Junior Recruiter / Sourcer

Про нас
Ми - українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.

Наші ключові сервіси:

• Новинна стрічка
• Email-сервіс
• Прогноз погоди

Про роль
Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде:

• шукати “наших” кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах
• спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт
• будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей
• координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек

поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.

Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії.
Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.

У цій ролі Ви:

• Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо)
• Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS
• Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби)
• Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно
• Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо
• Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку
• Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок
• Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів 
• Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами
• Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу

Що допоможе бути успішним у цій ролі:

• Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року
• Розуміння методів та інструментів сорсингу
• Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами
• Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing
• Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate
• Орієнтація на результат із увагою до якості
• Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися
• Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися

Процес найму

1. HR pre-screening
2. Технічне інтерв’ю (з Head of People)
3. Reference check
4. Job offer

Що ви отримаєте

• Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат
• Менторську підтримку від менеджера
• Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги)
• Свободу у виборі інструментів для сорсингу
• Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська)
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік
• Sick leave:
  • до 10 днів на рік- 100% оплата
  • 11–20 днів на рік- 50% оплата
• Медичне страхування після випробувального терміну
• Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці
• Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами

Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.