Jobs

Ми REVOLUTION - сучасна агенція нерухомості, яка змінює підхід до роботи на ринку.

Для нас нерухомість - це не просто продажі. Ми будуємо компанію, якій довіряють клієнти, партнери та команда. Компанію, де кожна угода базується на експертизі, відповідальності та довгострокових відносинах.

Наша ціль - створити новий стандарт роботи у сфері нерухомості: системний, прозорий, технологічний та клієнтоорієнтований.

Саме тому зараз ми шукаємо Head of Sales - лідера, який допоможе масштабувати sales-напрям, посилити management-команду та побудувати сильний департамент нового рівня.

Кого ми шукаємо

Нам важлива людина, яка:

✨ добре відчуває ринок, клієнта та сучасний sales;

✨ вміє будувати продажі через довіру, експертність та сильний сервіс;

✨ мислить системно, стратегічно та через результат;

✨ здатна розвивати middle-management та формувати сильну sales-культуру;

✨ розуміє цінність клієнтського досвіду та високого рівня комунікації;

✨ вміє будувати процеси, а не працювати в хаосі;

✨ хоче створити найсильніший підхід до роботи з клієнтом на ринку.

Для нас важливий досвід у management та consultative/high-check sales, де продаж будується через довіру, експертність та довгострокові відносини: нерухомість, premium services, investment, advisory, legal, фінансові або інші складні продажі.

Що буде у фокусі ролі

Сьогодні у нас:

🔸 sales-команда 50+ людей;

🔸 5 керівників напрямів;

🔸 юридичний департамент;

🔸 сильний бренд та довіра клієнтів;

🔸 активна фаза росту та трансформації.

Тому для нас важливо знайти людину, яка допоможе: побудувати сильну структуру управління;

• сформувати культуру сильних consultative sales та професійного активного продажу;
• посилити CRM-дисципліну та sales-аналітику;
• працювати з KPI, конверсіями та performance management;
• аналізувати sales-воронку та знаходити точки росту;
• вибудувати ефективну взаємодію між департаментами;
• зробити процеси прозорими, масштабованими та керованими;
• сформувати культуру сильних consultative sales та професійного активного продажу;
• розвивати middle-management та sales-команду;

• бути партнером для C-level у розвитку бізнесу.

   

Наша культура

Для нас важливі: 🧩 системність; 🤝 партнерство; 📈 довгострокове мислення; 💬 прозорість у роботі та комунікації; 🧠 зрілість у прийнятті рішень; 🧡 сильна команда та здорове середовище.

Ми активно впроваджуємо AI та сучасні технології в управління продажами, аналітику та розвиток команди, щоб будувати data-driven бізнес із прозорими процесами та зрозумілими результатами.

Що ми пропонуємо

✔️реальний вплив на розвиток компанії та sales-напряму;

✔️ фінансові умови, які відповідають рівню впливу, відповідальності та масштабу цієї ролі;

✔️ простір для сильних рішень та змін;

✔️ амбітні задачі без зайвої бюрократії;

✔️ сильну management-команду та відкриту комунікацію з керівництвом;

✔️ середовище, де ідеї реалізовуються;

✔️ культуру партнерства, а не контролю заради контролю;

✔️ розвиток, навчання та підтримку;

✔️ підтримку HR та керівництва на етапі адаптації;

✔️ підтримку у розвитку особистого бренду, медійності та продакшені;

✔️ гібридний формат роботи;

✔️ офіс у центрі Києва (вул. Микільсько-Ботанічна).

Це роль для людини, яка хоче не просто керувати відділом продажів, а будувати сильну систему, впливати на бізнес та разом із командою створювати новий стандарт роботи у сфері нерухомості 🧡

Привіт! Ми, talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Chief Energy & Infrastructure Officer (CEIO) — людину, яка змінить те, як мережа споживає, контролює та використовує енергію як бізнес-інструмент.

Це та сама мережа: 1 800+ магазинів, масштабування і темп відкриттів, який вимагає системності на рівні інфраструктури. За кожним новим об’єктом стоїть енергетична модель, яка має бути передбачуваною, керованою і ефективною.

Саме тому створюється нова роль — не експлуатаційна, а стратегічна.
Роль архітектора, який об’єднає розрізнені рішення в єдину систему та зробить енергію частиною конкурентної переваги бізнесу та джерелом ефективності мережі.

