Jobs CEO (Chief Executive Officer)

We're looking for an experienced Chief Billing Officer to lead our PSP strategy.

Responsibilities

- Lead and develop the Billing/Payments function across the business group.

- Define and execute the PSP strategy across multiple markets, including provider selection, onboarding, payment method development, and integration roadmap execution.

- Build KPI, reporting, and monitoring frameworks covering PSP performance, payment conversion, availability, liquidity, and operational efficiency.

- Optimize payment flows by improving conversion, UX, payment stability, and reducing user-facing issues.

- Partner with engineering teams to define business requirements, prioritize initiatives, and ensure high-quality delivery.

- Manage relationships with PSPs and oversee payment operations, risk management, and service performance.

- Lead the Billing department (PSP, Monitoring, Business Analysis, Liquidity, Key Account), driving team performance, process improvements, and automation.

- Audit existing payment processes, identify bottlenecks, and implement scalable operational improvements.

Requirements

- Proven experience in Billing, Payments, or PSP within the iGaming industry.

- Strong understanding of payment infrastructure, including PSPs, payment methods, integrations, conversion optimization, monitoring, payment errors, balances, liquidity management, and payment method stability.

- Experience working with complex markets, preferably CIS and/or emerging markets, where rapid adaptation and continuous payment solution development are required.

- Experience leading teams and building operational processes, including KPIs, reporting, SLAs, prioritization, and performance management.

- Ability to work effectively with engineering teams by defining business requirements, managing backlogs, and overseeing implementation quality and timelines.

- Strong analytical skills with a data-driven approach to decision-making.

- Highly organized and structured, with the ability to deliver quality results in a fast-paced environment while maintaining a high level of ownership and professionalism.

- English proficiency at B2 level or higher.

 Our benefits to you:

🔸An exciting and challenging job in a fast-growing holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more
🔸Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed
🔸Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided
🔸Paid vacations, sick leave, personal events days, days off
🔸Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus
🔸Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences
Rewards program for mentoring and coaching colleagues
🔸Free internal English courses
🔸In-house Travel Service
🔸Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie / book / pets lovers and more
🔸Other benefits could be added based on your location

We’re looking for a Chief Executive Officer (CEO) to take full ownership of one of AIBY’s core product groups — up to $70M ARR consumer subscription business — and scale it into its next phase of profitable growth.

Your mission – maximize the Net Profit and Long-Term Value (LTV) of your multi-platform portfolio of apps across iOS, Android, and web by aligning product innovation with data-driven performance marketing.

Unlike a solo founder, you aren’t starting from zero. As a Business Unit CEO, you have:

• immediate access to AIBY’s historical data from 70+ apps to see what works
• centralized Legal, Finance, and HR so you can focus 100% on the product and the users
• significant UA budgets and infrastructure already in place

What you will do:

• P&L Ownership: you’re 100% accountable for the revenue, marketing spend, and operational costs of your unit
• Strategic Roadmap: define the “Why” and the “When”. You decide which features to build based on their projected impact on retention and monetization
• Growth & Monetization: work hand-in-hand with your UA Lead to optimize ROAS (Return on Ad Spend) and Payback Periods. You’ll oversee the subscription funnel, A/B testing, and paywall optimizations
• Cross-Functional Leadership: build, structure, and scale a high-performing team across Product, Growth, Marketing, Engineering, and Design
• Resource/ Capital Allocation Strategy: you have the autonomy to decide where to “bet” your resources. If a specific app in your unit is scaling, you pivot the team’s focus there immediately
• Partnership with the Board and Founders: you’re involved in strategic decision-making at the C-level, with direct impact on business metrics, financial results, and the product ecosystem

What you should have:

