Jobs Sales Leadership

Head of Sales | ScaleFlow

ScaleFlow is an international marketing agency specializing in lead generation, customer acquisition, and B2B sales development. We combine marketing tools, analytics, and a structured approach to sales to help businesses identify new growth opportunities and scale their operations.

We operate across the US, Canada, the UK, other English-speaking countries, and Tier-1 European markets. Our primary focus is Home Services, while remaining open to expanding into other promising, fully compliant business verticals.

We are looking for a Head of Sales who will take full ownership of our commercial operations, from developing sales strategies and building a team to identifying new market opportunities and scaling the business.

We are also currently refining our company website and are open to adapting it to the future Head of Sales’ strategy and vision.

Key Responsibilities:

• Develop and grow B2B sales across international markets.
• Manage cold, warm, and hot leads, conduct negotiations, and close deals.
• Build and optimize the sales funnel, improving conversion rates at every stage.
• Develop and test new customer acquisition strategies.
• Build and lead the sales team, including recruitment, onboarding, and training.
• Implement and optimize CRM systems, sales scripts, and internal processes.
• Analyze sales performance, identify growth opportunities, and monitor key performance indicators.
• Independently identify promising business verticals and develop new sales opportunities.

What We’re Looking For:

• Experience in B2B sales, preferably in international markets.
• Experience managing a sales team or building sales processes from scratch.
• English proficiency at B2–C1 level or higher, with the ability to confidently communicate and negotiate with clients.
• Strong cold outreach, negotiation, and deal-closing skills.
• Understanding of lead generation, CRM systems, and sales analytics.
• Ability to make independent decisions and take ownership of results.

Nice to Have:

• Experience working with US, Canadian, or European markets.
• Background in marketing agencies or B2B lead generation.
• Willingness to contribute to refining the company website in line with your own sales strategy.

What We Offer:

• Full autonomy in managing sales operations, building your team, and choosing growth directions, without micromanagement from the founder.
• Direct influence on the company’s strategy and the opportunity to implement your own ideas.
• Competitive base salary and a substantial profit-sharing percentage. Compensation terms are discussed individually.
• Official, fully declared salary with a transparent payment structure and no tax burden for employees.
• Relocation opportunities to Moldova, where the company is officially registered and benefits from a favorable business and tax environment.
• A 5-day workweek (Monday–Friday) with flexibility in organizing your workflow.
• Comfortable internal communication: Ukrainian and Russian are the primary languages within the team, while English is used for communication with international clients and partners.

Our Team & Approach

We are ready to entrust our future Head of Sales with more than just managing sales operations. You will also have the opportunity to contribute to shaping ScaleFlow’s future direction.

We value professional expertise, independent decision-making, and the ability to turn strategies into measurable results.

We look forward to connecting and exploring potential opportunities to work together.

Head of Retention / Retention Team Lead / Senior CRM Manager

About the Role

We are looking for an experienced retention leader to own and evolve our CRM and retention function end-to-end. Depending on your background and ambitions, this role can be shaped as a hands-on Senior Manager, a Team Lead, or a Head of Retention. The core mission remains the same: build a data-driven, multichannel retention engine that drives player engagement, retention, LTV, and sustainable business growth.

Key Responsibilities

Retention Strategy & Lifecycle Management

• Develop and execute the overall retention and CRM strategy across all stages of the player lifecycle.
• Drive onboarding, engagement, reactivation, churn prevention, loyalty, and VIP retention initiatives.
• Build scalable user segmentation frameworks to improve personalization and communication efficiency.
• Define and optimize bonus strategies, promotional mechanics, loyalty programs, and gamification initiatives.
• Identify growth opportunities to increase retention, ARPU, NGR, and customer lifetime value.

CRM Campaign Management

• Design, launch, and optimize multichannel CRM campaigns across Email, SMS, Push Notifications, In-App Messaging, Onsite Communications, and Messengers.
• Develop automated trigger-based communication flows based on user behavior and lifecycle stages.
• Ensure communication strategies align with brand positioning and customer expectations.
• Implement structured A/B testing methodologies and continuously improve campaign performance.

Analytics & Performance Management

• Own and monitor key retention KPIs including:
  • Retention Rate
  • Churn Rate
  • ARPU
  • NGR
  • LTV
  • CTR
  • Conversion Rate
• Analyze player behavior and campaign performance to identify optimization opportunities.
• Collaborate with BI and Data teams to define reporting requirements and actionable dashboards.
• Prepare technical specifications for CRM platform enhancements, automation initiatives, and integrations.

