Jobs

Заснована у 2015 році, Kozak Group спеціалізується на створенні передових IT-рішень для e-commerce та веб-сервісів. Ми активно зростаємо і відкриті до найму за такими активними вакансіями: Delivery Manager, Business Analyst, Python Developer, Data Engineer, Lead Generation Specialist, Partnership Manager, Project Manager, PHP Developer, JavaScript Developer, Magento Developer, .NET Developer, Flutter Developer та іншими. У нас дружня атмосфера, гібридна модель роботи (офіс у Києві або віддалено) і щира відкритість до AI та автоматизації.

Очікуємо від рекрутера:

• End-to-End рекрутинг: від активного сорсингу та скринінгу до співбесід, пропозицій і повноцінного онбордингу.
• Розвиток каналу талантів: формування пулу кандидатів у кожному напрямку (Delivery, BA, Python, Data, Lead Gen, Partnerships, PM, PHP/JS/Magento/.NET/Flutter тощо).
• Оптимізація процесів: впровадження і автоматизація в CleverStaff та Zoho People (досвід роботи з Zoho People — великий плюс!).
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг ключових метрик, підготовка звітів та рекомендацій для керівництва.
• Брендинг роботодавця: активна участь у профільних спільнотах, заходах і комунікаціях, щоб залучати найкращі таланти.

Ми очікуємо від вас

• Мінімум 4–5 років досвіду у full-cycle рекрутингу IT-спеціалістів.
• Глибоке розуміння ринку IT-талантів в Україні та Європі.
• Впевнене користування CleverStaff та досвід роботи з Zoho People — великий плюс.
• Буде плюсом знання AI-інструментів для сорсингу та автоматизації рекрутингу (наприклад, HireEZ, SeekOut, Eightfold AI, XOR, Paradox Olivia, HireVue, ChatGPT/GPT-4 та ін.).

• Високі комунікаційні навички англійською та українською.

   

   

Ми пропонуємо

• Гнучкий формат: офіс у Києві або гібрид/повна віддаленка з будь-якої точки України та Європи.
• Конкурентний пакет.
• Професійний розвиток: англійська від компанії, участь у конференціях, тренінгах.
• Драйвові проєкти: десятки відкритих вакансій і постійний виклик ринку.

• Команда однодумців: ми цінуємо інновації, відкритість та підтримку.

   

Якщо ви готові будувати рекрутинг-машину та долучатися до стрімкого зростання — надсилайте своє резюме! Чекаємо на вас у Kozak Group! 🚀

Improve Team - команда, яка більше 5 років успішно формує тренди в i-Gaming. Наш стрімкий ріст перевершив усі очікування, тож зараз ми в пошуках талановитого рекрутера, який стане частиною нашої амбітної команди та допоможе знаходити справжніх профі!

📄 Від тебе:

• досвід у рекрутингу в сфері affiliate marketing/traffic arbitrage/i-Gaming - обов'язково;
• досвід ведення вакансій від заявки до офера;
• написання гарячих та продаючих вакансій;
• відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з людьми:
• відповідальність, ініціативність;
• досвід роботи з великими обсягами інформації та вміння її структурувати.

💻 Обовʼязки:

• прийняття заявки на пошук кандидатів;
• розміщення вакансій на джерелах з пошуку роботи;
• холодний пошук кандидатів під вакансії;
• проведення співбесід, оцінка hard та soft-скілів кандидатів;
• робота з різноманітними вакансіями: middle/senior media buyer FB, affiliate manager, designer, developers та інші цікаві виклики;
• надання зворотного звʼязку кандидатам;
• підготовка офферів;
• ведення звітності у HRM.

💵 Що ми пропонуємо:
 

• максимально зручний графік роботи: пн-пт з 10:00 до 17:00;
• гібрид в офісі в самому центрі Києва (АБО повністю віддалена робота);
• конкурентна ставка + бонуси за закриті позиції;
• відсутність бюрократії (пряма комунікація з decision makers);
• відвідування усіх профільних заходів та покриття розходів на них;
• можливість розвитку: фінансово та кар'єрно;
• медичне страхування;
• круті корпоративи, незабутні тімбілдінги.
   

Знаходимося у пошуку Рекрутера/Хантера для full cycle of recruiting в Media Buying направленні

Задача - найняти спеців у команду

Вакансії - mediabuyers, team leaders, designers, etc. вертикаль - гемблінг 

Функції

• пошук та підбір кандидатів на арбітражні позиції

• проведення первинних співбесід

• хантинг кандидатів

Ми пропонуємо

• повну або парт тайм зайнятість (на вибір)

• індивідуальні умови оплати

• ремоут або офіс в Києві 

Вимоги

• 1+ рік досвіду у iGaming сфері

• досвід найму баєрів в команди 

• розуміння принципів Affiliate Marketing ринку

• успішний досвід хедхантингу

Привіт! 👋
Мене звати Аліна, я тимлід рекрутингової команди Strategic Investment Group. І я шукаю в команду рекрутера, з яким ми разом побудуємо сильну найм-функцію в межах нашого холдингу.
Хто ми?
Strategic Investment Group — український холдинг, що об’єднує компанії з різних сфер: від IT до будівництва.
Наша команда рекрутингу — це не про потік. Це про якість, партнерство з бізнесом і сильну внутрішню експертизу.
Твої задачі:
 

• Пошук, оцінка та супровід кандидатів на вакансії компаній холдингу (non-tech / tech залежно від профілю)
• Взаємодія з внутрішніми замовниками (Hiring Managers), участь у формуванні запитів
• Підтримка та вдосконалення процесів підбору
• Робота з ATS, базами кандидатів, написання вакансій, ринок і аналітика

Що важливо:
 

• Досвід у рекрутингу від 2 років
• Вміння будувати партнерські відносини з кандидатами та менеджерами
• Системне мислення, ініціативність, відповідальність
• Готовність до розвитку — ми інвестуємо в навчання та інструменти

Що пропонуємо:
 

• Участь у побудові рекрутингової функції в рамках холдингу
• Довіра, підтримка і можливість впливати
•  Віддалений або гібридний формат (офіс у Києві)
• Конкурентна компенсація
• Команда, яка справді любить те, що робить

📩 Відгукуйся — і я з радістю розповім більше.
 



 

TRENDFORMER – це компанія з інноваційним продуктом, адже ми не просто виготовляємо іграшки. Наша професійна та творча команда створила та вивела на міжнародний ринок власні унікальні фіджитал продукти під брендами HEY CLAY (https://hey-clay.com/), PIXIO (https://pixio.site/) та VOXART (https://vox.art/) які успішно продаються у понад 30 країнах світу.

Наразі наша команда в пошуках у пошуках талановитого Рекрутера, який має досвід пошуку спеціалістів різних (креативних, технічних, нетехнічних) напрямів та обожнює людей. 

За що відповідає Рекрутер у TRENDFORMER: 

• Повне ведення рекрутингового процесу: складання описів вакансій разом з hiring manager, розміщення оголошень, моніторинг відгуків, відбір та проведення співбесід, оцінка кандидатів, надання зворотнього зв’язку. 
• Активний пошук персоналу, постійний моніторинг ринку та залучення нових каналів для пошуку кандидатів.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів.
• Організація та супровід процесів онбордингу та оффбордингу.

• Підтримка внутрішніх комунікацій.

   

Наш ідеальний кандидат: 

• З досвідом роботи на позиції Рекрутер/ HR-менеджер у продуктових / маркетингових / креативних / постпродакшн агенціях від 1 років.
• З успішним досвідом закриття креативних, технічних та нетехнічних позицій.
• Має досвід пошуку кандидатів на релевантних платформах (Djinni, Behance, Dribble, Linkedin тощо) та у соцмережах.
• Має відмінні навички пошуку та залучення талантів.
• Націлений на результат, гнучкий, проактивний.
• Любить комунікувати, вміє аналізувати інформацію, визначати ризики та пропонувати рішення.
• Володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище (усна та письмова).

• Особиста база кандидатів буде перевагою.

   

Що ми пропонуємо:

• Створювати інноваційні продукти разом з нами. Продукти з впливом. Продукти, які люблять діти.
• Конкурентну заробітну плату.
• Політику відчинених дверей.
• Круту команду професіоналів.
• Гнучкий графік роботи.
• Гібридний формат: мікс роботи з офісу та віддалено.
• Спільний відпочинок і неформальне спілкування.

• Корпоративні знижки.

   

Чекаємо на твоє резюме!

*У разі позитивної відповіді ми зв’яжемося з тобою впродовж 2 календарних тижнів. 

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Upper Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Привіт! Ми команда Kraken Leads. Наш основний профіль — це SEO просування у сфері iGaming.

Наша сила — у людях. Саме тому ми посилюємо команду рекрутингу та шукаємо сильного Talent Sourcer-а, який допоможе знаходити кращих фахівців на ринку.

Ми чекаємо від кандидата:

• Досвід сорсингу від 1 року (в IT, digital або суміжних нішах).
• Навички Boolean search, X-Ray, сорсинг-стратегій.
• Досвід пошуку кандидатів LinkedIn / Djinni та інших ресурсах.
• Досвід проведення скрінінг-інтерв’ю.
• Впевнений рівень письмової української та базової англійської (від B1).
• Уважність до деталей, вміння працювати з великим обсягом інформації.

• Самоорганізованість, ініціативність.

   

Буде плюсом:

• Досвід з iGaming / SEO / affiliate-напрямком.
• Досвід роботи з Excel / ATS.

• Практичний досвід використання AI-інструментів для підбору персоналу (пошук, аналітика, комунікація).

   

Що ти будеш робити:

• Пошук кандидатів за заданими профілями (LinkedIn, Djinni, Boolean тощо).
• Первинна оцінка профілю, валідація релевантності.
• Актуалізація бази кандидатів.
• Робота з ATS / сорсинг-таблицями.
• Взаємодія з рекрутером щодо фідбеків.
• Розсилка перших повідомлень, ведення листування, планування інтерв’ю.
• Проведення скрінінг-інтерв’ю з кандидатами рівня junior/middle.

