Jobs

Ми розширюємо команду та шукаємо досвідченого баєра, який впевнено працює з великими бюджетами.

Вимоги:

- 2+ роки досвіду у Facebook Ads;

- Робота з TIER 1;

- Бюджети від $1,500/добу;

- Вміння тестувати, масштабувати та приводити цільову аудиторію.

Ми пропонуємо:

- Сильний affiliate-відділ і повну підтримку;

- Асистентів для заливу та власний софт;

- Будь-які акаунти без обмежень;

- Креативний відділ, дашборди, трекінг;

- Віддалений формат і стабільну компанію з перспективами росту.

Продуктова компанія шукає Simulink Engineer, який приєднається до команди, що розробляє системи керування польотом та алгоритми для безпілотних літальних апаратів нового покоління.

Компанія виробляє електричні безпілотні системи з вертикальним зльотом і посадкою (eVTOL), які поєднують передові технології — edge computing, обробку даних у реальному часі та штучний інтелект. Кінцевими користувачами продукції є військові, а ринок орієнтований на міжнародний оборонний сектор.

Робота відбувається в інженерній команді з тісною співпрацею з міжнародними колегами. Ви отримаєте можливість працювати над складними задачами у сфері flight control, динаміки польоту та автономних систем.

Локація: Київ (офіс).

Пропонують:
• бронювання з першого дня;
• офіційне працевлаштування;
• відпустку та лікарняні згідно з КЗпП + додаткові дні;
• техніку для роботи;
• можливість працювати над cutting-edge UAV технологіями.

Вимоги: досвід роботи з Simulink.

Мрієш працювати в індустрії, де азарт, інновації та відповідальність йдуть пліч-о-пліч? Долучайся до команди та нумо разом будувати сильний бренд!

Ми ростемо (і не плануємо зупинятися) та шукаємо Head of Brand, який(-а) допоможе бренду звучати ще гучніше.

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Розробка та реалізація бренд-стратегії компанії;
• Формування та розвиток бренд-платформи: позиціонування, tone of voice... та архітектура бренду;
• Аналіз ринку, конкурентів, аудиторій та трендів в iGaming, визначення нових можливостей для розвитку бренду;
• Відповідальність за ключові бренд-метрики: awareness, consideration, preference, NPS, CSI, share of voice, brand lift;
• Створення та контроль маркетингових кампаній: від ідеї та брифу до запуску, аналізу результатів;
• Формування та управління бюджетом, оцінка ефективності інвестицій;
• Побудова системи аналітики та звітності по бренду, робота з даними, дослідженнями;
• Співпраця з командами Product, CRM, Acquisition, Retention, Affiliate, Design, PR та Customer Support для забезпечення єдиного брендового досвіду;
• Управління зовнішніми підрядниками: брифування, постановка задач та контроль результату;
• Розвиток команди бренду: побудова процесів, пріоритизація, менторинг та коучинг.

Що потрібно від тебе:

• Досвід у ролі Head of Brand / Senior Brand Manager / Brand Lead від 2 років;
• Досвід роботи в iGaming або суміжних сферах;
• Практичний досвід побудови та масштабування бренду, запуску нових продуктів на ринок
• Досвід управління командою;
• Глибоке розуміння ринку онлайн-казино, поведінки гравців та сучасних трендів в iGaming;
• Досвід створення, запуску та оцінки ефективності рекламних кампаній;
• Впевнене володіння інструментами аналітики: Google Analytics, Tableau, Power BI, Similarweb, Brand Analytics або іншими;
• Досвід роботи з дослідженнями, customer insights, сегментацією аудиторії та побудовою CJM;
• Розуміння digital-маркетингу, performance, CRM, retention та affiliate-моделі;
• Сильні навички презентації, переговорів та аргументації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Українським гео, розуміння особливостей жорстко регульованого ринку;
• Досвід роботи з AI-інструментами для аналітики, контенту та автоматизації.

Що пропонуємо ми?

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Гнучкий робочий графік;
• Корпоративні обіди, які хочеться не пропускати;
• Святкові сюрпризи та приємні бонуси до особливих дат;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Компенсація лікарняних та day off;
• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

Надсилай резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру!

Привіт! 

Ми - TemaBit Fozzy Group — команда фанатів технологій, які змінюють Україну. Ми є IT частиною Fozzy Group — однієї з найбільших торгово-промислових груп України.  Розробками нашої команди щодня користуються 60 000 співробітників, тисячі партнерів та мільйони гостей “Сільпо”, “Фора”, Fozzy, Thrash та інших online і offline бізнесів!  
 

До родини Fozzy Group входять ритейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів. Впевнені, ти будеш здивований, які ми на справді великі. Усі ці сегменти створюють синергію, тому ІТ-спеціалісти можуть по справжньому всебічно розвиватися. Крім поглиблення профільної експертизи і вивчення нових технологій, є шанс поринути у бізнес-процеси і спробувати свої сили у різноманітних напрямках і нових амбітних проектах.  