Team Leadership & Cross-Functional Collaboration

• Build, mentor, and develop a high-performing CRM and Retention team.
• Conduct regular 1:1 meetings, performance reviews, coaching sessions, and career development planning.
• Define team KPIs, objectives, and performance standards.
• Collaborate closely with Product, BI, VIP, Support, Marketing, Affiliate, and Platform teams to ensure alignment on retention goals and initiatives.
• Act as the key stakeholder for CRM-related projects and retention-focused product improvements.

Requirements

• 3+ years of experience in CRM, Retention, or Lifecycle Marketing within iGaming.
• Proven understanding of player lifecycle mechanics and retention strategies.
• Experience managing or mentoring team members (1+ year preferred).
• Hands-on experience with CRM platforms, automation tools, and campaign management systems.
• Strong analytical mindset with deep understanding of retention and monetization metrics.
• Experience working with Tier-1 and European GEOs.
• Ability to operate effectively in a fast-paced, growth-oriented environment.
• Excellent communication, organizational, and stakeholder management skills.
• English level: Intermediate+ or higher.

Nice to Have

• Experience managing VIP retention initiatives.
• Experience with loyalty programs and gamification systems.
• Experience launching CRM processes from scratch.
• Experience working with BI tools and advanced segmentation models.

What We Offer

• Flexible working hours and fully remote work format.
• Unlimited vacation policy and paid sick leave.
• Competitive compensation package based on experience and expertise.
• Employee referral bonus program.
• Gifts and rewards for special occasions.
• 50% reimbursement of learning and professional development expenses.
• Sports and wellness compensation program.
• Co-working space reimbursement.
• Team-building activities and corporate events.
• Supportive and collaborative international team environment.

We are looking for an experienced and structured Sales Operations Team Lead to join our growing Sales Operations team. This is a dual role where you will combine hands-on sales operations work with team leadership, ensuring smooth day-to-day execution, high-quality order processing, and continuous improvement of operational processes.

Key Responsibilities:

Team Leadership:

• Lead, coordinate, and support a team of 4 Sales Operations Specialists
• Distribute workload, set priorities, and ensure SLAs are consistently met
• Onboard new team members and support their professional development
• Monitor the team’s day-to-day performance and help resolve operational challenges
• Act as the first point of escalation for operational issues within the team
• Identify opportunities to improve team workflows, processes, and efficiency

Sales Operations:

• Support Sales Managers by gathering, organizing, and systematizing the information they need
• Create and manage sales orders and track approval statuses in the ERP system
• Prepare and issue primary documentation, including invoices, specifications, and other sales-related documents
• Monitor incoming payments and match them to the relevant orders throughout the day
• Submit custom orders to production and track their manufacturing and dispatch status
• Reconcile order calculations and ensure the accuracy and completeness of financial documentation
• Provide VAT reconciliation support for Accounting

Requirements:

• 2+ years of experience in Sales Operations, Order Management, Accounting, or a similar roles
• Experience working with ERP/CRM systems such as Microsoft Business Central, Salesforce, Microsoft Dynamics Sales, or similar platforms
• Accounting background or hands-on experience with primary accounting documentation is a strong plus
• English level B1+
• Strong attention to detail and a structured, process-oriented mindset
• Ability to manage a high volume of tasks while maintaining accuracy and meeting deadlines
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively with different teams

The company offers:

• Official employment with a competitive salary and clear, transparent terms of cooperation.
• Paid vacation (24 calendar days per year) and paid sick leave.
• Support for your professional growth — the company is actively expanding, and you’ll have the opportunity to grow together with it.
• An atmosphere of trust, open communication, and leadership — initiative is welcomed, ideas are brought to life, and the team supports your progress.

If you have relevant experience and are motivated to work in a field that contributes to the protection of the country, please send us your resume. We will be happy to review your application!

We are building an international payroll platform that enables companies to calculate and pay employee salaries across multiple jurisdictions accurately, on time, and in compliance with local regulations.

Our product is growing rapidly, and we are looking for an experienced sales leader who has hands-on experience selling payroll solutions internationally. In this role, you will drive new customer acquisition, develop strategic partnerships, and contribute to the commercial growth of the business.

Key Responsibilities

New Business Acquisition

• Own the full B2B sales cycle: prospecting, discovery, solution presentation, negotiations, and contract closing.
• Develop and execute outbound sales activities targeting international clients.
• Build and maintain a healthy sales pipeline in CRM and provide regular sales forecasts.
• Collaborate with Customer Success to ensure a smooth client onboarding process.

