Jobs

Про компанію:
King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT та нетехнічні позиції різних рівнів.
• Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами, щоб швидко та якісно закривати вакансії.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи рекрутером від 3 років.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Чому тобі захочеться працювати з нами?

💙 Дбаємо про твоє здоров’я:

• Медичне страхування;
• 24 календарних дні відпустки;
• Компенсація лікарняних;
• 50–75% оплати healthy lifestyle (спорт, фітнес тощо).

⚡ Заряджаємо натхненням:

• Дружня команда однодумців, які підтримають у будь-якій ситуації;
• Відсутність бюрократії;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Конкурентна заробітна плата.

🏢 Створюємо комфорт:
 

• Ефективна організація робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Формат роботи: офіс + 1 день на тиждень віддалено;
• Новий сучасний workspace з безперебійним інтернетом, зарядними станціями, терасою, зоною відпочинку, PS5, настільним футболом, дартсом і масажним кріслом;
• Зручне розташування офісу — 5 хвилин пішки від м. Либідська;
• Компенсація корпоративних обідів.

Приєднуйся до нашої команди!
Якщо ти впізнав(ла) себе в цьому описі та готовий(а) до нових викликів — надсилай своє резюме, і давай знайомитися! 🚀

Привіт! Ми —Traffic Squad —українська, медіабаїнг компанія (iGaming). Ми оперуємо не Business to Business підходом, а Human to Human. Бо знаємо, що наш бізнес — гра не на один день і найбільша ставка яку ми можемо зробити в ній — людські відносини. Зараз наша команда в пошуках рекрутера, який буде знаходити до нас однодумців.
 

Що чекаємо від тебе:

• Досвід роботи у рекрутингу від 1 року
• Знання сфери арбітражу та розуміння напрямків affiliate і media buying
• Вміння писати інформативні тексти вакансій та знання релевантних каналів пошуку спеціалістів
• Хороші теоретичні знання процесу підбору персоналу та різних технік проведення інтерв‘ю
• Досвід аналізу співбесіди, надання зворотного зв’язку
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate
• Самостійність і проактивність
   

Твоїми обов‘язками буде:

• Робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами, телеграм-каналами
• Підбір, проведення співбесід та оцінювання компетенцій кандидатів
• Забезпечення зворотнього зв’язку на всіх етапах рекрутингу
• Ведення бази кандидатів та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів
• Відвідування крутих конф для нетворкінгу
   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат
• Конкурентну заробітну плату та високі бонуси за успішне закриття вакансій
• Гнучкий графік роботи, за попередньою домовленістю із Тім Лідом та командою
• Базові бенефіти (20 днів оплачуваної відпустки на рік, оплачувані лікарняні)
• Медичне страхування
• Заняття з професійним викладачем англійської
• Регулярний командний двіж і відпочинок
   

Твої навички відповідають нашим критеріям?!

Будемо раді, якщо саме Ти станеш нашим Workit Hero

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Junior Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми шукаємо однодумців, у яких горить і які готові вкладати свою лють в реальні дії, наслідками яких буде реальне знищення русні на фронті. Паралельним приємним бонусом йде крутий досвід, про який нікому не можна розказати, робота в потужній команді, яка не кине на одинці і приємний набір плюшок)

Основні задачі:

• Повний цикл закриття вакансій в нових та наявних командах: інженери прототипування, тестувальники, Python розробники, спеціалісти технічної підтримки і т.д.
• Тісна співпраця з наймаючим менеджером: довіра, швидкість, порозуміння і звітність.
• Побудова і впровадження стратегії найму: створення і імплементація чіткого плану залучення і відбору кандидатів.
• Швидка і якісна робота з кандидатом: процес найму це стрес для людини. Твоя задача - мінімізувати цей стрес і провести людину до оферу максимально швидко.
• Якісна взаємодія з усіма залученими: в процес найму залучена велика кількість людей і відділів. Твоя задача - стати місточком, який поєднає всіх для кінцевого результату.

