Talentminted

Ми шукаємо рекрутера, який не боїться “важких” вакансій і отримує задоволення від задач, де треба думати, копати, тестувати гіпотези й добивати результат.
Типові ролі: SAR System Engineer, Embedded/Firmware, DSP, RF/SDR, Radar, Computer Vision, Backend тощо.

Твої задачі

• Брати вакансії “під ключ”: інтейк з клієнтом → стратегія пошуку → pipeline → оффер/закриття
• Робити активний сорсинг (LinkedIn/boolean, GitHub, community, рекомендації) і вести комунікацію
• Проводити скринінги (тех/мотивація/релокація/компенсація/терміни)
• Готувати якісні сабміти (коротко, структуровано, без “води”)
• Тримати темп по вакансіях: фоллоуапи, план інтерв’ю, контроль етапів
• Вести ATS/трекер, звітність по статусам, метрикам, блокерам
• Будувати відносини з кандидатами (особливо на “пасивному” ринку)

Must have:

• 2+ роки досвіду в IT recruitment (агенція або in-house) з складними вакансіями
• Сильний сорсинг і вміння знаходити “голки в стозі сіна”
• Вміння працювати з вимогами клієнта: уточнювати, структурувати, керувати очікуваннями
• Англійська від B2 (листування + дзвінки)
• Характер: проактивність, стійкість, дисципліна, азарт до складних задач
• LinkedIn Recruiter / Sales Navigator, GitHub sourcing, X-ray пошук

Nice-to-have

• Досвід з Embedded/RF/DSP/SDR/Radar/SAR доменами
• Технічний бекграунд або сильна “технічна цікавість”

Ми пропонуємо

• Сильну мотивацію: ставка + бонуси за закриття 
• Реальні “цікаві” вакансії, де ти ростеш як тех рекрутер
• Швидкий зворотний зв’язок і адекватну командну взаємодію
• Гнучкий формат роботи (remote)

Як ми зрозуміємо, що ти “наш”

• Ти не зливаєшся після 20 “no”, а міняєш стратегію і йдеш далі
• Ти любиш, коли задача складна, і закриття відчувається як перемога
• У тебе сильна комунікація: клієнт і кандидат завжди розуміють “що далі”
   

Напиши нам:

1. які 2–3 найскладніші ролі ти закривав(ла)
2. який у тебе улюблений канал сорсингу (і чому)
3. країни/таймзона, в яких комфортно працювати

=>з можливістю переходу в штат

Ми — рекрутингове агентство, яке зростає, з сильною delivery-командою та реальним досвідом закриття технічних вакансій у Європі, Східній Європі, США та Канаді.

Зараз ми шукаємо Lead Generator’а, який приєднається до нас на фриланс-основі та допоможе залучати нових B2B-клієнтів.

Ця роль підійде людині, яка впевнено працює з outbound lead generation, вміє виходити на decision-makers та хоче з часом перейти у більш стабільний довгостроковий формат співпраці.

Що потрібно буде робити:

• Шукати та залучати потенційних клієнтів, які відповідають нашому ICP
• Знаходити релевантні компанії у сферах tech, SaaS, product, outsourcing та суміжних напрямах
• Виходити на decision-makers через LinkedIn та email
• Організовувати кваліфіковані intro-дзвінки для нашої команди
• Вести зрозумілий та структурований облік аутричу і статусів лідів
• Пропонувати ідеї щодо таргетингу, повідомлень та стратегії лідогенерації

Кого ми шукаємо:

• Досвід у B2B lead generation
• Досвід роботи з LinkedIn outreach та prospecting
• Вміння знаходити decision-makers і бачити hiring signals
• Сильні навички письмової комунікації
• Організованість, проактивність та орієнтація на результат
• Англійська — від Intermediate і вище

Формат співпраці:

Ми стартуємо з цією роллю на фриланс-основі.

Якщо побачимо, що співпраця реально працює і ви даєте стабільний результат — наприклад, від 3 кваліфікованих дзвінків із клієнтами на місяць на постійній основі — ми готові обговорювати перехід у штат.