Чому ця роль варта уваги:

1. Реальний вплив на бізнес: енерговитрати — це не просто операційна частина, а прямий вплив на unit-економіку і EBITDA.
2. Масштаб задачі: мережа з тисяч об’єктів по всій країні, де будь-яке рішення має миттєвий ефект на бізнес.
3. Роль архітектора, а не виконавця: не підтримка процесів, а побудова системи, яка працює на твоїх принципах.
4. C-level рівень впливу: прямий діалог з CEO та участь у прийнятті стратегічних рішень.
5. Вплив на інвестиційні рішення: формування підходів до CAPEX/OPEX та відповідальність за економічну ефективність і ROI інфраструктурних рішень.
6. Hands-on культура: очікується не лише стратегія, а й реальна залученість у впровадження рішень та робота “в полі”

Що ми шукаємо в тобі: 
Ми шукаємо не просто інженера, який вирішує задачі локально.

Нам потрібна людина, яка мислить категоріями мережі, бачить енергетику як бізнес-інструмент і готова відповідати за результат — вимірюваний у грошах та стабільності роботи мережі.

А для цього важливо:

1. Досвід роботи з промисловою енергетикою або масштабними інфраструктурними об’єктами (retail, логістика, виробництво).
2. Розуміння впливу енерговитрат на unit-економіку бізнесу.
3. Досвід роботи з CAPEX/OPEX моделями та обґрунтування ROI рішень.
4. Досвід впровадження централізованих систем (моніторинг, стандарти, інфраструктурні рішення).
5. Досвід роботи з альтернативними або гібридними енергорішеннями.
6. Досвід побудови або трансформації інфраструктурних систем у великих структурах.
7. Досвід роботи з підрядниками, технічними командами та стейкхолдерами різних рівнів.
8. Досвід прийняття рішень в умовах невизначеності та обмежених ресурсів.
9. Відповідальність за впровадження рішень та досягнення бізнес-результату.

Буде плюсом, якщо ти працював(-ла) в:

1. Retail або логістичних компаніях з великою мережею об’єктів.
2. Виробничих або індустріальних компаніях зі складною інфраструктурою.
3. Середовищі з високим навантаженням та вимогами до безперервності роботи.
4. Компаніях, де потрібно балансувати між швидкістю масштабування та ефективністю витрат.

Твої майбутні задачі:

Це роль, де ти будеш не просто керувати процесами, а формувати систему, від якої залежить ефективність і стабільність роботи всієї мережі.

Перші 3-6 місяців:

1. Провести аудит частини мережі (20–30% об’єктів) і сформувати карту енергопрофілю.
2. Визначити ключові зони втрат та підготувати рішення з фінансовим обґрунтуванням (CAPEX/OPEX, ROI).
3. Запустити перші пілоти: централізований моніторинг, альтернативні рішення, оптимізація навантаження.

4. Сформувати базові принципи та стандарти енергетичної моделі мережі.

    

Зона відповідальності в ролі:

1. Побудувати єдину енергетичну та інфраструктурну систему для всієї мережі (магазини + РЦ).
2. Визначати підходи до CAPEX/OPEX та забезпечувати економічну ефективність рішень.
3. Знижувати енерговитрати (орієнтир — 7-10% рік до року) без втрати операційної якості.
4. Стандартизувати інфраструктуру як основу масштабування мережі.
5. Забезпечувати стабільність роботи мережі (мінімізація незапланованих зупинок).
6. Розвивати та масштабувати альтернативні та гібридні енергорішення.
7. Взаємодіяти з ключовими стейкхолдерами (операції, фінанси, розвиток мережі) та вирівнювати пріоритети.
8. Будувати та розвивати команду функції енергетики та інфраструктури.

9. Формувати довгострокову стратегію розвитку енергосистеми (3-5 років).

    

Що пропонує компанія:

1. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
2. Бронювання для військовозобов'язаних співробітників.
3. Ставка + бонусна система:
   - Short-term bonus: до 50–60% річного фіксу, прив'язаний до KPI та бізнес-результату;
   - Long-term incentive: до 5 млн грн на 3 роки або % від EBITDA/value creation
4. Гібридний формат роботи: офіс (Київ, Полтава, Львів, Вінниця) + виїзди на об'єкти.
5. Умови відпочинку та лікарняні:
   - 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік;
   - оплачувані лікарняні відповідно до законодавства України.
6. Знижка 15% на покупки товарів в мережі.
7. Професійний розвиток: внутрішні курси та компенсація зовнішнього навчання.
8. Baby box для новонароджених аврорчиків 🍼.
9. Унікальна корпоративна культура, івенти та спортивне ком'юніті.

