Svidomi

Svidomi

Joined in 2025
15% answers

Збираємо команди, розробляємо та впроваджуємо стратегії, систематизуємо бізнес та налаштовуємо управління фінансами для прийняття Свідомих управлінських рішень

  • · 13 views · 1 application · 3d

    Head of Marketing

    Hybrid Remote · Ukraine · Product · 5 years of experience · English - None
    Один із наших напрямків — ювелірний бізнес із власним виробництвом у Львові. Ми створюємо індивідуальні обручки, які стають сімейною історією, а не просто прикрасою. Наші обручки — це не просто прикраси, це історія, яку ми допомагаємо розповісти кожній...

    💼 Один із наших напрямків — ювелірний бізнес із власним виробництвом у Львові. Ми створюємо індивідуальні обручки, які стають сімейною історією, а не просто прикрасою.

    Наші обручки — це не просто прикраси, це історія, яку ми допомагаємо розповісти кожній родині. Зараз ми активно ростемо та шукаємо того, хто допоможе нам вивести наш маркетинг на новий рівень.

     

    Факти про бізнес:

    • виробництво: ~250 пар обручок на місяць
    • клієнтська база: 12−15 тис. клієнтів
    • продажі: інтернет + офлайн шоу-рум у Львові
    • продукт: кастомні обручки, ручна робота, сімейна спадковість

     

    🎯Який задум власників і роль маркетингу?

    Продукт сильний. Продажі є. Виробництво системне.

    Але маркетинг досі працює фрагментовано і значною мірою «на відчуттях».

    Задача маркетингу — чітко донести ідею бренду:

    Обручка — це не прикраса. Це символ родини, історії та вибору на все життя. Це те що передається у спадок наступним поколінням.

    І перетворити цю ідею на керовану систему залучення клієнтів — онлайн і офлайн.

     

    💡 Чому це саме для вас?

    Це роль, де у вас є сильний продукт, команда, бюджети і свобода, але немає готової системи, її потрібно побудувати і очолити.

     

    🚀 Поточний стан маркетингу

    Команда:

    • інхаус: ~10 людей (таргет, контент, дизайн, копірайтинг)
    • частина напрямів — на підряді

    Канали зараз:

    • Instagram (основний канал)
    • Facebook (частково)
    • базова онлайн-присутність

    Канали, які потрібно системно розвинути:

    • Google (Search / органіка)
    • TikTok
    • YouTube
    • SEO / сайт / контент
    • офлайн-маркетинг (острівець, партнерства, весільна індустрія)

     

    🎯 Ключові задачі ролі

    • Побудувати маркетингову стратегію на 6−12 місяців з чіткими KPI.
    • Перетворити набір каналів у єдину систему лідогенерації та прогріву.
    • Вибудувати роботу з клієнтами нарізних етапах, не лише «готові купити», а й ті, хто дозріває.
    • Керувати маркетинг-командою: ролі, відповідальність, результат.
    • Підсилити офлайн-продажі через маркетинг (острівець, партнерства, промо).
    • Бути партнером власників у ребрендингу та виході на міжнародні ринки.

     

    🔍 Хто нам підійде

    • Досвід керування маркетингом (Head / CMO), бажано в luxury або індивідуальних товарах.
    • Сильна digital-експертиза: Meta, TikTok, SEO, контент, аналітика.
    • Уміннябудувати систему, а не просто запускати кампанії.
    • Робота з Google Analytics, Meta Ads Manager, TikTok Ads.
    • Готовність брати участь уребрендингу та масштабуванні бізнесу.

     

    💎 Що ми пропонуємо

    • Зарплата:від 150 000 грн (перегляд залежно від досвіду та результатів).
    • Гібридний формат роботи, м.Львів. Перші 2 місяці обов’язковий онбординг з офлайн-присутністю у Львові 3−5 днів на тиждень (виробництво, шоурум, участь у продажах, знайомство з командою) з вимірюваним результатом: затверджена маркетингова стратегія, позиціонування, карта воронки та чітке розуміння продукту і клієнта; без виконання цього етапу перехід на дистанційний формат неможливий. Після 2 місяців гібридний формат (2−3 дні офлайн, решта дистанційно) за умови затвердженої стратегії, працюючого дашборду, зафіксованих KPI та автономної роботи команди без ручного управління.
    • Команда і власники, які слухають і дають діяти, а не мікроменеджать.
    • Можливість побудувати маркетинг бренду з амбіціями Україна → міжнародний ринок.

