Jobs Head / Chief

appflame — Ukrainian product IT company that creates world-class products: Hily, Taimi, AdConnect, Mailkeeper, and more.

We are today:

• 7 years, 500+ employees, offices in Kyiv, London, Limassol, and a coworking in Warsaw;

• In 2025, appflame ranked 5th among the 50 best employers in Ukraine according to Forbes and won in the “Place for Growth” category.

Our apps Hily and Taimi are among the Top 5 dating apps in the U.S. with over 70 million users, while AdConnect and Mailkeeper specialize in developing and scaling our own B2B and B2C solutions.

Our mission:

• Flame up the world with Ukrainian products.

Our goals:

• Reach the top 5 list of product companies in the world.

• Become a unicorn.

• Turn Ukraine into a country where unicorns are born and thrive.

Taimi. It is an inclusive LGBTQ+ dating app. It is carefully designed to explore users’ diverse romantic and sexual preferences. The app ranks among the Top 5 dating apps in the U.S. by downloads and has partnerships with Doja Cat, Katy Perry, Lil Nas X, Netflix, The Ellen Show, Rolling Stone Magazine, and more. Taimi today: 31M users, 1,5M MAU, 84M+ matches annually.

We are looking for a Head of Creative Production to lead and scale our creative engine. In this role, you will oversee designers, creative producers, and influencer managers, building a high-performance creative factory that turns insights and real user pain points into bold, data-driven creative that drives growth.
 

Requirements:
 

• Experience: 3+ years of experience in creative production, performance marketing, or creative agency roles (experience in mobile apps is a plus).
• Leadership: Proven track record of managing and scaling creative teams (designers, motion designers, copywriters, influencer managers).
• Data-Driven Mindset: Ability to analyze performance metrics (CTR, CVR, CAC, ROAS) and use data to guide the creative strategy.
• Platform Expertise: Deep understanding of creative requirements and trends for Meta, TikTok and Google.
• Strategic Thinking: Experience in building scalable production systems and testing frameworks from scratch.
• Research Skills: Proficiency in audience research, competitor analysis, and identifying market triggers.
• Tech Savvy: Familiarity with AI-driven production tools and creative automation is highly preferred.
• Soft Skills: Strong ownership, structured thinking, and the ability to thrive in a fast-paced environment.
• English: Advanced level or higher.
 

Responsibilities:
 

• Strategy Ownership: Develop and execute an end-to-end creative strategy for performance marketing channels to drive business growth.
• Team Management: Recruit, mentor, and lead a high-performing creative team, fostering a culture of result-oriented creativity.
• Process Optimization: Build and streamline scalable production workflows to handle high-volume creative output (hundreds/thousands of assets per week).
• Performance Analysis: Monitor creative performance data to identify winning creatives and iterate on successful concepts.
• Hypothesis Testing: Establish a systematic approach to testing new visual ideas, messaging, and marketing hypotheses.
• Cross-functional Collaboration: Work closely with UA Managers, Analysts, MarTech and Product teams to align creative assets with business goals.
• R&D & Innovation: Stay ahead of industry trends and integrate new technologies (like AI tools) into the production process.
• Briefing & Quality Control: Oversee the creation of high-quality briefs and ensure all output meets brand standards and performance benchmarks.
 

Your journey to the job offer: message from the recruiter > interview > test > final interview > job offer.

Come Back Agency supports US software and technology companies by running their hiring process. We work with delivery and leadership teams to define roles, screen candidates, and manage interviews. Successful candidates are hired directly by the company and become part of its team.

This position is with a software development company that builds and maintains custom digital products for international clients. The company works with web and mobile technologies and focuses on delivering scalable, high-quality software solutions.

The CTO will be responsible for leading the company’s technical direction, overseeing engineering teams, and ensuring the quality and scalability of the technology stack. This role combines deep technical expertise, team leadership, and strategic decision-making.

Team members work in distributed teams and collaborate closely with internal stakeholders and project teams.

What We’re Looking For:

• Strong technical background in software development and system architecture
• Experience in a leadership role such as Tech Lead, Head of Engineering, or CTO
• Experience leading and mentoring engineering teams
• Deep understanding of modern web and mobile development technologies
• Experience designing scalable architectures and making key technical decisions
• Ability to optimize development processes and improve engineering efficiency
• Experience participating in the hiring process and evaluating technical specialists
• Strong communication skills and the ability to explain technical concepts to non-technical stakeholders
• Fluent English (written and spoken), with confident technical communication
• Understanding of AI-enabled systems, AI integrations, or working with AI tools in production software

Technology Stack:

Engineering teams in the company work with the following technologies:

• React
• React Native
• Node.js
• Python
• Flutter

The CTO will oversee teams working with these technologies and ensure architectural consistency and technical quality across projects.

