MIRA - top recruiting / Talentor

Мрієш автоматизувати бізнес, а не лише писати код?

Приєднуйся до команди APOLLO NEXT — екосистеми, де технології стають невід'ємною частиною здорового способу життя. Ми шукаємо досвідченого 1С-програміста, який хоче не просто виконувати завдання, а зануритися у світ бізнес-процесів і робити їх ефективнішими. 

Приєднуйся до проекту з автоматизації управлінського, бухгалтерського та кадрового обліку великої групи компаній на базі 1С:УПП. Якщо тобі подобається не лише писати код, а й бачити, як він допомагає бізнесу зростати — ти наш кандидат.

Чим будеш займатися?

• Творити: Допрацьовувати типові модулі та створювати нові в 1С:УПП.
• Інтегрувати: Налагоджувати обмін даними з іншими системами, щоб все працювало як єдиний механізм.
• Аналізувати: Допомагати у складанні технічних завдань та працювати над запитами користувачів, перетворюючи їхні потреби на рішення.
• Підтримувати: Оновлювати конфігурації та допомагати користувачам.

Що важливо?

• Досвід: Понад 3 роки роботи з 1С:УПП.
• Знання: Розуміння бізнес-процесів (бухгалтерський, управлінський облік, зарплата), досвід інтеграції з зовнішніми системами, знання RLS-запитів та «Конвертації даних».
• Навички: Впевнена робота з керованими та звичайними формами, адміністрування SQL-сервера. Сертифікат 1С буде перевагою.

Що пропонуємо?

• Гнучкість: Можливість працювати віддалено.
• Стабільність: Офіційне оформлення ФОП, оплачувані лікарняні та 24 дні відпустки.
• Бонуси: Компенсація витрат на адміністрування ФОП та безкоштовна підписка Multipass для розваг та спорту.
• Розвиток: Участь у складному та цікавому проекті, який реально впливає на бізнес.

Готовий до нових викликів? Надсилай своє резюме!

📌 Hardware + Software | Стратегічна роль

Компанія переходить з R&D у продуктовий формат.

Шукаємо лідера, який виведе технологічну функцію на новий рівень — з інженерною глибиною, стратегічним мисленням і досвідом системної побудови.
 

Що потрібно:

• 15+ років технічного досвіду, з них 5+ — у керівництві
• Архітектура складних систем, зокрема hardware/software
• Досвід запуску продуктів у регульованих сферах (авіація, оборонка, індустрія)
• Вища технічна освіта (MSc/PhD — перевага)
• Повний цикл R&D: від прототипів до виробництва
• Здатність з'єднувати техархітектуру з бізнес-метриками
   

Що робити:

• Визначати технічний вектор компанії
• Побудувати архітектуру та культуру лідерства
• Збирати команду, менторити, масштабувати
• Балансувати інновації та стабільність
• Представляти техстратегію в діалозі з бізнесом
   

Пропонуємо:

• Стратегічну роль із високим рівнем впливу
• Гібридний формат (офіс у Києві)
• Команда готова до зростання
• Конкурентна компенсація, повне оформлення
• Підтримка у розвитку

Hardware + Software | Продуктова трансформація

Шукаємо лідера, який побудує продуктову функцію з нуля — команду, процеси, бачення. Повна стратегічна роль із впливом на технічний і бізнес-вектор компанії.
 

Що робити:

• Формувати бачення продуктів і втілювати його в roadmap
• Будувати процеси з нуля, запускати продукти на ринок
• Керувати життєвим циклом інтегрованих рішень (hardware + software)
• Менторити продуктових менеджерів
• Впроваджувати метрики, збирати зворотний зв'язок
• Співпрацювати з Engineering, Marketing, Support, R&D
   

Вимоги:

• 15+ років у продукті, з них 5+ — на керівних ролях
• Досвід запуску складних апаратно-програмних продуктів
• Побудова продуктової функції з нуля
• Вміння працювати в умовах змін і масштабування
• Крос-функціональний досвід: бізнес + інженерія + користувач
• Орієнтація на результат і стратегічну цінність
   

Пропонуємо:

• Стратегічна роль з автономією
• Команда з технічним потенціалом і глобальними амбіціями
• Конкурентна компенсація, офіційне оформлення
• Гібридний формат роботи
• Підтримка в розвитку команди й особистому зростанні

Ми шукаємо не просто Product Owner, а людину, яка хоче створювати фізичні продукти, що реально працюють.
Якщо тобі цікаві технології на перетині hardware і software, ти знаєш, що таке реальні користувачі, а backlog для тебе — це не просто список задач, а шлях до продукту, — тоді ця роль для тебе.