З нами ти зможеш розробляти та впроваджувати рішення, якими користуватимуться мільйони українців і не тільки.   
 

Ми не втомлюємося експериментувати, тому створили свій R&D-центр, де досліджуємо нові технології. Тут народжуються ідеї із застосуванням штучного інтелекту, машинного навчання, комп’ютерного зору і роботів. Для винахідливих рішень майбутнього у Лабораторії розробляють і навчають штучні нейронні мережі.   

А ще ми працюємо над технологіями, які наближають нашу Перемогу.   
 

Твоя відповідальність 

• Побудова архітектури рішень для різних доменів еко-системи Fozzy Group у співпраці з іншими архітекторами;  
• Використання сучасних підходів проектування; 
• Створення High Level Architecture (HLA) документів;  
• Робота з клієнтами для обговорення та демонстрації HLA, як на технічному, так і на бізнес-рівні; 
• Supervising процесу розробки: контроль виконання HLA, допомога в прибиранні блокерів; наставництво, коучинг та тренінги команд;   
• Розробка і документування best practices;  
• Тісний зв’язок з іншими архітекторами: взаємодопомога, розповсюдження досвіду; 
• Допомога Product Owner у плануванні проектів (ROM, ризики, NFR і т.п.) 
• Бути хранителем знань про продукти, їх архітектуру, дизайн; 
• ідентифікація необхідності рефакторингу для забезпечення продуктивності, масштабованості, доступності, надійності, безпеки рішень; 
• гарне розуміння хмарних (AWS) технологій і того, як нові технології можна використовувати для вдосконалення наших платформ і рішень; 
• вкладати свої знання та досвід в успіх продуктів; 

Необхідні навички :

Досвід та роль 

• 3+ роки досвіду в ролі Architect або Tech Lead Full-stack з архітектурною відповідальністю 
• Досвід проектування та еволюції Front-End архітектури у великих продуктах (enterprise / high-load): web, mobile 
• практичні навички оптимізації, реновації та рефакорингу існуючих систем 
• Робота з кількома командами, формування стандартів та технічного бачення 
• Досвід розробки і лідерства full-stack розробки в гетерогенному середовищі технологій (React, node.js, .NET і т.д.) 
   

Front-End технології 

• Глибоке знання JavaScript (ES2020+) та TypeScript 
• React (Hooks, Context, Suspense, Concurrent features) як основний фреймворк 
• Досвід з Angular або Vue буде плюсом 
• Micro-frontends (Module Federation, Single-SPA) 
• SSR / SSG / ISR: Next.js, Nuxt, Remix 
• State management: Redux Toolkit, Zustand, TanStack Query, Apollo 
• Mobile-targeted web UI/UX 
• Досвід Native Mobile development буде великим плюсом 
   

Архітектура та дизайн 

• Проектування масштабованої FE-архітектури (monorepo / polyrepo) 
• Архітектурні патерни: Feature-Sliced Design, Atomic Design, Clean Architecture (FE) 
• API-first підхід: REST, GraphQL, WebSockets 
• Design Systems, компонентні бібліотеки, Accessibility (WCAG 2.1) 
• досвід документування архітектури, проектування в рамках відповідних фреймворків та нотацій (UML, C4, 4+1 і т.п.). 
   

Якість, продуктивність, безпека 

• Web Vitals (LCP, CLS, INP), оптимізація продуктивності 
• Тестування: Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress 
• FE-безпека: XSS, CSRF, CSP, OAuth2/OIDC 
   

DevOps та платформа 

• CI/CD для Front-End (GitHub Actions / GitLab CI / Azure DevOps) 
• Інструменти: Vite, Webpack, Turbopack, Nx, Turborepo 
• Хмарні платформи: AWS (S3, CloudFront, Amplify і т.д.) 
• Observability: Sentry, Datadog або подібні 
   

AI 

• Розуміння і досвід використання AI інструментів в роботі 
• Розуміння як використовувати в команді AI-frameworks (BMAD, OpenSpec або подібних). 
  Практичний досвід впровадження - величезний плюс 

Хто ти, як людина: 

• дуже системна, структурована і самомотивована людина 
• бачиш ціль - шукаєш шляхи реалізації 
• складні завдання не лякають, а викликають цікавість і спонукають до розвитку 
• відкритий до конструктивної критики 
• вмієш слухати, аналізувати, ретранслювати і презентувати власні думки 
• готовність працювати навіть в режимі “супер-героя”, але системний підхід важливіший 
• командний гравець 
• готовий брати на себе відповідальність 

 
 Приєднуйся! 

