TapOk

Привіт 🖐🏻 ми в пошуку крутих 🔥 MEDIA BUYER META ADS

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток- ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.
Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь. Ми цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.
Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.
Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек — основа нашої культури.
Ми не просто шукаємо виконавців. Ми будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч побудувати успішні digital-продукти

Місія ролі:
Забезпечення стабільного та прибуткового залучення цільового трафіку з Meta Ads у вертикалі Nutrition, ефективно використовуючи рекламні бюджети та сучасні інструменти для досягнення максимальної рентабельності інвестицій (ROI) та масштабування рекламних кампаній на Tier1 та Tier2 країни.

Ваші ключові завдання:

• Запуск та оптимізація рекламних кампаній: Розробка, впровадження та постійне вдосконалення рекламних кампаній у Facebook Ads, орієнтованих на вертикаль Nutrition.
• *Ефективне управління бюджетами:*Розподіл та контроль рекламних бюджетів для досягнення максимальної рентабельності інвестицій (ROI).
• Аналіз та масштабування трафіку: Регулярний аналіз показників кампаній, виявлення точок зростання та масштабування успішних підходів для залучення більшого обсягу цільового трафіку.
• Робота з географією: Налаштування та оптимізація кампаній для Tier1 та Tier2 країн, враховуючи їхню специфіку.
• Використання інструментів: Активне застосування трекерів (Binom, Keitaro), інструментів для роботи з акаунтами (Dolphin/Fbtool) та інших сучасних рішень для оптимізації процесів.
• Постійне покращення ROI: Пошук нових підходів, тестування гіпотез та впровадження інновацій для підвищення прибутковості рекламних кампаній.

Ваш досвід і компетенції:
Досвід роботи:

• Мінімум 1 рік досвіду у вертикалі Nutrition.
• Успішні кейси залучення трафіку протягом останніх 3 місяців.

Технічні навички:

• Вміння працювати з трекерами, такими як Binom, Keitaro або аналогічними.
• Досвід аналізу та оптимізації рекламних кампаній.
• Досвід роботи з інструментами Dolphin/Fbtool.
• Географія: вміння працювати з країнами Tier 1 та Tier 2.
• Бюджет: досвід роботи з рекламними бюджетами від 1000$.

Що пропонуємо:

• Конкурентна компенсація: ставка + високий % від профіту
• Бюджет, що відповідає вашим можливостям.
• Приватні оффери.
• Чітко вибудована внутрішня інфраструктура.
• Покриття всіх витрат на сервіси, акаунти, проксі та інші робочі інструменти.
• Можливість реалізації власних ідей з повним фінансуванням.
• Чесна та професійна команда.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки + лікарняні, які оплачуються та необмежені в кiлькостi.
• Вихідні у державні свята та додаткові дні:
• 1 день на день народження (ваш або близьких),
• 3 дні в разі важливих подій (народження дитини, весілля, втрата близького).

🔹 Компенсаційний пакет

• Компенсація спорту та на медицину : абонементи в зал, басейн.
• Коворкінг.
• Ремонт особистого ноутбука
• Дрібна техніка для роботи Компенсація витрат на відрядження: проїзд, проживання, добові.

📝 Етапи відбору:

1. Прескрінінг.
2. HR-інтерв’ю.
3. Тестове завдання.
4. Інтерв'ю з Hiring Manager.
5. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Привіт 🖐🏻 ми в пошуку крутих 🔥 MEDIA BUYER GOOGLE ADS

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.
Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь. Ми цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.
Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.
Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек — основа нашої культури.
Ми не просто шукаємо виконавців. Ми будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч побудувати успішні digital-продукти

Місія ролі:
Забезпечення стабільного та прибуткового залучення цільового трафіку з Google Ads у вертикалі Nutrition, ефективно використовуючи рекламні бюджети та сучасні інструменти для досягнення максимальної рентабельності інвестицій (ROI) та масштабування рекламних кампаній на Tier1 та Tier2 країни.

Будемо ідеально доповнювати один одного, якщо ти:

• маєш від 1-го року досвіду роботи у вертикалі Health & Beauty
• маєш успішні кейси заливу за останні 3 місяці
• працюєш з бюджетами від 1000$/день
• вмієш повністю контролювати рекламні кабінети у Google ADS
• вмієш працювати з трекерами Binom чи Keitaro або іншими
• маєш практичний досвід роботи з клоакою або присутні теоритичні знання
• вмієш аналізувати та оптимізувати рекламні кампанії
• розумієш метрики: конверсії, ROI, CTR, CPC, CPA, CPL тощо.

