Moodro

Hi! We’re Moodro — a Ukrainian defense tech company building autonomous counter-UAS solutions with a strong focus on Electronic Warfare and signals-driven effects. Our products are designed to work in real field conditions, not only in lab demos. We’re expanding international traction and strengthening our commercial/capture function outside the U.S.

The role

We’re hiring an EU Business Development / Capture Manager to cover Europe. This is a hands-on role focused on customer engagement, opportunity shaping, and disciplined pipeline execution. It is not a reseller/broker position and not a “proposal-only” desk role.

What you’ll do

• Build and own the European pipeline: identify, qualify, and shape opportunities we can win.
• Drive working-level customer engagement: discovery, demos, follow-ups, translating operational needs into actionable requirements and capture actions.
• Run capture basics: account/contact plans, meeting notes, action items, opportunity reviews.
• Coordinate with internal stakeholders (technical, leadership, finance/contracts) to align solution, timelines, and proposal readiness.
• Represent Moodro at relevant European events, customer meetings, and partner sessions (regular travel).
•  

What success looks like

• Consistent customer engagement cadence (meetings/demos/follow-ups).
• A qualified pipeline with clear next steps and realistic win paths.
• Opportunity shaping progress (requirements clarity, advocacy building, solution alignment).

• Clear capture milestones achieved on priority pursuits.

   

What we’re looking for

• Proven experience in BD/capture/partnerships in defense, security, aerospace, telecom/RF, or adjacent B2G environments.
• Comfortable with field-facing work: customer discovery + demos + follow-up discipline.
• Ability to navigate long cycles, stakeholder mapping, and multi-party deals (including teaming/partners).
• Strong written and verbal English for international work (C1/C2 preferred; native not required).
• Willingness to travel across Europe.

Nice to have

• Direct exposure to EW / RF / SIGINT / counter-UAS / C5ISR.
• Existing network across EU defense/security stakeholders and integrators.
• Prior experience working with NATO-facing environments or international partners.

Work format

• Remote within Europe + regular travel for customer engagements and events.

Привіт! Ми — Moodro.
Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль

Шукаємо інженера-тестувальника, який допоможе перевіряти й доводити до стабільної роботи наші системи. Нам потрібна людина, яка не просто фіксує помилки, а вміє розібратися в причині збою, відтворити проблему, проаналізувати результат і передати якісний фідбек команді.

Формат роботи

• Київ, офіс
• full-time

Критично важливо

• досвід тестування hardware та/або embedded-систем
• досвід тестування веб-застосунків
• впевнений Linux user
• розуміння архітектури комп’ютерних систем і периферії
• досвід роботи з вимірювальними приладами
• базове розуміння радіозв’язку
• досвід оформлення тестової документації

Буде плюсом

• SQL / робота з базами даних
• розуміння мережевих протоколів
• Git
• навички програмування
• знайомство з SDR та радіообладнанням
• розуміння принципів роботи дронів, каналів зв’язку й керування
• досвід роботи з БПЛА або засобами протидії БПЛА

Стек

• hardware / embedded testing
• web testing
• Linux / CLI
• вимірювальне обладнання
• Git

Що ти отримаєш

• роботу над продуктами, які реально використовуються у бойових умовах
• сильну інженерну команду
• складні технічні задачі
• розвиток у miltech, hardware та embedded-напрямі

Процес

• інтерв’ю з рекрутером
• технічна співбесіда
• перевірка службою безпеки
• офер → онбординг

Привіт! Ми — Moodro.
Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль

Шукаємо інженера-електронщика, який допоможе розробляти та доводити до робочого стану електронні модулі для наших систем. Нам потрібна людина, яка добре розуміє схемотехніку, вміє працювати з платами, компонентами та обладнанням і може розібратися, чому щось не працює під час збірки чи тестування.

Формат роботи

• Київ, офіс
• full-time

Критично важливо

• вища технічна освіта
• знання основ радіотехніки та цифрової передачі даних
• розуміння аналогової та цифрової схемотехніки
• навички розробки й трасування друкованих плат
• досвід роботи з вимірювальним і паяльним обладнанням
• вміння самостійно знаходити й вирішувати технічні проблеми

Буде плюсом

• досвід роботи з RF / радіосистемами
• розуміння DSP
• досвід трасування плат на НВЧ
• досвід у miltech, telecom, embedded або hardware
• досвід роботи з БПЛА, РЕБ/РЕР або суміжними системами

Стек

• analog / digital electronics
• PCB design
• RF / radio systems
• hardware debugging

Що ти отримаєш

• роботу над продуктами, які реально використовуються у бойових умовах
• сильну інженерну команду
• складні технічні задачі
• розвиток у miltech та hardware-напрямі

Процес

• інтерв’ю з рекрутером
• технічна співбесіда
• перевірка службою безпеки
• офер → онбординг

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА (РЕБ/РЕР), які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах
• компанія швидко росте (стартап із власним виробництвом і повним циклом)

Про роль

Ми шукаємо Engineering Product Manager, який буде вести конкретний продукт/лінійку від discovery до delivery разом із R&D та виробництвом.

Твої завдання

1) Discovery і польовий фідбек

• інтерв’ю з користувачами (військові) + збір/систематизація фідбеку з поля
• формування гіпотез і швидка валідація (прототипи/MVP там, де це доречно)
• перетворення хаосу/запитів у зрозумілий список проблем і пріоритетів

2) Product delivery з інженерами

• формування вимог до R&D (структуровано, перевіряємо на реалізовність)
• декомпозиція задач, пріоритизація, релізне планування
• синхронізація R&D ↔ виробництво ↔ техпідтримка (щоб рішення “доживали” в реальності)
• зменшення частки реактивних задач і “пожеж”

3) Процес і прозорість

• продуктова документація, домовленості, фоллоуапи, статуси
• підготовка до демо/зустрічей, участь у пресейл-активностях (як продуктова експертиза, не sales)

4) Базова економіка продукту

• здоровий підхід до собівартості/комплектації/компромісів “ефективність ↔ ціна ↔ масштабування”

• участь у формуванні рішень, які реально можна виробляти і підтримувати

   

Кого шукаємо

Must-have:

• технічний бекграунд — обов’язково
  (мінімум: технічний ВНЗ; ще краще — реальний досвід інженером)
• досвід у ролях Product Manager / Business Analyst / Data Analyst / System/Project (технічний) — ми відкриті до суміжних треків, якщо людина реально “технічна”
• вміння працювати зі складними системами (hardware/deep-tech/embedded/телеком/промислова автоматизація тощо — як плюс)
• готовність до турбулентності стартапу: пріоритети можуть змінюватись швидко

• Київ і готовність “варитись” з інженерами поруч (офіс — must для цієї ролі

   

Будет плюсом:

• досвід у defense/miltech або щільна взаємодія з військовими/підрозділами
• досвід виробництва/сертифікацій/комплектації/ланцюгів постачання

• англійська для комунікації/демо/партнерств (не обов’язково ідеальна, але робоча)

   

Чому Moodro

• реальний вплив: продукт, який рятує життя
• короткий ланцюжок прийняття рішень і багато автономії
• сильна інженерна команда + реальний польовий фідбек
• швидкий цикл “побачили проблему → зробили → перевірили”
• бронювання (за потреби) з першого робочого дня при офіційному працевлаштуванні

• гібридний формат, але з фокусом на присутність у Києві

   

Процес

• короткий скрінінг
• технічна співбесіда (з фокусом на системне мислення + роботу з інженерами)
• можливе тестове завдання
• перевірка служби безпеки / NDA (перед глибшим зануренням у внутрішні матеріали)

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль: Test Engineer (РЕБ/РЕР) —Ми шукаємо не просто тестувальника — нам потрібен інженер, який розуміє системи зсередини. Людина, яка не лише фіксує, що щось не працює, а й розбирається, чому: аналізує логи, використовує вимірювальні прилади, відтворює умови збою, читає схему. У нас немає нескінченних інструкцій і готових чеклістів — є складні пристрої, реальні задачі й команда, яка цінує технічну глибину та самостійне мислення.