PLASH — медіабай агенція, яка за 3 роки виросла з амбітного стартапу у велику, системну компанію з сильним менеджментом, експертизою у Finance та командою, якій довіряють партнери по всьому світу. Ми працюємо в темпі індустрії, де виграють не випадкові рішення, а стратегія, аналітика та люди.
 

Ми шукаємо Business Development (Affiliate) Team Lead - людину, яка не просто керує командою, а формує напрям, впливає на масштаб і стає частиною лідерського ядра PLASH.
 

Це пропозиція для того, хто:

• мислить категоріями стратегії, а не задач на сьогодні;
• вміє поєднувати BizDev та Buying в одну працюючу систему;
• хоче реально впливати на бізнес, а не “закривати процеси”.

Зона відповідальності:

1. Стратегічне управління BizDev напрямом в баїнгу:

• Розробка та впровадження стратегії монетизації трафіку у Finance вертикалі;
• Постановка цілей для BizDev Managers та Account Managers, контроль KPI;
• Оптимізація воронок залучення партнерів (рекламодавців).

2. Взаємодія з Buying-командою:

• Налагодження ефективної співпраці між BizDev та Buying командами;
• Забезпечення синхронної роботи та вирішення спірних ситуацій;
• Спільне планування обсягів трафіку й точок росту.

3. Управління командою та розвиток (сформована команда, 6+ людей):

• Робота з ефективністю команди: регулярні performance review та фідбек;
• Менторство, розвиток компетенцій і підсилення експертизи;
• Адаптація та онбординг нових BizDev та Account Managers.

4. Робота з партнерською мережею та ключовими рекламодавцями:

• Контроль взаємодії BizDev Managers із партнерами;
• Участь у складних переговорах та ескалаціях;
• Формування політики по caps, ставках та умовах співпраці.

5. Аналітика та розвиток направлення:

• Аналіз ринкових тенденцій, нових GEO, брендів і технологій;
• Оптимізація системи звітності та підходів до аналітики;
• Прийняття рішень на основі даних і показників ефективності.

6. Представлення компанії та розвиток партнерств:

• Участь у профільних міжнародних конференціях;
• Активний нетворкінг і пошук нових можливостей для співпраці;
• Підсилення іміджу компанії та команди.

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи на менеджерських позиціях у великих командах (50+ людей) buying або affiliate/network середовищі;
• Понад 3 роки практичного досвіду у Finance-вертикалі з розумінням її специфіки;
• Розуміння принципів роботи Facebook Ads та Google Ads з точки зору BizDev (механіка закупівлі трафіку, фактори впливу на метрики, особливості джерел);
• Практичний досвід керування BizDev-напрямом від 5 спеціалістів;
• Сильна аналітична база: робота з KPI, звітністю;
• Успішний досвід побудови та масштабування процесів;
• Здатність одночасно працювати з байєрами та рекламодавцями, вибудовуючи ефективну взаємодію;
• Досвід участі у міжнародних івентах, конференціях та активному нетворкінгу;
• Soft skills: чітка й структурована комунікація, системне мислення, стійкість до навантажень і робота в high-pressure середовищі, фокус на результат, готовність приймати складні й інколи непопулярні управлінські рішення.

Ми пропонуємо:

• Просторий, сучасний офіс у Києві + гібрид або remote формат;
• Смачні безкоштовні обіди;
• Навчання та курси для професійного росту;
• Компенсацію спорту та занять англійською;
• Івенти, тімбілдинги, поїздки на закордонні конференції;
• Сильну команду та non-toxic environment;
• Оплачувані лікарняні;
• 18 днів оплачуваної відпустки для якісного перезавантаження;
• Ринкова винагорода (ставка+%).

Співпраця з нами це:

1. Роль із реальним впливом.
   Ти не «виконуєш задачі», а визначаєш вектор розвитку BizDev-напряму у Finance вертикалі та напряму впливаєш на фінансовий результат бізнесу.
2. Свобода дій і довіра до експертизи.
   Ми не працюємо з мікроменеджментом. Від тебе очікують лідерства, ініціативи та власного бачення — рішення приймаються швидко й по суті.
3. Компанія в активній фазі масштабування.
   Компанія розширює ринки, тестує нові напрямки й росте разом із командою, а не “підтримує стабільність заради стабільності”.
4. Робота з топовими партнерами та трафіком.
   Finance-вертикаль, прямі рекламодавці, топовий трафік і масштабні обсяги — є простір для оптимізації, росту та амбіційних результатів.
5. Професійне середовище.
   Ти працюєш пліч-о-пліч із сильними media buyers та кросфункціональними командами, які мислять цифрами й говорять однією мовою.
6. Можливість розвивати та підсилювати команду.
   Ти впливаєш на розвиток людей, культуру, процеси та масштабування команди, включно з наймом нових спеціалістів.
7. Фокус на результат, а не бюрократію.
   Прозорі KPI та чітка логіка оцінки ефективності — важливо те, який результат ти приносиш бізнесу.
8. Швидкість і гнучкість.
   Ідеї не «лежать у шухляді»: тест → аналіз → масштабування. Без місяців погоджень і зайвих стоперів.
9. Чесна та конкурентна мотивація.
   Гідний фікс + бонуси, прив’язані до реального перформансу. Твій вклад напряму впливає на твій дохід.
10. Команда, яка реально горить справою.
    Високий темп, здорові амбіції та фокус на сильний результат — тут працюють ті, кому не все одно.