What You’ll Do:

• Define and guide the technical direction of the company, ensuring scalable and maintainable solutions across projects
• Review and support architecture decisions made by development teams
• Mentor engineers and help teams grow their technical expertise and efficiency
• Evaluate technical performance and help identify opportunities for team improvement
• Participate in technical hiring, including interviews and candidate evaluation
• Support teams in solving complex technical challenges and improving development practices
• Collaborate with project managers and leadership to ensure technical alignment with business goals
• Communicate with US-based clients and stakeholders, occasionally joining calls to explain technical decisions and project architecture

Nice to Have:

• Experience scaling engineering teams or growing technical departments
• Experience working in service-based or product IT companies
• Experience building or improving engineering processes

What We Offer:

• Working hours aligned with US time zones, typically 16:00—00:00 Kyiv time.
• Fully remote work
• English lessons to support professional communication
• Paid vacation and sick days
• Opportunity to influence the technical direction of the company
• Long-term collaboration with international projects

Hiring stages:

Recruiter screening → Technical interview → Final culture fit interview.

Apply with your resume and a short note outlining your relevant experience. You can also send your resume directly using Telegram (@cba_yuliaivanova) or submit it through our website at comeback.ua. Selected candidates will be contacted by Come Back Agency

We are a forward-thinking software development company, known for our proprietary core platform and its integral components — Sportsbook, CRM, Risk Management, Antifraud, Bonus Engine, and Retail Software Suite.
Now, we are looking for a Head of Data to build and lead the company’s data function.
In this role, you will define the data strategy, develop a scalable data platform, and ensure that data drives decision-making across product, marketing, and operations in a high-volume iGaming environment.

Requirements

• 7+ years of experience working with data platforms or data engineering
• 2+ years of experience leading data teams or data initiatives
• Strong understanding of data architecture, data warehousing, and analytics systems
• Experience working with cloud data platforms (AWS preferred)
• Experience designing scalable data pipelines and analytics infrastructure
• Ability to translate business needs into data solutions
• Strong leadership and communication skills

Responsibilities

• Define and execute the company’s data strategy and architecture
• Build and lead the data team (data engineers, analysts, BI)
• Develop and evolve the data platform for high-volume transactional and behavioral data
• Ensure data quality, governance, and reliability across all data systems
• Enable product, marketing, and operations with actionable analytics and insights
• Drive data initiatives related to player behavior analytics, retention, and fraud monitoring
• Establish best practices for data engineering, analytics, and reporting

Nice to have

• Experience in iGaming, betting, fintech, or high-transaction industries
• Experience with real-time or streaming data architectures
• Experience building data teams from early or scaling stages
• AWS certifications

Working conditions

• Competitive compensation package
• Remote or hybrid work options
• Opportunity to shape and scale the data organization
• Work with modern cloud data technologies
• Collaborative and fast-growing product environment
  
  Join our passionate and talented team and be at the forefront of transforming the iGaming industry with groundbreaking live tech solutions. If you’re a visionary professional eager to shape the future of iGaming, Atlaslive invites you to apply and drive our continued success in this dynamic market.

Atlaslive — The Tech Behind the Game.

*All submitted resumes undergo a thorough review. If we do not contact you within 5 business days after your application, it means that we are unable to proceed with your candidacy at this time. However, we appreciate your interest in our company and will keep your contact details on file for future opportunities.

Regional Managing Director / Group CEO Tier1

Ми формуємо управлінську структуру в регіоні Tier-1. У межах регіону буде запущено кілька окремих брендових проєктів. Кожен бренд очолює свій СЕО, який відповідає за операційну діяльність конкретного ринку.

Ми шукаємо керівника над цими СЕО — людину, яка відповідатиме за стратегію, контроль, координацію та розвиток усього регіонального кластера. Це роль не операційного СЕО одного бренду, а стратегічного керівника портфелем проєктів.

Зона відповідальності

1. Управління СЕО всередині регіону

• Керування 3–6 локальних СЕО.
• Допомога в розробці та коригуванні стратегій запуску й масштабування.
• Контроль виконання стратегічних планів.
• Регулярний аналіз їхньої звітності та показників.

• Performance management на рівні СЕО.

   

2. Стратегія та розвиток регіону

• Формування загальної регіональної стратегії.
• Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white label).
• Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків.

• Аналіз конкурентного середовища на кожному ринку.

   

3. Фінансовий контроль та аналітика

• Контроль P&L проєктів.
• Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback.
• Прогнозування та коригування бюджетів.

• Робота з інвестиційною моделлю регіону.

