Jobs

Арбітражна команда з 5 роками досвіду в crypto-вертикалі.

Працюємо системно, з великими бюджетами та стабільним плюсом.

Зараз шукаємо сильного Media Buyer Team Lead, який вміє масштабувати, працювати з великими бюджетами та брати відповідальність за результат 

 Що ти отримаєш:

✔️ Фікс ставка + % від профіту команди

✔️ Додатково % від особистого профіту

✔️ Великі бюджети без обмежень

✔️ Повний саппорт (дизайн, фарм, технічка)

✔️ Сильну інфраструктуру та системний підхід

Кого шукаємо:

▪️ Досвід у crypto від 2 років

▪️ Досвід управління командою або готовність її зібрати

▪️ Робота з великими бюджетами

▪️ GEO 1–2 

▪️ Досвід роботи з Google / Facebook або іншими сорсами

▪️ Вміння будувати звʼязки та масштабувати їх у плюс

 Якщо маєш свою команду — це буде великим плюсом і окремою перевагою в переговорах.

 Також розглядаємо:

Готові команди та сильних кандидатів під запуск нового проєкту в Європі.

Якщо зацікавлений у масштабі та релокації - обговоримо індивідуальні умови.

  Чекаємо на ваші відгуки! Пишіть у Telegram або відгукуйтесь через Djinni.

Media Buyer (Crypto)

📍 Київ, офіс 10:30–17:30, м. Звіринецька

Шукаємо досвідченого Media Buyer в Crypto
FB / IN APP / GOOGLE / Bigo

У нас стабільна команда, капи не ділимо - забереш своє по максимуму.
У команді не працюють на «мінімалках» -  30k$ мін. профіт.
Середня ЗП баєра - 10k$+

Окрім заливу та генерації ідей тобі нічого робити не потрібно - все інше дамо:

— АНЛІМ бюджети
— Налаштована інфраструктура
— Афіліація з крутою репутацією
— Команда з ВЕЛИЧЕЗНИМ досвідом

Ми пропонуємо:

Офіс у Києві (м. Звіринецька), пн–пт 10:30–17:30 (можемо розглянути гібрид)

Pet-friendly 🐶

Круті тімбілдінги та корпоративи 🔥

Ініціативність, аналітика, автономність і бажання заробляти від 10k$ на місяць — обов’язково 🔥

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• заснована у 2014 році;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнес-юнітів.

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Наразі ми в пошуку Team Lead of Affiliate Managers / BizDev, який(а) очолить affiliate-напрям, розвиватиме партнерську мережу, масштабуватиме трафік та драйвитиме бізнес-зростання через data-driven підхід.

Ми — медіабаїнгова команда, яка вже не один рік працює у сфері перформанс-маркетингу. Наразі перебуваємо в процесі масштабування бізнесу, зокрема через диверсифікацію джерел трафіку. Працюємо в ніші iGaming.

Чим ти будеш займатися?

• Управління командою affiliate / BizDev менеджерів.
• Проведення переговорів із партнерами щодо умов співпраці.
• Масштабування рекламних кампаній.
• Прийняття рішень на основі data-аналізу.
• Запуск і тестування нових гіпотез.
• Побудова та підтримка довгострокових партнерських відносин.
• Розподіл трафіку між оферами та джерелами.
   
• Виявлення зон росту та ризиків для команди.
• Проведення фінансових звірок разом із фінансовим відділом та розподіл revenue між сорсами й баєрами.
• Розрахунок прогнозованого ROMI.
• Узгодження моделей CPA / Hybrid / RevShare та укладання ексклюзивних угод.
• Участь у міжнародних конференціях і бізнес-зустрічах.
• Синхронізація та координація роботи команди.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи в iGaming від 2 років.
• Досвід управління командою.
• Практичний досвід роботи з Keitaro.
• Практичний досвід роботи з WordPress.
• Розуміння джерел трафіку (PPC, ASO, UAC, SEO, Facebook, In-App, Demand Gen).
• Досвід роботи з affiliate-софтом (Affilka, ReferOn, NetRefer тощо).
• Досвід продажу трафіку.
• Розуміння та вміння працювати з ключовими метриками: CPA, Hybrid, RevShare, CR, CAC, Reg2Dep, ROMI, EPC.

