Svidomi

Ми один із найдинамічніших дистриб’юторів зоотоварів в Україні, який з 2016 року формує культуру відповідального догляду за домашніми улюбленцями. Ми виросли з малого проекту у велику виробничу екосистему.

У нас люблять тварин так само щиро, як і людей, які про них дбають 🐾

Тут немає випадкових продуктів чи хаотичних рішень — є команда, яка щодня робить усе, щоб життя домашніх улюбленців ставало кращим і здоровішим.

І саме до цієї команди ми зараз шукаємо Project менеджера, який стане центром маркетингових процесів і додасть трішки тієї магії ✨, що перетворює плани на відчутні результати.

🎯 Чому шукаємо саме зараз

У відділі маркетингу — 6 бренд-менеджерів, digital-команда, дизайн, аналітика та великий пул зовнішніх підрядників. Темп високий, проектів багато (від 15 до 30 у роботі), і зараз саме керівник маркетингу фактично поєднує роль проджекта та тімліда.

Ми хочемо перейти від «гасіння пожеж» до здорової системності. Тому нам потрібна людина, яка візьме на себе проектний менеджмент.

💛 Яку людину ми шукаємо

Це не секретар і не «адмін».

Це сильний проджект з маркетинговим фокусом — той, хто мислить структурно, бачить вузькі місця, передбачає ризики та вміє вирівнювати темп команди.

Ти нам ідеально підійдеш, якщо ти той, хто:

• обожнює системність, але розуміє креативних людей і не ламає їх 🙂
• бачить картину зверху, але не боїться деталей
• може втримати хаос без авторитарності
• говорить чесно, аргументовано та по-людськи
• не губиться у багатозадачності, а навпаки — синхронізує інших

Тут справді потрібен Team Lead із маркетингової сфери, який вміє працювати з 15 -30 проєктами паралельно та тонко відчуває логіку виробництва: дизайн, поліграфія, відео, digital-кампанії, дедлайни.

📌 Твої ключові задачі

🔹 Зібрати, упорядкувати та контролювати всі проекти в Asana — логіка, таймлайни, статуси, відповідальні, реалістичні дедлайни.

🔹 Вміти бачити, що «зависло», де ризики, де розфокус — і вчасно сигналізувати.

🔹 Консолідувати річний маркетинговий календар (об'єднати усі задачі і сформувати єдиний таймлайн)

🔹 Допомагати команді бренд-менеджерів планувати та тримати темп дедлайнів.

🔹 Координувати проекти з пакування та торгового обладнання (2−3 бренди на рік).

🔹 Бути «містком» між усією командою та поставленими задачами.

✔️ Ми чекаємо на тебе, якщо ти…

✅ маєш досвід проджект-менеджменту в маркетинговому середовищі (агентство/FMCG — буде плюсом)

✅ вів 10−30 проєктів одночасно та знаєш, як будувати процеси

✅ у Asana або інших системах працюєш як «power user»

✅ розумієш digital, контент-виробництво, дизайн-процеси

✅ вмієш пріоритизувати, бачити ризики, оцінювати навантаження

✅ комфортно почуваєшся серед креативних людей

✅ мислиш як Team lead, а не як контролер

💼 Ми пропонуємо

💰 80 000 — 100 000 грн

🏢 Офіс Київ (Лівий берег) + гібрид після адаптації

📈 Можливість впливати на процеси у маркетинговому відділі

🤝 Пряма робота з керівником — відкритим і залученим у процес

🎯 Перспектива вирости у вищу керівну роль

Що далі?

Якщо хочеш працювати там, де робота має сенс, де команда справжня, а результати — помітні, наша компанія може стати тим середовищем, у яке легко закохатися й дуже складно покинути 🐶✨

З нетерпінням чекаємо ваші відгуки та до зустрічі на співбесіді!

Ми — українська компанія, яка має повноцінну торгову екосистему: власне виробництво, логістика, ритейл, дистрибуція.

До групи входять мережі «Куркума», «Аттіка», «Digma», «Buffet», і також молодий, але амбітний виробничий бренд — «Фабрика Сиру».

Разом — понад 450 торгових точок у Києві, Харкові, Полтаві та Сумах, і команда з 1000+ людей, які будують новий український формат ритейлу «біля дому».

За останній рік ми відкрили понад 20 нових магазинів, збільшили виручку на 60% і вийшли на рівень, коли масштаб треба не просто тримати — ним потрібно керувати.

Це не чергова торгова мережа. Це бізнес, який нарощує темп і шукає сильних партнерів у ключові категорії.

💡 Чому це саме для вас?

Бо тут категорійний менеджер — не «оператор закупівель», а людина, від якої реально залежить маржа компанії. Ця роль не про процес, а про стратегію та вплив.