   

4. Операційна архітектура

• Налагодження процесів між СЕО, маркетингом, продуктом, фінансами.
• Створення єдиної системи звітності.
• Стандартизація ключових метрик.

• Допомога у формуванні сильних управлінських команд.

   

5. Участь у наймі

• Участь у підборі локальних СЕО.
• Консультування щодо формування ключових команд.

• Оцінка управлінського потенціалу кандидатів.

   

6. Взаємодія з бордом

• Регулярна звітність.
• Презентація стратегії та результатів.

• Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив.

   

Кандидату необхідно :

• Глибоко розуміти iGaming (B2C операторський бізнес).
• Знати особливості ринків Tier-1.
• Розумітися на:
  • локальних ліцензіях;
  • платіжних методах;
  • маркетингових моделях;

  • конкурентному середовищі.

     

Умови:

• % від усіх проєктів регіону (мультибрендова модель).
• Дохід формується не з одного проєкту, а з портфеля.
• Можливість масштабувати свій дохід через запуск нових брендів.

Svitsoft — це Digital-компанія, займається наданням послуг онлайн і офлайн реклами на ринку нерухомості, медицини і автотранспорту.

Наша експертиза і цінності дозволяють нам зайняти лідируючу позицію на ринку вже більше 14 років. Нашими головними аргументами є високоякісний і стабільний performance, а також винятковий клієнтський сервіс.

Наразі ми шукаємо Head of Client Success, який очолить відділ роботи з клієнтами, буде відповідати за стратегічний розвиток клієнтів, пошук нових можливостей для up-sell та cross-sell, а також формування ефективної команди, що забезпечує довгострокове партнерство з клієнтами.

Обов'язки: 

• Управління командою Аккаунт-менеджерів разом з ментором відділу:

Формування та розвиток команди аккаунт-менеджерів.

Контроль навантаження, постановка задач, оцінка результатів.

Організація навчання, адаптації та регулярних оцінювань.

Проведення регулярних 1:1 зустрічей з аккаунт-менеджерами

• Контроль над існуючими проєктами:

Постійний моніторинг статусу поточних клієнтських проєктів.

Вчасне виявлення ризиків (прострочення, незадоволеність, збої в комунікації).

Забезпечення відповідності очікувань клієнтів та фактичного результату.

Забезпечення регулярної звітності клієнтам по результатам та планам.

• Побудова клієнтського сервісу:

Забезпечення функціонування стандартів комунікації з клієнтами (SLA, шаблони, регламенти).

Розробка та контроль онбордингу нових клієнтів.

Регулярний аудит якості ведення проєктів.

• Робота з клієнтами:

Ситуативне ведення ключових, VIP або проблемних клієнтів у кризових ситуаціях.

Участь у стратегічних сесіях та переговорах із замовниками.

Ескалація складних питань до COO або OM.

• Upsell / Cross-sell:

Аналіз потенціалу кожного клієнта для додаткових продажів.

Розробка індивідуальних стратегій для розвитку співпраці.

Спільна робота з Sales та продакшн-командою для впровадження додаткових послуг.

• Процесне управління:

Оптимізація внутрішніх процесів (автоматизація, CRM, чек-лісти).

Створення та підтримка внутрішньої бази знань.

Взаємодія з іншими відділами компанії (Sales, PPC, SMM, Operations).

Вимоги: 

• Досвід роботи на аналогічній позиції в агенції 
• Вміння аналізувати P&L по клієнту та оцінювати ефективність співпраці
• Досвід розрахунку та аналізу LTV клієнтів
• Навички планування та контролю завантаження команди
• Досвід побудови стратегій розвитку клієнтів та розширення спектру послуг
• Вміння виявляти можливості для upsell та cross-sell
• Досвід роботи з task-менеджерами та контролем виконання задач командою
• Впевнене розуміння маркетингових інструментів: Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, SMM, SEO
• Стратегічне мислення та орієнтація на довгостроковий розвиток клієнтів
• Сильні навички переговорів та вирішення кризових ситуацій з клієнтами
• Високий рівень ініціативності та проактивності (генерація ідей для розвитку клієнтів)
• Вміння надавати та приймати конструктивний зворотний зв’язок

Буде плюсом: 

• Вміння розраховувати маржинальність клієнтів та оцінювати фінансову ефективність співпраці
• Розуміння unit-економіки проєктів та здатність аналізувати ключові показники прибутковості

Умови праці

• Можливість працювати віддалено, також маємо офіс у Києві 
• Відсутність бюрократії — працюємо, не зупиняючись
• Щорічна оплачувана відпустка
• Оплачувані лікарняні
• Компенсація курсів для розвитку
• Підтримка лояльного керівництва, яке завжди готове допомогти

Zeeks — технологічна компанія, що розробляє інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Ми працюємо з B2B та B2B2C-моделями, де ключову роль відіграють точність процесів, якість даних і масштабованість технологічних рішень.

