Jobs at Djinni

Зараз ми шукаємо PHP-розробника для high-load e-commerce продукту (в компанію  наших  замовників). Робота повністю віддалена.

🔹 Що робитимеш:

• Розробка та підтримка бекенд-сервісів на PHP 8.3 + Symfony.
• Робота з PostgreSQL, MySQL, ClickHouse, Redis.
• Побудова та інтеграція REST API.
• Оптимізація баз даних та підвищення продуктивності.
• Співпраця з міжнародною командою для створення масштабованого та надійного продукту.

🔹 Що цінуємо:

• Сильні знання PHP 8.3 та Symfony (Yii - nice to have)
• Досвід роботи з SQL-базами (PostgreSQL, MySQL).
• Розуміння ClickHouse, Redis, Composer.
• Навички проєктування та оптимізації баз даних.
• Досвід створення та інтеграції API.
• Командність, уважність до деталей, орієнтація на результат.

🚀 Якщо ти хочеш долучитися до розробки високонавантаженого e-commerce продукту міжнародного рівня — будемо раді твоїй кандидатурі!

Ти — стратег, організатор і драйвер? Обожнюєш перетворювати хаос на систему?
Тоді тобі точно до нас.

Ми запускаємо не просто проєкти — ми розвиваємо продукти, які масштабуються, рухають нішу вперед і дають команді реальне відчуття впливу. Шукаємо Project Manager'а, який буде не просто трекати задачі, а мислити як співвласник процесу: бачити ризики, будувати рішення і запускати нове.

Що ти будеш робити:

• Запускати нові проєкти: від ідеї до реального результату
• Вести команди, тримати фокус, координувати дії та строки
• Аналізувати хід проєктів: знаходити слабкі місця та посилювати їх
• Будувати робочі процеси з нуля, шукати автоматизацію, скорочувати «воду» до результату
• Впроваджувати покращення, що реально змінюють щоденну ефективність
• Бути точкою опори між відділами: комунікація, пріоритезація, планування

 Що нам важливо:

• Високий рівень самостійності — ми не контролюємо кожен крок, ми довіряємо
• Системне мислення — ти бачиш проєкт як цілісну модель, а не просто набір тасок
• Фінансова грамотність:
  – розуміння бюджету проєкту, розподілу ресурсів, basic PnL
  – контроль витрат, ROI, маржинальності
• Управління проєктами:
  – володіння методологіями (Agile / Scrum / Kanban / Waterfall)
  – побудова roadmap, таймлайну, етапів, дедлайнів
• Ініціативність — очікуємо не лише контроль, а й активні ідеї та рішучість їх втілювати
• Досвід у digital / affiliate / tech проєктах — буде плюсом

• Вміння спілкуватися з різними відділами, вести кілька проєктів одночасно — must have

   

Що даємо натомість:

• Конкурентну зарплату ($, обговорюється індивідуально)
• Максимум автономії: довіра, самостійність, ініціатива — цінуються
• Роботу в середовищі, де немає бюрократії, зате є швидкість і вплив
• Можливість запровадити найбільш креативні і цікаві ідеї, які не було змоги розвивати в минулих компаніях
• Гнучкий графік і формат роботи

Вакансія: Product Owner

Шукаємо досвідченого Product Owner, який візьме на себе повну відповідальність за запуск та розвиток технологічного продукту.
Очікуємо експертизу як у стратегічному плануванні, так і у глибокому розумінні технічних процесів.
Ваша роль — стати ключовим ланцюгом між бізнесом і розробкою, забезпечуючи ефективну реалізацію продуктового бачення.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація стратегічного бачення продукту
• Побудова та контроль продуктової дорожньої карти (roadmap)
• Повний супровід релізу продукту в публічний доступ
• Співпраця з командою розробки, дизайну, аналітики та тестування
• Визначення та пріоритезація функціоналу відповідно до цілей бізнесу
• Постійна робота з фідбеком користувачів та продуктова оптимізація
• Моніторинг ключових метрик, ефективності функцій, планування A/B тестів
• Підготовка технічних завдань, вимог та специфікацій для команди

