Jobs Product Manager

На один із наших продуктів, мобільний застосунок для відстеження посилок (iOS/Android) з моделлю монетизації за підпискою, шукаємо Product Manager. 

Наша мета — масштабувати продукт, системно збільшувати ключові метрики та вивести застосунок на ТОП-1 у своїй категорії.

Очікуємо:
• Комерційний досвід у мобільних продуктах (iOS/Android).

• Практичний досвід роботи з підписками (subscription monetization).

• Робота з A/B тестами → від постановки до аналізу.

• Глибока аналітика: product metrics, cohorts, юніт-економіка.

• Реальний вплив на зростання метрик (кейси з фактами).

• Вміння швидко приймати рішення в умовах невизначеності.
 

Задачі:

Стратегія та продуктове бачення

• Формувати продуктовий vision разом із фаундером та трансформувати його у зрозумілу продуктову стратегію
• Вести роадмап і пріоритизувати розвиток на основі впливу на метрики

Delivery та управління беклогом

• Повністю вести продуктовий беклог: збір задач, формалізація, декомпозиція, пріоритизація
• Управляти циклом реалізації задач разом із проєкт-менеджером: ідея → специфікація → розробка → QA → реліз → пост-аналіз
• Контролювати якість фіч, терміни та стабільний випуск релізів в App Store / Google Play

Growth, гіпотези та A/B тести

• Генерувати продуктові та монетизаційні гіпотези й швидко їх перевіряти
• Запускати та вести A/B тести (paywall, pricing, onboarding тощо)
• Аналізувати результати тестів та приймати рішення за підсумками експериментів

Аналітика, метрики та юніт-економіка

• Побудувати піраміду метрик продукту (від top-level до драйверів)
• Глибоко працювати з метриками: конверсія, утримання, відтік, LTV, ARPU, CAC, payback
• Покращувати фінансову ефективність продукту на основі даних
• Уміти пояснювати “що ростимо”, “чому”, “що робимо”, “як вимірюємо”

Монетизація підписки 

• Управління підписочною монетизацією
• Впровадження промо-механік (скидки, 2nd chance offer, логіка win-back)
• Оптимізувати воронку встановлення до активації та ребілдинґів

Менеджмент крос-функціональної команди

• Щодня працювати з командою: проєкт, розробники, дизайнер, QA
• Синхронізуватися з маркетингом і працювати на спільний результат

Масштабування продукту

• Системно розвивати продукт до ТОП-1 у категорії
• Постійно вдосконалювати продукт на основі даних, зворотного зв’язку та конкурентного аналізу
  
  Пропонуємо:
• Віддалена зайнятість
• Достойна оплата, відпустка, лікарняні
• Чудова команда
   

👉Готовий створювати продукт без обмежень і задавати новий стандарт ринку?

Ми у пошуку досвідченого Product Manager’а, який будуватиме новий продукт з нуля (рекрутингову ATS), впливатиме на всі рішення та буде формувати власну команду.

CoreHR — це компанія в FRACTAL (ex-Netpeak Group), що об'єднує всі HR-процеси в єдиний ланцюг: від рекрутингу до управління талантами. HRM система, яка допомагає компаніям автоматизувати та полегшити управління персоналом. Дає змогу ефективно керувати різними аспектами трудових відносин із працівниками.

🔥Тебе чекає:

1. Повна автономія: від вибору підходів і методологій до ухвалення ключових рішень.
2. Створення продукту з чистого аркуша: без технічного боргу та спадкових обмежень.
3. Формування команди: найм та розвиток власної групи під проект.
4. Вплив на ринок: інструмент може стати стандартом в Україні та за її межами.

📌Що важливо для цієї ролі?

1. 3+ роки в ролі Product Manager’а, з досвідом запуску B2B SaaS продукту з нуля.
2. Технічна грамотність: розуміння архітектури веб-додатків, принципів роботи API, баз даних. Здатність вести технічний діалог з розробниками на рівних. Досвід формулювання NFRs.
3. Інструменти: вільне володіння Jira/Confluence, робота з інструментами аналітики (Amplitude, Mixpanel, Looker) та прототипування (Figma, Miro).
4. Методології: глибоке знання Agile (Scrum/Kanban), Customer Development, Jobs-to-be-Done (JTBD).
5. Проживання в Україні.

Буде плюсом:

1. Domain Expertise: досвід роботи в HR Tech / Recruiting Tech, розуміння процесів та «болей» рекрутингу.

📋Чим будеш займатися:

1. Product Discovery & Strategy:
   1. Проводити глибинні інтерв’ю (Customer Development) з внутрішніми та зовнішніми рекрутерами для валідації проблем.
   2. Аналізувати конкурентні рішення (Greenhouse, Lever, Workable) для виявлення ринкових стандартів та зон диференціації.
   3. Формувати та захищати продуктові візії та стратегії.
   4. Розроблювати та пріоритезувати дорожні карти продукту (Roadmap) на основі даних та бізнес-цілей.
       