Що пропонуємо:

• Конкурентна компенсація.
• Cтавка + високий % від профіту.
• Бюджет, що відповідає вашим можливостям.
• Приватні оффери.
• Чітко вибудована внутрішня інфраструктура.
• Покриття всіх витрат на сервіси, акаунти, проксі та інші робочі інструменти.
• Можливість реалізації власних ідей з повним фінансуванням.
• Чесна та професійна команда.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки + лікарняні, які оплачуються та необмежені в кiлькостi.

Вихідні у державні свята та додаткові дні:
1 день на день народження (ваш або близьких),
3 дні в разі важливих подій (народження дитини, весілля, втрата близького).

🔹 Компенсаційний пакет

• Компенсація спорту та на медицину : абонементи в зал, басейн.
• Коворкінг.
• Ремонт особистого ноутбука
• Дрібна техніка для роботи
• Компенсація витрат на відрядження: проїзд, проживання, добові.

📝 Етапи відбору:

1. Прескрінінг.
2. HR-інтерв’ю.
3. Тестове завдання.
4. Інтерв'ю з Hiring Manager.
5. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Ми - міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти й проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.

Місія для ролі:
Забезпечувати стабільне зростання доходу та прибутковості компанії через розвиток ринку, ефективне управління комерційною командою та впровадження змін у процеси для підвищення ринкових показників.

Вимоги:

• Мінімум 5 років досвіду роботи в комерційній сфері на керівних посадах.
• Досвід роботи з e-commerce (COD, D2C, SS, модель підписки).
• Досвід управління рекламними бюджетами.
• Досвід управління продажами B2C, перевага - робота з контакт-центром.
• Глибинний досвід в маркетингу, розробки і просування продуктів на ринок (стратегічне планування, стратегія розвитку, реалізація конкурентної стратегії, УТП, категорійний менеджмент, канали просування, управління та розробка продуктів та ін).
• Буде плюсом знання однієї з мов: Італійська/Польська/Німецька/Французька

Знання та навички:

• Маркетингова експертиза.
• Експертиза в продажах.
• Розвиток бізнес-моделі.
• Досвід контролю операційних показників в продажах та маркетингу.
• Досвід роботи з OKR та KPI
• Розробка і реалізація маркетингової стратегії виводу нових товарів на ринок, вихід на нові ринки.
• Аналіз маркетингової активності конкурентів.
• Досвід оперативного та операційного управління командою.
• English - B2+

Очікувані результати роботи:

• Досягнення стабільного рівня Revenue.
• Підтримка та зростання Contribution margin та прибутковості ринку.
• Запуск або адаптація комерційно успішних та конкурентних ніш/продуктів на ринку.
• Збільшення CLT (Customer Lifetime) та LTV.
• Наявність та виконання планів робіт які безпосередньо ведуть до досягнення цільових показників.
• Розроблена та впроваджена стратегія розвитку ринку на 6–9 місяців вперед.
• Підтримка відповідності регуляторним вимогам для кожного ринку присутності.
• Диверсифікація структури доходу по каналах лідогенерації та продажів.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
• Корпоративна культура, орієнтована на команду - тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.
• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю.
3. Інтервʼю з Hiring Manager.
4. Тестове завдання.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Місія ролі:
Забезпечувати безперебійну, точну та своєчасну обробку замовлень шляхом контролю їх коректності, координації з логістичними службами та роботи з рекламаціями.

Задачі: 

• коригування та модерація замовлень
• валідація адрес
• прослуховування дзвінків
• робота з проблемними замовленнями 
• контроль передачі замовлень на склад
• котроль отримання трек-номеру від служб доставок
• спілкування з менеджерами служб доставок щодо затримок у відправленні замовлень 
• своєчасна обробка та відсутність затримки в обробці алертних замовлень
• контроль повернення замовлень на склад
• робота з рекламаціями

Важливо: 

• володіння іспанською мовою на рівні В2+
• досвід роботи з CRM системами
• відмінні комунікативні навички
• високий рівень відповідальності
• здатність розбиратися з фунціоналом нових систем
• вміння приймати зважені та швидкі рішення, ініціювати власні пропозиції
• уважність до деталей, вміння перпровіряти свою роботу

Буде плюсом:

• досвід роботи з інструментаи візуалізації даних 

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
• Корпоративна культура, орієнтована на команду - тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.
• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:

1. Надішли актуальне CV з коментарем про очікування щодо заробітної плати.
2. HR інтерв’ю.
3. Інтерв’ю з Hiring Manager.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Місія для ролі:

Формувати якісну управлінську звітність, здійснювати фінансовий аналіз і моделювання сценаріїв для своєчасного та обґрунтованого прийняття управлінських рішень.