Що ти робитимеш:

• Формувати бачення продукту та його стратегію розвитку.
• Створювати та оновлювати продуктовий backlog.
• Розподіляти задачі між hardware, software та виробничими командами.
• Аналізувати ринок, тренди, потреби користувачів у B2B/defense сегменті.
• Комунікувати з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами (технічні команди, замовники, виробники).
• Пріоритизувати backlog, формувати roadmap, забезпечувати delivery у відповідності до бізнес-цілей.
• Валідувати виконані задачі, забезпечувати відповідність розробки реальним вимогам ринку.
• Працювати з командами hardware та software, пояснюючи їм бізнес-цілі та бачення продукту.

Що важливо у твоєму досвіді:

• 5+ років в ролі Product Owner / Product Manager.
• Досвід hardware/software продуктів — критично важливо (інтеграційні рішення, IoT, або схожі).
• Досвід NPI (New Product Introduction) — буде перевагою.
• Розуміння повного життєвого циклу продукту — від концепції до виробництва/виходу на ринок.
• Впевнені комунікаційні навички (здатність працювати зі стейкхолдерами, інженерними командами, замовниками).
• Здатність працювати в умовах змін і брати відповідальність за продукт.

Чому варто приєднатись:

• Продукти, які мають реальний вплив (оборона, безпека).
• Можливість працювати на перетині hardware та software технологій.
• Вплив на технічні та продуктові рішення.
• Команда експертів та живий, робочий настрій.
• Прямий доступ до замовників та кінцевих користувачів.

Локація: Київ, офіс/гібрид
Формат: Повна зайнятість

Ця роль — для тебе, якщо ти хочеш бачити реальний результат своєї роботи у фізичному світі.

Шукаємо не просто інженера, а технологічного архітектора, який вміє об'єднувати апаратне та програмне у єдиний живий продукт. 

Якщо ти бачиш більше, ніж просто схеми й коди, а хочеш створювати фізичні продукти з реальним впливом — ця роль для тебе.

Що на тебе чекає:

• Технічний мозковий центр продукту: від бачення до архітектури рішення.
• Розробка рішень на стику hardware та software.
• Формування та керування інженерною командою, розподіл завдань, контроль якості.
• Бути технічним мостом між продуктом та командою розробки.
• Брати участь у стратегічних рішеннях та впливати на продуктовий розвиток.
• Вести команду через складні технічні виклики, транслюючи своє бачення.
• Будувати довіру, лідерство через експертизу, командну взаємодію.

🧠 Ми шукаємо:

• Технічного лідера з 10+ роками загального досвіду, з яких 3+ роки — на позиціях Tech Lead / Team Lead / Engineering Manager.
• Фахівця з глибоким практичним досвідом у hardware-інженерії: прототипування, складання, тестування пристроїв.
• Експерта в галузі електроніки, фізики, принципів роботи електронних та електро-механічних систем.
• Інженера з досвідом інтеграції hardware і software у єдині рішення.
• Лідера, який формує авторитет через експертизу та здатен об’єднати міждисциплінарну команду навколо технічного бачення продукту.
• Спеціаліста з досвідом програмування (Python, C++, C) для ефективної комунікації з розробниками та розуміння архітектури продукту.
• Того, хто вміє транслювати складні технічні ідеї простою мовою, налагоджує комунікацію між командами та забезпечує відповідність технічного рішення бізнес-цілям.

⚙️ Must-have:

• Профільна технічна освіта (інженерія, точні науки).
• Практичний досвід створення та інтеграції hardware/software систем.
• Системне мислення та здатність трансформувати технічні деталі в продуктову цінність.
• Лідерські та комунікаційні навички: лідерство через експертизу, управління без формальних повноважень.
• Орієнтація на результат, увага до деталей, висока самостійність.

