Фронтенд-разработчик в команду Джинна Offline

Ежемесячно Джинном пользуется около 3 тыс компаний и 30 тыс кандидатов. По данным опроса ДОУ, в 2020 Джинн обогнал LinkedIn как инструмент для поиска работы.

Наша цель – сделать лучший в Украине сервис поиска работы и сотрудников в ИТ.

У нас миллион идей по продукту, но не хватает рук все это делать. Сейчас ищем фронтенд разработчика к нам в команду.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Основная задача на ближайшие полгода будет перевод Джинна на новый стек на sapper/svelte/sass, попутно добавляя новые фичи для пользователей.

Помимо нового фронтенда время от времени нужна будет ваша помощь с версткой посадочных и писем и правкой старых страниц на bootstrap/jquery.

Новый фронт:

https://djinni.co/jobs2/

Посмотреть, что хотят от Джинна наши пользователи, можно в Nolt → https://djinni.nolt.io/top

Работы много. ;-)

КОГО МЫ ИЩЕМ

Ищем сильного фронтендера.

По уровню – скорее всего strong middle или выше, джун вряд ли потянет.

По стеку – мы используем svelte/sapper, но опыт работы с ним не обязателен. Если вы работали с JavaScript, со svelte проблем быть не должно.

UX & design sensibilities.

Хотя у нас есть дизайнер в команде, design review на каждое изменение мы не делаем, это слишком медленно. Если у вас вопрос по дизайну вы всегда можете обсудить его с командой, но по умолчанию ваш код идёт сразу к пользователю.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Сейчас на Джинне два разработчика, один бек и один фронт-дизайн-мобайл плюс я в роли ПМ.

Я считаю важной прямую связь между разработчиком и пользователями т.к. это помогает создать эмпатию к пользователю и сделать продукт лучше.

Для общения с пользователями у нас есть dev chat Джинна в Телеграм на 800+ участников, есть Intercom и Nolt, куда приходят баг-репорты и предложения по продукту.

У команды есть полный доступ к продуктовым метрикам – я верю, что разработчики должны видеть как их код влияет на продукт и пользователей, без этого сложно принимать правильные решения по продукту.

Хороший продукт это результат большого количества итераций, поэтому важно чтобы они были максимально быстрые. Для разработчика это значит возможность выкладывать изменения на прод «в одно касание» *и отвечать за них*.

ПОЧЕМУ НЕТ

Джинн не тот проект, где можно "закрывать таски по ТЗ", с четко прописанными процессами и должностными обязанностями. Скорее у нас атмосфера легкого хаоса (зачеркнуто) стартапа.

Чтобы быть успешным на Джинне нужно быть проактивным и не бояться отстаивать свою позицию. Мои скиллы менеджера не айс, но как фаундер я компенсирую это своим вниманием к проекту – мне не все равно.

ПОЧЕМУ ДА

Мне нравится подход Spotify, когда у команды есть возможность принимать решения в рамках продукта или какой-то его части, но при этом она и несет ответственность за качество своих решений.

У нас супер-маленькая команда для такого относительно популярного продукта – на сравнимых по масштабу проектах работают команды в 20-30 разработчиков или больше.

Ваш код напрямую влияет на то, как десятки тысяч людей ищут работу и сотрудников. Мне кажется позиции с таким влиянием на продукт сложно найти на рынке. Надо брать)

Impact, Authority & Challenge:

https://t.me/djinni_official/188

ПРОЦЕСС

Интервью состоит из нескольких этапов:

- Интервью со мной

- Тестовое задание

- Интервью с командой

Процесс не самый простой и никто не любит тестовые, но у нас маленькая команда и каждый найм на вес золота – не хотим сделать ошибку. Обещаю фидбек в течении дня после каждого из шагов интервью.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Зарплата: $2000-3500.

Вакансия фултайм ремоут, парт-тайм не рассматриваем.

Рабочие инструменты: GitHub, Trello, Slack, Zoom.

До карантина встречались раз в месяц в Киеве и делали company retreats дважды в году. Карантин это поставил на паузу, но постепенно возвращаемся.

Из плюшек — официальное оформление, мед. страховка и бюджет на обучение/инструменты – принципиально не пользуемся пиратским софтом. Офиса нет, как и печенек в нем.