Ломбард Перший

«ПЕРШИЙ» ломбард — мережа з 600+ відділень, один із найбільших фінансових ломбардних операторів в Україні.

Зараз ми будуємо власну in-house команду розробки для переходу на Odoo. Після завершення проєкту та ж команда й архітектура масштабуватимуться на всю групу компаній із принципово різними напрямками діяльності (ритейл, виробництво, фінанси).

Це не короткостроковий проєкт. Це побудова ERP-практики та внутрішньої інженерної академії всередині холдингу з нуля.

Ваша роль:

Ви визначаєте, як будується Odoo в холдингу — від архітектурного фундаменту та стандартів коду до перетворення діючих Python-розробників на автономних Odoo-фахівців.

Компанія переходить з існуючого ПЗ на Odoo. Бізнес-логіка, що працювала роками, має бути перенесена, переосмислена і закладена в нову архітектуру правильно з першого разу.

Для нас технічний скіл — обов’язкова, але недостатня умова. Ми шукаємо не просто сильного розробника, а натхненного ментора та архітектора, який щиро любить ростити людей, вміє пояснювати складне простою мовою та будує культуру код-рев'ю, де помилки сприймаються як точка росту, а не привід для критики.

Це роль технічного та навчального авторитету, а не адміністративного менеджера: ви керуєте архітектурою, стандартами та навчальним треком, а не кадровими питаннями чи дедлайнами.

Чим ви займатиметеся:

• Проєктування та стандарти: Визначаєте архітектурні стандарти Odoo-розробки для всієї групи компаній (структура модулів, підходи до наслідування, конвенції, security-патерни).
• Створення та ведення навчального треку: З нуля розробляєте практичну програму підготовки Python-розробників у Odoo-фахівців (гайди, завдання, критерії готовності та метрики прогресу).
• Конструктивний Менторинг & Code Review: Проводите регулярне рев’ю коду. Ваша мета — давати розвиваючий фідбек, розбирати чужий код і пояснювати «чому краще зробити інакше», а не просто фіксувати помилки.
• Архітектура реального проєкту: Берете безпосередню участь у ключових технічних рішеннях міграції ломбардної мережі (600+ точок, ~1000 користувачів).
• Документування та база знань: Самостійно створюєте зрозумілі навчальні матеріали, фрагменти документації та інструкції українською мовою
• Масштабування: Після першого етапу — адаптуєте стандарти під нові бізнес-домени (ритейл, виробництво, фінанси).

Кого ми шукаємо

Технічний бекграунд:

• Реальний Production-досвід з Odoo від 3 років (не просто курси чи пет-проєкти, а досвід розробки кастомних модулів, збірки архітектурних рішень та їх підтримки під навантаженням).
• Глибоке розуміння ORM Odoo таPython на рівні архітектури та внутрішніх механік, а не звичайного написання коду за шаблоном.

Менторський хист та комунікація:

• Практичний досвід наставництва/менторингу (в будь-якому стеку): ви вмієте оцінювати прогрес підопічних, аналізувати навчальні помилки та трансформувати їх у ріст.
• Уміння пояснювати складне просто: здатність розкласти концепції ORM чи архітектури «на пальцях» за 3 хвилини — як для початківця, так і для нетехнічного бізнесу.
• Емпатичний та підтримуючий підхід до чужого коду: готовність спокійно, аргутовано та з повагою розбирати помилки початківців, пояснюючи «чому», а не лише «що не так».
• Грамотна письмова та усна мова (українська): для розробки навчальних треків, матеріалів та технічної документації.

Мотивація:

• Драйв від росту людей: ви шукаєте цю роль, тому що вам щиро подобається вирощувати фахівців і впливати на інженерну культуру, а не тому, що ви втомилися від кодингу чи шукаєте «тиху гавань» від дедлайнів.

Буде плюсом:

• Досвід створення навчальних треків, курсів або баз знань з нуля.
• Досвід участі в OCA (Odoo Community Association) або контрибуцій в open-source Odoo-модулі.
• Знайомство з українською локалізацією Odoo (бухоблік, звітність) або досвід роботи в кількох індустріях одразу.

Що ми пропонуємо :

• Статус Head of Competency / Solution Architect: ви виступаєте автором технічних і навчальних стандартів групи компаній, а не виконавцем чужої програми.
• Преміальна компенсація: ставка вище медіани ринку Senior/Lead рівня — як визнання унікальності та дефіцитності поєднання Senior Odoo + Ментор.
• Повна автономія: свобода у виборі методології навчання, побудові треків і прийнятті архітектурних рішень.
• Масштаб та нові виклики: чисте архітектурне поле в Odoo без застарілого коду, програми чи архітектурних рішень, які дісталися у спадок від попередніх розробників, із перспективою розгортання ERP-практики на кілька різних бізнесів холдингу.

Якщо вам цікаво не просто писати код, а створити Odoo-практику з нуля, сформувати підхід до розробки та допомогти виростити сильну команду — будемо раді познайомитися.

Це можливість залишити свій технічний та менторський слід у великому холдингу й побудувати систему, яка працюватиме та масштабуватиметься роками. 🚀

Надсилайте резюме — будемо раді поспілкуватися та розповісти більше про проєкт і нашу команду.

Зараз розширюємо IT-команду та шукаємо Програміста Odoo.

Важливо: це не проєктна робота, а повноцінна довгострокова робота у великій стабільній компанії з масштабними внутрішніми проєктами.

Технічний стек

Обов’язково:

• Python 3.x
• Odoo ORM
• PostgreSQL, впевнене знання SQL
• XML
• QWeb
• Git
• Досвід роботи з Odoo версій 16−19

Буде плюсом:

• JavaScript / OWL (фронтенд-фреймворк Odoo 17+)
• XML-RPC / JSON-RPC / REST API — інтеграція Odoo з зовнішніми сервісами
• Базове адміністрування Linux
• Досвід міграції іншої ERP-системи на Odoo
• Розуміння бізнес-процесів на практиці

Обов’язки:

• розробка, підтримка та доопрацювання модулів Odoo;
• автоматизація внутрішніх бізнес-процесів компанії;
• інтеграція Odoo з іншими сервісами через API;
• оптимізація існуючого функціоналу та продуктивності запитів;
• участь у впровадженні нових IT-рішень у рамках переходу на Odoo;
• технічна підтримка та розвиток корпоративної ERP-системи.

Наші очікування:

✔ практичний досвід роботи з Odoo — від 2років;

✔ впевнене розуміння ORM Odoo та архітектури модулів;

✔ досвід розробки та автоматизації бізнес-процесів;

✔ самостійність, відповідальність, вміння працювати в команді;

✔ бажання розвиватися саме у напрямку Odoo на постійній основі.

Ми пропонуємо:

💼 повну зайнятість (не проєктна співпраця);

🏠віддалений формат роботи з будь-якої точки України;

🕘 графік: понеділок-п'ятниця, 09:00−18:00;

💰 конкурентну заробітну плату (за результатами технічного інтерв'ю);

✅ офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії;

🎓навчання за напрямком Odoo — інвестуємо в поглиблення знань системи;

🚀 роботу над масштабним внутрішнім проєктом (перехід з 1С на Odoo для мережі 600+ відділень);

🤝 сильну команду, підтримку та цікаві задачі.