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Співбесіда з HRBP та Head of Growth.
• Крок 3: Збір рекомендацій.
• Крок 4: Job Offer!
• Поліграф.

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

AdversterX — маркетингова рекламна агенція з 12-річним досвідом роботи в афілійт-маркетингу, медіабайїнгу та створенні технологічних рішень для роботи з трафіком.

Наші вертикалі це iGaming, Adult, Essay, Games and Dating industries. Ми дуже амбіційна та динамічно зростаюча компанія, тому зараз також активно працюємо над розвитком власних продуктів в сферах Online Casino і Essay та постійно масштабуємось і виходимо на нові ринки..

Ми шукаємо скіллового досвідченого Senior Media Buyer  (Twitter , AI Dating/Adult) для підсилення юніту.

Traffic Source: Twitter (x.com)

Вертикаль - AI dating/sexting/adult comics

Потрібна людина, яка має актуальний досвід закупівлі адалт-реклами з Твіттера, яка розуміє, що таке nsfw і sfw креативи та воронки. Розуміє межі та як дотримуватися правил, якщо це необхідно. 

У компанії є як власні продукти, так і партнерські, які потребують просування на Twitter. 

Вимоги до кандидата:

• досвід управління бюджетами від 10 тис. на місяць і вище (twitter). 
• повне розуміння рекламного кабінету, алгоритмів оптимізації рекламної мережі twitter
• розуміння того, які креативи працюють. Мається на увазі структура і механіка крео. Чим можна зачепити користувача, що буде проапрувано, а що ні.

• розуміння воронок продажів у ніші Дейтингу або АІ sexting
  досвід побудови воронок продажів у вертикалі Дейтинг або АІ sexting

   

Ти захочеш працювати з нами, тому що у нас:

• гнучкий графік роботи
• віддалений формат роботи
• висока заробітна плата
• можливість кар'єрного зростання
• відсутність бюрократії, немає тайм трекерів 
• лікарняний, оплачувана відпустка
• можливість втілювати свої ідеї та зростати разом з компанією

Ми — інноваційна digital-агенція повного циклу, яка з 2020 року входить до ТОП-5 гравців у швидкозростаючій ринковій вертикалі.

Наше портфоліо налічує понад 100 успішних кейсів з просування ТОП-блогерів та креаторів.

Ми шукаємо сильного, проактивного та амбітного лідера, який розвине відділ Retention / VIP Sales, спрямований на утримання клієнтів і розвиток відносин із ключовими партнерами.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш досвід роботи в Sales, Retention напрямі від 2х років у сферах фінансових сферах, сірих нішах або телефонних продажах в B2C сегменті
• Маєш успішний досвід побудови структури продажів і управління командою
• Керував створенням чи масштабуванням відділу та можеш показати конкретні кейси
• Впроваджував і контролював KPI відділу продажів
• Умієш набирати, навчати, мотивувати й розвивати сильну команду
• Системне мислення та сильні аналітичні навички
• Англійська мова — рівень не нижче Intermediate (B1), усна та письмова
   

Основні завдання

• Організувати навчання, адаптацію та розвиток співробітників
• Розробляти та впроваджувати ефективні скрипти та процеси продажів та утримання клієнтів
• Контролювати якість комунікації й стандарти обслуговування
• Розробляти Retention- та Upsell-стратегії для ключових клієнтів
• Спільно з керівництвом формувати нові підходи та метрики ефективності
• Керувати KPI та стратегічними показниками, що впливають на зростання прибутку
   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу, без прив’язки до географії;
• Бонусну систему від результату і ставки, з прив’язкою до $;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Team building, корпоративні ретріти; 
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

Ми — інноваційна digital-агенція повного циклу, яка з 2020 року входить до ТОП-5 гравців у швидкозростаючій ринковій вертикалі.

Наше портфоліо налічує понад 100 успішних кейсів з просування ТОП-блогерів та креаторів.

Ми шукаємо оригінального та досвідченого спеціаліста, який бажає масштабуватись та розвиватись разом з нами. 