Ми не створюємо entertainment-рішення. Ми працюємо над тим, що дозволяє ринку функціонувати надійно та прозоро.

Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.

Наразі в Zeeks відкрита позиція Chief Growth Officer, який (яка) очолить стратегію зростання наших продуктів у сфері iGaming. Ця керівна роль передбачає управління повним життєвим циклом користувачів — від залучення до утримання, монетизації та продажів, забезпечуючи масштабоване та стале зростання як у B2C, так і у B2B вертикалях.

CGO тісно співпрацюватиме з командами продукту, продажів і маркетингу, щоб відкривати нові драйвери зростання та розширювати частку ринку.

Досвід та навички, необхідні для ролі СGО в Zeeks:

• 5+ років досвіду на керівних позиціях у growth, marketing чи commercial strategy, бажано в iGaming.
• Доведений успішний досвід у масштабуванні цифрових продуктів, побудові систем залучення користувачів та підвищенні рівня утримання.
• Успішне керування зростанням прибутку, розвитком бренду та запуском go-to-market стратегій у конкурентних нішах.
• Глибоке розуміння performance-маркетингу, воронок користувачів та data-driven експериментів.
• Глибоке розуміння ключових метрик: CAC, LTV, активація, утримання.
• Досвід роботи у швидкозмінному, міжфункціональному середовищі.
• Навички побудови та управління командами, із підтвердженими результатами масштабного зростання.
• Стратегічне мислення у поєднанні з hands-on підходом і високим рівнем аналітичних навичок.
• Відмінні лідерські якості, навички переговорів і взаємодії зі стейкхолдерами.

• Аналітичний майндсет з експертизою у прийнятті рішень на основі даних та growth hacking-стратегіях.

   

Виклики, що чекають на вас в Zeeks:

• Визначення та реалізація загальної стратегії зростання для кількох продуктів і сегментів користувачів.
• Управління позиціонуванням бренду та стратегією виходу на ринок для чотирьох продуктів.
• Керування програмою залучення, утримання та повторної активації користувачів через платні, органічні та інші канали.
• Побудова та оптимізація воронки performance-маркетингу, спрямованої на скорочення CAC і підвищення LTV.
• Співпраця з продуктовою командою для покращення конверсій, онбордингу та внутрішньопродуктових механік зростання.
• Забезпечення зростання B2B та B2C доходу за рахунок стратегічних партнерств, партнерських програм, оптимізації ціноутворення та розширення каналів.
• Формування та реалізація стратегії монетизації та ціноутворення з метою максимізації unit economics і LTV.
• Управління командами маркетингу та Affiliate.

• Формування стратегічних партнерств з ключовими гравцями в iGaming та криптоіндустрії.

   

Переваги співпраці із Zeeks:

• Можливість створити нові продукти з нуля.
• Гнучкий розклад, можливість комбінувати віддалений формат з відвідуванням офісу компанії в Києві.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.

• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

   

Надсилайте своє резюме і зустрінемось на інтервʼю!

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. 

За 13 років ми створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. 
Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Ключовим напрямом стане створення технологічної платформи, яка об’єднує користувачів та постачальників iGaming-досвіду.

Зараз ми шукаємо CPO, який/яка зможе доповнити бачення CEO та перетворити потенціал компанії на масштабований, data-driven продуктовий бізнес з капіталізацією у мільярд або й більше.

Це можливість, яка трапляється дуже нечасто – реалізувати власний досвід та амбіції, створити продукти з нуля, маючи всі ресурси компанії, яка вже виборола своє «місце під сонцем».

Що ми очікуємо від майбутнього CPO:

• Впровадження продуктової культури в компанії: вміння та бажання створювати продукти та команди.
• Формування стратегії одночасно для декількох продуктів та її реалізація.
• Побудова рішень для вимогливих Tier-1 ринків.
• Перетворення візії на конкретні концепти, roadmap-и, етапи, очікувані метрики.
• Формування сильної продуктової вертикалі для керування повним життєвим циклом продуктів.
• Впровадження прозорих, системних процесів та підвищення швидкості розробки.
• Організація процесу дослідження продукту та оперативної перевірки гіпотез.
• Використання глибокої аналітики для прийняття рішень.
• Корисність і якість продуктів мають стати для СРО ключовими КРІ показниками.
• Забезпечення синхронізації між продуктами та бізнесом.
• Глибоке розуміння гнучких продуктових процесів.
• Розуміння синергії і взаємної залежності продуктової і технологічної стратегії. 
• Менторинг та розвиток команди.

