COMFY

COMFY - ритейлер з оборотом понад $1 млрд: 27% офлайн-ринку, онлайн росте на 40% на рік, 3+ млн покупців.

Акціонери та CEO дали прямий мандат і карт-бланш: побудувати першу в ритейлі Східної Європи інженерну організацію, де 80% коду, тестів і документації створюють AI-агенти під контролем інженерів.

Ми будуємо технологічну платформу нового покоління та шукаємо Керівника відділу інженерної досконалості та AI, який очолить трансформацію підходів до розробки в COMFY та допоможе побудувати нову модель роботи інженерної організації з використанням AI.

Про роль

Наша амбіція — зробити AI-агентів повноцінною частиною щоденної роботи інженерних команд: від написання коду й тестування до code review, документації та підтримки.

При цьому інженер залишається відповідальним за рішення, архітектуру, якість і надійність результату.

Твоя задача — побудувати цю модель у COMFY: процеси, стандарти, інструменти, метрики, навчання та культуру роботи з AI.

Що потрібно буде робити

AI у розробці

• впроваджувати AI-агентів для коду, тестування, документації та підтримки;
• створювати агентні сценарії та best practices;
• розвивати внутрішніх AI-чемпіонів і навчання команд;
• формувати правила безпечного використання AI.

Інженерний стандарт

• створити єдиний підхід до розробки від прототипу до production;
• впровадити стандарти вимог, тестування, CI/CD, релізів та документації;
• автоматизувати контроль архітектурних і якісних правил через AI та CI/CD.

Метрики та ефективність

• побудувати систему інженерних метрик, зокрема DORA;
• визначити базову лінію продуктивності та метрики використання AI;
• пов’язати інженерні витрати з результатами продуктів.

Інженерна організація

• працювати з керівниками розробки та продуктовими командами над capacity, ролями, грейдами та розвитком engineering;
• допомагати бізнесу приймати рішення щодо пріоритетів розробки на основі даних;
• переглянути модель роботи із зовнішніми підрядниками.

Що має бути результатом

Протягом 18–24 місяців:

• AI-агенти стають стандартним інструментом роботи інженерів;
• зростає продуктивність на одного інженера;
• скорочується time-to-production;
• зменшується кількість дефектів та інцидентів;
• єдиний інженерний стандарт працює для всіх команд.

Перші 90 днів: система інженерних метрик, базова лінія, погоджений стандарт розробки та пілот AI-агентів у 2–3 командах із першими вимірюваними результатами.

З ким ти працюватимеш

CTO — основний керівник ролі.

Головний архітектор — архітектурні правила та guardrails.

IT та Infrastructure — інфраструктура та безпека.

CDO — дані та правила їх використання.

CPO та продуктові команди — продуктові пріоритети та інженерна ємність.

Що для нас важливо

• 10+ років досвіду в розробці;
• 5+ років управління інженерними командами;
• досвід управління командами від 50+ інженерів;
• реальний досвід впровадження AI-агентів у software development;
• практичний досвід роботи з Claude Code, Cursor або аналогами;
• досвід побудови інженерних метрик;
• досвід трансформації ролей та процесів;
• сильна технічна база: архітектура, CI/CD, cloud, quality engineering;
• вміння говорити з бізнесом мовою результату — швидкість, якість, ефект та ROI.

Буде перевагою: досвід в e-commerce, retail або marketplace; high-load системах; policy-as-code; автоматизації архітектурних правил через CI/CD та AI-агентів.

Що ми пропонуємо

• масштабну технологічну трансформацію COMFY;
• прямий мандат від CEO та акціонерів;
• можливість побудувати AI-first engineering model;
• вплив на роботу всієї IT-розробки компанії;
• сильну команду та підтримку топменеджменту;
• гібридний формат роботи;
• конкурентну винагороду, яку обговоримо залежно від досвіду та експертизи.

Якщо тобі цікаво не просто використовувати AI, а змінювати за його допомогою всю модель engineering — будемо раді познайомитися.