• Дослідження ринку, аналітика по вакансіях, джерелах.

   

Ми пропонуємо:

• Гідну оплату праці. Компенсація, яка мотивує працювати та зростати разом із нами.
• Гнучкий графік роботи (з 8:00 — 11:00 до 17:00 — 20:00)/віддалену роботу. Ви обираєте для себе комфортний час початку робочого дня. Ми працюємо віддалено, але завжди раді бачити вас у нашому офісі для спілкування з командою та обміну досвідом.
• Безперервне навчання та кар‘єрний зріст. Розвиток наших співробітників є нашим пріоритетом, тому ми допоможемо скласти професійний роадмап та знайти потрібні курси. Ви завжди будете знати вектор свого професійного розвитку у нашій компанії.
• Юридичний та бухгалтерський супровід. Наші кваліфіковані фахівці допоможуть з усіма питаннями та зроблять усі процеси максимально прозорими та швидкими.
• 17 днів оплачуваної відпустки, 100% оплачувані лікарняні, додаткові day-off-о на особисті свята та вихідні на державні свята. Ми дбаємо про фізичне та ментальне здоров’я нашої команди. Відпочинок є запорукою гарного настрою та продуктивної роботи.
• Відпочинок разом. Ми регулярно організовуємо тімбілдінги та різноманітні активності як онлайн, так і офлайн.

Ми — продуктова компанія, яка створює та масштабує бренди у сфері нутрацевтики (здоров’я, краса, довголіття) для міжнародних ринків.
У нас швидкий темп, сильна експертиза у digital-маркетингу та дружня команда. Зараз шукаємо Recruiter’а, який допоможе нам залучати найкращих людей у команду.

Ми відкриті до кандидатів із різних сфер — IT, гемблінг, affiliate, маркетинг, крипта — якщо ти вмієш знаходити профільних фахівців та любиш рекрутинг у динамічному середовищі.

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансій до офферів
• Скринінг кандидатів, проведення інтерв’ю, зворотний зв'язок
• Брати участь у HR- та affiliate-івентах для нетворкінгу та розвитку бази контактів
• Вести та оновлювати базу кандидатів
• Співпрацювати з рекрутерами на аутсорсі — постановка задач, контроль, фідбек
• Брати участь у командних HR-ініціативах, підтримувати корпоративну культуру

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід від 1 року в рекрутингу (будь-яка сфера: digital, IT, affiliate, маркетинг, крипта, гемблінг)
• Вміє шукати профільних спеціалістів: media buyers, traffic-менеджерів, продуктових менеджерів, дизайнерів, саппорт
• Системний, проактивний, уважний до деталей і з повагою ставиться до кандидатів
• Хоче впливати на бізнес і бути частиною команди
• Готовий працювати в офісі в Києві (м. Либідська)

Що пропонуємо:

• Зарплату від $1500 + бонуси за закриті вакансії
• Роботу з реальними продуктами, що мають попит
• Відкриту комунікацію, мінімум бюрократії
• Можливість впливати на процеси та рости разом з бізнесом
• Офіс із кавою, смаколиками та душевними посиденьками
• Постійний розвиток: підтримуємо навчання, івенти та експерименти

📩 Хочеш створювати команду мрії разом із нами? — пиши!

Будемо раді познайомитися, випити кави і, можливо, будувати спільне майбутнє 🚀

• Develop and execute sourcing strategies to identify and engage high-caliber candidates across UA, PL, LATAM, and Europe.
• Utilize advanced sourcing tools (LinkedIn Recruiter, Boolean search, niche job boards) to ensure precise candidate targeting.
• Lead competency-based assessments and continuously refine screening methods to align with market trends and business needs.
• Implement structured interview frameworks to improve hiring accuracy and reduce bias.
• Leverage recruitment data analytics to refine hiring strategies, measure campaign effectiveness, and optimize workforce planning.
• Maintain an advanced talent pipeline, categorizing candidates based on readiness, skill sets, and business impact potential.
• Collaborate with hiring managers, providing data-driven insights to guide talent acquisition decisions. Act as a strategic advisor on talent trends and hiring patterns.
• Negotiate offers with top candidates, ensuring alignment with company goals and market benchmarks.

• 3+ years of experience in senior talent acquisition roles, ideally within a B2B SaaS/product company.
• Strong sourcing expertise, including headhunting, social media recruiting, and market mapping.
• Proven ability to lead hiring processes for complex or senior roles.
• Experience in competency-based assessments and interview frameworks.
• Strong analytical skills, with the ability to leverage data to optimize hiring decisions.
• Experience working across multiple markets, including Ukraine, Poland, LATAM, and Europe.
• Proficiency in recruitment tools and automation to enhance efficiency.
• Upper-intermediate or higher level of English.

• 100% remote job.
• Work at a rapidly expanding B2B SaaS HRM company.
• Flexible work schedule (Mon-Fri), allowing for innovation and problem-solving.
• Attractive recruitment bonuses to keep you engaged.
• Smart colleagues with whom to share and exchange knowledge.
• Paid Annual leave (20 working days);
• Paid Sick leave (10 working days);
• Opportunities for skill development and career advancement.