Jobs at Djinni

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Head of Sales, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Netpeak — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу.

З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до кліку.

Netpeak:

• налічує понад 600 спеціалістів
• гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США
• працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими — це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.

Ми в пошуках Media Director, що продовжить побудову медійного напряму, посилить його системністю, стабільним зростанням та високими стандартами роботи з клієнтами.

Серед наших клієнтів — OLX, Intertop, Monobank, Prom.ua, Privatbank, Megogo, для яких ми забезпечуємо масштабування, якісні медійні інвестиції та прогнозовані результати.

Що робить цю позицію особливою:

1. Вплив на стратегічний розвиток медіа-напряму: ти формуєш бачення, сервісну матрицю, стандарти якості, стек інструментів і фінансову модель напрямку.
2. Можливість збудувати власну команду — формувати, розвивати та менеджерити медійних спеціалістів, створюючи центр експертизи всередині Netpeak Agency.
3. Робота з найбільшими брендами ринку: e-commerce, банки, маркетплейси, digital-продукти.
4. Прямий вплив на P&L та сервісну лінійку — ти відповідаєш за фінансові результати та масштабування медійного продукту.
5. Швидкість прийняття рішень та свобода для тестування гіпотез — без зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
6. Доступ до ресурсів топ-агенції в регіоні: преміум-партнерства з Google, Meta, TikTok і Microsoft, експертиза понад 700+ спеціалістів групи, крос-командна синергія.

Що для нас важливо:

1. Досвід на позиції Head of Media/Media Director від 2-х років у медійних агентствах або in-house командах, де media була окремим напрямом, із впливом на продукт, процеси та фінансові показники.
2. Досвід управління медійною або кросфункціональною командою: найм, навчання, розвиток, контроль якості, завантаження та результатів
3. Сильні комунікаційні та переговорні навички: здатність швидко достукатися до будь-кого, переконувати, аргументувати та чітко викладати свої думки.
4. Вміння швидко розібратися в будь-якій темі, процесі чи проблемі.
5. Креативність у побудові рішень і процесів — уміння створювати та впроваджувати ефективні, навіть непопулярні підходи.
6. Глибокі знання Digital Media інструментів та розуміння медіа-ринку.
7. Навички презентацій та досвід участі (й перемог) у тендерах топ-брендів.

Буде плюсом:

1. Англійська мова на рівні B2 і вище.

Що буде потрібно робити:

1. Управляти співробітниками та командами: формувати й запускати нові команди, навчати та розвивати спеціалістів, контролювати якість роботи й завантаження, будувати ефективну комунікацію та вирішувати конфлікти.
2. Управляти процесами та технологіями: впроваджувати й оптимізувати робочі процеси, актуалізувати правила та регламенти, формувати запити на автоматизації, контролювати їх імплементацію та використання.
3. Розвивати медійний продукт: створювати та підтримувати в актуальному стані сервісну пропозицію, методологію, стандарти якості та звітності.
4. Брати участь у продажах: презентувати медійний продукт, долучатися до тендерів і ключових зустрічей із топ-брендами.
5. Комунікувати з ринком та партнерами: підтримувати регулярний контакт із поточними й потенційними клієнтами, будувати взаємодію з партнерами та підрядниками.

Що ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + квартальний/річний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Передбачені оффлайн зустрічі з клієнтами.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
11. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Привіт! Ми, команда  talanovyti, допомагаємо нашому партнеру знайти сильного Product Analyst.

Наш клієнт — міжнародна продуктова IT-компанія, яка вже понад 10 років створює та розвиває власні B2C-продукти у сфері digital entertainment.

У компанії два зрілі продукти для міжнародних ринків, зокрема Європи. Обидва побудовані повністю in-house: один розвивається вже близько 10 років, другий — понад 5 років. Продукти прибуткові, self-funded та масштабуються без зовнішніх інвестицій. Це сформований бізнес із реальною продуктовою історією, великим обсягом даних і можливістю бачити вплив своїх рішень на ключові бізнес-метрики.

Що в команді круто (ми знайшли вже 5 спеціалістів і всі супер задоволені!):

• робота з живими продуктами та великою кількістю історичних даних;
• сильний data-driven підхід і простір для експериментів та A/B-тестів;
• стабільний бізнес без залежності від інвесторів і раундів фінансування;
• низька плинність команди та культура довгострокової співпраці;
• системні процеси: onboarding, performance review, навчання та розвиток;
• міжнародний масштаб продуктів.

Ти станеш частиною невеликої, але сильної аналітичної команди: Team Lead, Product Analyst і Data Engineer. Керівник — Team Lead, з яким ти працюватимеш пліч-о-пліч.

Жорсткого поділу «ти займаєшся лише цим» тут немає — аналітики працюють універсально й беруть задачі з різних проєктів і напрямів. Тому найкраще тут почуватиметься людина самостійна й проактивна, яка любить розбиратися сама, не боїться брати ownership і сміливо пропонує власні рішення, а не чекає готового ТЗ.

Що потрібно буде робити:

1. Працювати з продуктовими даними двох B2C-продуктів: аналізувати великі масиви даних, знаходити закономірності та формувати висновки для продуктових команд.

2. Самостійно працювати з даними через SQL. Основна база — ClickHouse: потрібно буде формувати складні вибірки, працювати з JOIN, CTE, віконними функціями, регулярними виразами та іншими SQL-конструкціями.

3. Аналізувати запуск нового функціоналу: розуміти, як фіча мала вплинути на продукт, визначати, які показники потрібно дивитися, та обирати підхід до аналізу.

4. Долучатися до refinement та design-сесій ще до запуску нових фіч: розуміти, які події потрібно залогувати та які дані необхідно почати збирати, щоб після релізу можна було коректно оцінити результат.

5. Самостійно розбирати бізнес-запити, які не завжди приходять у вигляді готового технічного завдання. Уточнювати у внутрішнього замовника, що саме він хоче зрозуміти, які бізнес-питання стоять за запитом і як їх можна перевірити через дані. 

Що ми шукаємо в тобі

Твій досвід і навички:

1. 3–5+ років у продуктовій аналітиці, data analytics або BI.
2. Добре розумієш, як живуть цифрові продукти (web/app): воронки, retention, LTV, монетизація.
3. Впевнено пишеш складний SQL (ClickHouse, BigQuery, Snowflake або щось подібне) — це must-have.
4. Маєш реальний досвід з A/B-тестами: від дизайну й статперевірки до інтерпретації.
5. Вправно володієш інструментами візуалізації (Tableau, Power BI, Looker, Metabase чи аналогами).
6. Вільно оперуєш продуктовими метриками: DAU/WAU/MAU, ARPU, ARPPU, churn, conversion, retention, engagement.
7. Знаєш основи статистики та ймовірностей (p-value, довірчі інтервали, z/t-тести; causal inference — буде бонусом).
8. Умієш перетворювати розмиті бізнес-запити на чіткі гіпотези й пріоритизувати задачі за їхньою цінністю для бізнесу.

А ще в тобі точно є:

1. Оwnership mindset — тобі не байдуже до результату, і ти доводиш справу до кінця.
2. Проактивність: сам пропонуєш ідеї, ставиш питання, нагадуєш про себе, коли треба.
3. Командний дух і вміння бути надійним партнером для колег. 

Буде класним плюсом:

1. Python / R для аналітики, обробки даних і моделей.
2. Маркетингова аналітика (CPI, CPA, ROAS).
3. Досвід з експериментальними методологіями (Bayesian A/B-тести, uplift-моделі).
4. Розуміння data engineering pipeline (ETL/ELT, Airflow, dbt).
5. Бекграунд у game analytics, e-commerce чи fintech.

Чому тобі тут сподобається

• Стабільний міжнародний продукт із власними B2C-рішеннями — а не черговий стартап, що завтра може закритися.
• Серйозна технічна складова й робота зі справді великими даними.
• Твої висновки не осідають у столі — ти напряму впливаєш на продуктові рішення.
• Широкий пул задач і багато свободи: тут довіряють Senior-фахівцю й не мікроменеджать.

Умови та бенефіти:

1. Remote або гібрид. Є офіс у Братиславі.
2. Оформлення: ФОП (Україна) або крипта; для Братислави можливе й офіційне працевлаштування.
3. 18 календарних днів оплачуваної відпустки, які можна брати гнучко протягом року, підлаштовуючи під свій ритм і плани.
4. Додатково 7 day-off днів — на відновлення, особисті справи або просто паузу, коли вона потрібна.
5. Невикористані дні відпустки компенсуємо грошима, а саме оформлення просте й автоматизоване, без зайвих погоджень і бюрократії.
6. 12 оплачуваних лікарняних днів на рік, щоб можна було спокійно подбати про себе без відчуття тиску.
7. Лікарняні не потребують довідок — у команді діє культура довіри й дорослого ставлення одне до одного.
8. Для співробітників в Україні — компенсація медичних витрат по чеках, включно з ліками, консультаціями лікарів та обстеженнями.
9. Для співробітників у Європі — обовʼязкове медичне страхування відповідно до місцевих правил і стандартів.
10. Компенсація абонемента в тренажерний зал як частина турботи про фізичне самопочуття.
11. Регулярні performance review 2–3 рази на рік (залежно від команди) з фокусом на розвиток, а не формальну оцінку.
12. Щорічний перегляд зарплати — підвищення отримує більшість; якщо виникають складнощі, це обговорюється відкрито й без несподіванок.
13. На випробувальному терміні одразу даємо прозорий фідбек і чітко окреслюємо очікування, щоб ти розумів(-ла), на що орієнтуватися.
14. Інвестуємо в навчання через освітні бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
15. Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing, де команди діляться досвідом і напрацюваннями.
16. Заохочуємо ініціативу в навчанні: можна пропонувати теми, формати й напрями розвитку.
17. У нас культура розвитку без страху «навчити і втратити людину» — тут цінують зростання й цікавість.
18. Вітаємо співробітників із днем народження подарунками, формат яких залежить від стажу.
19. Регулярні командні зустрічі та неформальні активності — наразі переважно офлайн у Братиславі.
20. People-oriented культура з уважним ставленням до ментального здоровʼя, балансу й добробуту команди.
21. Команда налічує близько 55 людей — це дозволяє поєднувати теплу, людяну атмосферу зі зрілими процесами й реальною турботою про людей.
22. MacBook — обовʼязкова робоча техніка. Для співробітників в Україні додатково надається Starlink та EcoFlow.

Як проходитиме відбір

1. Знайомство: pre-screen і співбесіда з рекрутером.
2. Співбесіда з Team Lead.
3. Live coding — SQL (виконує роль тестового завдання).
4. Співбесіда з HR.
5. Offer — і ласкаво просимо в команду 🎉

Якщо ти дочитав до цього місця й відчув «це про мене» — не зволікай. Надсилай своє резюме, і ми швидко повернемось із відповіддю. Маєш питання чи сумніваєшся, чи підходиш? Все одно пиши — розберемося разом)

Чекаємо саме на тебе!) 🚀

Netpeak шукає Media Planner у медійну команду 💙

Ми — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу.

З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до кліку.

Netpeak:

• налічує понад 600 спеціалістів
• гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США
• працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими — це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.

Ми шукаємо Media Planner, який посилить команду в плануванні, запуску та аналізі медійних кампаній для брендів національного масштабу.

Це роль для спеціаліста, який хоче працювати з комплексними медіастратегіями, сильними кейсами, великими клієнтами та командою, яка розвиває медійний напрям всередині Netpeak.

