Logity

Наразі ми працюємо над розробкою нових метрик та впроваджуємо оновлені системи КРІ на базі Power BI та власної CRM (а точніше TMS) системи. І для цього шукаємо BI/Data Analyst. 

Пропонуємо: 

Гнучкий графік.

Віддалений формат роботи або гібрид, за бажанням. 

Пряму взаємодію з топ-менеджментом/власниками бізнесу. 

Часом – відсутність чіткого або недостатньо чітке ТЗ – з можливістю проявити своє бачення та запропонувати рішення. 

Можливість впливати на створення дашбордів не лише операційно, але й стратегічно. 
 

Ключові завдання: 

Збирати, перетворювати, обробляти та аналізувати дані з різних джерел. 
Створювати інформаційні дашборди та репорти. 
 

Необхідний досвід: 

Досвід роботи аналітиком від 2 років. 

Досвід Power BI (Dax) від 2 років.

Знання SQL.

Знання Excel (Pivot, Power Query, аналітична та графічна функціональність). 
Досвід побудови ETL pipeline. 

Рівень володіння англійською мовою - Intermediate та вище. 
 

Додасть переваг: 

Досвід роботи з Google аналітикою.

Знання СУБД і складних SQL-запитів.

Знання DWH.

Досвід роботи в фінансовій сфері чи розробки програмного забезпечення. 

Recruiting Team шукає Recruiting Team Lead, який приєднається до нашої команди та допоможе залучати найкращих спеціалістів. Ви будете відігравати ключову роль в управлінні та наставництві рекрутингової команди, побудові міцних відносин з кандидатами та укріпленні нашого бренду роботодавця!

Принцип роботи Recruiting team:

• у центрі уваги кандидат, який здобуває найкращий досвід спілкування з компанією;
• залучення найкращих талантів;
• гнучкість у роботі та спілкуванні;

• відстеження трендів у пошуку кандидатiв.

   

Вимоги на позиції:

• 5+ років у Talent Acquisition/Recruiting (з них щонайменше 2 роки в управлінській ролі);
• аудит рекрутинг процесів, впровадження покращень та оптимізації;
• сильні аналітичні та комунікативні навички;
• data-driven підхід до рекрутингу;
• практика побудови прозорої комунікації з наймаючими керівниками та менеджментом;
• досвід ведення рекрутингової документації, звітів та метрик; 

• English — Intermediate і вище.

   

Завдання

Управління процесом рекрутингу:

• пошук та впровадження нових підходів до залучення кандидатів;
• стабільне зростання показників / ключових метрик найму;
• підвищення прозорості та ефективності процесу найму;
• покращення внутрішніх процесів (автоматизація, впровадження АІ-рішень і т.д.);
• аналіз даних та прийняття data-driven рішень;
• підтримка актуальності аналітики ринку праці по ключових ЦА компанії;
• підтримка  EVP компанії та відповідності до основних конкурентів за кандидатів.

Управління командою:

• розвиток команди рекрутингу задля зниження time to fill та cost per hire та  досягнення планів найму;
• забезпечення оптимального співвідношення кількості команди рекрутингу до кількості вакансій;

• онбординг та адаптація нових співробітників.

   

Умови:

• гібридний формат роботи — Харків, Київ;
• графік роботи: пн-пт, з 10:30 до 19:00;
• заробітна плата: орієнтуємось на побажання, досвід, складається зі ставки та бонусу за виконання KPI .

Ну як, готовий приєднатися?