Що важливо:

• Досвід: 1+ рік досвіду з технічними чи не технічними вакансіями.
• Знання технологій та ринку: ти розумієш яку роль в бізнес процесах виконує розробник, яку тестувальник і навіщо їм проектний менеджер.
• Жага дізнаватись нове: тебе чекає багато нового і незрозумілого. Без бажання і вміння швидко шукати і розбиратись буде важко.
• Розуміння і досвід використання X-Ray і Boolean Search: ти розумієш де, кого і як краще шукати.
• Навички комунікації: пройти процес найму з тобою має бути про легкість, зрозумілість і довіру. В кінці кінців - саме ти є обличчям компанії в очах кандидатів.

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Middle Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми шукаємо рекрутера, який не просто заповнює вакансії, а формує сильні команди. Якщо ти вмієш працювати з технічними та управлінськими напрямками, відчуваєш динаміку ринку й маєш талант помічати сильних людей — це саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл закриття вакансій в нових та наявних командах: розробники, проджект менеджери, Jira адміни та багато інших ролей.
• Побудова стратегій: у тебе має бути чіткий план де шукати і як відібрати потрібну людину в найкоротші терміни.
• Робота з наймаючим менеджером: це має бути швидка, конструктивна співпраця з довірою в обидві сторони.
• Менторство та навчання: компанія готова ділитись знаннями, та створює безпечний простір для твоєї реалізації як ментора чи наставника.

• Вплив на процеси: якщо є ідеї як зробити краще - треба просто прийти і зробити.

   

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу: щонайменше 3 роки досвіду у закритті технічних та не технічних позицій.
• Знання технологій та ринку: ти розумієш де краще шукати інженера прототипування і чому supply chain там не водиться. Спеціалісти з кібербезпеки від тебе не втечуть.
• Навички комунікації: провести співбесіду це добре, але нам треба в кандидаті відчуття “свого місця”.

• Креативний підхід: рано чи пізно класичний пошук в лінку закінчиться і саму тут треба буде придумати де ще їх можна шукати.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років, і продукти Galaktica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників.

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а і створюємо нові внутрішні стартапи у сфері AI, EdTech, AdTech, MilTech, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами.

У звʼязку з активним масштабуванням Talent Department ми шукаємо Senior Recruiter, який зможе вибудувати ефективний процес підбору маркетингових та технічних спеціалістів і не боїться експериментувати з новими інструментами, які компанія готова інвестувати у ваш розвиток. 

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Закриватимете вакансії. Ви повністю проконтролюєте та візьмете участь у всьому процесі найму –  від першого контакту з кандидатом до передачі його HR після підписання офферу. Одночасно в роботі у одного рекрутера від 3 до 5 вакансій;
• Знайдете релевантних кандидатів. Знайдіть найкращих спеціалістів, використовуючи всі можливі методи і сервіси. А ми забезпечимо вас усім необхідним – компанія покриває витрати на потрібні підписки та рішення. За кожним рекрутером закріплений сорсер, який допомагає з пошуком;
• Оціните кандидатів та проведете інтерв’ю. Швидко і якісно оціните кандидатів за нашими HR-метриками, яким ми вас навчимо протягом першого місяця роботи;

• Підтримаєте людяність та корпоративний бренду. Спілкуючись із колегами та кандидатами, першочергово залишайтесь емпатичною, доброзичливою людиною. Ви будете амбасадором нашого бренду, тому важливо підтримувати високий рівень репутації компанії.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Маєте комерційний досвід роботи рекрутером від 4 років;
• Маєте досвід роботи з Linkedin та іншими джоб-сайтами;
• Вмієте провести ділові телефонні та відеодзвінки;
• Маєте досвід успішного підбора кандидатів для маркетингових та команд розробки;
• Знаєте як зробити якісний research по вакансії та кандидатам. Працюєте з усіма актуальними платформами та джоб-бордами. Аналізуєте ефективність рекрутингових каналів;
• Маєте розкручену мережу професійних контактів. Слідкуєте за трендами та змінами на ринку праці;
• Вмієте написати такі листи і вакансії, щоб кандидати відгукувались саме на вашу вакансію. Працюєте з запереченнями;

• Маєте рівень розмовної англійської не нижче В2 для того, щоб за потреби, проводити інтервʼю з англомовними кандидатами.

   

Що ми раді вам запропонувати:

• Ми пропонуємо 5 можливих форматів роботи: віддалено, офіс у Києві, Львові, Одесі або в новому офісі на Кіпрі (Ларнака). Всі наші офіси в Україні обладнані потужним генератором зі Starlink та відкриті для наших співробітників 24/7;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Безпека та страховка: ми чуємо наших співробітників, тому не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти, завжди готові підтримати та допомогти. Також всім нашим співробітникам ми пропонуємо медичне страхування за рахунок компанії або ж грошову компенсацію на заняття спортом;
• Колеги та атмосфера: Люди, які вас оточують, визначають рівень життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо тренінги, семінари, щоб ви могли професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій. А ще у нас є велика бібліотека та книжковий клуб, до якого ви можете доєднатися;
• Англійська мова: Компенсуємо 50% індивідуальних занять англійської мови за запитом, для того щоб, ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: У вас буде можливість приєднатися до нашої команди з волейболу або відвідати заняття з бігу, які оплачує компанія. Ми вже пробігли декілька марафонів, адже наші тренери — справжні професіонали своєї справи;

• А ще: ми раз на місяць збираємось на обід в нашому затишному офісі за рахунок компанії, а також проводимо круті виїзні та in-house тімбілдінги, які максимально орієнтовані на знайомство і офлайн спілкування між колегами. Більше зазирнути в атмосферу наших зустрічей та познайомитись з компанією можете тут — www.youtube.com/galakticateam

   

Наша мета — побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

• Бажаєте дізнатися більше про нас, переходьте за посиланням: galaktica.io
• Познайомитись з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можеш тут: www.instagram.com/galakticateam

• А також в нашому відео-візитівці за цим посиланням: Galaktica. Візитівка.

   

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Ми не ставимо тайм-трекери, не пінгуємо щогодини і не дихаємо в потилицю. Але нам боляче, якщо наш рекрутер — не з нами на 100%. Тому ми шукаємо in-house фултайм рекрутера. Без фрилансів, напівпроєктів і «тут трошки, там трошки».

Натомість — вища за ринок фіксована ставка, + бонуси за кожну закриту вакансію і людські умови:

• жодних перегонів «хто перший», бо одна заявка = один рекрутер;
• адекватні вакансії з ринковими ЗП (у нас не буде «знайди нам СЕО за 1000 $»).
• адекватне керівництво (так, можна доспати після прильотів або провести мітинг нитінгу, якщо день не задався).
• Перепрацювання — табу. Але в робочий час ми хочемо 100% віддачі.

Якщо для тебе робота рекрутера не просто «шукати», а «закривати», якщо тобі комфортно в середовищі довіри, але ти не хочеш розпорошуватись — напиши нам.

🧠 ХТО МИ? Агенція управлінських рішень СВІДОМІ

Ми не просто закриваємо вакансії. Ми допомагаємо бізнесам зростати — через людей, системні процеси, фінанси та стратегію. Наші клієнти — це керівники, які мислять масштабно та цінують результат. Кожен наш проєкт — можливість рости.

🔥 ЩО БУДЕ В ЗОНІ ТВОЄЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ?

• Пошук та підбір кандидатів на middle/top позиції в non-tech напрямах: маркетинг, операційка, фінанси, продажі, менеджмент.
• Повний цикл рекрутингу: сорсинг → інтерв'ю → супровід до оферу.
• Комунікація з клієнтом — не як «виконавець», а як партнер по команді.

💡 КОГО МИ ШУКАЄМО?