Кого ми шукаємо:

Професійний досвід:

• 7+ років у product management, 5+ на керівних ролях.
• Досвід керування портфелем продуктів або масштабними продуктовими напрямами.
• Успішні кейси виводу на ринок нових продуктів або перезапуску існуючих.
• Досвід у B2B2C або висококонкурентних швидко зростаючих ринках.
• Досвід з e-commerce, соцмережами, мультиюзерськими платформами, а також розуміння ніші iGaming та інтерес до неї  — великий плюс.
• Глибоке розуміння UX, механік зростання, монетизації в галузі B2B2С (платформи, e-commerce тощо).

• Англійська — рівень В2+.

   

Особисті якості, які нам важливі:

• Глибока залученість у продукт.
• Високий рівень відповідальності та професійної зрілості в комунікаціях.
• Глибина мислення і системність.
• Критичне мислення та data-driven підхід.
• Лідерство через дію.
• Проактивність, допитливість, постійне прагнення до нових знань та аналітичне, дослідницьке мислення.
• Високий рівень емоційного інтелекту.

Що ми пропонуємо:

• Можливість створити кілька продуктів з нуля в компанії, яка вже має ресурсну базу та стабільний бізнес.
• Роботу з Tier-1 ринками, де ціна кожного рішення — висока.
• Прямий вплив на стратегічний розвиток компанії та продуктового портфеля.
• Гнучкий розклад: віддалений формат або гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.

• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

   

Якщо тобі цікаво створювати, а не підтримувати — надсилай резюме. Можливо, саме цей продуктовий портфель стане найбільшим проєктом у твоїй кар'єрі.

Масштабуємо iGaming-продукти під LATAM.
2 проєкти на платформі - PM

Зараз шукаємо Head / Lead / Senior спеціаліста, який керував affiliate-напрямком і відповідав за результат.

Команда тільки формується — це гарна можливість побудувати процеси під себе та впливати на розвиток напряму з нуля.

Завдання

• Побудова та розвиток affiliate-напрямку під LATAM
• Управління партнерами, вебмайстрами та медіабаїнг-командами
• Запуск і масштабування affiliate-кампаній
• Контроль юніт-економіки: ROI, LTV, EPC
• Налаштування та контроль трекінгу, антифроду
• CPA / RevShare, FTD, депозити
• Взаємодія з маркетингом та продуктом

Вимоги

• Досвід роботи Head / Lead Affiliate або Team Lead
• 3+ роки в affiliate (iGaming / Casino)
• Практичний досвід LATAM
• Performance-мислення та сильна аналітика
• RedTrack / Voluum, Affise / Everflow / HasOffers
• Розуміння S2S, postback, трекінгу

Ми - міжнародна iGaming-команда, яка масштабує affiliate-напрямок та активно виходить на нові гео. Партнерський маркетинг - один із ключових драйверів зростання трафіку, виручки та масштабування продукту.
Head of Affiliate для нас це - забезпечити бізнесу стабільний та прогнозований приплив трафіку через партнерську мережу, запуск нових гео та побудова ефективної команди. Цей напрямок має генерувати прибуток і закрити поточну ключову потреба бізнесу у масштабованому каналі залучення.

Твоя роль
Це роль керівника, який приходить зі своєю командою та вибудовує affiliate-напрямок під ключ.
Ти відповідаєш за розвиток affiliate-напрямку: від запуску нових гео та підключення партнерів до побудови команди та контролю KPI. У твоїй зоні відповідальності масштабування трафіку, управління процесами та досягнення ключових бізнес-показників.

Зони відповідальності:
● Залучення трафіку з нових гео
● Побудова та контроль KPI за напрямком
● Керування командою та її ефективністю
● Забезпечення прогнозованого та сталого зростання
● Контроль результатів партнерів (FTD, депозити)

Основні завдання:
● Запуск нових гео (Азербайджан, Таджикистан – у пріоритеті)
● Тестування та розвиток нових ринків (Казахстан, Бразилія, Індія, Мексика, Нігерія)
● Підключення та розвиток партнерів
● Побудова планів та KPI для співробітників
● Підбір та керування командою 
● Управління ФОП команди
● Масштабування успішних зв'язок та партнерів

Що для нас важливо:
● Аналітичний підхід
● Системність
● Вміння керувати командою
● Досвід роботи в цільових гео
● Наявність власної команди
● Наявність бази партнерів
● Досвід підбору та масштабування команди

Що ми пропонуємо:
● Робота в міжнародній команді iGaming з активним зростанням
● Можливість впливати на стратегію та KPI напрямки
● Участь у запуску нових гео та масштабування продукту
● Професійне зростання та розвиток у affiliate-напрямку

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми масштабуємось і шукаємо CHRO, який побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером  C-level команди.

