Wild.Codes

Про компанію

Наш клієнт — амбітна ІТ-команда з близько 400 спеціалістів, яка розробляє інноваційні технологічні рішення для фінансового сектору.

Їхніми продуктами користуються понад 2 мільйони клієнтів — від користувачів щоденного банкінгу до провідних компаній та міжнародних корпорацій. Компанія фокусується на вдосконаленні фінансових сервісів, роблячи їх сучасними, зручними та безпечними.

Вимоги:

• Вища освіта, бажано по напрямку ІТ, ІБ;
• Досвід роботи по напрямку від 3 років;
• Досвід роботи з основними сервісами безпеки Azure (CAS, PIM, Intune MAM/MDM, AIP, CASB);
• Базові знання безпеки в Openshift (RHCOS, Linux containers, Linux SE, RBAC, encryption);
• Практичний досвід використання Kali Linux (burp suit, wireshark, nmap, hydra, dirb);
• Досвід роботи з системами IPS, WAF, DLP, SAST/DAST рішеннями;
• Рівень англійської Intermediate (B1), upper-intermediate (B2) - буде плюсом.

Задачі:

• Аналіз кібер ризиків ІТ проектів, контроль впровадження заходів мінімізації ризиків;
• Підготовка, створення та погодження вимог ІБ до ІТ сервісів;
• Аналіз та створення рекомендацій для архітектури веб додатків;
• Розробка внутрішніх нормативних документів Банку стосовно забезпечення захисту ІТ-сервісів Банку;
• Аналіз та тестування ІТ-сервісів Банку та їх окремих доробок і функціональностей на етапі введення в промислову експлуатацію, формування експертних висновків;
• Визначення та погодження стандартів функціонування ІТ-сервісів Банку, забезпечення та контролю ІБ в ІТ-сервісах Банку.
• Впровадження SSDLC в ІТ проектах Банку.

Про компанію

Наш клієнт — один із провідних банків України з потужною експертизою у фінансовій сфері, який понад 30 років підтримує український бізнес та приватних клієнтів. Банк активно впроваджує сучасні цифрові рішення, поєднуючи стабільність, інноваційність і високі стандарти обслуговування. Команда банку об’єднує професіоналів, які створюють комфортні фінансові сервіси для мільйонів клієнтів по всій країні.

Ця роль передбачає підбір спеціалістів у фронт-офіс банку — менеджерів з обслуговування клієнтів, консультантів, касирів, тощо.

Якщо вам подобається активний темп, ви вмієте швидко налагоджувати контакт з людьми і маєте досвід у масовому рекрутингу — вам точно буде цікаво. Це можливість впливати на те, як формується команда, яку щодня бачать клієнти банку.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 3 років
• Навички повного циклу підбору персоналу
• Розуміння важливості аналітики в рекрутингу (data-driven mindset)
• Вміння працювати з великим потоком кандидатів (масовий підбір)
• Досвід комунікації з наймаючими менеджерами, вміння чути потребу бізнесу
• Досвід з ATS — бажано, але не обов’язково (готовність навчатися)

• Англійська — буде плюсом, але не є must-have (основний фокус — локальні кандидати в Україні)

   

Задачі:

Наші рекрутери відповідальні за повний цикл рекрутинг процесу, від отримання заявки в роботу, до проведення преонбордингу кандидата.

Наша команда не тільки займається класичним рекрутингом, але й веде власні проєкти, які розвивають навички кожного, тому ваші ідеї та ініціативність завжди вітаються, а вся команда допомагає у реалізації.

Окрім цього, в щоденні функції входить:

• Аналіз потреб команди та створення вакансій
• Розміщення вакансій на релевантних платформах
• Сорсинг, скрінінг, інтерв’ю, фоллоуапи
• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами
• Ведення рекрутингової аналітики, створення звітів
• Участь у внутрішніх проєктах рекрутмент-команди