Вимоги до кандидата:

• Обов’язковий досвід запуску digital‑продуктів у продакшн на керівних посадах
• Глибоке розуміння продуктового циклу, життєвого циклу розробки та MVP
• Досвід комунікації з командою розробки та знання технічних процесів
• Системне мислення, стратегічне бачення, вміння працювати в умовах невизначеності
• Впевнені навички аналізу ринку, конкурентів, фідбеку користувачів
• Досвід роботи у динамічних digital / SaaS / Web-проєктах буде перевагою

Технологічний стек проєкту:

• Backend: Laravel, Redis, MySQL
• Frontend: React, React Query

Ми пропонуємо:

• Конкурентна винагорода (фіксована ставка + мотиваційна складова)
• Повна автономія в реалізації продуктового напрямку
• Професійна команда розробників та менеджерів
• Гнучкий графік та можливість віддаленої роботи
• Чіткі цілі, мінімум бюрократії, фокус на результат

Вимоги до кандидата на позицію інженера по моніторингу

 Стек технологій:

• Zabbix (моніторинг інфраструктури)
• Prometheus
• Grafana (дашборди, візуалізація)
• ELK stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana)

Обов’язки:

• Моніторинг стану серверів та сервісів
• Робота з алертами: фільтрація, первинна реакція, ескалація
• Створення  дашбордів / візуалізацій 
• Первинний аналіз логів 
• Комунікація з інженерною командою щодо інцидентів
• Ведення журналу подій (інцидентів, дій, рішень)
• Створення бази знань

Вимоги:

• Базове розуміння принципів роботи серверів / мереж / Linux
• Бажання навчатися та розбиратися в системах моніторингу
• Вміння читати логічні графіки та аналізувати 
• Рівень англійської — на рівні читання технічної документації
• Уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність

Буде плюсом:

• Знання PromQL або SQL на базовому рівні
• Досвід користування Zabbix, Grafana або подібними системами 
• Досвід використання інших систем моніторингу в т.ч. платних та розуміння їх сильних і слабких сторін.

Вимоги до кандидата на позицію інженера по моніторингу

 Стек технологій:

• Zabbix (моніторинг інфраструктури)
• Prometheus
• Grafana (дашборди, візуалізація)
• ELK stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana)

Обов’язки:

• Моніторинг стану серверів та сервісів
• Робота з алертами: фільтрація, первинна реакція, ескалація
• Створення  дашбордів / візуалізацій 
• Первинний аналіз логів 
• Комунікація з інженерною командою щодо інцидентів
• Ведення журналу подій (інцидентів, дій, рішень)
• Створення бази знань

Вимоги:

• Базове розуміння принципів роботи серверів / мереж / Linux
• Бажання навчатися та розбиратися в системах моніторингу
• Вміння читати логічні графіки та аналізувати 
• Рівень англійської — на рівні читання технічної документації
• Уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність

Буде плюсом:

• Знання PromQL або SQL на базовому рівні
• Досвід користування Zabbix, Grafana або подібними системами 
• Досвід використання інших систем моніторингу в т.ч. платних та розуміння їх сильних і слабких сторін.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо, Senior Content Strategist, який(яка) підсилить нашу продуктову команду та відповідатиме за весь контент мобільного застосунку MadMuscles.

Твоя ціль — створювати ідеї engaging health & fitness контенту (тренування), який формуватиме звичку до регулярних тренувань та допомагатиме людям досягати своїх цілей.

У цій ролі ти зможеш:

• Формувати контент-стратегію MadMuscles — від генерації ідей і контролю реалізації до оцінки впливу на ключові метрики;
• Створювати тренувальний контент, враховуючи гейміфікаційні механіки та психологію людей — підхід, унікальний для фітнес-застосунків;
• Працювати з продуктом-лідером у ніші чоловічого фітнесу та впливати на досвід мільйонів користувачів;
• Співпрацювати з внутрішньою Video production командою (без залучення підрядників);
• У перспективі — зібрати власну контент-команду й вирости до ролі ліда.