Це роль для HR професіонала і лідера, який вміє перетворювати швидке зростання на керовану організацію - без втрати темпу, через сильний менеджмент, якісний найм і прозорі people-процеси.

Основні напрями відповідальності:

• HR команда та процеси. Побудувати цілісну HR-функцію: сформувати HR команду, визначити і впровадити ключові HR процеси,,  які будуть забезпечувати якісний ріст компанії у 2 рази протягом наступних 6 місяців.
• People Leadership & Culture. Підсилити управлінську команду, покращити стандарти people management та формувати культуру, у якій відповідальність, розвиток людей і якісне управління є частиною щоденного ритму компанії.
• Recruitment Leadership. Побудувати  data-driven рекрутинг стратегію з фокусом на якість найму - включно з окремим напрямом залучення інженерних і технічних профілів у конкурентному miltech середовищі.
• Compensation & Benefits.  Побудувати  компенсаційну модель із зрозумілою внутрішньою логікою та ринковим обґрунтуванням і вчасно адаптувати  підходи на основі даних, реалій ринку і потреб бізнесу.
• HR Operations & B2G. Забезпечити надійну HR-операційну модель в умовах воєнного стану: військовий облік, бронювання, взаємодія з державними органами та управління ризиками.
• Data & Analytics. Побудувати HR-аналітику як інструмент управління й прийняття ефективних рішень, базуючись на даних
• Automation & AI. Впровадити сучасні інструменти для автоматизації процесів, документації та аналітики - щоб підвищувати швидкість і якість роботи HR команди та звільняти більше часу для роботи з людьми.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте 3+ роки досвіду як CHRO/Head of HR/HRBP у компанії, що масштабувалась від 150+ людей - і особисто будували або трансформували HR-функцію під час цього росту.
• Маєте досвід управління HR-командою: будували структуру, розподіляли зони відповідальності та розвивали людей у команді.
• Працюєте як бізнес-партнер для CEO і керівників: вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про зони відповідальності та доводити рішення до впровадження.
• Поєднуєте стратегічне мислення з готовністю особисто запускати ключові процеси без очікування ідеальних умов.
• Маєте рівень англійської Upper-Intermediate+ 

Буде додатковою перевагою

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів та різнопланових спеціалістів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати функцію з реальним впливом
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому ця роль дає простір для побудови зрілої HR-функції: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наші хаби у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут - це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно із законодавством.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.

Наш клієнт, мережа магазинів для сімейного шопінгу, що пропонує асортимент товарів для всієї сім'ї та має виробництво в декількох країнах і власні торгові марки, запрошує до своєї команди Head of Marketing.

Вимоги до кандидата: 
- Мінімум 5-7 років досвіду роботи у сфері маркетингу, з яких не менше 3-х років на керівній посаді. визначати ринкові тренди. 
- Досвід проведення успішних PR-кампаній, робота з репутаційними ризиками.
- Досвід роботи в умовах багатозадачності та швидко приймати рішення.

- Вища чи додаткова освіта чи сертифікація в галузі маркетингу будуть перевагою. 

Обов'язки: 
- Розробка та реалізація маркетингової стратегії та концепції розвитку компанії. та аналіз нових локацій для торгових 
точок 
- Покращення формату та зовнішнього вигляду магазинів та інтернет-магазину. Оптимізація та автоматизація внутрішніх та зовнішніх процесів. Забезпечення об'єктивної звітності 
- Розробка концепції та організація PR-роботи для підтримки позитивного іміджу компанії. 

Умови роботи:
- Дотримання всіх соціальних гарантій щодо КЗпП- Щорічна оплачувана відпустка від цільового доходу – 24 дні;

- Оплачуваний лікарняний згідно із законодавством та страховим стажем від цільового доходу;
- 1 оплачуваний додатковий вихідний у свій День народження;
- Оплата відряджень згідно із положенням компаніїї;
- Корпоративні привітання на день народження та визначні події (весілля, народження дітей і т.д.);
- Матеріальне допомога у разі надзвичайних ситуацій або хворобі, при підтвердженні документально, згідно положення компанії;
- Знижки на товари наших магазинів (від 10% до 30%);
- Проведення корпоративних заходів (день торгівлі, новий рік);
- Оплата мобільного зв'язку;
- Часткова оплата навчання за рахунок компанії (50%/50%);
- Участь в семінарах;
- Щорічний перегляд ЗП у разі суттєвої зміни оплати праці на ринку;
- Можливість працювати віддалено при домовленості з керівником;
- В офісі є можливість скоштувати смачні каву та чай;
 

Head of Content (UI/UX, 3D) — Масштабуй iGaming продукти разом з нами 🚀

Ми віримо, що дизайн у MediaBuy та ASO — це не просто картинка, а математично обґрунтована стратегія. Ми шукаємо лідера, який очолить наш Content Production та перетворить візуал на головний драйвер конверсії. Якщо ти готовий керувати створенням UI/UX та 3D контенту, який задає тренди на ринку — читай далі.