❗️ Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо бачимо match — звʼяжемося і домовимось про знайомство 🙂

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні tech-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми масштабуємо команду і шукаємо Senior AI/ML Engineer, який стане ключовим гравцем у розробці нашого флагманського продукту — персоналізованого AI Stylist — і виросте в лідера AI-напряму.

Dressly стартували у 2024 році й за останні пів року виросли x4. У 2026 році плануємо зростання x5 порівняно з 2025-м. Попит підтверджено, стабільний потік користувачів, які вже обожнюють наші AI-фічі: Virtual Try-On, Color, Body та Outfit Analysis. Тому зараз ми в Dressly формуємо внутрішню AI-експертизу і шукаємо Senior AI/ML Engineer, який стане архітектором наших моделей сьогодні — і очолить AI-команду завтра.

Чому варто доєднатися зараз? 

Це шанс увійти в продукт на етапі активного росту, впливати на технічні рішення з першого дня та отримати чіткий шлях до ролі Lead AI/ML Engineer у міру того, як ми будуємо команду з нуля.

Стек технологій

Ми шукаємо інженера з міцною технічною базою, який готовий брати відповідальність за вибір інструментів та архітектурних паттернів. Зараз ми орієнтуємось на цей набір, але багато компонентів або їхніх аналогів тобі потрібно буде обирати та впроваджувати самостійно:

• Мови та фреймворки: Python (PyTorch / TensorFlow / JAX)
• GenAI & LLM:LangChain / LlamaIndex, Vector Databases (Pinecone, Milvus чи аналог)
• Infrastructure & MLOps: GCP (Vertex AI, GKE), Docker, Kubernetes, MLFlow чи інші інструменти для оркестрації та моніторингу моделей
• Data: PostgreSQL, BigQuery, інструменти для ETL-процесів

Що для нас важливо

• Маєш 6+ років досвіду в ML/AI та підтверджений бекграунд у виведенні моделей у production.
• Розумієш GenAI-екосистему: не просто використання API, а знання архітектур LLM, методів Fine-tuning та RAG (Retrieval-Augmented Generation).
• Маєш досвід у Computer Vision або RecSys: робота з генеративними моделями зображень (VTON) або побудова персоналізованих рекомендаційних систем буде великою перевагою.
• Інженерний підхід: ти розумієш математику «під капотом» і водночас вмієш будувати стабільні пайплайни даних та ML-сервіси.
• Прагматизм та фокус на бізнес: вмієш оцінювати доцільність розробки власних моделей vs використання готових рішень, зважаючи на Time-to-Market та Cost-efficiency.
• Проактивність та готовність рости: ти не чекаєш постановки задачі зверху, береш відповідальність за результат і маєш амбіції розвиватись у технічного лідера.

У твою зону відповідальності входитиме

• Імплементація та R&D: розробка, тренування та оптимізація моделей для Virtual Try-On та автоматичної генерації аутфітів.
• Участь у проектуванні архітектури: разом з командою формувати технічний дизайн AI Stylist і поступово брати більше ownership над архітектурними рішеннями.
• Оптимізація перформансу: робота над швидкістю інференсу та зниженням витрат на інфраструктуру при масштабуванні (пам'ятаємо про x5 ріст).
• Побудова Data-пайплайнів: організація процесів збору, очищення та розмітки даних про моду та користувацькі вподобання.
• Зростання до лідера: у міру розвитку AI-напряму — участь у найму та менторстві молодших інженерів, вибудовування культури engineering excellence в AI-департаменті.
• Співпраця з Product-командою: перетворення складних технологічних можливостей у зрозумілі та цінні для користувача фічі.

Доєднатись до нас означає

• Працювати з Fashion — однією з найбільших консюмерських індустрій світу.
• Створювати продукти на перетині моди, креативності та High-end AI (VTON, GenAI, RecSys).
• Впливати на продукт: ти не просто впроваджуєш моделі, а формуєш візію того, як виглядатиме AI Stylist майбутнього.
• Бачити повну картину бізнесу: від R&D та експериментів до запуску фіч, які реально драйвлять метрики.
• Мати чіткий growth path: Senior → Lead AI/ML Engineer з реальним впливом на формування команди та технічної стратегії.
• Тісно співпрацювати з дизайнерами, маркетологами та засновниками заради спільного результату.