10. Безкоштовна юридична консультація.

     

Як виглядає процес:

1. Pre-screen з рекрутером.
2. Інтерв'ю з HRD та операційним керівником.

3. Фінальна зустріч з CEO та/або Радою директорів.

    

🔥Якщо ця роль відгукується — будемо раді познайомитися. 
А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати — рекомендації вітаються. З нас бонус $1000 за успішний найм 💛

Lead напрямку Voice AI для iGaming

Про компанію

Ми - AI-стартап у стадії росту.

Працюємо на глобальний ринок: продакшн-кейси у Нідерландах та Індії, активні пілоти у Франції, Аргентині, Малайзії, Україні. Збираємо команду, яка будує продукт, а не просто виконує задачі.

Про продукт

АІ орієнтована комунікаційна платформа для залучення, утримання і повернення гравців. Усі канали звʼязку - голос, SMS, WhatsApp, е-мейл - з наскрізною онлайн аналітикою. 

Поточний стан: Продукт вже комерційно працює. Є контракти, є активні пілоти, є  активна воронка продажів. 

Про роль

Lead напрямку (Head of Business Unit) -AI Communication platform для iGaming.

Шукаємо лідера, який візьме на себе повну відповідальність за напрямок: команду впровадження, продукт, ключових клієнтів і виручку. Це роль для людини з підприємницьким мисленням, яка дивиться на бізнес-юніт як на власний.

Для сильного партнерського профілю, який зможе самостійно вивести напрямок у 10–50× за 1–2 роки, відкритий шлях у CEO-роль напрямку з великим опціоном.

Що робитимеш

• Керуєш командою впровадження (зараз 3 людини, далі ріст). Дивишся на time-to-launch пілотів, успішність запусків, конверсію pilot → prod.
• Шукаєш цінності та розвиваєш продукт Працюєш у звʼязці з продуктовою і інженерною командою.
• Особисто ведеш ключових клієнтів і дожимаєш топ-угоди. Виходиш на рев-шару з ними.
• Тримаєш P&L напрямку: юніт-економіка, прогноз, бюджет, ціноутворення.

Must-have

• Підприємницький досвід або в ролі CEO / COO / керуючого бізнес-юнітом
• 3–5+ років керівного досвіду в B2B SaaS / IT-сервісах
• Hands-on підхід: розуміє продукт і клієнта, не тільки керує. Готовий вникати, робити руками і доводити до результату в умовах невизначеності
• P&L mindset, юніт-економіка — дивишся на бізнес цифрами, не презентаціями
• Досвід керування командою впровадження /delivery 
• Англійська розмовна (B1+), готовність до відряджень на iGaming-конференції 4–6 разів на рік

Буде сильним плюсом

• Досвід в iGaming-індустрії (з боку оператора або B2B-вендора)
• Контакти серед операторів iGaming
• Досвід у retention / call centers / customer engagement
• Досвід з AI / voice продуктами
• Поглиблений продуктовий досвід (можна замінити сильним проджектним з продуктовим мисленням)
• MBA / executive education

Що пропонуємо

• Фікс + KPI-бонус 10% від росту виручки на 1-й рік
• Для партнерського профілю - опціон до 30% частки напрямку (за досягнення росту 10–50× за 1–2 роки)
• Сучасний АІ продукт, який вже комерційно працює.
• Можливість швидкого зростання та масштабування в рамках світу 
• Прямий вплив на стратегію розвитку
• Подорожі на топ-івенти (SBC, ICE, iGB) 
• Ремоут

Як відгукнутися

Надсилай CV і коротке супровідне з відповідями на 3 питання:

1. Який бізнес-юніт / напрямок ти масштабував раніше - з якого до якого MRR/ARR
2. Яким розміром команди керував і яка була структура
3. Чи маєш досвід в iGaming або суміжних вертикалях (retention, customer engagement, call center tech)

ATLAS PARTNERS у пошуках досвідчених AFFILIATE MANAGER’S / BizDev CRYPTO на закупку або на продаж трафіку до своєї компанії!

