WorkAff

Крипто-казино | Tier-2 / Tier-3 | Пряма закупівля трафіку

Ми — міжнародна команда з арбітражу трафіку з понад 5-річним досвідом у iGaming та crypto-gambling.
Починали з беттингу та виросли у великий холдинг із десятками B2C- та B2B-продуктів, що працюють у різних ГЕО по всьому світу.

Наші бренди:

• працюють у десятках країн;
• регулярно з’являються у профільних медіа;
• представлені на найбільших індустріальних конференціях;
• отримують нагороди рівня SiGMA Awards.
   

Наразі ми посилюємо crypto-напрям і шукаємо Middle/Senior Crypto Media Buyer, який уміє самостійно закуповувати, тестувати та масштабувати трафік.

Кого ми шукаємо

Crypto Media Buyer з досвідом у крипто, який:

• має 2–3+ роки досвіду в арбітражі трафіку / affiliate / media buying;
• працював саме з крипто-вертикаллю (casino, betting, crypto-продукти);
• розуміє специфіку ринків Tier-2 / Tier-3;
• працює з прямою закупівлею трафіку, а не лише з класичними ad set’ами;
• розуміє крипто-аудиторію: трейдери, гемблери, Telegram-ком’юніті.
   

 Що важливо вміти

• Працювати з метриками:
  CTR, CR, ROI / ROMI, когортний аналіз;
• Аналізувати кампанії та робити висновки на основі цифр;
• Працювати з трекерами та аналітикою;
• Тестувати гіпотези та масштабувати ефективні зв’язки;
• Мати досвід роботи мінімум з 2 джерелами трафіку:
  • лістинги / прямі розміщення;
  • ще один канал (Telegram / TikTok / Twitter тощо).
     

 Зони відповідальності

• Пошук і масштабування джерел трафіку для крипто-казино:
  Telegram, TikTok, Twitter, лістинги та інші майданчики;
• Переговори з рекламними мережами та платформами:
  умови, ставки, розміщення, домовленості;
• Тестування нових зв’язок, креативів і підходів;
• Постановка ТЗ дизайнерам:
  відео, банери, анімація;
• Створення та оптимізація лендингів;
• Контроль розміщень і масштабування успішних кампаній;
• Ведення статистики та аналітичних звітів;
• Робота з партнерськими ресурсами та зовнішніми командами.
   

 Умови

• Фікс ~2 000 USD + KPI / бонусна сітка
  (після випробувального терміну);
• Графік: 5/2, 9 робочих годин;
• Повністю віддалений формат роботи.

 Бенефіти

• Оплачувані відпустки та лікарняні;
• Часткова компенсація:
  • профільних курсів;
  • вивчення мов
• Доступ до електронної бібліотеки;
• Корпоративні тренінги та майстер-класи;
• Тімбілдинги та внутрішня експертиза;
• Мінімум бюрократії — максимум свободи та відповідальності.

Якщо ти вже маєш досвід у ресерчі, підборі персоналу або масових комунікаціях, спокійно працюєш з великими обсягами людей, любиш системність і хочеш отримати реальний міжнародний досвід — це дуже сильна точка входу в рекрутинг.

Ми активно масштабуємо напрям масового підбору операторів міжнародного call-центру та шукаємо Junior Researcher’ів / Sourcer’ів, які готові рости разом із проєктом.

🌍 Про проєкт

• Міжнародні ринки: LATAM + Європа
• Великі обсяги найму та стабільний потік вакансій
• Чіткі процеси, KPI та підтримка з боку тімліда
• Робота в часовому поясі LATAM (кандидати й команди в цьому регіоні)

Формат: повністю віддалено

Графік: робота за часовим поясом LATAM

Що буде у роботі:

• Масовий сорсинг кандидатів на позицію оператора call-центру
• Робота з дуже великими воронками кандидатів і високим комунікаційним навантаженням
• Пошук кандидатів на міжнародних ринках (LATAM, Європа)
• Активне листування та первинний контакт з кандидатами
• Спілкування з кандидатами іспанською та англійською мовами
• Первинний скринінг (базові вимоги, адекватність, мотивація)
• Передача релевантних кандидатів рекрутеру / керівнику проєкту
• Робота з CRM, таблицями, базами кандидатів
• Виконання планів за відгуками, контактами та переданими кандидатами

Кого ми шукаємо:

• Мінімальний досвід у ресерчі / сорсингу від 6 місяців

  (масовий підбір — великий плюс)

• Розуміння специфіки масового найму та роботи з обсягами
• Готовність до активного листування та високого темпу роботи
• Посидючість, системність, уміння працювати за процесами
• Уважність до деталей та відповідальність за результат
• Впевнена робота за ПК
• Англійська — для листування та спілкування
• Іспанська — для листування (великий плюс і сильна перевага)

Досвід роботи саме з call-центрами не обов’язковий — ми навчаємо та надаємо всі інструкції.

Що ми пропонуємо:

• Фіксований дохід: 800 USD на старті
• Можливість обговорення умов для кандидатів з досвідом
• Сильну підтримку тімліда та постійний фідбек
• Усі необхідні ресурси, бази та інструменти
• Зрозумілі процеси, чек-листи та вимоги
• Повністю віддалений формат роботи

• Реальні можливості кар’єрного зростання:

   

  • Junior Researcher
  • Researcher
  • Recruiter

Чому це гарна точка входу:

• Масовий рекрутинг — один із найбільш стабільних і затребуваних форматів
• Швидкий розвиток навичок комунікації, оцінки та фільтрації кандидатів
• Міжнародний досвід і робота з ринками LATAM
• Зрозуміла система зростання та реальна практика, а не «теорія»
• Чудова база для подальшого розвитку в рекрутингу