Jobs CEO (Chief Executive Officer)

We're on the lookout for a driven and experienced CEO to lead our company. This is a pivotal role for someone who is ready to take full ownership of business performance, team leadership, and strategic growth in a high-velocity digital environment.

🧲 Magnetics is a digital company that develops and scales its own online products across competitive and fast-paced markets. Founded in 2014, we rely on data, bold hypotheses, and user experience to grow efficiently.

Requirements:

• At least 2 years of experience in a C-level executive role such as CEO or COO;
• Strong background in performance marketing, user acquisition, and product lifecycle management;
• Experience leading cross-functional teams;
• Excellent financial and strategic thinking: ability to develop and defend a business plan and translate it into action;
• Exceptional leadership skills — structured, goal-oriented, and proactive;
• Previous experience in fast-paced digital or “gray niche” industries is a strong advantage;
• Strong motivation to drive results.
  
  Responsibilities:
• Develop and defend the annual business plan, including budget and growth KPIs;
• Lead and directly manage acquisition (SEO, Media Buying, Affiliate), product, and retention functions;
• Oversee product development, customer success, content, and payments operations;
• Monitor core business metrics and report progress directly to the Founder;
• Build, lead, and optimize a high-performing cross-functional team;
  Identify and execute growth opportunities through strategic decisions and operational improvements;
• Act as a key decision-maker and culture carrier within the company.
  
  What we offer:
• Office in Kyiv or Remote;
• We cover 50% of the cost for individual courses, training, and language programs;
• We cover 100% of the cost for team courses;
• Free consultations with our lawyers and an additional 50% discount on any type of legal services;
• Health insurance;
• Flexible schedule;
• Regular salary reviews;
• Team buildings in Ukraine.
   

🧲 Ready to lead Magnetics to the next level? Apply now to start a conversation and discuss how your vision aligns with our goals. We are looking forward to a deep dive into your experience!

We are an iGaming company with over three years of experience and a team of 1300+ specialists.

Our portfolio includes 10+ successful large-scale projects operating across Tier 1–3 markets. We continue to expand globally, building strong products and entering new regulated markets with a focus on sustainable growth and operational excellence.

We are currently looking for an experienced Chief Executive Officer to lead and scale our business in the Mexican market under local licensing regulation.

Join a team that launches ambitious projects across international markets and shapes the future of the iGaming industry.

Tasks and responsibilities:

• Define and execute the company’s strategic vision for the Mexican regulated market
• Lead market expansion and ensure sustainable business growth under local licensing requirements
• Drive overall business performance, profitability, and long-term operational stability
• Oversee financial strategy, budgeting, forecasting, and P&L management
• Build and optimize company-wide operational processes to ensure efficiency and scalability
• Ensure full compliance with local regulatory and licensing frameworks
• Develop and maintain strong relationships with key local partners, regulators, and external stakeholders
• Monitor business performance, market trends, and operational KPIs to identify growth opportunities
• Build, mentor, and lead a high-performing executive leadership team
• Identify strategic risks and ensure effective mitigation across all business functions
• Foster a high-performance culture focused on innovation, accountability, and business excellence

What we expect:

• Proven executive leadership experience in iGaming
• Strong understanding of the Mexican market and local licensing framework
• 3+ years of experience in CEO / Country Manager / Managing Director / C-level positions
• Successful track record of scaling businesses in regulated markets
• Strong expertise in strategic planning, business development, and operational leadership
• Deep understanding of financial management, budgeting, and business performance metrics
• Experience managing large-scale teams of 500+ employees
• Strong analytical and decision-making skills
• Solid understanding of compliance, legal, financial, and commercial business functions
• Excellent stakeholder management and negotiation skills
• Experience launching or managing products under local regulation is a strong advantage

We offer:

• Flexible remote work format
• Paid vacation and sick leave
• Competitive compensation package with performance-based incentives
• Equipment support as needed
• Participation in strategic leadership sessions and internal company events
• Fast decision-making processes with no micromanagement
• Relocation opportunities to European countries where we have offices
• Attendance at leading international industry conferences
• The opportunity to lead and scale a ключевой business direction in one of the company’s most strategic markets

We are looking for a Regional CEO Lead - a strategic leader responsible for the management, coordination, control, and growth of the entire regional cluster. This is not an operational CEO role for a single brand, but a portfolio-level leadership position overseeing multiple projects and markets.

Responsibilitie:

- Regional CEO Management

- Managing 3-6 local CEOs within the region.
- Supporting the development and adjustment of launch and scaling strategies.
- Monitoring execution of strategic plans.
- Regular analysis of reporting and performance metrics.
- Performance management at the CEO level.