     

    ✍️ Як приєднатися

    Ми шукаємо не «резюме», а людину, яка готова відповідати за результат.

    Тому просимо заповнити коротку форму з 6 питань — це наш спосіб одразу зрозуміти, чи ми підходимо одне одному. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc0RcM-KJ3J-P-a5wKqRkF779DcLdV1jxWd7Y7fTfd6VZZV_w/viewform?usp=header

     

    Якщо ти шукаєш роль, де можна залишити слід у бренді, а не просто «вести маркетинг» — будемо раді знайомству.

    До зустрічі на співбесіді!

    More
  • · 13 views · 0 applications · 4d

    Рекрутер у ремонтно-будівельну компанію

    Office Work · Ukraine (Lviv) · Product · 3 years of experience · English - None
    Опис вакансії Про нас Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі. За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати...

    Опис вакансії
     

    👀 Про нас

    Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі.

    За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати відповідальність за результат: працюємо у Львові та Києві, у портфоліо 480+ реалізованих об'єктів, у команді — 250 майстрів, які вміють робити у темпі та з якістю.

    З нами працюють не лише приватні клієнти, а й 40+ студій дизайну та архітектури — бо ми вміємо перетворювати візуалізацію на реальність, де сходяться строки, контроль і деталі.

    Для нашого рекрутера ця роль — про те, щоб поставити підбір на рейки: вибудувати воронку, фільтри й ритм так, щоб керівники бачили 3−5 сильних фіналістів і могли обирати. Від твоїх рішень реально залежить, хто буде робити продажі й вести об'єкти, а значить — як швидко рухається бізнес.
     

    🧩 Основні зони відповідальності

    • Рекрутинг. Зараз у підборі ≈5 активних вакансій на місяць, і рекрутер буде єдиною людиною, яка тримає цей процес у руках. Найчастіше це ролі, де помилка дорого коштує бізнесу: менеджери з продажу та виконроби / керівники об'єктів. Тут важливо закривати вакансії у якості яка підтримає високі стандарти компанії.
    • Якість найму. Компанія відверто фіксує, що в минулому траплялися помилки найму, які мали відчутну ціну для бізнесу. Тому ключова задача рекрутера — підняти якість відбору на ранніх етапах і доводити до фіналу лише релевантних кандидатів. Очікуваний результат прозорий: керівник має отримувати на вибір 3−5 сильних фіналістів, а не одного.
    • Процес і дисципліна. Тут чекають рекрутера, який вибудовує підбір системно: воронка, етапи, зрозумілі фільтри на вході, і постійний рух без провисань. Це посада, де важливі темп, самоорганізація і відсутність прокрастинації щоб вакансії не зависали, а закривались прогнозовано і у адекватні терміни.
    • Канали пошуку. Керівництво не тримає рекрутера в рамках лише job-сайтів. Навпаки: якщо для закриття ролі потрібні LinkedIn, Telegram-канали, події, реферали, додаткові інструменти чи активності це можна запускати. Інструменти узгоджуємо й оплачуємо під закриття ролей, щоб ви могли шукати там, де є потрібні люди.
    • Доведення до виходу: офер, документи, перевірки. У зоні відповідальності рекрутера — довести людину до старту: офер, збір документів, передача на юридичні перевірки, організація NDA і, за потреби, документи на прийом/договори. Тобто результат це людина, яка реально приступила до роботи, і пройшла випробувальний термін.
    • Аналітика і резерв. Важлива частина ролі — не тільки закривати зараз, а й тримати підбір у стані керованості: розуміти, де просідає воронка, що відбувається з відмовами, як виглядає ринок, і поступово формувати резерв, щоб бізнес не жив у режимі пожеж.
    • Фокус ролі. Це саме рекрутинг. Онбординг, навчання та інші HR-процеси — не твоя основна зона. Тут цінують, коли рекрутер веде підбір як бізнес-процес: швидко, системно і з відчутним результатом.
       

