Jobs CTO

Для нашого партнера — виробничої компанії, що спеціалізується на серійному виробництві високотехнологічних компонентів для оборонної галузі шукаємо Chief Technical Officer.

Ціль посади: Побудова та управління єдиною технічною системою компанії, яка забезпечує повний життєвий цикл продукту: від формування технічної концепції та розробки нового продукту до його випробування, технологічної підготовки, передачі у серійне виробництво, забезпечення стабільної якості та подальшого технічного розвитку.
 

Відповідальність за технічну конкурентоспроможність продукту, якість інженерних рішень, технологічність конструкції, зрілість технологічних процесів та технічну спроможність компанії стабільно виробляти і масштабувати продукт.
 

Ключова задача: об’єднати розробку, технологію, якість, випробування та підготовку виробництва в єдину керовану систему: технічні вимоги > розробка > прототип > випробування > технологічна підготовка > пілотна партія > серійне виробництво > стабілізація > подальше вдосконалення продукту.
 

Локація: Київ
 

Функціональні обов’язки:

1. Розробка та розвиток продукту

• Формування технічної стратегії та пріоритетів розвитку продукту.
• Управління розробкою нових продуктів і модернізацією серійних.
• Формування технічних вимог та контроль ключових інженерних рішень.
• Управління технічними ризиками та змінами продукту.

2. Технологія та запуск у серійне виробництво

• Побудова та стандартизація технологічних процесів.
• Забезпечення технологічності конструкції продукту.
• Організація технологічної підготовки, дослідних та пілотних партій.
• Забезпечення технічної готовності продукту до серії.
• Інженерний супровід запуску та стабілізації серійного виробництва.

3. Якість та випробування

• Формування системи забезпечення якості продукту та технологічних процесів.
• Організація системи випробувань.
• Аналіз дефектів, технічних відмов та рекламацій.
• Забезпечення системного усунення першопричин технічних проблем.
• Забезпечення відповідності продукту технічним вимогам та стандартам.

4. Технічний розвиток виробництва

• Технічна підтримка серійного виробництва.
• Визначення вимог до обладнання, оснащення та автоматизації.
• Усунення технологічних вузьких місць.
• Зниження браку з конструктивних та технологічних причин.
• Забезпечення технологічної готовності до масштабування виробництва.
• Впровадження принципів ощадливого виробництва та безперервного вдосконалення в частині технологічних процесів, скорочення втрат, усунення вузьких місць і підвищення стабільності процесів.

5. Управління технічною функцією

• Формування структури та зон відповідальності технічної вертикалі.
• Управління розробкою, технологією, якістю та випробуваннями.
• Розвиток інженерних компетенцій команди.
• Впровадження єдиних технічних стандартів та інженерної дисципліни.
• Забезпечення ефективної взаємодії технічної функції з виробництвом і постачанням.

Кого ми шукаємо:

• Від 10 років досвіду у розробці, інженерії або технології складного технічного продукту.
• Від 5 років управлінського досвіду у технічній функції.
• Обов’язковий досвід серійного виробництва фізичного продукту.
• Обов’язковий досвід виведення нового продукту з розробки у серійне виробництво.
• Досвід управління розробкою та технологічною функцією.
• Досвід роботи з якістю, випробуваннями та технічними змінами.
• Досвід запуску, стабілізації та/або масштабування серійного виробництва.
• Досвід побудови або суттєвої перебудови технічних процесів і команд.
• Перевага: досвід у виробництві електродвигунів, електромеханіці, автомобільній, авіаційній, оборонній галузі, робототехніці або іншому складному серійному виробництві.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентний рівень компенсації за системою оплати: фіксована ставка + бонус KPI за досягнення показників ефективност
• Участь у масштабуванні одного з великих українських виробничих бізнесів у сфері MilTech.
• Офіційне працевлаштування через ДіяСіті та бронювання за потреби.
• Роботу в сильній професійній команді, де рішення приймаються швидко, а ідеї мають реальний вплив на розвиток бізнесу

Якщо вам потенційно відгукується така можливість — будемо раді познайомитися з вами ближче та обговорити детальніше дану пропозицію.

Очікуватимемо на ваші резюме!

🔥 CTO, ЯКИЙ НЕ БОЇТЬСЯ ЗАБРУДНИТИ РУКИ КОДОМ

Не директор, який тільки ставить задачі.

А технічний лідер, який сам сяде за складну задачу, коли це важливо, і поведе за собою команду, а не спостерігатиме збоку.
 

Grand Car шукає CTO, який не чекає ідеальних умов, а створює технології, на яких розвивається бізнес.

Тут не про «керувати збоку».
 

Тут про архітектуру, код, безпеку та реальний вплив на компанію.
 

🚀 ТИ — НАШ CTO, ЯКЩО:

✅ Ти технічний лідер, а не тільки менеджер, і готовий особисто сісти за складну задачу.

✅ Ти можеш побудувати архітектуру з нуля та провести Discovery так, щоб потім не довелося переробляти все пів року.

✅ Тобі не потрібно пояснювати, що безпека та безперебійність систем — це критично важливо.

✅ Ти не боїшся відповідальності за весь технічний напрямок компанії.

✅ Ти — той, хто підключається о 2-й ночі, коли щось ламається, а не той, хто каже: «Завтра подзвонимо підрядникам».
 