 Regional Strategy & Growth

- Building and driving the overall regional strategy.
- Defining priority GEOs and launch models (in-house platform vs white label).
- Evaluating investment efficiency of new launches.
- Conducting competitive market analysis across regions.

 Financial Control & Analytics

- Full P&L ownership across projects.
- Analysis of GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, and Payback metrics.
- Budget forecasting and optimization.
- Managing the region’s investment model.

Operational Architecture

- Establishing efficient processes between CEOs, marketing, product, and finance teams.
- Building a unified reporting system.
- Standardizing key business metrics.
- Supporting the development of strong management teams.

Hiring Participation

- Participating in the hiring process for local CEOs.
- Advising on key team structures.
- Assessing leadership and management potential of candidates.

Board-Level Communication

- Regular reporting to the board.
- Presenting regional strategy and business results.
- Defending budgets and investment initiatives.

Required Expertise

The ideal candidate should:

- Have deep expertise in iGaming (B2C operator business).
- Understand Tier-1 market specifics.
- Possess strong knowledge of:
local licensing;
payment methods;
marketing models;
competitive market environments.
- Have experience managing multiple business units or regions.
- Understand the difference between launching on an in-house platform versus a white label model.
- Think in terms of portfolio management rather than operating a single brand.
 

Candidate Profile

- Entrepreneurial mindset.
- High level of personal ownership and accountability.
- Comfortable operating in chaos and startup-mode environments.
- Ready for a high workload during the first year.
- Able to manage and lead strong CEOs.
- Not a micromanager, but capable of maintaining strategic control.
- Strong analytical and systems-thinking skills.
- Fluent English (working with an international team).
- Knowledge of Ukrainian and/or Russian language is required.
- This is not an “administrator” role - this is a growth driver position.

Conditions

- Revenue share across all regional projects (multi-brand model).
- Compensation is tied to the performance of the entire portfolio, not a single project.
- Opportunity to scale income through launching new brands.
- In essence, this is a position managing an investment cluster.

Work Format

- First year will be an active startup phase.
- High-speed, dynamic environment.
- Multiple parallel processes.
- Minimal bureaucracy.
- Maximum ownership and responsibility.

- Requirements

We are looking for an experienced and ambitious CEO to lead the launch of a new casino product in the Canadian market. This is a unique opportunity to take a product from strategy to commercial success while working with a professional team in a dynamic iGaming environment.
 

Responsibilities:

• Develop and implement operational strategies to improve efficiency, productivity, and profitability across all departments.
• Oversee and optimize day-to-day operations to achieve business growth and profitability targets.
• Establish and monitor KPIs to ensure operational goals are met.
• Collaborate closely with the leadership team and department heads to define the company’s strategic direction.
• Develop and manage the company budget, optimizing expenses to ensure financial stability.
• Analyze financial and operational data to identify areas for improvement.
• Lead project execution, ensuring effective resource allocation and successful product delivery.
• Manage operational risks and ensure compliance with Canadian regulatory requirements.
• Implement necessary policies and procedures tailored to departmental needs.
• Continuously improve processes to increase operational efficiency and foster innovation.
   

Requirements:

• 10+ years of experience in iGaming, including 3+ years in a leadership role.
• Experience in startups and launching new projects is a strong advantage.
• Proven managerial experience with teams of 20+ people and the ability to oversee multiple departments.
• Strong command of English (Upper-Intermediate or higher).
   

We offer:

• Competitive compensation (negotiable based on market and candidate expectations).
• Fully remote work.
• A key role in a team building a product from the ground up.
• Opportunities to realize your ambitions and leadership potential.
• Support and growth within a strong team of professionals.

 SIG Cyber Security — новий бутік наступальної кібербезпеки, що створюється як стратегічна ініціатива холдингу SIG (фінансові послуги, лізинг, ІТ). Наша місія: надавати сервіси тестування на проникнення, червоних команд, соціальної інженерії та етичного хакінгу клієнтам з України та Євросоюзу.

Ти станеш першим CEO і будуватимеш компанію з нуля — разом із засновниками холдингу та підтримкою юридичної, бухгалтерської та ІТ-інфраструктури SIG.