Dressly розвивається за підтримки SKELAR — венчур-білдера, у портфоліо якого понад 10 успішних B2C-бізнесів. SKELAR забезпечує нас платіжною інфраструктурою світового класу, а також надає фінансову та юридичну підтримку в цільових регіонах. Компанія розвиває внутрішні професійні ком'юніті, оплачує тренінги, курси та відвідування конференцій. Також надаємо медичне страхування та послуги корпоративного лікаря.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, створений співробітниками компанії. У межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Давай разом будувати the next big everything!

Ми — Ape Traff. Щодня ми масштабуємо кампанії в Meta (Facebook) по Tier 1, 2, 3 GEO та будуємо сильну команду, яка стане гучним іменем у світі iGaming 🌍

Зараз ми шукаємо Team Lead Meta, який не просто «керуватиме» — а стане драйвером команди, вибудує ефективні процеси та допоможе нам вийти на новий рівень 🚀

⸻

🔹 Що ти будеш робити

• Контролювати ефективність кампаній у команді: помічати «слабкі» заливи та швидко реагувати 🧠

• Тестувати нові гіпотези та знаходити нестандартні шляхи до потрібної ціни за конверсію по GEO

• Співпрацювати з дизайнерами, технічним відділом та іншими командами, щоб усе працювало як швейцарський годинник 🧩

⸻

🔹 Що ми очікуємо від тебе

• Досвід управління командою від 3+ людей

• Розуміння iGaming-вертикалі та роботи з Meta (Facebook) Ads

• Досвід роботи з бюджетами від $5k+/day

• Вміння читати цифри як відкриту книгу (CTR, CR, ROI, LTV — твої друзі 📊)

• Лідерські якості, комунікаційна сила та вміння вести команду до результату 🦸

⸻

🔹 Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки 🌴

• Ставка + % від особистого та командного профіту

• Готову інфраструктуру: бери і лий у ті GEO, у яких ти профі 💪

⸻

💬 Відчуваєш, що це твій рівень?

Надсилай резюме або просто напиши нам — поговоримо без зайвого формалізму 😉

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Хто ми:

Performance-команда з 8+ років досвіду в арбітражі трафіку. Працюємо з Google Ads та Facebook Ads (Meta) у crypto та high-ticket вертикалях.

• бюджети від 50 000$+/міс
• прямі офери
• стабільні зв’язки з ROI 30−70%

Умови:

• ставка: від 750$(обговорюємо на співбесіді)
• % від профіту: 10−35%
• до 40−45% для Senior рівня
• без лімітів по бюджету
• виплати стабільно, без затримок

Що даємо:

• акаунти (фарм / прогрів / веріф)
• проксі + антидетект
• трекінг (Keitaro або аналоги)
• креатив-команда
• технічна підтримка

Обов’язки:

• запуск та ведення рекламних кампаній у Facebook Ads / Google Ads
• масштабування зв’язок у crypto / high-ticket
• оптимізація по ROI, CPA, CR
• тестування креативів і підходів
• контроль бюджетів

Вимоги:

• досвід роботи Media Buyer
• досвід у Facebook Ads або Google Ads
• досвід у crypto / арбітражі
• робота з бюджетами від 30k$/міс

Буде плюсом:

• досвід з Keitaro
• кейси масштабування
• робота з великими бюджетами

Твій досвід має працювати на тебе. І приносити результат - кожного дня.
 

У Wild Wild Group ми зібрали сильну команду та створили середовище, де можна по-справжньому використати свій потенціал: без хаосу, з чіткими інструментами, стабільною підтримкою й амбітними цілями.
 

Саме тому, ми шукаємо Media Buyer, який готовий застосувати свої знання для досягнення стабільних та високих результатів.

Що тебе чекає:

• База + високий % від прибутку.
• Безлімітні бюджети, власні пріли, персональний BDM, дизайн-команда, ретеншен, техпідтримка та інші сервіси.
• Асистент, корпоративна англійська, психолог, івенти.

• Великий холдинг, сильна команда, досвідчені колеги, доступ до нетворку, тощо.

   

Ми шукаємо того, хто:

• Має досвід роботи з Facebook трафіком (Gambling) від 1 року.
• Вміє мислити стратегічно і діяти швидко.
• Знає, як працювати з бюджетом не в теорії, а на практиці.
• Має системність, самостійність і готовність рости.
   

Wild Wild Group - це про розумну швидкість, впевненість у завтрашньому дні та реальні цифри.
 