2. Execution & Delivery (MVP):
   1. Декомпозувати візії в чіткий, мінімально життєздатний продукт (MVP).
   2. Писати деталізовані вимоги: User Stories, Use Cases, Acceptance Criteria.
   3. Визначати та документувати критичні нефункціональні вимоги (NFRs): безпека (GDPR, SOC2), продуктивність (latency), масштабованість, інтеграції (API-first).
   4. Управляти беклогом продукту; безкомпромісна пріоритезація за допомогою фреймворків (RICE, ICE).
   5. Тісно взаємодіяти з інженерною командою для забезпечення якісної та своєчасної реалізації.
       
3. Team & Stakeholder Management:
   1. Виступати у ролі Product Owner для виділеної команди розробки.
   2. Формувати продуктові культури в команді, орієнтованої на результат та дані.
   3. Ефективно комунікувати з ключовими стейкхолдерами (рекрутинг, продажі, керівництво), управляти їхніми очікуваннями.

   4. Сприяти формуванню виділеної продуктової команди (дизайнер, розробники).

       

4. Go-to-Market & Growth:
   1. Визначати ключові метрики продукту. Налаштовувати аналітику для відстеження поведінки користувачів.
   2. Проводити A/B тести та інші експерименти для валідації гіпотез.
   3. Аналізувати фідбек після запуску та ітеративно покращувати продукт для досягнення Product-Market Fit.

✨Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено з будь-якої точки України, або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
    
    І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. За 13 років ми створили бізнес із сильною експертизою, ресурсами та стабільним місцем на глобальному ринку.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів у iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки та високі стандарти якості.

Наші продукти не є ігровими і виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Ключовим напрямом стане розробка технологічної платформи, яка об’єднує користувачів і постачальників iGaming-досвіду.

Зараз ми шукаємо Product Manager, який допоможе трансформувати бачення в конкретні продукти, формувати їхній розвиток, працювати з даними, користувачами та кросфункціональними командами, а також робити відчутний внесок у зростання продуктового портфеля.
 

Що ми очікуємо від майбутнього Product Manager:

• Фокус на корисності та якості продукту як ключовому KPI.
• Розробка продуктів для висококонкурентніх ринків та врахування їхніх стандартів.
• Робота з повним продуктовим циклом: від досліджень та гіпотез до релізів та масштабування.
• Безпосередня участь у формуванні та реалізації продуктового бачення.
• Перетворення концептів на roadmap-и, фічі, етапи та вимірювані результати.
• Проведення досліджень: конкурентний аналіз, user research, market insights.
• Регулярне використання аналітики для оптимізації продукту.
• Тісна співпраця з командами дизайну, розробки, аналітики та маркетингом.
• Синхронізація продуктових ініціатив з бізнес-цілями.

Кого ми шукаємо:

Професійний досвід:

• 5+ років у product management.
• Досвід запуску нових продуктів або перезапуску існуючих — плюс.
• Досвід роботи у B2B2C, e-commerce, social, marketplace чи інших мультиюзерських продуктах.
• Розуміння механік зростання, монетизації та UX.
• Досвід у висококонкурентних швидкозростаючих ринках буде перевагою.
• Знання iGaming-ринку або інтерес до нього буде плюсом.
• Англійська — рівень B2+.

Особисті якості, які нам важливі:

• Захоплення продукт-мисленням.
• Високий рівень відповідальності та професійної зрілості в комунікаціях.
• Системність, структурність і критичне мислення.
• Аналітичний склад розуму.
• Проактивність та здатність швидко вчитись.

Що ми пропонуємо:

• Можливість створювати продукти з нуля в компанії, яка вже має ресурсну базу та стабільний бізнес.
• Прямий вплив на розвиток продуктових напрямів і бізнесу.
• Гнучкий розклад: віддалений формат або гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо вам цікаво створювати, а не підтримувати — надсилайте резюме!

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід product manager/business analyst/data analyst від 1-2 років
• Вища технічна освіта, бажано з фокусом на математику: КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо
• Вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Базове розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз ринку, конкурентів, пошук та перевірка продуктових гіпотез
• Участь в аналізі внутрішніх даних продукту, побудова дашбордів та пошук можливостей для оптимізації
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM-моделей, написання промптів
• Робота з документацією: підготовка та підтримка технічної документації і навчальних матеріалів

Genesis — це українська кофаундингова ІТ-компанія, де разом із підприємцями з Центральної та Східної Європи ми будуємо й розвиваємо глобальні технологічні продукти. У нашій екосистемі вже понад 25 проєктів у напрямах мобільних застосунків, онлайн-медіа, e-commerce та R&D, а наші основні ринки — США, Європа й Африка.

Наш проєкт називається Futureproof. Ми пропонуємо рішення для покращення безпеки в інтернеті користувачам з низькою цифровою грамотністю.

Ми шукаємо Product Manager, який зможе допомогти команді ще краще зрозуміти наших користувачів, їхні потреби і завоювати їхню довіру, створивши якісний продукт. Оскільки наші користувачі мають низьку цифрову грамотність, серед них багато людей похилого віку, а отже наш Product Manager має вміти пояснювати складні речі просто. Часто це означає недоречність складних інтерфейсів і термінології. Більше того, треба буде враховувати фізичні й когнітивні особливості наших користувачів, що можуть виникати з віком.