Що робить цю позицію особливою:

1. Робота з брендами, які формують ринок. Ти будеш працювати з великими клієнтами та проєктами національного масштабу: Puma, BROCARD, Gradus, INTERTOP, Планета Кіно, COMFY, ПУМБ, UNITED24 та іншими.
2. Можливість долучитися до розвитку медійного напряму. Медійна команда в Netpeak росте, а процеси та підходи продовжують розвиватися. Тут можна не просто виконувати задачі, а впливати на якість планування, стандарти звітності, post-buy аналітику та підхід до роботи з клієнтами.
3. Робота на перетині planning та buying. Базово ми шукаємо сильного планера, але буде класно, якщо тобі цікаво не лише планувати, а й розуміти, як кампанії запускаються, закуповуються, контролюються та аналізуються після завершення.
4. Вплив на команду та розвиток молодших спеціалістів. У команді є junior-спеціалісти, яких потрібно буде залучати до проєктів, координувати та допомагати їм рости. Це можливість не тільки закривати власні задачі, а й посилювати команду навколо себе.

Що для нас важливо:

1. Досвід медіапланування від 2 років.
2. Досвід підготовки та самостійного захисту медіапланів / медіастратегій перед клієнтом.
3. Практичний досвід роботи з Google Ads, DV360, Meta, TikTok Ads.
4. Розуміння логіки медіапланування, закупки, запуску кампаній та post-buy аналізу.
5. Досвід підготовки медіапланів, план-факт звітів та post-buy звітності.
6. Базове розуміння трекінгу й аналітики: CM360, UTM-мітки в GA4, зв’язки рекламних кабінетів із GA4 / AppsFlyer.
7. Вміння працювати з кількома проєктами та пріоритетами одночасно.
8. Уважність до деталей: цифри, бюджети, формули, звіти та логіка розрахунків мають бути під контролем.
9. Сильні комунікаційні та презентаційні навички: важливо вміти спокійно пояснювати клієнту логіку плану, метрики, результати й наступні кроки.

Буде плюсом:

1. Досвід не лише планування, а й запуску / ведення кампаній у рекламних кабінетах.
2. Досвід участі в тендерах і підготовці стратегій для потенційних клієнтів.
3. Досвід роботи з offline media planning: TV, OOH, radio, OTT тощо.

Що буде потрібно робити:

1. Вести повний цикл медійної рекламної кампанії: від опрацювання брифу, підготовки медіаплану та захисту рішень перед клієнтом до запуску, контролю виконання й фінальної post-buy звітності.
2. Готувати медіаплани для брендів національного масштабу, працювати з бюджетами, прогнозними показниками, план-факт аналізом та пояснювати логіку рішень клієнту.
3. Запускати та супроводжувати кампанії в Google Ads, Meta, TikTok Ads, DV360, а також брифувати локальних партнерів і контролювати якість реалізації медіаплану.
4. Налаштовувати рекламну та аналітичну інфраструктуру на старті проєкту: акаунти, трекінг у CM360, UTM-мітки в GA4, зв’язки з GA4 / AppsFlyer та теги через GTM.
5. Аналізувати результати кампаній, готувати проміжну й фінальну звітність, post-buy звіти та рекомендації для подальшої оптимізації.
6. Координувати молодших спеціалістів, залучених до проєктів, і долучатися до підготовки стратегій та тендерних завдань.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись!

Долучайся до української продуктової IT-компанії, яка змінює те, як бізнеси у всьому світі керують закупівлями та витратами.

Precoro — це платформа, яка допомагає бізнесам централізувати та оптимізувати процеси витрат та закупівель.

Наші ринки — весь світ, з особливим фокусом на US/UK.

Оскільки наш продукт має вже 10-річну історію та велику функціональну складність, ми розділили його на окремі модулі для ефективнішого менеджменту.

Зараз ми активно масштабуємося й шукаємо 2 Product Manager’ів, які будуть оунерами для таких модулів

• Payments — розвивати функціонал платежів та фінансових операцій, інтеграції з платіжними сервісами, запуск і підтримка віртуальних платіжних карток.
• Billing, Approval — Формувати roadmap, пріоритизувати та супроводжувати реалізацію кастомних форм (Custom Intake Forms), кастомних полів, функціоналу білінгу та підписок

Що для нас важливо

• Сильні комунікаційні навички та вміння ефективно взаємодіяти зі стейкхолдерами.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Розуміння принципів роботи API та форматів даних (JSON, XML).
• Досвід роботи з функціоналом Billing/subscription/paymant.
• Продуктове мислення та готовність брати відповідальність за свій напрям.
• Досвід формування та розвитку product roadmap.
• Вміння пріоритизувати задачі й приймати рішення в умовах невизначеності.

• Ефективна взаємодія з технічними командами (Engineering, QA).

   

Буде перевагою

• Досвід повного управління продуктовим напрямом (end-to-end ownership).
• Досвід роботи з системами сповіщень або комунікаційними сервісами.

• Базові навички технічного аналізу та діагностики (API logs, requests, responses).

   

Чому ця роль цікава

• Відповідальність за стратегічно важливі продуктові напрямки

• Високий рівень автономності та можливість самостійно приймати рішення.

   

Чому вам сподобається в Precoro

• Культура довіри. Ми не практикуємо мікроменеджмент і завжди підтримуємо нові ідеї та ініціативи.
• Команда, яка підтримує. Відкрита комунікація, взаємодопомога та готовність ділитися знаннями.
• Компенсація професійного розвитку. Оплачуємо курси, конференції, лекції та інші можливості для навчання.
• Гнучкий графік роботи. Для нас важливий результат, а не кількість годин за робочим столом.
• 26 оплачуваних вихідних на рік (15 днів відпустки + 11 державних свят).
• Медичне страхування після 6 місяців роботи та необмежена кількість оплачуваних лікарняних без довідки.
• Pet-friendly офіс у Києві. Домашні улюбленці завжди раді гостям.