• 7+ years of experience in product-based B2C businesses (subscription, mobile/web)
• 3+ years in leadership roles with direct P&L ownership (CPO, CMO, GM, CEO, Product Director, Head of Product, Head of Marketing, etc.)
• Product-Marketing Hybrid expertise: you can speak “Engineering” to the devs and “ROAS” to the marketers. You understand how a product change affects ad performance and vice versa
• Proven 0→1 and scale-stage experience: launching new units, restructuring businesses, scaling early-stage products to meaningful revenue, or founding a startup
• Strong financial acumen: you live in the dashboards. You understand the nuances of cohorts, LTV/CAC ratios, and churn rates in a subscription-based model
• Mentality: ownership, clarity, decisiveness, speed, and persistence
• Entrepreneurial mindset

What we offer:

• Full strategic and operational ownership of a multi-million ARR business unit
• Competitive fixed compensation + performance-based bonus + long-term incentive structure
• The opportunity to scale a category-leading product portfolio into a global market-defining player
• Results-oriented colleagues committed to scaling impactful products. Your team will help you achieve the most ambitious goals
• Remote-friendly work environment with high autonomy and minimal bureaucracy

Location

AIBY is a team of strong international top talents. This role allows for either hybrid (combining in-office and remote work), fully remote or in-office work.

We are a fast-growing product company in the iGaming industry, driven by innovation, creativity, and a passion for delivering exceptional player experiences. Our team brings together talented professionals who embrace challenges, think outside the box, and continuously strive for excellence.
 

As we continue to scale, we are looking for an experienced and visionary Chief Executive Officer (CEO) to lead the next stage of our growth in the US Sweepstakes Casino market.
 

As CEO, you will define the company's long-term vision, shape its strategic direction, and drive sustainable business growth. Working closely with shareholders and senior leadership, you will build a high-performing organization, strengthen operational excellence, and position the company as a market leader in one of the fastest-growing segments of the iGaming industry.
 

This is a unique opportunity for a hands-on executive who combines strategic leadership with strong commercial acumen and a proven ability to scale high-growth digital businesses.

 

Key Responsibilities
 

Business Strategy & Growth:

• Define and execute the company's long-term vision and growth strategy within the US Sweepstakes Casino market.
• Identify new business opportunities, partnerships, and expansion initiatives to drive sustainable revenue growth.
• Monitor market trends, competitive landscape, and emerging opportunities to maintain a strong market position.

Operational Leadership:

• Lead and optimize company operations across Product, Marketing, CRM, VIP, Affiliates, Payments, Customer Support, Compliance, and Technology.
• Build scalable processes and organizational structures that support rapid business growth.
• Ensure alignment between departments around strategic priorities and company objectives.

Commercial & Financial Management:

• Own the company's commercial performance, revenue growth, profitability, and overall P&L.
• Oversee budgeting, forecasting, financial planning, and company-wide KPI management.
• Drive data-informed decision-making and continuously optimize business performance.

Product & Customer Growth:

• Partner closely with Product and CRM teams to improve customer acquisition, player engagement, retention, and lifetime value.
• Support the development of innovative product experiences that strengthen competitive advantage.

Leadership & Culture:

• Build, mentor, and inspire high-performing leadership teams.
• Foster a culture of ownership, accountability, collaboration, and continuous improvement.
• Attract and retain exceptional talent while developing future leaders across the organization.

Governance & Compliance:

• Ensure the company operates in accordance with applicable regulatory and compliance requirements.
• Support market expansion by establishing operational readiness for new jurisdictions and business opportunities.
   

What We're Looking For

Executive Experience:

• Proven executive leadership experience as a CEO, General Manager, Managing Director, or another senior leadership role within iGaming, Sweepstakes Casino, Social Casino, or a high-growth digital product company.
• Demonstrated success in scaling product-led businesses and delivering sustainable revenue growth.

Industry Expertise:

• Deep understanding of the US Sweepstakes Casino ecosystem, including acquisition channels, affiliate marketing, retention strategies, VIP programs, and player lifecycle management.
• Strong knowledge of commercial models, digital marketing, and operational best practices within the iGaming industry.

