Svidomi

Ми не ставимо тайм-трекери, не пінгуємо щогодини й не дихаємо в потилицю. Але нам боляче, якщо рекрутер не з нами на 100%.

Шукаємо full-time рекрутера, який хоче не просто шукати людей, а будувати команди, що рухають бізнес уперед.
Без фрилансів і “трошки там, трошки тут”.

🧠 Хто ми Агенція управлінських рішень Свідомі.
Ми допомагаємо бізнесам рости через людей, фінанси й стратегію.

Серед клієнтів — Bakery Food Investment, Adonis, Уманьпиво, Укрпас, Beton Energo, Young Business Club, Лінія кіно та інші.

Ми кандидатоцентричні. Не пишемо шаблонних оголошень, а  занурюємося у культуру бізнесу клієнта й світ кандидата.
Наш принцип — 1 рекрутер = 1 заявка. Глибоко. Системно. Вимогливо.

🎯 Навіщо ця роль

Ми ростемо й масштабуємось. Щоб зберегти якість і глибину, розширюємо команду. Кожен рекрутер має отримати час на аналітику, занурення, діалог із клієнтом, а не конвеєр.

🔬 Що буде

Перші тижні  занурення у наші AI-інструменти, CRM і базу знань. Без “теплого входження”, одразу реальні заявки й високі стандарти. Буде складно, але поруч команда, яка підтримає.
Зростання відчуєш уже через кілька місяців.

🔥 Твої задачі

• Повний цикл підбору middle / top non-tech позицій (операційка, фінанси, маркетинг, менеджмент, продажі).
• 80 % наших заявок — C-level та керівники напрямів.
• Холодний сорсинг, креативні стратегії пошуку, робота з AI-інструментами.
• Інтерв’ю, оцінка soft / hard skills, супровід до оферу.

💡 Кого шукаємо

• Досвід у підборі middle або C-level non-tech позицій.
• Уміння будувати воронку “з нуля”, без теплих відгуків.
• Креативність, структурність, аналітичний підхід.
• Відповідальність і зріла комунікація.
• Готовність не злякатись, коли стане складно 😉

⚙️ Умови

1. Full remote. Працюй звідки зручно.
2. Графік: 9:00 – 18:00.
3. Ставка: 30 – 40 тис грн + бонуси за кожну закриту вакансію.
4. 1 заявка = 1 рекрутер.
5. Адекватні вакансії з ринковими зарплатами (ніяких “СЕО за 1000 $”).
6. Людські умови: можна перепочити після прильотів або зробити мітинг-нітинг, якщо день не задався. Перепрацювання — табу. Але у робочий час — повна концентрація.
7. За бажанням ріст разом із агенцією, участь в навчанні.

8. Відпустки, лікарняні, тімбілдинги, просто норма яка є по замовчанню. 

    

📥 Як податись

Напиши коротко про свій досвід  і чому тобі відгукується робота з нами, враховуючи нашу вимогливість 😉

Ми виробничо-інжинірингова компанія з українським ДНК, яка виросла з гаражного виробництва у повноцінний завод із власними відділами розробки, маркетингу, фінансів, планування та продажів у Польщі й Румунії. Ми не просто «працюємо» ми будуємо український продукт, який купують у всьому світі від Японії до Аргентини.

Ми не женемось за «лайками» — ми будуємо системну лідогенерацію, яка наповнює відділ продажів. І зараз шукаємо свого digital-аналітика з серцем маркетолога.

Навіщо ми шукаємо

Відділ маркетингу росте. Реклама — головне джерело наших продажів, але її обсяг і кількість кампаній уже перевищують можливості нинішньої команди. Тому ми створюємо окрему роль — Digital-маркетолога, який візьме під контроль рекламні воронки, аналітику та підрядників, щоб процес лідогенерації став безперервним і передбачуваним.

Роль / кого ми шукаємо

Це людина, яка любить цифри так само, як і сильні креативи. Не «теоретика», а аналітичного мислителя, який бачить закономірності в даних, розуміє поведінку користувача і водночас відчуває, що працює у відео та меседжах. Той, хто не чекає, поки «керівник скаже», а сам ініціює експерименти, пропонує, тестує, міряє. І головне, не боїться глибини, системності, а факапи сприймає як джерело інсайтів.

Ключові задачі

🔹 Дослідити поточні рекламні кабінети (Google, Facebook, TikTok, LinkedIn) та створити повну картину ефективності кампаній.

🔹 Каталогізувати всі креативи з історією їхньої ефективності — побудувати систему рейтингів і архівів.

🔹 Створити ТЗ на нові креативи для внутрішнього відділу або фрілансерів.

🔹 Впровадити регулярний цикл експериментів і звітності (CPL, ROI, ефективність воронок).

🔹 Налагодити контроль роботи підрядників і швидке реагування на зміни у вартості ліда, сезонність, тренди.

🔹 Взяти участь у запуску нових digital-воронок для ринків Польщі та Румунії.

Ми чекаємо на тебе, якщо ти…

✅ Маєш досвід роботи з Google Ads та Facebook Ads — запуск, аналіз, оптимізація.

✅ Знаєш, як працюють воронки продажів і можеш оцінити їхню ефективність.

✅ Вмієш складати технічні завдання для креативів і підрядників.

✅ Розумієш аналітичні інструменти: Google Sheets, Power BI, Google Looker Studio.

✅ Твої сильні сторони — уважність, логіка, системність, здатність мислити через дані.

✅ Ти не губишся у складних проєктах, а структуруєш їх.

✅ І тобі цікаво працювати у реальному бізнесі, де твої кампанії напряму впливають на виробництво й продаж.

Як зрозуміти, що це про тебе

• Ти працюєш із цифрами, але мислиш сенсом.
• Вмієш перекладати дані у дії.
• Не зливаєш бюджети, бо розумієш, як живе воронка.
• Можеш пояснити навіть складне просто.
• І тебе драйвить відчуття контролю над системою, яка росте.

Ми пропонуємо

💰 Оплата: ставка від 50 000 грн + KPI за якість лідів та ефективність кампаній (60−80 тис. грн).

📍 Формат роботи: віддалено, але надаємо перевагу кандидатам, які готові працювати в офісі у Вінниці.

⚙️ Офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні.

💬 Бронювання — для кандидатів, які будуть працювати офлайн у м. Вінниця.

🌱 Вплив — ти безпосередньо формуєш результат компанії.

🤝 Пряма комунікація з директором з маркетингу.

💡 Відкритість до твоїх рішень і нових підходів.

📥 Як податися?Ми підготували коротку форму з 5 запитаннями — ось вона: https://forms.gle/HcNpSJtzUuFyudUt6

Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а шукаємо мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.

📥 тегніть того, кому ця можливість може стати великою пригодою.

Готові будувати ефективну лідогенерацію разом? Чекаємо на вашу заявку!

Опис вакансії

Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом 😎, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.

💡 Навіщо це саме вам?

Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.

Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.

🎯 Для чого існує ця роль.

Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).

🔍 Які задачі і виклики чекають

1. Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
2. Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
3. Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
4. Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
5. Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
6. Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» 😄до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.

💎 А що ми для вас?

• Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
• Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
• Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
• Лікарняні, відпустки все за буквою закону
• Бронювання
• Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.

«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
• Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
• Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
• Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.

👥 З ким ви працюватимете

Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.

Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.

Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.

Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.