Твої ключові задачі:

• Генерувати ідеї контенту різних форматів та формувати концепції, які визначають, яким саме має бути контент у продукті;
• Досліджувати фітнес-тренди, конкурентів та ринок, співпрацювати з внутрішніми командами для пошуку інсайтів і нових форматів;
• Співпрацювати з тренерами-експертами, які вже є в команді, та знаходити нових;
• Пропонувати й запускати нові напрямки та тестувати їхній вплив на користувачів;
• Виявляти слабкі місця в контенті (разом з аналітиками та UX рісьорчерами) та знаходити рішення, що підсилюють продукт;
• Ставити задачі для внутрішньої video production команди та контролювати їхню реалізацію;
• Оцінювати ефективність контенту за продуктовими метриками й робити висновки, які напряму впливають на зростання продукту;
• Кросфункціонально співпрацювати з продуктовою, маркетинговою та дизайн командами.

Ключові вимоги:

• 4+ років досвіду у медіа-бізнесах, креативних агенціях чи продуктових ІТ компаніях;
• Практичний досвід побудови контент-стратегії: від досліджень і запуску, до аналізу впливу на ключові метрики та постійної оптимізації;
• Досвід проведення рісьорчів — відстежування трендів, пошук інсайтів та перетворення їх на гіпотези;
• Досвід співпраці з video- та/або editorial-командами, а також у продакшні video контенту (in-house чи через підрядників);
• Креативне мислення — здатність генерувати ідеї, які виділяються;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate;
• Знання трендів у фітнесі та щирий інтерес до цієї сфери.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Інтервʼю з Head of Product — Фінальне інтервʼю з СЕО.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Fozzy Group — один із найбільших бізнес-холдингів України: ритейл, логістика, виробництво та IT. Наша команда з понад 50 тисяч Перевершників щодня робить життя Гостей комфортнішим і створює простір для професійного росту.
 

Відкриваємо позицію Administrative Coordinator — роль для тих, хто любить порядок, організовує процеси та підтримує команду й керівника. Якщо хочеш робити робочий день команди зручнішим і продуктивнішим — приєднуйся до нас!

Роль і завдання

• Планування робочого графіку керівника та узгодження з підрозділами й партнерами.
• Збір, аналіз та підготовка звітів, протоколів зустрічей.
• Формування та контроль бюджету напряму (відрядження, закупівлі, канцелярія).
• Організація відряджень співробітників по Україні та за кордон (підготовка документів, бронювання квитків/житла тощо).
• Забезпечення роботи офісу: технічне обслуговування, постачання матеріалів.
• Проведення інвентаризацій, взаємодія з бухгалтерією щодо списання та переміщень.
• Координація адаптації нових співробітників, доступи до ПЗ та ОС.
• Організація корпоративних заходів та супровід участі співробітників.
• Супровід документообігу: обробка, контроль оплат, робота з ПЗ.
• Виконання персональних доручень керівника.

Наші очікування

• Вища освіта та досвід роботи від 2 років на подібних позиціях.
• Впевнений користувач ПК, MS Office, SAP; опанування нових інструментів.
• Розвинені комунікаційні навички, ефективна взаємодія з колегами та партнерами.
• Вміння планувати та пріоритизувати роботу керівника та офісу, координувати документообіг, відрядження та заходи.
• Досвід формування та контролю бюджету напряму.
• Забезпечення безперебійної роботи офісу та контроль технічного стану обладнання.
• Координація адаптації нових співробітників та корпоративних заходів.
• Дотримання процедур компанії та ефективна взаємодія з підрозділами і підрядниками.
• Вміння планувати роботу на 1 тиждень — 3 місяці та досягати результатів у терміни.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування з першого дня та стабільна зарплата.
• 24 дні оплачуваної відпустки, медичне страхування та підтримка корпоративного психолога.
• Можливість навчатися новому та постійно професійно розвиватися.
• Доступ до внутрішніх курсів, корпоративної бібліотеки та навчальних платформ.
• Тімбілдинги, івенти, спортивні активності та корпоративні заходи для команди.
• Участь у волонтерських проєктах: допомога колегам, дітям, ЗСУ та соціальні ініціативи компанії.
• Знижки на продукти та послуги бізнесів Fozzy Group, а також у партнерів.
• Сучасний офіс з комфортною робочою атмосферою, технічною підтримкою та затишними зонами відпочинку.
• Гнучкий графік та підтримка балансу між роботою і особистим життям.