Business & Financial Acumen:

• Extensive experience managing P&L, financial planning, budgeting, and business performance.
• Strong analytical and commercial mindset with the ability to balance strategic vision and operational execution.
   

Leadership:

• Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills.
• Experience building and leading cross-functional executive teams in fast-paced, high-growth environments.
• Ability to influence, inspire, and align teams around ambitious business objectives.
   

Personal Attributes:

• Entrepreneurial mindset with a hands-on approach to solving business challenges.
• Results-oriented, resilient, and comfortable making high-impact decisions in a dynamic environment.
• Passion for innovation, continuous improvement, and building market-leading products.

About the Project

We are building a digital learning platform for maritime education and training. Our goal is to create a modern digital university for maritime professionals, combining LMS, certifications, and real-world industry integration. We are currently at an early stage and working with an Open edX vendor to build and customise the core platform.

Position Overview
The Academic Officer & Provost serves as the highest academic authority of the
International Maritime University (IMU) and is responsible for the strategic leadership,
development, quality assurance, and international recognition of all academic and
professional education programs.
The position oversees the entire academic ecosystem of IMU, ensuring compliance with
international maritime, educational, and quality standards while supporting the
University's global mission.
Mission of the Position
To establish and maintain a world-class maritime academic framework that integrates
higher education, professional training, digital learning technologies, research, and
international quality standards in support of the global maritime community.
Key Responsibilities
1. Academic Program Leadership
Provide strategic leadership for the design, implementation, review, and continuous
improvement of:
a) Associate Degree Programs
b) Bachelor of Science (BSc) Programs
c) Master of Science (MSc) Programs
d) Doctoral Programs (PhD, DBA, EdD)
e) STCW Training Programs
f) Professional Maritime Certification Courses
g) Executive Education Programs
h) Continuing Professional Development (CPD) Programs
i) Micro-Credentials and Digital Certificates
2. Academic Standards and Compliance
Ensure that all academic and professional programs are aligned with:
a) STCW Convention Requirements
b) IMO Model Courses
c) International Maritime Organization (IMO) Recommendations
d) European Qualifications Framework (EQF)
e) European Standards and Guidelines for Quality Assurance (ESG)
f) Bologna Process Principles
g) International Accreditation Standards
h) National and International Regulatory Requirements
3. Curriculum Development and Academic Architecture
Lead the development and maintenance of:
a) Academic program structures
b) Curriculum frameworks
c) Learning pathways
d) Modular course architecture
e) Credit systems (ECTS and equivalent)
f) Competency frameworks
g) Learning outcomes
h) Assessment methodologies
i) Academic progression models
Ensure that all programs remain relevant to the evolving needs of the maritime industry
and global labor markets.
4. Quality Assurance and Academic Excellence
Establish and supervise the University's Academic Quality Assurance System,
including:
a) Academic governance procedures
b) Curriculum review processes
c) Faculty evaluation systems
d) Learning outcome assessment
e) Internal academic audits
f) External reviews and benchmarking
g) Academic integrity standards
h) Continuous improvement mechanisms
Lead institutional readiness for:
a) National accreditation