Формат роботи:
• Київ: офіс / частковий гібрид (повний ремоут не розглядаємо)
• Full-time

Критично важливо
- досвід тестування апаратного забезпечення та вбудованого програмного забезпечення
- досвід тестування веб-застосунків
- впевнений користувач Linux (налаштування, діагностика, робота з CLI)
- розуміння архітектури комп'ютерних систем та периферії
- досвід роботи з вимірювальними приладами 
- основи теорії радіозв'язку та поширення радіохвиль
- досвід оформлення тестової документації (протоколи, методики, звіти)

Суттєві
- знання SQL / робота з базами даних
- розуміння мережевих протоколів та моделі OSI
- робота з Git

Бажані
- навички програмування
- знайомство з SDR-платформами та радіообладнанням
- знайомство з форматами модуляції сигналів - насамперед LoRa
- розуміння принципів роботи дронів та їх систем керування і зв'язку
- досвід роботи з БПЛА або засобами протидії БПЛА

Що ти отримаєш:
• Роботу над продуктами, які реально використовуються у бойових умовах
• Сильну інженерну команду та складні технічні задачі
• Можливість розвиватися в miltech, hardware та embedded-напрямі
• Вплив на якість реальних систем, а не “тестування заради тестування”

Про процес:
• Інтерв’ю з рекрутером
• Технічна співбесіда
• Перевірка службою безпеки
• Офер → онбординг

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми шукаємо HR People Partner, який допоможе командам працювати ефективно, зростати та зберігати здорову атмосферу, підтримуватиме у важливі моменти й підсилюватиме розвиток кожного.

У цій ролі ти вестимеш повний шлях співробітника — від пребордингу та онбордингу до розвитку, регулярного зворотного зв’язку, залученості та офбордингу. Ти подбаєш про те, щоб процеси працювали прозоро, а робоче життя ставало трохи простішим і зрозумілішим.

Якщо тобі відгукується ідея робити робоче середовище кращим для людей, ти комфортно почуваєшся в динамічному темпі і любиш доводити справи до результату, будемо раді познайомитися.

Чим ти займатимешся:

• Вестимеш повний життєвий цикл співробітника — від пребордингу до розвитку, залученості та офбордингу.
• Підтримуватимеш співробітників і менеджерів як основна HR-точка контакту — допомагатимеш розібратися в питаннях і знаходити рішення.
• Проводитимеш 1:1 зустрічі — щоб чути, розуміти й допомагати команді зростати.
• Працюватимеш поруч із керівниками, допомагаючи їм будувати ефективні та мотивовані команди.
• Будеш підтримувати та оновлювати HR-політики, процеси та документацію, роблячи їх зрозумілими й актуальними.
• Виявлятимеш потреби команди — у навчанні, підтримці, процесах чи комунікації — та перетворюватимеш їх на конкретні дії й ініціативи.
• Підтримуватимеш внутрішні комунікації: опитування, зустрічі, обговорення й невеликі події, які об’єднують команду.
• Розвиватимеш культуру довіри, відкритості та командності, де кожен відчуває свою цінність і сенс у роботі.
• Будеш підтримувати здорове робоче середовище: допомагатимеш вирішувати запити, розв’язувати конфлікти та працювати з employee relations.
• Плануватимеш і організовуватимеш онлайн та офлайн події, що підсилюють залученість і командний дух.
• Вестимеш People-аналітику: відстежуватимеш залученість, адаптацію та текучість, аналізуватимеш зворотний зв’язок і допомагатимеш керівникам приймати рішення на основі даних.
• Постійно шукатимеш можливості для покращення employee experience, залученості та задоволеності команди.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HRBP.
• Розуміння ключових HR-процесів: онбординг, офбординг, performance review, розвиток і навчання, залученість та культура зворотного зв’язку.
• Досвід роботи з менеджерами — проведення 1:1, підтримка командних змін, поради у people-викликах.
• Аналітичний підхід: умієш збирати й інтерпретувати HR-метрики, помічати тенденції, робити висновки.
• Досвід роботи з HRIS / ATS / Google Workspace (або готовність швидко освоїти).
• Уміння працювати з конфіденційною інформацією — довіра для нас понад усе.
• Проактивність: бачиш, де можна покращити процес — пропонуєш, тестуєш, впроваджуєш.
• Готовність слухати, шукати рішення й будувати довіру з менеджерами.