✨ Буде плюсом:

• Досвід у R&D або стартап-середовищі.
• Практика запуску hardware-продуктів у серійне виробництво або на ринок.
• Знання принципів роботи в матричних структурах або досвід у подібних організаціях.

Чому це важливо:

Продукти компанії — це не абстрактний софт. Це реальні пристрої, що змінюють реальний світ. Оборонна та безпекова сфера, складні інженерні рішення, інтеграція технологій для майбутнього. Це шанс бути в епіцентрі інновацій.

📍 Формат: повний робочий день, офіс у Києві.

Якщо ти бачиш себе тим, хто візьме на себе технічне лідерство і вплине на створення складних продуктів — чекаємо саме тебе.

👉 Стань тим, хто веде команду від ідеї до реальності.

Український банк шукає керівника, який трансформує систему управління, вплине на досягнення стратегічних цілей та підвищення ефективності діяльності компанії. 
 

      Що отримаєте на цій посаді:

• Вплив на ключові зміни у процесній архітектурі банку
• Побудову та впровадження повного циклу управління процесами
• Реальну можливість розвивати культуру процесного мислення в масштабах усієї організації
• Партнерську взаємодію з топ-менеджментом і ключовими департаментами
• Участь у стратегічних ініціативах та процесі прийняття управлінських рішень

.    Ключові задачі:

• Розробка та впровадження методології управління процесами
• Побудова процесної архітектури з урахуванням потреб бізнесу, безпеки та ризиків
• Впровадження Change Management для адаптації до змін
• Розвиток системи моніторингу ефективності процесів
• Формування й розвиток бази знань і навчальних програм для співробітників
• Побудова культури процесного мислення в організації

     Що потрібно для успіху на цій ролі:

• Досвід реалізації процесних трансформацій або впровадження BPM-систем
• Вміння працювати зі складними організаційними структурами
• Навички фасилітації, аналітики, побудови взаємодії між департаментами
• Системне мислення, стратегічний підхід, проактивність
  
  Вимоги:
• 5+ років досвіду у процесному управлінні або суміжних трансформаційних ролях у банку
• Стратегічне мислення та аналітичні навички: здатність бачити процеси на макрорівні, аналізувати та вдосконалювати їх
• Глибоке знання процесних методологій: BPM, Lean, Six Sigma, ТОС; бажано — Agile/Scrum/Kanban
• Досвід впровадження змін та управління трансформаціями в складних структурах, з подоланням опору
• Лідерство: побудова, розвиток та управління командою, включно з крос-функціональними ініціативами
• Розвинені soft skills: сильна комунікація, емоційний інтелект, вміння вести переговори з топ-менеджментом
• Технічна обізнаність: володіння BPMN, Visio, досвід роботи з BPMS
• Знання банківської сфери та регуляторних вимог
• Фінансова грамотність: вміння оцінювати вартість та ефективність змін
• Проактивність, відповідальність, орієнтація на результат
   

🚀 Про компанію та роль

Ми створюємо фізичні продукти, що інтегрують апаратні й програмні рішення. Шукаємо технологічного архітектора, який мислить системно, володіє hands-on досвідом і вміє об’єднувати команду навколо технічного бачення.
 

Це не просто технічна позиція — це центр рішень: від архітектури до впровадження, від бачення до запуску.
 

⚙️ Основні обов’язки

• Побудова та адаптація технічної архітектури продукту
• Інтеграція апаратних і програмних компонентів у єдину систему
• Планування, декомпозиція завдань, контроль рішень та їх якості
• Співпраця з продактами, функційними менеджерами та SME
• Участь у прийнятті ключових інженерних рішень
• Побудова технічного авторитету в команді, менторство
• Забезпечення зрозумілої комунікації між командами розробки
• Аналіз проблем, fault investigation, усунення системних багів
   

Наш кандидат має:

• 10+ років загального інженерного досвіду, з яких 3+ роки на ролях Tech Lead / Team Lead / Engineering Manager
• Практичний hands-on досвід у hardware-інженерії: прототипування, складання, тестування пристроїв
• Глибокі знання в електроніці, фізиці, роботі електронних/електро-механічних систем
• Досвід інтеграції hardware + software у цілісні рішення
• Навички програмування (одна з мов: Python, C++ або C) для технічного занурення та ефективної взаємодії з розробниками
• Здатність транслювати складні інженерні концепції простою мовою
• Досвід міждисциплінарної взаємодії з різними технічними й нетехнічними командами
• Сильне системне мислення, орієнтованість на результат, ініціативність
   