Як частина Genesis, ми маємо доступ до експертизи та ресурсів усієї екосистеми, що дає нам сильну опору для розвитку продукту. Водночас потрібно буде вирішувати абсолютно нові й складні задачі й працювати в умовах, коли є багато обмежень, що повʼязані як з нашою авдиторією (вік), так і з особливостями ведення бізнесу в США (compliance). Ця позиція підійде далеко не кожному. Але наша команда спеціалізується саме на таких складних продуктах, і саме така складність, у тому числі, нас мотивує і розвиває.

Для цієї ролі важливо:
– 5+ років роботи в ролі Product Manager;
– свіжий досвід роботи з продуктами B2С понад 2 роки;
– досвід роботи з ринком США мінімум на одному продукті;
– досвід створення продукту від ідеї до запуску;
– досвід роботи з продуктами, що мали підписки, протягом останнього року;
– володіння англійською мовою письмово та усно;
– досвід роботи з дизайнером.

Буде плюсом:
– досвід роботи з користувачами похилого віку;
– знання основ цифрової безпеки і розповсюджених видів шахрайств, особливо в США;
– досвід розробки, навіть невдалий, своїх власних проєктів;
– розуміння вимог GDPR та CCPA;
– досвід запровадження WCAG 2.1 на продукті.

Корпоративні бенефіти:
– дбайливий онбординг;
– конкурентна заробітна плата;
– повне покриття професійного навчання (курси, мітапи, сертифікації);
– оцінка ефективності роботи двічі на рік;
– медичне страхування та корпоративний лікар;
– 20 робочих днів оплачуваної відпустки, необмежена кількість оплачуваних лікарняних;
– безкоштовні сніданки та обіди, багато корисних снеків та напоїв в офісі;
– компенсації та скидки на заняття спортом, безкоштовні масажі в офісі;
– техніку Apple.

Процес інтервʼю:
– Pre-screen з рекрутером (30 хвилин);
– Тестове завдання;
– Співбесіда з CЕО і СТО (2 години);
– Bar-Raising (1 година).

Приєднуйся до нашої команди!

Expertus Media — цифрове видавництво, що створює професійні рішення для бізнесу. 

Наша місія — інформаційна-правова підтримка професіоналів у різних сферах.

Ми випускаємо спеціалізовані експертно-правові системи, програмні продукти та проводимо навчальні заходи для бухгалтерів, кадровиків, медичних керівників, освітян та інших фахівців.

Детальніше про нас:

https://expertus.media/

https://www.instagram.com/expertus.media

https://www.facebook.com/ExpertusUA

Зараз ми трансформуємо наші внутрішні процеси, щоб вони відповідали реаліям 2026+ року: мінімум рутини, максимум автоматизації та AI.

Відкриваємо конкурс на позицію: Digital Transformation/Operations Manager

    Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в ролі: Operations Manager, Head of IT Support або Product Manager (Internal Tools) - від 3-х років, бажано у великих компаніях зі штатом 400+ працівників
• Досвід впровадження Service Desk систем (Jira Service Management, Zendesk, PeopleForce або аналоги)
• Досвід автоматизації операційних та бізнес процесів з боку замовника
• Бажаний досвід з інструментами автоматизації (Zapier, Make/Integromat, n8n
• Вміння моделювати процеси: BPMN та UML
• Бажаний досвід з інструментами Microsoft (Azure, Power APPS, Power Automate)
• Досвід написання ТЗ на розробників 

• Досвід збору вимог від бізнесу

   

  Основні обов'язки:

   

•  Перебудова Internal Services (Service Desk, Help Desk)
•  Автоматизація бізнес процесів
•  Централізація запитів: Спрощення роботи Service Desk для      всіх внутрішніх сервісів (IT, АХВ, фінанси, HR-запити).
•  Перетворення хаотичних ланцюжків погоджень (заявки на        оплату, доступи, відпустки, видачу техніки..) на прозорі              цифрові воркфлоу.
•  Впровадження ШІ: пошук точок застосування AI у щоденній       роботі редакції, маркетингу та бек-офісу
•  No-code автоматизація: Налаштування інтеграцій між                системами для усунення ручного перенесення даних.
•  Управління інфраструктурою та підтримкою 
•  Керівництво функцією технічної підтримки (Helpdesk).
•  Забезпечення надійності хмарних сервісів та безпеки даних.

 Управління парком техніки та ліцензіями.

   Ми пропонуємо:
 

• Роботу в компанії що є лідером своєї ніші
• Прозору комунікацію з CEO
• Гібридний формат роботи (можливий гнучкий графік або віддалена співпраця)
• Бронювання 
• Ринковий рівень винагороди
• Вихідні за День Народження, стаж, «sick days» тощо;
• Роботу в сучасному офісі біля ст. м. Контрактова площа (5 хв. пішки) за необхідності
• Корпоративне навчання
• Корпоративну бібліотеку;
• Безмежні перспективи розвитку
   

finerd — додаток від розробників Saldo Apps, фінтех для управління складними фінансами в одному місці: особисті рахунки, сімейні витрати, бізнес, борги, інвестиції, крипта. Розробляємо продукт, який автоматизує рутину з точністю до копійок. Для тих, хто хоче контролювати власні гроші, а не заощаджувати до зарплати. 