🎯 ВАЖЛИВІ КРИТЕРІЇ ДЛЯ НАС:

🔹 Досвід на керівних технічних посадах — CTO, Tech Lead, Head of Development — від 2 років, загальний досвід в IT — від 5 років.

🔹 Уміння поєднувати управління командою з особистою участю в розробці.

🔹 Сильні навички Discovery, збору вимог та побудови архітектури.

🔹 Розуміння кібербезпеки та готовність працювати із вразливостями й закривати їх.

🔹 Готовність у перші місяці працювати у форматі Digital Manager, щоб показати свій рівень, а далі перейти на повноцінну позицію CTO.
 

💻 ТВОЇ ЗАДАЧІ:

🔸 Формувати та реалізовувати технологічну стратегію компанії.

🔸 Особисто брати участь у вирішенні складних технічних задач: перші 2 місяці — глибоке занурення, далі — баланс управління та hands-on роботи.

🔸 Керувати командою розробки, IT Support, Digital Manager та підрядниками.

🔸 Впроваджувати AI-рішення — цей напрямок ми тільки починаємо активно підсилювати.

🔸 Вести технічний бюджет та пропонувати оптимізації, які реально економлять компанії гроші.
 

💚 ЩО ТИ ОТРИМАЄШ ЯК ТЕХНІЧНИЙ ЛІДЕР, ЯКИЙ РОБИТЬ РЕЗУЛЬТАТ:
 

🤝 Прямий контакт із власником бізнесу — без зайвих ланок та бюрократії.

⚙️ Технологічний контур, який цікаво розвивати: перехід на нову CRM-платформу, власні ERP-рішення, AI-інтеграції з нуля.

🧠 Свободу в архітектурних рішеннях — тут довіряють експертизі.

🌍 Повністю віддалену роботу — з будь-якої точки світу.

🚘 Можливість придбати авто мрії на спеціальних умовах для співробітників.

👥 Команда вже працює, процеси частково вибудувані. Ти заходиш не в чисте поле, а в систему, яку потрібно підсилити, а не будувати з нуля в режимі постійного авралу.

📈 А також матимеш можливість формувати підрозділ під себе.

🔐 Напрямок безпеки — твій із нуля.

Тобі не доведеться роками виправляти чужі рішення. Ти зможеш побудувати систему так, як вважаєш правильним, і отримати за це визнання.
 

🚀 РЕАЛЬНИЙ КАР’ЄРНИЙ ГОРИЗОНТ, А НЕ СТЕЛЯ ЧЕРЕЗ РІК

Компанія масштабується на нові напрямки та країни.

Технічна інфраструктура буде рости разом із бізнесом — і ти ростимеш разом із нею.
 

💰 НАШ CTO ОТРИМАЄ:

💵 ЗП на старті — від 100 000 до 180 000 грн.

І ця вилка реально може зростати, якщо ти показуєш результат уже в перші місяці.

🤝 Індивідуальний підхід до умов залежно від твоєї реальної експертизи.

🔥 НАША ФІЛОСОФІЯ — ГРОШІ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ГОДИНИ В КРІСЛІ
 

Впровадив рішення, яке допомогло компанії заощадити бюджет на підрядниках, — отримав бонус із цієї економії.

Прозоро. Вимірювано. За конкретний результат.

🚀 Ця вакансія для тих, хто не боїться сідати за код, відстоювати позицію IT перед сильними відділами та будувати системи, які працюють.

Якщо це про тебе — відправляй резюме та стань тим, хто підніме технології Grand Car на новий рівень. 💚

Про проєкт: фінансовий холдинг розширює присутність в Україні та створює FinTech-проєкт платіжних сервісів та мікрокредитування в Україні. Технічна складова якого буде включати розбудову Платформи, CRM системи та інтеграцій на українському ринку. Формуємо сильну команду лідерів та професіоналів із власним баченням та досвідом у цій галузі.

Опис посади: формування технологічної стратегії бізнесу з мікрокредитування в Україні (Побудова Fintech платформи, каналів взаємодії з учасниками ринку).

Обов’язки:

• Операційне та технічне керівництво розвитком технологічного контуру: перехід на нову CRM-платформу, побудова інтеграцій з нуля.
• Визначення технологічного вектора та ключових технічних рішень для масштабування продукту.
• Впровадження формату розробки ПО та контроль якості продукту.
• Ідентифікація та мінімізація технічних/проєктних ризиків, управління ними на всіх етапах.
• Побудова ефективної взаємодії між технічною командою та керівництвом компанії
• Планування технічного роадмапу, контроль дотримання дедлайнів розробки та впровадження.
• Формування вимог до hardware, провайдерам (SLA) та вендорам.
• Бюджетний процес IT – витрат (формування, ведення).

Вимоги:

• Досвід керівництва командою Fintech з поєднанням банківського функціонування (кредитування, PDL/payments cards).
• Практичний досвід супроводу продукту на всіх етапах розробки — від ідеї та прототипу до виходу готового продукту на ринок.
• Технологічне мислення, вміння керувати пріоритетами та приймати рішення в умовах обмежених ресурсів.
• Досвід роботи з AI агентами, їх побудови та налаштування.

Додатковими перевагами буде: 

• Досвід побудови FinTech проектів з нуля у фінансовому секторі України.
• Розуміння нормативних вимог НБУ в сфері технологічної моделі та функціонування фінансових компаній.
• Знання норм та правил інформаційної безпеки.