Вимоги до досвіду:

• Від 2 років досвіду виконання аналогічних функціональних обов’язків (незалежно від назви посади).
• Досвід формування управлінської звітності (повний пакет).
• Досвід побудови фінансових моделей та проведення фінансового моделювання.
• Досвід ведення бюджетного процесу (планування, контроль, аналіз).
• Досвід фінансового аналізу компанії, включно з факторним аналізом і аналізом товарного портфеля.
• Досвід проходження аудиту та взаємодії з аудиторами.
• Досвід кросфункціональної взаємодії та роботи з різними стейкхолдерами.
• Досвід участі у проєктах та виконання контрольних функцій.

• Бажаний досвід роботи у e-commerce, міжнародних або мульти-бізнесових компаніях.

   

Вимоги до знань і навичок:

• Глибокі знання у сфері фінансового та управлінського обліку, організації процесів обліку та складання звітності.
• Розуміння стандартів бухгалтерського обліку.
• Базові знання та розуміння МСФЗ (буде перевагою).
• Просунутий рівень Google Sheets (фінансове моделювання, зведені таблиці, формули, автоматизація).
• Робота з ERP-системами (1С/BAS або інші).
• Вміння системно аналізувати дані, робити висновки та формувати рекомендації для бізнесу.
• Вміння ефективно комунікувати та співпрацювати з різними функціями в компанії.

Очікувані результати роботи:

• Складання та аналіз фінансової звітності (BS, P&L, CF) в розрізі бізнес-юнітів та консолідовано.
• Супровід та вдосконалення (спільно з CFO та/або фінансовим контролером) процесу бюджетування з аналізом відхилень.
• Супровід платіжного бізнес-процесу, перевірка та затвердження заявок на оплату коштів.
• Аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості, аналіз грошових потоків.
• Контроль за коректністю відображення в обліку операцій.
• Побудова фінансових моделей, прогнозів, сценаріїв.
• Розрахунки з ціноутворення.
• Контроль за внутрішньогруповими розрахунками.
• Участь у автоматизації процесів в управлінському обліку.
• Аналіз фінансових результатів діяльності компанії, розрахунок ключових коефіцієнтів та показників.
• Участь у розробці політик та процедур фінансового департаменту.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
• Корпоративна культура, орієнтована на команду - тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.

• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

   

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Етапи нашого спілкування: 

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю.
3. Інтервʼю з Hiring Manager + Тестове завдання.
4. Знайомство з СЕО.

Формат роботи: Віддалено
Ніша: iGaming

Selecta Lab - команда, що спеціалізується на автоматизованому залученні органічного трафіку. Працюючи за моделлю affiliate marketing без посередників, ми гарантуємо прозорість, мінімальні ризики та зростання ROI для наших клієнтів.

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.

Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь, цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.

Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.

Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек - основа нашої культури.

Ми не просто шукаємо виконавців, а будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч будувати успішні digital-продукти.

Місія ролі: Збільшення трафіку на існуючих проєктах та запуск нових.

Ваші ключові завдання:

• Запуск нових проєктів.
• Дослідження сайтів у ніші та пошук можливостей їх швидкого запуску.
• Постановка технічних завдань для розробників, контент-менеджерів і лінкбілдерів, а також контроль якості їх виконання, взаємодія з відділом монетизації.
• Впровадження та контроль змін на сайтах команди.

• Проведення обґрунтованих тестів на сайтах чи окремих сторінках.

   

Важливо:

Досвід:

• 2+ роки у сфері iGaming; загальний досвід у SEO - 3-4+ роки.
• Робота з дропами, підклейками та іншими небазовими методами лінкбілдингу.
• Використання AI-контенту та його просування.
• Аналіз ринку та конкурентного середовища у ніші.