У зв’язку з активним масштабуванням ми шукаємо ССО/Head of Sales, який вибудує ефективну комерційну функцію, забезпечить стабільний ріст ключових показників та розвиток команди.

Що потрібно робити?

• Формування та реалізація стратегії продажів із фокусом на зростання виручки. Оптимізація та стандартизація процесів продажів;
• Аудит існуючих процесів та побудова системної структури роботи відділу;
• Визначення KPI, контроль виконання планів, розвиток конверсій та підвищення LTV;
• Розвиток команди продажів: підбір, адаптація, навчання, тощо;
• Координація щоденної операційної діяльності відділу;
• Аналіз метрик воронки, юніт-економіки та якості лідів;
• Впровадження автоматизації та ефективних систем звітності;
• Інтеграція сучасних інструментів і AI-рішень для підвищення ефективності;
• Забезпечення якісної комунікації та взаємодії з маркетингом, операційним відділом та іншими департаментами.
   

Що ми очікуємо від вас:

• Обов’язковий досвід у B2C-сегменті на керівних позиціях від 2х років;
• Досвід роботи ССО/СOO/Head of Sales у великій міжнародній компанії чи у швидкозростаючому середовищі;
• Досвід побудови або масштабування відділу продажів, формування стратегій та управління фінансовими показниками;
• Розвинене комерційне чуття та вміння приймати рішення, опираючись на дані;
• Здатність перетворювати складні або неоднозначні ситуації на можливості для зростання;
• Впевнені лідерські навички: управління командою, розвиток людей, побудова дисципліни та високих стандартів роботи;
• Розуміння міжнародної специфіки продажів і вміння адаптувати стратегії під різні ринки.
   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу, без прив’язки до географії;
• Бонусну систему від результату і ставки, з прив’язкою до $;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Team building, корпоративні ретріти; 
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

Привіт! На зв’язку GetLeads 🐉

GetLeads - команда з потужною внутрішньою інфраструктурою, сильними умовами для баїнгу та прозорими можливостями кар’єрного розвитку.

У зв’язку з активним зростанням відкриваємо роль Facebook Media Buying Team Lead.

Ми пропонуємо:

• Усі необхідні ресурси для ефективного баїнгу: технічна інфраструктура, дизайн, агентські акаунти - все, що потрібно для стабільних результатів

• Ставку та конкурентну бонусну сітку від профіту команди

• Великий пул рекламодавців із вигідними ставками та умовами співпраці

• Системний підхід до роботи, розвитку та масштабування результатів, а не фокус лише на короткостроковому прибутку

Від тебе чекаємо:

• Досвід роботи на позиції Team Lead Media Buyer та управління командою медіабаєрів від 3-х осіб
• Робота з великими бюджетами
• Відмінні комунікаційні та лідерські якості
• Стресостійкість і вміння працювати в динамічному середовищі

Основними твоїми задачами будуть:

• Управління та контроль команди медіабаєрів, підвищення показників її ефективності
• Оперативне вирішення технічних питань, участь у формуванні інфраструктури
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв‘язок та нових джерел

Зацікавило? Пиши:)

Qwerty.Software продовжує розширювати свою команду і шукає амбітного Outreach Team Lead, який прагне розвиватися разом із нами та приєднатися до наших успішних проєктів!

Хто ми?

Qwerty.Software — українська продуктова digital marketing компанія, яка спеціалізується на розробці та просуванні власних продуктів для клієнтів зі всього світу.
Ми працюємо з 2015 року і за цей час досягли значних успіхів у сфері маркетингу та технологій. Зараз ми активно розвиваємо наші існуючі проєкти, масштабуючи їх, а також працюємо над новими внутрішніми стартапами та інвестиціями. 