Розглядаємо кандидатів, які шукають лише одне направлення - або закупку або продаж трафіку. 

📍Локація - Київ офіс/ віддалено. 

 ✅ Формат співпраці - full time.

💪 Досвід  - від 1 року на закупці або продажу трафіку. 

 💸Зарплата - ставка +%.

Що ми можемо дати:

• реальні референси, не на самих себе, а на партнерів, які давно у сфері і можуть підтвердити нашу репутаційність; 

• право вибора якого партнера заводити і яке гео проливати;

• рівень зп, на яку ти зможеш не виживати, а жити на широку ногу, у нас ставка + %;

• додаткова мотиваційна складова для тих, хто кортить заробляти ще більше!

Що очікуємо від тебе:

• досвід роботи на закупці або на продажу трафіку від 1 року;

• маєш власну напрацьовану базу не лише сорсів з форекс аффіліації, але й приватні, ексклюзивні сорси; 

• маєш референси які зможуть підтвердити твою легітимність.

Не розглядаємо: джунів, кандидатів без власної бази партнерів, а також, аффів, які відмовляються пройти поліграф.

Про роль
Ми шукаємо Yocto Engineer для проєктування, розробки та підтримки кастомізованих Embedded Linux-дистрибутивів на базі Yocto Project. Ви будете тісно співпрацювати з командами апаратного забезпечення, прошивки та прикладного ПЗ для доставки стабільних, захищених і готових до виробництва Linux-образів для вбудованих пристроїв.

Обов’язки:
• Проєктування, збірка та підтримка Linux-дистрибутивів на базі Yocto
• Створення та підтримка BSP-левелів, рецептових файлів (recipes) та конфігурацій образів
• Інтеграція та налаштування завантажувачів і ядра Linux
• Оптимізація часу збірки, розміру образу та продуктивності системи
• Відлагодження проблем збірки та виконання (BitBake, ядро, userspace)
• Інтеграція драйверів пристроїв, middleware та сторонніх пакетів
• Забезпечення дотримання ліцензійних вимог (GPL, LGPL та інші OSS-лицензії)
• Підтримка CI/CD-процесів для автоматизованих збірок
• Співпраця з апаратними, QA та розробницькими командами
• Підтримка технічної документації

Вимоги:
• Досвід роботи з Yocto Project / OpenEmbedded
• Ґрунтовні знання архітектури Embedded Linux
• Досвід роботи з BitBake, recipes, layers та конфігураційними файлами
• Впевнене володіння інструментами автоматизації збірки: Autotools, Make, CMake, Ninja, Meson
• Навички скриптингу: Bash, Python
• Високий рівень знань C та C++
• Практичний досвід налаштування та відлагодження ядра Linux
• Знання інструментальних ланцюгів для крос-компіляції
• Досвід роботи з ARM-платформами
• Досвід роботи з Git та колаборативними робочими процесами
• Вміння відлагоджувати низькорівневі системні проблеми

Бажано (Nice to Have):
• Досвід bring-up BSP на новому апаратному забезпеченні
• Досвід роботи з Buildroot або іншими системами побудови вбудованих систем
• Знайомство з secure boot, OTA-оновленнями або SWUpdate / RAUC / Mender
• Розуміння real-time Linux (PREEMPT_RT)
• Досвід роботи з CI-системами (Jenkins, GitLab CI тощо)

Додатково буде плюсом:
• Внесок в open-source проєкти
• Розробка драйверів для ядра
• Профілювання системи та ядра

Освіта:
Бакалавр або магістр у галузі комп’ютерних наук, комп’ютерної інженерії, електроніки або суміжній спеціальності (або еквівалентний практичний досвід).

Ми пропонуємо:
• Роботу над cutting-edge вбудованими продуктами
• Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет
• Гнучкий формат роботи (віддалено / гібрид / офіс)
• Можливості професійного зростання та навчання
• Інженерно-орієнтовану та командну культуру

Це вакансія для тих, кому цікаво впливати на технічний напрям, архітектуру та якість розробки в продуктовій команді — Tech Lead .NET Developer (віддалено).

Компанія - це японський Ecommerce-сервіс, який допомагає купувати товари японських сайтів і маркетплейсів з доставкою по всьому світу. Має:
→ 3 млн зареєстрованих юзерів
→ 50 тис. магазинів-партнерів
→ 170 країн світу покриття сервісу

Це платформа з великою кількістю інтеграцій та високим навантаженням.