Знання:

• Розуміння алгоритмів пошукових систем та факторів, що впливають на ранжування.
• Вимоги пошукових систем до контенту; використання AI-сервісів для його створення.
• Методи пошуку й побудови посилань для проєктів; типи лінків та підходи до їх розміщення залежно від формату.

Навички:

• Самостійне виведення сайтів у топ за визначеними кластерами.
• Формування технічних завдань для контент- і DEV-спеціалістів.
• Робота з великими обсягами даних.
• Розробка та реалізація стратегій лінкбілдингу.
• Пріоритизація завдань і управління навантаженням.

Що ми пропонуємо:

Конкурентна компенсація:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

📝 Етапи відбору:

1. Прескринінг.
2. HR-інтерв’ю +  Інтерв'ю з Hiring Manager.
3. Тестове завдання.
4. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Формат роботи: Віддалено
Ніша: Betting

Selecta Lab - команда, що спеціалізується на автоматизованому залученні органічного трафіку. Працюючи за моделлю affiliate marketing без посередників, ми гарантуємо прозорість, мінімальні ризики та зростання ROI для наших клієнтів.

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.

Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь, цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.

Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.

Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек - основа нашої культури.

Ми не просто шукаємо виконавців, а будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч будувати успішні digital-продукти.

Місія ролі: Розвинення проекту в ніші betting, оптимізація, покращення поточного проекту і запуск нових. Вийти на операційний 0.  

Ваші ключові завдання:

• Зовнішня та внутрішня оптимізація betting сайту.
• Формування, перевірка технічних завдань на контент, подальша оптимізація і покращення контенту (або формування технічного завдання для покращення).
• Пошук, аналіз зовнішніх посилань. Пошук кращих рішень і методів побудови лінків для проєкту. 
• Моніторинг, покращення, формування технічного завдання для DEV спеціалістів для проєкту. 
• Пошук доменів і запуск нових гео.

Важливо:

Досвід:

• 12+ місяців роботи в ніші betting (зокрема зі спортивними сайтами та прогнозами матчів).
• Досвід роботи з дропами, підклейками та іншими небазовими методами лінкбілдингу.

• Робота з AI-контентом та його просування.

   

Знання:

• Розуміння алгоритмів пошукових систем, що впливають на ранжування; знання базових і додаткових факторів.
• Принципи зовнішньої та внутрішньої оптимізації.
• Вимоги пошукових систем до контенту; створення матеріалів за допомогою AI-сервісів.
• Методи пошуку та побудови посилань для betting-проєктів; типи лінків та підходи до їх використання залежно від формату.
• Формування технічних завдань для контент- і DEV-спеціалістів.

Навички:

• Ефективна комунікація з командами DEV, контенту та лінкбілдингу.
• Постановка ТЗ для вдосконалення проєктів (контент, DEV).
• Аналіз вхідних даних і конкурентного середовища; робота з великими обсягами інформації.
• Пошук, адаптація та інтеграція рішень відповідно до цілей проєкту й вимог пошукових систем.

Що ми пропонуємо:

Конкурентна компенсація:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

   

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

📝 Етапи відбору:

1. Прескринінг.
2. HR-інтерв’ю +  Інтерв'ю з Hiring Manager.
3. Тестове завдання.
4. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Selecta Lab - команда, що спеціалізується на автоматизованому залученні органічного трафіку. Працюючи за моделлю affiliate marketing без посередників, ми гарантуємо прозорість, мінімальні ризики та зростання ROI для наших клієнтів.

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.

Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь, цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.

Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.

Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек - основа нашої культури.

Ми не просто шукаємо виконавців, а будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч будувати успішні digital-продукти.

Місія ролі

Мінімізувати ризики багів у продакшн, роблячи релізи швидкими, стабільними та корисними для користувача, забезпечувати передбачувану якість продукту на всіх етапах розробки.

Вимоги до ролі:

Досвід:
• Від 1 року тестування веб-додатків (WordPress, кастомні теми, плагіни).
• Досвід проведення exploratory testing.
 

Знання:
• Життєвий цикл розробки (SDLC) та тестування (STLC).
• Принципи тестування: функціональне, регресійне, інтеграційне, кросбраузерне, кросплатформне.
• Методи exploratory testing для виявлення прихованих ризиків.
• Основи UX та юзабіліті.
• Базові знання SEO (метадані, структуровані дані, індексація).
• Метрики продуктивності: PageSpeed, Lighthouse, Core Web Vitals.

