проєктів).
   

Про роботу в EVO:

• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки на рік і необмежена кількість лікарняних, щоб ви могли відпочивати та дбати про своє здоров’я.
• Турбота про здоров’я — ми покриваємо медичне страхування та пропонуємо підтримку корпоративного психолога, адже переконані, що піклування про ментальне здоров’я є так само важливим, як і про фізичне.
• Гнучкий формат роботи — віддалено або в офісі. Ви можете працювати дистанційно або відвідувати наш затишний офіс в Києві, який повністю енергонезалежний та оснащений усім необхідним.
• Волонтерська спільнота – ми регулярно проводимо благодійні аукціони, збираємо гроші на дрони-розвідники та підтримуємо волонтерські ініціативи співробітників.
• Ми надаємо рівні можливості для всіх – тому не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками. Також ми відкриті до співпраці з ветеранами/ветеранками та готові підтримати їх на шляху до нових професійних досягнень.
• Можливість навчання та професійного зростання. Чесність та відкритість у всіх комунікаціях. Конструктивний зворотний зв’язок за результатами роботи. Підтримка лідера і команди.