Готові приєднатися до великої команди Fozzy Group? Надсилайте резюме та станьте серцем організації офісного життя команди!

Ми 3DVisual Studio, компанія, що спеціалізується на розробці 3D-конфігураторів та вебрішень для B2B-клієнтів у Німеччині, Нідерландах та Швейцарії.

Обов’язки:

• Вести декілька паралельних проєктів (3D конфігуратори, вебшопи, SaaS-рішення).
• Збирати та уточнювати вимоги від клієнтів, формувати backlog.
• Планувати спринти та координувати команду (розробники, дизайнери, QA).
• Вести комунікацію з клієнтами (переважно з Європи).
• Контролювати строки, бюджет і якість виконання задач.

• Готувати звіти та презентувати статуси.

   

Вимоги:

• 1+ рік досвіду роботи на позиції Project Manager або Business Analyst (Junior/Middle рівень).
• Розуміння принципів Agile/Scrum, досвід роботи з продуктами Atlassian.
• Хороші комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами.
• Аналітичне мислення, увага до деталей.
• Англійська – впевнений рівень (B2+), знання німецької буде плюсом.

• Досвід у IT/3D/веброзробці

   

Ми пропонуємо:

• Роботу з цікавими міжнародними проєктами.
• Можливість професійного росту від Junior до Senior PM/BA.
• Гнучкий графік, робота віддалено.
• Роботу в молодій команді, яка дійсно цінує ініціативність та відповідальність.
  
  
  Етап інтерв'ю буде всього 1 - фінальний з СЕО. 
  Тому будь ласка, дайте відповіді на відкриті питання внизу, щоб ми могли зрозуміти що саме Ви наш метч :) 
  
   

Ми - система, яка масштабує до цифр, що для інших звучать як фантастика, ми - компанія, яка задає стандарти індустрії.
Ми шукаємо лідера, який не просто працює з нативними мережами — а будує масштаб.
 

Зараз ми відкриваємо напрям нативного трафіку (Taboola / Outbrain) і шукаємо того самого — хто може побудувати відділ з нуля, налити 100k$+ профіту/міс, зібрати команду і не питати дозволу на кожен крок.

Кого шукаємо?

Тебе — якщо ти:

• Закуповував трафік через Taboola / Outbrain не «для галочки», а на обсягах 5k$/day+ 
• Будував або керував командами баїнг/аналітика/креатив
• Знаєш, як з трафіка робити системний бізнес, а не «разові постріли»
• Вмієш масштабуватись по гео, підходах і зв’язках
• Не боїшся брати відповідальність за реальні гроші

• Говориш мовою метрик: ROI, CTR, EPC, Conversion rate — твоя аналітична база

   

Що потрібно буде зробити:

• Запустити з нуля відділ закупівлі в Taboola / Outbrain
• Створити повний пайплайн: закуп → зв’язки → аналітика → масштаб
• Побудувати дашборди, звітність, тестові фреймворки
• Працювати з affiliate, дизайнерським відділом, продактами
• За 2–3 місяці — вийти на ROI-позитивний скейл

• Через 6 місяців — мати відділ, який ллє 100k$ профіту стабільно

   

Що ти отримаєш в нашій компанії:

• Повну автономію — ти керуєш, а не звітуєш
• Аналітику в реальному часі, внутрішні CRM, техпідтримку 24/7
• $2,000 за FTD, 25+ протестованих гео, прямі брокери
• 20–40% від профіту + фікс
• Дизайн-команда 70+ людей: крео на завтра, а не через тиждень
• Unlim бюджети, ніяких стель — тільки твій performance
• Виплати 1-го числа. Завжди.
• Full remote / гібрид / офіс (як хочеш)
• Оплата: $ фікс + % від прибутку відділу
• Прямий контакт з фаундерами, нуль бюрократії

Про продукт: 
Український B2B SaaS agri-fintech, який уже працює на локальному ринку та виходить на міжнародний. Платформа активно розвивається: оновлюємо архітектуру, адаптуємо інтерфейс під RTL (right-to-left) та готуємося до масштабування.

