Jobs

🚀 Шукаємо Media Buyer (Crypto)

Ти звик рахувати цифри? 
Тоді просто порівняй свої умови з нашими — і ти зрозумієш, де реально заробляють більше. 

🔹 Максимально вигідні умови  — Ставка + %  вищий, ніж у більшості команд на ринку 
🔹 Доступ до найкращих інструментів та інфраструктури  , підтримка топових експертів та можливість масштабувати бюджети без ризику. 
🔹 Можливість тестувати гіпотези та масштабуватися без зайвих обмежень
 

Що ми пропонуємо?

🏝 Фулл-ремоут — працюй з будь-якої точки світу
💸 Ставка + % від профіту — прозора та зрозуміла мотивація
🔧 Закритий технічний стек — повністю забезпечуємо ресурсами
⚡ Швидка комунікація та мінімум бюрократії
🧘 Оплачувані відпустки та лікарняні
🚀 Команда сильних баєрів, з якими можна рости
📚 Постійний перфоменс, обмін досвідом та масштабування  команди
 

Кого ми шукаємо?

✅ Досвід Media Buyer від  1 року 
✅ Обов’язковий досвід у вертикалі Crypto
✅ Досвід роботи з Google (FB та інші сорси — також розглядаємо та буде плюсом) 
✅ Розуміння офферів (lead gen, deposits, hybrid, CPA)
✅ Досвід роботи з трекерами та системами аналітики
✅ Навички пошуку та тестування зв’язок, запуску креативів, постановки ТЗ
✅ Розуміння структури воронок, логіки апруву та депів
✅ Аналітичне мислення та фокус на ROI / CPA / CPL
 

Що ти будеш робити?

🟠 Запускати та оптимізувати зв’язки
🟠 Масштабувати робочі зв’язки та тестувати нові підходи
🟠 Працювати з креативною командою (брифи, ТЗ, тестування гіпотез)
🟠 Контролювати бюджети та ефективність кампаній
🟠 Аналізувати метрики (CPL, CPA, CR, депи, ROI)
🟠 Ділитися інсайтами та брати участь у розвитку напрямку

🚀 Є перспектива вирости до Team Lead  та сформувати власну команду.
 

 💰 Якщо ти знаєш, як приносити профіт і не боїшся великих бюджетів — тобі до нас.

📍 м. Київ | Гібридний формат
🚀 Допомагаємо з переїздом

Ми — холдинг у вертикалі mainstream dating. Запускаємо та масштабуємо in-house напрям лідогенерації під власний продукт і формуємо сильну performance-команду.

Зараз шукаємо Senior Media Buyer, який уміє не просто лити трафік, а системно масштабувати результат і впливати на ріст продукту.

Ми — холдинг у вертикалі mainstream dating. Запускаємо та масштабуємо in-house напрям лідогенерації й з нуля формуємо потужний медіабайинг-відділ під власний продукт.

Ми шукаємо не просто керівника, а сильного Senior Media Buying, який візьме на себе повну відповідальність за побудову команди, налагодження процесів і забезпечення стабільно високого performance-результату.

Кого ми шукаємо

Лідера з підтвердженим досвідом масштабування у пріоритетних для нас вертикалях:

• Mainstream Dating — ключовий і обов’язковий досвід
• Gambling / Adult та суміжні вертикалі — суттєва перевага

Твої основні задачі: стратегія, побудова, результат

Ти відповідатимеш за повний цикл роботи відділу та його розвиток:

• Побудова відділу з нуля: формування in-house медіабайинг-команди (структура, ролі, процеси, KPI, контроль якості).
• Масштабування: запуск і стабільне масштабування лідогенерації на власний dating-продукт у Tier-1 GEO.
• Фінанси та ефективність: управління бюджетами, планування, оптимізація та покращення ключових метрик (CPA / ROI / LTV).
• Інновації: пошук і тестування нових зв’язок, креативних підходів, швидке масштабування найефективніших рішень.
• Синергія: тісна взаємодія з внутрішніми командами (Product, Analytics, Creative, Dev).
• Аналітика: побудова прозорої системи звітності та контролю результатів.

Ключові вимоги (must-have)

• Управлінський досвід: реальний досвід роботи на позиції Senior Media Buying / Team Lead Media Buying у вертикалі dating або adult.
• Розвиток команди: досвід найму, адаптації, постановки задач, мотивації та масштабування команди медіабаєрів.
• Технічна експертиза: глибоке розуміння інфраструктури медіабайингу
  (трекінг, аналітика, атрибуція, антифрод, процеси тестування).
  Конкретний стек не принциповий — важлива експертиза.
• Нетворкінг: власна база сильних медіабаєрів — значний плюс.
• Особисті якості: системність, відповідальність, орієнтація на результат, уміння будувати сильну performance-культуру.

Ми пропонуємо

• Комфорт: сучасний, просторий офіс у центрі Києва.
• Фінанси: висока фіксована ставка + прозора бонусна система (% / KPI).
• Вплив: робота in-house з повним зануренням у продукт і реальним впливом на стратегію холдингу.
• Ресурси: доступ до всіх ресурсів холдингу — сильні Creative, Analytics та Tech-підтримка.
• Свобода дій: можливість зібрати власну dream team і побудувати відділ, яким ти будеш пишатися.

Як відгукнутися

Надішли резюме та коротко напиши:

1. У яких вертикалях працював(ла) (dating / adult / gambling тощо)?
2. Досвід управління командами та масштаби бюджетів.
3. Ключові результати (KPI, кейси — без NDA-деталей).

AffBulk росте – і ми шукаємо людину, яка допоможе клієнтам розібратися з нашим продуктом, а нам – зробити його кращим.

Ми створюємо SaaS для SEO-команд, які запускають сотні сайтів: affiliate, PBN, локалізаційні та AI-проекти.

Кого ми шукаємо

Це роль для допитливої, структурної людини, яка хоче вирости у продуктовому напрямку. Ти можеш бути початкового або середнього рівня, головне – вміння мислити, шукати рішення і комунікувати.

Ти розумієш мову SEO-фахівців (або не боїшся розібратись через ChatGPT), можеш писати чіткі інструкції і хочеш, щоб процеси не повторювались, а автоматизувались.

Що ти будеш робити

• Спілкуватися з клієнтами – слухати, як вони працюють із продуктом, і допомагати їм стартувати.
• Розбиратись у SEO-запитах: іноді самостійно або з нашими спеціалістами.
• Створювати гайди, туторіали, короткі інструкції та навчальні матеріали, щоб іншим не доводилось питати те саме.
• Фіксувати ідеї клієнтів, перетворювати їх на завдання для продукту.
• Тестувати нові фічі, ловити дрібні баги раніше за користувачів.
• Автоматизувати повторювані речі: шаблони, FAQ, сценарії onboarding-у.
• Допомагати команді зробити так, щоб користувачі реально масштабувались через AffBulk.

Наприклад:
- у понеділок ти тестуєш нову фічу “site launcher”,

- у вівторок – робиш короткий гайд “як створити 50 сайтів за 15 хвилин”,

- а в середу – дзвінок із командою, яка запускає AI affiliate-сітку.

Хто нам підійде
 

• Ти розумієш базове SEO (on-page, crawl, index, canonical, speed).
• Маєш досвід з prompt engineering.
• Можеш писати зрозуміло: гайди, FAQ, технічні інструкції.
• Любиш порядок, структуру і документи, які реально корисні.
• Готовий(а) взяти задачу, розібратись і довести до результату.
• Не боїшся продуктового хаосу: це стартап, і тут багато різного.
• Вмієш працювати з Google Sheets, task-менеджерами і LLMs.
• Знаєш англійську на рівні B2-C1 – бо клієнти з різних країн світу.

Як ми зрозуміємо, що ти “наш(а)”

• Клієнти отримують відповіді швидко і зрозуміло.
• У продукті менше повторюваних запитів, бо все задокументовано.
• Команда отримує якісний фідбек і бачить, що фічі реально вирішують проблеми.
• Ти постійно автоматизуєш те, що повторюється двічі.

Що ми даємо

• Роботу з SaaS-продуктом, який реально змінює affiliate SEO-індустрію.
• Команду, яка вже запускала стартапи на US-ринок.
• Простір для росту: до Product Owner або COO.
• Гнучкий графік, робота віддалено, але з живою командою і драйвом.

AffBulk — це інфраструктура для створення та управління SEO-мережами. Ми допомагаємо командам запускати десятки сайтів одним кліком.

Твоя роль – зробити цей досвід зрозумілим, простим і масштабованим.

AffBulk росте – і ми шукаємо людину, яка допоможе перетворювати потреби клієнтів у чіткі продуктови рішення, а продукт – у стабільний, зручний і масштабований інструмент.

Ми створюємо SaaS для SEO-команд, які запускають сотні сайтів: affiliate, PBN, локалізаційні та AI-проєкти.

Продукт живий, складний і дуже практичний – тому тут важливі мислення, структура і здоровий продуктовий підхід.

Кого ми шукаємо

Це роль для продуктово орієнтованої людини, якій цікаво:

• розбиратися, як і навіщо клієнти використовують продукт;
• формувати вимоги, а не просто передавати “хотєлки”;
• впливати на UX, стабільність і логіку платформи.

Ти можеш бути junior / middle рівня – для нас важливіше вміння мислити, ставити правильні питання і доводити задачі до результату.

Що ти будеш робити

Продукт і клієнти

• Спілкуватися з клієнтами, щоб зрозуміти їхні задачі, болі та сценарії використання.
• Формувати продуктове бачення на основі реального використання AffBulk.
• Перетворювати фідбек клієнтів у чіткі вимоги та пріоритети.

Product / TR / Roadmap

• Формувати technical requirements для нових фіч і покращень.
• Брати участь у плануванні roadmap: що, навіщо і в якій послідовності.
• Працювати з командою розробки: уточнювати вимоги, перевіряти реалізацію.

QA та UX

• Тестувати веб-інтерфейси та нові фічі (manual QA).
• Ловити баги, UX-проблеми, неочевидні сценарії.
• Пропонувати покращення UX на основі реального користувацького досвіду.

Аналітика

• Дивитись на продукт через метрики та поведінку користувачів.
• Аналізувати, що працює, а що створює фрикцію.
• Допомагати команді приймати рішення на основі даних, а не інтуїції.

Наприклад:

• у понеділок – інтерв’ю з клієнтом, який масштабує affiliate-сітку;
• у вівторок – опис TR для нової фічі + UX-флоу;
• а в середу – QA нової версії адмінки + фідбек команді.

Хто нам підійде
 

• Маєш розуміння SEO (on-page, crawl, index, canonical, hreflang, etc.).
• Розумієш, як працюють веб-продукти і інтерфейси.
• Вмієш писати чіткі вимоги, інструкції, TR.
• Маєш досвід або сильний інтерес до Product / QA.
• Любиш порядок, структуру і логіку.
• Не боїшся стартап-хаосу і швидких ітерацій.
• Вмієш працювати з таск-менеджерами, Google Sheets, LLMs.
• Англійська B2–C1 (клієнти з усього світу).

Як ми зрозуміємо, що ти “наш(а)”

• Фічі виходять з чіткими вимогами і без “додумай сам”.
• У продукті стає менше багів і UX-фрикції.
• Клієнти кажуть: “це стало реально зручніше”.
• Roadmap не хаотичний, а логічний і обґрунтований.
• Команда довіряє твоєму продуктовому чуттю.

Що ми даємо

• Роботу з SaaS-продуктом, який реально змінює SEO-індустрію.
• Команду, яка запускала стартапи на US-ринок.
• Реальний вплив на продукт і рішення.
• Простір росту: до Product Owner / Head of Product.
• Віддалено, гнучко, без корпоративної бюрократії.

AffBulk – це інфраструктура для управління SEO-мережами.

Твоя роль – зробити продукт стабільним, логічним і зручним для масштабування.

eZdorovya – державне IT підприємство, що відповідає за розробку і впровадження наймаштабніших проєктів в Україні з електронної системи охорони здоров'я eHealth.

