Wartraf

We are a team that has been developing digital businesses for almost 20 years and is a recognized leader in the Search Arbitrage industry.

We are currently scaling our business and looking for a Recruitment Team Lead. 
This is a great opportunity for a high-performing Lead recruiter with at least 2 years working with media buying vacancies and minimum 1,5 years in a leadership role. 
 

Areas of Responsibility
 

Recruitment Management

• Efficiently lead and coordinate the recruitment team.

• Oversee the full-cycle recruitment process across the company.

• Build effective hiring strategies for complex and senior roles.

Hands-on Recruitment: Executive Search & Complex Vacancies

• Personally manage key vacancies, headhunt, and engage passive candidates.

• Utilize modern sourcing techniques, talent mapping, and competitive market analysis.

Recruitment Function Development

• Build and maintain a high-quality, "warm" talent pool.

• Analyze the effectiveness of candidate acquisition channels and discover new sourcing streams.

• Optimize recruitment processes to increase hiring speed and quality.

• Leverage recruitment analytics, forecasting, and key metrics.

• Manage the recruitment function budget and evaluate cost-effectiveness.

Business Partnership

• Work in close collaboration with Hiring Managers and the Head of HR.

• Advise the business on labor market trends, compensation benchmarks, and the competitive landscape.

• Ensure an exceptional Candidate Experience at all stages of the recruitment funnel.

• Contribute to the development of the company’s employer brand in partnership with the Head of HR and the marketing team.

It’s a Match If You Have
 

• 1.5–2+ years of experience as a Recruitment Team Lead or Head of Recruitment in a media buying company (the vertical is not critical).

• Practical experience in international hiring.

• English proficiency at a B2 level or higher, and native Ukrainian.

• Mastery of modern sourcing tools, talent mapping, executive search, and recruitment analytics.

• A data-driven mindset, making decisions based on metrics.

• Strong managerial discipline: regularly conducting calibration meetings and retrospectives, controlling process quality, and helping the team work more efficiently.

• A high level of Ownership: making independent decisions, taking responsibility for the team’s results, and keeping business needs as your top priority.

Nice to have
 

• Experience in international hiring of media buyers outside the CIS region.

• A track record of successfully headhunting Media Buyers, Team Leads, Heads of Buying, and entire media buying teams.

• A strong professional network within affiliate marketing.

• Your own active candidate (media buyers) database.

What's Already in Place
 

• An effective team of two recruiters.

• Core processes that enable quality hiring but require adaptation and/or further refinement.

• A modern tech stack: from ATS to parsing services.

• Engaged Hiring Managers who know how to define job requirements, conduct interviews, and evaluate candidates.

• A recognizable Group of Companies brand in both local and international markets, which we continue to scale.

What We Offer
 

• Competitive Compensation: Fixed base + bonuses.

• Work Format: Remote, or office/hybrid in Prague.

• Flexibility: Flexible working hours start.

• Growth: Continuous development is one of our core values.

• Environment: A healthy corporate culture, full support, and all the resources needed to achieve your goals.

• And of course: Paid vacation and sick leaves, sponsored training and development, conference attendance, extra days off, and other perks.

If you feel that we could be a great match, apply for the position!

The company is a leader in the Search Arbitrage market with over 20 years of experience in traffic. Unlimited budgets, a large creative team, automation of fillings and campaign management, an internal development team. Our goal is to make the media buying process as comfortable as possible and free buyers from constant checking of their advertising campaigns.

Now we are looking for a Head of Media Buying (TikTok Ads and/or Meta/Facebook Ads). Our biggest advantage (beyond a highly experienced team) — is a powerful infrastructure and a high level of process automation. We are looking for someone who loves affiliate marketing not only for the numbers, but also for the game itself: speed, problem-solving, scaling, testing, and continuous development.

Daily challenges and tasks:

• Managing and scaling the Search Arbitrage direction (TikTok and/or Facebook).
• Hiring, developing, and managing Team Leads.
• Monitoring profitability and key performance metrics.
• Building an effective hypothesis-testing system and scaling successful approaches.
• Developing a learning culture, expertise-sharing processes, and lesson-learning systems.

Important for us:

• Experience in Search arbitrage from 3-5 years, of which from 1 year in the position of Head of MB with 3+ Team Leads in subordination.
• Experience in scaling a team (hiring, adaptation, profit-taking and continuous development).
• Understanding of TikTok Ads and/or Meta (FB) at an expert level, understanding of the essence of RSOC.
• Understanding of unit economics.
• High level of ownership and self-management, ability to keep a high pace without constant control.
• Genuine love for analytics, tests and “digging” into details.
• Strong people management skills.