• Підтримка України. Ми регулярно допомагаємо Збройним Силам України та підтримуємо ініціативи, що наближають перемогу.

   

Етапи відбору

1. Інтерв’ю з рекрутером.
2. Інтерв’ю з hiring manager.
3. Тестове завдання.
4. Фінальне інтерв’ю.

M.System - це місце, де ідеї перетворюються на реальність, а можливості не мають меж. Ми – молода та динамічно зростаюча команда, яка впевнено крокує в майбутнє digital реклами та оптимізації пошукових систем (SEO).

Ми шукаємо PPC-спеціаліста, який має в собі жагу до знань і розвитку. Ми віримо в потужний ріст та невичерпну мотивацію, і саме тому пропонуємо цю неймовірну можливість.

Від кандидата очікуємо:

- Досвід роботи в PPC.
- Знання румунської мови на рівні B2.

- Вміння працювати з Google Shopping та Merchant Center, Google Analytics, КМС;

- Сильні аналітичні здібності та вміння ефективно планувати свій час.

PPC-спеціаліст — це спеціаліст, який:

- Налаштовує та оптимізує рекламні кампанії на Google Ads.

- Аналізує ефективність рекламних кампаній та надає рекомендації щодо їх покращення.

- Веде звітність у CRM та Google-документах.

Що ми пропонуємо?

- Графік роботи з понеділка по п'ятницю з 09:00 до 18:00 обов'язкова обідня перерва та кофе брейк.

- Ментор для професійного зростання та підтримка команди.

- Керівництво, зацікавлене у розвитку, як командному, так і особистому.

- Мінімум бюрократії та атмосфера стартапу при чіткій організації.

Залишайте свій слід у діджитал світі разом з нами!

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Це фінансова роль на 80%, з юридичним і податковим бекграундом як суперсилою, а не основною спеціалізацією. Пряма звітність CEO.
 

Чим будеш займатись

— Керувати фінансовими потоками компанії: рахунки, платежі, надходження з США та інших Tier-1 ринків

— Побудувати й супроводжувати payroll для розподіленої команди, включно з підрядниками в різних юрисдикціях

— Контролювати банківські рахунки в ЄС, платіжні системи та провайдерів (Stripe, Wise, Payoneer тощо)

— Оцінювати юридичні та податкові ризики роботи в різних юрисдикціях — структура компанії, договори, комплаєнс

— Брати участь у побудові корпоративної структури з урахуванням податкової доцільності

— Взаємодіяти із зовнішніми юристами, бухгалтерами та аудиторами в різних країнах

— Готувати управлінську звітність для CEO — P&L, cash flow, прогнози

— Перевіряти договірну базу з фокусом на фінансові та юридичні ризики

— Працювати з криптоактивами компанії — облік, конвертація, комплаєнс-складові

Нам важливо, щоб ти

— Мав(-ла) 4+ роки досвіду у фінансовому менеджменті чи фінансовому контролі — це база, без компромісів

— Розумівся(-лась) на роботі бізнесу в ЄС і UK: базові принципи оподаткування, корпоративні структури, комплаєнс

— Був(-ла) на "ти" з криптою — облік, конвертація, робота з волатильністю та регуляторними нюансами

— Мав(-ла) досвід роботи з міжнародними банками й платіжними системами

— Мав(-ла) досвід побудови або супроводу payroll для розподіленої команди

— Вільно читав(-ла) і оцінював(-ла) договори, бачив(-ла) юридичні ризики до того, як вони стають проблемою

— Був(-ла) готовий(-а) будувати процеси з нуля, без готових шаблонів

— Володів(-ла) англійською на рівні upper-intermediate+ для щоденної роботи з банками, юристами, контрагентами

Буде суттєвим плюсом

— Досвід у mobile/digital продуктових компаніях із підписковою моделлю

— Знання специфіки виплат через App Store / Google Play

— Юридична освіта або підтверджений практичний досвід на стику фінансів і права

— Досвід реєстрації або супроводу компаній у кількох юрисдикціях

— Досвід роботи у venture studio чи стартапі на ранній стадії

Що пропонуємо

— Ключову роль у фінансовій інфраструктурі компанії, яка щойно почала масштабуватись

— Пряму співпрацю з CEO і реальний вплив на рішення, що формують структуру бізнесу

— Простір для зростання в ширшу операційну роль

— Команду, де рішення приймаються швидко, без бюрократії

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері creator management та digital-маркетингу. Ми працюємо із соціальними мережами та залучаємо органічний трафік через Instagram, TikTok та YouTube.
 

Зараз шукаємо UBT Media Buyer — людину, яка буде допомагати створювати контент, розвивати соціальні мережі та залучати через них нових підписників і трафік.
 

Що потрібно буде робити:

• створювати та тестувати короткі відео для Instagram, TikTok та YouTube;
• шукати цікаві ідеї та формати, які можуть набирати багато переглядів;
• працювати з великою кількістю соціальних акаунтів;
• публікувати контент та стежити за його результатами;
• аналізувати перегляди та розуміти, який контент працює краще;
• тестувати нові ідеї та масштабувати те, що дає хороший результат;
• працювати з антидетект-браузерами та іншими інструментами для роботи з акаунтами.
   

Що для нас важливо:

• розумієш, як працюють Instagram, TikTok або YouTube;
• тобі цікаво створювати контент та стежити за трендами;
• готовий/готова багато тестувати та пробувати нове;
• уважний/а до цифр і результатів;
• відповідально ставишся до задач та дедлайнів.
   

Досвід в UBT не обов'язковий — ми готові навчити процесу та всім необхідним інструментам.
 