Ми зараз у пошуках авантюриста, який прагне стати Content Product Manager або вже має досвід і хоче рости далі.

Відсутність досвіду не проблема — перекрий його завзяттям і результативністю.

Чому ця позиція варта уваги:

• Одразу фулл-тайм із реальними задачами, без неоплачуваних інтернатур.
• Ментор – керівник продуктової і маркетингової команди із понад 1,5 млн користувачів у портфелі, персональний план розвитку та постійний фідбек.
• Робота в команді, яка створила Saldo Finance, найпопулярніший фінансовий застосунок в Україні.
• Меми вітаються, корпоративний булшит – ні.
• Розвиватимеш нашу контент-машину: ТікТок з 15к підписників і 6М переглядів та Реддіт з 2к підписниками
• Працюєш звідки хочеш: дім, офіс в Києві, Одесі, Харкові або Черкасах.
• Важливий лише результат.
   

Процес відбору:

Тестове завдання → Співбесіда з рекрутером → Технічна співбесіда з Head of Product → Офер.

Хто нам потрібен:

1. Мінімум 1 рік будь-якої роботи.
2. Маніакальне прагнення докопатися до суті.
3. Турбоенергія на перероблення задач до ідеалу. 
4. Навчання на помилках без їх повторення.
5. Готовність доводити справи до кінця, без «майже готово».
6. Любов до того, чим займаєшся, “відсидіти години” – не про нас.

Що треба робити:

1. Досліджувати фінансові теми до рівня експерта – від інвестиційних стратегій до програм лояльності авіакомпаній.
2. Перетворювати складні штуки на цікавий, простий і корисний контент: пости, відео, гайди, треди.
3. Просувати наші продукти та інструменти через контент, який люди самі захочуть шерити.
4. Експериментувати з форматами та креативами, фокусуючись на органічному зростанні бренду.
5. Аналізувати трафік, залучення, конверсії для покращення наступних ініціатив.
6. Тримати команду в курсі запущених проєктів, результатів та планів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар'єрний ріст - твій кар'єрний ріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги - ми є частиною групи компаній FRACTAL (ex-Netpeak Group), відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проекти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що користується популярністю у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  Product manager

Для нас важливо:

• досвід Product manager B2C проєктів від 2х років;
• базове розуміння HTML/CSS;
• робота з Jira, Confluence (або аналогами) та з таблицями (Google Sheets/Excel);
• знання Google Analytics 4/Looker Studio, Figma/Balsamiq.

Буде плюсом:

• досвід роботи з проєктами спортивної тематики або гарне розуміння спорту.

Задачі на даній позиції:

• визначення цілей продукту, його цінності та цільової аудиторії;
• формування продуктового плану та пріоритетів розвитку;
  узгодження нових функцій та оновлень продукту разом із дизайнерами й розробниками;
• планування етапів роботи спільно з Delivery Manager;
• контроль виконання завдань і своєчасності релізів;
• оцінка результатів оновлень і впливу на основні показники продукту.

З нашого боку пропонуємо:

• роботу з проєктами для іноземних країн;
• самостійність та можливість приймати рішення у рамках своєї ролі;
• команду, які злагоджено працює на спільний результат;
• корпоративне навчання, профільні курси, своя бібліотека;
• оплату спортивних занять/мовних курсів/психолога;
• графік роботи: 9:00-10:00 ранку до 18:00-19:00 відповідно;
• full time офіс, гібридний чи дистанційний формат.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. інтерв’ю з рекрутером;

2. TeamLead + HR інтерв'ю.

Привіт 👋🏻

Ми — партнерська мережа, яка працює на основі власної smartlink-технології, де ми поєднуємо технології, маркетинг і креатив для максимального результату. Наша команда амбітна, гнучка та сфокусована на розвитку сильного бренду, що буде поміченим на ринку.

Це автономна роль із повним циклом впливу: від формування стратегії та запуску експериментів до постійних продуктових покращень. Наша smartlink-технологія допомагає партнерам (афіліатам) краще монетизувати їхній трафік, користувачам — обирати найкращі сервіси, а рекламодавцям — отримувати високоякісний трафік. Попереду — активне зростання та масштабування проєкту.

Ключові задачі:

• вести продукт від ідеї до запуску;
• запускати і масштабуватиA/B-тести (CTR, CR, EPC, ROI);
• шукати точки росту через дані, конкурентів і ринкові тренди;
• тісно працювати з аналітикою, розробкою та bizdev;
• використовувати AI, автоматизацію та скрипти для підвищення ефективності;

• приймати рішення, що напряму впливають на прибуток.
   

   

Наш ідеальний кандидат:

• має 1+ рік досвіду у product/marketing analytics (MarTech/AdTech, affiliate);
• володіє сильним аналітичним мисленням та data-driven підходом;
• має розуміння воронок, метрик і причинно-наслідкових звʼязків;

• буде плюсом: DSP, TDS, SQL, досвід лідерства або проєктної роботи.
  
   

  Що ти отримуєш?