• Спеціаліста з досвідом у підборі на middle/top non-tech позиції (фінансові директори, операційні директори, СЕО, ітд).
• Вмієш будувати воронку з нуля, не чекаючи на відгуки, сорсити в холодну різними інструментами
• Користуєшся AI для сорсингу та автоматизації процесів
• Комунікуєш структурно, відповідально, доросло.

🎯 ЩО МИ ПРОПОНУЄМО?

• FULL REMOTE — працюй звідки хочеш: з дому, кав’ярні чи з безлюдного острова.
• Конкурентна ставка 30 — 40 тис.грн + прозора KPI-система — ти знаєш, за що отримуєш дохід.
• Швидка комунікація, мінімум бюрократії — і максимум підтримки.
• Ріст разом з агенцією — участь у внутрішніх проєктах, управлінських напрямах.
• Довготривала співпраця — ми будуємо команду на роки.
• Відпустки, лікарняні, тімбілдинги, привітання на свята навіть не виділяємо жирним бо це просто маст хев за умовчанням.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій напрямів Tech&Product. 
Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років;
• Успішний досвід закриття Tech та Product позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Розширюємо команду і шукаємо рекрутера для роботи з digital-спеціалістами (SEO, дизайн, розробка). 
Нам цікаві проактивні кандидати з досвідом, які зможуть самостійно відповідати за повний цикл рекрутингу і створювати та покращувати процеси.
 

Чим будете займатись:

• Весь цикл рекрутингу (від розміщення вакансій на різних платформах, співбесід до виходу працівника);
• Робота в основному з вакансіями SEO-спеціалістів різних рівнів і напрямків, а також копірайтерів, розробників та інших на запит команди;
• Генерація ідей щодо покращення процесів і реалізація їх.
   

Наш кандидат:

• Спеціаліст з досвідом від 2 років в рекрутингу;
• Знає етику спілкування, грамотно пише і розмовляє українською
• має досвід пошуку кандидатів для IT (ідеально якщо SEO-спеціалістів);
• Легко розбирається в нових програмах, може аналізувати ефективність використання тої чи іншої (ідеально якщо знає Hurma та інші тули по рекрутингу);
•  Любить порядок в усьому: файлах, людях, справах.
   

Надзвичайно важливо хотіти і вміти швидко поглиблюватись у нові для себе сфери: деколи шукаємо дуже різних спеціалістів (в вересні — маркетолога і дизайнера, у жовтні — розробника і продукт менеджера, наприклад). І потрібно самостійно розробляти критерії оцінки кандидатів та поглиблюватись в нішу.

Умови роботи:

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочім годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
•  Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера.
  
  Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з безпосереднім керівником
4. Оффер

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — агенції з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та UBT-трафіку, знайти Recruiter.

У компанії зараз:

1. 25 людей у core-команді (частина — проєктні спеціалісти);
2. 150+ фрілансерів, яких потрібно координувати.

Культура — динамічна й відкрита: щотижневі фолоу-апи, зустріч із CEO, ретро раз на місяць в офлайні, святкування днів народжень. Та, головне, — шалена пристрасть до постійного розвитку. 

Формат роботи — гібридний: ремоут із відвідуванням офісу 2 рази на тиждень (5 хвилин від метро Кловська).

Агенція допомагає брендам і платформам знаходити свою аудиторію через вертикальний контент в Instagram Reels, TikTok та YouTube Shorts. Основі клієнти зі сфери igaming.

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключова позиція: ти будеш відповідати за весь цикл рекрутингу та побудову процесів.
2. Простір для впливу: багато процесів ще не систематизовані — ти зможеш впроваджувати нові підходи з нуля.
3. Пряма взаємодія з топ-менеджментом: щотижневі зустрічі з CEO та операційною директоркою.
4. Швидкі результати: вже за перші 3 місяці очікується відчутний прогрес у швидкості та якості найму.