✅ Must-have

• Профільна технічна освіта
• Досвід створення/інтеграції hardware-software систем
• Навички управління без формального авторитету — через експертизу
• Здатність будувати довіру, вирішувати конфлікти, вести команду
• Уважність до деталей, аналітичний підхід, високий рівень самостійності
   

Буде плюсом:

• Досвід у R&D або hardware стартапах
• Участь у запуску продуктів у масове виробництво / на ринок
• Розуміння матричних структур управління
   

🚀 Head of Technical Support

Формат: Віддалено по Україні (ФОП)
 

Компанія: APOLLO NEXT – мережа сучасних фітнес-клубів, що швидко масштабується та задає нові стандарти здорового способу життя.

Вони створюють простір, де технології працюють на користь спорту, а спорт — на користь людям. І зараз ми шукаємо Head of Technical Support, який побудує сильну команду та ефективні процеси техпідтримки, щоб співробітники завжди мали бездоганний сервіс.

Що потрібно від тебе 👇

📌 Досвід та експертиза

• 4+ років у сфері клієнтської техпідтримки (рівень L2 і вище).
• 2+ роки в ролі керівника: Support Manager / Team Lead / Head of Support.
• Вміння будувати команду з нуля та масштабувати процеси — буде великим плюсом.
• Практичний досвід роботи з Help Desk платформами (Zendesk, Intercom, HubSpot Service Hub тощо).
• Сильний аналітичний бекграунд: вміння працювати з метриками, знаходити закономірності й формувати data-driven рішення.
• Достатня технічна грамотність, щоб швидко розібратися в продукті та коректно комунікувати з розробниками (L3).

📌 Особисті якості

• Лідерство + емпатія: вмієш надихати команду, слухати та чути.
• Стратегічне мислення: бачиш картину наперед і плануєш розвиток відділу.
• Сильні комунікативні навички: переговори, координація, чітке донесення ідей.
• Стресостійкість і відповідальність: в кризових моментах не губишся, а ведеш команду вперед.
• Проактивність і результативність: шукаєш не виправдання, а рішення.

Твої майбутні виклики 🛠️

• Керувати командою техпідтримки рівня L2 (іноді дотично до L3).
• Працювати з інцидентами, які потребують аналізу причин та координації з розробниками.
• Вести процеси внутрішньої технічної підтримки (інфраструктура, HelpDesk-звернення від співробітників, керівництва).
• Контролювати якість і швидкість вирішення кейсів, формувати звітність, відстежувати метрики.
• Виїжджати на відкриття нових клубів або підміняти колег, якщо потрібно фізично підключити й запустити обладнання.

Що пропонують:

• Конкурентну компенсацію.
• Можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання.
• Команду, де цінують ініціативність, відповідальність та здорову комунікацію.
• Бонус для тіла та душі: безкоштовний доступ до тренажерних залів і групових занять для тебе та твоїх близьких.

📩 Якщо ти вмієш будувати процеси, надихати команду і робити сервіс на рівні «вау», приєднуйся до APOLLO NEXT.

Українська компанія (мережа фітнес центрів) в пошуку Head of Support — не просто керівника, а того, хто хоче побудувати систему підтримки, яка закохує клієнтів у сервіс.

Досвід роботи:
- Від 4х років у сфері клієнтської тех підтримки L2
- Від 2х років на керівній посаді (Customer / Technical Support Manager, Team Lead, Head of Support)
- Досвід побудови команди та процесів підтримки з нуля буде значною перевагою.

Технічні та аналітичні навички:
- Експертне володіння однією або кількома Help Desk платформами (Zendesk, Intercom, HubSpot Service Hub, etc.)
- Аналітичне мислення: Вміння збирати, аналізувати дані та метрики, формувати звіти та робити обґрунтовані висновки для прийняття рішень
- Технічна грамотність: Здатність швидко розібратися в продукті на достатньому рівні, щоб ефективно координувати вирішення технічних проблем.