   

  Кар’єра:

• щоквартальний перегляд досягнень та відкрита постановка кар’єрних цілей;
• можливість бачити результати своєї роботи, впливати на успіхи бізнесу й заробляти відповідно до власних досягнень;
• прозора комунікація щодо досягнень та цілей компанії;
• компенсація навчання та курсів для твого швидкого росту.
  
  Wellbeing:
• конкурентна плата в $;
• 20 днів відпустки, 100% компенсація лікарняних, розширене медичне страхування;
• офіси в Києві та Варшаві; графік роботи без відстежень;
• сніданки, обіди, фрукти та снеки для кожного співробітника;

• наша support-team допоможе з адаптацією та зробить твій шлях максимально комфортним.
  
   

  Social Responsibility

• відмінна репутація бренду роботодавця — це підтверджують відгуки співробітників, оцінки та позиції у рейтингах;
• ми підтримуємо притулки з тваринами Київської області та час від часу влаштовуємо командні поїздки туди, щоб попрацювати, нагладитись та наобійматися;
• ми не співпрацюємо з ринком рф та рб, але почали співпрацювати з артилерією ЗСУ! Кожного місяця донатимо на потреби Збройних Сил України та реалізували декілька масштабних проєктів для наближення Перемоги.
  
   

Нумо перформити себе та світ — ставай частиною команди!

Привіт! 

Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Допомагаємо команді Quests Inc знайти Product Manager, якого драйвить ідея зменшити індекс самотності у світі та створювати продукт, що реально змінює соціальні зв’язки людей.

Quests Inc — мобільний застосунок, який допомагає створювати та знаходити події (квести) за спільними інтересами: прогулянки, виставки, майстер-класи, чаювання, похід у гори чи навіть марафон настолок.

Що тобі варто знати про команду:

• Це не корпорація, де ти будеш “гвинтиком”. Тут твої ідеї почують, твої рішення реалізують, а результати роботи ти побачиш одразу. Сильний ownership без мікроменеджменту
• Команда швидко рухається, навчається на кожному релізі та багато експериментує. Кожен член команди має змогу впливати на стратегію власними інсайтами та ідеями.
• Амбітна мета: вийти на ARR $1M до кінця року, і ти можеш стати частиною цієї подорожі. В активній розробці зараз монетизація, інтеграція ШІ та вихід на нові ринки.
• У застосунку вже понад 10 000+ користувачів та 500+ креаторів щомісяця. 

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключовий вплив. Ти формуватимеш продукт і напряму впливатимеш на зростання користувачів та креаторів, із перспективою росту до CPO.
2. Міжнародний масштаб. Робота з ринками Польщі, Німеччини, Іспанії, Португалії та Нідерландів, тестування локальних гіпотез і моделей.
3. Стартап-динаміка. Швидкі рішення без бюрократії, можливість запускати експерименти й одразу бачити результат.
4. Практичний розвиток. Hands-on робота з аналітикою, UX та монетизацією, вплив на ключові метрики продукту.
5. Сильна команда. Співпраця напряму з CEO, CTO, дев-командою, дизайнером, маркетологом і ком’юніті-менеджером.

Quests – це стартап. Тому буде активно, цікаво і драйвово. 

Твої майбутні задачі:

1. Будувати та вести продуктову дорожню карту разом із CEO.
2. Перетворювати інсайти користувачів на гіпотези та швидкі експерименти («брудні релізи» замість довгої поліровки).
3. Вести фічі від ідеї → запуск → ітерація.
4. Аналізувати retention, habit loop продукту та пропонувати покращення.
5. Налаштовувати метрики та дашборди для продукту, знаходити закономірності у використанні, утриманні й монетизації.
6. Створювати фічі, які приваблюють креаторів та утримують користувачів.

Основні завдання на перші три місяці:

1. Проаналізувати habit loop продукту.
2. Виявити слабкі місця, де обривається цикл incentive → trigger → reward.
3. Запропонувати покращення для підвищення retention.

Кого ми шукаємо:

1. 3+ років досвіду у продуктовій ролі (бажано в consumer apps з різними ролями користувачів).
2. Досвід роботи з моделями монетизації (in-app payments, підписки).
3. Сильне аналітичне мислення + почуття дизайну та культури.
4. Вміння швидко приймати рішення й працювати експериментально.
5. Досвід роботи з мобільними застосунками (must have).
6. Досвід роботи з даними та побудови складних дашбордів.

*буде плюсом досвід із соціальними застосунками, продуктами для спільнот чи економікою креаторів.

Що компанія пропонує:

1. Шлях до позиції CPO.
2. Можливість впливати на те, як люди будуть комунікувати у пост-соціальну медіа еру.
3. Роботу в команді, яка масштабує продукт на ринки Європи та США.
4. Full-time офіс у Києві (коворкінг, офіс-first формат).
5. Опціон/акції (залежно від рівня seniority).
6. 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні до 10 днів, додаткові вихідні за домовленістю.

Hiring Process швидкий:

Знайомство з рекрутером Netpeak Tаlent → знайомство з з Олею (CEO та фаундерка проєкту) та Богданом (CTO) → тестове завдання (продуктовий аналіз як користувач і як креатор) → технічна оцінка → оффер :)

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT. 