Partner Channel Development

• Identify, negotiate, and onboard strategic partners, including: HR consultancies, Accounting firms, EOR / PEO providers, HCM / ERP implementation partners.
• Build long-term commercial relationships and launch joint go-to-market initiatives.
• Develop referral and partner acquisition channels.

Account Growth

• Identify upsell and cross-sell opportunities together with Customer Success.
• Maintain strong relationships with existing clients and partners to support long-term business growth.

Market Development

• Research new international markets and identify growth opportunities.
• Collect market feedback and competitor insights to improve commercial strategy.
• Represent the company at industry events, conferences, and networking activities when required.

Requirements

Must-Have

• 3+ years of experience in B2B Sales or Business Development within Payroll, Global Payroll, HCM, HRTech, EOR/PEO, or related SaaS products.
• Proven track record of selling payroll solutions to international clients.
• Strong understanding of global payroll processes and payroll operations.
• Existing network within the Payroll, HR, Finance, or EOR ecosystem would be a strong advantage.
• Experience managing the full sales cycle from lead generation to signed contracts.
• Experience developing and managing strategic partnerships.
• Strong negotiation and relationship-building skills.
• English level B2+.

Nice-to-Have

• Experience with platforms such as Deel, Remote, Rippling, Papaya Global, Oyster, Multiplier, ADP, CloudPay, Safeguard Global, G-P, UKG or similar.
• Understanding of Employer of Record (EOR) and global employment models.
• Experience launching new international markets.
• Experience working with enterprise or mid-market B2B clients.

What We Offer

• Opportunity to shape the commercial growth of an international payroll product.
• Competitive compensation package consisting of a fixed salary and performance-based bonus.
• Direct collaboration with the CEO and executive team.
• International environment and a product with proven market demand.
• Remote or hybrid work format.
• Career growth as the business expands.

Head of Sales & Onboarding

About Us

We are a fintech company with over 8 years of experience in the affiliate marketing industry, providing financial and technological solutions for media buyers, affiliates, and agencies.

We are looking for a Head of Sales & Onboarding to lead our Sales and Onboarding teams, improve internal processes, and build strong relationships with our partners.

Responsibilities

• Lead and manage the Sales and Onboarding teams.
• Set team goals and monitor performance.
• Optimize sales and onboarding processes.
• Ensure smooth collaboration between teams.
• Build and maintain strong relationships with partners.
• Identify opportunities to improve team efficiency and partner satisfaction.

Requirements

• Experience in sales, onboarding, account management, or a similar role.
• Previous team management experience.
• Experience in affiliate marketing, fintech, or media buying is a strong advantage.
• Strong leadership and communication skills.
• Ability to manage multiple processes and make decisions.
• Upper-Intermediate English or higher.

What We Offer

• Remote work.
• Unlimited paid vacation.
• 10 days of paid sick leave.
• Ukrainian national holidays.
• Professional growth opportunities in an established fintech company.

Location: EU-based (Remote) 

Employment: Full-time, Senior 

We're looking for a Senior Atlassian Specialist to own the administration, customization, and continuous improvement of our Atlassian ecosystem (Jira, Confluence, Jira Service Management, and related apps). You'll work across engineering, product, and operations teams to keep workflows efficient, scalable, and aligned with how the business actually works — combining hands-on administration with light development/scripting and process consulting.

What You'll Do

• Administer and maintain Jira, Confluence, and Jira Service Management (Cloud and/or Data Center), including user management, permissions, and instance health.
• Design and customize workflows, schemes, screens, and automation rules to match evolving team processes.
• Extend platform capabilities with scripting (e.g., ScriptRunner/Groovy) and manage third-party app integrations from the Atlassian Marketplace.
• Lead migrations, upgrades, and instance consolidations with minimal disruption to teams.
• Partner with stakeholders across departments to translate business and process needs into Atlassian configuration.
• Establish governance, naming conventions, and best practices to keep the instance scalable as the company grows.
• Troubleshoot issues, manage integrations (CI/CD tools, SSO, Slack, etc.), and provide ongoing support and training to end users.

Who We're Looking For

• 5+ years of hands-on experience administering and configuring the Atlassian suite (Jira, Confluence, JSM) in a production environment.
• Proven experience with workflow design, automation rules, and permission schemes at scale.
• Scripting experience (ScriptRunner, Groovy, or similar) for custom logic and integrations.
• Experience leading migrations (Server/Data Center to Cloud, or instance consolidations).
• Strong stakeholder management skills — comfortable translating business needs into technical configuration.
• Atlassian certifications (ACP-100, ACP-120, or similar) are a plus.
• Based in the EU, with the ability to work remotely and overlap with core team hours.
• Fluent English, written and spoken.