Що ти отримаєш?

• Команда та розвиток: Ти очолиш команду дизайнерів, будеш лідити їхні проєкти та драйвити професійне зростання кожного спеціаліста.
• Професійний азарт: Складна гра в ASO та MediaBuy, де кожен піксель впливає на результат.
• Карт-бланш: Жодного мікроменеджменту. Ти будуєш дизайн-процеси, впроваджуєш 3D та AI-інструменти так, як вважаєш за потрібне.
• Квиток до Європи: Працюй віддалено або переїжджай до нашого офісу в Братиславі (ми активно допомагаємо з релокейтом).

Твої скіли, які нам потрібні:

• Досвід у контенті (3+ роки): Ти пройшов шлях від ідеї до реалізації складних проєктів і знаєш, як зробити так, щоб якість була steady high.
• Нішевий бекграунд (Must have): Експертний досвід у iGaming або суміжних нішах (Crypto, Adult, Nutra). Ти розумієш специфіку креативів, які реально «перформлять».
• Visual Expertise: Ти на «ти» з UI/UX мобільних додатків, 3D-візуалізацією та Motion.
• Leadership: Вміння організувати роботу команди та тримати фокус на результаті навіть у динамічному темпі.

Умови:

• Стабільні виплати 2 рази на місяць.
• Перспективи, від яких важко відмовитись.
• Прямий доступ до керівництва.
• 🚀 Швидкі рішення.
• Мінімум бюрократії.

Чекаємо на твоє CV та портфоліо!

Компанія VATAGA DRONE заснована у 2022 році в Україні. Ми спеціалізуємося на розробці та серійному виробництві FPV-дронів, плат ініціацій і наземних станцій управління.

Основна діяльність компанії зосереджена на створенні ефективних рішень для фронту — від інженерного проєктування й тестування до налагодженого серійного виробництва.

Ми поєднуємо інноваційні технології, практичний досвід і високі стандарти якості, щоб забезпечувати надійність кожного продукту в бойових умовах.

Ми в пошуках Керівника R&D-філіалу, який очолить створення та розвиток окремого інженерного підрозділу в miltech-напрямі. На цій ролі ви будете відповідати за побудову команди, запуск операційної моделі філіалу, впровадження управлінських процесів та координацію розробки hardware-рішень — від формування технічного підходу до тестування, валідації та підготовки продуктів до масштабування.

Ця роль вимагає сильного управлінського бекграунду, досвіду найму й розвитку технічних команд, а також глибокого розуміння інженерної розробки фізичних продуктів. Ваша задача — побудувати керований, результативний R&D-напрям, який зможе швидко створювати надійні та практичні рішення, що відповідають реальним потребам оборонної сфери.

Основні задачі:

• Запустити та розвивати окремий R&D-філіал відповідно до цілей компанії та технічної стратегії;
• Сформувати структуру підрозділу, ключові ролі, зони відповідальності та підходи до взаємодії в команді;
• Наймати, адаптувати та розвивати інженерну команду;
• Побудувати сильну управлінську вертикаль і технічне ядро підрозділу;
• Координувати повний цикл розробки hardware-продуктів: від ідеї, проєктування і прототипування до тестування та підготовки до виробництва;
• Налагодити зрозумілі процеси планування, пріоритезації, контролю виконання, звітності та управління ризиками;
• Забезпечувати якість технічних рішень, технологічність конструкцій і реалістичність строків;
• Синхронізувати роботу R&D з виробництвом, закупівлями, тестуванням, польовими командами та іншими стейкхолдерами;
• Брати участь у прийнятті ключових технічних та організаційних рішень;

• Відповідати за результативність підрозділу: строки, якість, керованість процесів, ефективність команди та готовність рішень до впровадження.

   

Що для нас важливо:

• Досвід на керівній посаді в інженерному, виробничому або R&D-напрямі;
• Практичний досвід побудови або масштабування технічної команди;
• Досвід найму сильних інженерних спеціалістів;
• Глибоке розуміння hardware engineering і повного циклу створення фізичного продукту;
• Досвід роботи з розробкою, прототипуванням, тестуванням і підготовкою рішень до серійного виробництва;
• Сильні people management навички: постановка цілей, розвиток людей, контроль результату, побудова відповідальності в команді;
• Вміння працювати в умовах невизначеності, швидких змін і обмежених ресурсів;
• Здатність оцінювати реалістичність технічних рішень та ефективно взаємодіяти з інженерами різних напрямів;
• Системність, структурність і високий рівень особистої відповідальності.
   