Маємо 3 ключових напрями: професійні курси для дорослих, школу GoITeens для дітей 7-16 років та університет GoIT Neoversity, де можна здобути ступінь бакалавра та магістра в IT. 

• Щодня у 2025 році на роботу влаштовуються 5 випускників GoIT. Загалом більше 7000 наших випускників вже працевлаштувалися в IT і створили власні історії успіху.
• 2100+ IT-компаній у 24 країнах, де працюють наші випускники. 
• Премія «Кращий EdTech» від Diia.City.
• Рейтинг Forbes 250.
• Власна освітня платформа, що здобула винагороди як продукт дня та місяця на Product Hunt.
• 500+ співробітників в Україні та Туреччині.
• Співпраця з IT Ukraine, Харківським і Львівським IT-кластерами, інвестиції від Horizon Capital… ми сприяємо розвитку українського IT з 2014 року і не плануємо зупинятися. 
   

Ми будуємо AI-native навчальну платформу, яка допомагає користувачам швидко опановувати практичні навички через структуровані уроки, AI-інструменти та персоналізовані навчальні шляхи.

Шукаємо Product Manager’а, який мислить результатами, вміє працювати з гіпотезами та даними, і здатен будувати продукт, що масштабується.

Це точно match, якщо: 

• Маєш 2+ роки досвіду в Product Management (B2C, SaaS, або subscription-based продукти);
• Маєш практичний досвід підвищення продуктових метрик: Activation, Retention, Conversion, LTV;
• Розумієш Customer Journey та вмієш будувати продуктові воронки;
• Маєш досвід проведення A/B тестів;
• Маєш сильне аналітичне мислення та data-driven підхід до рішень;
• Вмієш пріоритизувати беклог і працювати зі спринтами;
• Комфортно почуваєшся в динамічному середовищі;

Що ви будете робити:

• Будувати product roadmap і пріоритизувати ініціативи;
• Проводити product discovery та валідувати гіпотези;
• Оптимізувати та покращувати Сustomer Journey.
• Аналізувати ключові продуктові метрики та знаходити точки зростання;
• Керувати продуктовим беклогом;
• Тісно співпрацювати з командами дизайну, розробки та контенту;
• Запускати та контролювати A/B тести;
• Формувати та розвивати продуктове бачення в команді;

Перевагою буде: 

• Досвід побудови quiz-funnels; 
• Досвід роботи з subscription-based продуктами;
• Впевнений досвід роботи з аналітичними платформами (Amplitude, PostHog etc.)
• Досвід роботи з освітніми платформами (EdTech);
• Досвід роботи з AI-продуктами;

Що ми пропонуємо:

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку

• Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
• Спікінг клаби з англійської. 
• Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти. 

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? 😉 Чекаємо на ваше резюме!

Шукаємо Product Researcher’а, який знаходить winner-SKU для Amazon і Shopify — з цифрами, юніт-економікою і закупкою під масштаб, а не “цікаві товари”.

Чому тобі буде вигідно працювати з нами

• Стабільний бренд і “білий” бізнес. Ми системно працюємо на ринку США вже 2,5 роки, ростемо та будуємо процеси надовго.
• Оплата в доларах. Ти не прив’язаний до коливань курсу: якщо курс росте — ти фактично отримуєш більше в гривні.
• Ми шукаємо людину “в довгу”. Нам важливо, щоб ти хотів(ла) будувати кар’єру всередині команди. Люди, які часто змінюють роботу, — не наш формат. Ми будуємо довгі відносини і з командою, і з партнерами.
• Компанія оплачує софт для ресерчу. Тобі не треба “викручуватись” — потрібні інструменти для роботи даємо.
• Компанія інвестує в розвиток. Курси/навчання/матеріали під задачі ролі — купуємо та даємо, щоб ти ріс(ла) швидше.
• Є куди рости. Якщо даєш результат, можна вирости до Head of Sourcing / Product Manager / Operational Manager / COO (операційного директора).
• Без “совкового” менеджменту. Нам важливий результат і відповідальність, а не видимість зайнятості. Мінімум бюрократії — максимум діла.

Про нас

Ми — e-commerce бізнес у ніші DIY Tools. Працюємо на ринку США вже 2,5 роки, маємо 120 000+ клієнтів і продовжуємо швидко рости.

Роль: що буде в зоні відповідальності

Це роль повного циклу: від пошуку й відбору продукту — до закупки, доставки у США, контролю залишків і планування поповнень. Тут важливі цифри, таблиці та точність: перевіряти розрахунки, звіряти фактичні дані, фіксувати помилки і робити так, щоб вони не повторювались.

1) Product Research (Amazon + Shopify)

• Знаходити прибуткові продукти для запуску та масштабування на Amazon і Shopify.

• Пошук продуктів через:

   

  • Amazon/маркетплейси (аналіз попиту, конкурентів, цін, сезонності);
  • Facebook / TikTok / YouTube — через аналіз креативів, трендів і конкурентів з використанням софту(Ad Library / TikTok Creative Center та інші інструменти для research/spy).
• Формувати pipeline: ідея > перевірка > висновок “тест / закупка / стоп”.