Ключове завдання eZdorovya - побудувати стабільну електронну систему охорони здоров'я та створити умови для розвитку вільного та конкурентного ринку ІТ-послуг у медицині, забезпечити взаємодію з центральною базою даних eHealth.

У зв’язку з активним розширенням команди та зростанням кількості проєктів ми відкриваємо вакансію project manager, який/яка прагне бути частиною команди, яка формує цифрову інфраструктуру у сфері охорони здоров’я, впроваджує інновації України.

ТВОЇ ОБОВ’ЯЗКИ У ЦІЙ РОЛІ

Управляти IT-проєктами, пов'язаними з розробкою eHealth, які включатимуть:

• Підготовка, ведення та оновлення планів проєктів/roadmaps, ресурсних планів, бюджетних планів, планів комінікацій, матриць ризиків / стейкхолдерів та інших документів, пов'язаних з управлінням проектами.
• Постійний моніторинг roadmap та статусів поставки проєктів.
• Налагодження ефективною комунікації із внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами: командою проекту, МОЗ України, НСЗУ, МінЦифрою, донорськими організаціями, постачальниками програмного забезпечення, іншими.
• Управління розробкою ПО.
• Підготовка періодичної звітності.
• Ууправління графіком.
• Управління вимогами.
• Управління ризиками та змінами.
• Мотивація команди та забезпечення середовища для ефективної доставки проєкта.

НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ

• Досвід управління проєктами з розробки enterprise програмних продуктів та впровадження програмного забезпечення на стороні замовника/розробника від 3-4 років.
• Досвід управління технічною командою від 10 людей.
• Знання стандартів PRINCE2, PMBoK, є необхідними.
• Рівень володіння англійською мовою - upper-intermediate.
• Знання та практичні навички роботи з повним циклом SDLC.
• Досвід роботи із Scrum, Kanban, Waterfall.
• Досвід роботи із T&M та Fixed Price контрактами.
• Практичний досвід використання інструментів управління проектами (JIRA, Confluence, MS Project, ets.).

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• Досвід створення та підтримки унікальної системи електронної медицини, що відповідає провідним світовим стандартам та змінює систему охорони здоров'я в Україні.
• Досвід роботи з наймасштабнішими проєктами в Україні у сильній та професійній команді.
• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України, всі соціальні гарантії відповідно до законодавства.
• Графік роботи 5/2 (Пн-Пт).
• Курси англійської мови за рахунок компанії.
• Можливість віддаленої роботи.
• Перегляди заробітної плати відповідно до персональної ефективності та фінансових показників підприємства.

Мережа магазинів «Близенько» динамічна компанія, що стрімко розвивається на ринку роздрібної торгівлі продуктами харчування. Ми запрошуємо до нашої команди досвідченого HR бізнес-партнера (HRBP), який готовий розвиватися з нами та сприяти досягненню амбітних бізнес-цілей.

Основні обов’язки:

• Партнерство з керівниками у всіх HR-питаннях, щоденна HR-підтримка.
• Аналіз потреб команд у розвитку, структурі та компетенціях.
• Участь у проєктах підвищення ефективності персоналу (оцінка, KPI, продуктивність).
• Робота з плинністю кадрів, проведення exit-інтерв'ю та розробка планів утримання.
• Супровід змін у підрозділах, підтримка керівників у комунікаціях.
• Робота з кліматом і культурою команд, врегулювання конфліктів.
• Участь у плануванні розвитку талантів та кадрового резерву.
• Збір та аналіз HR-даних, підготовка звітів для управлінських рішень.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2−3 років (бажано в ролі HRBP або суміжних напрямках).
• Розуміння HR-процесів: оцінка ефективності, управління талантами, утримання персоналу.
• Навички збору та аналізу HR-даних, підготовки управлінських звітів.
• Вміння працювати з конфліктами та підтримувати зміни в командах.
• Розвинені комунікаційні та аналітичні навички.
• Проактивність та гнучкість у роботі з керівниками.
• Вища освіта (психологія, управління персоналом, економіка або суміжні напрями).

Що ми пропонуємо тобі?

• Якісний соц.пакет. 24 дні щорічної відпустки, оплата лікарняного, офіційне працевлаштування.
• Якісний розвиток та кар'єрне зростання. Ми навчимо тебе всього, що вміємо і будемо щасливі.
• Підтримку і менторство. Наші досвідчені колеги завжди подадуть руку допомоги (у нас є сформована команда профі).

Якщо ви готові стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме!

Про команду:
Ми — команда професіоналів, яка працює в дружній і відкритій манері. У нас прийнято ділитися досвідом, допомагати один одному і спільно знаходити оптимальні рішення, зберігаючи при цьому гнучкість для досягнення спільних результатів. Всі рішення приймаються спільно з лідом, але ініціатива цінується і заохочується. Більшість команди працює віддалено, але є і хлопці в офісі. Ми глибоко занурюємося в процес, навчаємо джунів і повністю зосереджені на результатах.

Про роль:
Роль передбачає управління кампаніями в Google UAC або Demand Gen. Основний фокус спрямований на самостійне ведення проектів, перевірку гіпотез і оптимізацію бюджетів заради високої конверсії. Ми забезпечуємо всіма необхідними ресурсами і витратами для реалізації амбітних завдань і автономної роботи.

Обов'язки та відповідальність:
Планування, запуск і оптимізація кампаній в Google UAС або Demand Gen.
Управління бюджетами з фокусом на рентабельність.
Тестування гіпотез і нових стратегій для збільшення ROI.
Глибокий аналіз ефективності та підготовка звітності для команди.
Координація з лідом щодо ключових ініціатив і стратегій.
Підтримка та навчання молодших фахівців, участь у командних мітах.
Робота з дизайнерами, постановка завдань.

Необхідні Hard/Soft Skills:
Досвід роботи з рекламними інструментами Google UAС або Demand Gen.
Самостійність і системний підхід до роботи.
Вміння працювати в стресових умовах і справлятися з банами/сірою нішею.
Висока залученість і занурення

Пропонуємо:

 L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів;

Програма ротації;

 Self — learning бібліотека, доступ до платних курсів;

 Стабільні виплати;

 Дисконтна програма Evoplay;

 Гнучкий графік роботи

Групові обговорення і індивідуальні сесії з психологом.

Шукаємо BAS розробника, який підсилить нашу команду автоматизації бізнес-процесів. Ви працюватимете з існуючими конфігураціями BAS, розроблятимете нові функціональні модулі, інтегруватимете систему з іншими платформами та забезпечуватимете технічну підтримку користувачів. Ідеальний кандидат має досвід розробки на платформі BAS/1С, розуміння принципів бухгалтерського, управлінського чи виробничого обліку, а також готовність працювати в команді з аналітиками, тестувальниками та бізнес-замовниками.

Ваші завдання:

• Розробка і доопрацювання конфігурацій BAS (ERP, УТ, Бухгалтерія, ЗУП)
• Впровадження нових функцій відповідно до технічного завдання від аналітика
• Інтеграція BAS з зовнішніми системами (банки, API, CRM, сайти)
• Оптимізація продуктивності, рефакторинг коду, оновлення конфігурацій
• Робота з обмінами, друкованими формами, звітністю
• Участь у тестуванні, підтримці та супроводі розроблених рішень

Наші очікування:

• Практичний досвід програмування на платформі BAS або 1С:Підприємство 8.3 (від 2 років)
• Впевнене володіння інструментами конфігуратора та мовою 1С
• Досвід роботи з типовими конфігураціями BAS ERP, BAS Бухгалтерія, ітд
• Знання структури метаданих, механізмів обміну, планів видів характеристик, регістрів
• Бажано: досвід інтеграції через web-сервіси (REST, SOAP), обмін з сайтами, знання SQL
• Вміння працювати з технічним завданням, взаємодіяти з аналітиками та тестувальниками

Буде плюсом:

• Знання бухгалтерського або управлінського обліку
• Досвід роботи у великих впровадженнях BAS ERP
• Навички CI/CD, Git, роботи в команді за SCRUM/Kanban
• Сертифікація «Спеціаліст BAS» або участь у навчальних програмах з BAS

Шукаємо фахівця, який поєднує аналітичне мислення, комунікаційні навички та базове тестування. Роль передбачає тісну взаємодію з енд-юзерами, аналіз бізнес-процесів, налаштування BAS та супровід модулів фінансів і кадрів.
 

Основні обов’язки

• Взаємодія з користувачами для уточнення їхніх потреб та перетворення їх у вимоги до системи.
• Аналіз та опис бізнес-процесів у частині фінансів, бухгалтерського обліку, управління персоналом та розрахунку заробітної плати.
• Налаштування функціоналу BAS відповідно до вимог.
• Проведення первинного тестування змін (QA підхід): перевірка логіки, пошук відхилень, формування дефектів.
• Підготовка користувацької документації та інструкцій.
• Проведення тренінгів для енд-юзерів, консультацій та супровід у щоденній роботі.
• Участь у впровадженні нових модулів, оновленнях та оптимізації існуючих процесів.
   

Вимоги

• Досвід роботи з BAS (УТП, Бухгалтерія, ЗУП чи КУП) або 1С на рівні впевненого користувача/аналітика/консультанта.
• Розуміння процесів бухгалтерського обліку, фінансів та/або HR-процесів.
• Навички збору та формалізації вимог, складання технічних завдань.
• Базове розуміння принципів тестування.
• Уміння пояснювати складні речі простими словами та працювати з різними групами користувачів.
• Перевагою буде досвід участі у впровадженні ERP/BAS систем.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо  Senior RPA Developer , який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

 Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат

Основні обов’язки:

• Розробка та впровадження RPA-автоматизацій з використанням платформи BluePrism
• Підготовка технічних завдань та документації для проектів автоматизації
• Супровід реалізованих рішень, моніторинг їх ефективності та оптимізація бізнес-процесів
• Співпраця з командою для успішної реалізації проектів

Основні вимоги:

• Вища освіта (технічна, математична, економічна, чи профільна освіта)
• 2+  роки досвіду впровадження RPA-автоматизації в BluePrism
• Досвід роботи з мовами програмування (С#, Python…)
• Досвід роботи з BPMN та іншими методами опису бізнес-процесів
• Вміння аналізувати великі масиви даних та структуровано презентувати результати
• Навички побудови ефективних комунікацій 
• Англійська (Pre-Intermediate – A2/B1)
   

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Медичне страхування 
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премію відповідно до політики компанії
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Jooble - це глобальна продуктова IT-компанія, що трансформує сферу працевлаштування.

Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів. За цим стоїть команда з понад 300 професіоналів, які поєднують глибоку експертизу в аналітиці, технологіях та роботі з даними, щоб зробити цей процес простішим і ефективнішим.

Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу у сегменті Jobs and Employment, підтверджуючи свій глобальний вплив.
 

Про роль:

Ми шукаємо Conversion Rate Optimization Manager, орієнтованого на оптимізацію CR, з 2+ роками відповідного досвіду (наприклад, як User Acquisition або Growth Manager). Ти матимеш можливість проводити експерименти, виявляти потреби користувачів та підвищувати ефективність їх залучення.
 

На тебе чекають такі задачі:

• Вести цикл оптимізації активації користувачів: аналіз, формулювання гіпотез, проведення експериментів та їх масштабування.
• Проводити практичні експерименти та A/B-тести для підвищення показників реєстрації та активації користувачів на всіх точках контакту (форми збору лідів, лендінги, тести, лід-магніти, боти тощо).
• Спільно розробляти тактики залучення користувачів для конкретних каналів, ринків або сегментів користувачів разом із командою платного трафіку.
• Брати участь у масштабуванні найефективніших експериментів та оптимізації продуктових функцій на основі інсайтів кампаній разом із продуктовими командами.
• Проводити конкурентні дослідження, аналізувати поведінку користувачів і використовувати аналітику воронки для отримання цінних висновків.
• Тісно співпрацювати зі спеціалістами з перформанс-маркетингу, креативу та дизайну, аналітики та продукту для досягнення відчутних бізнес-результатів.
   

Ми шукаємо людину, яка має:

• 2+ роки досвіду у функціях залучення користувачів або зростання продукту у B2C веб-продукті.
• Глибоке розуміння метрик перформанс-маркетингу (CAC, ER, CTR, CPM) та A/B-тестування.
• Досвід роботи з no-code інструментами для швидкого тестування гіпотез (Lovable, WebFlow, Zapier, GTM тощо).
• Навички роботи з аналітичними інструментами (GA4, HotJar або подібні, Tableau).
• Сильні комунікаційні навички для співпраці з крос-функціональними командами та розуміння різних контекстів.
• Знання принципів UX-дизайну та копірайтингу.
• Цікавість до нових ідей та підходів.

Амбіції залучати мільйони користувачів у 66 країнах.
 
Чому Jooble?

• Формат роботи

  Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням.

• Графік

  Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше.

• Зростання та розвиток

  У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою.

• Фізичне та ментальне здоров'я

  Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно.

• Відпочинок та відновлення

  24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята.

• Команда

  У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями.

• Підтримка України

  У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи.
   

Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі - надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом.

Ми шукаємо Product Manager, який допоможе нам створювати продукти, що закохують користувачів та задають тренди на ринку iGaming. Ти будеш працювати з крос-функціональними командами, впроваджувати нові фічі, аналізувати метрики та знаходити рішення, які безпосередньо впливають на бізнес-результати.

Що ти робитимеш:

• Формувати та перевіряти гіпотези, проводити A/B-тести та післяаналіз результатів.
• Постановлювати завдання для команди розробки (front-end / back-end) та контролювати їх виконання.
• Постійно вдосконалювати UX/UI, покращувати конверсійні воронки та вирішувати «вузькі місця».
• Відстежувати ключові продуктові та бізнес-метрики, працювати над їх зростанням.
• Аналізувати конкурентів і шукати нові можливості для продукту.
• Брати участь у розробці стратегії повернення користувачів та підвищення їхньої лояльності.

Що ми очікуємо:

• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових продуктових/бізнес-метрик.
• Досвід роботи з аналітикою, статистикою, A/B-тестами та Customer Development.
• Знання UX-принципів і розуміння життєвого циклу високотехнологічних B2C-проєктів.
• Вміння ефективно комунікувати, пояснювати ідеї та аргументувати рішення.
• Розуміння Agile-підходів (Scrum, Kanban).
• Англійська - не нижче рівня Intermediate.
• Буде плюсом: досвід у сфері iGaming.

Що ти отримаєш:

• Конкурентну зарплату та стабільні виплати.
• Медичне страхування та гнучкий графік (початок роботи 8:00–11:00).
• L&D центр, доступ до внутрішніх та зовнішніх курсів, self-learning бібліотека.
• Програму ротації, можливості для розвитку та навчання.
• Підтримку ментального здоров’я: групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Команду експертів, з якими цікаво розвивати продукти світового рівня.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках Game manager.

Що треба вміти:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати слоти для welcome-бонусів, фриспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

Що ми очікуємо:

Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (GM / Casino Manager / Content Manager / Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках Data Scientist.

 

Що потрібно буде робити:

• Розробка, навчання моделей машинного навчання для задач регресії, класифікації та кластеризації.
• Побудова та вдосконалення рекомендаційних систем під потреби бізнесу.
• Написання чистого, ефективного та масштабованого коду на Python.
• Написання та оптимізація SQL-запитів для отримання та аналізу даних.
• Співпраця з командою та дотримання кращих практик у версійному контролі (Git) і тестуванні.
  
  Must-Have Skills:
• 4+ років практичного досвіду в Data Science / Machine Learning.
• Впевнені знання Python, SQL та Git.
• Глибоке розуміння методів ML (регресія, класифікація, кластеризація).
• Досвід розробки production-рішень з якісним та масштабованим кодом.
  
  Nice-to-Have Skills:
• Досвід створення рекомендаційних систем.
• Знання тестування та MLOps-підходів.
  
  Що ти отримаєш:
• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Вимоги до володіння мовами

Data Science/Machine Learning