b) International accreditation
c) ISO 9001 Quality Management Systems
d) Maritime training approvals and recognition processes
5. Faculty and Academic Staff Leadership
Provide leadership for:
a) Faculty recruitment and selection
b) Academic staff development
c) Instructor qualification standards
d) Performance evaluation
e) Research development initiatives
f) Academic mentoring and coaching
g) International faculty engagement
Promote a culture of academic excellence, innovation, and professional integrity.
6. Research, Innovation, and Knowledge Development
Support the development of:
a) Maritime research initiatives
b) Applied industry research
c) Innovation laboratories
d) International research partnerships
e) Academic publications
f) Conferences and professional forums
Promote collaboration between academia, industry, and maritime administrations.
7. International Academic Partnerships
Lead academic cooperation with:
a) Universities
b) Maritime academies
c) Training institutions
d) Professional organizations
e) Accreditation agencies
f) Maritime administrations
g) International organizations
Support:
a) Joint programs
b) Dual-degree initiatives
c) Credit transfer arrangements
d) Research partnerships
e) Faculty and student mobility projects
8. Digital Learning Strategy
Provide academic oversight of:
a) Learning Management Systems (LMS)
b) Online and blended learning programs
c) Digital assessment systems
d) Virtual laboratories and simulators
e) Educational technology integration
f) Artificial Intelligence applications in learning
Ensure the quality and effectiveness of digital education delivery.
Required Qualifications
Education
Essential:
 Master's Degree or Doctorate (PhD, EdD, DBA or equivalent)
Preferred fields:
 Maritime Education
 Maritime Studies
 Nautical Science
 Marine Engineering
 Higher Education Administration
 Educational Leadership
 Related disciplines
Professional Experience
Minimum requirements:
 Senior leadership experience in maritime education or higher education
 Extensive curriculum development experience
 Experience with accreditation and quality assurance systems
 Knowledge of STCW requirements and IMO educational frameworks
 Experience managing international academic partnerships
 Experience leading institutional development projects
Preferred Experience
 Former Rector, Provost, Dean, Academic Director, or Vice-Rector
 Experience with international accreditation agencies
 Experience in online and distance education
 Experience in maritime training center approvals
 Experience working with multinational educational organizations
Core Competencies
 Academic Leadership
 Strategic Planning
 Curriculum Design and Development
 Quality Assurance Management
 Regulatory Compliance
 International Education Development
 Change Management
 Research Leadership
 Stakeholder Engagement
 Organizational Development
Reporting Structure
Reports directly to:
President / Chancellor / Board of Trustees
Directly supervises:
 Academic Deans
 Program Directors
 Quality Assurance Director
 Registrar
 Faculty Members
 Research Coordinators
 Curriculum Development Teams
Organizational Status
The Academic Officer & Provost is the senior academic executive of IMU and serves as
the principal authority for all academic matters.
Equivalent international titles include:
 Provost
 Vice President for Academic Affairs
 Academic Rector
 Chief Academic Officer
 Executive Dean
Strategic Importance for IMU
The Academic Officer & Provost is a cornerstone position within the IMU governance
structure, ensuring that the University achieves international academic credibility,
maintains excellence in maritime education, supports future accreditation efforts, and
advances its vision of becoming a globally recognized maritime university.