Чому Moodro — це твоя команда:

• Оточення, де цінності спільні. Ми об’єднали ветеранів, інженерів та волонтерів. Тут цінують довіру та підтримку, а не статус. Ти працюватимеш із людьми, які знають ціну словам і діям.
• Простір для впливу. Ти не просто виконуєш завдання, а допомагаєш формувати внутрішню культуру компанії. Ми цінуємо ініціативу, тому твої ідеї та пропозиції щодо покращення процесів завжди будуть почуті та взяті до уваги.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в твоєму експертному зростанні. Компанія інвестує в твоє навчання, підтримуючи проходження курсів та сертифікацій, які допомагають тобі розвиватися в професії.
• Фундамент безпеки. Офіційне працевлаштування, прозорі фінанси та чесна комунікація з менеджментом. Ми створюємо стабільність всередині, щоб бути ефективними зовні.
• Робота в ритмі життя. Наш хаб у Києві та Харкові завжди відкриті для команди, але ми з повагою ставимося до твого часу і підтримуємо гнучкий гібридний формат.
• Робота зі змістом. Ти не просто закриваєш вакансії чи будуєш процеси. Ти допомагаєш команді створювати технології, що бережуть життя наших захисників. Це внесок, яким можна пишатися.

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!

Ми — Moodro, команда, яка створює автономні інтелектуальні засоби протидії безпілотникам.
Наша мета — захистити життя військових і дати їм перевагу на полі бою завдяки інноваційним антидроновим рішенням.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

У зв’язку із розширенням команди відкриваємо позицію Recruiter, який(а) допоможе нам знаходити «своїх» людей — тих, хто підсилює команду не тільки навичками, а й цінностями.

Це роль про баланс: з одного боку — темп і результат, з іншого — уважність до людей і вміння знаходити той самий perfect match між кандидатом і командою.

Твої задачі:

• ведення вакансій повного циклу: від узгодження профілю до виходу кандидата
• формування і підтримка стабільного пайплайну по кожній ролі
• активний sourcing через різні канали (LinkedIn, Telegram, job-портали, рекомендації, прямий пошук)
• робота з воронкою кандидатів: скринінг, первинна оцінка, передача далі по процесу
• супровід кандидатів на всіх етапах — комунікація, координація інтерв’ю, фідбек
• взаємодія з hiring manager’ами для узгодження очікувань і пріоритетів
• підтримка порядку в ATS і контроль актуальності статусів

Ти наш кандидат, якщо:

• тобі справді цікаві люди, і ти вмієш бачити за резюме більше, ніж просто досвід
• отримуєш задоволення від пошуку «того самого метчу», а не просто закриття вакансії
• не чекаєш відгуків, а сам(а) йдеш у пошук і вмієш достукатись до кандидата
• не боїшся холодних контактів і спокійно ініціюєш діалог
• вмієш тримати темп і паралельно вести кілька вакансій
• береш відповідальність за свої ролі і доводиш їх до результату

Нам важливо:

• досвід у рекрутингу від 1 року
• вміння працювати з різними каналами пошуку кандидатів
• базове розуміння рекрутингової воронки
• самоорганізованість і системність у роботі

Буде перевагою:

• інтерес до miltech / технічних напрямів
• розмовна англійська

Чому Moodro — це твоя команда:

