Middle Communication Manager (Netpeak New)

Netpeak New шукає Communication Manager в команду з просування бренду фаундера Артема Бородатюка та компаній Netpeak Group, який поєднуватиме задачі менеджера з комунікацій та ведення соціальних мереж.

Netpeak New — це стартап-студія, яка займається створенням, раннім розвитком та тестуванням нових бізнесів, які в разі успіху переходять до Netpeak Core для подальшого розвитку та масштабування.

Hard skills:

1. Грамотна, чітка та зрозуміла подача інформації в публічному просторі. 
2. Сучасність, відчуття смаку й стилю. У всьому: в текстах, в подачі, у формі спілкування.
3. Вміння створювати тексти з нуля. З аудіо, з відео, з хаотичних розмов і голосових — з усього має з’явитися змістовний, чистий текст.
4. Вміння чітко писати фоллоу апи. Так, щоб усі все зрозуміли й зробили. Без зайвого пояснення. Без плутанини.
5. Якщо береш задачу — доводиш. Не відпускаєш, поки не буде зроблено як треба.
6. Можеш подумати на кілька кроків вперед, побачити ризики. Розумієш причинно-наслідкові зв’язки. Знаєш, коли щось краще не публікувати — і чому.
7. Маєш скіл “мені більше за всіх потрібно”.

Soft skills:

1. Комунікаційна гнучкість. Можеш однаково впевнено спілкуватися з Артемом (фаундером Netpeak Group) і з менеджерами. Щомісяця — сотні контактів із різними людьми. Маєш бути готовим до дуже різного стилю комунікації.
2. Нічого не забуваєш, фіксуєш усе важливе, ведеш задачі. Постійно пушиш і нагадуєш, допомагаєш тримати фокус. Умовно: Артем часто не встигає, у нього багато всього в голові. Його треба «збирати до купи», нагадувати, фільтрувати.
3. Ніхто не буде стояти над головою. Ти маєш сам бачити, що потрібно робити.
4. Ініціативність і “овнершіп”. Береш на себе відповідальність за процес та результат.
5. Якщо треба — працюєш поза графіком (але перепрацювання оплачуються або компенсуються часом на відпочинок).
6. Сприймаєш зворотний зв’язок і не ображаєшся.
7. З тобою комфортно працювати. Ти розумієш із півслова, без зайвого емоційного навантаження.
8. Постійно страхуєш від «проблеми, яку не врахували». 

Цілі позиції:

1. Просування бренду Netpeak Group через розвиток особистого бренду Артема.
2. Формування та посилення лояльності серед аудиторії, яка вже підписана на соцмережі.
3. PR продуктів та послуг Netpeak Group.
4. Залучення С-level фахівців для запуску й масштабування нових бізнесів.
5. Вибудова системної комунікації навколо позицій Артема щодо тем, актуальних в інфопросторі.
6. Досягнення сукупної аудиторії соцмереж Артема — 100 000 підписників.

Основні напрями роботи 

Артем у соцмережах:

1. Вироблення чіткої позиції та створення контенту навколо економічних і соціальних тем.
2. Ресайз, адаптація та публікація постів із позиціями Артема щодо ключових питань (зокрема, питань Ради з підтримки підприємництва в умовах воєнного стану) — у Facebook, Instagram, Telegram, LinkedIn.
3. Робота на досягнення KPI:
   • +85% підписників в Instagram Артема до грудня 2025;
   • +34% підписників у Telegram-каналі «Артем Бородатюк»;
   • +15% підписників на Facebook-сторінці Артема;
   • +250% підписників у Threads.
4. Підтримка та розвиток Telegram-каналу «Ще не смішніше» (+85% аудиторії до кінця року).
5. Розвиток музичного бренду Артема: Spotify, Telegram-канал «Айс слухає», пости у Facebook, Instagram, LinkedIn, Threads.
6. Генерація 50 SQL (sales qualified leads) для компаній Netpeak Group з соцмереж Ice — до кінця 2025 року.

Ціль: сукупно 100 000 підписників у соцмережах Артема.

Зовнішні публікації Артема:

1. Підготовка відповідей на інтерв’ю для зовнішніх медіа.
2. Написання колонок, статей та презентацій (за запитом) для Ради з питань підтримки підприємництва.
3. Запуск блогів англійською, іспанською, французькою та німецькою мовами:
   • залити по 10 перекладених статей на основі курсу Артема «Для менеджерів»;
   • досягти по 50 000 унікальних переглядів на кожному з мовних блогів.

Блог ice.od.ua:

1. Репости актуальних інтерв’ю Артема.
2. KPI: сайт має регулярно оновлюватись і Артем має суб’єктивно вважати його «живим» та актуальним.

Вікіпедія:

1. Робота з підрядниками для підтримки та розвитку україномовної та англомовної сторінок Вікіпедії.
2. Внесення щонайменше 5 доповнень до кінця 2025 року.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + річний бонус за досягнення річних цілей. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати. 
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