Що потрібно буде робити:

• Організація та контроль процесів аутрічу
• Управління командою аутріч-фахівців, менторинг та розвиток нових талантів
• Розробка та впровадження ефективних стратегій для досягнення цілей компанії на міжнародних ринках
• Співпраця з іншими командами для покращення загальних результатів
• Постійний моніторинг показників команди та оптимізація процесів для підвищення продуктивності

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в Outreach/Linkbuilding/Crowd від 2 років (досвід в сірих нішах буде перевагою)
• Досвід управління командою від 3х людей
• Практичний досвід менторингу, написання гайдів, навчання трейні/джуніорів — вміння передавати знання та підтримувати розвиток команди
• Готовність брати відповідальність не лише за власні результати, але й за досягнення всієї команди
• Англійська на рівні B2 і вище
   

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання. 
• Перфоманс-рев'ю та підтримка розвитку: Регулярні зустрічі для обговорення Ваших досягнень і можливостей для подальшого розвитку. Ми допомагаємо кожному співробітнику досягати нових висот.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку.
   

Етапи комунікацій:

• Співбесіда з рекрутером
• Тестове завдання
• Тест з англійської мови
• Технічна співбесіда із Lead of Resources
• Технічна співбесіда із Head of Marketing

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product (Digital Services).

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу: рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: 8 мільйонів активних користувачів застосунку, 2 мільйони на сайті — і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на трансформацію: не "впиши себе в існуючу систему", а збери розрізнені сервіси в єдину digital-екосистему з логікою, яка працює для мільйонів.

Компанія вже має мільйони клієнтів, величезний трафік і амбіції міжнародного масштабування.
Продуктова функція централізована. Є підтримка топ-менеджменту. Є запит на системність.
 

Зараз потрібен лідер, який(а):

1. Зробить digital головним каналом взаємодії з компанією.
2. Забезпечить єдину логіку у всіх сервісах: Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant.
3. Прибере зайву складність і зробить сценарії “зрозуміло з першого разу”.
4. Переведе ключові клієнтські флоу в self-service.
5. Збудує сильну команду Heads і Product Owners, які мислять результатом

Це можливість впливати не лише на продукт, а на модель взаємодії клієнта з компанією.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у product/digital, з яких 2+ на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Обов'язковий досвід роботи з мобільним застосунком з аудиторією від мільйона активних користувачів.
3. Досвід керування кількома цифровими сервісами одночасно — не одним продуктом, а системою.
4. Вміння мислити end-to-end клієнтським шляхом і боліти за кожен зайвий клік у флоу.
5. Прийняття рішень через метрики й бізнес-вплив, а не через відчуття.
6. Досвід роботи з великим обсягом даних і AI-інструментами на рівні продуктового лідера.
7. Комфорт в умовах постійної зміни пріоритетів і вміння вигризати ресурс, а не чекати ідеальних умов.
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.

Твої майбутні задачі
 

Перші 3-6 місяців:

1. Розібратися в продуктах, провести дослідження кожного сервісу.
2. Сформувати стратегію розвитку digital-напряму і захистити її перед командою та власниками.
    

In general:

1. Зібрати всі цифрові сервіси (Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant) в єдину узгоджену екосистему з передбачуваною логікою.
2. Зробити клієнтський шлях простим: менше кліків, менше когнітивного навантаження, більше інтуїтивності.
3. Перевести ключові сценарії у self-service і змінити поведінку мільйонів користувачів.
4. Управляти розвитком через MAU, CSI, adoption та бізнес-результат.
5. Побудувати сильну команду лідерів напрямів, виростити автономні кросфункціональні команди.
6. Забезпечити масштабування рішень на нові країни без втрати логіки й якості.
7. Бути партнером для C-level і власників у питаннях digital-трансформації.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі).
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.
     

Процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з керівником
3. Тестове завдання
4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

Якщо відчуваєш, що цей масштаб — твій, будемо раді знайомству.

Надсилай своє резюме  і ми зв’яжемося з тобою  asap!
 

А якщо ця роль більше про когось із твоїх знайомих — рекомендуй кандидата та отримай бонус $1000 у разі успішного найму.