Will be a plus:

1. English at the level of B2+
2. Automation experience

What you will get:

• Strong infrastructure: campaign management automation + autofill + your own tracker and established end-to-end analytics.
• Professional team: products, designers (+producers), analysts, etc.
• Competitive fixed rate from day one + % of profit.
• Flexible but stable processes without bureaucracy.
• Social package: up to 29 days of vacation and 10 days of sick leave + additional paid days-off.
• Flexible start of the working day - from 8 to 10 (GMT+2), remote format, or offices in Prague and Warsaw + possible relocation.
• We invest in people's development: training, courses, conferences, internal knowledge-sharing initiatives.
• Ambitious goals and environment, space for decisions without micromanagement.

If you are interested in building a profit machine - we will be happy to meet you.

​The company is a leader in the Search Arbitrage market with over 20 years of experience in traffic. Unlimited budgets, a large creative team, automation of fillings and campaign management, an internal development team. Our goal is to make the media buying process as comfortable as possible and free buyers from constant checking of their advertising campaigns.
Right now we are looking for a buyer - an expert in TikTok Search. We value your experience and are ready to pay for it.

Why you'll love us:
- ​Infrastructure & Tech: Own development, autofills, unlimited budgets and agency accounts.
​- Creative Power: You have a personal Creative Producer assigned to you. He is your bridge to the creative department, who generates and implements your ideas every day.
- ​No Micro-management: We value expertise. Team Lead is support and analytics, not control of every click.
​- Scale: The opportunity to quickly grow to Team Lead.

​Your challenges:
- ​Scaling and optimizing RC in TikTok Search.
-​ Searching and testing new offers/approaches (we provide resources - you provide results).
-​ Maximizing ROI/Profit and working with reporting.

​Our ideal candidate:
- ​Has 1+ year of experience with TikTok (Search/RSOC - 6+ months required).
​- Confidently manages 20+ accounts simultaneously.
​- Understands how to maintain high ROI on large volumes.
​Leadership experience or creative skills would be a plus.

We offer:

- 20 working days of vacation (not calendar days);

- Additional paid leave for family events;

- 10 days of sick leave with medical certificate + 3 Sick days without MC;

- Professional courses;

- Remote/Hybrid/Office formats;

- Flexible start time between 8:00 and 10:00;

- Modern offices in Prague&Warsaw;

- Top equipment;

- Paid tools and programs;

- Participation in professional conferences fully-paid by the company.

You get:

- Rate + % of profit (discussed individually)

We are waiting for your feedback)

Attention! The company has a referral program - you can recommend a candidate for a bonus of up to $500 🙌

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю рекрутера (з досвідом найму media buyers) до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 2 років в наймі Media Buyers (вертикаль не принципова)

✅ Ти вмієш шукати таланти так само круто, як наші арбітражники добувають трафік.

✅ Маєш розвинений нетворкінг у сфері, власну базу кандидатів (з якими підтримуєш зв'язок). Тримаєш руку на пульсі того, що відбувається у сфері та у конкурентів. 
✅ На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму.
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
Nice to have:

✅Успішний досвід хедхантингу в арбітражі. 
✅Володіння англійською (від В2) і досвід міжнародного найму. 

Що пропонуємо :  

🔥Фікс + бонуси за найм.
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку.
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Ми маємо всього 2 етапи співбесіди: 
1. Співбесіда з Head of HR
2. Співбесіда з COO

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Роботи буде багато: цікавої, різнопланової та іноді непростої, тому для нас важливі дисципліна, відповідальність, ініціативність і вміння доводити задачі до результату. Якщо тобі комфортно працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і впливати на результат — будемо раді знайомству.

Якщо досвід та навички, описані тобою в резюме, відповідатимуть описаній вакансії -представник компанії звʼяжеться з тобою протягом 3х робочих днів.

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю HR People Partner з досвідом роботи в Affiliate Marketing, Digital або IT до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 3х років в ролі HRM/HRPP (від onboarding до offboarding).
✅ На «ти» з HRIS та HR-аналітикою, буде плюсом - досвід роботи з LMS та AI-тулзами.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію, управляти ризиками плинності персоналу, вигорання та командних конфліктів. 
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
✅ Для нас критично важливі твої системність, організованість та Ownership майнсет. 
✅ У тебе високий рівень емоційного інтелекту, зрілі комунікаційні навички та здатність будувати довірливі партнерські відносини з бізнесом і співробітниками.
Nice to have:

✅ Досвід роботи в міжнародній команді. 
✅ Володіння англійською (від В2). 
✅ Досвід системної роботи з L&D та Performance Review.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

🔹 Супровід повного життєвого циклу співробітника: onboarding, адаптація, оцінка, розвиток та offboarding.

🔹 Проведення регулярних 1:1 зустрічей із співробітниками для оцінки залученості, мотивації, виявлення ризиків та пошуку можливостей для розвитку.

🔹 Збір, аналіз та систематизація зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів, підготовка рекомендацій щодо покращення employee experience.

🔹 Діагностика та превентивне управління ризиками: плинність персоналу, вигорання, зниження залученості, конфлікти в командах.
🔹 Ведення та актуалізація даних в HRIS, контроль якості HR-аналітики та документації.
🔹 Допомога в організація внутрішніх заходів, корпоративних активностей та ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
🔹 Робота в межах чинного трудового законодавства та підтримка HR-процесів відповідно до внутрішніх політик компанії.