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Growth для нашого партнера — AI-компанії, що будує цифрових співробітників для логістичного ринку та вже працює з великими enterprise-клієнтами у Польщі, США та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:
 

1. Прямий доступ до CEO — твій керівник це засновник компанії. Рішення приймаються швидко, без зайвих прошарків.
2. Ти отримуєш конкретний ринок і повну відповідальність за нього: стратегія, бюджет, команда, клієнти, customer success — без мікроменеджменту і без узгоджень на кожному кроці.
3. Продукт вже продається:  AI-агенти автоматизують операційні процеси логістичних компаній: телефонують перевізникам, збирають ставки, ведуть листування, будують маршрути. Є закриті клієнти в Польщі, США і Центральній Азії, є зрозумілий ICP, є плейбуки з продажів. На демо клієнти бачать роботу агентів у реальному часі — це суттєво скорочує цикл угоди.
4. Конкуренція в сегменті AI-логістики для enterprise поки мінімальна — є вікно, поки ринок не заповнений локальними гравцями.. Ми вже  закриваємо угоди до $500k і точно бачимо де можемо рости х3 — є пряме поле для зростання прайсингу, і ця робота лягає саме на Head of Growth.
5. Бюджет на маркетинг і продажі необмежений при позитивному ROI. Стартуємо з тестового періоду, бачимо результат, масштабуємо — без бюрократичних погоджень на кожну витрату.
6. Значна частина компенсації прив'язана до відсотка від revenue, який генерує твоя команда. Поточний Head of Growth у Польщі покрив свою зарплату клієнтами ще до офіційного першого дня роботи — зараз його команда виходить у плюс по всьому відділу.
7. ICP вже відомий — це логістичні компанії з власним парком або брокери з операційною командою від 10 осіб. Якщо ти працював у TMS-системах або enterprise B2B у логістиці, ти вже знаєш цих людей. Перші угоди — зі свого нетворку, без холодного старту з нуля.
8. Продукт будується на власній R&D — воркфлоу агентів можна адаптувати під конкретного клієнта голосовим запитом, без залучення розробників. Це означає, що твоя команда може самостійно онбордити і кастомізувати продукт без черги до R&D.

Твої майбутні задачі:
 

1. Перші два тижні — занурення в продукт, ринок, існуючі кейси і плейбуки, інструменти команди.
2. Починаючи з першого місяця — інтро з власного нетворку, перші зустрічі з потенційними клієнтами, перші угоди. Очікуємо першу закриту угоду з твого відділу протягом двох місяців після виходу.
3. Побудова GTM-команди на “своєму ринку”: Head of Content, Head of Marketing, Head of Sales з SDR-командою, рекламні підрядники для швидкого старту. Твоя команда закриває повний цикл — від першого контакту до деплойменту і подальшого ведення клієнта. R&D підключається тільки з технічних питань.
4. Налаштування вхідних і вихідних каналів: email-автоматизація, LinkedIn outreach, cold calling, paid, контент, події — з розумінням інструментів на рівні налаштування, не тільки постановки задач.

Паралельно компанія формує кілька таких команд на різні ринки. Вони не перетинатимуться  між собою за лідами і гео, але точно допоможуть в обміні експертизою.
 

Результати, які очікуются через рік:
 

1. 40%+ нового пайплайну приходить з маркетинг-каналів — не з холодного аутрічу.
2. Компанія визнана голосом #1 в AI-логістиці: індустріальні медіа, конференції, LinkedIn.
3. Growth-команда зібрана і працює: Content, Lead Gen, SMM, Growth Ops.
4. Канали запущені, виміряні й масштабовані: inbound, ABM, контент, події, партнерства, paid — і ти знаєш, звідки кожен лід і скільки він коштував.
    

Що для нас важливо:
 

Must have:

1. 5+ років у B2B software у ролях growth, GTM або enterprise-продажів, з досвідом управління командою і вимірюваними результатами.
2. Досвід роботи на ринках Європи,, США або Центральної Азії.
3. Практичне розуміння каналів: content marketing, SEO, paid, ABM — на рівні налаштування і аналізу, не тільки координації підрядників.
4. Робота з даними: атрибуційні моделі, CAC, LTV, конверсійні воронки як щоденний інструмент.
5. Досвід найму і побудови команд з нуля.
6. Вільна англійська — клієнти і частина команди працюють на міжнародних ринках.
7. AI-інструменти — частина твого поточного робочого процесу. 
    

Nice to have:

1. Досвід у логістиці або freight tech та наявний нетворк у логістиці, TMS-системах або enterprise B2B software, який ти готовий використати з першого місяця, – звісно, буде твоїм плюсом.
    

А ще для нас дуже важливі:

1. Самостійність у прийнятті рішень — немає комітетів і довгих погоджень. Якщо канал не працює, кандидат сам це бачить і сам змінює підхід, не чекаючи вказівок.
   Орієнтація на результат, а не на процес — важливо не те, скільки дзвінків зроблено і скільки листів відправлено, а скільки угод закрито і який revenue генерує відділ.
2. Вміння будувати команду і делегувати — ти не намагаєшся закрити все самостійно, розумієш, де потрібен сильніший спеціаліст, і вмієш його знайти, онбордити і утримати.
3. Впевнена комунікація на рівні C-suite — комфортно почуваєшся в переговорах з операційними директорами і власниками логістичних компаній, говорить мовою бізнесу і вміє донести цінність продукту без зайвої технічної деталізації.
   