😎 MEDIA BUYER | GOOGLE / FACEBOOK | CRYPTO
 

Офіс / гібрид — Київ або Львів

Шукаємо баєра, який не боїться кнопки “Scale”, любить цифри більше ніж слова
і знає, що ROI — це не магія, а системна робота 💸

У нас не «заливаємо й молимось»,
а тестуємо → оптимізуємо → масштабуємось 🚀
 

🔥 Що в нас є:
 

💰 Нормальні бюджети без стелі
🌍 Tier 1–2 GEO (Європа)
🧠 Google + Facebook (можеш фокуситись на одному або комбінувати)
⚙️ Технічка, акаунти, проксі, клоака — усе вже готове
🎨 Креативи швидко і без «ти ж дизайнер, придумай сам»
📊 Прозора аналітика — завжди видно, що відбувається з трафіком
 

🏢 Формат:
 

📍 Офіс у Києві / Львові
🏠 Можливий гібрид
🚕 Часткова компенсація таксі
⚖️ Юридичний захист + повна конфіденційність
 

🧩 Кого шукаємо:
 

✅ Досвід від 1 року з Google або Facebook
✅ Розуміння трафіку, а не просто “залив по інструкції”
✅ Бажання рости, масштабуватись і заробляти
 

💵 По грошах:
 

💸 Ставка + 30–40% від профіту
📈 Дохід напряму залежить від твого перфомансу
🤝 Адекватна команда без токсичності та мікроменеджменту

🤫 Якщо ти зараз у команді — гарантуємо конфіденційність.

📩 Надсилай відгук — обговоримо деталі.

🚀 AFFILIATE MANAGER | CRYPTO / INVEST

Офіс / гібрид — Київ або Львів

Шукаємо аффілейта, який не просто “додає вебів”,
а будує системний партнерський напрям і масштабує його 💸

У нас не “знайшли пару вебів і чекаємо”,
а аналітика → контроль якості → масштабування 🚀
 

🔥 Що у нас є:
 

💰 Конкурентні ставки та можливість узгоджувати умови
🌍 Tier 1–2 GEO
📊 Прозора аналітика по кожному партнеру
⚙️ Сильна технічна інфраструктура
🤝 Команда без хаосу і зайвої бюрократії
🔒 Конфіденційність та юридичний захист
 

🏢 Формат:
 

📍 Офіс у Києві або Львові
🏠 Можливий гібрид
🚕 Часткова компенсація таксі
 

🧩 Кого шукаємо:
 

✅ Досвід Affiliate Manager від 1 року (crypto / invest / fintech)
✅ Власна база вебмайстрів — великий плюс
✅ Розуміння якості трафіку та KPI
✅ Вміння домовлятися та масштабувати партнерів
 

💵 Умови:
 

💸 Фікс + % від профіту
📈 Дохід напряму залежить від результату
🤝 Жива команда без мікроконтролю
 

🤫 Працюєш зараз у команді? Гарантуємо повну конфіденційність.

📩 Чекаємо твій відгук.

🚀 Команда "893" шукає Media Buyer GOOGLE для роботи у вертикалі CRYPTO . 
Ми медіабаїнгова команда хочемо бачити в наших рядах амбітного професіонала, готового до віддаленої співпраці. 

Що потрібно: 
✨ Розуміння специфіки Crypto вертикалі; 
✨ Досвід від 1 років з джерелом у Crypto з реальними кейсами; 
✨ Досвід роботи з великими бюджетами; 
✨ Вміння адаптувати стратегії під різні гео. 

Що пропонуємо: 
⚡️ CRM, яку ми адаптуємо під твої задачі; 
⚡️ Cпівпрацю з прямими рекламодавцями; 
⚡️ Мінімум мікроменеджменту; 
⚡️ Лекції з кібербезпеки та юридичний захист. 

Цікавить? 
Надсилай резюме.

🔥 TMC — Crypto команда, яка будує системний баїнг, а не “заливає на удачу”

Ми не про хаотичні тести і “пощастило/не пощастило”.

Ми про цифри, швидкість і масштаб.

TMC - команда, яка росте за рахунок сильної інфраструктури, власних рішень та людей, які хочуть більше, ніж просто “відливати бюджет”.

