HR+ Рекрутер в IT компанію to $1200

Ми шукаємо круту людину на позицію HR+Рекрутер для покращення процесів роботи в команді і з залученням в кадровий ріст нашого колективу! 🌟 ЧОМУ МИ?

Ми — U1CORE, IT компанія з великим досвідом в UI/UX та продуктовому дизайні і розробці для B2B у сферах SaaS, Fintech, Web3 та штучного інтелекту.

Наші клієнти є у «Forbes», «Near Protocol», "FBI" , "Kredobank" були дуже задоволені співпрацею, а крипто-проєкт «DEFYCA» завдяки нашим рішенням залучив більше мільйона доларів інвестицій.

Попередня ЗП

$800 + бонуси

Додатково:

Успішне закриття вакансії та проходження тестового періоду (2 місяці)  + 100 USD бонус для HR

Чекаємо твою заявку 🚀

Хто нам потрібен:

Ми шукаємо людину, яка допоможе побудувати корпоративну культуру, онбординг базу, простір команди і головне крутий та проактивний колекти, нам потрібні інновації.

Крім того, ми розраховуємо на те, що ви станете другом кожному, покращите клімат всередині команди та будете допомагати усій команді тримати тонус, позитивний настрій та станете містком між менеджментом та кожним спеціалістом!

Звісно, ми плануємо рости, тому досвід пошуку "золотих" кадрів, особливо в нашій сфері - це must have! Ми активно ростемо, тому вміння шукати крутих людей, залучати їх в команду та допомагати з онбордингом - це те, що ми очікуємо!

Вже розумієте, що це про вас? Очікуємо вашу заявку! 🚀

Що ми хочемо бачити в HR:

1. Досвід найму спеціалістів в ніші дизайну, веброзробки та агентському бізнесі в цілому
2. Кохання до структурної роботи в таблицях та зі звітами
3. Хороший рівень емпатії та психології
4. Високий рівень комунікабельності
5. Навики роботи в Notion/ClickUp
6. Розуміння (базове) UI/UX процесів та розробки
7. Володіння англійською мовою на рівні B2
8. Знання метрик HR-аналітики та вміння користуватися ними в роботі
9. Уміння працювати з людьми і допомагати співробітникам розвиватися і досягати своїх цілей
10. Уміння працювати з даними — збирати, аналізувати й обробляти дані, пов'язані з роботою персоналу
11. Вміння вирішувати конфлікти 
12. Вміння мотивувати людей
13. Сучасні та інноваційні підходи в HR

Основні обовʼязки:

1. Пошук та розповсюдження наших вакансій (Найм)
2. Проведення інтерв'ю та найм співробітників
3. Адаптування людей до роботи
4. Побудова процесів навчання людей та замір NHS в команді
5. Кадровий менеджмент відпусток та лікарняних
6. Відслідковування настрою команди (ментального здоровʼя) та його покращення
7. Постійний моніторинг ринку праці
8. Організація та проведення корпоративних івентів (навчальні, розважальні, спортивні, тімбілдінги)
9. Проведення exit інтерв’ю при звільненні працівника
10. Створення простору команди та онбординг процесу (бази)

Чекаємо твою заявку 🚀