Jobs Chief Business Development Officer (CBDO)

We are looking for a detail-oriented and responsible Payment Officer to join our Gaming team. In this role, you will be responsible for processing customer withdrawals, monitoring payment transactions, identifying suspicious activity, and ensuring smooth payment operations in a fast-paced 24/7 environment.

Requirements
- 1+ year of experience in Payments, Gaming, Fintech, or related industries
- Basic understanding of payment systems, payment providers, and transaction flows
- Familiarity with AML, KYC, and fraud prevention principles
- Experience processing withdrawals and handling payment operations
- Strong attention to detail and ability to follow procedures consistently
- Analytical mindset with the ability to identify irregularities and suspicious behavior
- Good communication and teamwork skills
- Ability to work under pressure in a high-volume environment
- Experience working in shift-based or 24/7 operations is a plus
- English level: Upper-Intermediate or higher

Responsibilities
- Process customer withdrawals accurately and within SLA timelines
- Monitor payment queues and ensure timely transaction handling
- Verify transactions according to internal procedures and compliance requirements
- Identify suspicious transactions, fraud patterns, or anomalies and escalate them when necessary
- Work closely with Risk, Anti-Fraud, Support, and Payments teams
- Handle high-volume transaction workflows efficiently
- Maintain high standards of accuracy and operational quality
- Report recurring issues and suggest process improvements
- Follow AML, KYC, and fraud prevention procedures
- Adapt quickly to changing priorities and operational demands

Working conditions
- Flexible working hours and a remote work setup, so you can plan work around your life and not your life around work!
- Vacation days and paid sick leave—because your rest matters.
- A competitive compensation that truly reflects your skills and expertise.
- Employee referral bonus and gifts to celebrate your special occasions.
- 50% financial support for learning expenses to supercharge your professional growth!
- A positive atmosphere where you always feel respected and truly belong.
- Inspirational team-building activities that turn colleagues into best friends.
- Wellness benefits: We’ll support your sports passions, from yoga classes to gym memberships.

Шукаємо сильного CBDO / Chief Commercial Officer для управління та розвитку комерційного спрямування великого iGaming Media Buying бізнесу.
 

Це не позиція, де потрібно будувати комерцію з нуля. Компанія вже працює на серйозному масштабі:

близько 100 активних рекламодавців
$2-3M виручки на місяць
команда з 3 Senior Business Development Managers
власна ERP-система та аналітика
вибудовані фінансові та інтеграційні процеси
діючі відносини із ключовими рекламодавцями
 

Основне завдання нового CBDO – повністю взяти на себе комерційний напрямок, посилити існуючу систему та збільшити прибутковість бізнесу.
 

Що належить робити:
Керувати існуючою командою з 3 Senior BD
Розвивати відносини з поточними рекламодавцями та залучати нових
Збільшувати частку компанії у бюджетах ключових рекламодавців
Домовлятися про кращі ставки, капи та інші комерційні умови
Знаходити нові продукти, GEO, бюджети та можливості для зростання
Аналізувати поточний пул рекламодавців з погляду прибутковості та потенціалу
Щільно працювати з Media Buying командами та визначати найбільш вигідні напрямки для трафіку
Використовувати ERP та аналітику для пошуку недомонетизованого трафіку та втраченого прибутку
Поліпшувати комерційні процеси, звітність та планування
Відповідати за зростання gross profit та чистого прибутку

У перспективі CBDO має повністю забрати щоденне управління комерційним напрямом у Owner та самостійно визначати основні точки зростання.
 

Кого ми шукаємо:

Нам потрібний Senior Commercial Leader / CBDO / CCO / Head of Business Development з сильним досвідом саме в iGaming / Gambling / Affiliate / Media Buying.