Зараз ми шукаємо Media Buyer-а, який готовий масштабувати зв’язки, брати відповідальність за результат і поступово будувати власну команду

Що ти отримаєш:

• Прозору та конкурентну фінансову модель без “сюрпризів”

• Максимум свободи в роботі - ти керуєш процесом, ми даємо ресурси

• Власні продукти та технічку під crypto для стабільного заливу

• Сильний дизайн-відділ - швидке виробництво креативів під будь-які гіпотези

• Підтримку від BDM та доступ до актуальних офферів під різні GEO

• Якісні акаунти без затримок

• Віддалений формат або офіс - як зручно

• Додаткові плюшки: навчання, конференції, дружнє комʼюніті

Що для нас важливо:

• Досвід від 1 року

• Вміння самостійно знаходити та працювати з офферами

• Практичний досвід роботи з великими бюджетами

• Розуміння процесів тестування та масштабування зв’язок

Наша бізнес-модель - комбінаторна генерація ігор. Ми об'єднуємо сотні сертифікованих математичних механік слотів із сотнями мета-механік, міні-ігор і соціально-вірусних циклів, отримуючи на виході понад 10 000 унікальних тайтлів. Весь арт і анімації генеруються через передові AI-моделі з неймовірною кінематографічною деталізацією. 

Наша мета - миттєво рескінити ігри під будь-який бренд або демографічну нішу і блискавично реагувати на тренди ринку.
Ми шукаємо технічного візіонера, здатного з нуля спроектувати архітектуру, яка витримає цей масштаб, не впаде під вагою технічного боргу і забезпечить 30+ FPS на слабкому мобільному пристрої при рендерингу десятків важких відео-ассетів.
 

Ключові обов'язки:
- Архітектура RGS і Game Server: Проектування з нуля віддаленого ігрового сервера (RGS), здатного обробляти тисячі транзакцій в секунду із забезпеченням абсолютної атомарності (ідемпотентності) платежів при нестабільних мережах.
- Масштабований Фронтенд (PixiJS v8): Розробка надлегкого, керованого даними (Data-Driven) ігрового движка на базі PixiJS v8. Створення конвеєра збірки (Monorepo), який генерує тисячі варіацій ігор через JSON-конфігурації без дублювання коду.
- Інноваційний рендеринг ШІ-відео: вирішення проблеми прозорості відео з альфа-каналом в браузерах. Реалізація кастомних шейдерів в WebGL/WebGPU і використання WebCodecs API для декодування відеокадрів без перевантаження CPU.
- Комплаєнс і GLI-11: Проектування генератора випадкових чисел (RNG) і маппінгу барабанів у суворій відповідності з міжнародними стандартами сертифікації (GLI-11, iTechLabs), гарантуючи відсутність «near miss» (ефекту помилкового програшу) і коректне ведення критичних логів.
- Оптимізація та збірка: Впровадження механізмів агресивного lazy-loading, стрімінгу ассетів та динамічної генерації атласів (@0.5x) під конкретні мобільні пристрої для мінімізації VRAM.

Вимоги (Must-Have):
- Досвід в iGaming від 5 років: Доведений досвід роботи технічним лідом або архітектором в студії-провайдері слотових ігор. Ви повинні мати шрами від інтеграцій з великими агрегаторами і проходження сертифікацій в лабораторіях.
- Володіння PixiJS і WebGL/WebGPU: Ви не просто використовуєте готові API, ви розумієте, як керувати пам'яттю GPU, боротися з втратою контексту (WebGL context loss) і писати кастомні фрагментні шейдери.
- Архітектурне мислення: Досвід роботи з Monorepo, розуміння мікросервісної архітектури бекенду, знання патернів розподілених транзакцій (Saga, 2PC, Idempotency keys).
- Продуктивність: глибокі знання Chrome DevTools (Memory profiling, Heap snapshots) для виявлення витоків пам'яті, пов'язаних з WebGL буферами та відео.
- Turborepo / Nx / pnpm. 
- Date limiting + anti fraud layer.
- Event driven архітектура.
- Захист від double-spend при нестабільній мережі.

Компанія пропонує:

• Віддалену роботу в комфортних домашніх умовах.
• Графік: 10:00–19:00 (8 годин + година обіду) за GMT+2.
• Оплачувана відпустка та лікарняний.
• Професійний розвиток: внутрішня експертиза, зростання відповідальності, навчання.
• Можливість пропонувати та впроваджувати поліпшення в процесах.