Буде плюсом:

• досвід роботи з UBT або органічним трафіком;
• досвід створення контенту для Instagram / TikTok / YouTube;
• досвід роботи в adult ніші.
   

Що пропонуємо:

• навчання та підтримку на старті;
• роботу з міжнародними creator-проєктами;
• готові інструменти для роботи;
• можливість швидко вирости в напрямі UBT та Organic Traffic;
• конкурентну оплату та бонуси за результат;
• можливість професійного та фінансового зростання.
   

Якщо тобі цікаві соціальні мережі, контент та хочеться розібратися, як через них залучати трафік — будемо раді познайомитися! 🚀

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері creator management та digital-маркетингу, яка розвиває персональні бренди контент-креаторів та системно масштабує органічний трафік із соціальних мереж.

Зараз ми шукаємо SMM / Content Manager, який відповідатиме за роботу з Instagram та TikTok-акаунтами: від планування та підготовки контенту до аналізу його результатів.
 

Що потрібно буде робити:

• формувати контент-плани та підбирати актуальні ідеї, формати й референси;
• готувати контент до публікації та контролювати його регулярний вихід;
• працювати з Instagram та TikTok-акаунтами;
• щодня моніторити результати акаунтів та аналізувати ключові показники;
• аналізувати ефективність контенту та коригувати контент-плани на основі результатів;
• знаходити нові формати, майданчики та точки зростання;
• брати участь у тестуванні нових контентних гіпотез.
   

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід роботи в SMM / Content Management від 1 року;
• добре розуміє роботу Instagram та TikTok;
• вміє знаходити трендовий контент та адаптувати його під конкретний акаунт;
• розуміє основні SMM-метрики та вміє працювати з аналітикою;
• системний, уважний до деталей та орієнтований на результат.
   

Буде великим плюсом:

• досвід роботи з creator / adult / OnlyFans нішею;
• досвід роботи з AI-контентом.
   

Що пропонуємо:

• роботу з міжнародними creator-проєктами;
• можливість впливати на контентну стратегію та результати акаунтів;
• готову команду та робочі процеси;
• професійний розвиток у SMM та Organic Traffic;
• конкурентну оплату та можливість фінансового зростання.
   

Якщо ти добре відчуваєш соціальні мережі, розумієш, який контент працює, та вмієш приймати рішення на основі аналітики — будемо раді познайомитися! 🚀

Привіт! Зараз ми у пошуку Менеджера з B2B-продажів до Digital Marketing Agency Lead Hunters.
 

Про компанію:
Lead Hunters — digital marketing agency з 8-річним досвідом роботи на міжнародному ринку. 50% наших клієнтів — компанії з Європи та США. Ми реалізовували проєкти з рекламними бюджетами понад $150 000 на місяць для одного клієнта, а також співпрацювали з відомими українськими брендами, проєктами ООН, брендами преміум та люкс сегменту.
 

Про роль:
Ми шукаємо менеджера, який стане ключовою людиною у розвитку продажів компанії. Основний фокус — робота як із теплими вхідними лідами, так і активне залучення нових клієнтів через різні канали комунікації.
Якщо вам цікаво не просто виконувати план продажів, а впливати на розвиток комерційного напряму та масштабувати його разом із компанією — ця роль саме для вас.
 

Основні задачі:
- Обробка вхідних (теплих) лідів.
- Самостійний пошук та залучення нових B2B-клієнтів.
- Проведення онлайн-зустрічей та переговорів.
- Виявлення потреб клієнтів і презентація рішень компанії.
- Підготовка персоналізованих комерційних пропозицій.
- Робота з LinkedIn, Email Outreach, Upwork та іншими каналами залучення клієнтів.
- Ведення CRM та контроль власної воронки продажів.
- Використання AI-інструментів для ресерчу, персоналізації комунікації та автоматизації роботи.
- Виконання планових показників за продажами та KPI.
 

Наш ідеальний кандидат:
- Має досвід у маркетингових чи digital B2B-продажах.
- Впевнено проводить переговори, виявляє потреби клієнтів та закриває угоди.
- Комфортно працює як із теплими лідами, так і з активним пошуком нових клієнтів.
- Має досвід роботи з LinkedIn, Email Outreach, Upwork або іншими каналами залучення клієнтів.
- Вміє працювати з CRM та системно вести воронку продажів.
- Використовує AI-інструменти або готовий активно впроваджувати їх у свою роботу.
- Самостійний, проактивний та орієнтований на результат.
- Англійська мова на рівні B2+ буде значною перевагою.
 

Ми пропонуємо:
- Дохід $1 500–2 000 (ставка + бонусна система).
- Прозорі KPI та можливість безпосередньо впливати на свій дохід.
- Повністю віддалений формат роботи.
- Свободу у впровадженні нових підходів та інструментів продажів.
- Можливість професійного та фінансового зростання. За стабільних результатів протягом перших 6 місяців — перспектива збільшення доходу та можливість очолити напрям продажів із подальшим формуванням власної команди.
 

Якщо ви любите продажі, прагнете впливати на результат бізнесу та хочете будувати сильний комерційний напрям разом із компанією — чекаємо саме на вас! 🚀

Шукаємо аналітика клієнтських BI-проєктів — людину, яка вміє перетворити фразу “хочу красивий дашборд” на зрозуміле ТЗ, датасет, метрики, фільтри й задачі для команди.

Ідеально, якщо ти можеш по запиту “Хочу бачити ефективність маркетингу по каналах, менеджерах і всьому одразу” делікатно пояснити клієнту, що ROAS по менеджерах не рахується, навіть якщо дуже хочеться 🙃. 
Вмієш говорити з клієнтами й ставити задачі так, щоб після слів “все зрозуміло” справді було все зрозуміло. 

