IT Recruiter Offline

Чим необхідно буде займатися:

- Активна участь у закритті вакансій переважно NON TECT напрямку (customer support, marketing);

- Вміння вибудовувати стосунки з кандидатами, підтримувати зв'язок із потенційними кандидатами;

- HeadHunting провідних фахівців;

- Робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами;

- Ведення внутрішньої бази кандидатів;

- Первинна оцінка резюме та проведення телефонних інтерв'ю з кандидатами;

- Аналітика ринку;

- Ведення звітності щодо процесу відбору персоналу.

Основні навички, якими необхідно володіти:

- Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року;

- Англійська не нижче рівня В2 (ми займаємося міжнародним пошуком, тому в твої задачі буде входити проведення співбесід англійською);

- Знання основних інструментів пошуку кандидатів;

- Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі;

- Хороші теоретичні знання процесу підбору персоналу;

- Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку;

- Навички ведення переговорів та роботи з запереченням.

Пропонуємо:

- Конкурентну заробітну плату;

- Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;

- Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);

- Гібридний формат роботи;

- Компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки;

- Оплачувані лікарняні;

- L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;

- Програма ротації;

- Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;

- Стабільні виплати;

- Дисконтна програма Evoplay;

- Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.