    

Що ти отримаєш:
 

1. Equity в компанії — ти будуватимеш  команду з нуля і безпосередньо впливатимеш на вартість бізнесу, тому компанія хоче, щоб ти був зацікавлений у його зростанні не тільки як найманий працівник.
2. Можливість бронювання.
3. Фіксована частина плюс відсоток від revenue, який генерує твоя команда.
4. Бюджет на розвиток відділу — після узгодження KPI і стратегії ти отримуєш бюджет на найм, маркетинг і інструменти. Якщо канал дає позитивний ROI, бюджет збільшується без додаткових погоджень.
5. Повністю покриті AI-кредити для роботи й експериментів — компанія забезпечує доступ до інструментів, щоб ти міг будувати і тестувати воронки без обмежень по ресурсах.
6. Оплата одного навчання на твій вибір — будь-який напрямок, який допомагає тобі рости в ролі.
7. Офіс у Києві, Варшаві або Х'юстоні. У Варшаві — WeWork з усією інфраструктурою.
8. Робоча техніка за потребою — обговорюється індивідуально залежно від задач.
    

Як виглядає процес відбору
 

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti — знайомство та спілкування про компанію та твій бекграунд.
2. Онлайн-розмова з CEO — 30–60 хвилин. Засновник компанії особисто спілкується з усіма кандидатами на рівні хедів. На цьому етапі обговорюємо бачення ринку, підхід до побудови GTM-команди і те, як кандидат планує використати свій нетворк у перші місяці.
3. Оплачуваний воркшоп — 2–3 години в реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
    

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме.. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :) 

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює. 

🔥 Які задачі на тебе очікують:

• Займатись запуском, моніторингом та оптимізацією рекламних кампанії у Facebook ADS;
• Тестувати нові зв’язки, пропонувати свої рішення, брати участь у брейнштормах;
• Працювати з трекером Keitaro, клоакою та нашою власною CRM системою;
• Масштабувати закупівлю трафіку до максимуму;
• Проводити рісерч нових гео;
• Аналізувати ключові метрики та звітувати по ефективності реклами.
   

✅ Що ми очікуємо від тебе:

• Від 1-го року досвіду роботи з Facebook Ads;
• Успішний досвід роботи з бюджетами від 20к$ та різноманітними GEOs;
• Аналітичний склад розуму, впевнено оперуєш цифрами та вмієш їх інтерпретувати;
• Відповідальність у роботі це одна з головних твоїх чеснот;
• Креативність та проактивність, вміння генерувати нові зв’язки та бажання їх тестити;
• Амбіції та досвід роботи з великими бюджетами.
   

💎 Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість гібридного графіку роботи або роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері, можливість очолювати Team of Buyers і набирати під себе команду;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;
• Гнучкі умови роботи та участь у міжнародних проєктах.

💥Готовий до нового бусту в карʼєрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

Ми - українська MilTech компанія, що розробляє сучасні рішення для оборони.
Спеціалізуємося на виробництві безпілотних літальних апаратів (БПЛА), авіаційних систем і програмного забезпечення.
Інтегруючи інженерні розробки, AI та науковий підхід, ми створюємо повноцінну екосистему: від проєктування до навчання та підтримки.

Наші розробки змінюють поле бою вже сьогодні.
Наша мета - створювати технологічні рішення, що наближають перемогу.

Очікування щодо досвіду та навичок:

• 4+ роки досвіду комерційної розробки на C++.
• 1+ рік досвіду з ArduPilot або PX4.
• Глибоке розуміння ООП, STL та моделі пам’яті C++.
• Досвід роботи з багатопоточністю, механізмами синхронізації та низькорівневими інтерфейсами.
• Досвід профілювання та оптимізації використання CPU, пам’яті та затримок.
• Розуміння патернів проєктування та принципів побудови програмних систем.
   

Буде перевагою:

• Знання принципів стабілізації, mode switching, failsafe-логіки.
• Досвід з embedded-системами та системами з обмеженими обчислювальними ресурсами.
• Досвід із алгоритмами комп’ютерного зору (OpenCV, власні пайплайни).
• Знання теорії керування та алгоритмів стабілізації (PID-регулятори).
• Розуміння принципів роботи типових сенсорів і методів їх синтезу (фільтр Калмана).
• Python або Lua для написання утиліт і швидкого прототипування.
• Знання математики (лінійна алгебра, векторна геометрія).
• Досвід роботи з git, CMake, gdb, perf.
• Досвід у Military Tech-проєктах або співпраці з оборонними компаніями.
• Навички керування квадрокоптерами.

