Jobs CEO (Chief Executive Officer)

We're on the lookout for a driven and experienced CEO to lead our company. This is a pivotal role for someone who is ready to take full ownership of business performance, team leadership, and strategic growth in a high-velocity digital environment.

🧲 Magnetics is a digital company that develops and scales its own online products across competitive and fast-paced markets. Founded in 2014, we rely on data, bold hypotheses, and user experience to grow efficiently.

Requirements:

• At least 2 years of experience in a C-level executive role such as CEO or COO;
• Strong background in performance marketing, user acquisition, and product lifecycle management;
• Experience leading cross-functional teams;
• Excellent financial and strategic thinking: ability to develop and defend a business plan and translate it into action;
• Exceptional leadership skills — structured, goal-oriented, and proactive;
• Previous experience in fast-paced digital or “gray niche” industries is a strong advantage;
• Strong motivation to drive results.
  
  Responsibilities:
• Develop and defend the annual business plan, including budget and growth KPIs;
• Lead and directly manage acquisition (SEO, Media Buying, Affiliate), product, and retention functions;
• Oversee product development, customer success, content, and payments operations;
• Monitor core business metrics and report progress directly to the Founder;
• Build, lead, and optimize a high-performing cross-functional team;
  Identify and execute growth opportunities through strategic decisions and operational improvements;
• Act as a key decision-maker and culture carrier within the company.
  
  What we offer:
• Office in Kyiv or Remote;
• We cover 50% of the cost for individual courses, training, and language programs;
• We cover 100% of the cost for team courses;
• Free consultations with our lawyers and an additional 50% discount on any type of legal services;
• Health insurance;
• Flexible schedule;
• Regular salary reviews;
• Team buildings in Ukraine.
   

🧲 Ready to lead Magnetics to the next level? Apply now to start a conversation and discuss how your vision aligns with our goals. We are looking forward to a deep dive into your experience!

We are looking for an experienced and ambitious CEO to lead the launch of a new casino product in the Canadian market. This is a unique opportunity to take a product from strategy to commercial success while working with a professional team in a dynamic iGaming environment.
 

Responsibilities:

• Develop and implement operational strategies to improve efficiency, productivity, and profitability across all departments.
• Oversee and optimize day-to-day operations to achieve business growth and profitability targets.
• Establish and monitor KPIs to ensure operational goals are met.
• Collaborate closely with the leadership team and department heads to define the company’s strategic direction.
• Develop and manage the company budget, optimizing expenses to ensure financial stability.
• Analyze financial and operational data to identify areas for improvement.
• Lead project execution, ensuring effective resource allocation and successful product delivery.
• Manage operational risks and ensure compliance with Canadian regulatory requirements.
• Implement necessary policies and procedures tailored to departmental needs.
• Continuously improve processes to increase operational efficiency and foster innovation.
   

Requirements:

• 10+ years of experience in iGaming, including 3+ years in a leadership role.
• Experience in startups and launching new projects is a strong advantage.
• Proven managerial experience with teams of 20+ people and the ability to oversee multiple departments.
• Strong command of English (Upper-Intermediate or higher).
   

We offer:

• Competitive compensation (negotiable based on market and candidate expectations).
• Fully remote work.
• A key role in a team building a product from the ground up.
• Opportunities to realize your ambitions and leadership potential.
• Support and growth within a strong team of professionals.

Please note:
We appreciate all applications, but priority will be given to candidates who can relocate to Tbilisi (or those who already live there).

We are a product-oriented iGaming company specializing in the development of slot games for international markets. We are looking for a strategic and business-driven CEO who will lead the company through its next stage of growth, strengthen operational excellence, and drive long-term business success.

Requirements:
● 5+ years of experience in executive leadership roles (CEO, COO, Managing Director, General Manager, or equivalent);
● Proven experience in the iGaming industry is a must;
● Strong understanding of the slot games market and iGaming business models;
● Excellent leadership, decision-making, and strategic thinking skills;
● Experience scaling businesses and optimizing operational processes;
● Ability to work in the office (5/2) in Tbilisi;
● Strong knowledge of business planning, financial management, and performance metrics;
● Ability to quickly identify challenges, mitigate risks, and implement effective solutions;
● Experience managing cross-functional and international teams;
● High level of ownership, integrity, and accountability;
● Upper-Intermediate or higher level of English.

Responsibilities:
● Define and execute the company’s strategic vision, business goals, and growth initiatives;
● Lead business operations across product, development, operations, marketing, finance, HR, and business development;
● Drive sustainable growth, scalability, profitability, and operational efficiency through KPI-focused strategies;
● Identify market opportunities, analyze iGaming trends, and ensure compliance with industry regulations and licensing requirements;
● Build a high-performance, inclusive culture and oversee organizational structure, hiring, and performance management;
● Develop strong relationships with partners, clients, operators, and stakeholders;
● Oversee budgeting, financial planning, investment allocation, and provide strategic reporting and forecasts to founders/investors.

Would be a plus:
● Fundraising and investor relations experience;
● International business experience;
● Understanding of licensing and regulatory frameworks within iGaming;
● Established network within the iGaming industry.

Work conditions:
● Opportunity to influence the strategic direction of a growing product company;
● Work in an international iGaming environment with ambitious goals;
● Competitive compensation package with performance-based bonuses;
● High level of autonomy and decision-making authority;
● Strong team and fast-paced product development environment.

About the Company

An international iGaming holding company operating a full online casino ecosystem: proprietary platform, payment infrastructure, marketing, and affiliate network.

We are building a management structure in Tier-1 markets and are looking for a strategic leader to head a regional cluster of brands. This is not an operational CEO role for a single project, but a portfolio leadership position with full responsibility for strategy, performance, and regional growth.
 

Key Responsibilities
 

• Manage a portfolio of brand projects within the region (3–6 CEOs reporting directly);
• Define and execute the overall regional development strategy;
• Identify priority GEOs, determine launch formats (in-house / white label), and scaling sequence;
• Oversee local CEOs’ strategies and ensure delivery of KPIs and business plans;
• Take full ownership of the region’s consolidated P&L;
• Analyze key metrics (GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback) and make data-driven decisions;
• Evaluate investment efficiency of new launches and initiatives;
• Build the region’s operational architecture: processes, reporting, and metric standardization;
• Participate in hiring and assessing local CEOs and key executives;
• Work closely with the board: present strategy, defend budgets, and investment initiatives;
• Develop the region as an investment cluster with strong scalability potential.
   

Requirements
 

• Deep understanding of the iGaming B2C operational business;
• Proven experience managing multiple business units, brands, or regions;
• Hands-on experience in Tier-1 markets;
• Strong knowledge of local licensing, payment infrastructure, and marketing models;
• Experience with strategic P&L management and budgeting;
• Ability to build management structures and reporting systems;
• Capability to lead strong CEOs without micromanagement;
• Strong analytical and systems thinking, with a results-driven mindset;
• Entrepreneurial approach and ability to thrive in a fast-paced environment;
• Fluent English for effective communication with an international team.
   

What We Offer
 

• A strategic, regional leadership role;
• Responsibility for a multi-brand investment cluster;
• Opportunity to scale the region through launching new projects;
• High level of autonomy in decision-making;
• Direct interaction with the board and involvement in shaping holding-level strategy;
• Access to the full Fidel Group ecosystem: platform, payment infrastructure, marketing, and operational resources;
• A dynamic environment with minimal bureaucracy and significant impact on the business.

We are an iGaming company with over three years of experience and a team of 1300+ specialists.

Our portfolio includes 10+ successful large-scale projects operating across Tier 1–3 markets. We continue to expand globally, building strong products and entering new regulated markets with a focus on sustainable growth and operational excellence.

We are currently looking for an experienced Chief Executive Officer to lead and scale our business in the Mexican market under local licensing regulation.

Join a team that launches ambitious projects across international markets and shapes the future of the iGaming industry.

Tasks and responsibilities:

• Define and execute the company’s strategic vision for the Mexican regulated market
• Lead market expansion and ensure sustainable business growth under local licensing requirements
• Drive overall business performance, profitability, and long-term operational stability
• Oversee financial strategy, budgeting, forecasting, and P&L management
• Build and optimize company-wide operational processes to ensure efficiency and scalability
• Ensure full compliance with local regulatory and licensing frameworks
• Develop and maintain strong relationships with key local partners, regulators, and external stakeholders
• Monitor business performance, market trends, and operational KPIs to identify growth opportunities
• Build, mentor, and lead a high-performing executive leadership team
• Identify strategic risks and ensure effective mitigation across all business functions
• Foster a high-performance culture focused on innovation, accountability, and business excellence

What we expect:

• Proven executive leadership experience in iGaming
• Strong understanding of the Mexican market and local licensing framework
• 3+ years of experience in CEO / Country Manager / Managing Director / C-level positions
• Successful track record of scaling businesses in regulated markets
• Strong expertise in strategic planning, business development, and operational leadership
• Deep understanding of financial management, budgeting, and business performance metrics
• Experience managing large-scale teams of 500+ employees
• Strong analytical and decision-making skills
• Solid understanding of compliance, legal, financial, and commercial business functions
• Excellent stakeholder management and negotiation skills
• Experience launching or managing products under local regulation is a strong advantage

We offer:

• Flexible remote work format
• Paid vacation and sick leave
• Competitive compensation package with performance-based incentives
• Equipment support as needed
• Participation in strategic leadership sessions and internal company events
• Fast decision-making processes with no micromanagement
• Relocation opportunities to European countries where we have offices
• Attendance at leading international industry conferences
• The opportunity to lead and scale a ключевой business direction in one of the company’s most strategic markets

ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.

Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6−12 місяців.
 

Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка:

• бере на себе управління компанією разом із засновником;
• будує систему, яка працює на цифрах;
• прискорює ріст бізнесу;
• знаходить нові точки масштабування;
• поступово переходить у роль CEO.

Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання.

Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців?

Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії

• є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly;
• керівники функцій працюють через цілі та метрики;

Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований

• є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах;
• реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання;
• на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.

Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости

• утримано або прискорено темп росту;
• знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші;
• посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.

Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО

• команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера;
• СОО здатний самостійно вести company-wide planning;
• Поточний СЕО може відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе його обовʼязки.

Outcome 5. Знайдено нові точки зростання

• сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів;
• є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.

Що для нас важливо?

• Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності.
• Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів.
• Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію.
• Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм.
• Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття.
• Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх.
• Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою 💙

Ми формуємо управлінську структуру в регіоні TIR1.

У межах регіону буде запущено кілька окремих брендових проєктів. Кожен бренд очолює власний CEO, який відповідає за операційну діяльність конкретного ринку.

Ми шукаємо керівника над цими CEO — людину, яка відповідатиме за стратегію, контроль, координацію та розвиток усього регіонального кластера.

Це роль не операційного CEO одного бренду, а стратегічного керівника портфелем проєктів.

Зона відповідальності

1. Управління CEO всередині регіону

• Кураторство 3–6 локальних CEO
• Допомога у розробці та коригуванні стратегій запуску та масштабування
• Контроль виконання стратегічних планів
• Регулярний аналіз звітності та показників
• Performance management на рівні CEO

2. Стратегія та розвиток регіону

• Формування загальної регіональної стратегії
• Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white label)
• Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків
• Аналіз конкурентного середовища на кожному ринку

3. Фінансовий контроль та аналітика

• Контроль P&L проєктів
• Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback
• Прогнозування та коригування бюджетів
• Робота з інвестиційною моделлю регіону

4. Операційна архітектура

• Побудова процесів між CEO, маркетингом, продуктом та фінансами
• Створення єдиної системи звітності
• Стандартизація ключових метрик
• Допомога у формуванні сильних управлінських команд

5. Участь у наймі

• Участь у підборі локальних CEO
• Консультація щодо формування ключових команд
• Оцінка управлінського потенціалу кандидатів

6. Взаємодія з бордом

• Регулярна звітність
• Презентація стратегії та результатів
• Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив

Наша компанія — міжнародна кредитна компанія в Африці.
Шукаємо сильного стратегічного лідера на позицію СЕО, який очолить операційне та стратегічне управління компанією.
 

Ваші основні завдання:

- Формування та реалізація довгострокової стратегії розвитку компанії, основним видом діяльності якої є онлайн мікрокредитування фізичних осіб
- Управління всіма напрямами діяльності та координація їх ефективної взаємодії
- Організація роботи команди та досягнення ключових показників
- Прийняття стратегічних рішень та управління змінами

Важливо:

- Досвід роботи на керівних посадах
- Відмінні навички переговорів, стратегічного мислення та управління змінами
- Високий рівень проактивності, орієнтація на результат
- Володіння англійською (не нижче C1) мовою
- Базове розуміння IT
- Робота в офісі в Києві
 

Якщо ви прагнете очолити компанію, яка створює інноваційні фінансові продукти та визначає майбутнє ринку — надсилайте резюме.

Ми формуємо управлінську структуру у регіоні TIR1.
В рамках регіону буде запущено декілька окремих брендових проектів. Кожен
бренд очолює свій СЕО, який відповідає за операційну діяльність
конкретного ринку.
Ми шукаємо керівника над цими СЕО – людину, яка відповідатиме за
стратегію, контроль, координацію та розвиток всього регіонального кластера.
Це роль не операційного СЕО одного бренду, а стратегічного керуючого
портфелем проектів.
• Зона відповідальності
1. Управління СЕО всередині регіону
Курування 3-6 локальних СЕО
Допомога в розробці та коригуванні стратегій запуску та масштабування
Контроль за виконанням стратегічних планів
Регулярний аналіз їх звітності та показників
Performance management на рівні СЕО
2. Стратегія та розвиток регіону
Формування загальної регіональної стратегії
Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white
label)
Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків
Аналіз конкурентного середовища по кожному ринку
3. Фінансовий контроль та аналітика
Контроль P&L проектів
Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback
Прогнозування та коригування бюджетів
Робота з інвестиційною моделлю регіону
4. Операційна архітектура
Вибудовування процесів між СЕО, маркетингом, продуктом, фінансами
Створення єдиної системи звітності
Стандартизація ключових метрик
Допомога у формуванні сильних управлінських команд
5. Участь у наймані
Участь у підборі локальних СЕО
Консультація щодо формування ключових команд
Оцінка управлінського потенціалу кандидатів
6. Взаємодія із бордом
Регулярна звітність
Презентація стратегії та результатів
Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив
Експертиза, яка нам важлива

Шукаю General Manager / CEO операційного типу, який візьме на себе:
- Управління контент-командою та її розширення
- Стратегію зростання аудиторії (Instagram, потенційно YouTube/TikTok, сайт)
- Побудову монетизації (рекламні інтеграції, партнерства з брендами, букмекерами)
- Операційку: бюджети, найм, процеси, KPI

Профіль кандидата:
- 5+ років управління в медіа/digital, з них мінімум 3 роки на керівних позиціях
- Розуміння монетизації медіа: інтеграції, партнерства, реклама
- Бажано — досвід у спортивному, lifestyle або entertainment-сегменті
- Локація: тільки Україна (віддалена робота)

Ми формуємо управлінську структуру в регіоні TIR1.