If this sounds like something you’d be interested in discussing, please share your CV and feel free to reach out.
Let's connect and text here if you'd like to chat or have any questions!

About BankStore

BankStore is a global fintech platform that helps startups, SMEs, venture funds, and Web3 businesses access essential financial infrastructure. Our AI-driven matching engine connects clients to a curated network of 70+ banks, 90+ acquirers, and 180+ payment providers across 95+ currencies, alongside fast-track company incorporation in 8 startup-friendly jurisdictions and ongoing legal and compliance support. We operate across the UK, US, UAE, Hong Kong, Singapore, and Europe, giving founders a single point of access to banking, payments, and legal searvices that would otherwise take months to assemble.

The Role

We're looking for a Chief Operating Officer to run the day-to-day engine of BankStore: the operational backbone connecting our clients to banks, acquirers, payment providers, and incorporation partners across multiple jurisdictions. You'll own operational strategy, scale our partner network and onboarding processes, and turn a fast-moving fintech marketplace into a predictable, efficient, and compliant operation. You will report directly to the CEO, sit on the leadership team, and work closely with Legal, Compliance, Product, and Partnerships.

What You'll Do

• Own end-to-end operations across BankStore's marketplace: client onboarding (KYB/KYC), bank and payment-provider matching, account opening, and incorporation fulfillment.
• Build and scale the operating processes and SLAs behind onboarding 100+ banks, 90+ acquirers, and 180+ payment providers across 95+ currencies.
• Manage and grow relationships with partner banks, acquirers, payment providers, and incorporation agents across the UK, US, UAE, Hong Kong, Singapore, and Europe.
• Design and monitor operational KPIs (onboarding time, approval rates, turnaround SLAs, partner performance) and drive continuous improvement.
• Partner with Legal and Compliance to ensure operational processes meet KYB/KYC/AML requirements across all jurisdictions of operation.
• Lead and scale operations, customer success, and partnerships teams as the company grows headcount.
• Own the operating budget and resource planning across departments, working closely with Finance.
• Drive process automation and tooling improvements in partnership with Product and Engineering to reduce manual work in onboarding and account management.
• Oversee vendor and partner contract performance, escalations, and renewal strategy in coordination with Legal.
• Represent operations in leadership planning: pricing, market expansion (new jurisdictions/currencies), and new product launches (e.g., Web3 payments, banking cards).
• Build contingency and risk-mitigation plans for partner outages, compliance holds, or banking relationship disruptions.

• Report operational performance and business metrics to the CEO and board.

   

What We're Looking For

• 8+ years of operations leadership experience, with at least 3+ years in a senior operating role (COO, VP Ops, Head of Ops) at a fintech, payments, or banking-as-a-service company.
• Proven track record scaling multi-jurisdictional operations involving banking partners, payment providers, or acquirers.
• Working knowledge of KYB/KYC/AML onboarding processes and how they intersect with operational workflows.
• Experience managing partner and vendor relationships with financial institutions.
• Strong analytical skills with a track record of building KPIs, dashboards, and SLAs that drive measurable operational improvement.
• Experience building and leading cross-functional teams (operations, customer success, partnerships) in a fast-growing startup environment.
• Comfortable operating with ambiguity, building processes from scratch, and iterating quickly.
• Excellent written and spoken English; additional languages are a plus.
• Strong stakeholder management skills, able to work closely with Legal, Compliance, Product, and Finance leaders.

Nice to Have

• Experience with Web3/crypto client operations or compliance considerations.
• Prior experience at a banking-as-a-service, embedded finance, or fintech marketplace company.
• Experience operating across the UK, US, UAE, Hong Kong, Singapore, or EU markets specifically.
• Experience with company incorporation or corporate services operations.

ZNOHUB – один із лідерів українського EdTech і велика digital-компанія у сфері підготовки до НМТ.

За п’ять років із продуктами ZNOHUB навчалися понад 200 000 учнів. Сьогодні це команда близько 100 людей, власна технологічна платформа та комплексний освітній продукт, який об’єднує живі заняття, записи, навчальні матеріали, тести, пробні НМТ, трекінг прогресу й підтримку учнів.
 

ZNOHUB уже має те, чого більшість стартапів лише намагаються досягти: сильний бренд, підтверджений попит, масштабний core-бізнес і команду, здатну запускати нові продукти.
 

Що буде у вашій зоні відповідальності

Повний P&L і стратегія компанії

Взяти відповідальність за комерційні, фінансові та операційні результати ZNOHUB.

Сформувати стратегію зростання, перевести її у річні та квартальні пріоритети, визначати, куди інвестувати ресурси, і забезпечувати виконання цілей за виручкою, прибутковістю та розвитком бізнесу.
 

Масштабування основного бізнесу

Посилювати core-продукт ZNOHUB через розвиток продуктового портфеля, pricing, маркетинг, продажі, conversion, retention і monetisation.

Забезпечити, щоб продукт, маркетинг, продажі та операції були готові до кожного нового сезонного циклу заздалегідь.
 

Data-driven growth

Побудувати єдину картину маркетингу, продажів і retention:

• звідки приходять клієнти;
• які канали дають найкращу economics;
• де втрачається конверсія;
• що впливає на утримання та повторні продажі;
• які продукти й сегменти мають найбільший потенціал.