Обов’язковий досвід:

• 2+ роки в аналітиці, BI, маркетинговій або продуктовій аналітиці.
• Практичний досвід створення або проєктування BI-звітів, розуміння як бізнес-запит перетворюється на dashboard. 
• Практичне розуміння маркетингової та sales-аналітики: канали залучення, ліди, замовлення/угоди, виручка, конверсії, ефективність витрат.
• Досвід роботи з BI-інструментами: Power BI, Looker Studio, Tableau, Superset або аналогами.
• Розуміння, як бізнес-запит перетворити на структуру dashboard: метрики, фільтри, зрізи, логіка розрахунку.
• Вміння описувати вимоги до датасету для dashboard: потрібні поля, джерела, рівень деталізації, правила розрахунку, перевірки.
• SQL на рівні аналізу та валідації даних.
• Досвід комунікації з бізнесом та/або клієнтами.
• Вміння писати задачі для BI/Data-розробників.

Soft skills, які тут реально критичні:

• Вміння ставити правильні уточнювальні питання, формалізувати нечіткі запити у чіткі вимоги.
• Керування очікуваннями клієнта. Вмієш пояснити, що можна зробити зараз, що потребує додаткових даних, а що взагалі не має сенсу рахувати в такому вигляді. 
• Вміння довести клієнта до конкретного рішення.
• Здатність балансувати між клієнтом і командою

Які задачі ти будеш виконувати:

• Проводити discovery з клієнтом, уточнювати бізнес-цілі, фіксувати вимоги і погоджувати рішення до початку розробки 
• Вирішувати яка візуалізація найкраще закриє запит клієнта, який датасет потрібен для реалізації погоджених метрик, фільтрів і зрізів.
• Робити мокапи дашбордів на даммі даних
• Робити вимоги на логіку атрибуції та розрахунку метрик
• Cтавити задачі Data і BI командам
• Проводити SQL аналіз, перевіряти дані і комунікувати з data інженерами
   

Буде плюсом:

• GA4
• CRM-системи;
• AppsFlyer / Firebase / Mixpanel;
• BigQuery;
• Python;
• API / ETL на концептуальному рівні;
• data warehouse/data modeling;
• Google Ads / Meta Ads / Other Ads
• досвід у performance marketing / e-commerce /leadgen;

досвід у клієнтських або агентських проєктах.
 

Ми пропонуємо: 

• Роботу в інноваційній компанії з сучасними технологіями.  
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за результатами роботи.  
• Повністю віддалену роботу;  
• Професійний розвиток: курси, конференції, доступ до новітніх інструментів.  
• Команду професіоналів, які люблять свою справу.  
• Можливість впливати на розвиток продуктів компанії та приймати стратегічні рішення.  

Вакансія: SEO-спеціаліст (iGaming)

Ми шукаємо досвідченого SEO-спеціаліста, який вміє не просто просувати сайти, а знаходити нестандартні точки росту та працювати з дроп-доменами для залучення трафіку.

Що потрібно робити:

• Пошук, аналіз і перехоплення дроп-доменів
• Запуск і розвиток сайтів на дропах
• Залучення та масштабування органічного трафіку
• Аналіз ефективності та оптимізація SEO-стратегій

• Робота в ніші iGaming

   

Наші очікування:

• Досвід роботи в SEO від 2 років
• Досвід роботи в iGaming — обов’язковий
• Практичний досвід пошуку та перехоплення дроп-доменів
• Досвід отримання трафіку з сайтів на дроп-доменах

• Розуміння сучасних SEO-інструментів і підходів

   

Буде плюсом:

• Досвід створення та роботи з AI-агентами

• Навички автоматизації SEO-процесів

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній ніші з реальними можливостями для росту
• Свободу у виборі інструментів і підходів
• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально)
• Команду, орієнтовану на результат
•  

Якщо ти вмієш знаходити можливості там, де інші їх не бачать — будемо раді познайомитися 🚀

Smart Ink, міжнародна продуктова компанія-виробник, що змінює правила гри на ринку E-commerce. Наші сумісні картриджі (HP, Canon, Brother, Epson) продаються по всьому світу та тримають топові позиції на Amazon у США, Канаді та Європі.
 

За 8 років ми виросли з нуля до 60 000 продажів на місяць і з невеликої команди однодумців — до 38 проактивних людей. Але ми не зупиняємось: наша місія на найближчі 3 роки — вивести Smart Ink у №1 у світі й побудувати організацію, здатну запускати нові бренди. А це означає одне — нам потрібно наймати сильну команду.
 

Саме тому ми шукаємо Talent Acquisition Specialist — людину, яка візьме на себе ownership процесу найму: від kick-off до першого робочого дня кандидата.
 

У цій ролі рекрутинг — тільки частина задачі. Потрібно не просто закривати вакансії, а допомагати компанії залучати таланти через якісний hiring process, candidate experience та employer brand.
 

ЯК БУДЕ ПОБУДОВАНА РОЛЬ?
 

Перші 3 місяці — повний фокус на рекрутингу. Треба зануритися в бізнес, познайомитися з командами, зрозуміти ролі й процеси та самостійно вести вакансії від відкриття до виходу кандидата. На цьому етапі це головне завдання.

Далі роль поступово розширюється в бік Talent Acquisition. До рекрутингу додаються пре-бординг кандидата та активності в рамках employer brand.

