Jobs

Посада: IT Recruiter з досвідом у iGaming

Формат: Remote | Full-time

Сфера: iGaming / Affiliate Marketing / Digital

Кого ми шукаємо:

Професіонала, який уже має успішний досвід найму спеціалістів у iGaming-сфері — від affiliate-менеджерів до медіабаєрів, CRM-фахівців та SMM-експертів. Ми не навчаємо азам рекрутингу з нуля — ми шукаємо зрілого гравця, який чудово орієнтується в ринку, розуміє бізнес-цілі та має власну базу перевірених каналів і інструментів для пошуку.

Що важливо:

• Ваша експертиза саме в iGaming — це must-have

• Ви вже закривали нішеві ролі в гемблінгу / арбітражі трафіку

• Маєте власну мережу контактів у Telegram та LinkedIn

• Вмієте працювати не через Djinni чи стандартні платформи (ми їх вже вичерпали), а через креативні, нестандартні підходи

• Володієте англійською на рівні Intermediate+

• Закриваєте повний цикл підбору: від сорсингу до підписаного оффера

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат без фіксованого графіка

• Високу фіксовану ставку + бонуси за результат

• Мінімум бюрократії, максимум автономії

• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та офіційні вихідні

Ключовий момент:

Це не позиція для універсального IT-рекрутера. Ми шукаємо гравця, який “у темі” та вміє знаходити людей, яких інші не бачать. Якщо у вас вже є досвід у гемблінгу — ця вакансія для вас.

Ми - Digital-агентство повного циклу, яке з 2020 року входить до TOP 5 гравців швидко зростаючої вертикалі.

Наші клієнти - ринок США та Європи.

Команда понад 400+ однодумців, у портфоліо понад 100 успішних кейсів просування ТОП-блогерів і креаторів. І ми зростаємо.

Ми масштабуємо персональні бренди через інноваційний підхід, аналітику та сильний маркетинг.

Тому ми шукаємо спеціаліста, який допоможе нам тримати темп і реалізуватись ще швидше.

Що ти будеш робити:

• Шукати і знаходити нових людей у креативних сферах (блогери, моделі, стримери);
• Хантити таланти для нестандартних проєктів (TikTok-хауси, івенти, промо-активності); 
• Будувати довіру та тримати контакт довгостроково.
• “Продавати ідею” — показувати перспективи і робити так, щоб люди хотіли приєднатися. 
   

Ми шукаємо того, хто:

• Уже має досвід у рекрутингу або працював у шоу-бізнесі / івентах / кастингах / промо;
• Легко знаходить спільну мову, вміє зацікавити й розташувати до себе;
• Не боїться відмов і вміє йти далі, навіть якщо 9 з 10 сказали “ні”; 
• Має драйв, енергію і хоче працювати з нестандартними людьми та проєктами.

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу без привʼязки до ГЕО;
• Стабільні виплати в $, регулярний перегляд доходу;
• Оплачувану відпустку та лікарняний; 
• Дружню атмосферу, турботу про комфорт фахівців;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Talented Dog Recruiting Agency — це рекрутингова агенція, що спеціалізується на пошуку та побудові сильних команд у таких галузях, як Military, AI та Hardware.

На разі наша команда шукає проактивного та наполегливого детектива з пошуку талантів. Якщо Вам  цікаво навчитися знаходити та контактувати провідних інженерів з домену miltech/defence tech – ми навчимо Вас як це робити.
 

Обов’язки:

• Шукати кандидатів через різні канали пошуку(work.ua , robota, телеграм канали, linkedin, взаємодія з університетами), передавати резюме зацікавлених кандидатів для співбесіди рекрутеру
• Організовувати співбесіди
• Співпрацювати з рекрутерами для кращого розуміння ролі 
• Вести та регулярно оновлювати автоматичну систему ATS (Cleverstaff)
• Ефективно комунікувати з кандидатами, підтримуючи позитивний бренд агенції (Давати зворотній зв’язок, не лишати повідомлень без відповіді, виконувати обіцяне)

Вимоги:

• Впевнене користування ПК та інтернетом (Очікуємо, що Вам відомі сервіси google (диск, таблиці), щодо користування Linkedin-ми Вас навчимо)
• Володіння англійською мовою на рівні або вище ніж strong intermediate 
• Грамотне письмо українською та англійською мовами, вміння чітко формулювати думки.
• Вміння працювати в швидкому темпі та планувати свій час
• Відповідальне ставлення до поставлених задач
• Вміння швидко засвоювати інформацію та навчатися 
• Орієнтованість на досягнення результату 

Буде плюсом:

• Вища технічна/інженерна освіта (оскільки у нас багато задач з саме пошуку технічних фахівців)
• Досвід роботи в технічній підтримці або лідогенерації
   

Що ми пропонуємо:

Повністю віддалений формат роботи

Гнучкий графік з 9 до 18 або з 10 до 19 по Україні

Фіксовану ставку + 5% від закритої вакансії 

Роботу в сильній команді і можливість розвитку 

Бухгалтерський супровід та часткова компенсація податків (ЄСВ)

20 бізнес днів оплачуваної відпустки 

5 днів оплачуваних лікарняних

Поки йде війна ми відпочиваємо тільки на різдво, новий рік, пасху та день незалежності, тому всі інші державні свята ми працюємо.  