    💎 А що ми для вас?

    1. Офіс: Львів (Victoria Gardens), open space + переговорки — можна нормально працювати й проводити інтерв'ю. Енерго/інтернето незалежний.
    2. Формат: гібрид, з переважною частиною роботи в офісі (але за потреби можливий work-from-home).
    3. Інструменти під результат: узгоджуємо й оплачуємо канали/платформи/активності під закриття вакансій.
    4. Компенсація: 60 000 — 80 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді. Формат гарна ставка + бонуси за кожного кандидата який пройшов в/т.
    5. Відпустки та лікарняні: 10 робочих днів на півроку, 100% від ставки.
    6. Бронювання: можливе з першого дня.

    Якщо ви даєте стабільну якість і темп, можете розраховувати на швидке посилення ролі та повноважень.

    «Я прийшов в компанію менеджером з продажу, 4 місяці працював, потім перейшов на HR-а і через 9 місяців став заступником директора.» Це пряма цитата заступника директора.

    More
  • · 55 views · 6 applications · 23d

    Chief Financial Officer, CFO to $4500

    Office Work · Ukraine · 5 years of experience · English - None
    Українська пивоварня з багаторічною історією яка поєднує класичні пивоварні традиції з сучасним підходом до виробництва та розвитку бізнесу. Це багатопрофільна структура, повного циклу від вирощування до власної роздрібної мережі , включаючи власне...

    💼Українська пивоварня з багаторічною історією яка поєднує класичні пивоварні традиції з сучасним підходом до виробництва та розвитку бізнесу.

    Це багатопрофільна структура, повного циклу від вирощування до власної роздрібної мережі , включаючи власне пивоварне виробництво, кілька каналів збуту, складну операційну та фінансову модель. В компанії працює 700+ людей.

    🏭Власне виробництво — серце бізнесу та ключове джерело формування собівартості й маржинальності. Саме тут закладається економіка продукту та потенціал масштабування. Для CFO це означає роботу не «по звітах», а глибоке занурення в економіку виробництва: фактична собівартість; ефективність використання ресурсів; планування обсягів; інвестиції в розвиток і модернізацію.

    🚚 Канали збуту — продажі компанії побудовані одразу в кількох каналах, кожен з яких має свою фінансову логіку:

    • Власна фірмова роздрібна мережа — прямий контакт із кінцевим споживачем, інша маржинальність та інші ризики.
    • Філіали — окремі операційні одиниці зі своєю економікою та грошовими потоками.
    • Дистриб’ютори — оптовий канал з логікою відстрочок, дебіторської заборгованості та оборотності.
    • Експорт — він наразі складає 4% від обороту, але в планах на 2026 розширити до 10%

    💡 Чому це саме для вас?

    Це не роль людини яка констатуватиме минуле. Це позиція фінансового партнера власника, який формує зрозумілу фінансову аналітику, і може прогнозувати наперед.

    Одна з ключових задач CFO — показати реальну економіку кожного каналу в зрозумілому для власника вигляді і дати рекомендації як покращити прибутковість.

    🎯 Для чого існує ця роль

    Компанія знаходиться на етапі розвитку, коли подальший ріст неможливий без сильної фінансової функції.

    На сьогодні бізнес активно працює та розвивається; є плани масштабування й інвестицій; є потреба у прозорості, прогнозованості та керованості фінансів. Мета ролі CFO — зробити фінанси інструментом управління бізнесом, а не просто обліковою функцією.

    🚀 Які задачі та виклики чекають

    1. Прозорість та керованість фінансів CFO має забезпечити чітке розуміння реальної прибутковості бізнесу, ефективності напрямків і каналів збуту, фінансового результату не постфактум, а з прогнозуванням.

    2. Управлінський облік як система Завдання — зібрати P&L, Cash Flow та Balance Sheet у єдину логічну модель, яка відображає реальну картину бізнесу. Зараз ці звіти автоматизовані, однак подаються власнику не системно, і в незрозумілому для нього форматі, як сухе констатування фактів минулих періодів. Потрібно провести аудит коректності цих звітів, і вивести звітування власнику на системний процес, з наданням аналітичних записок і рекомендацій.

