HR Manager Offline

Привіт!
Ми, Corefy — продуктова, PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів.
Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами серед яких є Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Маємо клієнтів по всьому світу та реалізували понад 500 різних методів оплати.

У пошуку проактивного та відповідального HR Manager, що разом з нами буде розширювати команду талановитими спеціалістами та розвивати разом світ FinTech.

Досвід, який нам важливий:

• Більше 3 років досвіду в HR в IT-секторі. Круто, якщо працював у продуктових компаніях з командою від 50 людей;
• Знаєш, як вибудовувати ефективне управління повним життєвим циклом співробітника: найм, адаптація, розвиток та мотивація);
• Розумієш такі HR-метрики, як лояльність, залученість, утримання, і вмієш ними керувати;
• Володієш високим рівнем комунікаційних навичок та емпатії для ефективної взаємодії з командами та керівниками;
• Маєш досвід у організації внутрішніх івентів та корпоративних подарунків, а також управління проектами та бюджетування в HR;
• Маєш досвід роботи із процесами оцінки ефективності (Performance Management);
• Навички проведення якісних 1:1 зустрічей для оцінки мотиваційних факторів працівників;
• Досвід оцінки компетенцій співробітників та вміння якісно визначати їх сильні та слабкі сторони;
• Практичний досвід в побудові (або оптимізації) HR процесів.

 
Твої майбутні виклики:

• Реалізовувати та покращувати HR-процеси: онбординг, розвиток, 1-1, performance review, retention, офбондринг;
• Управляти процесом формування планів розвитку для спеціалістів;
• Працювати над залученістю та мотивацією команди, впроваджувати нові підходи;
• Допомагати розвивати корпоративну культуру та підтримувати бренд роботодавця, створюючи відповідні програми та ініціативи;
• Актуалізувати матрицю компетенцій і регулярно оновлювати описи ролей, щоб вони відповідали поточним вимогам;
• Використовувати дані та HR-аналітику для ухвалення рішень;
• Розробляти, оновлювати та комунікувати кадрові політики і процедури;
• Організовувати тімбілдинги, внутрішні події, а також корпоративні опитування;
• Досліджувати ринок праці, щоб оцінити конкурентність EVP компанії;
• Підтримувати керівників і команди у вирішенні складних питань;
• Управляти базою даних співробітників (HRM) та працювати із HR звітністю.

 
Хайринг процес — Скринінг із рекрутером — Інтерв’ю з Head of HR — Зустріч із COO — Фінальна розмова із CEO.

Що ми пропонуємо:
Кар’єра і зростання разом з Corefy:

• Отримуй дохід у валюті для стабільності та додаткову компенсацію податків від компанії;
• Покращуй hard-skills у роботі з українським high-load Pay-tech продуктом;
• Твої професійні цілі та амбіції знайдуть широкі можливості росту всередині компанії;
• Наша політика відкритих дверей заохочує пряму комунікацію з топ-менеджментом;
• Підвищуй свої знання у фінтех індустрії через практичний досвід з нашою Corefy Academy;
• Ми заохочуємо прагнення вдосконалювати свої професійні навички та компенсуємо витрати на зовнішнє навчання.

Сприятливі умови праці:

• 8 годинний робочий день у гібридному форматі, 20 днів відпустки, 10 днів лікарняних, гнучкі робочі години;
• Корпоративи та важливі події чи свята — святкуємо разом, ба більше, ти можеш запросити друзів до офісу;
• Консультації із психологом доступні кожному співробітнику;
• Ми організовуємо сніданки в офісі та надаємо все необхідне для продуктивної роботи. У нас є генератор, безперебійний інтернет і техніка PC чи Mac. 

 
Хочеш стати частиною команди? Сміливо надсилай нам своє CV і ми обовʼязково сконтактуємо з тобою!