Відбір: два етапи співбесід, включно з технічним інтерв’ю з CTO.

Причина відкриття позиції: розширення та реорганізація.

Склад команди: чортири розробники.

Необхідний досвід:

- C# / .NET (6+), 

- прийняття архітектурних рішень, 

- базова fullstack-розробка.

Буде плюсом: 

- бекграунд у Ecommerce, з платіжними системами та Azure.

Основні обов'язки та функції:
• Технологічна стратегія: Визначення стеку технологій, архітектури продуктів та векторів технічного розвитку.
• Управління командою: Найм, навчання та керівництво інженерними командами, розробниками та DevOps-фахівцями.
• Продуктова розробка: Відповідальність за релізи, якість коду та випуск нових фіч на ринок.
• Технічна інфраструктура: Забезпечення стабільності серверів, баз даних та безпеки систем.
• Взаємодія з бізнесом: Переклад потреб бізнесу на технічну мову та пошук шляхів їх реалізації.
 

Освіта та досвід:
• Вища освіта у сфері інформаційних технологій.
• Досвід роботи на керівних посадах (IT-менеджмент) від 3 до 5 років.
• Досвід управління великими ІТ-проектами та впровадження інформаційних систем.
• Досвід роботи у фінтех бізнесі.

Ключові Hard Skills:
• Архітектура та проектування систем: Розуміння високонавантажених систем, мікросервісної архітектури та хмарних сервісів. Досвід автоматизації бізнес-процесів (ERP, CRM, BPM).
• Технічний стек та інфраструктура: Знання мов програмування (Python, PHP, JS + React), баз даних (MySQL, Postgres SQL, MSSQL), DevOps-процесів. Розуміння принципів роботи інфраструктури (сервери, сіті, хмарні технології).
• IT безпека: Знання принципів інформаційної безпеки та захисту даних.
• Керування якістю (QA): Впровадження процесів тестування та Code Review.
• Управління проектами та процесами: Знання методологій (Agile, Scrum, Kanban), пріоритизація завдань та керування технічним боргом.

Ключові Soft Skills:
• Стратегічне мислення: Вміння співвідносити технічні цілі до бізнес-цілей компанії.
• Лідерство та мотивація: Управління командами розробки, найм співробітників та менторство.
• Комунікація: Ефективне спілкування між технарями та бізнесом, переговори.
• Управління ризиками та конфліктами: Швидке вирішення критичних ситуацій.

King Group — сучасна компанія з інноваційним підходом до просування брендів. Ми працюємо у сфері iGaming та маємо три успішні українські бренди онлайн-казино, а також власні партнерські мережі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Ми — сильна й драйвова команда, і зараз шукаємо ще одного крутого CRM Retention Manager'а, який відповідатиме за утримання та повернення користувачів через data-driven комунікації та автоматизовані сценарії.
Ця роль — не про «просто розсилки». Це про стратегію, експерименти, метрики та реальний вплив на LTV.

Твої зони відповідальності
• Розробка та розвиток CRM-стратегії утримання та winback на всіх етапах життєвого циклу користувача.
• Запуск та оптимізація мультиканальних CRM-кампаній (email, push, SMS, in-app).
• Побудова та підтримка тригерних і автоматизованих сценаріїв.
• Сегментація бази та персоналізація комунікацій на основі поведінкових і транзакційних даних.
• Аналіз ефективності CRM-активностей та робота з ключовими метриками:
Retention (D1 / D7 / D30), Churn Rate, LTV, ARPU, Winback Rate
• Проведення A/B-тестів і масштабування рішень, що показують результат.
• Спільна робота з командами маркетингу, продукту та аналітики для зростання залученості та лояльності користувачів.
• Аналіз причин відтоку та ініціювання retention-гіпотез.

Що для нас важливо

• Досвід у CRM / retention / lifecycle marketing від 1–2 років (iGaming буде плюсом, але не обов’язково).
• Практичний досвід роботи з email, push, SMS.
• Розуміння принципів data-driven retention і життєвого циклу користувача.
• Досвід A/B-тестування та оптимізації кампаній.
• Вміння працювати з аналітикою та метриками.
• Креативне мислення + здатність приймати рішення на основі даних.
   

Плюсом буде:

• Досвід з ESP / CRM-платформами.
• Розуміння deliverability.
• Навички роботи з контентом.
   