Ми шукаємо розробника для роботи з офісу в центрі Києва (м. Олімпійська, Антоновича, 51)

Що на тебе чекає:

• Жива SaaS-платформа з бекендом на PHP та фронтендом на Vue.js.
• Участь у поступовому рефакторингу, оптимізації та розвитку коду.
• Робота з реальними сценаріями у фінансово-аграрній сфері.
• Команда, яка цінує якісний код, відкритість до нових рішень та професійний розвиток.

Обов'язки:

• Виконання задач із бекенду (PHP+Vue.js).
• Рефакторинг і оптимізація існуючого коду.
• Написання чистого та підтримуваного коду відповідно до best practices.
• Інтеграція сучасних підходів (автозавантаження, Laravel-компоненти).
• Робота з архітектурними елементами: DTO, сервіси, інтерфейси.
• Інтеграція з REST API та зовнішніми сервісами.
• Участь у code review, тестуванні й виправленні багів.
• Забезпечення стабільності та продуктивності продукту.

Вимоги:

• 1–3 роки досвіду в розробці (PHP та JS).
• Розуміння принципів ООП та MVC.
• Базові або впевнені знання PHP, HTML/CSS, JavaScript.
• Досвід роботи з Vue.js (від простих компонентів до проєктних завдань).
• Вміння працювати з Git.

Буде плюсом:

• Робота з таблицями та графіками для фінансових обчислень.
• Практика з RTL інтерфейсами та безпекою веб-додатків.
• Знання SCSS/PostCSS, адаптивної верстки.
• Досвід роботи з API (Postman/Swagger).

Ми пропонуємо:

• Продуктову компанію з живим SaaS, а не абстрактні задачі.
• Перспективу швидкого розвитку до Middle/Senior рівня.
• Можливість впливати на архітектуру та розвиток продукту.
• Роботу в команді, де можна вчитися у досвідчених колег.
• Офіс у центрі Києва (2 хв від метро Олімпійська).

ArbiLeads — це швидкозростаюча арбітражна команда, яка співпрацює з топовими продуктами та CPA-мережами у вертикалях Gambling та Health & Beauty (Nutra). Ми щодня заливаємо трафік через Facebook та Google Ads на Tier 1–3 гео і входимо до числа найкращих у багатьох партнерських програмах.

Кого шукаємо

У команду шукаємо досвідченого Facebook Media Buyer з експертизою у вертикалі Gambling, який вміє працювати з великими бюджетами, швидко тестує зв’язки та масштабує результати.

Основні задачі

Запуск і масштаб кампаній у вертикалі Gambling через Facebook Ads

Тест креативів, підходів і зв’язок

Робота з краш-підходами та залив на слоти

Оптимізація кампаній на основі AR, CR, ROI, EPC, EPL

Робота з Keitaro, клоаками, spy-сервісами

Аналіз і систематизація статистики

Тестування нових оферів

Постановка задач дизайнерам і ведення звітності

Вимоги

1+ рік досвіду як Media Buyer у вертикалі Gambling / iGaming

Досвід з бюджетами від $500/день і вище

Досвід з Tier1/Tier2/Tier3 гео

Розуміння слотів, краш-стратегій, клоак, трекерів

Здатність швидко аналізувати зв’язки і масштабувати прибуткові

Самостійність, аналітичне мислення, орієнтація на результат

Що пропонуємо

Повністю remote формат і гнучкий графік

Ставка + % від профіту, регулярні виплати без затримок

Необмежений рекламний бюджет

Повна інфраструктура: трекери, акаунти, фарм, підтримка

Сильна команда і можливість кар’єрного росту до Team Lea

🔥 Чому варто до нас приєднатися? ArbiLeads — це не просто робота, а середовище, де кожен день приносить нові виклики та можливості. Ми цінуємо людей, які прагнуть зростати разом з нами та впливати на результат.