У межах регіону буде запущено кілька окремих брендових проєктів. Кожен бренд очолює власний CEO, який відповідає за операційну діяльність конкретного ринку.

Ми шукаємо керівника над цими CEO - людину, яка відповідатиме за стратегію, контроль, координацію та розвиток усього регіонального кластеру.

Це не роль операційного CEO одного бренду, а стратегічного керівника портфеля проєктів.

Зона відповідальності

Управління CEO всередині регіону
• Кураторство локальних CEO
• Допомога в розробці та коригуванні стратегій запуску й масштабування
• Контроль виконання стратегічних планів
• Регулярний аналіз звітності та показників
• Performance management на рівні CEO

Стратегія та розвиток регіону
• Формування загальної регіональної стратегії
• Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white label)
• Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків
• Аналіз конкурентного середовища на кожному ринку

Фінансовий контроль та аналітика
• Контроль P&L проєктів
• Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback
• Прогнозування та коригування бюджетів
• Робота з інвестиційною моделлю регіону

Операційна архітектура
• Побудова процесів між CEO, маркетингом, продуктом і фінансами
• Створення єдиної системи звітності
• Стандартизація ключових метрик
• Допомога у формуванні сильних управлінських команд

Участь у наймі
• Участь у підборі локальних CEO
• Консультація щодо формування ключових команд
• Оцінка управлінського потенціалу кандидатів

Взаємодія з бордом
• Регулярна звітність
• Презентація стратегії та результатів
• Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив

Компанія Alistel в пошуках Deputy CEO.
Ми шукаємо "праву руку" та аналітичного партнера для нашого СЕО. Це роль для тих, хто прагне вийти за межі класичного асистування, хоче розібратися, як працює бізнес зсередини, та безпосередньо впливати на його розвиток. 
 

Що ми пропонуємо:

• хороший старт в укправлінні: 100% занурення в операційні та стратегічні процеси компанії;
• тісну співпрацю з Топ-менеджментом та участь у прийнятті ключових рішень;
• можливість створювати й оптипізовувати бізнес-процеси.

Чим ви будете займатись:

• координувати внутрішні процеси та допомагати СЕО в реалізації стратегіних планів;
• перетворювати масиви звітів та документації на чітку аналітику, висновки й рекомендації для бізнесу;
• контролювати виконання завдань командою;
• будувати ефективну комунікацію між СЕО, топ-менеджерами та керівниками;
• налагоджувати, автоматизувати та покращувати поточні робочі процеси. 

Навики кандидата, які нам потрібні:

• навик системного мислення, вміння ефективно структурувати великі масиви даних та верифікувати ключові індикатори для прийняття рішення;
• розуміння методологій управління проєктами, базових концепцій маркетингу та принципів моделювання бізнес-процесів;
• вміння чітко, аргументовано та лаконічно формулювати позицію як в усній комунікації, так і в офіційно-діловому стилі;
• високий рівень самоогранізації, проактивний підхід до вирішення завдань та здатність приймати рішення в межах своєї компетенції;
• володіння англійської мови на рівні Upper-intemediate (B2) або вище.

Компанія пропонує:

• роботу в стабільній компанії з налагодженими бізнес-процесами;
• конкурентний рівень оплати праці, бонуси та премії за якісне виконання завдань;
• повний релокейт пакет при переїзді;
• пряму взаємодію з власником бізнесу та участь у ключових управлінських рішеннях;
• високий рівень впливу;
• можливість професійного розвитку всередині компанії (оплачувані курси, тренінги, сертифікації);
• роботу з різними бізнес-напрямками та цікавими задачами;
• комфортні умови праці та підтримку в адаптації;
• можливість реалізовувати власні ідеї в покращенні процесів. 

(part-time)

Шукаю не просто асистента.
Шукаю людину, яка хоче швидко вирости в бізнесі та працювати поруч із реальними процесами і рішеннями.

