Керівник відділу рекрутингу to $4000

1. Гарантована ставка від 2 000 до 3 500$, вона залежить виключно від Твого досвіду;
2. Додатково ми підключимо бонуси, в середньому це 700$ на місяць, але можна заробити набагато більше;
3. Таким чином, з/п у 4 000$ — точно не Твій максимум;
4. Графік роботи гнучкий, головне — це результат;
5. Повністю віддалений формат роботи. Але якщо Ти у Варшаві — можеш завітати до нашого офісу;
6. У нас чудова та професійна команда, з якою Тобі буде приємно працювати;
7. Ми шукаємо ініціативну людину, якщо у Тебе буде ідея як покращити якийсь процес — ми обов’язково дамо Тобі її реалізувати;
8. Стабільно показуючи круті результати ми розглянемо всі можливі варіанти Твого розвитку;
9. Чітке розуміння того, що хотіли би досягти. Кожен процес в компанії детально прописаний;
10. Ми будуємо великий та системний бізнес, робота у нас — це 100% зростання скілів.

Тобі все підходить? Круто, залишай резюме і ми обговоримо деталі.

Зі свого боку, ми НІЯК НЕ МОЖЕМО розглянути кандидатів без цих критеріїв:

• Досвід в арбітражі трафіку та сильна база контактів у сфері арбітражу та трафіку, здатність залучати топ-таланти через особисті зв’язки;
• Хантинг: вміння працювати з нетиповими каналами пошуку, використовуючи нестандартні підходи;
• Досвід у побудові процесів та в навчанні команди;

• Вміння збирати й аналізувати метрики ефективності та розуміння механіки побудови мотиваційних схем для команди.

   

Твої основні задачі:

1. Розробка та реалізація стратегії рекрутингу для всіх напрямків компанії: байєри, бізнес-девелопмент, фінанси, інтегратори, фармери, розробники, дизайнери тощо;
2. Побудова системи хантингу для пошуку кандидатів у вузьких нішах (наприклад, FB Media Buyers, UAC, PPC);
3. Створення ефективної аналітики для оцінки роботи відділу рекрутингу;
4. Наставництво та розвиток команди рекрутерів із фокусом на якісний підбір кандидатів;
5. Співпраця з C-level для розуміння стратегічних потреб бізнесу;
6. Впровадження систем мотивації та бонусних схем для команди рекрутерів;
7. Забезпечення балансу між якістю найму та швидкістю закриття вакансій.