Core Stack

Jira, Confluence, Jira Service Management, Atlassian Marketplace apps, ScriptRunner/Groovy, SSO/identity integrations, CI/CD tool integrations.

About the role

We are seeking a senior commercial leader to build and scale primarily B2B sales in the defense and security sector, with selective B2G engagements. The role is based in Kyiv (hybrid) and involves regular international travel, including Europe and other partner markets. You will own the full commercial cycle with military, industrial, and institutional customers, from early engagement and demonstrations to contracting and long-term account development, and lead our Sales & Marketing department.

About us

DroneOps is a Ukrainian defense-tech company developing alternative navigation systems for UAVs. Our mission is to build reliable, GNSS-independent solutions for autonomous platforms.

Responsibilities

• Build, manage, and expand a B2B sales pipeline in defense and security markets, with additional work across B2G engagements involving the Ministry of Defense of Ukraine and other national MoDs
• Lead commercial engagements end to end: customer discovery, solution positioning, demonstrations, negotiations, and contract execution
• Support tenders and capture activities where required, including preparation of proposals and participation in procurement processes related to MoD, EU, and NATO programs
• Represent the company at international conferences, exhibitions, and industry events; organize and deliver field demonstrations and technical presentations
• Lead the Sales & Marketing team (sales manager, marketing specialist): set goals and priorities, develop people
• Co-develop the marketing strategy with the marketing specialist: translate business goals and customer needs into marketing priorities, and make sure marketing generates qualified leads and supports deals
• Coordinate closely with legal, finance, engineering, and production teams to ensure commercially viable and contract-compliant deals; bring customer feedback back to product and engineering
• Design, build, and continuously improve sales processes, pipelines, and reporting using the company’s internal CRM system
• Apply analytical and business-analysis thinking to improve forecasting, deal qualification, and go-to-market execution; contribute to scaling and structuring the function over time

Requirements

• Demonstrated experience owning and executing the full sales cycle in complex B2B environments, including proposals, negotiations, and contracts
• Experience leading a sales or commercial team
• Understanding of B2B marketing (positioning, content, events, lead generation) sufficient to work with a marketing specialist as a partner and set priorities based on business needs
• Strong communication and presentation skills, with the ability to engage senior stakeholders, technical teams, and international partners
• High level of interpersonal effectiveness, with a track record of building trust and maintaining long-term customer relationships
• Proactive, self-directed approach with the ability to take initiative and operate with limited structure
• Capability to design, document, and improve sales processes and pipelines, applying analytical and business-analysis thinking to forecasting and execution
• Upper-intermediate to advanced English (B2–C1)

Would be a plus

• Proven commercial experience in defense and security markets
• Practical experience working with the Ministry of Defense of Ukraine and/or other national Ministries of Defense
• Experience selling physical or hardware products, particularly complex or mission-critical systems
• Direct exposure to B2G sales, public procurement, or tender-based processes (MoD, EU, NATO)
• Experience in the UK and European defense markets, including work with integrators, primes, or institutional customers
• Background in miltech, engineering, or other technically sophisticated industries
• Experience operating in environments with export controls, compliance constraints, or regulated customers

What we offer

• Senior, high-impact commercial role with direct ownership of international B2B defense revenue and leadership of the Sales & Marketing function
• Kyiv-based position with hybrid work and regular international travel, including conferences, exhibitions, and customer engagements across Europe and partner markets
• Meaningful influence over go-to-market strategy, sales processes, and commercial structure as the function scales
• Performance-based compensation structure aligned with results and long-term value creation, discussed individually
• Opportunity to work hands-on with advanced, real-world defense technologies and high-stakes customers

Immigrant Invest is an international investment migration consultancy with over 15 years of experience helping high-net-worth individuals and their families obtain residency and citizenship through investment programmes. We specialise in investment migration solutions across Europe, the Caribbean, Vanuatu, and Turkey, providing comprehensive support throughout the entire client journey, from initial consultation and investment selection to obtaining residency or citizenship and ongoing assistance.

With offices in Austria, Malta, Portugal, Hungary, and the UAE, we operate internationally, working with clients, partners, and professionals across multiple markets.

We are currently looking for an experienced and results-driven Head of Sales to lead our established international sales department, strengthen its performance, and contribute to the company's continued growth.