Ми працюємо з різними проєктами і ринками, тому це не про “виконання задач”, а про отримання практичного бізнес-досвіду.

Що ти отримаєш:

• роботу з реальними бізнес-кейсами та командами
• залучення в різні проєкти та ринки (нерухомість,biotech,digital-fashion та ін.)
• швидкий розвиток мислення та навичок
• досвід, який зазвичай отримують роками, ти можеш отримати за 1 рік 

Що важливо:

• англійська рівня B2+ (буде можливість бути присутніми на мітапах замість фаундера) 
• уважність до деталей
• допитливість і ініціативність
• швидкість у роботі
• бажання розвиватись і брати відповідальність

Кому це підійде:

тим, хто не шукає “просто роботу”,
а хоче за рік отримати досвід, який інші отримують за 3–5 років

Ставте відгук з вами зв'яжемось:) 

 SIG Cyber Security — новий бутік наступальної кібербезпеки, що створюється як стратегічна ініціатива холдингу SIG (фінансові послуги, лізинг, ІТ). Наша місія: надавати сервіси тестування на проникнення, червоних команд, соціальної інженерії та етичного хакінгу клієнтам з України та Євросоюзу.

Ти станеш першим CEO і будуватимеш компанію з нуля — разом із засновниками холдингу та підтримкою юридичної, бухгалтерської та ІТ-інфраструктури SIG.

Роль та відповідальність

• Визначати та реалізовувати стратегію зростання компанії з урахуванням трьох фаз: запуск в Україні → вихід на ринок ЄС через Польщу → масштабування в Німеччині та Нідерландах

• Формувати команду: найм перших 8–12 фахівців (senior пентестери, sales, PM), побудова культури та системи утримання талантів

• Відповідати за комерційні результати

• Будувати партнерства та продажі — прямі контракти з банками, телекомом, критичною інфраструктурою, корпоративним сегментом України та ЄС

• Забезпечити отримання ключових сертифікацій: ліцензія Держспецзв'язку, ISO 27001, CREST Pathway — в перший рік роботи

• Взаємодіяти з наглядовою радою холдингу SIG — квартальна звітність, стратегічний нагляд

• Будувати репутацію компанії на ринку: конференції, публікації, виступи, PR

• Готувати компанію до залучення інвестицій

Що ми очікуємо від кандидата

• 5+ років досвіду в кібербезпеці (offensive security, пентест, red team, MSSP або суміжне) — ти розумієш продукт зсередини

• Підтверджений досвід управління сервісною або ІТ-компанією (від 50 осіб): P&L, найм, операційна дисципліна

• Досвід роботи з корпоративними клієнтами та/або державним сектором: продажі B2B, управління акаунтами, тендери

• Розуміння регуляторного ландшафту: NIS2, DORA, Постанова НБУ №178, ISO 27001 — не просто назви, а робочий контекст

• Англійська мова на рівні B2+ (переговори з клієнтами ЄС, звітність перед радою)

• Ентрепренерський склад розуму: ти вмієш будувати з нуля, брати відповідальність та рухатися в умовах невизначеності

Буде перевагою

• Мережа контактів у банківському, телекомунікаційному або енергетичному секторах України або ЄС

• Досвід виходу на ринок Польщі, Прибалтики або Німеччини

• Знання додаткової мови — польської або німецької

• Власний трек-рекорд у продажах або роботі зі стратегічними партнерствами

• Сертифікати: CISSP, CISM, CEH або суміжне

Що ми пропонуємо

• Належна компенсація залежно від досвіду + комісія від виручки нових клієнтів

• Опціонна програма

• Повна автономія в операційних рішеннях — рада не мікроменеджить

• Інфраструктурна підтримка холдингу

• 20 днів оплчуваної відпустки, медичне страхування, компенсація навчання та сертифікацій

• Гнучкий формат роботи: офіс Київ/Львів, гібридний або повністю дистанційний