У такому випадку модель компенсації може включати:

• ставку
• фіксовані бонуси
• відсоток від результату

Чому ця роль може бути цікавою:

• Можливість стартувати гнучко та показати свій результат
• Зрозумілий шлях до стабільної довгострокової співпраці
• Сильна рекрутингова команда за спиною
• Прозора комунікація та зростання через результат
• Реальна можливість впливати на outbound strategy та business development

Якщо вам цікаво — надішліть коротку інформацію про себе, свій досвід у lead generation та канали/інструменти, з якими ви працювали.

Ми — рекрутингове агентство з сильним IT-delivery та реальними кейсами закриття вакансій у Європі, США, Канаді та Ізраїлі.

Зараз будуємо систему активного B2B-залучення клієнтів та шукаємо 3–5 амбітних Lead Generator’ів для довгострокової співпраці.

Це не просто фриланс. Це партнерство з прозорою моделлю винагороди.

🎯 Ваші задачі:

• Пошук та залучення IT-компаній (product / outsourcing / startups)
• Outbound через LinkedIn та email
• Вихід на decision makers (CEO, Founder, Head of HR, CTO)
• Організація кваліфікованих intro-дзвінків
• Ведення базової звітності по лідах

💰 Модель винагороди:

✔ 100–200€ за кваліфікований дзвінок
✔ 15–25% від нашої комісії за кожну успішно закриту вакансію

Кваліфікований дзвінок =

• Компанія відповідає нашому ICP
• Є реальна потреба в наймі
• Розмова з decision maker
• Обговорюється співпраця з агентством

Всі умови прозорі. Виплати після отримання оплати від клієнта.

🔥 Ми зі свого боку:

• Даємо чіткий ICP
• Даємо шаблони повідомлень
• Ділимось кейсами
• Проводимо регулярні стратегії-колли
• Будуємо систему разом

Ми зацікавлені в довгостроковому партнерстві.

✅ Кого шукаємо:

• Досвід у B2B lead generation (IT — великий плюс)
• Самостійність та системність
• Орієнтація на результат
• Вміння працювати з LinkedIn
• Англійська від Intermediate+

Мета ролі

Твоя задача — генерувати лідів: знаходити цільові компанії/контакти, писати повідомлення, робити follow-up та бронювати дзвінки для обговорення найму.

Обов’язки

• Пошук і формування списків потенційних клієнтів у LinkedIn
• Надсилання connect-запитів та повідомлень за готовими скриптами
• Follow-up (системно, 2–3 торкання)
• Первинна кваліфікація ліда (чи є потреба в наймі, які ролі, географія, таймлайн)
• Запис на дзвінок (Calendly/Google Calendar)
• Ведення CRM або Google Sheet: статуси, відповіді, наступні кроки
• Тестування гіпотез: що працює краще (тексти, сегменти, позиції)

Вимоги

• Досвід у lead generation / SDR / outbound / sales бажано 1–2 роки
• Впевнена письмова англійська (B2+ бажано)
• Розуміння LinkedIn як каналу продажів/аутрічу
• Системність, уважність до деталей, вміння працювати по процесу
• Стійкість до відмов / ігнору (це частина роботи)
• Досвід у recruitment / staffing / HR-tech
• Розуміння IT ролей (розробники, DevOps, QA тощо)

Буде плюсом

• Минули досвід роботи IT рекрутером 

Ми даємо

• ICP (кого шукаємо), скрипти, шаблони повідомлень, логіка follow-up
• Чіткий процес і підтримку (щоденні/щотижневі синки за потреби)
• Можливість росту до SDR Lead / Business Development

Оплата

• Фікс (мінімальний) + бонус за KPI (обговорюється)
• Бонуси прив’язані до результату, наприклад:
  • за booked calls
  • бонус за клієнта, що підписав контракт

KPI (орієнтири на старті)

• Стабільний обсяг outreach + follow-ups щодня
• Кількість booked calls
• Якість ведення CRM/таблиці
   

Як відбувається відбір

1. Коротка співбесіда 15–20 хв
2. Тестове завдання (скласти 5 контактів + 2 варіанти короткого повідомлення)
3. Старт на випробувальний період 2 тижні