Використовувати ці дані для рішень щодо бюджету, pricing, продукту та growth-пріоритетів.
 

Нові напрями зростання

Визначати й тестувати нові можливості за межами підготовки до НМТ, зокрема продукти для молодших школярів, підтримку вступу за кордон та інші освітні сервіси.

Швидко перевіряти попит і unit-економіку, масштабувати сильні напрями та зупиняти ті, що не підтверджують бізнес-потенціал.
 

Leadership team і система управління

Оцінити поточну структуру та команду лідерів, визначити чіткі зони відповідальності й decision rights.

Побудувати management cadence, у якому компанія працює через зрозумілі цілі, метрики, регулярне прогнозування та accountability, без постійного залучення засновника у щоденні рішення.
 

Якого результату очікуємо

Перші 30 днів

• Глибоке розуміння бізнес-моделі, продукту, команди, фінансів і customer journey.
• Письмова діагностика ключових можливостей і вузьких місць.
• Розуміння того, де компанія заробляє, що обмежує зростання і які напрями потребують найбільшої уваги.
• Без передчасних структурних змін.

До 60 днів

• Діагностика переведена у сфокусований план.
• Визначені основні growth-пріоритети.
• Компанія починає працювати через спільні цілі, метрики та зони відповідальності.
• Запущений регулярний управлінський ритм: планування, business reviews, forecasting і звітність.

До 90 днів

• CEO є очевидним виконавчим лідером для C-level і всієї компанії.
• Засновник більше не є дефолтною точкою для щоденних операційних рішень.
• Є вимірюваний план розвитку core-бізнесу та нових напрямів.
• Видно перші покращення у growth, управлінні або economics.

Протягом 6–12 місяців

• Core-бізнес зростає відповідно до погодженого плану.
• Marketing, sales і retention працюють через єдину систему метрик.
• Один або два нові напрями валідовані, масштабовані або зупинені за чіткими критеріями.
• ZNOHUB готовий до наступного сезонного циклу без постійного залучення засновника.
• CEO повністю володіє P&L і загальним результатом компанії.
  
   

Потрібний досвід

• Досвід керування компанією або великим бізнес-юнітом із реальною відповідальністю за P&L.
• Конкретний track record зростання виручки та прибутковості.
• Досвід роботи з marketing funnel, sales, conversion, retention, monetisation і unit-економікою.
• Досвід роботи в EdTech (великий плюс) або в digital B2C, subscriptions, marketplaces та інші consumer-продукти.
• Розуміння того, як ростуть digital consumer-продукти.
• Досвід керування senior-лідерами у кількох функціях: product, marketing, sales, operations, finance та people.
• Здатність поєднувати стратегічне мислення з hands-on виконанням.
• Досвід роботи у founder-led компанії або тісної взаємодії із засновником.
• Сильне фінансове й аналітичне мислення: budgeting, forecasting, CAC, retention, cash flow та інвестиційні рішення.
• Досвід роботи у швидкозмінному або сезонному бізнесі.
• Вільна українська та сильна англійська.
   

Що буде у вашій зоні відповідальності

• Повний P&L: виручка, прибутковість, бюджет та ключові інвестиційні рішення.
• Growth strategy для core-бізнесу ZNOHUB.
• Маркетингова й sales funnel: acquisition, conversion, CAC та ефективність каналів.
• Retention, monetisation і розвиток продуктового портфеля.
• Валідація нових освітніх напрямів і масштабування тих, які показують сильну economics.
• Leadership team, оргструктура та система управління.
   

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• повністю віддалений формат у межах GMT±3;
• гнучкий графік
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

__________________

Якщо вам цікаво не просто очолити компанію, а взяти сильний бізнес у точці трансформації та побудувати наступну версію ZNOHUB, будемо раді познайомитися.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;
• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою;
• Готовність запускати і швидко ітерувати без "розкачки" на 6-12 місяців.