🌍 Location: Fully remote, worldwide

🌐 Languages: Fluent English and Ukrainian

💼 Employment format: Full-time, service agreement

As our Head of Sales, you will take ownership of an existing sales team, focusing on improving commercial performance, developing team capabilities, optimising established processes, and driving sustainable revenue growth. You will work closely with company leadership and other departments to strengthen sales operations, improve conversion rates, and ensure the consistent achievement of commercial objectives.

We are looking for someone who combines strategic thinking with hands-on leadership, understands the complexities of high-value consultative sales, and can translate business objectives into measurable results.

Responsibilities

• Lead, manage, and develop our existing international sales team, ensuring strong performance, accountability, and collaboration.
• Develop and execute sales strategies aligned with company objectives, revenue targets, and market opportunities.
• Take ownership of departmental sales performance, including revenue targets, conversion rates, pipeline management, and forecasting.
• Evaluate and continuously improve existing sales processes, methodologies, and operational standards.
• Establish clear performance expectations, monitor individual and team KPIs, and implement improvements where necessary.
• Conduct regular team meetings, one-on-ones, performance reviews, and coaching sessions to support continuous development.
• Oversee lead distribution, workload management, and pipeline progression to maximise sales efficiency and conversion opportunities.
• Analyse sales data, identify performance gaps and bottlenecks, and develop actionable solutions.
• Ensure effective and consistent use of Salesforce CRM, maintaining accurate reporting, reliable forecasts, and transparent sales operations.
• Support sales managers with complex negotiations, high-value transactions, objection handling, and challenging client situations.
• Identify training and development needs, strengthen sales capabilities, and support recruitment and onboarding when required.
• Collaborate with Marketing, Legal, Client Services, and other departments to improve the client journey and overall commercial effectiveness.
• Maintain high standards of client communication and service, particularly when working with high-net-worth international clients.
• Identify opportunities to introduce automation, improve reporting, and increase operational efficiency.

Requirements

• Proven experience in a senior sales leadership role, such as Head of Sales, Sales Director, or a comparable position.
• Demonstrated success in managing established sales teams, improving performance, and consistently achieving commercial targets.
• Strong background in high-ticket, consultative sales, preferably involving international clients and complex services.
• Experience developing and implementing sales strategies, improving conversion rates, and optimising existing sales operations.
• Strong understanding of sales forecasting, pipeline management, KPI tracking, and performance analysis.
• Experience managing and developing sales professionals through structured coaching, feedback, and performance management.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to make data-driven decisions and implement practical improvements.
• Experience working with CRM systems and sales reporting tools; Salesforce experience is a strong advantage.
• Excellent leadership, communication, negotiation, and stakeholder management skills.
• Ability to balance strategic planning with hands-on operational involvement.
• Experience working in international markets and managing remote or geographically distributed teams.
• Fluency in both English and Ukrainian (or Russian) is mandatory, including the ability to confidently conduct meetings, negotiations, and business communication in both languages.

Would Be Beneficial

• Experience in investment migration, citizenship or residency by investment, or Golden Visa programmes.
• Familiarity with European residency programmes, particularly Portugal, Greece, Malta, or Hungary.
• Experience in wealth management, private banking, investment advisory, international real estate, or other premium professional services.
• Understanding of high-net-worth client expectations, complex decision-making processes, and longer sales cycles.
• Experience improving the performance of established sales departments or leading commercial transformation initiatives.

What We Offer

• 🌍 Fully remote work: Work from anywhere in the world while collaborating with an international team.
• 💰 Competitive compensation: Attractive fixed remuneration combined with performance-based bonuses and substantial earning potential.
• 📈 Leadership and impact: Take ownership of an established sales department, influence commercial strategy, and contribute directly to company growth.
• 🌐 International exposure: Work across multiple markets with high-net-worth clients and complex, high-value investment migration solutions.
• 🤝 Cross-functional collaboration: Work closely with company leadership and experienced professionals across different departments.
• 🎓 Professional development: Opportunities to expand your expertise in international business, investment migration, commercial strategy, and leadership.
• 🏢 Established international company: Join a business with over 15 years of industry experience, an international presence, and a diverse portfolio of investment migration solutions.
• 🚀 Opportunity to drive meaningful change: Improve existing operations, introduce new approaches, and see the direct impact of your decisions on business performance.

Takopi Georgia is an IT distributor in the Georgian market with over 5 years of successful operation.
The company is part of TAKOPI GROUP — an international group of companies with more than 20 years of business development experience in the markets of Eastern Europe, the Caucasus, and Central Asia.