Що ти отримаєш

• Вплив на ключові бізнес-метрики, а не «трафік заради трафіку».
• Простір для експериментів і реалізації власних ідей.
• Роботу з живими продуктами та великими обсягами даних.
• Команду, де CRM — стратегічна функція, а не допоміжна.
• Можливість зростання до CRM Lead або Owner CRM-проєкту з впливом на ключові бізнес-метрики.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Skill Boost - компенсація зовнішнього навчання співробітників.
• Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти — Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію — Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт — зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.

Ми шукаємо не просто спеціаліста — ми шукаємо партнера в команду. Людину, яка кайфує від цифр, технологічних продуктів і хоче зростати в міжнародному середовищі.

Якщо ти обожнюєш performance-маркетинг і хочеш бути на вістрі розвитку programmatic-реклами — ця можливість для тебе.

Що для нас важливо:

• Досвід від 1,5+ років у таргетованій рекламі (агентство / продукт / рекламна платформа)
• Впевнений рівень роботи з Excel
• Аналітичне мислення та любов до цифр
• Вміння працювати зі структурою та великими обсягами даних
• Знання трекерів мобільної реклами: Appsflyer, Adjust, Appmetrica, MyTracker, Kochava

• Англійська від рівня B1+

   

Що ти будеш робити:

• Працювати з DSP платформою (programmatic-реклама)
• Формувати та тестувати гіпотези на основі даних
• Аналізувати ефективність рекламних кампаній
• Готувати аналітичні звіти
• Оптимізувати кампанії для досягнення KPI

• Робота із сторонніми трекінговими системами

   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в швидкозростаючому AdTech продукті
• Цікаву роботу в AdTech продукті, що стрімко розвивається;
• Зростання та розвиток у компанії-лідері digital ринку;
• Можливість працювати віддалено;
• Роботу в дружній команді досвідчених фахівців, які готові завжди підтримати і допомогти в будь-якому питанні;
• Графік: пн-пт з 10:00–19:00
• Стабільну заробітну плату та приємні бонуси;

Ми шукаємо досвідченого Senior/Lead Data Analyst, який відповідатиме за побудову наскрізної аналітики, глибоке розуміння поведінки користувачів у мультиканальному середовищі, прозору атрибуцію та якісний трекінг даних.

Роль включає розвиток аналітичної інфраструктури, створення єдиного клієнтського профілю, підтримку роботи рекламних платформ та забезпечення високої якості даних для прийняття бізнес‑рішень.

Основні задачі

• Побудова та оптимізація наскрізних Customer Journey‑воронок.
• Розробка та вдосконалення моделей атрибуції для оцінки ефективності каналів.
• Формування та підтримка єдиного клієнтського ідентифікатора та коректної подієвої архітектури.
• Налаштування та супровід GA4, GTM, Server‑Side GTM, UTM‑стандартів, ID‑систем.
• Контроль і відстеження подій, UTM‑міток, конверсій, постбеків, Consent Mode v2.
• Налаштування, запуск та аналіз А/B‑тестів, включаючи коректність експериментального дизайну.
• Побудова наскрізної аналітики: збір подій → інтеграція → моделювання → візуалізація → інсайти.
• Робота з BigQuery та написання SQL‑запитів.
• Побудова дашбордів у Looker Studio / Power BI.
• Аналіз рекламних кампаній у Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads.
• SEO‑аналітика через Google Search Console.
• Аналіз мобільного застосунку (Firebase / AppsFlyer).
• Моніторинг поведінки користувачів, пошук точок фрикції, drop‑offs, bottlenecks.
• Контроль якості даних та усунення розбіжностей між GA4, Ads, CRM.
• Підготовка регулярних звітів і пошук точок зростання бізнесу на основі даних.
• Співпраця з продуктовими, маркетинговими та технічними командами.

З чим кандидат працюватиме щодня

• Налаштування трекінгу: GA4, GTM (включно з server‑side), BigQuery, Power BI, Looker Studio.
• Інтеграція з API та конекторами різних систем.
• Контроль коректності збору даних та синхронізація між платформами.
• Аналіз веб‑поведінки користувачів, теплових карт (Hotjar / Clarity).
• Підготовка, запуск і моніторинг результатів A/B‑тестів.
• Автоматизація звітності та побудова інформативних дашбордів.
• Моніторинг ефективності рекламних кампаній по всій воронці.
• Впровадження нових інструментів та підходів у web/app‑аналітиці.

