4Team

Прогресивна компанія у сфері Med-Tech, що зростає та розширює свою присутність в Україні та за її межами, шукає PR-фахівця, який допоможе посилити видимість бренду, виводити нові продукти у публічний простір і налагоджувати сталу медіа-присутність.

Необхідні навички та досвід:

• 2+ роки досвіду у PR для бізнесу або брендів
• Вільна українська (усно/письмово), англійська — не нижче Intermediate
• Розуміння українського та міжнародного медіаполя
• Досвід роботи з журналістами, інфлюенсерами
• Навички антикризової комунікації
• Освіта у PR, журналістиці, комунікаціях буде значною перевагою

Основні задачі:

• Розробка та впровадження PR-стратегії
• Комунікація зі ЗМІ, створення релізів, колонок, аналітики
• Організація публічних заходів, робота з партнерами
• Підготовка контенту для соцмереж, сайту, презентацій
• Моніторинг інформаційного поля, кризові комунікації
• Координація підрядників (дизайн, відео, копірайт)

Компанія пропонує:

• Комфортний офіс зі зручним розташуванням
• Стабільну ринкову заробітну плату
• Динамічний та чесний робочий клімат
• Участь у проєктах із сильним соціальним впливом.

Сервіс міжнародних перевезень, який динамічно розвивається та масштабується, запрошує до своєї професійної команди Менеджера з корпоративних продажів, який відповідатиме за залучення та розвиток партнерських відносин із корпоративними клієнтами в сфері міжнародних пасажирських перевезень, формування довгострокових B2B-контрактів, збільшення прибутковості напрямку та забезпечення високого рівня задоволеності партнерів.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи у сфері B2B продажів / корпоративного сервісу від 1−2 років (транспорт, логістика — буде перевагою)
• Розуміння повного циклу продажів: від пошуку клієнта до підписання договору та подальшого супроводу
• Вміння вести переговори та знаходити ефективні рішення
• Навички підготовки комерційних пропозицій, договорів, презентацій
• Здатність працювати з CRM-системами, Excel, Google Workspace
• Орієнтація на результат, KPI та виконання планів
• Грамотна письмова та усна українська, англійська/польська/інша іноземна (буде перевагою)
• Стресостійкість, вміння працювати з корпоративними клієнтами різного рівня (від малого бізнесу до великих компаній)
• Аналітичне мислення, здатність працювати з цифрами (маржа, бюджет, прогнозування).

Основні задачі:

• Пошук і залучення нових B2B клієнтів
• Представлення компанії та переговори з потенційними партнерами
• Проведення презентацій компанії та її послуг
• Ведення повного циклу продажу: від холодного контакту до підписання контракту про співпрацю
• Створення комерційних пропозицій, прорахунок вартості послуг з урахуванням логістики для нових партнерів
• Підтримка контакту з існуючими договірними партнерами
• Аналіз задоволеності та лояльності партнерів
• Ведення CRM-системи
• Формування та підписання угод
• Аналіз ринку.

Компанія пропонує:

• Достойна заробітна плата — вище середнього рівня на ринку
• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП України
• Прозора система мотивації та заохочення
• Можливість кар’єрного росту.

Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає Business Growth Director— стратегічного лідера, який вибудує масштабну партнерську екосистему, розширить присутність бренду на ринку, відкриє нові бізнес-напрями та забезпечить зростання компанії через ефективні моделі монетизації й співпраці.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід запуску або масштабування бізнесів (від 3 років на керівних посадах: Business Development / Commercial / Strategy / Operations)
• Розуміння динаміки ринків HealthTech, Wellness, Age Management або Lifestyle & Beauty.
• Системне мислення, орієнтованість на результат
• Навички бізнес-аналітики, переговорів, побудови партнерських екосистем
• Високий рівень комунікації та вміння формувати мотивовані команди
• Знання англійської на рівні B2+ (буде перевагою для міжнародних проєктів).

Ключові завдання:

• Розробити та реалізувати стратегію продажів, розвитку та масштабування бізнесу — як в Україні, так і на міжнародних ринках.
• Відкрити нові канали зростання та монетизації: B2B-програми (well-рішення для компаній), стратегічні партнерства, франчайзинг, корпоративне благополуччя.
• Формувати й очолювати команди розвитку, комерції та партнерств, забезпечуючи синергію між маркетингом, продуктом і операційними процесами.
• Аналізувати ринок, споживчі тренди та конкурентне середовище; перетворювати дані на рішення.
• Будувати довгострокові стосунки з ключовими клієнтами, партнерами та медичними/науковими структурами.
• Брати участь у розробці нових продуктів, програм і сервісів для різних сегментів клієнтів.
• Відповідати за фінансові показники зростання: планування, бюджетування, прогнозування, ROI-аналіз.

Компанія пропонує:

• Можливість впливати на стратегічний розвиток бренду у сфері, яка формує майбутнє медицини та wellness.
• Участь у створенні нових продуктів і сервісів, які змінюють якість життя тисяч людей.
• Конкурентну систему винагороди (ставка + бонуси за результатами зростання).
• Гнучкий формат роботи, сучасний офіс у Києві, сильну експертну команду.
• Можливості міжнародної співпраці, масштабування, участь у профільних самітах і партнерських програмах.
• Привабливий соціальний пакет.

Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає Менеджера з продажу (B2C) — відповідального, комунікабельного та результатоорієнтованого фахівця, який забезпечуватиме ефективну роботу з вхідними лідами, підвищення конверсії та формування позитивного клієнтського досвіду. Роль передбачає активну роботу у CRM, обробку запитів із чат-боту та побудову багатокрокової комунікації з потенційними клієнтами.

Необхідні навички та досвід

• Досвід роботи у продажах або клієнтській підтримці (буде перевагою — робота з вхідними лідами)
• Розуміння логіки обробки лідів та основ воронки продажів
• Досвід роботи з CRM-системами та чат-ботами
• Впевнена комунікація в телефонному та письмовому форматі
• Вміння працювати із запереченнями та виявляти потреби клієнта
• Здатність працювати структуровано, швидко та відповідально
• Орієнтація на результат та високі стандарти сервісу.

Основні задачі

• Обробка вхідних лідів
• Оперативна обробка всіх вхідних лідів із CRM
• Робота із запитами, що надходять із чат-боту
• Сегментація клієнтів за категоріями:

• зайшли в чат-бот, але не купили

• не зайшли у чат-бот

• не заповнили анкету

• натиснули «Купити», але не завершили оплату

• пройшли в чат-бот, але не здійснили покупку

• Внесення актуальних статусів і даних по кожному ліду
• Побудова комунікації (3 етапи):

1️⃣ Перший дотик — повідомлення в чат-боті

2️⃣ Другий дотик — повторне повідомлення або SMS-нагадування

3️⃣ Третій дотик — телефонний дзвінок клієнту

• Робота з запереченнями, уточнення потреб і формування персоналізованої пропозиції
• Продажі та супровід
• Консультація клієнтів у чат-боті в реальному часі
• Пояснення умов, допомога з вибором та супровід до завершення покупки
• Забезпечення позитивного клієнтського досвіду на всіх етапах
• Щоденна робота у CRM:

•  оновлення статусів, нотаток, фіксація усіх контактів

•  контроль етапів роботи по кожному ліду

•  дотримання стандартів швидкості реакції та якості комунікації.

Компанія пропонує

• Конкурентну оплату праці
• Можливість професійного зростання у сфері продажів
• Роботу в інноваційній компанії, що працює у сфері здоров’я та Age Management
• Стандартизовані процеси й сучасні інструменти роботи (CRM, чат-бот, аналітика)
• Підтримуючу корпоративну культуру та команду, яка націлена на результат
• Комфортні умови роботи та можливість впливати на покращення сервісних процесів.

Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає HR Generalist / HR Business Partner, який допоможе вибудувати системну HR-функцію «з нуля», забезпечить стабільність команди, ефективність управлінських процесів і створить мотивуюче робоче середовище.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR BP від 3 років у сфері MedTech, BioTech,  IT, Digital або технологічних компаніях
• Глибоке розуміння всіх етапів Employee Life Cycle
• Досвід створення політик, HR-процедур і впровадження систем оцінки ефективності
• Навички коучингу та роботи з управлінськими командами
• Впевнений користувач HRM-систем (Hurma, PeopleForce), Google Workspace
• Англійська — від рівня Intermediate (B1).

Основні задачі:

• Участь в HR-аудиті: аналіз структури, процесів і корпоративної культури, визначення точок росту
• Участь в реалізації HR-стратегії відповідно до цілей компанії: створення політик, процедур, гайдлайнів, HR-документації
• Впровадження CRM/HRM-систем та автоматизація ключових процесів: онбординг, рекрутинг, performance review, HR-аналітика
• Участь в рекрутингу повного циклу — від формування профілю до онбордингу та адаптації нових співробітників (включно з C-level позиціями)
• Адаптація та супровід співробітників: onboarding, probation review, performance review, exit interview
• Організація розвитку управлінської функції: коучинг для тімлідів, складання планів підвищення ефективності, впровадження OKR та 360 review
• Участь в розбудові та розвитку  корпоративної культури: організація івентів, тімбілдінгів, благодійних і соціальних ініціатив
• Навчання і розвиток персоналу: створення індивідуальних планів розвитку, підготовка тренінгових матеріалів, проведення воркшопів
• HR-адміністрування: ведення обліку співробітників, контрактів, актів, NDA, відпусток, лікарняних; співпраця з бухгалтерією, податковою, робота з ФОП
• Організаційна підтримка: робота з офісом (закупівлі, логістика, адміністрування), координація внутрішніх сервісів, забезпечення комфортних умов роботи
• Кризовий менеджмент: допомога співробітникам у надзвичайних ситуаціях, збереження команди та процесів
• HR-аналітика та звітність: моніторинг плинності кадрів, індексу задоволеності, підготовка HR-звітів та рекомендацій для керівництва.

Особисті якості

• Висока організованість, аналітичність і системність
• Орієнтація на результат і якість процесів
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною реалізацією
• Емпатія, відкритість, вміння будувати довірчі відносини в команді.

Компанія пропонує

• Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування
• Можливість впливати на побудову HR-процесів з нуля
• Гібридний формат роботи (офіс у Києві / віддалено)
• Підтримуючу корпоративну культуру, орієнтовану на розвиток та добробут людей
• Можливість професійного зростання, навчання й участь у стратегічних рішеннях компанії.