У нас ви будете домовлятися з ринком, будувати систему, переглядати асортимент, запускати промо і бачити фінансовий результат.

Ви будете керувати категорією, яка є серцем прибутку в роздробі, а не просто обслуговує продажі.

🎯 Для чого існує ця роль

Категорія алкоголю сьогодні одна з найскладніших і найприбутковіших. І ми шукаємо людину, яка візьме її під контроль — наведе порядок, побудує систему постачань, структурує асортимент і зробить категорію сильним прибутковим напрямком.

🚀Які задачі та виклики чекають

• Побудувати систему взаємодії з 50+ постачальниками алкоголю — від переговорів до узгоджених маркетингових бонусів.
• Оптимізувати асортимент: прибрати неприбуткові позиції, знайти баланс між популярними брендами й нішевим преміумом.
• Контролювати ліквідацію залишків: товари поза матрицею, без руху або такі, що не підлягають продажу.
• Запустити планові акції та промо з чіткою економікою, без хаосу й «разових історій».
• Забезпечити маржинальний прибуток категорії і прозору аналітику продажів.

• Підтримувати якість поставок і стабільну наявність товару на полицях.

   

🔍 Хто насправді нам потрібен

• Людина з досвідом категорійного менеджера у food retail, напрям — «алкогольні напої».
• Той, хто розуміє не лише асортимент, а й бізнес-логіку категорії: як формується маржа, як працює обертання, що впливає на продажі й чому «правильний алкоголь» — це не просто етикетка, а стратегія.
• Експерт, який мислить цифрами, але бачить за ними поведінку покупця.
• Комерсант, що вміє домовлятися з постачальниками, який у переговорах завжди тримає позицію, але не губить людяність. Вміє досягати вигідних умов, залишаючись чесним і гідним.
• Партнер — самостійний, уважний до деталей, здатний приймати рішення і відстоювати позицію.
• Стратег, який бачить не лише сьогоднішні продажі, а й формує категорію на рік уперед: розуміє тренди, сезонність, поведінку споживачів.
• Аналітик, який не просто збирає дані, а перетворює їх на дії — бачить закономірності, приймає рішення на основі фактів і прогнозує прибуток, а не рахує його постфактум.

• Вища освіта, впевнене володіння MS Office, PowerPoint, 1C, системний підхід — те, без чого тут не злетіти.

   

👥 З ким ви працюватимете

Пряме підпорядкування комерційному директору — людині, яка глибоко розуміє бізнес, цінує аналітику й результат, а не формальності.

Дотично — співпраця з виконавчим директором, який курує операційні процеси та допомагає швидко ухвалювати рішення.

У вашому підпорядкуванні буде фахівець з управління товарними запасами — досвідчений колега, який добре знає внутрішні процеси й стане вашим першим партнером у роботі.

Команда комерційного департаменту налічує близько 20 людей.

💎 А що ми для вас

Ми пропонуємо не просто роботу, а чіткі правила гри, гідну винагороду й стабільне середовище, де цінується результат.

Дохід: 70−90 тис. грн/міс (ставка + бонуси за KPI`s), випробувальний термін — 2 місяці.

KPI прозорі: маржинальний прибуток по мережах, ліквідація залишків, відсутність викупів, стабільна наявність товару й якісний сервіс постачань.

Формат роботи та умови:

• повна зайнятість в офісі м. Харків (але без зайвого контролю, головне — результат)
• офіційне працевлаштування, лікарняні та відпустки — згідно чинного законодавства
• бронювання
• компенсація оренди житла (за умови релокейту)
• корпоративний мобільний зв’язок;
• спортзал просто на території офісу;
• корпоративна бібліотека та доступ до навчальних програм.

Місце роботи: м. Харків, вул. Суздальські Ряди, 12/3.

🧠 Як зрозуміти, що це ваше

Ця роль для людини, яка поєднує холодний розум і підприємницьке чуття.Тут не потрібно чекати вказівок — навпаки, від вас чекають ініціативи. Якщо ви не просто керуєте категорією, а створюєте її — тоді саме тут ваш простір дій.

До зустрічі на співбесіді.

💼 Хто ми?

Ми — компанія з двома бізнес-напрямками, які працюють паралельно, мають спільну управлінську команду та різну бізнес-«температуру», але однакові вимоги до якості рішень і відповідальності.

Фінансові послуги — бізнес-юніт, що працює у сфері споживчого кредитування для фізичних осіб. Основні напрями: кредити готівкою; кредитування під заставу (в т.ч. авто); онлайн-кредитні продукти; індивідуальні фінансові рішення для клієнтів.