Важливо:

глибоке розуміння економіки iGaming traffic
досвід роботи з iGaming advertisers / operators
сильний власний network в промисловості
досвід управління BD/Commercial командою
особистий досвід переговорів із великими рекламодавцями
розуміння ставок, капів, бюджетів, GEO, продуктів та офферів
досвід збільшення обсягів, budget share та покращення комерційних умов
розуміння P&L, gross profit та profitability
здатність самостійно знаходити точки зростання всередині вже працюючого бізнесу

Шукаємо не просто керівника команди, а людину з підприємницьким підходом, яка вміє бачити, де бізнес може заробляти більше, і самостійно перетворювати ці можливості на результат.
 

Перші завдання

У перші місяці потрібно буде провести аудит поточної комерційної системи, розібратися в рекламодавцях, продуктах, умовах та процесах.

Визначити найбільш прибуткових та перспективних партнерів, актуалізувати плани розвитку ключових рекламодавців, покращити взаємодію між Commercial та Media Buying та сформувати зрозумілу систему пріоритетів за продуктами, GEO та бюджетами.
 

Ми пропонуємо:
Fixed до €6,000
Для сильного C-level кандидата готові індивідуально обговорювати компенсацію та додаткову мотивацію
Можливість безпосередньо впливати на прибуток та розвиток великого iGaming бізнесу
Вже сформовану Senior BD команду
Працюючу інфраструктуру, ERP та аналітику
Велику самостійність у прийнятті комерційних рішень
Пряма взаємодія з Owner
Можливість повністю очолити commercial-напрямок та впливати на стратегію бізнесу
Довгострокова співпраця

Важливо

У межах процесу компанія може запропонувати проходження поліграфа на етапі працевлаштування або після виходу. Це не є обов'язковою процедурою для кожного співробітника, але хочемо позначити таку можливість заздалегідь.

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення для протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і допомагають підрозділам ефективніше виконувати свої завдання.

Ми шукаємо Chief Development Officer, який(а) побудує Development як одну з ключових функцій зростання Moodro: сформує команду, задасть стратегічні пріоритети та забезпечить рух компанії в нові ринки, партнерства й бізнес-можливості.

Основні напрями відповідальності

• Стратегія та розвиток компанії: формувати пріоритети Development-напряму, визначати ключові точки росту та забезпечувати їх реалізацію на рівні продуктів, ринків і бізнес-напрямів.
• Leadership & Development Function: побудувати сильну команду, зрозумілу структуру та ефективну взаємодію між функціями.
• Product, Growth & Partnerships: розвивати нові продукти й ринки, стратегічні партнерства та інші можливості, що посилюють позиції Moodro і створюють потенціал для масштабування.
• Government & External Relations: вибудовувати системну взаємодію з державними, військовими, міжнародними стейкхолдерами й представляти інтереси компанії назовні.
• Brand & Market Presence: забезпечувати цілісне позиціонування Moodro та синхронізацію Marketing, Communications і Events із бізнесовими та продуктовими пріоритетами компанії.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід керування Development / Growth / Product / Business Development або суміжною функцією у продуктовій компанії.
• Маєте продуктове мислення: розумієте, як ринкові потреби, користувацький feedback і бізнес-можливості мають впливати на розвиток продукту.
• Вмієте бачити точки росту на рівні компанії — нові ринки, продукти, партнерства, інтеграції — і пріоритезувати, у що варто інвестувати ресурси.
• Маєте досвід роботи з різними функціями одночасно та вмієте об’єднувати їх навколо спільних цілей.
• Маєте досвід ведення стратегічних партнерств і переговорів із senior / C-level стейкхолдерами.
• Готові поєднувати стратегічну роль із hands-on участю у ключових задачах, поки функція будується.
• Вільно володієте англійською мовою.
• Готові регулярно приїжджати до Києва для роботи з командою та ключовими стейкхолдерами.

Буде плюсом

• Досвід у DefenseTech / MilTech / DeepTech / hardware.
• Досвід у B2G / Government Relations.
• Досвід міжнародного Business Development та виходу на нові ринки.
• Підприємницький досвід або запуск нового напряму з нуля.

Чому Moodro:

• Реальний вплив. Наші продукти працюють у бойових умовах, а рішення команди безпосередньо впливають на їх розвиток, ефективність і масштаб застосування.
• Можливість будувати, а не просто підтримувати. CDO отримає реальний простір сформувати Development-команду, задати принципи роботи та вибудувати систему, через яку Moodro буде запускати нові продукти, ринки й партнерства.
• Вплив на рівні компанії. Роль передбачає участь у формуванні стратегічних пріоритетів Moodro та роботу над рішеннями, що визначають подальший розвиток бізнесу.
• Висока автономія. Ми очікуємо ownership за результат і даємо достатньо свободи у виборі підходів, без зайвої бюрократії та складних погоджень.
• Сильна команда поруч. Пряма взаємодія з фаундерами, R&D, Product, Commercial та іншими ключовими командами дозволяє швидко переводити рішення у конкретні дії.
• Український і міжнародний масштаб. У ролі буде можливість розвивати нові ринки, партнерства та взаємодію з державними, військовими й міжнародними стейкхолдерами.
• Складні задачі та швидкий темп. Тут багато простору для людей, яким цікаво працювати з невизначеністю, знаходити нові можливості, будувати системи та бачити реальний результат своїх рішень.
• Бронювання — надаємо з першого робочого дня за необхідності та відповідно до чинних правил.

Якщо вам близька задача побудувати сильну Development-функцію та впливати на масштабування Moodro — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Фахівець відповідатиме за кадрове адміністрування, оформлення та ведення кадрової документації, а також забезпечення відповідності кадрових процесів вимогам законодавства та внутрішнім політикам компанії.

Основні обов’язки:

• Адміністрування всіх кадрових процесів, включаючи прийняття на роботу, переведення, зміну умов працевлаштування та звільнення.
• Підготовка, ведення та архівування кадрової документації відповідно до вимог законодавства та внутрішніх політик компанії.
• Ведення обліку відпусток та інших видів відсутності працівників.
• Підтримка актуальності інформації про працівників у HR-системах та кадровій документації.
• Ведення обліку робочого часу та надання HR-даних для розрахунку заробітної плати.
• Забезпечення відповідності кадрових процесів вимогам законодавства та внутрішнім політикам компанії.
• Підготовка HR-звітів, довідок та інших документів, пов’язаних із працевлаштуванням.
• Підтримка внутрішніх та зовнішніх аудитів з питань кадрового адміністрування.

• Надання консультацій працівникам та менеджерам з кадрових адміністративних питань.

   

Обов’язкові вимоги:

• Мінімум 2 роки досвіду у сфері кадрового адміністрування, ведення кадрового обліку або суміжній HR-функції.
• Знання трудового законодавства та процесів кадрового адміністрування.
• Досвід ведення кадрових процесів: прийняття на роботу, переведення, зміна умов працевлаштування та звільнення.
• Знання вимог до ведення та зберігання кадрової документації.
• Досвід роботи з HRIS та системами кадрового адміністрування.
• Розуміння процесів обліку робочого часу та відпусток.
• Уважність до деталей та точність у роботі з документами й даними.
• Сильні організаційні навички та вміння ефективно планувати свій час.
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією про працівників.
• Впевнене володіння Microsoft Office, особливо Excel та Outlook.
• Хороші комунікативні та міжособистісні навички.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище — усна та письмова.

• Здатність самостійно працювати та одночасно вести декілька завдань.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у великих міжнародних або мультикультурних організаціях.
• Досвід участі в HR-аудитах та перевірках з боку регуляторних органів.
• Досвід оптимізації та автоматизації HR-процесів.
• Знайомство із системами управління документами та електронного документообігу.
• Знання законодавчих вимог щодо мобільності працівників, дистанційної роботи та адміністрування відпусток.
• Розширені навички роботи з Excel, включаючи аналіз даних та підготовку звітності.