Jobs at Djinni

ПриватБанк є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Бізнес аналітика, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Про проект: Команда працює над проектами, що пов’язані з розробкою та супроводом ITSM-систем.

Основні обов’язки:

• Обговорення задач з бізнес-замовниками в банку
• Аналіз вимог та тех. можливостей з розробниками
• Планування спринтів та опис завдань для розробників
• Контроль за планами розробки та розгортанням ПЗ розробниками + девопсами
• Приймальне тестування з замовниками

• Прийом зауважень за продуктами від служби підтримки, розбір помилок з розробниками, повтор циклу покращення 

   

Вимоги до кандидатів:

• 2+ років на позиції Business Analyst
• Досвід збору вимог до продукту, побудови роботи з замовниками та розробниками
• Досвід роботи з Agile-методологіями
• Досвід роботи з Redmine, Confluence
• Навички виявлення ризиків проекту
• Навички побудови діаграм проектів

Буде перевагою:

• Досвід проектування чи роботи з ITSM-системами та/або базове розуміння роботи системних мереж

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для громадян. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.

Маємо чудову новину! Компанія 1CallCenter відкриває набір рекрутерів у зв’язку з розширенням команди.

Хто ми?

1CallCenter — міжнародна компанія з понад 13 роками стабільної роботи. Ми співпрацюємо з клієнтами у 17+ країнах Європи, Азії, Латинської Америки, Африки та Близького Сходу.

Що буде входити до обов’язків:

• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення онлайн-співбесід
• Оцінка кандидатів та супровід на всіх етапах найму
• Ведення внутрішньої бази даних і моніторинг ринку праці

Що ми очікуємо від тебе:

• Знання угорської мови на рівні Upper-Intermediate або вище
• Грамотне спілкування та відповідальність
• Базові навички роботи з комп’ютером і офісними програмами
• Досвід у рекрутингуобов’язковий

Ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату + бонуси за результат
• Повне навчання та підтримку на старті
• Віддалену роботу з гнучким графіком
• Перспективи кар'єрного росту в міжнародній компанії
• Дружню команду та позитивну атмосферу

Хочеш стати частиною нашої команди?

Надсилай резюме — і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом!

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

People Partner — це ключова роль для нас, оскільки HR-напрям для BAKOTECH є не сервісною функцією, а справжнім бізнес-партнерством. 

Тож ми шукаємо людину, яка вміє поєднувати системність і емпатію, дані й живу комунікацію, процеси й культуру.

Які переваги роботи з нами?

• Гібридний full-time у сучасному офісі недалеко від метро Берестейська;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Корпоративні гаджети для зручної роботи;
• Компенсація мобільного зв'язку;
• Проект з психологічної підтримки співробітників;
• Медичне страхування та страхування життя після проходження випробувального терміну;
• Облаштоване для комфортної роботи бомбосховище;

• Космічне корпоративне життя (цікаві івенти, тімбілдинги, BAKOмерч тощо).

   

Робочі обов'язки:

• Ведення повного циклу HR-процесів: адаптація, розвиток, оцінка ефективності, утримання та exit-процеси.
• HR-партнерство та консультування менеджерів і співробітників з питань HR-політик, процесів, командної взаємодії та складних people-кейсів.
• Організація та супровід performance management: регулярні 1:1, feedback-сесії, performance review та індивідуальні плани розвитку (IDP/PDP).
• Проведення HR-досліджень та робота з HR-аналітикою (engagement, turnover, retention тощо) для прийняття управлінських рішень і покращення процесів.
• Партнерство з керівниками підрозділів і топ-менеджментом у вирішенні організаційних та people-викликів.
• Участь у розробці та підтримці competency framework, grading system і кар’єрних шляхів.
• Розвиток EVP, програм залученості, корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

• Автоматизація HR-процесів і робота з HRM-системами для підвищення ефективності People-функції.

   

Ми очікуємо від Тебе:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років;
• Рівень англійської мови В1+ ;
• Досвід роботи з HR-аналітикою та HRM-системами;
• Розуміння принципів управління ефективністю, розвитку талантів, мотивації та утримання співробітників;
• Хороші комунікативні навички, високий рівень емпатії, вміння слухати та розуміти потреби команди;
• Системний та рішучий підхід до розв'язання проблем;

• Гнучкість, креативність, самостійність та орієнтацію на постійний розвиток.

   

Якщо це про тебе, то швидше надсилай нам своє резюме!

Ми — NetSolid Investments — інвестиційний фонд з фокусом на SMART-інвестиції у digital marketing, IT та traffic-проєкти.

Один із наших проєктів — міжнародна iGaming-платформа з мільйонами органічних відвідувачів щомісяця. Ми не казино — ми медіа про казино: чесні огляди, аналітика, рейтинги. 10 років на ринку, реліз 2.0 у 2025, стабільне зростання після Core Update.

Сьогодні ми шукаємо PR & Outreach Specialist — людину, яка вміє говорити з редакціями, журналістами і вебмайстрами так, щоб вони хотіли публікувати наш контент.

Місія ролі

Просувати iGaming бренд через earned media — статті, згадки, дослідження, PR-кампанії. Не купувати увагу, а заробляти її.
 

Твоя зона відповідальності:

• Пошук і залучення майданчиків для PR-розміщень — медіа, тематичні ресурси, галузеві видання
• Робота з журналістськими запитами — HARO та аналоги (Qwoted, Connectively)
• Підготовка PR-матеріалів разом з контент-командою: дослідження, інфографіки, експертні коментарі
• Ведення комунікації з редакторами, вебмайстрами, PR-агенціями та фрілансерами
• Link Insertion — пошук релевантних сторінок і переговори про розміщення
• Моніторинг і відновлення існуючих розміщень
• Аналіз конкурентів і пошук нових PR-можливостей

Наші очікування:

• Досвід у PR, media outreach або комунікаціях від 1 року
• Вміння писати pitch — коротко, по суті, з розумінням що цікаво редакції
• Досвід роботи з журналістськими запитами (HARO, Qwoted або аналоги) — буде великою перевагою
• Англійська Upper-Intermediate+ — більшість комунікації англомовна
• Самостійність і відповідальність за результат без мікроменеджменту
• Базове розуміння SEO і що таке посилання — достатньо, решті навчимо

Буде перевагою:

• Досвід у Digital PR: дослідження, інфографіки, newsjacking
• Розуміння affiliate або iGaming-ніші
• Досвід Link Insertion або роботи з вебмайстрами

Обравши нашу команду, ви отримаєте:

• Можливість будувати PR-напрям з нуля — стратегія, бюджет, експерименти
• Можливість працювати в затишному автономному офісі у центрі Києва або віддалено.
• Професійний розвиток: компенсація курсів, семінарів, виставок та конференцій.
• Бюджети на медичні витрати та оплачувані лікарняні.
• Щомісячний бюджет на спортзал.
• 23 робочих дні оплачуваної відпустки.
• Додатковий вихідний на День Народження та державні свята.
• Командні заходи (team buildings, корпоративи) для зміцнення командного духу.
   

Етапи відбору: Дзвінок з рекрутером → Hard skills інтерв'ю → Тестове завдання → Фінальне інтерв'ю → Job Offer

А ще кажуть, що у нашому Telegram боті трапляються справжні job-match. Перевір сам: @NetSolidHR_Bot

Станьте частиною команди, яка перетворює ідеї на успіх! 🫰

Про проект

Компанія працює над розробкою складних технологічних рішень у сфері тренувальних систем (hardware + software). Це продукти повного циклу - від R&D до впровадження, з використанням обладнання, симуляцій та сценаріїв, наближених до реальних умов.

Ціль ролі

Ця позиція відповідає за перевірку продукту як цілісної системи - не окремих компонентів, а того, як усе працює разом у реальних умовах.

Ключова задача -  заздалегідь виявляти системні проблеми, формувати зрозумілі критерії якості та давати обґрунтований висновок чи готовий продукт до використання.

Кого ми шукаємо

Шукаємо інженера з системним мисленням, уважного до деталей, котрий вміє знаходити першопричини проблем, і орієнтується на кінцевий результат роботи системи.
 

 Задачі 

• підготовка програм і підходів до системних випробувань: що, як і в якій послідовності перевіряється
• планування та організація повного циклу системного тестування
• формування критеріїв, за якими продукт вважається готовим до експлуатації
• проведення інтеграційних випробувань (взаємодія hardware та software)
• верифікація: перевірка відповідності продукту вимогам
• валідація: перевірка того, що продукт працює в реальних сценаріях використання
• аналіз результатів тестування та підготовка висновків щодо готовності продукту
• відтворення і розбір складних або повторюваних проблем, які виникають у користувачів
• взаємодія з інженерними командами (R&D, hardware, software) щодо якості продукту і виявлених дефектів
• участь у підготовці та проведенні польових випробувань

• оцінка технічної документації (вимоги, дизайн) з точки зору повноти, однозначності та можливості тестування

   

Очікуємо від кандидата

• досвід роботи від 5 років у технічній сфері, з них від 3 років - у тестуванні або валідації складних систем (hardware + software) або на позиціях на кшталт System QA / Integration / Field Test Engineer
• розуміння роботи продуктів, які поєднують програмну та фізичну частини, досвід взаємодії з ними на практиці
• системне мислення: здатність бачити продукт як єдину систему, розуміти взаємозв’язки між компонентами та знаходити причини проблем, а не лише фіксувати їх
• розуміння життєвого циклу продукту та ролі тестування на різних етапах (від прототипу до експлуатації)
• практичний досвід з різними рівнями тестування (integration / system / validation)
• досвід підготовки тестової документації: тест-плани, сценарії, чек-листи
• базові навички роботи з вимірювальними приладами та тестовим обладнанням
• розуміння принципів роботи інтерфейсів та взаємодії компонентів (наприклад, USB, Bluetooth, Wi-Fi тощо)
• знання англійської на рівні читання технічної документації

• готовність до періодичних відряджень та участі у польових випробуваннях

   

Буде перевагою:

• досвід у MilTech
• досвід роботи з тренажерами, симуляторами, робототехнікою, промисловими або інженерними системами

• знання англійської на рівні В1-В2

   

Умови

• конкурентна винагорода + бонусна частина, прив’язана до результатів
• робота в Києві
• офісний формат із можливістю частково працювати віддалено
• офіційне працевлаштування
• можливість бронювання
• можливості для професійного розвитку та зростання

Google Play Publisher

Портрет:
Системна, уважна до деталей людина, яка вміє працювати з великим потоком інформації та зберігати фокус навіть у рутинних задачах. Важливо, щоб кандидат був стресостійким й мав базові навички комунікації.

Потенційний Google Play Publisher — це людина зі стійким тайм-менеджментом, яка вміє вести паралельно багато додатків і контролювати всі їхні статуси, релізи та політики. Самостійна в роботі з документацією, вміє формувати структурні звіти, аналізувати статистику та дотримуватись дедлайнів.

Софт скіли:
- Уважність до деталей та акуратність.
- Комунікативні навички
- Вміння працювати в режимі багатозадачності.
- Стресостійкість

Хард скіли:
- Рівень англійської b1+
- Базовий досвід користування компʼютером

Додаткові вимоги:
- Наявність ноутбуку

Буде перевагою:
- Досвід листування на англійській

Оплата:
500$ протягом тестового періоду, перерозгляд після його закінчення

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.
 

В нас є можливість впливати на продукт і процеси, а також підтримуємо професійний розвиток команди. У зв’язку з масштабуванням компанії ми розширюємо команду та шукаємо спеціалістів, яким цікаво працювати з міжнародними проєктами й зростати разом із бізнесом.

Обов’язки:

• Працювати напряму з паралельними SEO-командами, допомагати формувати загальну SEO-стратегію
• Добре розуміти, як реально працює SEO на tier-1 ринках і в конкурентних кластерах
• Навчати, менеджити, розвивати команду SEO-спеціалістів, підключатися до найму
• Відповідати за ключові бізнес-метрики: трафік, FTD, позиції
• Проводити глибокий аналіз конкурентів знаходити точки росту та нові можливості для масштабування
• Працювати на спільний результат команди та бізнесу

Вимоги:

• Досвід роботи в SEO у конкурентних нішах
• Розуміння, як будувати та запускати SEO-стратегії
• Практичне розуміння того, як сьогодні працюють дроп-домени, parasite SEO та інші актуальні підходи
• Вміння дивитися на SEO не лише як на набір задач, а як на інструмент росту бізнесу
• Розуміння, як не просто придумати стратегію, а впровадити її в роботу команди, розкласти на конкретні дії та довести до результату
• Досвід управління командою та вміння тримати під контролем кілька напрямів одночасно
• Буде великим плюсом сильний бекграунд у technical SEO
  
  Ми пропонуємо:
• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації
• Роботу в невеликій команді і без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів
• Свободу дій у виконанні задач
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку - це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

MarketZen — продуктова IT-компанія з понад 10-річним досвідом у SEO, digital-маркетингу, контент-стратегії та консалтингу. Ми створюємо та розвиваємо контентні продукти для міжнародних ринків і допомагаємо бізнесам масштабуватися через якісний digital.

Що ми пропонуємо:

• роботу в сильній, підтримуючій команді контент-спеціалістів
• повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік
• справедливу та конкурентну оплату
• оплачувану відпустку, лікарняні та державні свята
• можливість впливати на контент, бренд і продукт, впроваджувати власні ідеї

Мета ролі:

Забезпечувати повний цикл контент-підтримки продукту та нових фіч: від формування ідеї та подачі до створення і публікації матеріалів у різних каналах (лендинги, блог, email, продуктові інтерфейси, соцмережі). 

Що треба робити:

• створювати зрозумілий, структурований і креативний контент для продукту та користувачів
• писати тексти для email-розсилок, продуктових оновлень, статей і соцмереж
• готувати матеріали для блогу (у тому числі аналітичні та експертні статті)
• працювати з контентом для LinkedIn, Instagram, TikTok та ком’юніті
• координувати контент-процеси разом із копірайтерами, SEO-спеціалістами та маркетинг-командою

Наші очікування:

• fluent English
• досвід у копірайтингу або контент-менеджменті від 2 років
• вміння структурувати інформацію та вибудовувати контент-логіку
• досвід роботи з лендингами, блогами та email-розсилками (SendGrid, ActiveCampaign або аналоги)
• досвід ведення соцмереж (LinkedIn, Instagram, TikTok)
• буде плюсом досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Jasper, Midjourney)
• розуміння базових принципів UX-writing та текстів для інтерфейсів

Ми шукаємо людину, яка вміє працювати з контентом як із системою — думає про користувача, продукт і бізнес-результат.

Сподіваємось, що саме у твоєму досвіді ми знайдемо той рівень системності, якого шукаємо, і зможемо побудувати сильну співпрацю разом 🤝😊

🚀 Farmer Lead 

Ми шукаємо не просто виконавця, а людину, яка буде драйвити процес фарму акаунтів, експериментувати, тестити нові підходи та знаходити рішення там, де їх ще немає.

Це роль для тих, хто мислить як ресерчер, любить копати глибше і не чекає готових інструкцій.

Ми відкриті до кандидатів без досвіду лідства, але з сильним бажанням розвиватись та будувати ефективні процеси.

🔥 Що ти будеш робити:

• Масштабувати створення акаунтів через автоматизацію та власні підходи
• Моніторити акаунти (активність, стабільність, ризики блокувань)
• Вирішувати проблеми з банами та відновленням акаунтів
• Працювати з IP, проксі, антидетект середовищем
• Тестити гіпотези, зв’язки та нові підходи
• Досліджувати інструменти (включно з AI)
• Вести трекінг акаунтів та процесів
• Слідкувати за змінами алгоритмів платформ

🧠 Що для нас важливо:

• Вміння працювати без чітких інструкцій
• Сильний research mindset
• Проактивність і орієнтація на результат
• Увага до деталей та системність
• Вміння швидко вирішувати проблеми

⚙️ Hard skills:

• Досвід роботи з антидетект браузерами (GoLogin, Dolphin, AdsPower або аналоги)
• Розуміння проксі, IP-менеджменту, CAPTCHA
• Досвід з VM або аналогами
• Розуміння алгоритмів довіри платформ
• Досвід організації процесів (таблиці, трекери)
• Досвід фарму акаунтів — плюс
• Розуміння правил платформ

⭐️ Nice to have:

• Досвід з LinkedIn (фарм, прогрів, outreach)
• Розуміння SSI, лімітів і тригерів блокувань

💡 Ідеальний кандидат:

• Не чекає задач — сам їх знаходить
• Постійно тестує гіпотези
• Масштабує те, що працює

• Активно використовує AI

   

Якщо тобі цікаво будувати систему, експериментувати і впливати на результат — будемо раді познайомитись 🚀

«Aerobavovna» — це miltech компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві передових безпілотних літальних апаратів (БПЛА).

Embedded C Engineer

Обов’язки:

• Розробка та доопрацювання електронних пристроїв на базі мікроконтролерів;
• Написання та підтримка firmware на C/C++ для MCU;
• Робота з інтерфейсами CAN, UART, SPI, I2C, 1-Wire;
• Програмування STM32/ESP із використанням CMSIS та/або стандартних інструментів розробки (Keil, STM32CubeIDE/STM32CubeMX, PlatformIO);
• Участь у підборі компонентів та розробці базової аналогової й цифрової схемотехніки;
• Використання вимірювального обладнання: осцилограф, мультиметр, генератор сигналів, логічний аналізатор;
• Тестування, відладка та покращення прототипів.

Важливо:

• Практичний досвід програмування мікроконтролерів;
• Готовність швидко занурюватися в нові задачі та вчитися в процесі роботи.

Вимоги:

• Базовий або середній досвід програмування на C/C++;
• Досвід роботи з мікроконтролерами STM32 та/або ESP32;
• Розуміння принципів роботи периферії мікроконтролерів;
• Навички пошуку та усунення помилок у firmware та hardware-взаємодії;
• Уважність до деталей, системне мислення та здатність розбиратися в технічних задачах;
• Комунікабельність і здатність працювати в команді;
• Базове або впевнене володіння Git.

Бажано:

• Вища або незакінчена вища освіта у сфері комп’ютерної інженерії, електроніки, комп’ютерних наук або суміжних напрямів;
• Досвід роботи з RTOS (наприклад, FreeRTOS) буде перевагою;
• Базові знання Python або готовність вивчати його для автоматизації та допоміжних задач;
• Базове або впевнене користування Linux.

Що ми пропонуємо:

• Робота в злагодженому колективі;
• Графік роботи з 9:00 до 18:00;
• Конкурентна офіційна заробітня плата;
• Офіс в р-ні ст.м. «Видубичі».

Якщо це саме те, що Ви шукаєте — пишіть нам, та надсилайте своє резюме

«Aerobavovna» — miltech компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві передових безпілотних літальних апаратів аеростатного типу.

Обов’язки:

• Розробка 3D-моделей та КД у SolidWorks згідно з ЄСКД.
• Проектування механічних вузлів.
• Розрахунок навантажень та перевірка міцності конструкцій.
• Підбір приводів, редукторів і кінематичних схем.
• Участь у складанні та доведенні дослідних і серійних зразків.
• Розробка випробувальних стендів.

Важливо:

• 4+ років досвіду в механічному конструюванні.
• Впевнена робота в SolidWorks: збірки, креслення, BOM.
• Практичний досвід доведення виробів до серії.
• Розуміння опору матеріалів, розрахунків на міцність і динамічних навантажень.
• Досвід роботи з виробництвом: металообробка / композити / 3D-друк.

Буде плюсом:

• Знання стандартів STANAG 4370, MIL-STD 810 або аналогів.

Що ми пропонуємо:

• Робота в злагодженому колективі;
• Графік роботи з 9:00 до 18:00;
• Конкурентна офіційна заробітня плата;
• Офіс в р-ні ст.м. «Видубичі».

Якщо це саме те, що Ви шукаєте — пишіть нам, та надсилайте своє резюме

MarketZen — продуктова IT-компанія з понад 10-річним досвідом у SEO, digital-маркетингу, контент-стратегії та консалтингу. Ми створюємо та розвиваємо контентні продукти для міжнародних ринків і допомагаємо бізнесам масштабуватися через якісний digital.

Що ми пропонуємо:

• роботу в сильній, підтримуючій команді контент-спеціалістів
• повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік
• справедливу та конкурентну оплату
• оплачувану відпустку, лікарняні та державні свята
• можливість впливати на контент, бренд і продукт, впроваджувати власні ідеї

Мета ролі:

Забезпечувати повний цикл контент-підтримки продукту та нових фіч: від формування ідеї та подачі до створення і публікації матеріалів у різних каналах (лендинги, блог, email, продуктові інтерфейси, соцмережі). 

Що треба робити:

• створювати зрозумілий, структурований і креативний контент для продукту та користувачів
• писати тексти для email-розсилок, продуктових оновлень, статей і соцмереж
• готувати матеріали для блогу (у тому числі аналітичні та експертні статті)
• працювати з контентом для LinkedIn, Instagram, TikTok та ком’юніті
• координувати контент-процеси разом із копірайтерами, SEO-спеціалістами та маркетинг-командою

Наші очікування:

• fluent English
• досвід у копірайтингу або контент-менеджменті від 2 років
• вміння структурувати інформацію та вибудовувати контент-логіку
• досвід роботи з лендингами, блогами та email-розсилками (SendGrid, ActiveCampaign або аналоги)
• досвід ведення соцмереж (LinkedIn, Instagram, TikTok)
• буде плюсом досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Jasper, Midjourney)
• розуміння базових принципів UX-writing та текстів для інтерфейсів

Ми шукаємо людину, яка вміє працювати з контентом як із системою — думає про користувача, продукт і бізнес-результат.

Сподіваємось, що саме у твоєму досвіді ми знайдемо той рівень системності, якого шукаємо, і зможемо побудувати сильну співпрацю разом 🤝😊

Банк Львів — це європейський банк, з іноземним капіталом, що працює на Заході України з 1990 року.                                                                                                                                           
Команда банку - це спільнота однодумців та фахівців своєї справи. Тут кожен розуміє свою роль та завжди відкрито висловлює власну думку. Тут цінують небанальні рішення та проактивну позицію в усьому.
 

Ми запрошуємо в команду досвідченого мануального тестувальника (з бажанням розвиватися в автоматизації) в Управління ІТ- розробки, який прагне розвиватися у сфері забезпечення якості програмного забезпечення та впливати на якість продукту. Ви будете брати участь у повному циклі тестування, взаємодіяти з командами розробки та впроваджувати практики покращення якості. 

 Основні обов’язки:

• Проведення функціонального, інтеграційного та регресійного тестування
• Аналіз вимог та участь у їх уточненні 
• Створення та підтримка тестової документації (test cases, чек-листи) 
• Виявлення, документування та пріоритизація дефектів 
• Супровід багів у системах трекінгу (Jira) 
• Тісна співпраця з розробниками, аналітиками та іншими QA 
• Участь у покращенні процесів тестування та якості продукту 

• Проведення регресійного тестування перед релізами 

   

 Наші очікування:

• Досвід у тестуванні ПЗ від 2+ років 
• Розуміння SDLC/STLC 
• Знання SQL 
• Досвід роботи з Postman / Swagger / Jmeter
• Досвід роботи з баг-трекінг системами (Jira або аналогами) 
• Вміння читати та аналізувати вимоги 
• Розуміння основ тест-дизайну
• Досвід тестування web-додатків / API 
• Аналітичне мислення та увага до деталей 

• Вміння ефективно комунікувати та працювати в команді

   

 Буде плюсом:

• Розуміння CI/CD процесів 
• Досвід роботи в Agile/Scrum командах
• Вміння тестувати мобільні застосунки
• Вміння написання автоматизованих тестів 
• Знання АБС Б2

• Знання CRM систем (Creatio)

   

 Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• графік роботи: понеділок - п’ятниця, з 09:00 по 18:00 (відвідування офісу у м. Львів)
• медичне страхування;
• можливість подальшого кар'єрного зростання банку;
• корпоративне навчання (тренінги, вебінари, електронні курси та ін.)
• участь у заходах та соціальних ініціативах компанії;
• 28 календарних днів відпустки;
• додаткові вихідні.
• роботу в стабільній команді з налагодженими процесами 

• можливість впливати на якість продукту 

   

HR People Partner Middle

Attention!📣 Хто тут найкраще справляється з побудовою довіри до HR-функції через користь для керівників, команди й бізнесу?

Компанія WHY NOT co. вміє працювати на результат, але цього мало. Адже треба, щоб команди росли, а люди стратегічно розвивались всередині компанії. Тому необхідне посилення HR відділу і ми шукаємо HR People Partner Middle, і звісно будемо раді Senior PP😊.

Чому WHY NOT co.?

🔹 Живий бізнес із постійною жагою до розвитку, де кожен  націлений на результат

🔹 Співробітники є безумовною підтримкою та опорою одне для одного, а компанія надає безпечні умови для досягнення цілей

🔹 Керівники цінують ініціативність та готовність діяти на випередження, а не просто реагувати

🔹 Звісно ж, найкращі фахівці мають отримувати найкращу винагороду, тому ми пропонуємо ставку, яка відповідає вашим очікуванням

🔹 Гарантований ріст від Middle до Senior через вплив на якість менеджменту, побудову робочих People-процесів та трансформування підходу керівників до управління людьми

🔹Гібридний графік, адаптований під максимальне покращення твоєї ефективності

🔹Кафетерій бенефітів, який покриває базові персональні потреби (що увійде у твій кафетерій - обираєш самостійно)

Твої ключові зони впливу:

🔹Забезпечення ефективної роботи ключових HR-процесів

Preonboarding & Onboarding, Performance Management, Assessment Management, Talent Development & Leadership Compensation & Benefits Engagement, Culture & Internal Communication, HR Analytics Offboarding

🔹 Підтримка та розвиток менеджерів у роботі з командами

Партнерство з Team Lead / Head у питаннях управління людьми, розвитку співробітників, прийняття складних рішень і вирішення командних викликів.

🔹Супровід performance та розвитку співробітників

Координація оцінки ефективності, контроль якості PDP та підтримка розвитку людей у командах.

🔹 Робота з командними ризиками, retention та складними кейсами

Виявлення причин плинності, підтримка в утриманні ключових співробітників, супровід кейсів низької ефективності, конфліктів та звільнень.

🔹Підсилення залученості та командної стабільності

Аналіз eNPS / опитувань, формування та супровід планів покращення в командах.

🔹Аналітика та рекомендації для бізнесу

Робота з People-метриками та надання керівникам і HRD зрозумілих інсайтів для прийняття рішень.

🔹Розвиток і вдосконалення HR-підходів

Оптимізація процесів, впровадження нових People-практик і підвищення зрілості HR-функції в компанії.

🔹Автоматизація HR-процесів

У нас станеться метч, якщо ти маєш:

• Від 2 років досвіду на позиції HR People Partner
• Розуміння основних етапів employee lifecycle: від онбордингу до завершення співпраці
• Досвід проведення 1:1, career talks та підтримуючих зустрічей зі співробітниками та керівниками
• Базове розуміння поведінки людини та станів 
• Навички роботи з командною динамікою, складними розмовами та конфліктними кейсами
• Вміння помічати власні реакції, зберігати професійну позицію та коригувати підхід залежно від ситуації й потреб співрозмовника.
• Вміння працювати з HR-метриками та аналітикою: turnover, retention, engagement, eNPS
• Досвід аналізу People-даних і формування висновків для бізнесу
• Впевнене володіння Google Sheets, Figma, Notion, Canva, Miro та базовими інструментами для візуалізації й роботи з матеріалами
• Розуміння, як HR-рішення впливають на бізнес і команди
• Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, BambooHR, Hurma або аналогами) 

Якщо чекаєш, коли зійдуться зірки - вони вже зійшлися. Надсилай резюме та допомагай нашим зіркам сяяти ще яскравіше🌟

Основні обов’язки:

• Розробка сайтів на WordPress з нуля — нативний Gutenberg та page builders (Elementor)
• Верстка адаптивних кросбраузерних макетів з Figma (HTML, SCSS, JS) без готових блоків
• Створення та кастомізація тем і плагінів відповідно до WordPress Coding Standards
• Підключення та налаштування WooCommerce: каталог, кошик, оплата, доставка
• Інтеграція сторонніх API, форм, аналітики, email-маркетингу
• Оптимізація швидкодії та технічного SEO
• Підтримка, оновлення та доопрацювання існуючих клієнтських сайтів
• Робота з Git, staging-середовищем, участь у code review

Вимоги до кандидата:

• Досвід комерційної розробки на WordPress від 3 років
• Впевнена верстка (HTML, SCSS, JS) — без готових блоків, з розумінням семантики
• Знання PHP, JavaScript, MySQL; розуміння jQuery
• Глибоке розуміння архітектури WordPress: хуки, фільтри, шаблони, WP_Query
• Досвід роботи з ACF (Advanced Custom Fields)
• Досвід розробки та кастомізації WooCommerce
• Робота з Git: гілки, pull requests, базовий flow
• Базові знання SEO: семантична розмітка, Core Web Vitals, швидкість завантаження

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ACF Pro, JetEngine або MetaBox
• Знання WPML / Polylang та підходів до багатомовних сайтів
• Досвід з REST API, WP-CLI, базові знання серверного середовища (Linux/nginx)
• Знайомство з Headless WordPress або React-based підходами
• Досвід роботи з GSAP, Three.js або Canvas-анімаціями
• Знайомство з CI/CD процесами або deployment-платформами (WP Engine, Trellis)

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік і повністю віддалену роботу
• Регулярні виплати без затримок
• Цікаві проєкти з США, Європи
• Відсутність мікроменеджменту
• Дружню команду та прозорі процеси