План по продуктам (обов’язково)

• Наша ціль — знаходити 2–8 якісних продуктів на місяць, які ми реально запускаємо.
• Для цього твоя воронка гіпотез/кандидатів має бути значно ширшою, але на виході ми очікуємо мінімум 3–4 сильні продукти щомісяця, які проходять фільтри по цифрах, конкурентності та юніт-економіці.

2) Юніт-економіка та робота з даними

• Рахувати юніт-економіку: COGS, комісії, фулфілмент, логістика, маржа (а також інші витрати, потрібні для коректного рішення).

• Працювати з даними, цифрами та таблицями (Excel/Google Sheets):

   

  • переперевіряти розрахунки;
  • звіряти план/факт;
  • перевіряти, що нам правильно доставили і дані коректно внесені;
  • фіксувати помилки та причини, щоб потім коректно оцінювати втрати і не повторювати їх.

3) Постачальники, заводи, умови

• Шукати та відбирати постачальників у Китаї, збирати комерційні пропозиції.
• Вести переговори про кращі умови: ціна, MOQ, терміни, оплати, пакування, гарантії.
• Якщо треба — виходити на заводи для виробництва/кастомізації/контролю якості.
• Організовувати семпли, фіксувати висновки по якості та ризиках.

4) Закупка, доставка, логістика Китай > США

• Супроводжувати закупку: інвойси, дедлайни, контроль готовності партії.
• Координувати доставку Китай > США разом з форвардером/брокером.
• Контролювати документи та процес, щоб вантаж приїжджав без зривів і сюрпризів.

5) Контроль залишків і планування закупок

• Моніторити залишки по SKU (Amazon/3PL/склад) і планувати поповнення.
• Планувати закупки з урахуванням сезонності та lead time.
• Запобігати out of stock і “мертвим” залишкам.

6) Системність

• Вести все в Notion + Excel/Google Sheets: SKU, постачальники, ціни, логістика, закупки, залишки, статуси.
• Давати регулярні апдейти по статусу задач і блокерах.

Кого ми шукаємо

• Досвід у e-commerce / product research / закупках / sourcing.
• Сильна уважність до деталей, дисципліна в дедлайнах, порядок у цифрах.
• Упевнена робота з Excel/Google Sheets (цифри, перевірки, звірки) та Notion.
• Уміння працювати з каналами пошуку Facebook/TikTok/YouTube та інструментами для research/spy.
• Переговорні навички: вмієш вибивати кращі умови у постачальників.
• Англійська B1+ (робоча переписка/документи).
• Важливо: ти хочеш працювати в довгу і рости в команді.

Умови

• Робота повністю дистанційна.
• Графік достатньо гнучкий, але робота та комунікація — за європейським часом, тому що більша частина команди знаходиться в Європі.
• Важливо тримати дедлайни та бути на зв’язку в узгоджені години.

Наприкінці опитувальника є питання «Чому тобі цікава ця позиція і чому ми маємо обрати саме тебе?» — у відповіді почни з фрази «Мені не лінь читати текст вакансії.».

Етапи відбору: первинний відбір > інтерв’ю > тестове > фінальна розмова > старт/стажування.

Ми — продуктовий медіахолдинг AD2LYNX. Наша компанія вже понад 9 років успішно розвиває проєкти у наступних напрямках: Traffic Arbitrage: Ecommerce (health & beauty продукти), Search Arbitrage, Creative Production, Software Development.

Команда Ad2Lynx наразі активно масштабується, тому зараз ми знаходимось у пошуках, ініціативного та самостійного Product Manager AdSense, який візьме на себе побудову нового продукту.

📌 Наш ідеальний кандидат:

• Має від 2-3 років досвіду роботи на позиції Product або Project Manager з продуктами Google ;
• Має досвід створення продуктової стратегії, формування roadmap, ведення backlog та пріоритезації задач;
• Знання та розуміння Google AdSense на високому рівні;
• Володіє аналітичними інструментами (Power BI, Tableau, GA4/Amplitude/Mixpanel);
• Має досвід проведення A/B тестів та перевірки продуктових гіпотез;
• Розуміє принципи UX/UI та вміє працювати у Figma;
• Розуміє принципи роботи REST API та орієнтується в технічних процесах розробки;

• Легко знаходить спільну мову з командами Dev, Design, Data та Marketing.

   

📌 Буде плюсом:
 

• Загальне розуміння рекламного ринку, моделей монетизації; 
• Досвід побудови продукту з монетизацією від Google.

📌 Задачі, які ти будеш виконувати:

• Створювати стратегію продукту, формувати roadmap та backlog, а також пріоритезувати задачі;
• Вести процес розробки: структурувати вимоги, контролювати виконання задач і забезпечувати синхронність між усіма учасниками;
• Запускати нові функції, A/B тести та оптимізації для зростання перформансу;
• Аналізувати ринок, конкурентів, поведінку користувачів і формувати продуктові гіпотези;
• Працювати з продуктово-маркетинговими метриками (CAC, LTV, CR, ROI, Retention);
• Забезпечувати ефективну комунікацію між командами Marketing, Dev, Data та Design;
• Масштабувати продукт та системно впливати на результат.

📌 Що ми раді вам запропонувати?