Відчуваєш, що готовий (-а) приєднатися до нашої команди? Надсилай своє резюме — можливо, ми чекаємо саме на тебе!

Ми - невелика команда розробників, які працюємо довгий час над розробкою проектів для наших постійних клієнтів. Але настав час рухатись далі... По цій причині ми вирішили почати шукати нові джерела замовлень, що дозволить нам розширити команду. Поки чітких процесів в нас немає - нам більше потрібен асистент, з яким ми будемо разом тестувати різні стратегії отримання клієнтів.

В ідеалі, ми шукаємо ініціативну людину, можна без досвіду, з знанням англійської мови, хто зможе допомогти відбирати проекти на Upwork та відгукуватись на пропозиції, допомагати вести Linkedin сторінку, та писати холодні листи потенційним клієнтам на Linkedin. Будь яка креативність з вашої сторони вітається. :)

По оплаті - ставка + відсоток від чеку ліда

Привіт! Ми — команда MADS Marketing, агенція, яка об'єднала фахівців, закоханих у цифровий маркетинг і вдосконалення бізнесу онлайн. Ми не просто виконуємо проекти — ми разом створюємо стратегії, що реально працюють та дають помітний результат для наших клієнтів.

Зараз ми шукаємо Project-менеджера, який стане надійною ланкою між командою та замовниками: організовуватиме процеси, слідкуватиме за строками і допомагатиме нашій агенції ставати ще ефективнішою.

Чим ти будеш займатися?

• Вести та координувати кілька проектів одночасно — від старту до фінальної здачі.
• Щодня комунікувати з клієнтами: уточнювати задачі, підтримувати зворотний зв’язок, звітувати про статуси.
• Складати короткі брифінги, слідкувати за дедлайнами та якістю виконання задач.
• Організовувати роботу фахівців у команді: розподіляти задачі, моніторити прогрес, допомагати вирішувати робочі питання.
• Вести проектну документацію та структурувати інформацію по кожному клієнту.
• Долучатися до генерації ідей для розвитку клієнтських проектів.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи project-менеджером або менеджером проектів від 1 року у сфері digital, IT, маркетингу чи реклами.
• Вміння грамотно організовувати робочий процес: планування, контроль виконання, ведення документації.
• Проактивність у вирішенні питань та бажання рухати проекти вперед.
• Розвинені комунікаційні навички — ти легко знаходиш спільну мову з різними людьми, вмієш роз’яснити складне простими словами.
• Відповідальність і пунктуальність — ми цінуємо обіцяне і довіряємо одне одному.
• Базове розуміння SEO, PPC чи SMM буде плюсом, але не обов’язково.
• Відкритість до нового досвіду та бажання навчатися.

Що ми пропонуємо:

• Повністю дистанційну роботу — ти самостійно обираєш комфортне місце для роботи.
• Гнучкий графік та повна зайнятість: важливий результат, а не час за комп’ютером.
• Дружню атмосферу у невеликій, але дуже згуртованій команді — тут кожен відчуває свою важливість.
• Постійну підтримку, обмін досвідом та можливість навчатися у колег.
• Прозору систему оплати: від 16 000 до 25 000 грн залежно від досвіду та навантаження.
• Відкритість до кандидатів незалежно від віку, досвіду чи особливостей — важливі бажання та відповідальність.

У нас цінують ініціативу, чесність і відчуття гумору. Якщо ти шукаєш команду, де твоя думка буде важливою, а проекти — цікавими, ми будемо раді познайомитися саме з тобою!

Формат: віддалено
Тип зайнятості: повна
Оплата: ставка + % від прибутку команди (обговорюється індивідуально)

Хто ми?

Ми — досвідчена арбітражна команда, що працює у моделі Pay Per Call з ринками США, Канади та Австралії.

Працюємо з прямими офферами у сферах: страхування, медицина, ремонти, фінанси, юриспруденція та ін.

Шукаємо Team Lead'а, який готовий керувати байєрами, тестувати зв’язки, масштабувати трафік і приводити результат.