Майбутні задачі:

• Розробка, вдосконалення та підтримка програмного забезпечення для БПЛА (літаюче крило, мультикоптери) на базі ArduPilot.
• Інтеграція камер та інших сенсорів, обробка потокових даних.
• Розробка й підтримка систем SITL/HITL.
• Тісна співпраця з командами Computer Vision та GNC (guidance, navigation, control).
• Розробка на C++ у Linux user space для компаньйон-комп’ютера.
• Підтримка та реалізація протоколів взаємодії між компаньйон-комп’ютером і польотним контролером (MAVLink або інші).
• Профілювання та оптимізація продуктивності (CPU, пам’ять, latency).
• Аналіз логів, діагностика та усунення помилок у впроваджених алгоритмах.
  
  
  Ми пропонуємо:
• Роботу над продуктами, що безпосередньо впливають на обороноздатність України.
• Роботу над інноваційними рішеннями, можливість експериментувати та вирішувати складні інженерні задачі.
• Офіційне працевлаштування, біла заробітна плата.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних ВОД).
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на день народження.
• Повну оплату лікарняних.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Корпоративну англійську.

Phoenix Games — продуктова компанія у сфері iGaming, яка розробляє сучасні онлайн-ігрові платформи для глобальної аудиторії. Ми створюємо інноваційні ігрові продукти, використовуючи сучасні технології, аналітику поведінки гравців та data-driven маркетинг.

Ми шукаємо Head of Retention, який буде відповідати за стратегію утримання користувачів, розвиток CRM-маркетингу та підвищення LTV гравців у наших продуктах.

Основні обов’язки

• Розробка та реалізація Retention-стратегії для iGaming продукту
• Управління CRM-комунікаціями: email, push, SMS, in-app повідомлення
• Аналіз поведінки гравців та оптимізація user lifecycle
• Розробка сегментації аудиторії та персоналізованих кампаній
• Підвищення ключових метрик: Retention rate, LTV, ARPU, Churn
• Запуск та оптимізація bonus mechanics, loyalty programs, gamification
• A/B тестування retention-кампаній
• Співпраця з командами Product, Marketing, BI, Data
• Управління та розвиток команди retention / CRM

Вимоги

• Досвід роботи Head of Retention / CRM Lead / Retention Manager від 3–5 років
• Досвід у iGaming / betting / gaming
• Глибоке розуміння player lifecycle та retention-механік
• Досвід роботи з CRM-системами та маркетинговими automation-інструментами
• Data-driven підхід та досвід роботи з аналітикою
• Досвід управління командою
• Англійська — Intermediate або вище

Буде плюсом

• Досвід запуску loyalty programs та VIP-програм
• Робота з bonus economy в iGaming
• Досвід з CDP або advanced segmentation tools
• Досвід масштабування retention-стратегії на різні ринки

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародному iGaming продукті
• Можливість впливати на ключові бізнес-метрики продукту
• Конкурентну компенсацію
• Віддалений або гібридний формат роботи
• Роботу з сильною продуктовою та маркетинговою командою
• Можливість будувати retention-стратегію з нуля

Фінансовий директор → управління прибутком і cash flow

RoBeauty — D2C-бренд доглядової косметики з власним R&D і виробництвом.
У 2025 виросли ×3. Україна + Польща, масштабування в ЄС.

Задача ролі — зібрати фінансову систему, яка дає контроль над грошима, прибутком і рішеннями в бізнесі.

Що у вас на руках після онбордингу

• Бізнес: D2C, виробництво, e-commerce, міжнародні операції
• Карт-бланш на ERP/BI і перебудову фінансів
• Прямий доступ до CEO і вплив на прибуток
• Можливість зібрати фінфункцію під себе, а не “успадкувати хаос”

Чим будете керувати

• Будуєте P&L, Cash Flow, баланс і unit-економіку
• Забираєте контроль над грошима і ліквідністю
• Піднімаєте маржу і фінансовий результат через цифри
• Автоматизуєте фінанси: дашборди, управлінська система
• Готуєте базу під Due Diligence без хаосу в цифрах

Ваш рівень, якщо ви

• Працювали CFO / Head of Finance у бізнесі зі складною операційкою
• Будували управлінський облік і фінсистему
• Керуєте грошима і прибутком, а не “ведете облік”
• Приймаєте рішення через цифри

Буде плюсом (але не must)

• Досвід роботи з інвесторами, аудитом або підготовкою до угод
• Робота з міжнародними структурами

Що ви отримуєте

• Фікс від $6000 + KPI від фінансового результату  або реалізовані фінансові проєкти
• Full remote, гнучкий графік
• Максимальний вплив на рішення без бюрократії

Якщо ви готові зібрати фінансову систему, яка дає контроль, прибуток і готує бізнес до наступного етапу росту — надсилайте резюме.