Jobs Recruiter

Команда Перспективи — це молоді, енергійні люди, які роблять усе для досягнення своїх цілей, та цілей компанії. Ми займаємось розробкою інтернет-магазинів. Якщо тобі цікаво стати частинкою успішної команди, запрошуємо долучитись до конкурсу на посаду HR Assistant’a на повний день в офісі в місті Кривий Ріг або Ужгород.
 

Ключова задача — виконання адміністративних задачок по офісах (а у нас їх аж 4😎) та допомога HR-у з задачами та наймом співробітників.
 

Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег) та розуміє, що вони бувають різними.
 

Вимоги:

• досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
• хороші комунікативні навички, емпатія, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
• знання англійської на рівні Pre-Intermediate;
• бути готовим до відряджень на 1−7 днів;
• бажання розвиватись в HR сфері та рекрутингу.
   

Обов‘язки:

• закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
• пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
• виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
• проведення інвентаризації;
• допомога в HR-процесах:
  • допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
  • організація відряджень (букінг житла, квитків);
  • допомога у відкритті нових офісів;
  • комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
  • складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
  • пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
  • організація технічних співбесід;
  • перевірка рекомендацій про кандидата.
     

Ми пропонуємо:

• комфортні умови роботи, гідну компенсацію;
• можливість розвитку в HR команді;
• у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
• графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
• оплачувану відпустку, лікарняні.

Ми молода українська мережа магазинів одягу, взуття та товарів для дому, яка впевнено зростає й розвивається.

Шукаємо Спеціаліста по талантам, який допоможе сформувати круту команду ТОП-керівництва.

Що треба буде робити:

• Проводити якісний підбір та адаптацію керівних позицій.
• Співпрацювати з наймаючими менеджерами;
• Розвивати систему найму персоналу;
• Координувати етапи від пошуку до виходу співробітника;
• Актуалізація та ведення бази кандидатів;
• Розвиток бренду-роботодавця.

Ми шукаємо того, хто:

• Має досвід підбору C-level позицій;
• Володіє інструментами пошуку нестандартних талантів;
• Має знання Excel/Google Таблиць;
• Має досвід у сфері рітейл (буде перевагою).

Що ми пропонуємо:

• Участь у розвитку великого проєкту з чудовою командою;
• Навчання за рахунок компанії;
• Можливість обговорення рівня заробітної плати згідно вашого запиту;
• Медичне страхування;
• Зручний графік: Пн-Пт з 9:00 до 17:00/з 10:00 до 18:00;
• Каву, печиво, фрукти й теплу атмосферу щодня;
• Спільні заходи та культурні активності.

Побачив (-ла) у описі себе?

Залишай своє резюме ;)

Привіт!

Ми 34th Grade — група компаній, що включає три успішних бізнеси: ExtremePride, Best Way Food, Spell.

• ExtremePride – дистриб’юторська компанія, яка вже більше 14 років спеціалізується на імпорті та просуванні високоякісної побутової техніки та електроніки, ексклюзивний дистриб'ютор таких відомих брендів як GoPro, SharkNinja, Midea, Caterpillar;
• Best Way Foods - офіційний імпортер і дистриб’ютор інгредієнтів від провідних компаній для виробництва шоколаду з 2017 року;
• Spell – український бренд бельгійського шоколаду, виробник авторських солодощів з історією в понад 5 років.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрямки та втілюємо амбітні проекти. У зв’язку з цим ми розширюємо команду та шукаємо Рекрутера.

Що ти будеш робити?

• Вести повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата в команду);
• Співпрацювати з керівниками підрозділів;
• Формувати якісну базу кандидатів.

Тобі точно до нас, якщо ти:

• маєш досвід роботи від 1 року на позиції рекрутера;
• вмієш створювати та розміщати вакансії на сайтах пошуку роботи;
• володієш навичками ввічливого та коректного спілкування з кандидатами;
• маєш бажання вчитися та розвиватися.

Ми пропонуємо тобі:

• Гібридний формат роботи;
• Гнучкий графік (8:00—17:00, 9:00—18:00 або 10:00—19:00);
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Медичне страхування після випробувального терміну;
• Часткова компенсація занять англійської мови;
• Демократична корпоративна культура: ти легко можеш поділитися ідеями навіть з власником бізнесу;
• Круті знижки на продукцію групи компаній.

Готовий (-а) приєднатися до команди? Надсилай резюме — давай знайомитись!

SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними.
Ми понад 20 років працюємо на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.
SFORS працює виключно з власним капіталом і не залучає сторонніх інвестицій, що забезпечує стабільність бізнесу та довгострокову стратегію розвитку.

У зв’язку з розширенням рекрутингової команди ми шукаємо Talent Acquisition Researcher із фокусом на підбір кандидатів у напрямі трейдингу.

Функціональні обов’язки
 • Активний пошук кандидатів на позиції трейдингового напряму через job-платформи, професійні ресурси та альтернативні канали
 • Формування та ведення бази кандидатів в ATS
 • Первинний аналіз резюме та відбір релевантних профілів
 • Комунікація з потенційними та пасивними кандидатами
 • Взаємодія з рекрутерами щодо вимог до профілів і процесу пошуку
 • Участь у вдосконаленні джерел пошуку та підходів до сорсингу

Вимоги до кандидата
 • Досвід у ресерчі / сорсингу / рекрутингу
 • Досвід роботи з великим обсягом профілів
 • Уважність до деталей та структурність у роботі
 • Розвинені комунікаційні навички
 • Інтерес до роботи з профілями у сфері трейдингу

Досвід роботи саме з трейдинговими позиціями не є обов’язковим.

Умови роботи
 • Гібридний формат — 3 дні на тиждень в офісі в Ларнаці
 • Планування найму наперед, без термінових задач «на вчора»
 • Робота з метриками, зрозумілими процесами та ATS
 • Використання платних інструментів для пошуку

Рекрутингова команда
Керівник напрямку, 3 рекрутери в Україні та 2 рекрутери, що працюють із міжнародними ринками (Global Recruiters).

Ми пропонуємо
• Можливість безкоштовного проживання до 2–3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Дубаї під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
• Розширена програма медичного страхування, включаючи стоматологію, щорічні чекапи, масажі
• Компенсація занять з психологом 4р/міс.
• Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, волейболу, футболу, плавання, триатлону, падел
• Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
• Компенсація зовнішнього профільного навчання
• Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
• Відвідування спортивного залу, групових занять і масажу в Київському офісі, регулярні заняття з йоги
• 35 оплачуваних днів відпочинку на рік (24 календарні дні щорічної відпустки + 11 святкових днів відповідно до корпоративного календаря компанії)

2K - швидкозростаючий легальний проєкт онлайн-казино з власною платформою та командою 50+ осіб. Зараз активно масштабуємося та шукаємо досвідченого Рекрутера, який візьме на себе повний цикл підбору в iGaming/IT та допоможе швидко закривати вакансії в умовах високої конкуренції за кадри.

Твоя зона відповідальності

• Повний цикл рекрутингу: від створення вакансій до онбордингу.
• Активний пошук кандидатів у iGaming (LinkedIn, Telegram-канали, Djinni, robota.ua, спеціалізовані чати, тощо).
• Робота з C-level, Product, Tech, Marketing, Traffic, Finance, Compliance, Support, IT.
• Проведення скринінгів, інтерв’ю, оцінка hard & soft skills.
• Підготовка та ведення кандидатів через воронку (до 10–15 активних вакансій одночасно).
• Робота з хедхантингом топових спеціалістів (особливо в трафіку, аналітиці, розробці, тощо).
• Організація інтерв’ю з найм-менеджерами, фідбек, офери.
• Ведення бази кандидатів та pipeline в ATS (Hurma).
• Аналіз метрик рекрутингу та оптимізація процесів.

Вимоги

• 2+ роки досвіду в IT/iGaming-рекрутингу (або суміжних нішах: fintech, betting, crypto).
• Доведений track record закриття вакансій у висококонкурентних спеціальностях (Traffic/Media Buyer, Product, Backend, Analytics, Compliance).
• Відмінне знання українського IT/iGaming-ринку, розуміння специфіки вакансій.
• Впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Telegram, Djinni, Robota.ua.
• Досвід хедхантингу та активного пошуку (cold outreach).
• Самостійність, проактивність, вміння працювати в швидкому темпі.

Буде великою перевагою

• Досвід роботи в iGaming-компаніях (легальний або сірий сегмент).
• Закриття C-level вакансій (Head of Traffic, CPO, CMO, Finance).
• Досвід роботи з ATS та створення ефективних вакансій.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді залежно від досвіду).
• Офіційне працевлаштування, соціальний пакет (відпустка, лікарняні).
• Гнучкий графік, можливість віддаленої або гібридної роботи (за домовленістю).
• Цікаві задачі в швидкозростаючій індустрії iGaming та підтримка дружньої команди.
• Офіс у центрі Києва з гарною інфраструктурою.
• Можливості професійного розвитку.

Якщо ти любиш iGaming, вмієш швидко знаходити та закривати топових спеціалістів і хочеш працювати в компанії, яка стрімко росте - пиши негайно!

Надсилай резюме!
Чекаємо людину, яка допоможе нам зібрати найкращу команду на українському ринку! 

TURBO EDUCATION — українська EdTech-екосистема, яка вже 6 років створює персоналізовані, якісні та інноваційні освітні продукти.

Ми шукаємо в команду Recruiter/HR, що любить людей, процеси й аналітику та допоможе нам будувати сильні й ціннісні команди у всіх напрямах компанії.

📌 Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

 • маєш 1+ рік досвіду у рекрутингу та мінімум 1 в HR;

 • вмієш шукати кандидатів у різних каналах (LinkedIn, Telegram, Djinni, Boolean, X-Ray, соцмережі, ком’юніті, AI);

 • любиш порядок, структурність і прозорість процесів;

 • легко знаходиш підхід до різних кандидатів та співробітників;

 • тримаєш теплу комунікацію, але працюєш швидко;

 • показуєш ефективність найму в цифрах та аналітиці;

 • любиш нові ідеї та нестандартні підходи.

Досвід в EdTech буде плюсом.

📌 Що будеш робити:

 • вести повний цикл рекрутингу: заявки → сорсинг → інтерв’ю → офер → адаптація;

 • розширювати канали пошуку та тестувати нові;

 • готувати аналітику по вакансіях та слідкувати за конверсіями;

 • формувати й описувати процеси (Notion);

 • створювати кадровий резерв на типові ролі;

 • допомагати розвивати HR-бренд у соцмережах.
 • працювати з повним HR циклом всередині компанії

📌 Що ми пропонуємо:

 • 20 робочих днів відпустки та лікарняні;

 • гнучкий графік та Work-Life Balance;

 • свободу рішень і підтримку нестандартних підходів;

 • дружню команду та теплу атмосферу;

 • внутрішнє навчання та розвиток;

 • роботу в компанії, яка активно росте;

 • регулярний performance та salary review.

2-й корпус Національної гвардії України «Хартія» — оперативно-тактичне з'єднання в лавах Національної гвардії України. Корпус створений у 2025 році через реформування Сил Оборони України у корпусну систему. Ціль «Хартії» — витіснення російських окупаційних сил за межі державного кордону України. Візія — побудова нового українського війська: за стандартами НАТО, з гідним забезпеченням і повагою до кожного військовослужбовця. «Хартія» цінує кожного бійця, який доєднався, та створює умови, щоб він міг застосувати знання та навички для досягнення спільної мети. В «Хартії» шанують силу критичного мислення та інтелект, адже перемога над ворогом вимагає нових рішень, ретельного планування та ефективного використання.

Основні обов’язки:

• проведення співбесід з кандидатами, оцінка їхніх професійних та морально-ділових якостей;
• ведення інформаційно-аналітичної роботи щодо стану комплектування;
• підготовка та подання звітності про результати рекрутингу;
• ведення діловодства.

Професійні навички:

• вільне володіння державною мовою;
• знання англійської мови (бажано);
• знання іспанської мови (бажано);
• вміння працювати з Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).

Особисті навички:

• здатність працювати як у команді, так і самостійно;
• бажання постійно навчатись та вдосконалювати свої навички;
• вміння швидко пристосовуватись до ситуації, швидко приймати зважені рішення;
• організованість, відповідальність, стресостійкість;
• дисциплінованість, відсутність шкідливих звичок (алкогольна, наркотична, ігрова залежність, тощо).

Умови:

• служба в м.Тернопіль
• служба за мобілізацією до рішення про демобілізацію або за контрактом;
• гарантуємо 60 днів підготовки для кандидатів без офіційного військового досвіду;
• повне матеріальне забезпечення, забезпечення формою і речовим майном;
• харчування за державні кошти;
• безоплатна медична допомога військовослужбовцям у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: ставка 25 000 + додаткові виплати від 30 000 до 100 000 гривень за виконання завдань в зоні бойових дій залежно від тривалості та району виконання завдання;
• безкоштовне лікування та фінансова компенсація за поранення внаслідок участі в бойових діях;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира.

Компанія: BABLOBIZ

Локація: Віддалено

Тип зайнятості: Повний день або парт-тайм (пів дня), сумісний з іншою діяльністю

Досвід: Від 1 року

Пробний період: 1-2 місяці

Зростання зарплати та зайнятості в процесі зростання, бонуси після пробного періоду (конкретна сума обговорюється індивідуально)

Опис посади

Ми шукаємо досвідченого рекрутера для роботи в сфері IT/Digital. Ви будете частиною динамічної команди, де є можливості для професійного зростання. Робота віддалена, з гнучким графіком, що дозволяє поєднувати з іншими проектами.

Обов'язки

• Публікувати вакансії на job-сайтах (наприклад, Djinni, Work.ua тощо).
• Спілкуватися з кандидатами (проведення інтерв'ю, відповіді на запитання).
• Закривати позиції (підбір і найм кандидатів).
• Виконувати стандартні рекрутерські завдання, які ви вже вмієте.

Вимоги

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.
• Знання інструментів:
  • AI для редагування та полірування вакансій.
  • Google Forms та Google Sheets для скорингу кандидатів.
  • TLDV (або аналогічні інструменти) для запису інтерв'ю.
• Знання основних job-сайтів (Djinni, Work.ua тощо).
• Знання іноземних мов не обов'язкове, але буде перевагою.
• Вміння працювати самостійно в віддаленому форматі.

Ми пропонуємо

• Гнучкий графік (можливий парт-тайм).
• Зростання зарплати та навантаження з розвитком компанії.
• Бонуси після успішного проходження пробного періоду.

Ми — рекрутингова агенція, яка працює з miltech-продуктами та допомагає командам знаходити фахівців на рідкісні й складні ролі. Зараз шукаємо Talent Sourcer’а, який(а) любить хантити й будувати сильний talent pool.

Що ти будеш робити:

• Активно шукати кандидатів у професійних джерелах: LinkedIn, Djinni, DOU, профспільнотах, через реферали, джоб-борди та внутрішні бази.
• Проводити market research: аналізувати ринок, компанії, відстежувати появу нових профілів у вузьких нішах.
• Робити intake з рекрутером: розбирати роль, must / nice-to-have, пріоритети та дедлайни.
• Вести та підтримувати порядок у ATS (актуальні статуси, дані кандидатів).
• Писати первинний аутріч і комунікувати з кандидатами (інколи телефонні прескрінінги).
• Регулярно займатись cold sourcing по пріоритетних вакансіях і будувати довгостроковий talent pool.

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду в сорсингу (Tech / Engineering).
• Впевнене користування сучасними інструментами пошуку кандидатів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід написання персоналізованих аутріч-повідомлень, які реально отримують відповіді.
• Готовність працювати з кількома вакансіями паралельно.

Буде плюсом:

• Досвід у нішевих доменах або масовому наймі.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Test Squad — молода та швидкозростаюча компанія! Ми ростемо й шукаємо рекрутера на part-time, який допомагатиме нам знаходити класних людей, спілкуватися без шаблонів і кайфувати від того, що робить команду сильнішою. Тут ти зможеш не просто займатись рекрутингом, а реально впливати на те, як росте команда.
 

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу;
• Сорсинг кандидатів (LinkedIn, job boards, direct search);
• Проведення первинних HR-інтерв'ю;
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах процесу;
• Взаємодія з hiring manager’ами;
   

Наші очікування:

• Досвід роботи від 6 місяців (також, готові розглянути без досвіду);
• Вміння самостійно планувати час і працювати на результат;
• Досвід активного сорсингу;
• Чітка, ввічлива та прозора комунікація;
• Англійська — upper-intermediate;
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи
• Гнучкий графік (10−20 годин на тиждень)
• Можливість довгострокової співпраці
• Можливість зростання до HR-generalist 
  
   

Зацікавила вакансія? Не соромся та відгукуйся з CV прямо тут ;)

В нашу команду, яка працює у сфері affiliate marketing, потрібен Recruiter. Якщо ти хочеш розвиватися в сучасному напрямку, любиш працювати з людьми та готовий навчатися — ця вакансія для тебе! 🚀

📍 Локація: затишний офіс у місті Київ.

💼 Формат роботи: тільки офіс, повна зайнятість.

📌Твої майбутні обов’язки:

• пошук та підбір кандидатів на різноманітні вакансії (Media buyer, affiliate manager, дизайнери тощо)
• комунікація з командами для визначення потреб у наймі
• залучення нових спеціалістів за допомогою сучасних інструментів

✅Що ми очікуємо від тебе:

• бажання розвиватися у сфері HR та рекрутингу
• базові навички пошуку кандидатів (буде плюсом, але навчимо, якщо їх ще немає)
• вміння працювати з різними задачами одночасно
• відповідальність, комунікабельність та позитивний настрій

💎Що ми пропонуємо натомість:

• графік роботи: Пн-Пт, 10:30−18:00
• конкурентна оплата праці (ставка + бонуси за результат)
• комфортний офіс із усім необхідним для роботи
• дружній колектив та постійна підтримка HRD
• цікаві вакансії та постійний професійний розвиток

Якщо хочеш стати частиною нашої команди — скоріше надсилай своє резюме!

Vyriy — українська інноваційна компанія, яка працює у сфері Defence Tech та спеціалізується на технологіях, які наближають перемогу.

Обов’язки:

• пошук і найм розробників та менеджерів у відділ R&D;
• використання сучасних інструментів для пошуку кандидатів;
• побудова ефективних пошукових запитів і стратегій підбору;
• визначення ключових вимог до вакансій і формування портрету ідеального кандидата;
• проведення співбесід, оцінка потенційних кандидатів та визначення їх відповідності вимогам компанії;
• співпраця з існуючими співробітниками для визначення потреб у нових фахівцях;
• взаємодія з кандидатами, тімлідами та менеджерами команд;
• одночасна робота з кількома вакансіями, уважність до деталей;
• використання CRM-систем для систематизації та оптимізації процесів рекрутингу;
• розробка й удосконалення процесів підбору персоналу для підвищення ефективності найму.

Вимоги:

• досвід роботи в рекрутингу у сфері Military Tech буде плюсом;
• впевнене володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів та креативність у цьому процесі;
• навички ефективної комунікації з кандидатами та внутрішніми командами;
• здатність визначати ключові вимоги, формувати профіль ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно;
• уважність до деталей, гнучкість і готовність працювати в динамічному середовищі.

Що ми пропонуємо:

• повна зайнятість;
• конкурентна заробітна плата;
• бронювання працівників та офіційне працевлаштування;
• комфортна локація поруч з метро у м. Київ;
• оплата 50% обідів;
• можливість вивчати англійську разом з командою;
• 24 календарних дні відпустки та оплачувані лікарняні;

Якщо зацікавила пропозиція, залишайте відгук на вакансію та ми сконтаткуємо з вами. Долучайтесь та наближайте перемогу разом з нами!)

Ми в пошуку проактивного рекрутера, який вміє зазирнути в саму суть вакансії, зрозуміти її головні виклики, говорить однією мовою з Hiring-менеджером навіть якщо він не говіркий, аналізує ринок кандидатів та конкурентів, будує стратегію пошуку під свої задачі та отримує задоволення від процесу роботи і від його результатів.

Основні вимоги:

• Від 2 років на посаді рекрутера в технологічних/виробничих компаніях (рекрутинг-агенція буде перевагою).
• Досвід роботи з повним циклом рекрутингу: комунікація з Hiring-менеджером щодо деталей заявки, формування портрета кандидата, сорсинг, проведення рекрутингових інтерв’ю, процесинг кандидата на всіх етапах, зворотний зв’язок.
• Досвід роботи з різноплановими технічними вакансіями — ти розумієш, що таке Software та Hardware і знаєш особливості пошуку й канали, які «працюють».
• Високі комунікативні навички.

• Вільне володіння українською, англійська на рівні B1.

   

Задачі:

• Опрацювання заявки на пошук та погодження деталей з Hiring-менеджером
• Сорсинг, робота з платформами пошуку, додатковими каналами та ком’юніті потенційних кандидатів
• Проведення рекрутингових інтерв’ю
• Підтримання комунікації на всіх етапах процесу відбору
• Участь у формуванні позитивного бренду роботодавця

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим законодавством України: оплачувані відпустки, лікарняні, соціальні внески
• Конкурентну оплату праці з прозорою системою переглядів та орієнтацією на ринок
• Кар’єрний розвиток: можливість професійного зростання як по вертикалі, так і горизонтально
• Динамічну команду та сучасні технології: робота у сфері, де результат залежить від сьогоднішньої динаміки
• Медичне страхування: турбота про фізичне та ментальне здоров’я співробітників
• Курси англійської мови: незалежно від поточного рівня

• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям у пішій доступності від метро

   

PS: Ваше резюме буде опрацьоване відповідальним рекрутером протягом 2 робочих днів. Якщо ваш досвід буде відповідати нашим побажанням, ми обов’язково зв’яжемося з вами.

ELΞMΞNTS — це преміальний бренд у сфері Health & Wellness, що базується на науковому підході, естетиці та абсолютній прозорості. Компанія відмовляється від агресивного маркетингу на користь побудови довгострокового авторитету та використовує передові AI-технології для створення візуального контенту.
 

У зв'язку зі швидким масштабуванням компанія шукає Recruiter / HR Generalist для підтримки зростання. Роль передбачає повну відповідальність за цикл рекрутингу та створення системного підходу до підбору й онбордингу персоналу, що дозволить команді масштабуватися без втрати ефективності.
 

Requirements:

• Понад 3 роки практичного досвіду в рекрутингу (не лише координація).
• Досвід успішного закриття декількох вакансій одночасно в умовах швидкого темпу.
• Здатність самостійно розробляти JD, тестові завдання та системи оцінки.
• Вільне володіння інструментами Notion та Google Workspace.
• Чітка, впевнена та професійна комунікація.
   

Will be a plus:

• Досвід найму для креативних та операційних ролей (маркетинг, дизайн, контент).
• Розуміння специфіки роботи в стартапах та здатність працювати в умовах змінних пріоритетів.
• Ознайомлення з принципами EOS (Entrepreneurial Operating System).
   

Company offers:

• Можливість впливати на формування команди преміального бренду з високими стандартами.
• Високий рівень автономії та відповідальності за результати.
• Роботу з сучасним стеком інструментів без бюрократії великих корпорацій.

🧭 Про компанію

Elit-web — одна з найбільших digital-агенцій України. Ми вже понад 10 років створюємо ефективний інтернет-маркетинг для бізнесів по всьому світу 🌍
У портфоліо — понад 2 500 успішних проєктів, а в команді — 140+ фахівців у різних напрямах digital.

💡 Кого шукаємо

Шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе нам рости далі — підбирати найкращих digital-фахівців і формувати сильну команду. Ти будеш частиною HR-команди, яка активно впроваджує сучасні підходи у рекрутингу та брендінгу роботодавця.

⚙️ Твої обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до онбордингу кандидата.
• Активний пошук спеціалістів у digital-напрямках (SEO, PPC, SMM, Targeting, маркетинг, продажі).
• Використання сучасних каналів і методів сорсингу (LinkedIn, Djinni, Telegram, спільноти).
• Проведення інтерв'ю та оцінка кандидатів на відповідність вимогам і корпоративній культурі.
• Взаємодія з керівниками команд для узгодження процесу найму.
• Ведення бази кандидатів та звітності в ATS.

• Участь у HR-проєктах та розвитку бренду роботодавця.

   

🧠 Вимоги

• Досвід роботи від 2 років у повному циклі рекрутингу (бажано у digital або IT-сфері).
• Знання сучасних інструментів пошуку та залучення кандидатів.
• Уміння вести кілька вакансій одночасно.
• Розуміння специфіки підбору digital-спеціалістів.

🌿 Особисті якості

• Відмінні комунікаційні навички та відкритість.
• Самостійність і відповідальність.
• Організованість і проактивність.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності.
• Гнучкість і орієнтація на результат.
• ливість впливати на команду та розвиток HR-напряму.
• Гнучкий формат роботи: офіс або remote.
• Графік роботи: Пн-Пт з 8:00 (10:00) до 17:00 (19:00
• Професійний розвиток і навчання за рахунок компанії.
• Дружню команду професіоналів.

• Конкурентну оплату праці (обговорюється індивідуально).

   

📩 Якщо ти любиш рекрутинг, людей і драйв від результату — надсилай своє резюме! Ми дуже хочемо познайомитися 😊