Що потрібно буде робити:

• Керувати командою медіабаєрів
• Контролювати запуск і оптимізацію рекламних кампаній у різних джерелах:
  Facebook / Google / TikTok / Native / YouTube / Push / SMS / інше
• Навчати нових байєрів, передавати зв’язки, допомагати з оптимізацією
• Працювати з KPI: якість трафіку, ціна за дзвінок, конверсія, ROI
• Комунікувати з affiliate-менеджерами, відділом креативу, аналітиками

• Брати участь у масштабуванні робочих зв’язок і запуску нових офферів

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід у медіабаїнгу від 2 років, з них хоча б 1 рік у Pay Per Call
• Досвід керування командою або наставництва для інших баєрів
• Розуміння специфіки трафіку під дзвінки: джерела, трекінг, compliance
• Вміння працювати з аналітикою: звіти, трекери (Ringba, Voluum тощо)
• Готовність брати відповідальність за командний результат

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу
• Прямі оффери з високими payout'ами (insurance, legal, home services тощо)
• Бонуси за виконання командних KPI
• Професійний внутрішній ресурс: креативи, лендінги, білінги, аналітики
• Можливість впливати на розвиток проєкту та формування команди

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.
 

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту.
 

Ми в пошуку HR Communications Specialist до нашого Talent Department. Для нас це людина, яка зможе не просто комунікувати, а об’єднувати. Та, хто вміє доносити суть, надихати та бути містком між людьми й цілями компанії.
 

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• У тебе вже є досвід у внутрішніх або корпоративних комунікаціях від 2 років — ти знаєш, як будуються процеси, створюється контент і організовуються події.
• Ти вмієш просто і зрозуміло доносити складне — пишеш легко, цікаво і грамотно, а тексти читаються з інтересом.
• Тобі знайомі внутрішні платформи — працював(-ла) зі Slack, Notion, Confluence, HiBob чи подібними.
• Маєш досвід організації внутрішніх подій та проектів — від невеликих івентів до великих зустрічей на всю компанію (онлайн і офлайн).
• Вмієш адаптувати комунікацію під різну аудиторію — для лінійних працівників, менеджерів чи топів знайдеш правильні слова.
• Любиш порядок у хаосі — вмієш вести кілька задач одночасно, пріоритезувати й доводити до кінця.
• Бажаний досвід у суміжних напрямах: HR, PR, employer branding або внутрішній маркетинг.
• Знання трендів у сфері корпоративної культури, wellbeing та employee experience — твій плюс до профілю.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 
 

Внутрішні комунікації (core-фокус, 50%)

• Створення та ведення внутрішніх інформаційних каналів: новини, оновлення, внутрішні кампанії.
• Організація внутрішніх онлайн-івентів, а також офлайн-подій: Company Day, святкові активності.
• Актуалізація хендбуку, розвиток його структури та візуальної подачі.
• Підготовка дайджестів від команд — тестування нових форматів.

Партнерство з командами (10%)

• Співпраця з Talent Acquisition, HR, PR — як комунікаційний партнер.
• Підтримка у складних кейсах внутрішньої або кандидатської комунікації.
• Формування та підтримка єдиного голосу бренду в комунікаціях із працівниками та потенційними кандидатами.

Іміджеві та культурні ініціативи (20%)

• Адаптація PR-матеріалів для внутрішнього середовища.
• Просування корпоративних цінностей та створення контенту, який відображає культуру компанії.

Зовнішні комунікації та бренд роботодавця (додатковий фокус, 20%)

• Підтримка та розвиток кар’єрних сторінок компанії (DOU, LinkedIn, сайт).
• Опрацювання зворотного зв’язку та коментарів на зовнішніх майданчиках (зокрема DOU).
• Взаємодія з PR та брендом роботодавця в контексті репутаційних кейсів та розвитку бренду роботодавця.
• Сприяння у формуванні привабливого іміджу компанії на ринку роботодавця.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical interview (1,5 години).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?
 

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.
 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.
 

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.
 

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).
 

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для якісної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом!