Jobs Head / Chief

Наш клієнт, українська кредитна компанія в пошуках амбітного лідера на позицію Head of Operations\COO, який прийме участь в побудові та масштабуванні нового напрямку бізнесу — видачі PDL кредитів (Україна + 2 країни)

Локація: Київ (м. Чернігівська), тільки офісний формат роботи. 
Бронювання: Наявне 

Що потрібно робити:

• Участь у впровадженні повного циклу мікрокредитування (шлях клієнта, автоматизація кроків, робота з технічними інтеграціями).
• Організація та оптимізація процесу оцінки заявок.
• Формування відділу підтримки (скрипти, KPI, софт), що забезпечить високий рівень конверсії та лояльності.
• Участь у фіналізації Go-to-market-стратегії та контроль виконання фінансової моделі бізнесу.
• Моніторинг юніт-економіки, зниження операційних витрат на видачу кредиту.
   

Що ми очікуємо від вас:

• Від року досвіду на керівних посадах у МФО або колекшині.
• Більше 3-х років досвіду в МФО загалом.
• Вміння будувати процеси, описувати їх та автоматизовувати.
• Досвід роботи з фінансовими моделями, розуміння структури P&L та Cash Flow.
• Знання принципів роботи скорингових моделей та платіжних систем.
• Досвід управління крос-функціональними командами (маркетинг, сервіс, операції).
• Англійська мова рівня B2.
   

Що ми пропонуємо:

• Масштаб: свобода у формуванні нового напрямку.
• Ресурси: наявний капітал для видачі, налагоджена система стягнення та ІТ-база.
• Безпека: офіційне працевлаштування та бронювання співробітників.
• Комфорт: сучасний офіс на Лівому березі (м. Чернігівська).

• Винагорода: гідна ставка + бонуси, напряму прив'язані до росту бізнесу.

   

  Очікуємо ваше резюме!

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Наша головна цінність — це люди. Ми об‘єднуємо таланти, які горять своєю справою та запалюють усіх довкола драйвом та цілеспрямованістю. Ми віримо, що оточення має значення, тому поставили амбітну мету — створити найкращий робочий простір в Україні.
 

Зараз ми в пошуку Head of Marketing, який забезпечить успішне масштабування маркетингових стратегій та забезпечить ефективне зростання бізнесу через інноваційні підходи та креативні рішення.

Які виклики тебе чекають:

— Побудувати та масштабувати paid-growth систему з фокусом на креатив

— Запровадити системний підхід до дослідження, тестування та масштабування маркетингових гіпотез у performance-каналах (Meta / TikTok / Google)

— Взяти ownership за масштабування креативного продакшену як ключового драйвера росту

— Сформувати глибоке розуміння користувача та ринку, знаходячи нові драйвери росту для бізнесу

— Побудувати культуру росту та відповідальності: найм, розвиток, менторство й формування майбутніх лідерів усередині команди
 

Кого ми шукаємо:

— Сильного маркетинг-лідера з досвідом управління командами та напрямками

— Людину, яка мислить категоріями ROI, масштабування та систем, а не окремих кампаній

— Мислить системно та управляє ростом через дані, команди та процеси

— Вміє будувати сильні команди, зокрема креативні як ключовий engine росту

— Комфортно працює в динамічному продуктовому середовищі

— Готового брати відповідальність за результат

Буде плюсом:

— Досвід масштабування paid-маркетингу

— Сильний creative / performance / growth бекграунд

— Досвід побудови команд з нуля або масштабування існуючих

— Досвід у продуктових Tech бізнесах

bodo шукає head of recruitment, що сформує з нуля відділ та команду з 3-4 senior рекрутерів, що будуть закривати складні вакансії прямим пошуком для трьох наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-3 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• бухгалтер
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — HR-директора

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts 

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 100.000 грн, квартальний бонус 60.000 грн. річний бонус 120.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Залюбки закриваєш складні вакансії особисто.
5. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
6. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
7. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
8. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
9. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді Head of Affiliate від 3 років (C-level in partner program)
• Практичний досвід роботи з CIS/UA ринками (США, Канада, Західна Європа, Велика Британія тощо).
• Впевнене володіння MS Excel
  Розуміння всіх ключових продуктових метрик: CPA, CTR, CPL, CPC, CR, RevShare, ROAS, LTV
• Англійська мова — не нижче B2 (усна та письмова комунікація з міжнародними партнерами)
• Навички ведення жорстких переговорів та ефективних продажів на міжнародному рівні
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з гемблінг-продуктами або в суміжних індустріях (беттінг, ігри, фінтех)
• Налагоджені зв'язки з міжнародними affiliate-партнерами
   