    3. Грошові потоки та ліквідність Управління грошовим потоком, в тому числі поза сезоном, щоб уникати касових розривів, планувати платежі та інвестиції, перестати гасити пожежі. Ми шукаємо спеціаліста який розуміється на вартості грошей, розуміє коли їх потрібно покласти на депозит, а коли оплатити наперед постачальнику щоб мінімізувати валютні ризики. Який розуміє що великі залишки на складах, це заморожені активи які не працюють і не приносять прибутку.

    4. Собівартість і маржинальність Розрахунок фактичної собівартості по продуктах, каналах, періодах. Виявлення втрат, резервів та точок росту. Підготовка дашбордів для керівників підрозділів, аби вони бачили цифри в режимі онлайн і могли приймати оперативні управлінські рішення базуючись на цифрах, а не на інтуїції.

    5. Фінансовий супровід росту та інвестицій Усі інвестиційні рішення мають проходити фінансовий фільтр: фінансові моделі; оцінка ризиків; окупність і доцільність. Вашим партнером в цій задачі буде комерційний директор, але бізнес повинен приймати рішення про масштабування на основі аналітики.

    🔍 Хто нам потрібен насправді

    Ми шукаємо сильного, системного CFO, готового брати відповідальність за фінансову архітектуру бізнесу.

    Важливо:

    • 5+ років досвіду CFO / Finance Director / Head of Finance;
    • досвід у виробничо-торгівельних компаніях;
    • побудова або трансформація управлінського обліку;
    • робота з інвестиційними проєктами та фін моделями;
    • вміння писати зрозуміли аналітичні записку, досвід в побудові дашбордів для команди
    • бізнес-мислення, а не суто бухгалтерський підхід.

    💎 А що ми для вас

    • Пряма робота з власником, реальний вплив на розвиток бізнесу, повна підтримка у впровадженні змін
    • Фінансова мотивація — 150 000 — 200 000 грн, + річний бонус який залежить від додаткового прибутку компанії за запропоновані рішення
    • Повна зайнятість, офіційне працевлаштування
    • Бронювання (за потреби)
    • Компенсація оренди житла при релокейті, повна підтримка і допомога з пошуком школи/дит.садочку якщо ви релокуєтесь з родиною.
    • Компенсація пального
    • Місце роботи: м. Умань
    • Можливість вирости до фінансового директора групи компаній.
    • Оплата навчання, і проактивний сучасний, відкритий до змін власник.

     

    До зустрічі на співбесіді.

    More
  • · 43 views · 6 applications · 25d

    Sales manager (consulting agency B2B)

    Full Remote · Ukraine · 1 year of experience · English - A2
    Ми — агенція управлінських рішень «Свідомі», консалтингова компанія, яка на ринку з 2009 року. Більше 10 років допомагаємо бізнесам зростати та масштабуватися. Наші клієнти це топові українські бізнеси: Bakery Food Investment, Уманьпиво, Rayton, Укрпас,...

    Ми — агенція управлінських рішень «Свідомі», консалтингова компанія, яка на ринку з 2009 року. Більше 10 років допомагаємо бізнесам зростати та масштабуватися. Наші клієнти це топові українські бізнеси: Bakery Food Investment, Уманьпиво, Rayton, Укрпас, Adonis, Beton Energo, Young Business Club, Лінія кіно та інші. Основний фокус — не «продати продукт», а розібратися в реальному запиті клієнта і дати результат, за який ми готові відповідати.

    Ми працюємо з власниками бізнесів і топ-менеджментом, з високим середніми чеками за продукт, і не продаємо «повітря» чи пусті обіцянки.

    У нас є тепла база клієнтів, сильний нетворкінг та стабільний потік заявок з реклами.

    Зараз ми в точці росту і тому шукаємо людину, яка візьме продажі на себе.

    За посиланням, можна познайомитися з нами більш детально:

    https://www.svidomi.com.ua/

    Чому шукаємо

    Продажі зараз частково зав’язані на власниці нашої агенції та ключових людях нашої команди.

    Тому ми б хотіли:

    • зняти навантаження з власника,
    • віддати повний цикл продажів одній сильній людині,
    • вибудувати продажі так, щоб вони приносили чистий прибуток, а не виконання плану будь-якою ціною.

    Кого шукаємо

    Нам потрібен зрілий продажник з консалтингу B2B-продуктів, який звик працювати з власниками бізнесів або ТОП менеджерами компаній.

    Це людина, яка:

    🔹веде розмову, якісно презентує продукт

    🔹відчуває ринок і розуміє, які угоди мають рентабельність,

    🔹не продає те, що неможливо якісно реалізувати.

    Ініціатива тільки на твоєму боці. Власник не «дотискає» угоди замість тебе.

    КЛЮЧОВІ ЗАДАЧІ

    🔹 Забрати повний цикл продажу: від першого контакту до заключення угоди

    🔹 Працювати з теплими лідами (нетворкінг, бізнес-клуби, повторні продажі)

    🔹 Працювати з заявками з реклами (які по факту вже теплі)

    🔹 Фільтрувати клієнтів: відрізняти вигідні угоди від економічно невиправданих

    🔹 Проводити зустрічі з власниками бізнесів і топами, доносити цінність продуктів

    🔹 Ефективно працювати з воронкою (без масовості, фокус — на якості угод)

    МИ ЧЕКАЄМО НА ТЕБЕ, ЯКЩО ТИ:

    ✅ Маєш досвід продажів у консалтингу / складних B2B-продуктах

    ✅ Працював із середнім чеком 3000−7000 тис.дол чи вище

    ✅ Продавав такі продукти, як: стратегічні сесії, систематизація, рекрутинг, управлінський облік (не обов’язково все одразу)

    ✅ Вмієш спілкуватися з власниками бізнесів на рівних

    ✅ Відчуваєш ринок і розумієш, де «вал», а де реальний прибуток

    ❌ Не виконуєш KPI за рахунок збиткових угод

    МИ ПРОПОНУЄМО

    💰 Ставка + бонус, прив’язаний до чистого / операційного прибутку

    📍 Віддалена робота, Київ — великий плюс (іноді зустрічі офлайн) але не обов’язково

    🤝 Сильна тепла база, нетворкінг, реклама

    🎯 Реальний вплив на бізнес і можливість у майбутньому зростати в компанії

    🧠 Продукти, за які не соромно, які підкріплені реальним результатом в майбутньому

    Якщо тобі близька ідея чесних продажів у консалтингу, якщо ти хочеш не «закривати будь-що», а будувати прибуткові угоди — давай знайомитись.

    З нетерпінням чекаємо ваші резюме!!!!

    More
  • · 108 views · 28 applications · 26d

    Marketing Lead, CMO, Head of marketing to $4700

    Full Remote · Ukraine · Product · 5 years of experience · English - C1
    Компанія — український бренд кованих інструментів ручної роботи, сімейних емоцій та настрою. Ми створюємо інструменти, які служать десятиліттями, передаються з рук у руки і стають партнером майстра, а не витратним матеріалом. Наш фокус це якість,...

    💼 Компанія — український бренд кованих інструментів ручної роботи, сімейних емоцій та настрою. Ми створюємо інструменти, які служать десятиліттями, передаються з рук у руки і стають партнером майстра, а не витратним матеріалом. Наш фокус це якість, довіра, ремесло і повага до клієнта.

    Бренд народився з потреби людини створювати, коли інструмент заважає, а не допомагає. Це не про сталь, і не про кузню. Це бренд про свободу творити руками і передавати цю свободу далі: від покоління до покоління.

    Ми більше, ніж кузня або виробник інструментів. Ми — бренд, який дає людям свободу створювати руками і передавати цю свободу далі. Це не про те, чим ти працюєш. Це про те, що ти відчуваєш, коли створюєш, і що залишається після тебе.

    Географія збуту — США, Канада, Великобританія, Австралія та Європа.

    Виробництво в Україні (≈45 співробітників)

     

    💡Чому це саме для вас?