ЗОНА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
 

Recruitment
 

• Full-cycle рекрутинг (2–3 вакансій одночасно) — від відкриття вакансії до прийняття оферу
• Kick-off з hiring manager — формування профілю та чітких критеріїв оцінки
• Sourcing — LinkedIn, job-сайти, Boolean, X-Ray, реферали та інші релевантні канали
• Screening та інтерв’ю — оцінка досвіду, мотивації, soft skills, англійської та відповідності ролі
• Оцінка кандидатів і формування shortlist — аргументована рекомендація hiring manager
• Координація процесу — організація етапів, збір фідбеку та комунікація з кандидатами

• Підготовка й супровід оферів до моменту прийняття рішення

  
   

Talent Acquisition & Employer Brand
 

• Пре-бординг — супровід кандидата від оферу до першого робочого дня
• Залучення талантів через LinkedIn та Instagram — комунікація про вакансії, команду та можливості в компанії
• Talent pool — формування та підтримка бази потенційних кандидатів за ключовими напрямами
• Профільні івенти — участь у HR, career та галузевих заходах для залучення талантів
  
   

ЩО НЕОБХІДНО ВМІТИ/МАТИ
 

• Досвід у рекрутингу від 2 років із самостійним веденням повного циклу
• Sourcing: LinkedIn, Boolean, X-Ray та інші інструменти пошуку
• Проведення screening та інтерв’ю, оцінка кандидата за досвідом, мотивацією й soft skills
• Уміння оцінити, хто відповідає профілю, а хто ні — і аргументувати це hiring manager
• Досвід роботи з ATS: ведення воронки, актуальні дані по кандидатах
• Робота з рекрутинговими метриками: time-to-hire, конверсія по етапах, ефективність каналів
• Розуміння candidate experience — з чого складається шлях кандидата і як його покращити
• Англійська B2 і вище — частину кандидатів потрібно оцінювати саме за рівнем мови
   

Буде плюсом: досвід в e-commerce або marketplace-бізнесах, робота з employer brand, побудова та ведення talent pool, створення рекрутингового контенту для LinkedIn / Instagram, участь у профільних івентах.
 

ЯК ТИ ПРАЦЮЄШ
 

• Самостійно ведеш вакансію від початку до кінця та вчасно піднімаєш питання
• Можеш вести кілька вакансій одночасно й підтримувати якісну комунікацію з кандидатами на кожному етапі
• Даєш hiring manager чесний фідбек і відстоюєш свою позицію асертивно та з аргументами
• Допомагаєш перетворити розмитий запит на чіткі критерії
• Дивишся на найм ширше за окрему вакансію: враховуєш candidate experience, employer brand і talent pool
• Ставишся до кандидата як до людини, яка формує своє враження про компанію на кожному етапі взаємодії
   

Буде плюсом: гарне почуття гумору та любов до мемів 🙂

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

Умови

• Фінансова компенсація обговорюється індивідуально — фікс + %
• Офіс класу А+ в центрі Києва, 5 хвилин від м. Печерська, або віддалений формат
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки
• Якісна техніка, павербанк і стабільний інтернет — працюємо без збоїв навіть під час відключень світла

• Оплачувані обіди та компенсація таксі для роботи з офісу

   

Інвестиція у розвиток

• Корпоративна англійська з native speaker
• Оплачувані курси, тренінги, конференції та менторські сесії
• Корпоративна бібліотека та доступ до навчальних ресурсів

• Компенсація роботи з психологом

   

Надсилай резюме — коротко розкажи про свій досвід у рекрутингу та що зацікавило в цій позиції. Ми особисто переглядаємо кожне резюме та відповідаємо всім кандидатам.

Будемо раді познайомитись!

Привіт 🇺🇦

Ми шукаємо в команду помічника / асистента продакт-менеджера (Assistant Product Manager)

Ця вакансія підійде тобі, якщо ти хочеш розвиватися в продуктовому менеджменті, цікавишся мобільними продуктами, любиш розбиратися, чому щось працює або не працює, і готовий багато вчитися на практиці

Нам не настільки важлива кількість років досвіду, як твоє мислення, здатність швидко навчатися, допитливість, самостійність і бажання доводити задачі до результату

Недостатньо досвіду роботи? Студент? Але є бажання розвиватися в цьому напрямку і маєш основні задатки продакт-менеджера — давай поспілкуємося і вирішимо

Ми шукаємо людину, яка хоче не просто виконувати поставлені задачі, а поступово вчитися мислити як продакт: бачити проблему, знаходити можливості, формувати гіпотези, перевіряти їх на даних і доводити ідеї до результату

Трохи про нас

Ми — продуктова IT-команда Energise.pro з України.

Ми проєктуємо, розробляємо та просуваємо мобільні iOS-застосунки в різноманітних нішах App Store, Google Play, а також створюємо вебпродукти 🍏

Усі процеси — in-house. Ми не аутсорс-компанія

За останні 6 років ми випустили понад 30 мобільних застосунків у нішах утиліт, здоров’я, розваг, фото- та відеоредагування

За цей час ми протестували багато гіпотез, досягли багатьох успіхів, зробили чимало помилок, усвідомили їх і не повторюємо. Наразі ми маємо багато досвіду, постійно знаходимо та реалізовуємо нові ідеї та застосунки, працюємо над оптимізацією наявних продуктів і запускаємо нові

Наша основна мета — створити кілька справді крутих продуктів, які стануть відомими в усьому світі. Саме тому ми перебираємо якомога більше ніш, тестуємо та релізимо багато ідей. Ми точно знаємо, що досягнемо своєї мети. Наразі в нас уже є декілька успішних напрямі

Ми регулярно досліджуємо ринок і шукаємо нові ніші, тому будь-який член команди може запропонувати власну ідею — від реалізації окремої функції в наявному продукті до створення абсолютно нового застосунку з нуля

Нашими продуктами вже користуються мільйони людей по всьому світу

Чим ти будеш займатися:

• проведенням різноманітних ресерчів;
• прототипуванням за допомогою AI та інструментів vibe coding, таких як Lovable, Replit;
• прототипуванням у Figma;
• розміткою івентів в Amplitude;
• запуском MVP різних продуктів у різних напрямках;
• пошуком інсайтів в аналітиці;
• допомогою у пріоритизації беклогу;
• роботою з аналітикою даних (Amplitude, Mixpanel, Firebase тощо);
• створенням і веденням проєктної документації;
• написанням ТЗ для розробників, дизайнерів та інших членів команди;
• пошуком нових точок росту продуктів;
• проведенням A/B-тестів для покращення продукту;
• розробкою онбордингів продуктів та роботою з копірайтингом

Що буде означати успіх у цій ролі

Протягом перших місяців ми очікуємо, що ти навчишся самостійно проводити продуктові ресерчі, збирати та перевіряти гіпотези, створювати прототипи, знаходити інсайти в аналітиці та допомагати команді запускати MVP

З часом ти зможеш брати на себе все більше відповідальності за окремі продуктові задачі та напрями

Нам важливо, щоб ти не просто виконував поставлені задачі, а намагався зрозуміти:

Чому ми це робимо? Яку проблему вирішуємо? Як перевірити нашу гіпотезу? Як виміряти результат? Що можна зробити краще?

