Jobs

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Senior Frontend Developer (React) у продуктову команду. Це роль для інженера, який працює з продуктом як з довгоживучою системою, а не як з набором окремих фіч.
 

Про компанію

Наш партнер — міжнародна компанія з власними B2C-продуктами та з 10+ роками історії у сфері iGaming. Продукти розроблені in-house, працюють на міжнародних ринках і масштабуються без зовнішніх інвесторів чи ICO. Деталі продуктів розкриваються після підписання NDA — це свідоме стратегічне рішення компанії.

Про команду

Ти приєднаєшся до продуктової front-end команди, яка відповідає за ключові частини користувацьких вебзастосунків.
В твоїй команді вже є: frontend, backend, QA, дизайн і продукт. Команда стабільна — більшість людей працюють тут роками.
Важлива особливість: у командах немає бізнес-аналітиків.
Тому від senior-інженера очікують уміння самостійно розбиратися в продуктовому та технічному контексті, декомпозувати задачі, пропонувати рішення і доводити їх до продакшну.

🚀 Чому ця можливість справді класна

1. Живий продукт з реальною бізнес-логікою і навантаженням.
2. Реальний ownership і відповідальність за продакшн.
3. Senior-середовище без детальних ТЗ і BA.
4. Прагматичний підхід: баланс якості, швидкості та стабільності.

5. Мінімум бюрократії, пряма комунікація і швидкі рішення.

    

Твої майбутні задачі:

1. Розробка нових фіч і підтримка існуючого функціоналу вебзастосунків.
2. Робота з React і SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналогами).
3. Оптимізація продуктивності end-to-end: Core Web Vitals, caching, lazy loading, code splitting, bundle analysis.
4. Робота з легасі-кодом довгоживучого продукту без переписування з нуля, відповідальне закриття технічного боргу.
5. Реалізація інтерфейсів з фокусом на UX/UI та співпраця з дизайнерами у Figma.
6. Участь у code review, плануваннях, грумінгах, декомпозиції та оцінці задач.
7. Узгодження технічних рішень з Tech Lead і кросфункціональною командою.
8. Підтримка стабільності продакшну: робота з багами, моніторинг клієнтської продуктивності та помилок.
9. Ініціювання технічних покращень і розвиток frontend-практик у команді.

Що ми шукаємо в тобі?

1. 7+ років досвіду у frontend-розробці з реальним продуктовим ownership і довгостроковою відповідальністю за продакшн.
2. Сильний JavaScript і глибоке розуміння роботи браузера та DOM.
3. Продакшн-досвід з React (hooks, context, router, Suspense) та SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналоги).
4. Розуміння frontend-архітектури: модульність, state management, routing, data fetching.
5. Практичний досвід оптимізації продуктивності (Core Web Vitals) і прагматичне UI/UX-мислення.
6. Сучасний CSS (Flexbox, Grid), адаптивність та базова accessibility.
7. Інтеграція з API (REST, WebSockets), розуміння auth, caching, error handling і базової frontend-безпеки.
8. Робота з Git / GitLab, CI та code review.
    

Буде плюсом

1. Анімації та micro-interactions (Framer Motion, GSAP).
2. Інструменти та tooling: Webpack / Vite / Turbopack, ESLint, Prettier, Storybook.
3. Frontend observability та performance tooling (Sentry, Lighthouse, Web Vitals).
4. SEO та SSR/ISR best practices.
5. Дизайн-системи та component libraries.
6. PWA, service workers, caching strategies.
7. Docker / Kubernetes.
8. Micro-frontends або module federation.

Що пропонує компанія
 

Це той блок, де зазвичай пишуть загальні слова. Тут — навпаки: по ньому добре видно, що компанія реально дбає про людей і робить це системно.
 

Формат роботи: remote або гібридний формат роботи. Є офіс у Братиславі — можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.
 

1. Відпустки та day-off

• 18 днів оплачуваної відпустки на рік.
• 7 додаткових day-off.
• Невикористана відпустка компенсується.
• Процес відпусток автоматизований — без бюрократії та “узгоджень у десяти чатах”.
   

2. Лікарняні та здоровʼя

• 12 оплачуваних лікарняних днів на рік.
• Без довідок — компанія довіряє співробітникам.
• В Україні — компенсація медичних витрат по чеках (ліки, лікарі, обстеження).
• В Європі — обовʼязкове медичне страхування.
   

3. Perfomance Review

• Performance review 2–3 рази на рік — з чесним і прозорим фідбеком.
• Перегляд зарплати раз на рік: більшість співробітників отримують підвищення.
• Якщо щось не ок — про це говорять відкрито і завчасно, без сюрпризів.
   

4. Навчання та розвиток

• Компанія інвестує в навчання: бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
• Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing між командами.
• Заохочується ініціатива — можна пропонувати теми й формати навчання.
• Тут немає страху “навчити і втратити людину” — навпаки, розвиток є цінністю.
   

5. Техніка та підтримка

• MacBook як обовʼязкова робоча техніка.
• Для співробітників в Україні — Starlink та EcoFlow.
• Компенсація тренажерного залу.
• Подарунки на день народження (залежать від стажу).
   

6. Команда і культура

• Невелика компанія (~55 людей), але з дуже зрілими процесами.
• People-oriented культура без токсичності та мікроменеджменту.
• Регулярні командні зустрічі (зараз — у форматі поїздок до Братислави).
• Увага до ментального здоровʼя та балансу, а не “героїзму заради героїзму”.
   

Якщо коротко: тут не обіцяють “турботу” — тут її будують роками і підкріплюють конкретними рішеннями.
 

Етапи хайрінг процесу

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Фінальна співбесіда з HRD 

Процес побудований максимально швидко і прозоро, з живим фідбеком без довгих пауз.
 

Якщо тобі відгукується такий формат і задачі — надсилай резюме, будемо раді знайомству.

Привіт! 
 

Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.
 

Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Frontend Architect у продуктову команду.
 

Це роль для інженера, який відповідає за frontend-частину продукту як за систему: її архітектуру, стабільність і розвиток у довгостроковій перспективі, а не лише за реалізацію окремих фіч.

Про компанію

Наш партнер — міжнародна компанія з власними B2C-продуктами та з 10+ роками історії у сфері iGaming. Продукти розроблені in-house, працюють на міжнародних ринках і масштабуються без зовнішніх інвесторів чи ICO. Деталі продуктів розкриваються після підписання NDA — це свідоме стратегічне рішення компанії.
 

Про команду

Ти приєднаєшся до продуктових команд і працюватимеш із frontend-частиною продуктів як цілісною системою.
В твоїй команді вже є: frontend, backend, QA, дизайн і продукт. Команда стабільна — більшість людей працюють тут роками.
Важлива особливість: у командах немає бізнес-аналітиків.
Тому frontend-архітектору важливо вміти самостійно розбиратися в продуктовому та технічному контексті, декомпозувати задачі, пропонувати рішення і доводити їх до продакшну.
 

🚀 Чому ця можливість справді класна

1. Живий продукт з реальною бізнес-логікою і навантаженням.
2. Реальний ownership і відповідальність за продакшн.
3. Senior-середовище без детальних ТЗ і BA.
4. Прагматичний підхід: баланс якості, швидкості та стабільності.

5. Мінімум бюрократії, пряма комунікація і швидкі рішення.

   
    

Твої майбутні задачі:

1. Відповідальність за frontend-архітектуру продукту як системи: стабільність, масштабування і довгостроковий розвиток.
2. Аудит і аналіз існуючих frontend-рішень: структура застосунків, state management, SSR, продуктивність і легасі.
3. Прийняття ключових архітектурних рішень щодо побудови та еволюції frontend-частини продукту.
4. Робота з React і SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналоги) на рівні архітектури й підходів.
5. Оптимізація продуктивності на рівні системи: Core Web Vitals, caching, code splitting, стабільність клієнтської частини.
6. Робота з довгоживучим легасі-кодом без переписування “з нуля”, через поступові й безпечні покращення.
7. Вирівнювання технічних підходів у командах: співпраця з CTO, backend і продуктом, архітектурний менторинг frontend-інженерів без people management.
8. Hands-on участь у коді в критичних або складних частинах системи з фокусом на якість рішень.
   
    

Що ми шукаємо в тобі?

1. 7+ років у frontend із довготривалою відповідальністю за продукт і архітектурні рішення, які реально працюють у продакшені.
2. Досвід побудови та еволюції frontend-архітектури у великих кодових базах: структура застосунків, межі відповідальності, взаємодія модулів.
3. Прийняття архітектурних рішень щодо state management, data fetching і SSR у звʼязці з backend-частиною системи.
4. Системне бачення продуктивності: Core Web Vitals, кешування, стабільність клієнтської частини продукту під навантаженням.
5. Досвід роботи з легасі як із частиною продукту, без переписування “з нуля”.
6. Розуміння взаємодії frontend і backend (API, auth, кешування, обробка помилок) на рівні архітектури, а не окремих викликів.
7. Зріла інженерна практика: code review, CI, стандарти як інструменти вирівнювання команд і якості рішень.
   
    

Що пропонує компанія:

Це той блок, де зазвичай пишуть загальні слова. Тут — навпаки: по ньому добре видно, що компанія реально дбає про людей і робить це системно.

Формат роботи: remote або гібридний формат роботи. Є офіс у Братиславі — можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.

1. Відпустки та day-off

• 18 днів оплачуваної відпустки на рік.
• 7 додаткових day-off.
• Невикористана відпустка компенсується.
• Процес відпусток автоматизований — без бюрократії та “узгоджень у десяти чатах”.
  
   

2. Лікарняні та здоровʼя

• 12 оплачуваних лікарняних днів на рік.
• Без довідок — компанія довіряє співробітникам.
• В Україні — компенсація медичних витрат по чеках (ліки, лікарі, обстеження).
• В Європі — обовʼязкове медичне страхування.
  
   

3. Perfomance Review

• Performance review 2–3 рази на рік — з чесним і прозорим фідбеком.
• Перегляд зарплати раз на рік: більшість співробітників отримують підвищення.
• Якщо щось не ок — про це говорять відкрито і завчасно, без сюрпризів.
  
   

4. Навчання та розвиток

• Компанія інвестує в навчання: бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
• Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing між командами.
• Заохочується ініціатива — можна пропонувати теми й формати навчання.
• Тут немає страху “навчити і втратити людину” — навпаки, розвиток є цінністю.
  
   

5. Техніка та підтримка

• MacBook як обовʼязкова робоча техніка.
• Для співробітників в Україні — Starlink та EcoFlow.
• Компенсація тренажерного залу.
• Подарунки на день народження (залежать від стажу).
  
   

6. Команда і культура

• Невелика компанія (~55 людей), але з дуже зрілими процесами.
• People-oriented культура без токсичності та мікроменеджменту.
• Регулярні командні зустрічі (зараз — у форматі поїздок до Братислави).
• Увага до ментального здоровʼя та балансу, а не “героїзму заради героїзму”.
   

Якщо коротко: тут не обіцяють “турботу” — тут її будують роками і підкріплюють конкретними рішеннями.
 

Етапи хайрінг процесу:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Фінальна співбесіда з HRD 

🔥 Якщо тобі близький масштаб і довгоживучі продукти. Ти бачиш frontend як систему, а не набір фіч, і хочеш відповідати за архітектуру в часі — давай знайомитись.

🔱 Trident Media 🔱 — медіабаїнгова команда, яка підкорює ринок арбітражу з 2020 року. За цей час ми створили сильну інфраструктуру, стабільні процеси та команду, яка щодня доводить: слово «неможливо» — не про нас. Ми постійно масштабуємось, відкриваючи нові напрями та підсилюючи команду найкращими спеціалістами з індустрії.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Media Buyer (FB) Gambling, разом з яким ми могли б досягти ще крутіших результатів.

🔗 Що ми пропонуємо: 
-  Сильну інфраструктуру, в якій кожен відділ працює на досягнення найкращих результатів;
-  Найкращі рішення по автоматизації та внутрішні розробки, що спрощують роботу баєра;
-  Власний відділ дизайну, який видає креативи швидше аніж ти пишеш ТЗ;
-  Ексклюзивні оффери на широкий пулл ГЕО;
-  Аккаунти від власного фарм відділу;
-  Індивідуальну фінансову мотивацію;
-  Постійний нетворк з топовими спеціалістами;

🔗 Окрім цього ми маємо:
- Сучасний офіс в самому центрі Києва. Обирай - працювати віддалено чи нетворкати в офісі;
- Корпоративні заняття з англійської мови;
- Можливість відвідувати топові івенти та конференції.

🔗 Якщо ти:
- Маєш досвід роботи на позиції Team Lead;
- Хочеш розвивати команду та рости в плані масштабів;
- Маєш власні круті кейси заливів.

🔱 Годі чекати - залишай відгук та рекрутер звʼяжеться із тобою найближчим часом.
 
 

PLASH — медіабай агенція, яка за 3 роки виросла з амбітного стартапу у велику, системну компанію з сильним менеджментом, експертизою у Finance та командою, якій довіряють партнери по всьому світу. Ми працюємо в темпі індустрії, де виграють не випадкові рішення, а стратегія, аналітика та люди.
 

Ми шукаємо Business Development (Affiliate) Team Lead - людину, яка не просто керує командою, а формує напрям, впливає на масштаб і стає частиною лідерського ядра PLASH.
 

Це пропозиція для того, хто:

• мислить категоріями стратегії, а не задач на сьогодні;
• вміє поєднувати BizDev та Buying в одну працюючу систему;
• хоче реально впливати на бізнес, а не “закривати процеси”.

Зона відповідальності:
1. Стратегічне управління BizDev напрямом в баїнгу:

• Розробка та впровадження стратегії монетизації трафіку у Finance вертикалі;
• Постановка цілей для BizDev Managers та Account Managers, контроль KPI;
• Оптимізація воронок залучення партнерів (рекламодавців).

2. Взаємодія з Buying-командою:

• Налагодження ефективної співпраці між BizDev та Buying командами;
• Забезпечення синхронної роботи та вирішення спірних ситуацій;
• Спільне планування обсягів трафіку й точок росту.

3. Управління командою та розвиток (сформована команда, 6+ людей):

• Робота з ефективністю команди: регулярні performance review та фідбек;
• Менторство, розвиток компетенцій і підсилення експертизи;
• Адаптація та онбординг нових BizDev та Account Managers.

4. Робота з партнерською мережею та ключовими рекламодавцями:

• Контроль взаємодії BizDev Managers із партнерами;
• Участь у складних переговорах та ескалаціях;
• Формування політики по caps, ставках та умовах співпраці.

5. Аналітика та розвиток направлення:

• Аналіз ринкових тенденцій, нових GEO, брендів і технологій;
• Оптимізація системи звітності та підходів до аналітики;
• Прийняття рішень на основі даних і показників ефективності.

6. Представлення компанії та розвиток партнерств:

• Участь у профільних міжнародних конференціях;
• Активний нетворкінг і пошук нових можливостей для співпраці;
• Підсилення іміджу компанії та команди.

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи на менеджерських позиціях у великих командах (50+ людей) buying або affiliate/network середовищі;
• Понад 3 роки практичного досвіду у Finance-вертикалі з розумінням її специфіки;
• Розуміння принципів роботи Facebook Ads та Google Ads з точки зору BizDev (механіка закупівлі трафіку, фактори впливу на метрики, особливості джерел);
• Практичний досвід керування BizDev-напрямом від 5 спеціалістів;
• Сильна аналітична база: робота з KPI, звітністю;
• Успішний досвід побудови та масштабування процесів;
• Здатність одночасно працювати з байєрами та рекламодавцями, вибудовуючи ефективну взаємодію;
• Досвід участі у міжнародних івентах, конференціях та активному нетворкінгу;
• Soft skills: чітка й структурована комунікація, системне мислення, стійкість до навантажень і робота в high-pressure середовищі, фокус на результат, готовність приймати складні й інколи непопулярні управлінські рішення.

Ми пропонуємо:

• Просторий, сучасний офіс у Києві + гібрид або remote формат;
• Смачні безкоштовні обіди;
• Навчання та курси для професійного росту;
• Компенсацію спорту та занять англійською;
• Івенти, тімбілдинги, поїздки на закордонні конференції;
• Сильну команду та non-toxic environment;
• Оплачувані лікарняні;
• 18 днів оплачуваної відпустки для якісного перезавантаження;
• Ринкова винагорода (ставка+%).

Співпраця з нами це:

1. Роль із реальним впливом.
   Ти не «виконуєш задачі», а визначаєш вектор розвитку BizDev-напряму у Finance вертикалі та напряму впливаєш на фінансовий результат бізнесу.
2. Свобода дій і довіра до експертизи.
   Ми не працюємо з мікроменеджментом. Від тебе очікують лідерства, ініціативи та власного бачення — рішення приймаються швидко й по суті.
3. Компанія в активній фазі масштабування.
   Компанія розширює ринки, тестує нові напрямки й росте разом із командою, а не “підтримує стабільність заради стабільності”.
4. Робота з топовими партнерами та трафіком.
   Finance-вертикаль, прямі рекламодавці, топовий трафік і масштабні обсяги — є простір для оптимізації, росту та амбіційних результатів.
5. Професійне середовище.
   Ти працюєш пліч-о-пліч із сильними media buyers та кросфункціональними командами, які мислять цифрами й говорять однією мовою.
6. Можливість розвивати та підсилювати команду.
   Ти впливаєш на розвиток людей, культуру, процеси та масштабування команди, включно з наймом нових спеціалістів.
7. Фокус на результат, а не бюрократію.
   Прозорі KPI та чітка логіка оцінки ефективності — важливо те, який результат ти приносиш бізнесу.
8. Швидкість і гнучкість.
   Ідеї не «лежать у шухляді»: тест → аналіз → масштабування. Без місяців погоджень і зайвих стоперів.
9. Чесна та конкурентна мотивація.
   Гідний фікс + бонуси, прив’язані до реального перформансу. Твій вклад напряму впливає на твій дохід.
10. Команда, яка реально горить справою.
    Високий темп, здорові амбіції та фокус на сильний результат — тут працюють ті, кому не все одно.

❗️ Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо бачимо match — звʼяжемося і домовимось про знайомство 🙂

PLASH — медіабай агенція, яка за 3 роки виросла з амбітного стартапу у велику, системну компанію з сильним менеджментом, експертизою у Finance та командою, якій довіряють партнери по всьому світу. Ми працюємо в темпі індустрії, де виграють не випадкові рішення, а стратегія, аналітика та люди.
 

Ми шукаємо Business Development (Affiliate) Team Lead - людину, яка не просто керує командою, а формує напрям, впливає на масштаб і стає частиною лідерського ядра PLASH.
 

Це пропозиція для того, хто:

• мислить категоріями стратегії, а не задач на сьогодні;
• вміє поєднувати BizDev та Buying в одну працюючу систему;
• хоче реально впливати на бізнес, а не “закривати процеси”.

Зона відповідальності:

1. Стратегічне управління BizDev напрямом в баїнгу:

• Розробка та впровадження стратегії монетизації трафіку у Finance вертикалі;
• Постановка цілей для BizDev Managers та Account Managers, контроль KPI;
• Оптимізація воронок залучення партнерів (рекламодавців).

2. Взаємодія з Buying-командою:

• Налагодження ефективної співпраці між BizDev та Buying командами;
• Забезпечення синхронної роботи та вирішення спірних ситуацій;
• Спільне планування обсягів трафіку й точок росту.

3. Управління командою та розвиток (сформована команда, 6+ людей):

• Робота з ефективністю команди: регулярні performance review та фідбек;
• Менторство, розвиток компетенцій і підсилення експертизи;
• Адаптація та онбординг нових BizDev та Account Managers.

4. Робота з партнерською мережею та ключовими рекламодавцями:

• Контроль взаємодії BizDev Managers із партнерами;
• Участь у складних переговорах та ескалаціях;
• Формування політики по caps, ставках та умовах співпраці.

5. Аналітика та розвиток направлення:

• Аналіз ринкових тенденцій, нових GEO, брендів і технологій;
• Оптимізація системи звітності та підходів до аналітики;
• Прийняття рішень на основі даних і показників ефективності.

6. Представлення компанії та розвиток партнерств:

• Участь у профільних міжнародних конференціях;
• Активний нетворкінг і пошук нових можливостей для співпраці;
• Підсилення іміджу компанії та команди.

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи на менеджерських позиціях у великих командах (50+ людей) buying або affiliate/network середовищі;
• Понад 3 роки практичного досвіду у Finance-вертикалі з розумінням її специфіки;
• Розуміння принципів роботи Facebook Ads та Google Ads з точки зору BizDev (механіка закупівлі трафіку, фактори впливу на метрики, особливості джерел);
• Практичний досвід керування BizDev-напрямом від 5 спеціалістів;
• Сильна аналітична база: робота з KPI, звітністю;
• Успішний досвід побудови та масштабування процесів;
• Здатність одночасно працювати з байєрами та рекламодавцями, вибудовуючи ефективну взаємодію;
• Досвід участі у міжнародних івентах, конференціях та активному нетворкінгу;
• Soft skills: чітка й структурована комунікація, системне мислення, стійкість до навантажень і робота в high-pressure середовищі, фокус на результат, готовність приймати складні й інколи непопулярні управлінські рішення.

Ми пропонуємо:

• Просторий, сучасний офіс у Києві + гібрид або remote формат;
• Смачні безкоштовні обіди;
• Навчання та курси для професійного росту;
• Компенсацію спорту та занять англійською;
• Івенти, тімбілдинги, поїздки на закордонні конференції;
• Сильну команду та non-toxic environment;
• Оплачувані лікарняні;
• 18 днів оплачуваної відпустки для якісного перезавантаження;
• Ринкова винагорода (ставка+%).

Співпраця з нами це:

1. Роль із реальним впливом.
   Ти не «виконуєш задачі», а визначаєш вектор розвитку BizDev-напряму у Finance вертикалі та напряму впливаєш на фінансовий результат бізнесу.
2. Свобода дій і довіра до експертизи.
   Ми не працюємо з мікроменеджментом. Від тебе очікують лідерства, ініціативи та власного бачення — рішення приймаються швидко й по суті.
3. Компанія в активній фазі масштабування.
   Компанія розширює ринки, тестує нові напрямки й росте разом із командою, а не “підтримує стабільність заради стабільності”.
4. Робота з топовими партнерами та трафіком.
   Finance-вертикаль, прямі рекламодавці, топовий трафік і масштабні обсяги — є простір для оптимізації, росту та амбіційних результатів.
5. Професійне середовище.
   Ти працюєш пліч-о-пліч із сильними media buyers та кросфункціональними командами, які мислять цифрами й говорять однією мовою.
6. Можливість розвивати та підсилювати команду.
   Ти впливаєш на розвиток людей, культуру, процеси та масштабування команди, включно з наймом нових спеціалістів.
7. Фокус на результат, а не бюрократію.
   Прозорі KPI та чітка логіка оцінки ефективності — важливо те, який результат ти приносиш бізнесу.
8. Швидкість і гнучкість.
   Ідеї не «лежать у шухляді»: тест → аналіз → масштабування. Без місяців погоджень і зайвих стоперів.
9. Чесна та конкурентна мотивація.
   Гідний фікс + бонуси, прив’язані до реального перформансу. Твій вклад напряму впливає на твій дохід.
10. Команда, яка реально горить справою.
    Високий темп, здорові амбіції та фокус на сильний результат — тут працюють ті, кому не все одно.

❗️ Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо бачимо match — звʼяжемося і домовимось про знайомство 🙂

Ми шукаємо досвідченого фінансового керівника, який зможе вибудувати ефективну фінансову систему, підтримати масштабування компанії та забезпечити стабільність у динамічному середовищі.

Вимоги:
• 5–7+ років досвіду у фінансовому менеджменті на керівних позиціях (CFO, Head of Finance, Finance Director) у iGaming, IT або міжнародних компаніях.
• Глибокі знання в бюджетуванні, прогнозуванні Cash Flow, управлінні P&L та Balance Sheet.
• Досвід у міжнародному оподаткуванні, підготовці консолідованої фінансової звітності, ризик-менеджменті та фінансовому плануванні.

Перевагою буде наявність міжнародних сертифікацій ACCA, CPA, CFA.

Необхідні компетенції: аналітичне мислення, стратегічний підхід, стійкість у високоризикових середовищах, англійська від B2.

Основні обов’язки:
• Розробка та контроль виконання фінансової стратегії розвитку компанії.
• Побудова фінансових моделей і підготовка прогнозів на основі бізнес-метрик та ринкових змін.
• Оцінка фінансових сценаріїв і ризиків, формування рекомендацій для управлінської команди.
• Ведення управлінського обліку та контроль прозорості фінансових процесів.
• Розробка ефективної податкової політики компанії.
• Управління ризиками та впровадження інструментів їх мінімізації.
• Взаємодія з аудиторами та регуляторами.

Ми пропонуємо:
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів).
• 8 Sick days.

• 4 Personal days.
• Медичне страхування.
• Вихідний на честь дня народження.
• Self — learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Гнучкий графік роботи (8-годинний робочий день).
• Піклування про ментальне здоров’я — корпоративний психолог.
• Підтримка та розвиток волонтерської культури — наша команда організовує і долучається до благодійних акцій. Ми раді допомагати і робити світ навколо нас добрішим.

Гео: TIER 1, TIER 2, TIER 3

Віддалено

Вертикаль: Gambling

Для нас важливо:

• Обов’язковий досвід роботи з PWA, iOS, Android
• Впевнена робота з Facebook не менше 1 року
• Досвід роботи з агентськими акаунтами
• Розуміння, як заливати в плюс на великих бюджетах

Ми пропонуємо:

• Одні з найкращих умов на ринку (фіксована ставка за результатами співбесіди + висока відсоткова сітка);
• Потужна інфраструктура (команда креативників, дизайнерів, технічних спеціалістів);
• Необмежений бюджет;
• Великий пул постачальників пріл, у тому числі приватних.

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси та продукти за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми в пошуку Head of Engineering в один з наших бізнесів PawChamp.

Команда PawChamp будує застосунок та вебплатформу для власників собак, якою користуються вже 300К+ користувачів. Контент створюють разом із професійними кінологами. З моменту запуску застосунку команда зарелізила вже 16 оновлень, створила понад 18 курсів та програм разом із експертами, локалізувала застосунки англійською та іспанською мовами, а до кінця 2026-го планує локалізувати на ще 15 мов.
 

Середній рейтинг PawChamp у США — 4.6.Застосунок доступний у 173 країнах на iOS та Android і має інтегрованого AI-компаньйона Pawchie, який доступний 24/7, відповідає миттєво, запамʼятовує контекст (породу, вік, поведінкову історію собаки) та надає швидкі рішення користувачам.Команда активно впроваджує та працює зі штучним інтелектом, не боїться складних технічних рішень та впевнена, що з досвідченим CTO зростатиме ще крутіше!
 

Ключові задачі:

— масштабувати команду інженерів, бути рольовою моделлю для розробників та партнером бізнесу;
— разом із командою створювати надійну архітектуру продукту за сучасними інженерними практиками (xOps culture (Dev, QA, Data, ...), Agile, XP, GRASP, 12-factor app);
— ініціювати нові технічні рішення, які допоможуть забезпечити доступ до платформи для користувачів 24/7;
— впливати на бізнес-рішення та своєю роботою сприяти переходу бізнесу з mid- у late-stage;
— будувати крутий український продукт, яким користується світ.
 

Ми знаємо, що для цього потрібно:

— сильна команда з 15 інженерів;
— перевірений технічний стек: GCP, k8s (GKE), Helm, MySQL, Postgres, Big Query, Redis, MongoDB, Google Pub/Sub, Terraform, Ansible, PHP (legacy), Go, Python, JS, TS, Swift, Kotlin;
— продуктовий підхід у роботі;
— експертиза та підтримка від технічних лідерів інших бізнесів екосистеми.

🔥 Шукаємо Team Lead Media Buyer Facebook з бажанням заробляти в SWEEPSTAKES (SOI, DOI) вертикалі.

MAVERIX AGENCY шукає вмотивованого та відповідального Team Lead Media Buyer, який не боїться масштабуватися та готовий очолити команду.
Якщо у вас немає мотивації та бажання заробляти — ця робота не для вас.

🏢 Про нас:
📆 Працюємо з 2022 року
🌍 Tier 1
👨‍👩‍👧‍👦 Велика команда та спеціалісти, які забезпечують необхідну інфраструктуру

Якщо хочеш бути частиною команди, де цінують результат, дають ресурси і дозволяють розганятися на повну — ти потрапив у правильне місце 😎

Кого ми шукаємо:
- Від 1 року досвіду управління командою з 2+ людей;
- Успішні кейси виконання поставлених KPI;
- Навички побудови команди;
- Практичний досвід ведення рекламних компаній у Facebook від 2 років;
- Робота з бюджетами від $500/день і вміння ефективно масштабувати рекламні кампанії;
- Орієнтація на окупність трафіку: здатність заливати на об'ємі якісний, прибутковий трафік;
- Розуміння ключових метрик: CTR, ROI, CPC, CPA і здатність їх оптимізувати;
- Вміння використовувати SPY сервіси для розширення стратегічних можливостей рекламних кампаній;
- Навички написання деталізованих ТЗ для дизайнерів, які включають чіткі інструкції, візуальні приклади або самостійно створювати креативи для рекламних кампаній;
- Вміння знаходити нестандартні рішення для поставлених завдань;
- Стресостійкість та цілеспрямованість, готовність вчитися і досягати результату;
- Активного та ініціативного, з ідеями, який не чекає вказівок, а сам пропонує рішення, шукає та тестує, з високою самодисципліною та вмінням керувати своїм часом — робота віддалена, тому ви маєте самі контролювати свій графік.

Ця робота не для тих, хто встає після обіду — трафік ллється 24/7 і його потрібно контролювати.

Твої задачі:
- Побудова та управління командою;
- Виконання персональних та командних KPI;
- Створення та запуск ефективних рекламних кампаній у Facebook;
- Тестування нових гіпотез, аналіз результатів і коригування стратегії;
- Активна комунікація з командою;
- Постійне відстеження результатів та оптимізація кампаній згідно з поставленими KPI;
- Ведення звітності;
- Пошук нових підходів, тестування;
- Участь у побудові процесів та підсиленні команди.

Що даємо взамін:
- Конкурентний дохід, висока бонусна сітка;
- Гнучкий графік роботи;
- Прямі оффери, приватні умови;
- Бюджети без обмежень — масштабування залежить лише від результатів;
- Швидкість процесів: від запиту до запуску;
- Базові підходи та стратегії, які реально працюють;
- Сильне ком’юніті та професійне середовище, яке прискорює розвиток;
- Максимально комфортна віддалена робота;
- 20 днів оплачуваної відпустки — для підтримки балансу між роботою та особистим життям;
- 12 sick days, адже ми розуміємо, що ваше здоров’я має бути на першому місці.

Основна мета посади: Розвиток і масштабування напряму емісії платіжних карт (Visa / Mastercard) та BIN-спонсорства, включно із залученням і супроводом партнерів, взаємодією з платіжними системами та регуляторами, запуском і підтримкою програм card issuing.

Основні обов’язки
1. Розвиток емісії платіжних карт
- Розробка та реалізація стратегії запуску й розвитку програм емісії карт (debit / prepaid / virtual / physical).
- Запуск card issuing програм для власних продуктів компанії та для зовнішніх фінтех-клієнтів.
- Формування продуктової лінійки: типи карт, валюти, регіони, сценарії використання (use cases).
- Участь у розробці тарифної політики та бізнес-моделей емісії.
2. BIN-спонсорство
- Розвиток напряму BIN-спонсорства для зовнішніх фінансових та фінтех-компаній.
- Пошук, залучення та онбординг BIN-sponsored партнерів.
- Оцінка бізнес-моделей і ризиків потенційних BIN-партнерів.
- Підготовка та погодження договорів BIN-спонсорства спільно з юридичним та комплаєнс-відділами.
- Контроль дотримання BIN-партнерами вимог платіжних систем і регуляторів.
3. Регуляторика та комплаєнс (у взаємодії з профільними командами)
- Забезпечення відповідності card issuing та BIN-спонсорства вимогам регуляторів.
- Взаємодія з командами Compliance, AML, Risk та Fraud.
- Участь у впровадженні процесів KYC/KYB, моніторингу транзакцій і fraud-контролю.
- Контроль high-risk MCC, географій та бізнес-моделей BIN-партнерів.
4. Операційна та проєктна діяльність
- Координація запуску карткових програм (IT, процесинг, персоналізація, логістика).
- Робота з процесинговими центрами, виробниками карт і бюро персоналізації.
- Контроль SLA, операційних KPI та якості сервісу.
- Участь у розборі інцидентів, розслідуваннях і dispute-кейсах, пов’язаних з емісією карт.
5. Фінанси та аналітика
- Контроль P&L напряму емісії карт та BIN-спонсорства.
- Аналіз GTV, обсягів транзакцій, interchange, комісій, chargeback та fraud-показників.
- Підготовка управлінської звітності для керівництва.
- Прогнозування зростання та масштабування програм.

Наші очікування:

- 4+ років досвіду у сфері card issuing / acquiring / BIN sponsorship / fintech / payments.

- Практичний досвід запуску та масштабування карткових програм Visa та/або Mastercard (debit, prepaid, virtual, physical).

- Розуміння повного циклу BIN-спонсорства: від онбордингу партнера до контролю відповідності вимогам платіжних систем.

- Досвід роботи з платіжними системами, процесинговими центрами, BIN-партнерами, регуляторами.

- Глибоке розуміння регуляторних вимог, KYC/KYB, AML, fraud, risk management у картковому бізнесі.

- Вміння оцінювати бізнес-моделі фінтех-партнерів та їхні ризики.

- Досвід управління P&L, фінансовою аналітикою, interchange, chargebacks, fraud metrics.

- Сильні навички проєктного та кросфункціонального менеджменту (IT, Legal, Compliance, Operations).

- Аналітичне мислення, системність, орієнтація на результат.

- Англійська мова — Upper-Intermediate / Advanced (робота з міжнародними партнерами).

- Досвід роботи на європейському ринку буде перевагою.

- Готовність до відрядження: Варшава та Лондон

Ми пропонуємо:
- Робота у професійній команді та можливість кар'єрного розвитку.

- Конкурентну оплату праці, яка відповідає вашому досвіду та навичкам.

- Графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00

- Можливість працювати віддалено або в одному із наших офісів у Києві, Варшаві та Лондоні

Ми — українська miltech-компанія, що розробляє та виробляє безпілотні системи й суміжні технологічні рішення для потреб оборони. Наші продукти вже працюють у реальних умовах і постійно вдосконалюються на основі зворотного зв’язку з військовими.
 

Ми розширюємо команду та відкриваємо новий офіс у Львові, і зараз шукаємо досвідченого Tech Lead, який приєднається до нашої інженерної команди. Наша компанія об’єднує сильних інженерів, конструкторів та фахівців з Hardware, QA та RF, створюючи передові продукти, що допомагають військовим ефективно досягати цілей. Власні виробничі потужності дозволяють швидко впроваджувати нові ідеї та технологічні рішення.
 

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід: 6+ років комерційної роботи з embedded-розробкою (IoT, Automotive, Industrial) на C/C++.
• Автоматизація та скрипти: практичне використання Python, Lua або Bash для інфраструктурних задач.
• Embedded-платформи та ОС: STM32, ARM Cortex-M, Raspberry Pi; RTOS (FreeRTOS, ChibiOS); Embedded Linux (Buildroot).
• Мережеві та апаратні інтерфейси: HTTPS, Wi-Fi, UART, SPI, I2C, 1-Wire, CAN.
• Безпека та стабільність: secure boot, TrustZone, secure JTAG/XIP, LUKS; firmware signing, threat modeling, watchdog, fail-safe та recovery logic.
• OTA та оновлення: проєктування надійних механізмів firmware updates, rollback, recovery та versioning.
• Системний підхід: проєктування комплексних embedded-рішень, взаємодія hardware, firmware, networking та backend.
   

Буде плюсом:

• Досвід розробки та впровадження OTA-рішень.
• Практика з Yocto та Zephyr OS.
• Робота з BLE, LoRaWAN або іншими бездротовими протоколами.
   

Обов’язки:

• Проєктування модульних та масштабованих OTA-рішень для гетерогенних систем (MCU, Linux-based, багатомодульні продукти).
• Вибір та еволюція OTA-стратегій (A/B partitions, delta updates, rollback, staged rollouts).
• Підтримка безпечного OTA pipeline: підпис і верифікація прошивок, secure boot, chain of trust, управління ключами та сертифікатами.
• Стандартизація OTA-патернів (watchdog, recovery mechanisms, bootloader logic).
• Технічне керівництво embedded-командою, що впроваджує комплексне OTA-рішення.
• Оцінка задач, управління технічними ризиками, пріоритизація та формування технічного беклогу проєкту.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу над продуктами, що напряму впливають на обороноздатність України.
• Офіційне працевлаштування, біла заробітна плата.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних ВОД).
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на день народження.
• Повну оплату лікарняних + 3 дні без довідки.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Подарунки від компанії на важливі свята. 
• Професійне зростання, кар'єрний зріс( як горизонтально, так і вертикально).
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Корпоративні програми навчання з зовнішніми та внутрішніми спеціалістами(англійська, hard & soft skills)

Інноваційна MilTech-компанія, що створює високотехнологічні апаратні рішення, шукає Chief Operating Officer, який забезпечить бездоганну роботу всіх процесів та підрозділів компанії — від R&D та виробництва до логістики та адміністрації. 
 

Мета позиції:

Забезпечити ефективну, керовану та масштабовану операційну діяльність компанії, координуючи роботу всіх операційних підрозділів та усуваючи вузькі місця, з метою масштабування компанії. 
 

Очікувані результати:
 

1 місяць:

• Провести повний аудит компанії - від RnD до збуту. 
• Прописати життєвий цикл компанії.
• Ідентифікувати ТОП-10 вузьких місць. Оцінити поточну ситуацію на ринку та пріоритезувати точки росту відповідно до цілей компанії.
• Сформувати, погодити та затвердити план операційних реформувань на 6 місяців. 

3 місяць: 

1. Деталізувати план та почати реалізацію рішень щодо кожного ключового вузького місця (стандартизація, перестановка, переналаштування, автоматизація, зміна ролей) з визначеною пріоритетністю.
2. Сформувати чіткий перелік метрик за якими буде оцінюватись результат реформувань. 

9 місяць: 

1. Сформувати план розвитку компанії на наступний рік.
2. Досягти збільшення темпу росту компанії в півтора рази.
3. Пришвидшити життєвий цикл компанії на 5-15%
4. Знизити собівартість по існуючим проєктам на 5-10%

Вимоги до досвіду:

• Досвід роботи у великих компаніях з повним життєвим циклом продукту (розробка, виробництво, продажі, сервіс).
• Управління командами (200-250+).
• Практичний досвід у деботлнекінгу (усуненні вузьких місць), оптимізації та стандартизації різних процесів  
   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня з повним дотриманням вимог КЗпП України (оплачувані лікарняні, щорічна відпустка, соціальні гарантії).
• Гарантовану та своєчасну виплату заробітної плати, повністю офіційну (“білу”), без затримок.
• Бронювання та юридичний супровід з питань військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Роботу у великій, стабільній та технологічній компанії, що активно розвиває напрям miltech / deftech.
• Безкоштовні комплексні обіди за рахунок компанії, що забезпечують економію понад 60 000 грн на рік.
• Сучасний офіс, обладнаний укриттям, генератором та стабільним безперебійним інтернетом.
• Фінансову допомогу з релокацією з інших регіонів України та закордону. 

Шукаємо EdTech Partnerships Manager (success-fee only) для роботи з онлайн-освітніми платформами (Coursera, Udemy, EdX та нішеві EdTech).

Обов’язки:

• Контакт з провайдерами з готового списку
• Презентація нашої lead generation платформи
• Переговори щодо умов співпраці

• Закриття угод і передача підписаних контрактів директору

   

Вимоги:

• Досвід у партнерствах в EdTech або affiliate-мережах
• Розуміння моделей CPL / CPA / RevShare
• Навички ведення переговорів і закриття угод

• Англійська — рівень B2 або вище

   

Умови:

• Оплата: success fee за кожну підписану угоду
• Додаткові бонуси за швидкі та стратегічно важливі партнерства

• Повністю результат-орієнтований формат співпраці

   

Формат співпраці підійде тим, хто впевнений у своїх навичках продажів і хоче напряму впливати на свій дохід через результат.
 

Ми - міжнародна fintech-компанія, що будує та масштабує платіжні рішення для високонавантажених гео (India та інші).
Наша ключова цінність — стабільність 24/7 і передбачувана якість, а не мінімальна ціна. Саме за це нас обирають мерчанти та партнери.

Payment Method Owner відповідає за:

• прибуток платіжного методу
• стабільність і якість платежів

• масштабування та стратегічний розвиток

   

Ви приймаєте складні рішення самостійно та відповідаєте за їх фінансовий результат:

• що масштабуємо
• що зупиняємо
• де заробляємо

• де і чому втрачаємо гроші

   

Ключова відповідальність

📊 P&L та економіка

• Повна відповідальність за P&L платіжного методу
• Управління unit-економікою, маржею, витратами
• Рішення щодо routing, провайдерів, комісій, cost vs uptime

• Право зупиняти збитковий ріст та відмовляти у фічах / інтеграціях, що шкодять P&L
  👉 Фокус не на volume, а на profit

   

⚙️ Стабільність і ризики

• Ownership метрик: success rate, decline rate, uptime
• Управління інцидентами, масовими відмовами, деградацією якості

• Проведення post-mortem з фінансовими висновками та preventive actions

   

🚀 Стратегія та масштабування

• Формування стратегії розвитку методу на 12–18 місяців
• Запуск нових провайдерів, флоу, use-cases

• Оцінка ініціатив через ROI, а не “цікаво / не цікаво”

   

🤝 Лідерство без формального менеджменту

• Робота з Tech, Risk, Finance, Support, Sales як з крос-функціональною командою
• Право вимагати результат, ескалювати, змінювати пріоритети

• Можливість сказати “ні”, навіть C-level, якщо рішення загрожує P&L

   

Вимоги

• 5+ років досвіду у fintech / payments / PSP / acquiring
• Реальний досвід роботи з платіжними методами (cards, APM, wallets, UPI або аналоги)
• 2+ роки досвіду з P&L або прямими фінансовими рішеннями
• Глибоке розуміння платіжної економіки: fees, margins, routing, trade-offs
• Досвід масштабування або запуску платіжного методу з нуля — великий плюс
• Здатність перекладати технічні та операційні рішення у фінансові наслідки

Compensation:

• Фіксована ставка
• 15% від чистого приросту прибутку платіжного методу
• Річний стратегічний бонус до 1× річної зарплати

Що ви отримуєте

• Реальну автономію та вплив на бізнес
• Роботу з критично важливим платіжним напрямом
• Партнерство, а не short-term бонусну схему
• Remote-формат і гнучкий графік

Tamga — це міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора.

Місія компанії — підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Tamga Team — це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком’юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

І зараз, в з’язку з активним розвитком, шукаємо досвідченого, висококваліфікованого Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• Освіта — вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• Високий рівень комунікацій;
• Вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• Досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• Досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• Знання англійської — не нижче Upper-Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.