Hard Skills

• Досвід роботи з Customer Journey у web/app/CRM середовищі.
• Глибоке розуміння моделей атрибуції: last‑click, first‑click, multi‑touch, cross‑channel, app+web, data‑driven.
• Досвід identity‑resolution (userID/clientID).
• Аналіз та оптимізація воронок, drop‑offs, drivers, bottlenecks.
• Побудова подієвої моделі та наскрізної аналітики.
• Досвід налаштування А/B‑тестувань та знання принципів експериментального дизайну.

Instrumentation

• GA4, GTM, Server‑Side GTM — впевнене володіння.
• BigQuery, SQL — глибокий практичний досвід.
• Looker Studio, Power BI — дашборди, автоматизація звітності.
• Практичний досвід з Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads.
• Hotjar / Clarity — картки кліків, скролів, поведінковий аналіз.
• Firebase / AppsFlyer — мобільна аналітика.
• SEO‑аналітика через Google Search Console.

Data & Tech Understanding

• Розуміння ETL/ELT, інтеграцій, data pipelines.
• Вміння об’єднувати дані з різних систем у єдиний клієнтський профіль.
• Розуміння структури даних, подієвих схем, data‑layer.
• Досвід роботи з API, конекторами, вебхук‑інтеграціями.
• Базові знання: HTML, CSS, JavaScript, Python (бажано).

Soft Skills / Stakeholder Management

• Вміння транслювати складні дані у зрозумілі бізнесу рекомендації.
• Побудова ефективної комунікації з продуктовими, технічними та маркетинговими командами.
• Лідерські навички, розвиток аналітичної функції, менторство.
• Вміння презентувати результати та обґрунтовувати аналітичні висновки.
• Аналітичне мислення, увага до деталей, орієнтація на результат.

Business Knowledge

• Розуміння digital‑маркетингу, рекламних каналів та тригерних механік.
• Розуміння метрик CPA, ROAS, LTV та unit‑економіки продуктів.
• Знання банківських продуктів буде перевагою.
• Уміння поєднувати поведінкові дані з бізнес‑метриками та впливати на рішення.

Додаткові вимоги

• Англійська — Intermediate+.

🔱 Trident Media — вже 5 років розвивається в сфері Affiliate Marketing і продовжує масштабуватись!

Наразі ми в пошуку Assistant Media Buyer (Facebook), який хоче розвиватися у напрямку Facebook Ads та працювати в команді з досвідченими спеціалістами.

Що ми очікуємо від тебе:

— Мінімальний досвід роботи на позиції Assistant або Junior Media Buyer від 2 місяців;

— Базове розуміння ключових метрик Facebook Ads;

— Відповідальний підхід до задач, самостійність та організованість у роботі.

Основні задачі:

— Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній;

— Аналіз показників трафіку та пошук шляхів підвищення ефективності;

— Робота з креативами: тестування нових форматів та гіпотез;

— Ведення звітності (Excel);

— Взаємодія з командою для досягнення спільних результатів.

Ми пропонуємо:

— Роботу в команді з сильною експертизою та підтримкою;

— Доступ до сучасних інструментів і підходів у Facebook Ads;

— Навчання та менторство від досвідчених спеціалістів.

Окрім сильної команди і інфраструктури ти отримаєш:

— Комфортний офіс у центрі Києва з терасою та зонами відпочинку;

— Можливість відвідувати профільні конференції;

— Корпоративний мерч;

— Курси англійської мови;

— Командні заходи та корпоративи;

— Подарунки до свят.

Формат роботи: гібридний.

TemaBit Fozzy Group — команда фанатів технологій, які змінюють користувацький досвід українців. 

TemaBit є частиною Fozzy Group — однієї з найбільших бізнес-груп України. Розробками команди щодня користуються понад 50 000 співробітників Fozzy Group, тисячі партнерів та мільйони гостей «Сільпо», «Фора», Fozzy і «THRASH!ТРАШ!». 

На сьогодні у команді TemaBit Fozzy Group понад 1000 експертів.

Проєкти 

TemaBit створює оригінальні end-to-end рішення: спеціалізується на мобільній і веб-розробці, софті для менеджменту бізнес-процесів та інфраструктурних проєктів. Близько 80% програмного забезпечення компаній Fozzy Group — це розробка TemaBit. 

