FreySoft

About FreySoft:

FreySoft is a team of IT professionals passionate about delivering meaningful digital transformations. Our expertise lies in project-based development, helping businesses across industries tackle complex challenges and achieve tangible results.

We foster a culture of ownership, flexibility, and initiative, ensuring that every team member has the opportunity to grow, contribute, and thrive. At FreySoft, people are our most valuable asset, and we empower them to make a real impact.

About the Role

This is not a traditional Tech Lead role focused on a single long-term project.

We’re looking for a Tech Lead —someone who can quickly join different client projects, establish engineering standards, lead development teams, and independently own technical decisions from day one.

Depending on business needs, you’ll either:

• lead a larger cross-functional engineering team on a strategic project;
• or oversee several smaller engineering teams simultaneously, helping each deliver successfully.

Every 4–6 months you may rotate to a new project, new domain, or even a different technology stack. We provide structured onboarding and expect experienced leaders who enjoy adapting quickly to new challenges.

What You’ll Do

• Own technical delivery for one or multiple client projects.
• Lead backend engineers through mentoring, code reviews, and engineering standards.
• Drive architectural decisions while balancing technical excellence with business needs.
• Communicate directly with client stakeholders without requiring day-to-day CTO involvement.
• Identify technical and delivery risks early and proactively mitigate them.
• Contribute to project estimations, architecture planning, and technical solution design.
• Stay hands-on with development when needed—review critical code, build prototypes, and resolve complex production issues.
• Help teams adopt AI tools responsibly while maintaining high engineering quality.

What We’re Looking For

Leadership

• Proven experience leading engineering teams in client-facing environments.
• Ability to take ownership instead of waiting for direction.
• Strong stakeholder communication and decision-making skills.
• Comfortable leading either one larger team or multiple smaller teams.
• Passion for mentoring engineers while maintaining high standards without micromanagement.

Technical Expertise

• Strong Kotlin and Spring Boot experience in production.
• Deep understanding of microservices architecture and API design.
• Experience with Kafka (including Kafka Connect), gRPC and Protobuf.
• Strong SQL skills with PostgreSQL, Yugabyte and jOOQ.
• Experience with Kubernetes, AWS, GCP and containerized environments.
• Strong debugging skills in distributed systems and high-load production environments.
• Ability to adapt to a new steck if needed

Nice to Have

• FinTech or Payments domain experience.
• Previous outsourcing or consulting background.
• Experience participating in pre-sales or technical discovery.
• Professional AWS or GCP certification.

Why Join FreySoft?

🌍 Work with international clients across different domains and modern technology stacks.

🚀 Every project brings new challenges instead of years of repetitive work.

🎯 Build your career toward Principal Engineer, Engineering Manager, or CTO-level leadership.

🤝 High level of ownership and trust—you’ll make decisions, not wait for approvals.

💡 AI-first engineering culture that values responsible use of modern development tools.

💰 Competitive compensation based on experience and impact.

Про роль

FreySoft - інженерна компанія. Паралельно із сервісним напрямком ми розвиваємо OliApp - продукт для команд, які займаються активним пошуком кандидатів.

Ми шукаємо Product Growth Manager — людину, яка допоможе розвивати продукт та паралельно працюватиме над lead generation для сервісного напряму. У фокусі ролі — дослідження цільової аудиторії, пошук і кваліфікація потенційних клієнтів, запуск та аналіз outreach-кампаній, комунікація із зацікавленими користувачами й збір зворотного зв’язку.

На початку робота відбуватиметься у тісній співпраці із засновником, надалі — із більшою самостійністю у прийнятті рішень та веденні процесів.

Як побудована робота

Робота організована за циклами. Пріоритети можуть змінюватися залежно від потреб напрямків та зворотного зв’язку від користувачів.

Контент та матеріали

• Аналіз потреб і викликів цільової аудиторії через LinkedIn, професійні спільноти та інші канали
• Підготовка публікацій, коротких матеріалів та візуального контенту
• Створення простих графічних матеріалів у Figma, Canva або за допомогою AI-інструментів
• Публікація контенту від імені компанії або продукту

Пошук потенційних користувачів та комунікація

• Формування цільових списків контактів
• Підготовка персоналізованих повідомлень і листів
• Налаштування та запуск outreach через LinkedIn та email
• Ведення обліку результатів і ключових показників
• Формування цільових списків і сегментація аудиторії
• Підготовка персоналізованих повідомлень і листів
• Аналіз результатів: які сегменти, повідомлення та канали працюють краще

Робота з зацікавленими користувачами

• Проведення подальшої комунікації після отримання відповідей
• Участь у демонстраціях продукту
• Допомога з початком використання продукту
• Збір зворотного зв’язку та передача його продуктовій команді

Наші очікування

Обов’язково

• Вміння швидко навчатися та опановувати нові інструменти
• Готовність самостійно працювати з інструментами для пошуку контактів, email outreach та LinkedIn
• Орієнтація на результат і показники ефективності
• Англійська мова на рівні, достатньому для письмової комунікації
• Досвід використання сучасних AI-інструментів для роботи з контентом
• Системний підхід до роботи та ведення аналітики
• Самостійність і проактивність

Буде перевагою

• Досвід у B2B lead generation або cold outreach
• Досвід у Customer Success або супроводі клієнтів
• Досвід B2B-комунікації
• Досвід роботи в стартапах або продуктових командах

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Можливість впливати на розвиток продукту
• Гнучке робоче середовище
• Конкурентну компенсацію
• Бонусну систему за результатами роботи

Як відгукнутися

Напиши коротке повідомлення:

• 2–3 речення про себе: де працював(ла), чим займався(лася);
• один приклад системи або процесу, який ти створив(ла): яка була ситуація, що саме зробив(ла) та якого результату вдалося досягти.