Обовʼязки:

• Управління командою affiliate-менеджерів: постановка цілей, пріоритетів і зон відповідальності
• Розвиток партнерської мережі на міжнародних ринках, з фокусом на UA
• Активний пошук нових джерел якісного трафіку, залучення нових партнерів
• Побудова довгострокових стратегічних відносин з ключовими партнерами
• Ведення складних переговорів, закриття угод
• Контроль ROI та інших показників ефективності affiliate-кампаній
• Розробка бонусних програм і пропозицій для мотивації партнерів
• Відвідування міжнародних профільних заходів: конференцій, самітів, afterparty
   

Особисті та ділові якості:

• Високий рівень комунікації та презентації
• Аналітичне мислення, стратегічний підхід
• Лідерство, ініціативність, орієнтованість на результат
• Досвід побудови процесів з нуля буде перевагою
   

Ми пропонуємо:

• Роботу у сильній команді професіоналів, професійне зростання.
• Графік 5/2, гнучкі години роботи (віддалено).
• Відпустка 18 робочих днів.
• Регулярні тимбілдинги та корпоративи для співробітників.
• Компенсація спорту.
• Заняття іноземними мовами.
• Медичне страхування.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.

Шукаємо CMO, який має досвід роботи на керівних позиціях (CMO, Head of Marketing /аналогічні посади )

Якщо ти готовий/а брати відповідальність за стратегічний розвиток маркетингу та масштабування бізнесу — ця позиція для тебе 🤗

Що ти будеш робити:

💡Стратегія та управління

 • Розробляти та реалізовувати маркетингову стратегію у відповідності з бізнес-цілями

 • Будувати маркетинговий план: канали, етапи просування, KPI

 • Керувати бюджетом, ресурсами, технологіями та командою

💡Зростання бізнесу

 • Збільшувати прибуток та ARPU

 • Підвищувати LTV партнерів

 • Зменшувати відтік вебмайстрів та рекламодавців

 • Оптимізувати воронки та підвищувати конверсії

 • Розширювати базу активних клієнтів

💡Performance-маркетинг

 • Приводити трафік через ROI-ефективні канали

 • Утримувати та повертати партнерів

 • Підтримувати команди Sales та Affiliate

💡

Впроваджувати наскрізну аналітику

 • Побудова воронок, ROMI, ключових метрик

 • Контролювати трекінгові системи, CRM та аналітичні інструменти

💡Бренд і публічність

 • Участь у конференціях, івентах, зустрічах з партнерами

 • Організація власних заходів і просування бренду

 • Формування впізнаваності компанії на ринку

💡Командна робота

 • Розбудовувати та розвивати маркетингову команду

 • Координувати роботу з Product, Sales, Finance та іншими відділами

Наші очікування від кандидата:

 • Досвід на керівній маркетинговій позиції (CMO, Head of Marketing)

 • Глибоке розуміння performance-маркетингу та affiliate-напрямку

 • Досвід управління бюджетами, аналітикою та крос-функціональними командами

 • Впевнене знання сучасних інструментів: аналітика, CRM, трекінг, автоматизація

 • Досвід запуску заходів, роботи з брендом та PR-активностями

 • Досвід побудови маркетингу “з нуля” — великий плюс

 • Досвід роботи у Nutra вертикалі — перевага

Що ми пропонуємо:

 • Реальний вплив на стратегію компанії

 • Роботу з продуктами міжнародного масштабу

 • Професійну мультикультурну команду

 • Конкурентну оплату праці (обговорюється індивідуально)

 • Перспективи кар’єрного та професійного росту

 • Доступ до нетворку, ком’юніті та знань

Формат роботи: Повністю віддалено (переважно часові пояси СНД/Європи)
Індустрія: B2B iGaming / Створення казино-провайдера нового покоління

Про компанію та задачу

Ми будуємо інноваційного B2B гейм-провайдера з фокусом на гіпермасштабування. Наша бізнес-модель — комбінаторна генерація ігор. Ми поєднуємо сотні сертифікованих математичних механік слотів із сотнями мета-механік, міні-ігор та соціально-вірусних циклів, отримуючи на виході понад 10 000 унікальних тайтлів. Увесь арт та анімації генеруються за допомогою передових AI-моделей з надзвичайною кінематографічною деталізацією. Наша мета — миттєво рескінити ігри під будь-який бренд або демографічну нішу та блискавично реагувати на ринкові тренди. Ми шукаємо технічного візіонера, здатного з нуля спроєктувати архітектуру, яка витримає цей масштаб, не зруйнується під тиском технічного боргу та забезпечить 30+ FPS на слабкому мобільному пристрої під час рендерингу десятків «важких» відео-асетів.

Ключові обов’язки

Архітектура RGS та Game Server:
Проєктування з нуля віддаленого ігрового сервера (RGS), здатного обробляти тисячі транзакцій за секунду з забезпеченням абсолютної атомарності (ідемпотентності) платежів в умовах нестабільної мережі.

Масштабований фронтенд (PixiJS v8):
Розробка надлегкого, керованого даними (Data-Driven) ігрового рушія на базі PixiJS v8. Створення пайплайну збірки (Monorepo), який генерує тисячі варіацій ігор через JSON-конфігурації без дублювання коду.

Інноваційний рендеринг AI-відео:
Вирішення проблеми прозорості відео з альфа-каналом у браузерах. Реалізація кастомних шейдерів у WebGL/WebGPU та використання WebCodecs API для декодування відеокадрів без перевантаження CPU.

Комплаєнс і GLI-11:
Проєктування генератора випадкових чисел (RNG) та мапінгу барабанів у суворій відповідності до міжнародних стандартів сертифікації (GLI-11, iTechLabs), гарантуючи відсутність “near miss” (ефекту хибного програшу) та коректне ведення критичних логів.

Оптимізація та збірка:
Впровадження механізмів агресивного lazy-loading, стримінгу асетів і динамічної генерації атласів (@0.5x) під конкретні мобільні пристрої для мінімізації використання VRAM.

Вимоги (Must-Have)

Досвід в iGaming від 5 років:
Підтверджений досвід роботи технічним лідом або архітектором у студії-провайдері слот-ігор. Ви маєте практичний досвід інтеграцій із великими агрегаторами та проходження сертифікацій у лабораторіях.

Експертиза в PixiJS та WebGL/WebGPU:
Ви не просто використовуєте готові API — ви розумієте, як керувати пам’яттю GPU, боротися з втратою контексту (WebGL context loss) та писати кастомні фрагментні шейдери.

Архітектурне мислення:
Досвід роботи з Monorepo, розуміння мікросервісної архітектури бекенду, знання патернів розподілених транзакцій (Saga, 2PC, Idempotency keys).

Продуктивність:
Глибокі знання Chrome DevTools (Memory profiling, Heap snapshots) для виявлення витоків пам’яті, пов’язаних із WebGL-буферами та відео.

Додатково важливо:

• Turborepo / Nx / pnpm
• Rate limiting + anti-fraud layer
• Event-driven архітектура
• Захист від double-spend в умовах нестабільної мережі

🚀 Шукаємо сильного лідера, який очолить та масштабуватиме наш Affiliate Network.

У нас вже є власний affiliate network, in-house баїнг, сильна інфраструктура та команда, яка дає результат — зараз потрібен Head, який виведе напрям на новий рівень.

💪 Важливо: у нас 20+ менеджерів у штаті, а також 4 in-house media buying команди (Facebook / Google), чий трафік проходить через network — тобто ти керуватимеш реально великою системою з живими обсягами.

📍 Що пропонуємо

Формат: офіс у Варшаві або гібрид

GEO: WW

Повна свобода у стратегії та рішеннях (без мікроменеджменту)

Сильна команда та ресурси для масштабування

Офіційне працевлаштування в Європі

Оплачувані відпустки, лікарняні

Доступ до важливих міжнародних подій та конференцій, що дають змогу розвиватися разом з найкращими в галузі.

🎯 Твої задачі

Управління та розвиток Affiliate Network (стратегія + операційка)

Координація та розвиток команди 20+ менеджерів

Побудова системи: процеси, KPI, звітність, масштабування

Формування та реалізація affiliate-стратегії

Взаємодія з 4 in-house media buying командами FB/Google, чий трафік монетизується через network

Залучення нових партнерів + розвиток існуючих

Контроль якості трафіку та відповідність KPI

Аналіз конкурентів, пошук нових GEO/каналів

Автоматизація процесів та впровадження нових інструментів

✅ Ми очікуємо

Досвід Head / Team Lead Affiliate Network у crypto вертикалі — must

Успішний досвід масштабування проектів

Вміння керувати великою командою, ставити KPI та вести до результату

Сильні аналітичні та комунікативні навички

Вміння будувати процеси з нуля та оптимізувати існуючі

Привіт!
Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну та інноваційну.

Для нас важливо не просто забезпечити учнів якісним навчанням в znohub, а створити досвід, до якого хочеться повертатися, який підтримує, мотивує і допомагає доходити до цілі🔥

Твоя місія — побудувати найсильніший student experience в EdTech в Україні з потенціалом масштабування на іноземні ринки

Твоя зона впливу:
— Керування командою buddy (станом на зараз — 10 людей): розвиток, мотивація, залученість
— Проведення Student Experience Audit і побудова end-to-end Student Journey Map
— Системна робота над підвищенням CSAT
— Пошук, тестування та масштабування гіпотез для росту retention
— Робота зі зворотним звʼязком від учнів: аналіз, висновки, конкретні дії на покращення
— Підтримка високого eNPS у команди — нам важливо, щоб люди пишалися своїм місцем роботи💙

Ти точно наш/наша, якщо:
— Не чекаєш інструкцій, а сам/сама знаходиш рішення й альтернативні канали пошуку
— Вмієш будувати сильні, мотивовані команди, а не просто керувати людьми
— Мислиш результатом — бачиш звʼязок між діями команди і досвідом учня
— Вмієш аналізувати, формувати та тестувати гіпотези, а не працювати на інтуіції
— Маєш досвід створення або розвитку залучених комʼюніті

Як у нас працюється:
— Віддалений формат роботи
— Безлімітні days-off і sick leaves
— Повна зайнятість і гнучкий графік
— Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
— Навчання (особистий план розвитку, ресурси для розвитку та внутрішня академія)
— Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо тобі відгукується відповідальність, розвиток і бажання робити освіту кращою, давай знайомитись і будувати student experience разом💙

У Google-департамент шукаємо сильного управлінця, який візьме на себе стратегічне та операційне управління фарм-відділом. Нам потрібен кандидат, здатний системно вибудувати процеси, посилити поточну команду та масштабувати напрям.

Завдання:

— Сформувати ефективну структуру фарм-відділу та перевести поточну команду на нову модель роботи

— Розробити або оптимізувати чинний підхід до фарму (у кількох варіаціях) та впровадити його

— Вибудувати прозору систему обліку акаунтів і контролю їх внутрішньої реалізації

— Здійснювати стратегічний та операційний контроль роботи відділу

— Збирати фідбек від байєрів і впроваджувати актуальні покращення

— Підготувати відділ до масштабування

Вимоги:

— Досвід побудови ефективного фарм-відділу

— Досвід роботи з фарм-акаунтами Google від 3 років

— Досвід роботи на позиції Team Lead / Head of Farm від 1 року

— Досвід управління командою від 20 осіб

— Сильні управлінські навички та системне мислення

Якщо ви маєте досвід системного управління фарм-напрямом і готові масштабувати процеси та команду — будемо раді обговорити співпрацю.

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.
Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше. Нам потрібен Head of Operational Efficiency, котрий буде відповідати за побудову та впровадження бізнес-процесів, які будуть сприяти реалізації цілей бізнесу.

Дана посада у підпорядкуванні COO компанії.

Ваші задачі:
 

• забезпечити реалізацію стратегії компанії;
• розробити та впровадити бізнес-процеси на рівні всієї компанії;
• побудовати системи операційного управління;
• провести аналіз ефективності діяльності юнітів та відкоригувати роботу задля досягнення поставлених цілей;
• people managment (організація ефективної крос-функціональної роботи, підтримка; комунікаційних ліній між департаментами, встановлення вимірюваних індивідуальних та командних цілей);
• взаємодіяти з C-Level компанії для досягнення операційних цілей.

Від вас ми очікуємо:
 

• досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років;
• наявність успішних кейсів щодо побудови бізнес-процесів, які сприяли швидкій реалізації стратегії компанії;
• знання аналітичних методів та підходів для оцінки ефективності та результативності; проєктів, уміння складати бізнес-плани та бюджети проєктів;
• високий рівень організаційних та комунікативних навичок;
• широкі стратегічні знання в області діджитал маркетингу, розробці продукції та продажів;
• навички управління конфліктами;
• професійний ентузіазм, helicopter view;
• знання англійської мови — Upper intermediate і вище.

Буде плюсом: технічний бекграунд.

Натомість пропонуємо від себе:
 

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі повністю віддалено, але маємо сучасний Хаб в Києві з постійним генератором та Starlink;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Головне для компанії — розвиток: талантів, індустрії та ринку. Ми цінуємо ідейність, самостійність, активну позицію, спрямованість на результат і небайдужість навіть до найбільш рутинної роботи. Якщо вам відгукуються наші цінності та ви готові стати частиною нашої команди — приєднуйтеся!

Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ проводимо зустріч з менеджером ➡збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer.

Привіт!

Ми шукаємо Head of Product, який очолить продуктовий напрям у FORMA — SaaS‑бізнесі Universe Group, що допомагає мільйонам користувачів з усього світу ефективно працювати з документами. Нам потрібен стратег, який визначить довгостроковий продуктовий вектор, завдяки якому ми станемо TOP-1 SaaS продуктом на ринку.

FORMA — бізнес, який створює SaaS для роботи з документами. Наш флагманський продукт — PDFGuru, а у портфелі вже маємо декілька юнітів. Команді вже вдалося досягти крутих результатів, а саме:

• Понад 8 млн відвідувань щомісяця.
• Користувачі з 180+ країн світу.
• Більше ніж 150 млн документів оброблено лише за 2025 рік.
• 100+ інструментів та AI-tools для ефективної роботи з документами.
• Локалізація більш ніж на 30 мов.
• Середня оцінка на Trustpilot — 4,3.

Хочеш відчути атмосферу FORMA? Тоді переглянь відео про нашу команду — як ми працюємо, ростемо й будуємо мільярдну компанію з України - https://www.youtube.com/watch?v=2ciKp1SG2MM.

Тобі точно до нас, якщо ти:

• Хочеш потрапити у бізнес, який робить ставку на класний продукт для отримання лідерства на ринку.
• Хочеш мати багато ресурсів та прямий вплив на продуктові та фінансові метрики — зростання LTV через роботу над продуктом та покращення основних продуктових метрик.
• Прагнеш повного ownership-у — жодної бюрократії, повна автономія у визначенні продуктового вектору.
• Вмієш працювати з командою на рівних, вибудовувати класні партнерські відносини.
• Цікавишся повним життєвим циклом користувача, від залучення до останнього контакту.
• Хочеш і можеш розвивати продукт, яким щомісяця користуються 8+ мільйонів людей.
• Шукаєш виклик, де немає шаблонних рішень — ми тільки будуємо цей напрям, і твоя експертиза буде критично важливою.

Чим ти будеш займатись:

• Розробиш product vision і стратегічний roadmap FORMA на 12+ місяців (перший фокус — post‑purchase experience та retention).
• Візьмеш відповідальність за ключові продуктові метрики: activation, retention, engagement та LTV.
• Створиш систему product discovery: кастдеви, JTBD, дослідження, A/B‑тестування, конкурентний аналіз.
• Побудуєш ефективні крос‑функціональні процеси між продактами, аналітикою, дизайном, контентом та R&D.
• Залучатимешся до стратегічного планування бюджету, ресурсів та product team scaling.
• Формуватимеш культуру data‑driven прийняття рішень у продуктовій вертикалі.
• Будеш залученим до стратегічних рішень на рівні C‑level, впливаючи на бізнес‑метрики, фінрезультати та продуктову екосистему.

Ця роль для тебе, якщо ти маєш:

• 4+ роки досвіду в продакт-менеджменті, (в SaaS / утилітах / веб або мобільних продуктах.)
• Досвід керівництва продуктовими командами або напрямами з вимірюваними бізнес‑результатами.
• Експертиза у retention, conversion, engagement та побудові jobs‑to‑be‑done і системи досліджень.
• Високий аналітичний рівень: розуміння зв’язку між цифрами, поведінкою користувачів і P&L продукту.
• Зрілість і бізнес‑орієнтованість: мислиш показниками зростання, впливом рішень на revenue.
• Вміння вибудовувати автономну, фокусовану на результат команду.
• Self‑driven підхід, якісний темп роботи, ініціативність і бажання реалізовувати великі ідеї.
• Досвід роботи у глобальних продуктах і розуміння особливостей growth‑ринків буде перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна компенсація в валюті з прозорою системою перегляду та можливими бонусами за результат продукту/бізнесу.
• Необмежений бюджет на інструменти, сервіси, експерименти та навчання (курси, конференції, менторство), який ти зможеш використовувати відповідно до потреб команди.
• Матимеш легкий доступ до нетворку з найкращими експертами найбільшого продуктового холдингу Східної Європи. В екосистемі є десятки успішних бізнесів з лідерами у різноманітних нішах.
• Медичне страхування, корпоративний лікар і гнучкий графік.
• Середовище, де цінують ініціативу та результат, а не звіти або процес заради процесу.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Наш клієнт - це міжнародний iGaming-холдинг, який управляє повноцінною екосистемою: від мережі ліцензованих онлайн-казино та власної IT-платформи до платіжного хаба, affiliate-мережі та in-house маркетингу. Ми формуємо управлінську структуру у регіоні TIR1. В рамках регіону буде запущено декілька окремих брендових проектів. Кожен бренд очолює свій CEO, що відповідає за операційну діяльність конкретного ринку.

Основна мета ролі 
Забезпечити стратегічне зростання та максимальну прибутковість холдингу в регіоні TIR1 шляхом ефективного управління портфелем брендів, координації роботи їхньої CEO та створення синергії між внутрішніми сервісами екосистеми.

Завдання та обов'язки 
1. Управління CEO всередині регіону

• Курування 3-6 локальних CEO
• Допомога в розробці та коригуванні стратегій запуску та масштабування
• Контроль за виконанням стратегічних планів
• Регулярний аналіз їх звітності та показників
• Performance management на рівні CEO

2. Стратегія та розвиток регіону

• Формування загальної регіональної стратегії
• Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white label)
• Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків
• Аналіз конкурентного середовища по кожному ринку

3. Фінансовий контроль та аналітика

• Контроль P&L проектів
• Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback
• Прогнозування та коригування бюджетів
• Робота з інвестиційною моделлю регіону

4. Операційна архітектура

• Вибудовування процесів між CEO, маркетингом, продуктом, фінансами
• Створення єдиної системи звітності
• Стандартизація ключових метрик
• Допомога у формуванні сильних управлінських команд

5. Участь у наймані

• Участь у підборі локальних CEO
• Консультація щодо формування ключових команд
• Оцінка управлінського потенціалу кандидатів

6. Взаємодія із бордом

• Регулярна звітність
• Презентація стратегії та результатів
• Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив
• Експертиза

Вимоги до кандидата 
1. Професійна експертиза

• Глибоко розуміти iGaming (B2C оператор бізнес).
• Знати особливості Tier-1 ринків.
• Розбиратися у: локальних ліцензіях, платіжних методах, маркетингових моделях, конкурентному середовищі.
• Розуміти різницю між запуском на in-house платформі та white label.

2. Управлінський досвід та масштаб

• Мати досвід керування кількома юнітами чи регіонами.
• Це людина, яка мислить категоріями портфеля проектів, а чи не одного бренду.
• Вміє керувати сильними CEO. Чи не мікроменеджер, але вміє тримати контроль.

3. Портрет та Mindset (Драйвер зростання)

• Бізнес-склад мислення.
• Висока особиста відповідальність.
• Не боїться хаосу та стартап-режиму.
• Готовий до високого навантаження першого року.
• Системний та аналітичний.

4. Мовні навички

• Вільна англійська та російська (або українська) - робота з міжнародною командою.

Умови роботи 

• Фіксована ставка 
• % з усіх проектів регіону (мультибрендова модель)
• Дохід формується не з одного проекту, а з портфеля
• Можливість масштабувати свій прибуток через запуск нових брендів

Формат роботи

• Перший рік – активна стартап-фаза
• Висока динаміка
• Багато паралельних процесів
• Мінімум бюрократії
• Максимум відповідальності

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни.

Ми активно реалізуємо трансформацію, впроваджуємо сучасні технології та організаційні зміни, автоматизуємо процеси та створюємо сервіси нового покоління, які роблять статистику зрозумілою, доступною та корисною для держави, бізнесу й громадян.

Зараз ми посилюємо команду змін та шукаємо досвідченого керівника проєктного офісу (Head of PMO), який вибудує систему управління проєктами та забезпечить ефективну реалізацію масштабних трансформаційних ініціатив.

Ваша роль матиме стратегічний вплив: ви створюватимете середовище, де проєкти змін реалізуються прозоро, результативно та в партнерстві з міжнародними організаціями та донорами.