    Це бізнес, який інвестує в маркетинг усвідомлено і готовий рости, а не «зливає бюджети».

    Реальний продукт, а не «повітря».

    Міжнародний ринок і масштаб.

     

    🎯Для чого існує ця роль

    Маркетинг розвивається через сильних підрядників (SEO, PPC, SMM, Influencer, Content), а стратегічну координацію бере на себе співвласник.

    Зараз компанія доросла до окремої ролі Marketing Lead, який:

    • об'єднає всі канали в єдину бренд- та маркетинг-систему;
    • візьме на себе стратегію, пріоритизацію, контроль і розвиток;
    • стане партнером власників у масштабуванні бізнесу.

    Важливо: це не позиція «з нуля» і не про робити все руками. Це роль лідера, координатора і стратега.

     

    🚀 Які задачі та виклики чекають

    1. Підхопити й розвинути вже сформовану бренд-стратегію (місія, цінності, tone of voice, ключові меседжі).
    2. Одночасна робота з великою кількістю каналів та майданчиків, де критично важливо тримати єдину логіку бренду, фокус і пріоритети:
    • Соціальні мережі - Instagram, Facebook, Pinterest, TikTok, YouTube, LinkedIn, Twitter
    • Маркетплейси - Amazon, eBay, Etsy
    • Реклама - контекстна реклама (Google Ads, Bing Ads), Google Shopping, Google Merchant Center
    • Веб-сайт та органіка - Shopify, органічні продажі через SEO
    • Email-маркетинг - періодичні розсилки клієнтам для повторних продажів, залучення трафіку та повернення клієнтів на сайт
    • Інфлюенс-маркетинг - колаборації з інфлюенсерами та клієнтами, UGC-контент
    • Партнерські платформи / реселери (на зразок Rozetka та аналогічних)
    1. Координувати роботу підрядників: SEO, PPC, SMM, Influencer & Affiliate marketing, Email marketing.
    2. Формувати єдиний маркетинговий план, пріоритизувати гіпотези, запускати й трекати результати.
    3. Забезпечувати узгодженість комунікацій у всіх каналах.
    4. Працювати з аналітикою та ключовими метриками
    5. Підсилювати бренд через контент, UGC, партнерські колаборації
    6. Бути адвокатом клієнта всередині бізнесу (customer-centric підхід)
    7. За потреби — ініціювати підбір нових підрядників або in-house ролей

     

    🔍 Хто нам потрібен насправді

    • Досвід 5 + у e-commerce / DTC / бренд-орієнтованому бізнесі.
    • Досвід роботи з physical product / D2C / craft / premium.
    • Розуміння повного маркетинг-міксу (SEO, PPC, SMM, influence marketing, email marketing , community marketing).
    • Розуміння юніт-економіки, ROMI, LTV, SMM, PPC, SEO, PR, email, influence, collab
    • Досвід роботи з підрядниками та агентствами.
    • Системне мислення + вміння пріоритизувати.
    • Англійська від B2 (вся комунікація з ринком — англомовна).
    • Оптимізм, здоровий драйв, відсутність «все пропало» в голові.
    • Комунікабельність, відкритість, почуття гумору.
    • Готовність жити проєктом, а не просто «керувати задачами».

     

    👥 З ким ви працюватимете

    • Пряме підпорядкування: CEO (співвласник бізнесу).
    • Команда: зовнішні підрядники (SEO, PPC, SMM, Influencer marketing, Content, Email).

     

    💎 А що ми для вас

    • Фінансова мотивація: виделка 150 000 – 200 000 грн (ставка + KPI, обговорюється залежно від рівня та досвіду).
    • Формат роботи: дистанційно, full-time; відвідування виробництва 1–3 рази на місяць (за потреби, для глибшого занурення в продукт і команду).
    • Прямий вплив на бренд і бізнес, без “фільтрів” і зайвих погоджень.
    • Робота без мікроменеджменту, з довірою до рішень
    • Довгострокова співпраця та перспектива росту ролі разом із масштабуванням компанії
    • Бронювання.

     

    До зустрічі на співбесіді.

    More
Log In or Sign Up to see all posted jobs