• Оточення, де цінності спільні. Ми об’єднали ветеранів, інженерів та волонтерів. Тут цінують довіру та підтримку, а не статус. Ти працюватимеш із людьми, які знають ціну словам і діям.
• Простір для впливу. Ти не просто виконуєш завдання, а допомагаєш формувати внутрішню культуру компанії. Ми цінуємо ініціативу, тому твої ідеї та пропозиції щодо покращення процесів завжди будуть почуті та взяті до уваги.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в твоєму експертному зростанні. Компанія інвестує в твоє навчання, підтримуючи проходження курсів та сертифікацій, які допомагають тобі розвиватися в професії.
• Фундамент безпеки. Офіційне працевлаштування, прозорі фінанси та чесна комунікація з менеджментом. Ми створюємо стабільність всередині, щоб бути ефективними зовні.
• Робота в ритмі життя. Наш хаб у Києві та Харкові завжди відкриті для команди, але ми з повагою ставимося до твого часу і підтримуємо гнучкий гібридний формат.
• Робота зі змістом. Ти не просто закриваєш вакансії чи будуєш процеси. Ти допомагаєш команді створювати технології, що бережуть життя наших захисників. Це внесок, яким можна пишатися.

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ / РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми шукаємо Senior Product Manager —

Людину, яка відповідатиме за розвиток конкретного продукту — від discovery до delivery. Це роль для сильного продакта, який вміє працювати зі складними технічними системами, структурувати вимоги та перетворювати потреби клієнтів на реальні рішення.

Твої завдання:

• проводити customer discovery та інтерв’ю
• працювати з фідбеком від клієнтів, sales та support
• формувати та підтримувати roadmap
• описувати та декомпозувати вимоги для R&D
• пріоритизувати фічі на основі даних і бізнес-цінності
• запускати MVP та валідовувати гіпотези
• управляти продуктовими метриками
• зменшувати частку хаотичних задач

Ми шукаємо тебе, якщо ти:

• Маєш 5+ років досвіду в Product management
• Керував командами 10+ людей і вмієш утримувати мотивацію
• Працював у стартапах або технологічних компаніях і розумієш їхню динаміку
• Маєш інженерний або технічний бекграунд
• Мислиш як підприємець, а не просто менеджер

Буде великим плюсом, якщо ти:

• Маєш досвід у defense, hardware або акселераторах
• Розумієш специфіку MilTech-стартапів
• Маєш зв’язки в defense-екосистемі (Brave1, фонди, бригади)
• Служив або співпрацював із ЗСУ
• Досвід роботи з міжнародними ринками або експортом
• Вільно володієш англійською

Чому Moodro?

• реальний вплив на розвиток defense-технологій
• можливість будувати продукт системно й масштабувати його
• висока автономія та короткий ланцюжок прийняття рішень
• швидкий цикл впровадження
• робота з сильними інженерними командами
• доступ до реального польового фідбеку
• стабільність defense-сектора
• бронювання з першого робочого дня
• гібридний формат роботи

Ти не просто PrM, який виконує завдання. Ти — підприємець, який будує індустрію з нуля.

Кожен проєкт, який ти запустиш, реально рятує життя. Кожне рішення, яке ухвалиш, змінює хід війни.

Це не робота. Це — твоя місія.

📩 Відгукнутися на вакансію:

Надішли CV або коротке повідомлення з темою «Product Manager» відгуком на цю позицію 

Долучайся — створюймо разом технології, які захищають життя!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль

Ми шукаємо Product Management Lead, який відповідатиме за стратегічний розвиток продукту та результат як бізнес-напряму.