Особистісні якості та компетенції (Soft Skills)

- Лідерство та емпатія: Вміння надихати, мотивувати та об'єднувати команду. Здатність розуміти потреби як клієнтів, так і співробітників
- Стратегічне бачення: Уміння мислити наперед, бачити загальну картину та планувати розвиток відділу на довгострокову перспективу
- Високі комунікативні навички: Здатність чітко та переконливо доносити думки, вести переговори та вибудовувати ефективну комунікацію з різними відділами
- Стресостійкість та вміння вирішувати проблеми: Здатність зберігати спокій у кризових ситуаціях, брати на себе відповідальність та знаходити оптимальні рішення
- Проактивність та орієнтація на результат: Бажання не просто реагувати на проблеми, а запобігати їх виникненню та постійно шукати шляхи для вдосконалення.

Ми пропонуємо
- Конкурентну заробітну плату
- Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання
- Дружню та сприятливу атмосферу в колективі
- Безкоштовний доступ до тренажерного залу та групових занять для співробітників та їх родичів.

Українська компанія (мережа фітнес центрів) в пошуку Lead Full-Stack Developer’а, який не боїться складних задач, має бачення архітектури та хоче розвивати продукт разом із бізнесом для мережі фітнес-центрів.

Що ти будеш робити:

• Проєктувати, розвивати та підтримувати внутрішні системи й сервіси
• Розділяти беклог із командою, декомпозувати задачі, робити код-рев’ю, менторити
• Впливати на архітектуру продукту — від інфраструктури до фронту
• Інтегрувати сторонні API, налаштовувати автоматизації
• Працювати пліч-о-пліч з продуктовою командою, впроваджувати найкращі практики DevOps
• Забезпечувати високу якість коду через тестування та CI/CD

Технічний стек:

Back-End:

• Python 3+, async (AsyncIO, aiohttp)
• Django / FastAPI, Django REST Framework
• PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
• ORM: Django ORM або SQLAlchemy
• API: REST (must), GraphQL (nice to have)

Front-End:

• JavaScript (ES6+), TypeScript
• React 3+ років, Context API, Hooks, Zustand / Redux / MobX
• SSR/SSG: Next.js
• HTML5, CSS3, адаптивна верстка, SCSS, UI-бібліотеки (MUI, Ant Design)

DevOps / Інфраструктура:

• Docker, Docker Compose
• CI/CD: GitHub Actions, GitLab CI
• Хмари: AWS / Google Cloud / Azure
• Тестування: PyTest, Jest, React Testing Library, Cypress

Що хочемо бачити у тобі:

• 5+ років у комерційній розробці, 2+ роки в ролі Senior / Tech Lead
• Вміння керувати командою, надавати фідбек, проводити співбесіди
• Здатність ухвалювати технічні рішення, аргументувати їх перед командою і бізнесом
• Досвід побудови архітектури продуктів з нуля
• Комунікабельність, проактивність, гнучкість у роботі з командами

Буде плюсом, якщо ти:

• Працював з моніторингом і логуванням (Prometheus, Grafana, ELK)
• Маєш уявлення про OWASP Top 10
• Знаєш, як оптимізувати продуктивність систем
• Маєш активний GitHub / pet-проєкти
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate+

Що пропонує компанія:

• Конкурентну оплату
• Можливість впливати на продукт, а не просто «кодити задачки»
• Команду, яка цінує якість, культуру та результат
• Безкоштовний доступ до фітнес-клубів і групових занять — для тебе та твоїх близьких
• Простір для росту: технологічного, професійного, командного
• Віддалений формат співпраці
• Оформлення за ФОП

Продуктова fintech-компанія, лідер ринку небанківського кредитування онлайн та один із найкращих роботодавців України. Вже понад 10 років ми надаємо швидку фінансову допомогу тут і зараз.

Як лідери ринку, ми не тільки створюємо комфортні умови для своєї команди, але й драйвуємо глобальні зміни в суспільстві, в якому і для якого працюємо.

Тому корпоративна соціальна відповідальність для нас – невіддільна частина ведення бізнесу, яку ми постійно розвиваємо.

Компанія запрошує долучитися до нашої команди Lean manager.