Навички:
• Розробка та підтримка чітких тест-кейсів із очікуваними результатами.
• Складання інформативних баг-репортів у Jira.
• Перевірка адаптивності та сумісності сайту на різних пристроях/браузерах.
• Виконання smoke-тестів і швидка валідація релізів.
• Використання інструментів для скріншотів, логів, відтворення сценаріїв.

Компетенції:
• Уважність і системність: здатність помічати деталі й мислити структурно.
• Конструктивність: уміння аргументовано відстоювати важливість виправлення багів.
• Гнучкість: здатність працювати в умовах дедлайнів і швидко перемикатися між задачами.
• Організованість: планування й розбиття процесу тестування на етапи з доведенням до результату.
• Проактивність і ініціативність: готовність пропонувати нові рішення та впроваджувати покращення.

Зона відповідальності:
• Розробка й підтримка тест-кейсів, чеклістів і тестової документації.
• Проведення функціонального, регресійного, інтеграційного, exploratory, кросбраузерного та кросплатформного тестування.
• Виявлення і опис дефектів у Jira з чіткими відтворюваними сценаріями.
• Взаємодія з розробниками та PM щодо ризиків і якості.

Що ми пропонуємо:

Конкурентна компенсація:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

   

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

   

📝 Етапи відбору:

1. Прескринінг.
2. HR-інтерв’ю.
3. Технічне інтервʼю.
4. Тестове завдання.
5. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Привіт 🖐🏻 В пошуку крутих 🔥 ФАРМЕРІВ АКАУНТІВ (GOOGLE ADS)!
Наша компанія - це топові умови та розвинута внутрішня інфраструктура для крутого баїнгу і можливісті росту.

Вимоги:

• практичний досвід роботи у фармі акаунтів Google (підготовка, прогрів, запуск)
• впевнений користувач Excel/Google таблиці
• базові занння графічних редакторів
• розуміння принципів роботи рекламних інструментів Google Ads
• уважність до деталей, відповідальність за виконану роботу
• сильні аналітичні навички, вміння працювати в великим обсягом інформації

Обов’язки:

• створення акаунтів Google та якісне наповнення, прогрівання
• підготовка інформації для майбутніх акаунтів
• взаємодія з командою та Media Buyers
• ведення звітності по виконаній роботі

Чому наша команда тобі точно сподобається?

• кар'єрне зростання - можливіть росту до баєра або ліда напрямку
• in-house відділ розробників
• приватні оффери
• ідеально вибудована внутрішня інфраструктура
• покриваємо вартість усіх сервісів, аккаунтів, проксі та усього, що потрібно для роботи
• можливість втілювати власні ідеї та повне їх фінансування
• чесну та професійну команду, яка готова слухати та розуміти
• комфортний офіс у центрі Києва або віддалена співпраця

Переваги для співробітників компанії:

Конкурентна оплата праці та перегляд заробітної плати
Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
 

Графік роботи: 

• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.

Додаткові оплачувані вихідні дні:

• вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

   

  Компенсаційний пакет

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).
• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Корпоративні подарунки та заходи (новорічні подарунки, командоутворюючі корпоративні заходи).

Етапи нашого з тобою спілкування:
1. Надсилай актуальне CV з коментарем о ЗП очікуваннях.

2.Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
3. HR інтерв’ю.
4.Тестове завдання.

5.Інтервʼю з Hiring Manager

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Selecta Lab - команда, що спеціалізується на автоматизованому залученні органічного трафіку. Працюючи за моделлю affiliate marketing без посередників, ми гарантуємо прозорість, мінімальні ризики та зростання ROI для наших клієнтів.

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.

Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь, цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.

Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.

Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек - основа нашої культури.

Ми не просто шукаємо виконавців, а будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч будувати успішні digital-продукти.