Обов’язки

• Створення та розвиток PMO: формування команди, визначення функцій та розвиток компетенцій, побудова ефективної моделі управління проєктами та програмами.
• Впровадження методології управління проєктами, релевантної до напрямку проєкта: використання класичних, комбінованих або Agile-підходів для гнучкої та масштабованої доставки результатів.
• Управління портфелем стратегічних і цифрових проєктів: від ініціації та пріоритизації до моніторингу прогресу, результатів та ефективності.
• Відповідність проєктів стратегічним цілям: забезпечення узгодженості з програмою цифрової трансформації, національними пріоритетами та євроінтеграційними зобов’язаннями України.
• Бюджетування та фінансовий контроль: формування, оптимізація та управління бюджетом портфелю проєктів, підготовка регулярної управлінської звітності.
• KPI та управління ефективністю: розробка показників оцінки успіху проєктів та аналіз їхнього впливу на організацію.
• Оцінка кандидатів та онбординг новачків на роль проект-менеджерів (в т.ч. з числа співробітників Держстату).
• Управління ризиками: формування політики управління проектними ризиками, визначення порогів ризик-апетиту за стратегічними напрямами, забезпечення застосування політики управління проектними ризиками у проектах та програмах.
• Аудити та вдосконалення: проведення внутрішніх аудитів, впровадження процесів безперервного вдосконалення.
• Стейкхолдер-менеджмент: координація взаємодії з внутрішніми та зовнішніми сторонами, зокрема міжнародними партнерами та донорськими організаціями.

Чекаємо від вас

• Досвід управління портфелем трансформаційних проєктів — від 5 років, з успішною реалізацією складних програм.
• Практичний досвід побудови PMO або управління великими програмами змін.
• Глибоке розуміння та практичне застосування різних методологій управління проєктами (Waterfall, Scrum, Kanban, SAFe).
• Досвід формування та управління бюджетами, фінансового планування та звітності.
• Вміння та навички перетворювати cтратегічні цілі у прозорі та досяжні цілі програм для великої організації (підготовка до планування; організація, фасилітація та планування різної складності програм, проведення їх ретроспектив; супровід воркшопів тощо).
• Володіння сучасними інструментами управління проєктами: MS Project, Jira, Confluence тощо.
• Грунтовне розуміння процесів Проєктного менеджменту (від ініціації до завершення проєкту)
• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate і вище для ефективної взаємодії з міжнародними партнерами.

Буде перевагою

• Сертифікації PMP, PRINCE2, PMI-ACP, SAFe чи інші.
• Досвід роботи в сфері державного управління.
• Досвід роботи з міжнародними донорськими проєктами та організаціями.

Формат роботи

• Гнучкий графік: 08:00-10:00—17:00-19:00 (з обідньою перервою)
• Можливість частково працювати віддалено, але важлива готовність бути присутнім у офісі (Київ) за потреби.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільність та прозорі умови праці.
• Участь у проєктах національного масштабу, які формують майбутнє держави та приносять користь суспільству.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Підтримку ваших ідей та ініціатив на всіх рівнях організації.

В зв’язку з активним розвитком шукаємо висококваліфікованого Head of IT

Основні вимоги:

• Досвід роботи від 5 років у ролі CTO / CIO / Head of IT у фінтеху, банках.
• Глибокі знання платіжних систем, еквайрингу.
• Досвід роботи з highload-системами та їхнім масштабуванням.
• Навички управління технічними командами від 5+ осіб.
• Відмінне розуміння інформаційної безпеки, комплаєнсу, PCI DSS.
• Досвід DevOps-процесів: CI/CD, Kubernetes, Docker тощо.
• Навички інтеграції з міжнародними платіжними системами (Visa, Mastercard, SWIFT, SEPA).
• Знання технологій: PHP, мікросервісна архітектура, API-first підхід.
• Досвід автоматизації бізнес-процесів, роботи CRM/ERP.
• Англійська на рівні B2 і вище (робота з міжнародними партнерами).

Обов’язки:

• Розробка, узгодження та реалізація IT-стратегії
• Керування розробкою, впровадженням і підтримкою платіжних систем, еквайрингових рішень і antifraud-систем.
• Проведення сертифікації PCI DSS і забезпечення відповідності вимогам GDPR, DORA, NIS2, PSD2.
• Керівництво командами розробки, DevOps, кібербезпеки.
• Забезпечення роботи платформи (аптайму та відмовостійкості)
• Взаємодія з банками, платіжними системами, державними регуляторами з питань інтеграції та відповідності вимогам.
• Впровадження нових технологій: AI/ML в antifraud, API-інтеграції для бізнесу.
• Контроль і виконання бюджетів IT-департаменту (планування інвестицій в інфраструктуру).
• Контроль і виконання бюджетів IT-департаменту (підтримка комп’ютерної техніки в актуальному стані).

