Jobs

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на вузькопрофільні та складні ролі в iGaming (Casino Manager, Product Owner, Game Mathematician тощо)
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (iGaming, IT, Digital, Tech) 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Intermediate (для спілкування з кандидатами)
• Розуміння iGaming-ринку 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Yieldy — це компанія повного циклу розробки програмного забезпечення, SaaS-рішень та AI-продуктів із представництвами в Україні, США та Азії.

Ми в пошуку амбіційного рекрутера, який допоможе нам у підборі спеціалістів і розбудові команди талановитих спеціалістів.

Ключові обов’язки

• Формувати профілі та стратегії пошуку кандидатів на технічні й суміжні ролі (Software Engineers, DevOps, Data/AI Specialists, PM, UI/UX Designers тощо)

• Активно сорсити (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, локальні ком’юніті) та проводити скрінинг-інтерв’ю

• Готувати стартові чек-листи, супроводжувати новачків перші тижні

• Забезпечувати вчасне підписання документів і доступи до систем

• Щоквартально відстежувати задоволеність співробітників (eNPS, 1:1)

• Організовувати exit-інтерв’ю, збирати аналітику й ініціювати поліпшення процесів

• Вести базу кандидатів та співробітників в ATS/HRIS

Вимоги

• 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу або HR-generalist ролі

• Досвід повного циклу найму для технічних позицій (sourcing > offer > onboarding)

• Знання сучасних рекрутингових інструментів (LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray, ATS)

• Розуміння SDLC та основних IT-ролей

• Сильні soft-skills: проактивність, аналітичний склад розуму

Буде перевагою

• Англійська — від Upper-Intermediate

• Досвід найму на рідкісні ролі і стек

• Досвід найму C-level

• Базовий технічний бекграунд

• Бажання і розуміння, як побудувати і очолити HR-департамент

Шукаємо UGC Researcher-a в 6037 | Genesis.

Ти будеш відповідальним за пошук і попередній відбір UGC-креаторів (User-Generated Content) для наших кампаній. Очікуємо, що ти швидко знаходиш креаторів у TikTok, Instagram та інших платформах, оцінюєш якість контенту, відповідність нашій ЦА та системно вносиш дані в таблицю для подальшого звʼязку.

Що входитиме у твої задачі:
- Знаходити UGC-креаторів згідно з заданим профілем (ніша, стиль, аудиторія).
- Аналізувати їхній контент: якість відео, манера подачі, рівень залучення.
- Вести базу з посиланнями, короткими нотатками та тегами.
- Оновлювати статуси та фільтрувати релевантних кандидатів для аутрічу.

Що для нас важливо:
- Щонайменше 1 рік досвіду в сорсингу.
- Ретельність та швидкість.

Буде плюсом, якщо:
- Маєш досвід у ресерчі UGC-креаторів.
- Розумієш, що таке UGC та як виглядає "продаючий" контент.
- Вмієш працювати з Google Sheets, Notion або Amplitude.

Запрошуємо в свою команду Рекрутера.

Hire 1 — сучасна онлайн платформа для незалежного рекрутингу.

Це місце, де можуть працювати професіонали, новачки та навіть ті, хто хоче випробувати себе в ролі рекрутера вперше.

Ми надаємо можливості людям, які хочуть розвиватися в сфері рекрутингу, можливість працювати повністю віддалено та згідно гнучкого графіку.

Реєстрація на платформі займає всього декілька хвилин.

Проте, Ви отримуєте:

- Доступ до вакансій компаній з України, Європи, США та Канади.

- Оплату 10−30$ за кожного поданого кваліфікованого кандидата.

- Винагороду 100−500$ після працевлаштування кандидата.

- Доступ до Hire 1 Community - спільноти незалежних рекрутерів Hire 1 та курсу для рекрутерів від Hire 1 Academy, щоб ви могли швидко зорієнтуватися та розпочати роботу.
 

Обов’язки:

- Пошук кандидатів за допомогою різних каналів комунікації, включаючи соціальні мережі, бази даних, пошукові системи і т.д.

- Відбір кандидатів на вакансії відповідно до вимог клієнта.

- Ведення комунікації з кандидатами та здійснення оцінки їх потенціалу.
 

Вимоги:

- Бажання займатися рекрутингом та розвиватись в цій сфері.

- Вміння працювати з людьми.

- Висока відповідальність та орієнтованість на результат.
 

Ми пропонуємо роботу віддалено, можливість професійного зростання та розвитку в сфері рекрутингу. Чекаємо на вас!

Ми StreamMedia, компанія, що вже 3 роки на ринку та шукаємо досвідченого Рекрутера/HR в наш крипто Нетворк🔥

Наша місія — забезпечувати клієнтів високоякісними послугами з максимальною швидкістю та професіоналізмом. Ми прагнемо стати лідером на ринку, будувати довгострокові стосунки з партнерами та підтримувати сприятливу робочу атмосферу для співробітників.

Вимоги:

- Від 1 року досвіду роботи як Recruiter та HR в світі арбітрж/аффілейт

- Досвід роботи з платформами для найму (наприклад, Workday, BambooHR, LinkedIn Recruiter та аналогічні).

- Досвід у рекрутингу на різних позиціях: від Junior до Senior рівня

- Знання систем підбору персоналу, здатність вибудовувати систему пошуку та оцінки кандидатів.

- Досвід роботи з інструментами для оцінювання soft skills, створення і впровадження систем розвитку співробітників.

HR:

- Досвід роботи з HR-методологіями

- Досвід у вибудовуванні процесів адаптації, оцінювання компетенцій, складання кар'єрних траєкторій.

- Досвід роботи з інструментами для оцінювання soft skills, створення і впровадження систем розвитку співробітників.

soft skills:

- Комунікативні навички: здатність працювати з різними людьми, починаючи від топ-менеджменту і закінчуючи новачками в команді.

- Вирішення конфліктів: здатність оперативно розв'язувати проблеми в команді, керувати складними ситуаціями.

- Стратегічний підхід: вміння вибудовувати довгострокову стратегію з розвитку HR у компанії.

Бажано:

- Досвід у вибудовуванні HR-бренду компанії.

- Знання специфіки роботи в командах з віддаленою/гібридною моделлю.

Обов'язки:

• Проведення повного циклу рекрутингу  (по структурі компанії);
• Активний пошук кандидатів через різні канали;
• Аналіз власної роботи та покращення показників за необхідності;

• дотримання KPI

   

• Пряма взаємодія та робота з керівництвом та співробітниками
• Вдосконалення HR-процесів та робочих процесів, забезпечення їх послідовності
• Стандартизація кадрової документації (використання або створення, за необхідності, форматів/шаблонів документів для забезпечення узгодженості)
• Проводити регулярний аудит, підтримувати та оновлювати процеси та документи з управління персоналом

💰ЗП:

Ставка від 900$, в залежності від ваших навичок.

Бонусна сітка

Регулярний перегляд на підвищення, по результатам роботи

🔥Що ми пропонуємо:

-Можливості кар'єрного росту - розвивайте свою експертизу в компанії-лідері галузі

-Підтримка HR-команди та керівництва

-Графік: 10:00-19:00 GMT+2

-Гібрид, офіс в Києві. Також відвідування тімбілдінгів, корпоративів, якщо є можливість.

Якщо ви готові рости разом з нами в динамічній сфері Crypto, чекаємо на ваше резюме!

SKARB — українська рекрутингова агенція, що спеціалізується на пошуку та підборі висококваліфікованих спеціалістів для провідних компаній. Зараз посилюємо команду фріланс-сорсером для роботи над гарячими вакансіями.

🔍 Що треба буде робити:

• Проводити повний цикл сорсингу по позиціях (до етапу співбесіди). 
• Формувати Boolean-запити, сорсити на LinkedIn, Djinni, GitHub і тд).
• Писати первинні повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
• Проводити первинний письмовий скринінг.

✅ Кого ми шукаємо:

• Досвід у сорсингу / рекрутингу від 1 року (IT або Digital).
• Знання Boolean-пошуку, X-ray, пошуку по LinkedIn, Djinni.
• Розуміння ІТ-ринку та ролей (особливо: Back-end, Front-end, PM, маркетинг, design).
• Вміння швидко оцінювати профілі.
• Грамотна письмова українська/російська + письмова англійська (від B1).
• Самоорганізованість і відповідальність.

🧩 Що ми пропонуємо:

• Роботу з цікавими вакансіями та клієнтами.
• Гнучкий графік (роби коли зручно, головне — результат).
• Оплату за кожного релевантного/вихідного кандидата або фікс за сорсинг.
• Можливість зростання до фул-циклового рекрутера в агенції.
• Професійне ком’юніті та підтримку з нашого боку.
   

📩 Хочеш приєднатись до команди? Надсилай CV і давай спілкуватись 🚀
 

Ми шукаємо цілеспрямованого та ініціативного рекрутера, який має досвід повного циклу підбору кандидатів у digital/tech-напрямках і хоче розвиватися в динамічній сфері iGaming. Досвід саме в гемблінгу або арбітражі трафіку буде перевагою, але не є обовʼязковим — ми готові навчити специфіки індустрії та надати всю необхідну інформацію.

    Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від аналізу потреб бізнесу до фінального оффера
• Активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, Telegram, нішеві канали та професійні спільноти
• Побудова воронки під кожну вакансію та ведення якісної комунікації з кандидатами
• Взаємодія з hiring-менеджерами, участь у формуванні профілів кандидатів
• Ведення бази кандидатів, звітність та робота з CRM-системою.
  
  Вимоги до кандидата:
• 1+ років досвіду в рекрутингу (у digital, IT, marketing або суміжних напрямках)
• Вміння працювати з різними каналами пошуку (поза межами стандартних job-порталів)
• Аналітичне мислення, проактивність, високий рівень самоорганізації
• Готовність швидко занурюватися в нову нішу та освоювати специфіку iGaming.

     Ми пропонуємо:

• Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
• Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
• Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.
   

📍 Офіс у Києві | Повна зайнятість
🌱 Сфера: NUTRA / digital-маркетинг / e-commerce

🧬 Хто ми?

Ми — компанія, що розвиває продукти в індустрії нутрацевтики (NUTRA): здоров’я, краса, довголіття. Ми створюємо і масштабуємо бренди на міжнародні ринки.
У нас висока динаміка, жива команда, сильна маркетингова експертиза — і ми шукаємо рекрутера, який стане частиною цього розвитку.

🎯 Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: розміщення вакансій, скринінг резюме, проведення інтерв’ю, надання якісного фідбеку, підготовка job-offer'ів;
• Відвідування HR- та affiliate-заходів для нетворкінгу, брендингу та розвитку контактної бази;
• Ведення та оновлення внутрішньої бази кандидатів, підтримка її актуальності;
• Співпраця з рекрутером на аутсорсі — постановка задач, контроль процесів, зворотний зв’язок;
• Тісна взаємодія з HR-відділом — підтримка корпоративної культури, допомога в реалізації командних ініціатив та внутрішніх активностей.

🔍 Кого шукаємо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у digital / affiliate / e-commerce нішах;
• Уміння «ловити» профільних спеціалістів: трафік, медіабаїнг, продукт, дизайн, саппорт;
• Системність, ініціативність, емпатія, повага до кандидатів;
• Бажання бути в центрі команди, відчувати дух культури, впливати на зростання;
• Готовність до роботи в офісі в Києві (біля м. Либідська).

💡 Ми пропонуємо:

• Роботу в команді, яка розвиває продукти, що реально працюють і потрібні;
• Заробітну плату на рівні 1500 дол. плюс бонуси за закриті вакансії;
• Адекватність, швидкість, відкритість — без бюрократії;
• Можливість впливати на процеси та рости разом з бізнесом;
• Офіс у Києві, де завжди є кава, смаколики, душевні посиденьки після роботи та регулярні корпоративи 😊;
• Конкурентну оплату + бонуси за результативність;
• Професійний розвиток — ми заохочуємо навчання, івенти та експерименти.

📩 Якщо ти хочеш будувати команду мрії разом з нами - пиши.

Далі — знайомство, кава, ідеї та, можливо, спільне майбутнє.

Improve Team - команда, яка більше 5 років успішно формує тренди в i-Gaming. Наш стрімкий ріст перевершив усі очікування, тож зараз ми в пошуках талановитого рекрутера, який стане частиною нашої амбітної команди та допоможе знаходити справжніх профі!

📄 Від тебе:

• досвід у рекрутингу в сфері affiliate marketing/traffic arbitrage/i-Gaming - обов'язково;
• досвід ведення вакансій від заявки до офера;
• написання гарячих та продаючих вакансій;
• відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з людьми:
• відповідальність, ініціативність;
• досвід роботи з великими обсягами інформації та вміння її структурувати.

💻 Обовʼязки:

• прийняття заявки на пошук кандидатів;
• розміщення вакансій на джерелах з пошуку роботи;
• холодний пошук кандидатів під вакансії;
• проведення співбесід, оцінка hard та soft-скілів кандидатів;
• робота з різноманітними вакансіями: middle/senior media buyer FB, affiliate manager, designer, developers та інші цікаві виклики;
• надання зворотного звʼязку кандидатам;
• підготовка оферів;
• ведення звітності у HRM.

💵 Що ми пропонуємо:
 

• максимально зручний графік роботи: пн-пт з 10:00 до 17:00;
• гібрид в офісі в самому центрі Києва (АБО повністю віддалена робота);
• конкурентна ставка + бонуси за закриті позиції;
• відсутність бюрократії (пряма комунікація з decision makers);
• відвідування усіх профільних заходів та покриття витрат на них;
• можливість розвитку: фінансово та кар'єрно;
• медичне страхування;
• круті корпоративи, незабутні тімбілдінги.

Вітаємо в юридичній компанії Legarithm! 

Ми займаємось юридичним супроводом онлайн-бізнесу в іноземних юрисдикціях, таких як США, Канада, Азія та країни Європи. Допомагаємо клієнтам на всіх етапах ведення бізнесу: від реєстрації компанії та вибору юрисдикції до податкового планування, юридичного супроводу інвестування та захисту прав інтелектуальної власності.

За останній рік ми масштабували бізнес та відкрили філії на Кіпрі та в ОАЕ! 
Ми не плануємо на цьому зупинятись, тому відкриваємо вакансію рекрутера, що допоможе нам зібрати команду професіоналів в Україні й не тільки :) 

Які задачі будуть в роботі: 

• формування тексту вакансій 
• публікація вакансій на актуальних ресурсах 
• пошук, аналіз та відбір резюме 
• проведення первинного інтервʼю з потенційними кандидатами 
• супровід кандидата по всьому циклу рекрутингу (від першого дотику до офферу) 
• серч та аналітика конкурентів 
• надання зворотнього звʼязку кандидатам 
• ведення CRM системи

Які вакансії ми закриваємо: 

• юристи різного рівня (Україна, Кіпр, ОАЕ)
• бухгалтери (Україна, Кіпр, ОАЕ)
• адміністративний персонал: фінансисти, маркетологи, менеджери з продажу та ін. (Україна)

В кандидатах шукаємо: 

• високий рівень англійської (В2-С1)
• емпатичний і людиноцентричний підхід до кандидатів
• грамотну усну та письмову комунікацію
• зацікавленість у розвитку 
• пунктуальність

Від себе пропонуємо: 

• гібридний формат роботи (після завершення випробувального терміну)
• комфортний просторий офіс
• прозору бонусну систему
• оплачувана відпустка та лікарняні
• офіційне працевлаштування 
• навчання та підтримку на всіх етапах 
• крутий колектив професіоналів 
• щомісячні HR івенти

• можливість карʼєрного зростання 

   

🌐 Про нас

Ми — інноваційна українська технологічна компанія, яка працює на перетині оборонної інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Senior Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який не просто заповнює вакансії, а формує сильні команди. Якщо ти вмієш працювати з технічними та управлінськими напрямками, відчуваєш динаміку ринку й маєш талант помічати сильних людей — це саме для тебе.

Основні задачі

• Пошук і підбір фахівців на ключові ролі — від не технічний вакансій, інженерів і аналітиків до C-level.
• Побудова стратегій рекрутингу з нуля або апгрейд наявних підходів — із реальним впливом на результати.
• Менторинг та передача знань молодшим спеціалістам, створення культури взаємопідтримки в HR-команді.

• Оптимізація процесів: якщо бачиш, що можна краще — твоя ініціатива завжди у пріоритеті.

   

Що важливо

• Мінімум 5 років досвіду в підборі персоналу, особливо в сферах tech, operations або executive search.
• Розуміння ринку: хто такий backend-інженер, FP&A-спеціаліст чи supply chain менеджер — не загадка для тебе.
• Вміння будувати стосунки з кандидатами: як з тими, хто активний у пошуку, так і з тими, хто ще не знає, що хоче змін.
• Аналітичне та критичне мислення: вмієш обґрунтувати свої підходи та оцінювати їх ефективність.

• Самостійність та ініціативність у прийнятті рішень.

   

🚀 Що ми пропонуємо

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки, а також офіційне медичне страхування після випробувального періоду.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Шукаємо UGC Sourcer-a в 6037 | Genesis.

Ти будеш відповідальним за пошук і попередній відбір UGC-креаторів (User-Generated Content) для наших кампаній. Очікуємо, що ти швидко знаходиш креаторів у TikTok, Instagram та інших платформах, оцінюєш якість контенту, відповідність нашій ЦА та системно вносиш дані в таблицю для подальшого звʼязку.

Що входитиме у твої задачі:
- Знаходити UGC-креаторів згідно з заданим профілем (ніша, стиль, аудиторія).
- Аналізувати їхній контент: якість відео, манера подачі, рівень залучення.
- Вести базу з посиланнями, короткими нотатками та тегами.
- Оновлювати статуси та фільтрувати релевантних кандидатів для аутрічу.

Що для нас важливо:
- Щонайменше 1 рік досвіду в сорсингу.
- Ретельність та швидкість.

Буде плюсом, якщо:
- Маєш досвід у ресерчі UGC-креаторів.
- Розумієш, що таке UGC та як виглядає "продаючий" контент.
- Вмієш працювати з Google Sheets, Notion або Amplitude.

Space Profit Team в пошуках Рекрутера🤍

Чи не найважливіша позиція в нашій команді, адже ти будеш шукати справжніх діамантів. 

З основних задач — розміщення вакансій на різних площадках, активний пошук і хантинг, проведення співбесід та супровід кандидата на всіх етапах до моменту джоб-офферу. Ми шукаємо людину, яка вміє полювати на таланти, любить комунікувати з людьми, заводити нові корисні знайомства та завжди відкрита до нового)

Що очікуємо від кандидата:

• Маєш досвід роботи в рекрутингу від 2 років.
• Маєш досвід роботи з ATS системами і основними метриками рекрутингу; 
• Готовність працювати з офісу в гібридному форматі (Київ); 
• Маєш базове розуміння Affiliate сфери; 
• Маєш талант не тільки знаходити, але й підтримувати довготривалі звʼязки з кандидатами.  

Майбутні задачі:

• Управління повним циклом найму (розміщення вакансій, відбір резюме, проведення співбесід, надання якісного фідбеку, відправка джоб-офферів); 
• Відвідування профільних заходів з метою професійного розвитку, нетворкінгу та розширення бази контактів (як суто HR, так і Affiliate івентів); 
• Ведення та наповнення внутрішньої бази кандидатів; 
• Взаємодія з іншими рекрутерами для більш ефективного закриття вакансій; 
• Взаємодія з HR відділом для підтримки та розвитку корпоративної культури&бренду команди.  

Але ми не тільки про задачі, але й про перспективи - тож, є можливість розвитку в Recruitment Team Lead, або ж розвиток в HR;)

Що ж від нас?

• Конкурентна оплату (ставка + бонуси за закриті вакансії); 
• Зручний та гнучкий графік — старт робочого дня з 9 до 11 години, гібридний формат роботи, офіс недалеко від м.Либідська;
• Оплачувані відпустка та лікарняні; 
• Технічне забезпечення; 
• Напрацьована база контактів та описаний процес роботи для твоєї швидкої адаптації; 
• Кар'єрне планування (план 30-60-90, review кожні півроку), якісний онбординг та всебічна підтримка тіммейтів; 
• Корпоративна культура — тімбілдинги, майстер-класи, корпоративи, корпоративні подарунки, клуби по інтересам та багато іншого;
• Роботу в амбіційній команді з цікавими викликами та кейсами  

Чекаємо на свого діаманта, щоб підкорювати нові вершини разом💎

Привіт! Ми HR-команда дизайн-агенції League і ми шукаємо talent-сорсера, щоб разом розширювати команду професіоналів. У нас ти не просто шукатимеш людей — ти формуватимеш команду, яка змінює індустрію.

У League ти матимеш:

• Сильний бренд і круті вакансії, які хочеться презентувати
• Повагу до ролі сорсера: твоя експертиза — не «допомога рекрутеру», а перша ланка у створенні команд
• Підтримку досвідчених колег, менторство та прозорі процеси
• Свободу у виборі інструментів і підходів, де твої ініціативи справді чують
• Чесну систему бонусів, що напряму відображає твою роботу
• Багато-багато розвитку: внутрішня база знань, воркшопи та лекції, компенсація зовнішніх освітніх курсів, сертифікати на купівлю книг тощо
• І головне — культуру, в якій людям хочеться залишатись і зростати

Якщо тобі важливо бачити результат своєї роботи — ти знайдеш його тут щодня.

Чим пропонуємо займатися:

• Аналізувати відгуки кандидатів на відповідність до вимог вакансії, відбираючи саме тих, хто ідеально підходить під створений портрет кандидата.
• Знаходити кращих професіоналів використовуючи всі можливі джерела та методи для пошуку кандидатів.
• Проводити первинне телефонне інтерв’ю на визначення ключових маркерів відповідності до вакансії та приймати рішення про перехід кандидата на наступний етап відбору — співбесіду з рекрутером.
• Вести звітність щодо процесу сорсингу, аналізувати ефективність каналів пошуку та вдосконалювати стратегію.
• Формувати базу перспективних кандидатів для майбутніх вакансій, забезпечуючи компанію сильними фахівцями на будь-який випадок.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Уже маєш досвід закриття подібних обов’язків або ж лише пройшов освітні курси по рекрутингу чи сорсингу. Головне — наявність базових знань, а практику будемо здобувати разом!
• Знаєшся на популярних job-сайтах та інших каналах пошуку. Наприклад: LinkedIn, DOU, Djinni, Jooble, Work.ua.
• Boolean-пошук, X-Ray — знайомі інструменти і якщо постаратися, то можеш створити базовий пошуковий запит на будь-яку вакансію.
• Так само як і ми, ти не працював і не плануєш працювати з сумнівними сферами (гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.)
• Звик/-ла впливати на свої результати, тому не чекаєш поки приїде вагон із відгуками, а берешся до пошуку того самого кандидата.
• Твоя професійна спрямованість лежить на осі людина-людина, тому ти легко знаходиш спільну мову з іншими та наповнюєшся від комунікації з ними.
• Труднощі для тебе — це можливості спробувати іншу стратегію, а не обмежуючий фактор.

Якщо ти уважно вивчив нашу вакансію та дійшов до цього пункту, то дізнаєшся, що ми розглядаємо лише ті кандидатури, які в супровідному листі вкажуть:

• Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram/Facebook).
• Що приваблює у нашій вакансії?

Заснована у 2015 році, Kozak Group спеціалізується на створенні передових IT-рішень для e-commerce та веб-сервісів. Ми активно зростаємо і відкриті до найму за такими активними вакансіями: Delivery Manager, Business Analyst, Python Developer, Data Engineer, Lead Generation Specialist, Partnership Manager, Project Manager, PHP Developer, JavaScript Developer, Magento Developer, .NET Developer, Flutter Developer та іншими. У нас дружня атмосфера, гібридна модель роботи (офіс у Києві або віддалено) і щира відкритість до AI та автоматизації.

Очікуємо від рекрутера:

• End-to-End рекрутинг: від активного сорсингу та скринінгу до співбесід, пропозицій і повноцінного онбордингу.
• Розвиток каналу талантів: формування пулу кандидатів у кожному напрямку (Delivery, BA, Python, Data, Lead Gen, Partnerships, PM, PHP/JS/Magento/.NET/Flutter тощо).
• Оптимізація процесів: впровадження і автоматизація в CleverStaff та Zoho People (досвід роботи з Zoho People — великий плюс!).
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг ключових метрик, підготовка звітів та рекомендацій для керівництва.
• Брендинг роботодавця: активна участь у профільних спільнотах, заходах і комунікаціях, щоб залучати найкращі таланти.

Ми очікуємо від вас

• Мінімум 4–5 років досвіду у full-cycle рекрутингу IT-спеціалістів.
• Глибоке розуміння ринку IT-талантів в Україні та Європі.
• Впевнене користування CleverStaff та досвід роботи з Zoho People — великий плюс.
• Буде плюсом знання AI-інструментів для сорсингу та автоматизації рекрутингу (наприклад, HireEZ, SeekOut, Eightfold AI, XOR, Paradox Olivia, HireVue, ChatGPT/GPT-4 та ін.).

• Високі комунікаційні навички англійською та українською.

   

   

Ми пропонуємо

• Гнучкий формат: офіс у Києві або гібрид/повна віддаленка з будь-якої точки України та Європи.
• Конкурентний пакет.
• Професійний розвиток: англійська від компанії, участь у конференціях, тренінгах.
• Драйвові проєкти: десятки відкритих вакансій і постійний виклик ринку.

• Команда однодумців: ми цінуємо інновації, відкритість та підтримку.

   

Якщо ви готові будувати рекрутинг-машину та долучатися до стрімкого зростання — надсилайте своє резюме! Чекаємо на вас у Kozak Group! 🚀