We specialize in supplying modern IT solutions and partner with vendors including Sophos, MikroTik, Netgear, and Tiandy.
 

Our key areas of activity:
🔹 Cybersecurity.
🔹 Corporate network solutions.
🔹 Unified Communications.
 

About the Role
We are looking for a Team Lead / Head of Sales who can take on sales development, team management, and expansion of the partner network.
The team is already in place and includes sales specialists, product managers, and marketing support.

Key Responsibilities:

• Managing and developing the sales team.
• Achieving and increasing commercial targets and revenue growth.
• Developing the partner network and identifying new business opportunities.
• Building relationships with key clients and partners.
• Participating in negotiations and developing major projects.
• Collaborating with product and marketing teams.
• Developing and optimizing sales processes.

What We Expect:

• Experience in personal B2B sales with a track record of successful deals.
• 1–2+ years of experience managing a sales team (2–3+ managers reporting).
• Experience in IT distribution: telecommunications, systems integration, or IT distribution (we are looking for a candidate with a background specifically in our field).
• Practical experience developing a partner sales channel and working with partners.
• Experience negotiating with key clients and managing complex deals.
• Strong leadership and management skills, with the ability to motivate and develop a team.
• Willingness to combine strategic sales management with active personal involvement in sales.
• Language skills: English, Georgian, and Russian/Ukrainian (for communication with the internal team).
   

The role involves a flexible balance between management responsibilities and personal involvement in sales.
The scope of responsibility and format of engagement are discussed individually depending on the candidate's experience.

We Offer:

• Official employment with full social benefits in accordance with Georgian legislation.
• A comfortable office, 5/2 work schedule.
• A friendly team and a comfortable working atmosphere.
• Interesting challenges and room to bring your own ideas to life.
• Salary is discussed individually.
   

Привіт!

NOVI — міжнародна компанія з понад 14-річним досвідом у сфері affiliate marketing, яка розвиває маркетингові рішення для міжнародних ринків Латинської Америки, Європи та Африки, поєднуючи експертизу, аналітику та сучасні технології.

Ми будуємо компанію, яка мислить масштабно, постійно розвивається та впевнено зростає на міжнародних ринках. Для нас важливо створювати середовище, де кожен може впливати на результат, професійно зростати й реалізовувати свій потенціал.

Міжнародний колл-центр компанії активно маштабується, а разом із цим зростає кількість напрямків, країн і команд. Саме тому ми шукаємо керівника відділу продажів колл-центру, який візьме на себе управління показниками та командами й стане ключовою фігурою у розвитку ефективності продажів.

Ця роль — для керівника, який уже працював із великими командами в КЦ (100+), мислить метриками та може швидко включитися в процеси й давати результат.

Ваші задачі:

• управляти показниками продажів колл-центру;
• працювати з керівниками команд / кластерів;
• знаходити точки росту конверсії, середнього чека та маржі;
• аналізувати ефективність роботи по країнах;
• впроваджувати зміни в процеси продажів;
• контролювати якість дзвінків і роботу операторів;
• оптимізувати скрипти та моделі продажів;
• працювати з телефонією як інструментом управління продажами;
• використовувати AI-інструменти для аналізу дзвінків і контролю якості;
• приймати управлінські рішення на основі даних і бізнес-пріоритетів;

• взаємодіяти з внутрішніми командами та стейкхолдерами.

   

Від вас ми очікуємо:

• досвід керівника продажів у колл-центрі;
• досвід управління командами через тімлідів / керівників груп;
• досвід роботи з великим штатом операторів;
• відповідальність за виконання планів і показників;
• досвід у B2C продажах;
• розуміння ключових метрик КЦ;
• розуміння принципів роботи телефонії;
• досвід використання даних для прийняття рішень;
• вміння самостійно знаходити точки росту й впроваджувати зміни;
• високий темп роботи, структурність і орієнтація на результат;
• сильні комунікаційні навички;

• англійська від рівня B1-B2.

   

Буде плюсом:

• досвід роботи в міжнародному або мультимовному КЦ;
• досвід роботи з кількома країнами;
• досвід використання AI-інструментів у КЦ;

• досвід у performance-продажах.

   

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі повністю віддалено, але маємо сучасний Хаб в Києві з постійним генератором та Starlink;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;

• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

   

Головне для компанії — розвиток: талантів, індустрії та ринку. Ми цінуємо ідейність, самостійність, активну позицію, спрямованість на результат і небайдужість навіть до найбільш рутинної роботи. Якщо вам відгукуються наші цінності та ви готові стати частиною нашої команди — приєднуйтеся!

Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ надаємо тестове завдання ➡проводимо зустріч з менеджером ➡ збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer.

Ми — продуктова IT-компанія, яка розробляє голосових роботів для сегменту великого бізнесу (Enterprise), а також ряд інших продуктів для обслуговування клієнтів і автоматизації процесів. Ми допомагаємо бізнесу будувати ідеальні комунікації з клієнтами та приймати вчасні управлінські рішення на основі даних.

Шукаємо енергійного лідера, який візьме на себе управління командою продажів, налаштування процесів та забезпечення стабільного зростання результатів.

Ключові обов'язки:

• Операційне управління командою: координація щоденної роботи менеджерів та контроль виконання індивідуальних планів.
• Контроль воронки продажів: моніторинг усіх етапів угоди в CRM — від першого контакту до підписання договору та оплати.
• Розвиток та навчання: адаптація нових співробітників, спільна участь у зустрічах, допомога у веденні складних угод.
• Виконання KPI: забезпечення виконання планових показників відділу (обсяги продажів, кількість нових клієнтів, кількість пролонгацій).
• Взаємодія з СEO: реалізація затвердженої стратегії продажів та надання регулярної звітності про роботу підрозділу.
• Робота з ключовими клієнтами: особиста участь у переговорах на ТОР-рівні та підтримка пресейл-процесів.
• Аналітика: ведення звітності в CRM, аналіз причин відмов та пошук точок росту для покращення ефективності команди.

• Взаємодія з маркетингом і продуктами: участь в плануванні маркетингових активностей, підготовка шаблонів супровідних документів для продажів (комерційні пропозиції, сертифікати, презентації кейсів і вигод тощо), участь у вебінарах, конференціях.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід у B2B-продажах від 3 років (досвід роботи з контакт-центрами або складним софтом буде вагомою перевагою).
• Досвід управління командою від 2 років (Team Lead або Senior Sales).
• Навички переговорів: вміння професійно вести діалог, відчувати клієнта та будувати довгострокові відносини.
• Англійська мова: рівень Upper-Intermediate (B2) для роботи з міжнародними ринками та документацією.

• Висока самоорганізація: вміння працювати в режимі багатозадачності та орієнтація на конкретний фінансовий результат.

   

Перевагу буде надано кандидатам, які:

• Мають досвід продажу IT-продуктів в B2B-сегменті, розуміють домен контакт-центрів.
• Мають розвинену мережу контактів і люблять нетворкінг.
• Вміють організувати підготовку складних техніко-комерційних пропозицій (пресейл).

• Мають досвід розбудови відділу продажів з «нуля» або масштабування поточної команди.

   

Умови роботи:

• Формат роботи - офіс (Київ, поблизу ст. м. «Почайна»).
• Конкурентна винагорода: стабільна фіксована ставка + система бонусів за виконання планів.
• Можливість впливати на розвиток компанії: ініціатива у нас не наказуєма, ви можете розвивати нові напрямки, будувати процеси.
• Справжня командна робота: навчання на старті, підтримка з боку CEO, технічного пресейла, маркетолога і продукт-менеджера.
• Корпоративна культура: спільні заходи та відсутність зайвої бюрократії.

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Head of Sales, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 20+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Ми — компанія, яка вже понад 5 років надає повну інфраструктуру для роботи з Google Ads для арбітражних команд і медіабаєрів. Шукаємо Head of Sales, який візьме відділ продажів під свою відповідальність і забезпечить його системне зростання.

Що робитимеш

• Відповідати за план продажів відділу: ріст виручки й кількості активних клієнтів
• Керувати командою менеджерів
• Ставити й контролювати KPI менеджерів, формувати місячний план з розбивкою по людях
• Вибудовувати й оптимізовувати процеси: CRM, воронка, фолоуапи, обробка вхідних лідів, регламенти угод
• Особисто вести переговори з ключовими клієнтами й погоджувати індивідуальні умови
• Запускати outbound на великих клієнтів: пошук, вихід на decision makers, партнерства
• Аналізувати відтік і причини втрати клієнтів, пропонувати рішення
• Готувати щотижневу й місячну звітність для менеджменту

Що для нас важливо

• Досвід керування відділом продажів від 2 років
• Досвід в affiliate-маркетингу, арбітражі трафіку чи суміжних B2B-сервісах
• Розуміння Google Ads і специфіки роботи арбітражних команд
• Англійська від B2: переговори з міжнародними клієнтами
• Вміння працювати з цифрами: воронка, конверсія, план/факт
• Досвід побудови процесів з нуля, а не лише роботи в готовій системі