Буде перевагою:

• Досвід у miltech, defense tech, robotics, avionics, embedded systems, electronics або суміжних hardware-напрямах;
• Досвід запуску нового підрозділу, інженерного майданчика або окремого R&D-напряму;
• Досвід побудови лабораторії, тестового середовища або інженерної інфраструктури;
• Розуміння специфіки продуктів, що працюють у складних або польових умовах;
• Досвід взаємодії з виробництвом і серійним запуском виробів.
   

Що пропонуємо:

• Можливість побудувати окремий R&D-напрям із суттєвим впливом на продукт і команду;
• Роботу над рішеннями, які мають практичну цінність і застосування в оборонній сфері;
• Простір для управлінських рішень, формування команди та побудови процесів;
• Команду, яка сфокусована на реальному результаті, а не на декоративному менеджменті;
• Конкурентний рівень винагороди та умови співпраці, в тому числі бронювання, які обговорюємо індивідуально.
   

🙌 Чому до нас варто долучитися:

Це роль для людини, яка хоче не просто підтримувати наявні процеси, а будувати новий інженерний напрям і реально впливати на його розвиток. Тут важливо вміти зібрати сильну команду, вибудувати ефективну взаємодію та провести розробку від ідеї до практичного результату

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL. Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product на напрямок доставки.
 

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).

 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу:  рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: продукт, яким користуються мільйони людей щодня, і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на побудову функції з нуля: не "впиши себе в існуючу систему", а вибудуй її так, як вона має працювати на твою думку.
   
    

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у продуктовому менеджменті, з яких 2+  на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Досвід керування керівниками продуктових напрямків  з постановкою цілей, пріоритизацією і регулярним менеджментом.
3. Глибоке розуміння повного циклу від discovery до delivery  і вміння передати це команді через фреймворки, а не через контроль.
4. Досвід роботи з великим продуктовим портфелем і багатьма стейкхолдерами одночасно, де кожен вважає свою задачу найважливішою.
5. Вміння будувати продуктові процеси: стандарти, культуру, очікування  там, де їх ще немає або де вони деградували.
   
    

Будеш особливо в темі, якщо працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. FMCG або рітейл — де є сильна продуктова школа і розуміння офлайн-продукту.
4. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.
   
    

Твої майбутні задачі:
 

Перші 3-6 місяців:

1. Провести аудит, зрозуміти “де болить”  і скласти план покращення з конкретними кроками.
2. Сформувати стратегію на 6-12 місяців по всіх сервісах, захистити її перед командою і стейкхолдерами.
3. Побудувати discovery, пріоритизацію і беклог так, щоб команда перестала працювати як проджекти.
4. Донайнятити або виростити керівників для напрямків.
   
    

In general:

1. Тримати руку на пульсі всього циклу  від першої ідеї до релізу і далі.
2. Розробляти і підтримувати roadmap по B2C, C2C, B2B з логікою, яку можна пояснити будь-якому стейкхолдеру.
3. Відповідати за цифри, які мають значення:  дохід, кількість посилок і клієнтів, SLA Delivery, SLA Pickup, CSI, % on-time, WISMO та інші.
4. Будувати моделі для тарифів, монетизації і додаткових сервісів.
5. Перевіряти гіпотези, а не покладатись на відчуття: керувати релізами, тестуваннями і A/B експериментами.
6. Домовлятись про потрібні дії з усіма одночасно: оперейшинс, логістика, фінанси, маркетинг — і знаходити спільну мову без втрати пріоритетів.
7. Рости разом з командою: передавати фреймворки, давати фідбек і підтягувати рівень керівників напрямків.

Що пропонує компанія: 

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).

2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

3. Повна відповідність трудовому законодавству України.

4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.

5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.

6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).

7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.

8. Страхування життя з 1 місяця роботи.

9. Квартальний бонус за результатами роботи напряму (прив’язка до performance продукту).

10. Корпоративний мобільний зв’язок.

11. Надається робочий ноутбук.

12. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.

13. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.

14. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.

15. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.

16. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.

17. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Який процесинг: 
1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti

2. Співбесіда з керівником

3. Тестове завдання

4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

🔥 Якщо це все про тебе — відгукуйся! Ми звʼяжемося з тобою якнайшвидше!

А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати — рекомендації вітаються. З нас бонус 1000$ за успішний найм🤝

bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
• ще декілька поки секретних )

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 120.000 грн, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім’єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім’ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
6. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
7. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
8. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
9. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — HR-директора

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts