Svidomi

💼 Один із наших напрямків — ювелірний бізнес із власним виробництвом у Львові. Ми створюємо індивідуальні обручки, які стають сімейною історією, а не просто прикрасою.

Наші обручки — це не просто прикраси, це історія, яку ми допомагаємо розповісти кожній родині. Зараз ми активно ростемо та шукаємо того, хто допоможе нам вивести наш маркетинг на новий рівень.

Факти про бізнес:

• виробництво: ~250 пар обручок на місяць
• клієнтська база: 12−15 тис. клієнтів
• продажі: інтернет + офлайн шоу-рум у Львові
• продукт: кастомні обручки, ручна робота, сімейна спадковість

🎯Який задум власників і роль маркетингу?

Продукт сильний. Продажі є. Виробництво системне.

Але маркетинг досі працює фрагментовано і значною мірою «на відчуттях».

Задача маркетингу — чітко донести ідею бренду:

Обручка — це не прикраса. Це символ родини, історії та вибору на все життя. Це те що передається у спадок наступним поколінням.

І перетворити цю ідею на керовану систему залучення клієнтів — онлайн і офлайн.

💡 Чому це саме для вас?

Це роль, де у вас є сильний продукт, команда, бюджети і свобода, але немає готової системи, її потрібно побудувати і очолити.

🚀 Поточний стан маркетингу

Команда:

• інхаус: ~10 людей (таргет, контент, дизайн, копірайтинг)
• частина напрямів — на підряді

Канали зараз:

• Instagram (основний канал)
• Facebook (частково)
• базова онлайн-присутність

Канали, які потрібно системно розвинути:

• Google (Search / органіка)
• TikTok
• YouTube
• SEO / сайт / контент
• офлайн-маркетинг (острівець, партнерства, весільна індустрія)

🎯 Ключові задачі ролі

• Побудувати маркетингову стратегію на 6−12 місяців з чіткими KPI.
• Перетворити набір каналів у єдину систему лідогенерації та прогріву.
• Вибудувати роботу з клієнтами нарізних етапах, не лише «готові купити», а й ті, хто дозріває.
• Керувати маркетинг-командою: ролі, відповідальність, результат.
• Підсилити офлайн-продажі через маркетинг (острівець, партнерства, промо).
• Бути партнером власників у ребрендингу та виході на міжнародні ринки.

🔍 Хто нам підійде

• Досвід керування маркетингом (Head / CMO), бажано в luxury або індивідуальних товарах.
• Сильна digital-експертиза: Meta, TikTok, SEO, контент, аналітика.
• Уміннябудувати систему, а не просто запускати кампанії.
• Робота з Google Analytics, Meta Ads Manager, TikTok Ads.
• Готовність брати участь уребрендингу та масштабуванні бізнесу.

💎 Що ми пропонуємо

• Зарплата:від 150 000 грн (перегляд залежно від досвіду та результатів).
• Гібридний формат роботи, м.Львів. Перші 2 місяці обов’язковий онбординг з офлайн-присутністю у Львові 3−5 днів на тиждень (виробництво, шоурум, участь у продажах, знайомство з командою) з вимірюваним результатом: затверджена маркетингова стратегія, позиціонування, карта воронки та чітке розуміння продукту і клієнта; без виконання цього етапу перехід на дистанційний формат неможливий. Після 2 місяців гібридний формат (2−3 дні офлайн, решта дистанційно) за умови затвердженої стратегії, працюючого дашборду, зафіксованих KPI та автономної роботи команди без ручного управління.
• Команда і власники, які слухають і дають діяти, а не мікроменеджать.
• Можливість побудувати маркетинг бренду з амбіціями Україна → міжнародний ринок.

✍️ Як приєднатися

Ми шукаємо не «резюме», а людину, яка готова відповідати за результат.

Тому просимо заповнити коротку форму з 6 питань — це наш спосіб одразу зрозуміти, чи ми підходимо одне одному. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc0RcM-KJ3J-P-a5wKqRkF779DcLdV1jxWd7Y7fTfd6VZZV_w/viewform?usp=header

Якщо ти шукаєш роль, де можна залишити слід у бренді, а не просто «вести маркетинг» — будемо раді знайомству.

