Почему Джинн

Анонимный поиск для кандидата, оплата по факту найма для работодателя.

Традиционные job-сайты сфокусированы на кандидатах, которые СЕЙЧАС ищут работу. Эти сайты появились, когда кандидатов было много, а предложений мало. Когда работодатели выбирали, а соискатели выстраивались в очередь.

Джинн ориентируется на другой рынок. На рынок, где хороших специалистов мало и их нужно искать. Программистов, например, но не только.

По данным LinkedIn, 65% специалистов готовы рассматривать интересные предложения работы, но не готовы заниматься активным поиском – у них есть работа и в целом она их устраивает.

Для таких мы и делаем Джинн.

Джинн позволяет получать предложения работы анонимно, не афишируя процесс поиска работы. Это удобный и безопасный способ «прощупать» рынок труда и посмотреть какие есть карьерные возможности. Быстро и без риска.

Еще одно преимущество Джинна – диалог начинает работодатель, а не кандидат. Это дает другую динамику отношений. Например, упрощает переговоры по зарплате («Ну вы же видели $3000 у меня в профиле»).

Для работодателя фишка Джинна в том, что у нас только заинтересованные кандидаты. Если профиль активен, значит кандидат рассматиривает предложения и готов общаться. Это экономит кучу времени. Плюс у нас самая честная бизнес-модель, с оплатой по факту найма.

В жизни и кандидата, и компании есть куча других забот, кроме поиска работы или сотрудников. Джинн помогает тратить на рекрутинг меньше времени и получать более качественные результаты. Выигрывают все.