Твої перші задачі:

1. Побудувати або переглянути рекрутинг-процеси.
2. Взяти відповідальність за повний цикл рекрутингу: від брифу до виходу кандидата.
3. Менеджити та координувати роботу сорсера.
4. Вийти на план: 2–3 вакансії щомісяця + близько 10 монтажерів на місяць.
5. Запустити ефективну звітність (зараз Notion / Google Docs).
6. Продемонструвати solution-oriented мислення та самостійність.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 2+ роки досвіду в рекрутингу (бажано IT).
2. Вміння будувати процеси найму з нуля.
3. Досвід у різних типах вакансій: від масового підбору до менеджерських і технічних.
4. Сильні навички сорсингу (LinkedIn Premium, Djinni, Telegram, реклама).
5. Вміння працювати з KPI: time-to-hire, cost-per-hire, retention rate.
6. Досвід роботи в парі з сорсером (бажано).
7. Базовий рівень англійської.
    

А ще дуже важливі такі soft skills як:

1. Максимальна самостійність і ініціативність — вміння брати на себе відповідальність за процеси та результати, пропонувати рішення без постійного контролю.
2. Стратегічне мислення та стресостійкість — здатність бачити картину в цілому, працювати на довгострокову перспективу та зберігати ефективність навіть у складних ситуаціях.
3. Уміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватись — готовність гнучко реагувати на зміни, перебудовувати пріоритети та залишатись продуктивним у швидкому темпі.
4. Відкритість до фідбеку, структурне мислення та відповідальність — вміння конструктивно сприймати зауваження, організовувати роботу логічно та системно, доводити завдання до результату.
    

Умови роботи:

1. Формат: full-time, гібрид (2 дні офіс + ремоут).
2. Офіс: 5 хвилин від м. Кловська.
3. Графік: 10:00–18:00 (пн–пт), без мікроменеджменту.

Етапи відбору

1. Співбесіда з рекрутером Netpeak.
2. Знайомство з Діаною (операційна директорка).
3. Коротка зустріч зі співвласниками (20–30 хв).
4. Офер.
    

Маєш бажання доєднатися до команди як Recruiter, що побудує системні процеси з нуля, отримає вплив і реальні результати вже за перші 3 місяці? Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою asap 🚀

Рекрутер mass hiring (remote | $1000–2000)

Якщо ви вже працювали з масовим підбором і хочете більше самостійності, системи й впливу — ця роль може вам підійти.

Наш партнер — внутрішня команда з продуктами в сфері affiliate-маркетингу, яка активно зростає: десятки вакансій щомісяця, прозорий процес, зрозумілий стек, адекватні темпи.

Шукаємо рекрутера, який допоможе закривати ключові ролі: sales, support, media buying, іноді — product або IT.

Є з чим працювати, є кому передати, і є куди рости.

🧩 Ваші задачі:

• Забезпечити стабільний притік кваліфікованих sales-менеджерів, готових працювати у високому темпі — mass hiring
• Закривати інші вакансії компанії: Media Buyers, support-менеджерів та інші (IT, product, project…)
• Самостійно вести повний цикл підбору — від брифу до виходу кандидата
• Вести базу кандидатів (People Force)

🔍 Ми шукаємо того, хто:

• Має досвід у рекрутингу від 1 року (гембла, кріпта, інвестиції, нутра, affiliate або інші “сірі” ніші — буде плюсом)
• Розуміє, як організувати вхідний потік кандидатів та активно шукати в різних джерелах
• Впевнено веде кандидатів по воронці, аргументує і доводить до оффера
• Комунікабельний, зібраний, результативний, готовий до високих темпів разом з командою

💥 Що ви отримаєте:

💵 Заробітну плату — $1000–2000+

Складається з:

• Фіксованої ставки — $800/міс.