Для нашого клієнта, міжнародної digital-компанії, що працює у performance-маркетингу та affiliate-напрямку у FinTech/PDL-вертикалі, шукаємо COO/Head of Operations, робота віддалено з відрядженнями.

Вертикаль: Fintech / Affiliate / Performance Marketing
Команда: 20 працівників

Мета ролі:
Шукаємо операційного директора, який візьме на себе операційне управління компанією, розвантажить CEO та забезпечить масштабування бізнесу через запуск нових напрямів (GEO/продукти), побудову прозорої операційної системи та контроль виконання квартальних цілей по прибутку.

Необхідні навички:
• Досвід у affiliate / CPA / Performance Marketing / Fintech.
• Сильне розуміння юніт-економіки та метрик: LTV, CAC, ROI, CPL (вміння керувати та впливати на них).
• Досвід управління командами 10–30 людей та координації кількох функцій одночасно.
• Досвід запуску нових продуктів або виходу на нові ринки (GEO).
• Практичний (hands-on) підхід, структурність, системне мислення, орієнтація на результат і цифри.
• Розуміння performance-моделі, API-монетизації та управління рекламними бюджетами.
• Розмовна англійська мова на рівні не нижче B2.
• Готовність до відряджень за кордон.

Обов’язки:
• Забрати операційне управління у CEO та забезпечити стабільне виконання пріоритетів компанії.
• Запускати нові напрями та проєкти (нові GEO, нові продукти, нові бізнес-юніти, бонус-брокер, Африка тощо).
• Вибудувати масштабовану операційну систему: процеси, ролі, відповідальності, регламенти, регулярний менеджмент.
• Контролювати виконання OKR та ключових ініціатив у строк (планування, синхронізація, контроль дедлайнів).
• Оптимізувати процеси та підвищувати ефективність команди, усувати вузькі місця, прискорювати цикл ухвалення рішень.
• Контролювати бюджет, витрати та фінансову дисципліну, готувати прогнозування та план-факт аналіз.
• Координувати роботу команд Tech, Affiliate, Product, Retention, HR, забезпечувати злагоджену взаємодію між напрямами, чіткий розподіл відповідальності та прозорий менеджмент процесів.
• Активно співпрацювати з фінансовим відділом: бюджетування, план-факт, контроль маржинальності, фінансові моделі та прогнозування.
• Підсилювати performance-підхід, управління через цифри та аналітику: метрики, звітність, контроль якості рішень.
• Забезпечувати масштабування бізнес-моделі та ефективну реалізацію стратегічних ініціатив.
• Брати участь у відрядженнях за кордон для запусків, партнерств та операційних задач.

KPI:
• Досягнення цілей по валовому прибутку (квартал).
• Дотримання бюджету та фінансової дисципліни.
• Запуск нових проєктів у строк та в межах погоджених ресурсів.
• Підвищення LTV та/або зниження CAC через покращення процесів і якості управління.

Інструменти, з якими працює компанія:
• Affise — трекінг та affiliate-управління.
• Google Analytics — вебаналітика.
• BigQuery + Looker Studio — аналітика та управлінська звітність.
• eSputnik + власна CRM — email/SMS automation та retention.
• Google Ads та Facebook Ads — платний трафік.
• Власна backend/API-інфраструктура — інтеграції та монетизація.

Компанія пропонує:
• Повністю віддалену роботу з можливістю відряджень за кордон.
• Високий рівень автономії та реальний вплив на побудову операційної системи й масштабування бізнесу.
• Швидке прийняття рішень, мінімум бюрократії, пряма взаємодія з CEO.
• Роботу з performance-бізнесом, де ключові рішення приймаються на основі даних і метрик.
• 22 календарні дні оплачуваної відпустки + лікарняні.
• Кар’єрний та професійний розвиток, можливість реалізувати власні ініціативи та посилити команду під задачі.
• Дружню команду та підтримку ініціатив.

Про нашого клієнта:
Це міжнародна digital-компанія, що понад 9 років працює у сфері performance-маркетингу. Основна вертикаль — FinTech/PDL. Компанія активно працює з різними GEO (Азія, Латинська Америка та інші) та масштабує проєкти й внутрішні процеси. Усередині — сильна продуктова культура, швидкий темп і підтримка ініціатив.

Про Preis HR agency:
Рекрутингова агенція, яка спеціалізується на:
• Пошуку ІТ та digital-спеціалістів.
• Підборі ТОП-менеджерів.
• Послузі «віддалений рекрутер».
• Executive search/headhunting.