Роль та відповідальність

• Визначати та реалізовувати стратегію зростання компанії з урахуванням трьох фаз: запуск в Україні → вихід на ринок ЄС через Польщу → масштабування в Німеччині та Нідерландах

• Формувати команду: найм перших 8–12 фахівців (senior пентестери, sales, PM), побудова культури та системи утримання талантів

• Відповідати за комерційні результати

• Будувати партнерства та продажі — прямі контракти з банками, телекомом, критичною інфраструктурою, корпоративним сегментом України та ЄС

• Забезпечити отримання ключових сертифікацій: ліцензія Держспецзв'язку, ISO 27001, CREST Pathway — в перший рік роботи

• Взаємодіяти з наглядовою радою холдингу SIG — квартальна звітність, стратегічний нагляд

• Будувати репутацію компанії на ринку: конференції, публікації, виступи, PR

• Готувати компанію до залучення інвестицій

Що ми очікуємо від кандидата

• 5+ років досвіду в кібербезпеці (offensive security, пентест, red team, MSSP або суміжне) — ти розумієш продукт зсередини

• Підтверджений досвід управління сервісною або ІТ-компанією (від 50 осіб): P&L, найм, операційна дисципліна

• Досвід роботи з корпоративними клієнтами та/або державним сектором: продажі B2B, управління акаунтами, тендери

• Розуміння регуляторного ландшафту: NIS2, DORA, Постанова НБУ №178, ISO 27001 — не просто назви, а робочий контекст

• Англійська мова на рівні B2+ (переговори з клієнтами ЄС, звітність перед радою)

• Ентрепренерський склад розуму: ти вмієш будувати з нуля, брати відповідальність та рухатися в умовах невизначеності

Буде перевагою

• Мережа контактів у банківському, телекомунікаційному або енергетичному секторах України або ЄС

• Досвід виходу на ринок Польщі, Прибалтики або Німеччини

• Знання додаткової мови — польської або німецької

• Власний трек-рекорд у продажах або роботі зі стратегічними партнерствами

• Сертифікати: CISSP, CISM, CEH або суміжне

Що ми пропонуємо

• Належна компенсація залежно від досвіду + комісія від виручки нових клієнтів

• Опціонна програма

• Повна автономія в операційних рішеннях — рада не мікроменеджить

• Інфраструктурна підтримка холдингу

• 20 днів оплчуваної відпустки, медичне страхування, компенсація навчання та сертифікацій

• Гнучкий формат роботи: офіс Київ/Львів, гібридний або повністю дистанційний

Наша компанія — міжнародна кредитна компанія в Африці.
Шукаємо сильного стратегічного лідера на позицію СЕО, який очолить операційне та стратегічне управління компанією.
 

Ваші основні завдання:

- Формування та реалізація довгострокової стратегії розвитку компанії, основним видом діяльності якої є онлайн мікрокредитування фізичних осіб
- Управління всіма напрямами діяльності та координація їх ефективної взаємодії
- Організація роботи команди та досягнення ключових показників
- Прийняття стратегічних рішень та управління змінами

Важливо:

- Досвід роботи на керівних посадах
- Відмінні навички переговорів, стратегічного мислення та управління змінами
- Високий рівень проактивності, орієнтація на результат
- Володіння англійською (не нижче C1) мовою
- Базове розуміння IT
- Робота в офісі в Києві
 

Якщо ви прагнете очолити компанію, яка створює інноваційні фінансові продукти та визначає майбутнє ринку — надсилайте резюме.

ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.

Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6−12 місяців.
 

Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка:

• бере на себе управління компанією разом із засновником;
• будує систему, яка працює на цифрах;
• прискорює ріст бізнесу;
• знаходить нові точки масштабування;
• поступово переходить у роль CEO.

Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання.

Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців?

Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії

• є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly;
• керівники функцій працюють через цілі та метрики;

Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований

• є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах;
• реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання;
• на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.

Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости

• утримано або прискорено темп росту;
• знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші;
• посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.

Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО

• команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера;
• СОО здатний самостійно вести company-wide planning;
• Поточний СЕО може відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе його обовʼязки.

Outcome 5. Знайдено нові точки зростання

• сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів;
• є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.

Що для нас важливо?

• Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності.
• Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів.
• Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію.
• Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм.
• Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття.
• Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх.
• Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою 💙

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, в портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та Fintech.

Ми знаємо, що важливо вкладати в команду не тільки капітал, але й свій досвід, а також стратегічні ресурси, щоб допомогти амбітним спеціалістам рости швидше та ефективніше.

Наразі ми знаходимося в пошуках CEO на один із наших проєктів. Ми шукаємо бізнес-лідера, який зможе взяти на себе відповідальність за розвиток продукту, зібрати розрізнену експертизу партнерів у єдину працюючу систему та стати повноцінною частиною бізнесу. 

Ця роль ідеально підійде для людини, яка мислить як підприємець, вміє наводити порядок у хаосі, отримує результат через процеси та системність.

Твоє ключове завдання — перетворити вже існуючий технологічно складний продукт (70% готовності) у масштабований та успішний бізнес, вибудувавши операційну систему, процеси та продажі.