Формат роботи: Гібридний/Віддалений формат роботи. Обирай що для тебе зручніше. Офіс знаходиться в Києві, Івано-Франківську та Варшаві.

Твоє здоров'я: Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії.

Відпочинок: У тебе буде 20 робочих днів відпустки, day off та гнучкі sick leaves. Підтримуємо Work-life balance.

Команда та атмосфера: Команда, де фідбек — це не критика, а турбота. Ми святкуємо перемоги разом і розбираємо фейли теж разом.

Професійний розвиток: Обʼєднуємо тих хто не зупиняється в навчанні. Оплачуємо курси, тренінги, вебінари та конференції. Маємо LMS-систему з внутрішніми корисними матеріалами. 

Дохід: Прозора система доходу: фіксована ставка + % від профіту (чим краще запускаєш — тим більше заробляєш)

📌 Який hiring roadmap ?

Пройти співбесіду з рекрутером;

Виконати тестове завдання;

Пройти фінальне інтерв'ю;

Перевірка рекомендацій;

Отримати офер!
 

📌 Чому ми?

У нас немає зайвих формальностей - є чесна комунікація, підтримка та команда, яка реально допомагає рости. Тут твої ідеї не губляться, ми швидко тестуємо все нове та цінуємо ініціативність. Якщо хочеш працювати в комфортній атмосфері та бачити результат - тобі сюди. 

Якщо тобі цікава наша вакансія — надсилай нам своє резюме і ми обов’язково зв’яжемося з тобою.

📌 Про посаду
Шукаємо досвідченого Product Manager / Product Owner (Senior / Head level), який здатен формувати продуктову стратегію, керувати портфелем B2C-продуктів та відповідати за їхній бізнес-результат. Роль передбачає високий рівень автономії, відповідальність за roadmap і тісну роботу з ключовими стейкхолдерами.
 

Зони відповідальності

• Формування та реалізація продуктової стратегії компанії в межах iGaming-портфелю.
• Власність над product roadmap: планування, пріоритизація, контроль виконання.
• Запуск нових продуктів та системне покращення існуючих (full product lifecycle).
• Побудова end-to-end продуктового процесу: discovery → delivery → launch → post-launch optimization.
• Аналіз ринку, конкурентів та поведінки користувачів для виявлення точок зростання.
• Визначення, моніторинг та оптимізація ключових product KPIs (retention, engagement, LTV, revenue).
• Зростання B2C-метрик через продуктові ініціативи та експерименти.
• Кросфункціональна взаємодія з development, marketing, analytics, operations.
• Забезпечення якісного execution та відповідності бізнес-цілям.
   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в iGaming на продуктових ролях.
• 2+ роки досвіду B2C product management з вимірюваним бізнес-результатом.
• 1+ рік на leadership-позиції (Senior PM / Lead / Head) в iGaming.
• Досвід створення та масштабування комерційно успішних продуктів (бажано online casino з in-house development).
• Практичний досвід роботи з Tier-1 GEOs.
• Сильні аналітичні навички, досвід формування та перевірки гіпотез.
• Високий рівень комунікації, стратегічного мислення та відповідальності за результат.
   

🧰 Інструменти та навички

• Jira, Miro, ClickUp, GSuite (Пошта, Таблиці, Документи, Meet тощо)
• draw.io, Фігма
• Глибоке розуміння ключових показників ефективності продукту, аналізу даних та методів оптимізації.
  
   

🎁 Що ми пропонуємо

• Конкурентну винагороду з прозорою системою, відштовхуючись від вашого запиту.
• Високий рівень автономії у прийнятті продуктових та стратегічних рішень.
• Реальну можливість впливати на бізнес та продуктовий напрям компанії.
• Прямий доступ до CEO та участь у стратегічних рішеннях на рівні компанії.
• Прискорений професійний та кар’єрний розвиток у зростаючому iGaming-бізнесі.
• Гнучкий формат роботи та зріле робоче середовище з фокусом на результат.

✨  Win Media  —  компанія яка займається просуванням інновацій у сфері медіа, digital marketing та IT! 

Win Media створює передові рішення, які формують майбутнє індустрії digital marketing та IT. Поєднуючи стратегічне мислення, креативність  та аналітичні дані.

Завдяки захопленій команді та сміливому баченню, вони перетворюють ідеї, які допомагають розвивати компанію💪

MilTech-компанія шукає Program Manager / Technical Product Manager.

Команда працює з автономними UAV (fixed-wing, VTOL) у реальних умовах: шум сенсорів, вітер, деградація сигналів. Рішення проходять валідацію як у симуляції, так і під час реальних польотів. Продукти відповідають стандартам НАТО та застосовуються у прикладних оборонних задачах.

Ключові обов'язки: формування та контроль програмного роадмапу (milestones, dependencies, risks); координація крос-функціональних команд; робота з фідбеком від військових та відділу Customer Support для вдосконалення продукту.

Ключові вимоги: досвід продуктового менеджменту і менеджменту проектів, технічний бекграунд і розуміння нюансів Hardware розробки.

Пропонують офіційне оформлення або гіг-контракт, бронювання, відпустку, лікарняні та техніку для роботи.