Автобізнес — бізнес-юніт, орієнтований на підбір і продаж авто для клієнтів по всій Україні. Основні напрями: авто з США (підбір, доставка, розмитнення, супровід); авто з Європи; авто з пробігом в Україні; trade-in.

Це не корпорація з готовими регламентами і не стартап з хаосом «давай якось». Це бізнес, який швидко росте, вже має результати, але переріс ручне управління людьми. Зараз ми усвідомлено шукаємо людину, яка візьме HR-функцію як роль відповідальності, а не як «підтримку атмосфери».

💡 Чому це саме для вас?

• реальний вплив, а не декоративна HR-посада;
• вас чутимуть — але чекатимуть аргументів і рішень, а не емоцій;
• є можливість з нуля побудувати систему, а не латати чужі помилки;
• можна вирости в ключову фігуру бізнесу, а не залишитись «про людей».

Це не роль «мені дали задачі — я виконую». Це роль людини, яка допомагає бізнесу не втрачати людей, гроші й темп.

🎯 Для чого існує ця роль

Коротко і чесно: 👉навести порядок у людях, процесах і відповідальностях, не зламавши бізнес-ритм.

Ваш виклик — зібрати все це в працюючу систему, не перетворивши компанію на бюрократію.

🚀Які задачі та виклики чекають

Перші 3 місяці (реальність, не ідеал)

Рекрутинг — пріоритет № 1 — закриття ключових вакансій:

• юрист (фінансова компанія),
• маркетинг (CMO / senior marketing),
• SMM

Знайомство з командою:

• базові 1-to-1 з ключовими людьми (без глибинної психотерапії);
• розуміння настроїв, перевантажень, ризиків.

Після адаптації (3−12 місяців)

• Побудова системного onboarding.
• Карти посад (не за місяць — це довгий процес).
• Прозора навігація для новачків: «до кого з чим іти».
• Exit-інтерв'ю та робота з причинами звільнень.
• HR-аналітика, здоровий зворотний зв’язок керівникам.
• Корпоративна культура без клоунади: зміст, а не конкурси.
• Планування HR-бюджетів (навчання, івенти, розвиток).

🔍 Хто нам потрібен насправді

Професійно:

• Досвід роботи в HR / HRG / HR-менеджменті з сильним рекрутинговим блоком.
• Практичний досвід закриття складних і ключових вакансій (не лише лінійних).
• Уміння працювати в середовищі, де частина процесів ще формується, а не вже «ідеально описана».
• Розуміння бізнес-логіки й уміння приймати рішення з урахуванням інтересів компанії, а не лише людей.
• Уміння одночасно працювати з різними стейкхолдерами: власником, топ-менеджментом, керівниками напрямів і командами.
• Вміння домовлятися, аргументувати позицію і не губитися між кількома центрами впливу.

Soft skills:

• Стійкість і емоційна зрілість.
• Пряма, коректна комунікація без пліток і «підкилимних ігор».
• Уміння тримати кордони та брати відповідальність.
• Гнучкість мислення без втрати системності.
• Орієнтація на результат, а не на «процес заради процесу».

👥 З ким ви працюватимете

• Пряме підпорядкування — топ-менеджменту.
• Кілька стейкхолдерів (операційний, фінансовий, керівники напрямів).
• Власник залучений, але не мікроменеджер.

💎 А що ми для вас

• Формат роботи: офлайн, офіс — м. Київ, вул Мрії 1Б.
• Графік: стандартний робочий, без культу «24/7».
• Офіційне працевлаштування; відпустки та лікарняні — згідно чинного законодавства.
• Випробувальний термін: 3 місяці.
• Фінансова винагорода:

Випробувальний термін: ставка 60 000 грн + KPI (бонус 8 000 грн за кожну закриту вакансію).

Після випробувального терміну: ставка 60 000 грн + KPI (бонус 8 000 грн за кожну закриту вакансію) + OKR 10 000 грн.

• Можливість впливати на рішення, а не просто «вести процес».
• Роль із перспективою росту. Без обіцянок «через рік HRD», але з можливістю стати ключовою фігурою.
• Системне навчання та розвиток за підтримки компанії.
• Пільгові умови на купівлю авто
• Корпоративи —тут справді їх люблять і вміють робити — новорічний, день народження компанії та літній корпоратив проходять яскраво, з душею і без формальностей, так, що їх потім ще довго згадують.

🧠 Як зрозуміти, що це ваше

• вам цікаво будувати, а не підтримувати;
• ви не боїтесь складних людей і рішень;
• вам важливий результат, а не посада в LinkedIn;
• ви спокійно витримуєте кілька точок зору і вмієте домовлятись;
• вам не потрібна «няня», щоб працювати.

До зустрічі на співбесіді.