Основні зони відповідальності1. Продуктова стратегія

• Формування та актуалізація product vision
• Побудова середньо- та довгострокового roadmap
• Визначення меж core-продукту та кастомних рішень
• Управління продуктовими KPI

2. Discovery та робота з ринком

• Проведення глибинних інтерв’ю з клієнтами
• Систематизація польового фідбеку
• Формування обґрунтованих продуктових рішень на основі даних
• Валідація гіпотез через MVP

3. Управління розробкою

• Формування структурованих вимог до R&D
• Пріоритизація задач на основі бізнес-цінності
• Зниження частки реактивних задач
• Забезпечення прозорості продуктового процесу

4. Бізнес та економіка продукту

• Побудова фінансової моделі продукту
• Контроль собівартості
• Участь у формуванні pricing-стратегії
• Підготовка продукту до масштабування та виходу на нові ринки

Вимоги

• 5+ років досвіду у product management
• Досвід стратегічної ролі (Lead / Head / напрям)
• Інженерний бекграунд або глибоке розуміння технічних систем
• Досвід роботи зі складними hardware / deep-tech рішеннями

Буде великим плюсом, якщо ти:

• Маєш досвід у defense або акселераторах
• Розумієш специфіку MilTech-стартапів
• Служив або співпрацював із ЗСУ
• Досвід роботи з міжнародними ринками або експортом
• Вільно володієш англійською

Чому Moodro?

• реальний вплив на розвиток defense-технологій
• можливість будувати продукт системно й масштабувати його
• висока автономія та короткий ланцюжок прийняття рішень
• швидкий цикл впровадження
• робота з сильними інженерними командами
• доступ до реального польового фідбеку
• стабільність defense-сектора
• бронювання з першого робочого дня
• гібридний формат роботи

Ти не просто PrM, який виконує завдання. Кожен проєкт, який ти запустиш, реально рятує життя. Кожне рішення, яке ухвалиш, змінює хід війни.

Долучайся — створюймо разом технології, які захищають життя!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми масштабуємо команду і шукаємо Chief People Officer (HR Director), який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для CEO і керівників напрямів.

Це роль для людини, яка вміє перетворювати швидке зростання на керовану систему: від зрілого менеджменту і якісного найму до розвитку людей, прозорих процесів і стабільної організації.

Ключова задача ролі:

Побудувати HR-систему, яка підтримує масштабування бізнесу:
сильні керівники → якісні найми → розвиток людей → висока та стабільна продуктивність команд.

Основні напрями відповідальностіHR-архітектура та процеси

• Побудова базової HR-системи: ролі та відповідальності, onboarding, performance-підходи, регулярні управлінські практики.
• Формування зрозумілих правил і стандартів роботи з людьми.
• Створення структурної HR-функції, яка працює не реактивно, а системно.

People Leadership & Culture

• Розвиток управлінської команди та стандартів people management
• Робота зі складними організаційними кейсами
• Формування культури відповідальності, відкритості та результату
• Побудова системи внутрішніх комунікацій

Recruitment Leadership

• Побудова рекрутингу як системи: процеси, аналітика етапів, підвищення якості найму.
• Робота з причинами rejected offers та підвищення конверсій.
• Посилення бренду роботодавця та підходів до залучення талантів.

Compensation & Benefits

• Формування логіки компенсацій: діапазони, грейди, підходи до офферів.
• Аналіз причин відмов кандидатів та коригування компенсаційної стратегії.

HR Operations / Governance

• Побудова надійної HR-операційної моделі.
• Контроль комплаєнсу та взаємодія з провайдерами й експертами.
• Управління HR-ризиками та регулярна звітність керівництву.

Data & AI

• Побудова HR-метрик і дешбордів для управління рішеннями.
• Використання AI-інструментів (GPT, Gemini тощо) для автоматизації HR-процесів, документації та аналітики.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід на позиції HR-лідера у продуктових компаніях, що масштабуються від 5 років
(200–300+ співробітників або співставна організаційна складність).

• Будували HR-функцію з нуля або систематизували її під час швидкого росту компанії.

• Маєте сильні компетенції у:
— People Leadership & Culture
— Recruitment leadership
— HR operations / governance
— HR-аналітиці та метриках.

• Працюєте як бізнес-партнер для керівників:
вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про межі відповідальності та доводити рішення до впровадження.

• Поєднуєте стратегічне мислення з практичністю і готові не лише формувати підходи, а й особисто запускати та впроваджувати ключові HR-процеси.

• Поєднуєте структурність, гнучкість і високий рівень професійної зрілості.