Обов’язки:

• Розробка методичних рекомендацій та консультаційна підтримка керівників функціональних напрямків щодо інтеграції Lean-інструментів у процеси(навчання впровадженню)
• Робота з пропозиціями співробітників — внесення в реєстр, оцінка, аналіз, консультаційний супровід впровадження
• Впровадження інструментів Lean для усунення невідповідностей та втрат, підвищення ефективності
• Участь у розробці нових методів і підходів до вдосконалення бізнес-процесів
• Організація та проведення внутрішніх зустрічей і навчань для співробітників щодо нових підходів та принципів Lean
• Взаємодія із міжфункціональними командами для забезпечення успішної реалізації проектів
• Підготовка звітів та презентацій для керівництва щодо результатів впроваджених змін

Вимоги:

• Понад 2 роки досвіду у впровадженні та розвитку Lean-процесів (наявність досвіду в ІТ-сфері буде перевагою)
• Глибоке розуміння Lean-підходів, підтверджене практикою реалізації проєктів з оптимізації процесів і управління змінами
• Знання та застосування сучасних методів покращення процесів, включаючи Value Stream Mapping, DMAIC, PDCA, A3
• Досвід аналізу та вдосконалення бізнес процесів з використанням Lean-інструментів
• Здатність виявляти сильні та слабкі сторони процесів, оперативно реагувати на виклики та аргументовано відстоювати свою позицію
• Високий рівень відповідальності та здатність працювати в межах жорстких дедлайнів
• Розвинені комунікаційні та навчальні навички, уміння надихати й залучати команди до змін
• Проактивність і орієнтованість на результат у досягненні бізнес-цілей та вирішенні завдань
• Сильне аналітичне мислення, вміння швидко ухвалювати ефективні рішення у складних ситуаціях
• Навички ефективної популяризації Lean-підходу серед команди, формування культури постійного вдосконалення
• Наявність Lean Six Sigma Green Belt
• Навички роботи з Office 365, Miro , Figma , Trello / Jira
  
  Пропонуємо натомість:
• Професійний розвиток та навчання за рахунок компанії
• Тімбілдінги та корпоративні заходи
• Участь у корпоративній програмі «Wellness Hub» (смаколики в офісі, корпоративні турніри, тренажерний зал)
• Можливість медичного страхування
• Курси англійської мови
• 24 календарні дні відпустки
• П'ятиденний робочий графік з 08:00 (10:00) – 17:00 (19:00)
• Можливість працювати за гібридним графіком (не менше 2-х днів на тиждень в офісі).
• Офіційне оформлення із першого дня роботи
• Стабільну виплату заробітної плати
• Сучасний та затишний офіс за 10 хв від метро
• Роботу у дружньому колективі та у команді компетентних колег
• Комфортну чилаут -зону з настільними тенісом, футболом, іграми, Playstation та тренажерами.

 Вакансія: Lean Manager

Moneyveo, продуктова fintech-компанія та лідер ринку онлайн-кредитування в Україні. Вже понад 10 років вони допомагають людям отримувати фінансову підтримку тут і зараз.

Але для них важливо не тільки бути першими на ринку, а й робити внесок у розвиток суспільства. Тому Lean-підхід у Moneyveo — це не модне слово, а щоденна культура ефективності та постійних змін.

Кого шукаємо?

Шукаємо Lean Manager-а, який зможе перетворювати складне на просте, втрати — на ефективність, а команди — на машину постійних покращень .

Тобі буде цікаво, якщо ти:

• Мрієш про масштабний продукт у фінтехі, а не черговий дрібний проєкт.
• Маєш практичний досвід Lean (2+ роки впровадження інструментів, оптимізація процесів, управління змінами).
• Знаєш, як застосувати Value Stream Mapping, PDCA, A3, DMAIC у реальному бізнесі.
• Вмієш знаходити вузькі місця, не боїшся ставити під сумнів «так завжди було» і здатен надихати команди на зміни.
• Маєш Lean Six Sigma Green Belt (це must-have).
• Володієш інструментами: Office 365, Miro, Figma, Trello / Jira.

Що ти робитимеш?