Що пропонуємо :  

🔥Конкурентну компенсацію та регулярний перегляд винагороди відповідно до результатів роботи, рівня відповідальності та професійного розвитку. 
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання. Розвиток - одна з наших core-цінностей. 
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Етапи співбесід: 
1. Співбесіда з Head of HR, де ми познайомимось і зрозуміємо, наскільки твій досвід, мотивація та кар'єрні очікування відповідають ролі, а також розповім детальніше про компанію, команду та виклики на даній посаді.
2. Тестове завдання - практичні кейси, які дозволить оцінити твій підхід до вирішення задач, а тобі - наскільки задачі HR People Partner в нашій компанії тобі будуть цікавими.

3. Фінальна співбесіда - під час якої ми обговоримо результати тестового завдання та розглянемо декілька робочих кейсів, щоб оцінити твій підхід до роботи з людьми, вирішення складних HR-ситуацій і партнерської взаємодії з бізнесом.

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Роботи буде багато: цікавої, різнопланової та іноді непростої, тому для нас важливі дисципліна, відповідальність, ініціативність і вміння доводити задачі до результату. Якщо тобі комфортно працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і впливати на результат - будемо раді знайомству.

Якщо досвід та навички, описані тобою в резюме, відповідатимуть описаній вакансії - я звʼяжусь з тобою протягом 5ти робочих днів.

Ми команда - визнаний лідер у сфері Search Arbitrage із понад 20-річним досвідом у digital-маркетингу. Ми створили екосистему, де медіабаєри фокусуються виключно на результаті: у нас безлімітні бюджети, потужна креативна команда (з продюсерами), автоматизований автозалив та власна розробка. Наша мета — звільнити команду від рутини й оптимізувати процеси до максимуму.

​Зараз ми шукаємо сильного Team Lead, який очолить напрямок TikTok Search Arbitrage, масштабує поточні результати та виведе команду на новий рівень ROI.

Що входитиме в обов'язки:

• ​Управління та розвиток команди: формування, адаптація та мотивація команди медіабаєрів (5+ осіб), регулярний Performance Management та розвиток автономності кожного співробітника.
• ​Досягнення фінансових KPI: стратегічне планування, контроль окупності (ROI) команди, управління бюджетами та забезпечення стабільного зростання профіту.
• ​Побудова R&D процесів: створення системи постійного тестування нових гіпотез, підходів, зв'язок та креативів із подальшою передачею успішних кейсів команді для масштабування.
• ​Контроль та оптимізація заливів: глибокий аналіз рекламних кампаній у TikTok, моніторинг ефективності витрат.
• ​Аналітика та звітність: ведення прозорої звітності за результатами роботи команди, надання регулярного фідбеку.

Наш ідеальний кандидат:

• ​Має від 3 років досвіду в Search Arbitrage та від 1 року на позиції Team Lead (із командою від 5 баєрів у підпорядкуванні).
• ​Має глибокий практичний досвід запуску, оптимізації та масштабування кампаній саме в TikTok.
• ​Досвід роботи з RSOC від 6 місяців (критично важливо).
• ​На «ти» з ключовими метриками: ROI, CPA, CPC, CPM, CTR, CR, EPC.
• ​Має успішний кейс роботи з різними вертикалями та кількома GEO.
• ​Сильний у системному тестуванні зв'язок та генерації профітних підходів.
• ​Рівень софт-скілів: високий ownership, лідерські якості, вміння драйвити команду та приймати складні рішення (у тому числі щодо low-performers).

​Буде плюсом:

• Навички роботи з автоматизацією процесів, правилами та системами оптимізації.
• Досвід побудови та/або масштабування команди (+ адаптація, навчання, виведення на прибуток).

​Що ти отримаєш на цій позиції:

• ​Потужну інфраструктуру: автоматизоване управління кампаніями, власний автозалив, внутрішній трекер та ідеально налагоджена наскрізна аналітика.
• ​Експертне оточення: у твоєму розпорядженні виділена команда дизайнерів, продюсерів, аналітиків.
• ​Фінансову свободу: безлімітні бюджети на залив + конкурентна фіксована ставка з першого дня + прогресивний % від прибутку
• ​Гнучкість та комфорт: повністю дистанційний формат роботи АБО круті офіси в Празі та Варшаві. Гнучкий старт дня (з 8:00 до 10:00 за GMT+2).
• ​Work-life balance: відсутність бюрократії та мікроменеджменту, простір для твоїх рішень.
• ​Соціальний пакет: до 20 днів оплачуваної відпустки, 10 днів лікарняних + додаткові day-offs.
• ​Розвиток: ми інвестуємо в наших людей (оплата курсів, профільних конференцій, внутрішні knowledge-sharing сесії).