До зустрічі на співбесіді!

Опис вакансії
 

👀 Про нас

Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі.

За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати відповідальність за результат: працюємо у Львові та Києві, у портфоліо 480+ реалізованих об'єктів, у команді — 250 майстрів, які вміють робити у темпі та з якістю.

З нами працюють не лише приватні клієнти, а й 40+ студій дизайну та архітектури — бо ми вміємо перетворювати візуалізацію на реальність, де сходяться строки, контроль і деталі.

Для нашого рекрутера ця роль — про те, щоб поставити підбір на рейки: вибудувати воронку, фільтри й ритм так, щоб керівники бачили 3−5 сильних фіналістів і могли обирати. Від твоїх рішень реально залежить, хто буде робити продажі й вести об'єкти, а значить — як швидко рухається бізнес.
 

🧩 Основні зони відповідальності

• Рекрутинг. Зараз у підборі ≈5 активних вакансій на місяць, і рекрутер буде єдиною людиною, яка тримає цей процес у руках. Найчастіше це ролі, де помилка дорого коштує бізнесу: менеджери з продажу та виконроби / керівники об'єктів. Тут важливо закривати вакансії у якості яка підтримає високі стандарти компанії.
• Якість найму. Компанія відверто фіксує, що в минулому траплялися помилки найму, які мали відчутну ціну для бізнесу. Тому ключова задача рекрутера — підняти якість відбору на ранніх етапах і доводити до фіналу лише релевантних кандидатів. Очікуваний результат прозорий: керівник має отримувати на вибір 3−5 сильних фіналістів, а не одного.
• Процес і дисципліна. Тут чекають рекрутера, який вибудовує підбір системно: воронка, етапи, зрозумілі фільтри на вході, і постійний рух без провисань. Це посада, де важливі темп, самоорганізація і відсутність прокрастинації щоб вакансії не зависали, а закривались прогнозовано і у адекватні терміни.
• Канали пошуку. Керівництво не тримає рекрутера в рамках лише job-сайтів. Навпаки: якщо для закриття ролі потрібні LinkedIn, Telegram-канали, події, реферали, додаткові інструменти чи активності це можна запускати. Інструменти узгоджуємо й оплачуємо під закриття ролей, щоб ви могли шукати там, де є потрібні люди.
• Доведення до виходу: офер, документи, перевірки. У зоні відповідальності рекрутера — довести людину до старту: офер, збір документів, передача на юридичні перевірки, організація NDA і, за потреби, документи на прийом/договори. Тобто результат це людина, яка реально приступила до роботи, і пройшла випробувальний термін.
• Аналітика і резерв. Важлива частина ролі — не тільки закривати зараз, а й тримати підбір у стані керованості: розуміти, де просідає воронка, що відбувається з відмовами, як виглядає ринок, і поступово формувати резерв, щоб бізнес не жив у режимі пожеж.
• Фокус ролі. Це саме рекрутинг. Онбординг, навчання та інші HR-процеси — не твоя основна зона. Тут цінують, коли рекрутер веде підбір як бізнес-процес: швидко, системно і з відчутним результатом.
   

💎 А що ми для вас?

1. Офіс: Львів (Victoria Gardens), open space + переговорки — можна нормально працювати й проводити інтерв'ю. Енерго/інтернето незалежний.
2. Формат: гібрид, з переважною частиною роботи в офісі (але за потреби можливий work-from-home).
3. Інструменти під результат: узгоджуємо й оплачуємо канали/платформи/активності під закриття вакансій.
4. Компенсація: 60 000 — 80 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді. Формат гарна ставка + бонуси за кожного кандидата який пройшов в/т.
5. Відпустки та лікарняні: 10 робочих днів на півроку, 100% від ставки.
6. Бронювання: можливе з першого дня.

Якщо ви даєте стабільну якість і темп, можете розраховувати на швидке посилення ролі та повноважень.

«Я прийшов в компанію менеджером з продажу, 4 місяці працював, потім перейшов на HR-а і через 9 місяців став заступником директора.» Це пряма цитата заступника директора.