Майбутні задачі:

— взяти на себе повну операційну відповідальність за проєкт;

— структурувати всі процеси: задачі, дедлайни, зони відповідальності;

— управляти існуючою технічною командою та побудувати операційну команду з нуля;

— розвивати B2B-продажі через нетворк та партнерства;

— синхронізувати роботу партнерів і тримати фокус команди на результаті;

— працювати в тісній зв’язці з технічним партнером;

— масштабувати продукт і виводити його на ринок.

Наш ідеальний кандидат:

— має досвід у B2B-продажах, бажано у tech / SaaS / digital-продуктах;

— володіє сильним досвідом у project / operations management;

— має досвід запуску або масштабування продуктів;

— буде плюсом досвід у Adult, Dating або суміжних нішах;

— розуміє продуктовий підхід і логіку побудови продукту;

— проактивний і вміє працювати без мікроменеджменту;

— має сильні комунікаційні навички;

— мислить підприємницьки та бере відповідальність за результат.

Додаткові вимоги:

— англійська — B2;

— готовність працювати full-time з високим рівнем залученості;

— готовність до регулярних відряджень.

Що ми пропонуємо?

— віддалена робота або можливість працювати в нашому офісі у Варшаві / Празі;

— кар’єрний ріст та розвиток — ми завжди підтримуємо тебе у досягненні цілей і професійному зростанні;

— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження;

— додаткові вихідні у державні свята згідно з графіком України;

— тімбілдінги, корпоративні подорожі, подарунки на свята.

Етапи:

Прескринінг інтервʼю з HR → Інтервʼю з Managing Director та General Partners → Технічне завдання (розробка roadmap проєкту на основі власного бачення) → Фінальне інтервʼю → Оффер 🚀

Якщо відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме, будемо раді поспілкуватися!

Chief Executive Officer 

Про компанію

IT продуктова компанія, що входить до складу Military-Tech Групи та спеціалізується на розробці програмного забезпечення для складних інтерактивних систем, автономної робототехніки та технологічних платформ

Роль

Шукаємо Chief Executive Officer для стратегічного управління та масштабування IT-напряму Групи. Ваше головне завдання — трансформація внутрішнього департаменту розробки у самостійний прибутковий бізнес, побудова архітектури продуктів для виходу на зовнішні локальні та міжнародні ринки.

Основні обов’язки

• Розробка та реалізація стратегії перетворення внутрішнього департаменту розробки в автономну ІТ-компанію з чіткою дорожньою картою зростання
• Проєктування масштабованої архітектури продуктів та технологічних платформ для забезпечення капіталізації бізнесу та виходу на нові ринки
• Ефективне операційне управління підрозділами розробки ПЗ (Unity, UE5, QA, Design) через впровадження сучасних практик проєктного менеджменту
• Управління фінансами бізнес-одиниці: формування бюджету, контроль P&L, аналіз окупності інвестицій (ROI) та забезпечення фінансової стабільності
• Впровадження матричної моделі управління ресурсами для максимізації продуктивності команд та уникнення простоїв розробки
• Формування комерційної стратегії: розвиток партнерств, аккаунт-менеджмент та виведення інноваційних рішень на зовнішні ринки
• Забезпечення високих стандартів якості та архітектурних рішень через побудову системи моніторингу, тестування та управління технічними ризиками
• Координація кросфункціональної взаємодії з іншими бізнес-одиницями Групи у форматі сервісної моделі надання ІТ-послуг
• Розвиток інженерної культури та організаційної структури що стимулює інновації та швидку адаптацію команди до нових технологічних викликів

Вимоги

• 3+ років досвіду на позиції CEO / General Manager / Managing Director в IT компаніях
• Сильний бекграунд у software development. Ґрунтовний технічний бекграунд та розуміння повного циклу розробки продуктів від концепції до комерціалізації.
• Досвід стратегічного планування та управління фінансами бізнес-одиниці (P&L, OPEX, CAPEX)
• Успішні кейси масштабування технологічних компаній та виведення продуктів на міжнародні ринки
• Вміння приймати управлінські рішення в умовах високої невизначеності та нести відповідальність за фінансовий результат бізнесу

Буде перевагою

• Досвід у Military-Tech / defense / simulation / gaming / AR/VR
• Досвід інтеграції software + hardware рішень
• Робота з державними або оборонними замовниками
• Досвід виходу на міжнародні ринки

Компанія пропонує

• Повна відповідальність за розвиток окремого бізнес-юніту в структурі потужної MilTech Групи
• Пряме підпорядкування Генеральному директору 
• Конкурентна заробітна плата що відповідає рівню відповідальності та масштабу задач
• Бронювання 
• Робота з передовими технологіями у сфері безпеки та оборони що мають глобальний потенціал