• 🎯 KPI:

  • $100–200 за кожного Sales-менеджера (від рівня)
  • 10–25% від місячної ЗП кандидата — за інші вакансії

   

🗓 Графік роботи: Пн–Пт, з 10:00 до 19:00

🏆 Премії за підсумками кварталу

🚀 Можливість зростання до керівника відділу за реальні досягнення

🏡 Повністю віддалена робота

🤝 Команда, яка цінує ваш досвід і довіряє

Відгукайтесь на вакансію, обовʼязково вказавши Telegram нікнейм або пишіть andersen нижнє підкреслення hr

Ми в пошуках IT Recruiter  який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Необхідні навички

Досвід у пошуку та підборі фахівців - від 1-го року;

Хороші теоретичні знання процесу та технологій web-розробки;

Володіння техніками прямого пошуку\Хедхантинга;

Досвід роботи над запереченнями кандидатів;

Аналітичні здібності.

Пропонуємо

Гідну заробітну плату;

Можливість професійного розвитку;

Оплата тренінгів та конференцій;

Гнучкий графік;

Соц.пакет: оплата лікарняних, 14 sick days.

Обов'язки

Активна участь у закритті вакансій;

Head Hunting;

Робота із job-сайтами, соц. мережами;

Оцінка резюме та проведення первинних інтерв'ю з кандидатами;

Маркетинг ресерч.

iPay.ua — всеукраїнський сервіс онлайн платежів та переказів, який дозволяє за допомогою платіжних карток оплачувати товари та послуги у понад 2000 торгово-сервісних підприємств України.

Ми є одними з лідерів у галузі онлайн платежів. У нас щодня проходять оплати понад 76 тис платежів, більше 27 млн операцій за 2022 рік. Докладніше про нас, нашу місію, цінності та цілі подивитися тут www.ipay.ua/ru/about

iPay.ua в пошуках менеджера з персоналу. Нам потрібен уважний, відповідальний, розвинений в декількох напрямках менеджер, який буде в підпорядкування Директора виконавчого.

Важливі скіли та досвід:
— освіта бажана юридична, банківська або управління персоналом
— досвід ресьочу персоналу та аналізу резюме, з досвідом у fintech
— пошук персоналу сереньої ланки
— планування та розподілення задач, розставляти пріорітети
— вміння легко знаходити спільну мову, легкість в комунікації
— складання звітів
— відслідковування тенденцій ринку
— робота в команді, чути інших, виконання поставлених задач
— показники результату в роботі

Задачі
— пошук персоналу і всі супроводжувальні роботи
— участь та/або організація корпоративних заходів
— підримка та відслудковування командного настрою через ревью, опитування, фід бекі і т.п.
— ведення аналітики по персоналу і ринку по напрямку fintech
— ведення HURMA

Пропонуємо
— 24+4 днів відпустки, лікарняні
— вихідний на ДН + бонус від компанії
— офіс в 10 хв від метро Т.Шевченка (гібридний формат)
— корпоративна англійська

Хто ми?
🌍 JayJay — перший український стартап в Індонезії, заснований у 2021 році. Ми створюємо освітню онлайн-платформу для навчання цифрових професій у сфері дизайну, креативу та мистецтва.
🏆 ТОП-20 AWS Startup Programs 2022.
📚 ТОП-50 HolonIQ Південно-Східної Азії 2023/2024 — один із найпрестижніших світових рейтингів EdTech.

Кого ми шукаємо?
Ми шукаємо Recruiter \ Talent Sourcer, який:

✅ Має досвід роботи у сфері рекрутингу від 3 років.
✅ Успішно працював із пошуком кандидатів у Україні та ЄС, особливо на ринку Німеччини.
✅ Володіє англійською мовою від рівня B2 (усно та письмово).
✅ Уміє системно організовувати процеси та знаходити сильних людей.
✅ Вміє брати відповідальність і доводити справу до результату.

Чому це саме та можливість для тебе?
Ми запускаємо новий ринок. Якщо тобі цікави набирати команду з нуля для нового проекту, якщо ти хочеш долучитися до команди, яка росте швидкими темпами, впливати на якість команди та розвиток продукту, працювати віддалено і мати простір для реалізації власних ідей у сфері рекрутингу — тоді ця роль для тебе!