• Консультувати керівників напрямків щодо інтеграції Lean у процеси (і навчати цьому).
• Аналізувати і відсікати втрати, вибудовувати ефективність.
• Збирати, аналізувати та впроваджувати пропозиції від співробітників.
• Проводити внутрішні тренінги та зустрічі, розвиваючи Lean-культуру.
• Взаємодіяти з кросфункціональними командами для успішного втілення змін.
• Підготовлювати презентації та звіти для керівництва щодо результатів покращень.

Що отримаєш натомість?

• Професійний розвиток — навчання та курси за рахунок компанії.
• Wellness Hub: спортзал, турніри, смаколики, PlayStation, чилаут-зони.
• Курси англійської.
• 24 дні відпустки + лікарняні.
• Сучасний офіс на Печерську (10 хв від метро).
• Офіційне оформлення.
• Стабільну зарплату, яка не запізнюється.
• Дружню команду, яка вірить у Lean і реально працює над його розвитком.

Чому саме Moneyveo?

Бо тут ти зможеш:
✔ Створювати реальні зміни в процесах на рівні топ-фінтеха.
✔ Бути не просто консультантом, а власником Lean-культури компанії.
✔ Мати вплив, який відчують і колеги, і мільйони клієнтів.

Українська компанія (мережа фітнес центрів) в пошуку Head of Support — не просто керівника, а того, хто хоче побудувати систему підтримки, яка закохує клієнтів у сервіс.

Досвід роботи:
- Від 4х років у сфері клієнтської тех підтримки L2
- Від 2х років на керівній посаді (Customer / Technical Support Manager, Team Lead, Head of Support)
- Досвід побудови команди та процесів підтримки з нуля буде значною перевагою

Технічні та аналітичні навички:
- Експертне володіння однією або кількома Help Desk платформами (Zendesk, Intercom, HubSpot Service Hub, etc.)
- Аналітичне мислення: Вміння збирати, аналізувати дані та метрики, формувати звіти та робити обґрунтовані висновки для прийняття рішень
- Технічна грамотність: Здатність швидко розібратися в продукті на достатньому рівні, щоб ефективно координувати вирішення технічних проблем.

Особистісні якості та компетенції (Soft Skills)

- Лідерство та емпатія: Вміння надихати, мотивувати та об'єднувати команду. Здатність розуміти потреби як клієнтів, так і співробітників
- Стратегічне бачення: Уміння мислити наперед, бачити загальну картину та планувати розвиток відділу на довгострокову перспективу
- Високі комунікативні навички: Здатність чітко та переконливо доносити думки, вести переговори та вибудовувати ефективну комунікацію з різними відділами
- Стресостійкість та вміння вирішувати проблеми: Здатність зберігати спокій у кризових ситуаціях, брати на себе відповідальність та знаходити оптимальні рішення
- Проактивність та орієнтація на результат: Бажання не просто реагувати на проблеми, а запобігати їх виникненню та постійно шукати шляхи для вдосконалення.

Ми пропонуємо
- Конкурентну заробітну плату
- Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання
- Дружню та сприятливу атмосферу в колективі
- Безкоштовний доступ до тренажерного залу та групових занять для співробітників та їх родичів.

Python (Programming Language) - 5+ років
React - 3 роки
TypeScript - 3 роки

Українська компанія (мережа фітнес центрів) в пошуку Lead Full-Stack Developer’а, з досвідом від 5 років, який приєднається до нашої команди для розробки та підтримки внутрішніх систем, інтеграцій з API та автоматизації процесів.

Технічні навички (Hard Skills)
- Досвід: 5+ років у комерційній розробці, з них щонайменше 2 роки на позиції Senior або Tech Lead

Back-End: 
Python: Глибоке знання мови, включаючи асинхронне програмування (AsyncIO, aiohttp)
- Фреймворки: Впевнений досвід роботи з Django (включаючи Django REST Framework) або FastAPI. Розуміння їх архітектури, переваг та недоліків
- Бази даних: Досвід проектування та оптимізації реляційних баз даних (PostgreSQL, MySQL) та знання NoSQL рішень (MongoDB, Redis) буде плюсом. Досвід роботи з ORM (Django ORM, SQLAlchemy)
- API: Практичний досвід проектування, розробки та документування RESTful API. Досвід роботи з GraphQL є перевагою