Інновації 

Ми не втомлюємося експериментувати, тому створили свій R&D-центр, де досліджуємо нові технології. 

Тут народжуються ідеї із застосуванням штучного інтелекту, машинного навчання, комп’ютерного зору і роботів. Для винахідливих рішень майбутнього у центрі розробляють і навчають штучні нейронні мережі. 

Розвиток 

До Fozzy Group входять ритейл, e-commerce, агро, виробництва, банківський, ресторанний, логістичний бізнеси. Тому крім поглиблення профільної експертизи і вивчення нових технологій, є шанс поринути у бізнес-процеси й спробувати сили у різних напрямках.

З нами ти зможеш розробляти та впроваджувати рішення, якими користуватимуться мільйони українців. 

Шукаємо Machine Learning Team Lead до команди, яка будує AI-рішення, що реально змінюють бізнес-процеси. Якщо тобі цікаво не просто досліджувати моделі, а й вести команду до результату і бачити, як твої R&D проекти переходять у production — ця роль для тебе.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш 5+ років досвіду в машинному навчанні та вже працював на позиції Tech Lead або Team Lead.
• Будував R&D рішення з нуля — від ідеї до working prototype.
• Знаєш, як провести AI-модель від експерименту до production, і маєш такий досвід за плечима.
• Впевнено працюєш з Python, PyTorch, FastAPI та Docker.
• Спілкуєшся англійською на рівні B2 і вище.
• Маєш релевантні сертифікати або проходив профільні курси — це буде плюсом.

Чим будеш займатись:

• Керувати ML-командою 5+ людей: задачі, менторство, розвиток.
• Визначати технічний напрямок R&D та розставляти пріоритети.
• Розробляти AI-рішення з нуля та впроваджувати їх у production.
• Тримати зв'язок між командою, продуктом і бізнесом.

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи (локація - Київ).
• Підтримку ФОП / Гіг контракт. 
• Навчання для поглиблення експертизи у Fozzy Campus — корпоративному університеті з топовими спікерами.
• Бенефіти, які вибираєш самостійно: медичне страхування, компенсація спорту чи навчання або вау-бокси. У нашому кафетерії кожен складає свій ідеальний набір.
• Низка приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та партнерів. 
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє від побутового клопоту.

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Зараз, у період активного росту, ми шукаємо вискокваліфікованого Заступника керівника проекту.

Основні вимоги:
• Вища освіта юридична або економічна.
• Досвід роботи на аналогічній посаді в банку або фінансової установи.
• Здатність працювати в багатозадачному режимі.
 

Обов’язки:
• спілкування з банками (питання доопрацювання API банків, отримання інформації від банків);
• формування звітів за щоденними завданнями;
• контроль виконання завдань, поставлених ЮД, фінансів, фінмону;
• формалізація (написання вимог і тз) за завданнями по доробках, які запитує фінмон і фінанси;
• контроль поставлених завдань з пошуку персоналу (збір отриманих резюме, первинний відбір за нашими вимогами);
• формалізація (написання вимог і тз) доопрацювань, що вимагаються в 1с у зв’язку із завданнями фінмону;
• формування вибірок для управлінської звітності (звіт по чарджбекам) і взаємодія з банками з метою отримання даних для формування таких вибірок.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Зараз, у період активного росту, ми шукаємо вискокваліфікованого Заступника керівника проекту.

Основні вимоги:
• Вища освіта юридична або економічна.
• Досвід роботи на аналогічній посаді в банку або фінансової установи.
• Здатність працювати в багатозадачному режимі.
 

Обов’язки:
• спілкування з банками (питання доопрацювання API банків, отримання інформації від банків);
• формування звітів за щоденними завданнями;
• контроль виконання завдань, поставлених ЮД, фінансів, фінмону;
• формалізація (написання вимог і тз) за завданнями по доробках, які запитує фінмон і фінанси;
• контроль поставлених завдань з пошуку персоналу (збір отриманих резюме, первинний відбір за нашими вимогами);
• формалізація (написання вимог і тз) доопрацювань, що вимагаються в 1с у зв’язку із завданнями фінмону;
• формування вибірок для управлінської звітності (звіт по чарджбекам) і взаємодія з банками з метою отримання даних для формування таких вибірок.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.