Що ти будеш робити?
🔹 Розробляти стратегію пошуку та підбору кандидатів у ЄС.
🔹 Шукати і залучати найкращих спеціалістів (через LinkedIn, профільні ресурси, нетворкінг).
🔹 Вести повний цикл рекрутингу: від першого контакту до оферу.
🔹 Формувати базу талантів і підтримувати з ними зв’язок.
🔹 Будувати позитивний бренд роботодавця JayJay у ЄС.
🔹 Працювати безпосередньо з керівниками команд та СЕО, щоб розуміти пріоритети і вимоги.
🔹 Оптимізувати рекрутингові процеси для швидшого закриття вакансій.

Ти ідеальний кандидат, якщо ти:
✨ Системний(а) і вмієш наводити порядок у складних процесах.
✨ Маєш унікальний талант організатора та любиш доводити все до ладу.
✨ Чесний(а), надійний(а) та проактивний(а) — для тебе природно брати на себе відповідальність.
✨ Розумний(а) і вмієш бачити кілька кроків уперед.
✨ Командний гравець і вмієш ефективно комунікувати.

Буде плюсом:
✅ Досвід рекрутингу у сфері EdTech або стартапах.
✅ Розуміння культурних особливостей німецького та європейського ринків.
✅ Досвід роботи з системами ATS.

Що ми пропонуємо?
💻 Віддалену роботу з гнучким графіком.
🤝 Дружню команду та підтримку на кожному етапі.
💡 Можливість впливати на розвиток компанії через формування команди.
🚀 Роботу у стартапі, який швидко росте та виходить на нові ринки.

📧 Якщо ця вакансія — твій наступний кар’єрний крок, надсилай резюме та коротку мотивацію, чому саме ти ідеально підходиш на цю роль.

Academy of Advanced Aesthetics — освітня платформа для навчання та розвитку фахівців естетичної медицини. У нашому портфелі препарати світових лідерів, які приймають активну участь в дослідженнях, розвитку і розповсюдженню інноваційних продуктів в галузі естетичної медицини і дерматології. А головне: ми прагнемо, щоб кожен досвід взаємодії лікаря і пацієнта був позитивний!

У пошуках рекрутера до Human Capital відділу.

Для нашої команди важлива сміливість та відповідальність у вчинках. Ми не боїмося помилятися, роблячи висновки, тому нам притаманний безперервний розвиток та успіх. Основою компанії завжди були та залишаються люди. Тому такі людські цінності як чесність, відповідальність, відкритість до комунікації, прагнення до саморозвитку для нас передусім.

Чим необхідно буде займатися:

• Якісне зняття заявки на пошук кандидатів
• Проведення якісного сорсингу
• Проведення якісних телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами
• Робота з внутрішніми замовниками
• Надання зворотного зв’язку на всіх етапах співбесіди
• Ведення аналітики по основним показникам ефективності залучення кандидатів
• Залученість до HR-проектів (за бажанням)

Основні навички, якими необхідно володіти:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;
• Знання основних інструментів пошуку кандидатів (в тому числі вміння проводити інтерв'ю по компетенціям);
• Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі;
• Хороші знання та навички процесу підбору персоналу;
• Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку;
• Навички ведення переговорів 

Що ми пропонуємо?

• Фінансову стабільність — офіційне працевлаштування;
• Команду крутих фахівців та приємну дружню атмосферу;
• Можливість розвиватись, розвивати та впливати;
• Наставництво та підтримку від керівника;
• Гідну фінансову винагороду;
• Комфортний офіс в бізнес-центрі біля метро з безпечним укриттям у разі небезпеки;
• Наявність безперебійного інтернету, водопостачання та електроживлення. Безліч снеків та фруктів, кава, чай;
• Корпоративне навчання з найкращими тренерами України;
• Йога в офісі;
• Усю необхідну для роботи техніку (комп'ютер, ноутбук, телефон, тощо)

Чекаємо на вас в команді Academy of Advanced Aesthetics!  Ми переглянемо всі резюме і зв’яжемось з вами протягом тижня, якщо ваш досвід збігається з вимогами.