Svidomi

Опис вакансії

Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом 😎, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.

💡 Навіщо це саме вам?

Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.

Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.

🎯 Для чого існує ця роль.

Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).

🔍 Які задачі і виклики чекають

1. Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
2. Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
3. Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
4. Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
5. Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
6. Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» 😄до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.

💎 А що ми для вас?

• Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
• Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
• Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
• Лікарняні, відпустки все за буквою закону
• Бронювання
• Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.

«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
• Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
• Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
• Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.

👥 З ким ви працюватимете

Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.

Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.

Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.

Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.

Опис вакансії

🐾 Про компанію

Mavsy — бренд смаколиків для собак, що входить до Doberman Group, однієї з найвпізнаваніших компаній на українському pet-ринку. Група виросла з маленького інтернет-магазину у 2010 році до міжнародного бізнесу з операціями у двох країнах, власним складом, імпортом топових європейських брендів та потужною маркетинговою командою.

Сьогодні ми запускаємо масштабний ребрендинг Mavsy: новий дизайн, оновлена лінійка, сайт, стратегія та вихід на Європу. Mavsy — майбутній флагман компанії, у який ми інвестуємо команду, ресурси та амбіції.

🎯 Що робити в перші 3 місяці

• Підхопити запуск нового SMM Mavsy та вирівняти роботу з блогерами (велика активна кампанія).
• Взяти на себе менеджмент підрядників і довести комунікації до системності.
• Оновити продуктово-категорійний каталог і актуалізувати 4−5 SKU (технічні вимоги, передача даних у продакшн).
• Опрацювати відео/фото для навчальних B2B-матеріалів.
• Розробити навчальну презентацію та опис продуктів для партнерів.
• Підтримати команду продажів у створенні матеріалів, що реально продають.
• Запустити програму дегустацій у торгових точках.
• Створити концепцію крос-брендових колаборацій і розпочати переговори.
• Разом із PPC/таргетологом сформувати контент-план для B2B-лідогенерації та забезпечити якісні ліди.
•  

🎯 Довгострокові задачі

• Підготовка Mavsy до міжнародної виставки в Нюрнберзі: каталог, скрипти, брифування та координація команди стендистів.
• Формування сильних B2B-комерційних пропозицій для виходу на європейські ринки.
• Запуск нового європейського сайту Mavsy разом з агентством.
• Глибока аналітика та управління трьома напрямами продажів.
• Посилення впізнаваності бренду та розвиток ком’юніті.
• Участь у створенні нових продуктових ліній разом із проджектом.
•  

💎 Що ми пропонуємо

• Оплата: 50 000−80 000 грн.
• Офіс у Києві: Харківське шосе, зручна транспортна розв’язка.
• Робота в стабільній та зростаючій компанії.
• Ресурси для ефективної роботи: сильна команда, підрядники, готові матеріали, аналітика, новий брендбук і підтримка керівниці.
• Офіційно оплачувана відпустка.
•  

🧬 Кого ми шукаємо

• Людину, яка працює з метриками (CAC, LTV, retention, конверсія, CPA).
• Стратегічне мислення: бачить ринок, категорію, конкурентів і точки росту.
• Досвід управління підрядниками, запуску кампаній, роботи з контентом і пакуванням.
• Маркетингове мислення, орієнтація на результат у продажах.
• Висока гнучкість, швидкість, самостійність, уміння вести кілька задач одночасно.
•  

👥 З ким працюватимете

Ваш керівник — Вікторія, лідер напряму, яка підтримує ініціативність і швидкі рішення. Вона очікує партнера, який візьме бренд під своє управління та покаже вимірний результат.