Буде плюсом

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях
• Практичний AI-native підхід до роботи

Формат відбору

• преінтерв’ю з рекрутером — знайомство та обговорення досвіду (40 хв)
• стратегічна розмова з CEO (40–60 хв)
• кейсове практичне завдання (≈1,5 год)
• панельна дискусія з C-level командою
• знайомство з HR-командою
• фінальне рішення, оффер та перевірка службою безпеки

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів і волонтерів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати систему
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому Chief People Officer матиме простір для створення зрілої HR-системи: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наш хаб у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут — це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно законодавства.
• Роль із реальним впливом
  Це позиція для людини, яка хоче не підтримувати процеси, а будувати HR-функцію та управлінські практики разом із бізнесом.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо фахівця, який забезпечить системну роботу з польовим досвідом застосування засобів РЕР/РЕБ та стане технічно компетентною точкою взаємодії між підрозділами Сил Оборони та інженерною командою.

Роль поєднує польову роботу, технічний аналіз і комунікацію та напряму впливає на якість продукту, коректність застосування та довіру користувачів.

Чим ви будете займатися

• Вивчати та збирати реальний досвід застосування засобів РЕР/РЕБ: питання, зауваження, пропозиції, фідбек, сценарії використання
• Аналізувати та структурувати цей досвід у зрозумілий для інженерів формат (короткі звіти/нотатки/висновки, опис кейсів, пріоритизація проблем)
• Передавати узагальнений досвід інженерній команді та супроводжувати опрацювання змін (щоб фідбек перетворювався на конкретні рішення)
• Замикати цикл зворотного зв’язку: повертати користувачам результат опрацювання їхнього фідбеку та пояснювати, що змінено/чому так
• Організовувати та супроводжувати польові випробування й валідацію змін у реальних умовах, забезпечуючи коректність і безпеку процесу
• Проводити виїзні та локальні демонстрації засобів як частину впровадження та збору/перевірки досвіду
• Планувати та координувати зустрічі з представниками Сил Оборони
• Пояснювати принципи роботи, можливості та обмеження засобів на технічно коректному рівні
• Дотримуватися вимог безпеки, планувати роботу та мінімізувати ризики під час виїздів і роботи в полі

Ви наш кандидат, якщо маєте

• Технічний склад розуму (критично важливо): здатність швидко розбиратися в принципах роботи техніки; уміння формулювати технічні висновки та передавати їх інженерам
• Зацікавленість у military/defense: свідомий інтерес до технологічного виміру сучасної війни та ролі РЕР/РЕБ; розуміння специфіки військового середовища (субординація, культура, відповідальність)
• Зріла поведінка в полі: врівноваженість, стресостійкість, здатність діяти спокійно в нестандартних умовах
• Фокус на безпеку і планування: вміння оцінювати ризики, готувати виїзди/демо/випробування, уникати необґрунтованого ризику
• Сильна комунікація: вміння слухати, ставити точні запитання, пояснювати можливості та обмеження засобів просто і по суті
• Аналітичність і дисципліна: здатність структурувати польовий досвід у зрозумілий формат і доводити цикл фідбеку до завершення
• Готовність до інтенсивної польової роботи: регулярні відрядження, нерегулярний графік
• Наявність водійського посвідчення

Що ви отримаєте, працюючи з нами:

• Реальний вплив — твоя робота допомагатиме рятувати життя на фронті
• Команду, яка поважає досвід: ветерани, інженери, волонтери — ми розуміємо цінність довіри, чіткості й відповідальності
• Бронювання — оформлюємо для співробітників, щоб ти міг працювати на технічному фронті
• Гідну оплату відповідно до досвіду та знань
• Розвиток — посилення технічної експертизи та практики роботи зі складними системами
• Локацію на вибір — бажано Київ або Харків (але не є обов’язковою)

📩 Якщо це про вас — надсилайте CV або коротко розкажіть: чому вам цікава ця роль і які ваші зарплатні очікування.
 

Давайте разом створювати технології, які наближають перемогу!