Вимоги до ролі:

Досвід:

• Від 2 років досвіду роботи у повному циклі рекрутингу.
• ВАЖЛИВО - досвід роботи і закриття ролей за напрямком SEO (Middle-Senior, Team Lead, Head).
• Досвід роботи з нішею affiliate marketing та розуміння особливостей роботи з напрямками performance marketing, media buying.
• Впевнений досвід роботи з інструментами сорсингу: навички роботи з Boolean Search, X-ray, LinkedIn/Insta/Telegram, робота з плагінами та AI інструментами.
• Вміння самостійного формування Job Ad під різні ЦА і канали залучення.
• Знання різних технік та методів проведення інтерв'ю, розуміння принципів headhunting.
• Досвід створення і роботи з assessment files.
• Досвід або розуміння принципів проведення оцінки компетенцій та culture fit інтервʼю.
• Знання основних метрик з оцінки ефективності найму (Cost per Hire, Time to Fill, Time to Hire, Offer Acceptance Rate та ін.)
• Розуміння правил ділової комунікації та вміння якісно і вчасно надавати зворотній зв'язок кандидатам і hiring managers.
• English - Intermediate +

Компетенції:

• Орієнтація на результат.
• Комунікабельність.
• Переконливість.
• Клієнтоорієнтованість.
• Проактивність.
• Увага до деталей.
   

Зона відповідальності:

• Повний цикл рекрутингу: від сорсингу до преонбордингу.
• Якісний процес інтервʼювання.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах воронки.
• Співпраця з hiring-менеджерами, участь у формуванні потреб, карт найму та вимог до ролі.
• Створення Job Ads та  адаптація під різні джерела
• Аналіз ефективності каналів, оптимізація вартості закриття вакансій.
• Робота з ATS та Google-інструментами (таблиці, календар, пошта).

• Участь в оптимізації та автоматизації процесів.

   

Що ми пропонуємо:

Конкурентна компенсація:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

   

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

   

📝 Етапи відбору:

1. Прескринінг.
2. HR+Hiring Manager інтеріʼю.
3. Тестове завдання.
4. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Місія ролі:

Сприяти постійному розвитку й професійному зростанню персоналу контакт-центру, щоб команда мала ресурси, навички й мотивацію для досягнення цілей компанії.

Налагодити ефективну роботу HR-відділу та побудувати сильний бренд роботодавця.

Забезпечити стабільний притік і утримання талановитих співробітників (зокрема цільових продавців) і досягнення бізнес-результатів з оптимальним використанням ресурсів.

Вимоги:

• Управління HR-командою від 7+ осіб, включно з напрямами рекрутингу та навчання.
• Масштабування процесів найму (20-30+ осіб щомісяця), керування багатомовними потоками рекрутингу.
• Досвід роботи на міжнародних ринках, мультикультурна комунікація та управління міжнародними командами.
• Побудова повного HR-циклу: сорсинг, рекрутинг, онбординг, L&D, аналітика, автоматизація.
• Реалізація HR- і L&D-стратегій, узгоджених із бізнес-цілями.
• Формування корпоративної культури, системи цінностей і компетенцій.
• Побудова бренду роботодавця на міжнародному рівні.
• Управління трансформаціями, змінами та масштабуванням бізнесу.
• Впровадження KPI / OKR для HR-команди.
• Досвід роботи в контакт-центрах або сервісних організаціях із великою кількістю операційного персоналу (буде перевагою).
• Особливості функціонування контакт-центрів (операційні показники, плинність, продуктивність).
• Основи трудового законодавства та HR-комплаєнсу на різних ринках.
• Тренди HR-автоматизації та використання AI у рекрутингу й навчанні.
• Інструменти HR-аналітики (Power BI, Tableau тощо).
• Англійська -  B2+

Зона відповідальності:

• Розробка та реалізація HR-, L&D- і рекрутингової стратегій.
• Розробка та впровадження стратегії бренду роботодавця.
• Розробка та впровадження HR-політик, SLA, процедур.
• Організація й контроль роботи HR-команди.
• Управління результативністю, автоматизацією та ефективністю HR-процесів.
• Аналіз внутрішніх HR-метрик і ринку праці конкурентів.
• Побудова повного циклу рекрутингу, розробка профілів посад.
• Впровадження ефективних підходів до сорсингу, відбору, оцінки кандидатів.
• Організація виходу на нові ринки, управління взаємодією з контрагентами.
• Впровадження сучасних підходів до навчання, створення архітектури L&D.
• Розробка програм онбордингу, навчання менторів, тренерів, операторів на усіх GEO.
• Вимірювання ефективності навчання (L&D KPI).
• Впровадження корпоративних цінностей, розвиток культури та залученості персоналу.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
• Корпоративна культура, орієнтована на команду - тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.
• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування: 

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю.
3. Hiring Managers інтервʼю.
4. Тестове завдання. 
5. Culture fit інтервʼю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.