Для сильного кандидата ця позиція може стати шляхом до ролі Product Manager із відповідальністю за окремий продукт або напрям

Які якості ми шукаємо

• наполегливість;
• відмінні лідерські та комунікативні навички;
• відповідальність за результат;
• креативність;
• стратегічне мислення;
• сміливість у прийнятті рішень;
• готовність діяти без компромісів;
• бажання розвиватися;
• гарні презентаційні навички;
• уміння мислити поза рамками стандартів (think outside the box);
• бажання розвиватися в команді та сприяти розвитку компанії

Що важливо знати та вміти

• гарне розуміння принципів юніт-економіки;
• гарне розуміння ролі продакт-менеджера;
• гарне розуміння методології A/B-тестування;
• базове розуміння маркетингу продуктів;
• базове розуміння SEO та ASO;
• базове розуміння роботи соцмереж;
• знання базових принципів програмування;
• здатність збирати та інтерпретувати дані, розуміти взаємозалежності;
• базове розуміння принципів UI/UX;
• базове розуміння процесів розробки продукту;
• уміння чітко висловлювати та аргументувати свою точку зору;
• уміння генерувати статичні креативи та зображення;
• уміння планувати власний час;
• гарні математичні здібності та знання основ математики;
• інтерес до розробки продуктів! Особливо мобільних 📱
• 2+ курс технічної спеціальності;
• рівень англійської мови — не нижче Intermediate. Знання інших іноземних мов також буде в нагоді

👫 Ми будуємо справжню дружню команду та цінуємо

Комунікабельність

Регулярне спілкування з робочою групою щодо поточних проєктів у письмовому (чати, таск-менеджери) та усному форматах (Zoom-коли). Відкритість до спілкування. Уміння чітко й лаконічно формулювати завдання

Орієнтацію на результат

Готовність приводити свої завдання у відповідність до глобальних цілей команди та компанії та реалізовувати необхідні зміни.

Відповідальність

Увагу до деталей, автономність, готовність брати на себе зобов’язання та дотримуватися домовленостей.

Проактивність

Здатність ставити цілі та досягати їх. Створювати можливості, не чекаючи на їх появу.

Орієнтацію на розвиток і самонавчання

Інтерес до нових технологій. Постійне бажання вчитися, розвивати свої навички та набувати нового досвіду

Нам важливі самостійність, допитливість, ініціативність та готовність брати відповідальність за результат, а не лише за виконання конкретної задачі

☂️ Що ти отримаєш і що ми пропонуємо

• можливість реально впливати на продукт;
• можливість працювати з продуктами, якими користуються мільйони людей;
• можливість брати участь у створенні нових продуктів від ідеї до MVP;
• можливість пропонувати та перевіряти власні продуктові гіпотези;
• можливість вирости до Product Manager та отримати відповідальність за окремий продукт або напрям;
• віддалену роботу;
• гнучкий графік роботи;
• команду кваліфікованих фахівців, які обмінюються знаннями та підтримують один одного

💲 ЗП обговорюємо з кандидатами окремо за результатами співбесіди.

‼️ Що написати у супровідному листі

Коротко розпиши свій досвід.

Також напиши, яку останню круту книжку на тему продакт-менеджменту ти прочитав.

І ще одне невелике питання:

Назви один мобільний продукт, який тобі подобається, та одну річ, яку ти б у ньому покращив. Коротко поясни чому

Нам цікава не «правильна» відповідь, а хід твоїх думок

Недостатньо досвіду? Але є бажання розвиватися в цьому напрямку і маєш основні задатки продакт-менеджера — давай поспілкуємося і вирішимо

У будь-якому разі буде обʼємне тестове завдання

У нас працювати складно, але цікаво!

Слава Україні 🇺🇦

Компанія GO TO-U запрошує до своєї команди енергійного та комунікабельного фахівця технічної підтримки!
Якщо ти любиш допомагати людям, маєш активну життєву позицію та прагнеш розвиватися у сфері електромобільності, ця робота саме для тебе!

Твої завдання:

• Надання швидкої та ефективної допомоги клієнтам по телефону, в чаті та електронній пошті.
• Вирішення різноманітних питань, пов'язаних з використанням зарядних станцій.
• Моніторинг роботи зарядних станцій для забезпечення їх безперебійної роботи.

Наші вимоги:

• Відмінне знання української мови (грамотно та без помилок).
• Володіння англійською мовою на рівні B2 і вище.
• Впевнене володіння ПК.
• Готовність працювати за гнучким графіком, включаючи нічні зміни.
• Позитивний настрій та бажання допомагати клієнтам.
• Активна життєва позиція та готовність до навчання.
• Знання принципів роботи зарядних станцій буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи зі змінами, що дозволить тобі поєднувати роботу з особистими справами.
• Можливості для професійного зростання та розвитку в дружньому та динамічному колективі.
• Цікаву роботу у сфері, що активно розвивається.
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйся до нас та допоможи зробити світ більш екологічним та зручним для користувачів електрокарів!