Що пропонуємо

• Повністю віддалена робота
• Фіксована ставка + бонус від результату відділу
• Вплив на стратегію продажів і розвиток продукту
• Відвідування міжнародних конференцій та галузевих івентів
• Нішевий продукт з постійним попитом

Bimedis — міжнародний маркетплейс медичного обладнання. Один із наших європейських напрямків стабільно перевиконує плани. Ми масштабуємося й шукаємо Senior Sales Manager, який за 6–12 місяців очолить цей напрямок як Team Lead або BizDev Lead.

Шукаємо лідера, який переріс класичні продажі й готовий будувати процеси, відкривати нові ринки та згодом — формувати власну команду.

🎯 Ваші завдання:

• Scale & Sell: самостійне закриття великих B2B-угод на ринках Європи (повний цикл).
• BizDev: аналіз результатів, пошук нових точок росту та тестування sales-гіпотез.
• Process Design: оптимізація воронки продажів та взаємодія з командою маркетингу.
• Leadership Track: побудова та керування командою продажів у найближчій перспективі.

💪 Що ми очікуємо:

• 3+ роки успішного досвіду в B2B-продажах на ринках Європи/міжнародних ринках.
• Англійська — B2+ (додаткові європейські мови будуть перевагою).
• Експертне володіння CRM, pipeline management та forecasting.
• Досвід у сферах: MedTech, Marketplace або E-commerce.
• Підтверджений потенціал до лідерства (ініціативність, системне мислення).

🚀 Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ліфт: прямий і швидкий трек до Sales Team Lead / Business Development Lead.
• Дохід: конкурентна фіксована ставка + % від результату без обмежень (напрямок уже прибутковий).
• Свобода: висока автономність, відсутність мікроменеджменту та вплив на бізнес-процеси.
• Умови: гнучкий графік, оплачувана відпустка, допомога з релокацією до Чернівців (за бажанням).

Міжнародна освітня група компаній, що працює на глобальному ринку та активно впроваджує сучасні технології, шукає Head of Sales, який очолить трансформацію комерційної системи та побудує продажі нового покоління.

Мета ролі — створити масштабовану систему продажів, у якій AI автоматизує рутинні процеси, аналітика допомагає ухвалювати рішення, а команда фокусується на розвитку клієнтів, зростанні конверсії та масштабуванні бізнесу.

Це можливість для керівника, який хоче не підтримувати існуючу систему, а переосмислити підхід до продажів, впровадити сучасні технології та безпосередньо впливати на розвиток міжнародного бізнесу.

Необхідні навички та досвід:

• Успішний досвід управління продажами від 5 років
• Досвід побудови або трансформації комерційної системи
• Високий рівень розуміння сучасних підходів до B2C-продажів, CRM, аналітики та управління воронкою
• Досвід роботи з міжнародними ринками або мультинаціональними командами
• Вміння працювати з даними, фінансовими показниками та прогнозуванням
• Досвід впровадження автоматизації або AI-рішень у продажах — буде значною перевагою
• Системне мислення, швидкість адаптації до змін та здатність вести команду через трансформацію
• Англійська мова — на рівні, достатньому для роботи в міжнародному середовищі.

Основні задачі:

• Розробка та реалізація  стратегії  продажів відповідно до бізнес-цілей компанії
• Побудова сучасної системи продажів із використанням AI-рішень та автоматизації
• Аналіз воронки продажів, виявлення точок росту та підвищення конверсії на кожному етапі
• Управління командою продажів: розвиток, мотивація, оцінка ефективності та масштабування
• Впровадження системи KPI, прогнозування та управління комерційними показниками
• Використання CRM, BI-аналітики та AI-інструментів для підвищення продуктивності команди
• Побудова ефективної взаємодії між відділами продажів, маркетингу, продукту та клієнтського сервісу
• Формування культури прийняття рішень на основі даних та постійного вдосконалення процесів
• Пошук нових можливостей для масштабування продажів на міжнародних ринках.

Компанія пропонує:

• Можливість побудувати сучасну систему продажів міжнародної компанії
• Свободу впроваджувати нові підходи, AI-рішення та автоматизацію
• Конкурентну винагороду, прив'язану до бізнес-результатів
• Команду, відкриту до змін, експериментів та інновацій
• Віддалений формат роботи
• Професійний розвиток у середовищі, де технології є невід'ємною частиною бізнесу.