Front-End:
1. JavaScript/TypeScript: Глибоке знання сучаcного JavaScript (ES6+) та досвід роботи з TypeScript
2. React: 3+ роки досвіду з React, включаючи Hooks, Context API, та ефективне управління станом (Redux, MobX або Zustand).
- Інструменти: Досвід роботи з Next.js для SSR/SSG, а також з інструментами збірки (Webpack, Vite)
- Верстка: Вміння створювати адаптивну та кросбраузерну верстку з використанням HTML5, CSS3, та препроцесорів (Sass/SCSS). Досвід роботи з UI-бібліотеками (Material-UI, Ant Design)

DevOps та інфраструктура:
1. Контейнеризація: Практичний досвід з Docker та Docker Compose
2. CI/CD: Розуміння та налаштування процесів безперервної інтеграції та доставки (GitLab CI/CD, GitHub Actions)
- Хмарні сервіси: Досвід роботи з одним із провідних хмарних провайдерів (AWS, Google Cloud, Azure).
- Тестування: Розуміння піраміди тестування та досвід написання Unit, Integration та E2E тестів (PyTest, Jest, React Testing Library, Cypress).

Лідерські та управлінські навички (Soft Skills)

Управління командою:
1. Досвід менторства, проведення код-рев'ю та надання конструктивного фідбеку
2. Вміння декомпозувати задачі, оцінювати їх складність та розподіляти між членами команди
3. Досвід проведення технічних співбесід та участі у формуванні команди.

Архітектурне бачення:
1. Здатність проектувати архітектуру додатків з нуля, враховуючи вимоги до надійності, масштабованості та безпеки
2. Досвід ухвалення ключових технічних рішень та обґрунтування їх перед стейкхолдерами
3. Розуміння мікросервісної архітектури та її доцільності.

Комунікація та організація:
- Відмінні комунікативні навички для взаємодії з командою, менеджерами та іншими відділами
- Проактивна позиція, орієнтація на результат та вирішення проблем
- Досвід роботи з гнучкими методологіями розробки (Agile, Scrum, Kanban).

Буде перевагою (Плюси):
- Досвід роботи з інструментами моніторингу та логування (Prometheus, Grafana, ELK Stack)
- Розуміння принципів безпеки вебдодатків (OWASP Top 10)
- Досвід оптимізації продуктивності як на back-end, так і на front-end
- Наявність власних проєктів або активний профіль на GitHub
- Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище.

Ми пропонуємо
- Конкурентну заробітну плату
- Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання
- Дружню та сприятливу атмосферу в колективі
- Безкоштовний доступ до тренажерного залу та групових занять для співробітників та їх родичів.

APOLLO NEXT — це не просто мережа фітнес-клубів, це екосистема, де технології стають невід'ємною частиною здорового способу життя. 

Ми шукаємо не просто розробника, а лідера, який зможе взяти на себе відповідальність за розробку та автоматизацію внутрішніх систем.

Компанія пропонує унікальну можливість:

• Керувати архітектурою з нуля. Ви будете тим, хто визначає, як виглядатимуть наші майбутні системи, від backend до frontend.
• Поєднувати технології. Якщо ви вмієте не тільки кодити, а й бачити велику картину, вам точно до нас. Наша команда працює на перетині Python/Django, React, SQL та DevOps.
• Мати реальний вплив. Ваша робота напряму впливатиме на ефективність роботи компанії та надання якісних послуг нашим клієнтам.

Що шукаємо в кандидаті:

• Досвід: 5+ років у розробці, з яких щонайменше 2 роки на лідерській позиції.
• Експертиза: Глибокі знання Python (Django/FastAPI), JavaScript та React. Досвід роботи з Docker та CI/CD.
• Лідерство: Вміння менторити команду, проводити код-рев'ю та брати участь у технічних співбесідах.

Компанія пропонує:

• Гнучкість: Можливість працювати віддалено.
• Розвиток: Участь у цікавих та складних проєктах, що дозволить вам постійно зростати як професіоналу.
• Бонуси: Конкурентна зарплата, безкоштовний доступ до тренажерних залів для вас та вашої родини
• Оформлення за ФОП.

Якщо ви готові не просто писати код, а створювати технологічні рішення, які допомагають людям бути здоровішими та щасливішими, приєднуйтесь до команди!