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;
• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіа-департаменту з нуля.

Наша компанія — міжнародна кредитна компанія в Африці.
Шукаємо сильного стратегічного лідера на позицію СЕО, який очолить операційне та стратегічне управління компанією.
 

Ваші основні завдання:

- Формування та реалізація довгострокової стратегії розвитку компанії, основним видом діяльності якої є онлайн мікрокредитування фізичних осіб
- Управління всіма напрямами діяльності та координація їх ефективної взаємодії
- Організація роботи команди та досягнення ключових показників
- Прийняття стратегічних рішень та управління змінами

Важливо:

- Досвід роботи на керівних посадах
- Відмінні навички переговорів, стратегічного мислення та управління змінами
- Високий рівень проактивності, орієнтація на результат
- Володіння англійською (не нижче C1) мовою
- Базове розуміння IT
- Робота в офісі в Києві
 

Якщо ви прагнете очолити компанію, яка створює інноваційні фінансові продукти та визначає майбутнє ринку — надсилайте резюме.

CLUST — венчур-білдер, де зростають успішні бізнеси.

Ми шукаємо Chief Executive Officer для одного з наших бізнесів у сфері Wellness / D2C.

Це компанія з сильним продуктом, налагодженими продажами та операційним циклом, якій потрібен лідер, що вміє перекласти стратегію в цифри P&L і взяти повну відповідальність за результат.

Ваші задачі:
— Провести аудит поточного стану: операційний цикл, процеси, команда, ролі та їх реальний внесок — і зафіксувати це у вигляді чіткої картини бізнесу. 
— Ідентифікувати й закрити ключові «leaks».
— Побудувати організаційну структуру від функцій, з бюджетом і фінансовою моделлю по ролях. 
— Взяти повну відповідальність за revenue, profitability та cashflow — і підтверджувати прогрес конкретними змінами в P&L. 
— Побудувати систему управління на основі даних: KPI, дашборди, регулярний менеджмент — щоб бізнес працював через цифри. 
— Розвивати нові канали зростання та партнерства, оцінюючи їх через вплив на дохід і прибутковість бізнесу.
— Формувати управлінську звітність і готувати регулярні борди для стейкхолдерів та інвесторів.

Що для нас важливо:
— Маєте досвід управління компанією або бізнес-юнітом із прямою відповідальністю за P&L та прибутковість. 
— Розумієте фінанси на рівні CEO: P&L, cashflow, unit economics, inventory management, оборотність та ліквідність. 
— Вмієте будувати операційні системи, а не просто координувати людей чи процеси. 
— Мислите через цифри — рішення приймаєте на основі даних і підтверджуєте результати артефактами: моделями, дашбордами, звітами. 
— Вмієте швидко знаходити першопричини проблем і усувати їх — а не працювати лише з наслідками. 
— Займалися наймом і розвитком управлінських команд — від оцінки поточної структури до побудови сильної організації.
— Володієте англійською на рівні B2+ для переговорів.

Буде перевагою:
— Досвід управління e-commerce або D2C-бізнесом. 
— Досвід у сфері Health & Wellness / Fitness.
— Досвід масштабування на міжнародні ринки або виходу в нові канали.

Зі свого боку пропонуємо:
— Конкурентну винагороду, прив’язану до фінансових результатів бізнесу. 
— Віддалений формат роботи та гнучкий графік. 
— Високий рівень автономії у прийнятті рішень. 
— Продукт, який позитивно впливає на повсякденне життя людей. 
— Команду, яка підтримує, драйвить і працює на результат.

У нашій команді немає випадкових людей: ми всі об’єднані бажанням перетворювати великі ідеї на успішні бізнеси. Ми проактивні, небайдужі та орієнтовані на результат.

Якщо ви розділяєте наші цінності й маєте релевантний досвід — надсилайте своє CV. 
Будемо раді обговорити деталі майбутньої співпраці.