Етапи найму:

1.Знайомство з рекрутером (20 хвилин)

2.Тестове завдання 
3.Фінальне інтерв’ю (1 година)
4.Пропозиція по роботі

Ти шукаєш нових викликів та можливостей для розвитку?
У нас є відмінна пропозиція приєднатися до нашої команди People & Culture в ролі Researcher`a. Ми шукаємо проактивну людину, яка має бажання розвиватися у сфері рекрутменту та готова швидко навчатися.

ALCOR — зростаюча технологічна компанія, що пропонує комплексне рішення для продуктових ІТ-бізнесів. Ми спеціалізуємося на створенні R&D центрів у Латинській Америці та Східній Європі, з можливістю побудови команди до 100 розробників. ✨
Серед наших клієнтів провідні гравці ринку США та Європи, як-от People.ai, Grammarly, BigCommerce, Ledger, Sift та інші.

💎 Хочеш приєднатися до нашої команди? Тоді ти ідеальний кандидат, якщо:

• Ти прагнеш розвитку в рекрутменті, маєш невеликий досвід або закінчені курси.
• Твій рівень англійської на середньому рівні. (Great :) Join our team!)
• Ти орієнтований на результат — знаєш свої досягнення і прагнеш досягати більшого.
• Ти креативний — вмієш писати цікаві листи, шукати нестандартні рішення та пропонувати нові ідеї.
• Ти проактивний — весь час працюєш над власним розвитком.

💌 Тебе чекатимуть наступні завдання (зі всім впораєшся, оскільки на початку будеш тісно взаємодіяти з ментором):

• Робота з адміністративним/non-tech позиціями (маркетинг, бухгалтерський, юридичний відділ тощо).
• Можливість працювати з різними ринками — Україна, Європа, Латинська Америка.
• Активний пошук талантів за допомогою LinkedIn, boolean/x-ray search та інших джобових сайтів.
• Побудова відносин та підтримка зв’язку з потенційними кандидатами через LinkedIn, електронну пошту, інші соціальні мережі тощо.
• Співпраця з рекрутерами та hiring managers задля досягнення цілей.
• Аналіз ринку та постійне вдосконалення наших стратегій у пошуку талантів.

✅Що ти отримаєш, приєднуючись до нас:

• Розвиток. Розмовний клуб англійської мови, читацький клуб, регулярні тренінги, курси та корисні інформаційні сесії.
• Команда. Ти будеш працювати зі справжньою командою професіоналів, які поділяться з тобою своїм досвідом та знаннями. З першого дня у тебе буде ментор, який допоможе тобі у адаптаціїю.
• Умови роботи. Зарплата — прив’язана до курсу долара, гнучкий графік роботи, оплачувані лікарняні, відпустка та days off. Ми працюємо дистанційно, але маємо класний офіс, де можемо зустрітися. :)
• Корпоративна культура та місія. Наші цінності — фокус, гумор, саморозвиток, прозорість та «wow» ефект. Наша місія полягає у забезпеченні продуктових ІТ-компаній талановитими розробниками, які своїми інноваціями рятують світ.

💜Більше про нашу атмосферу в інстаграмі: www.instagram.com/alcor_team

Наша команда готова підтримувати тебе та допомагати реалізувати себе в сфері рекрутингу.✨

Будемо раді познайомитись з тобою!

Ми у пошуку IT-рекрутера, який буде відкритий до нових досягнень, готовий професійно і креативно підходити до поставлених завдань.

Просимо звернути увагу, що вакансія у м.Дніпро, тільки офіс.

Зони відповідальності:

• активний пошук та залучення кандидатів;
• складання опису та розміщення вакансій на job-сайтах/в соціальних мережах;
• скринінг та оцінка профілів/резюме спеціалістів;
• проведення інтерв'ю з використанням різних інструментів/методів набору та відбору;
• робота з CRM-системою;
• пошук нових ресурсів для залучення потенційних співробітників;
• моніторинг IT ринку.

Ми очікуємо:

• знання принципів та інструментів пошуку кандидатів;
• самоорганізованість та навички тайм-менеджменту;
• комунікабельність, вміння працювати в команді;
• досвід проведення співбесід та формування портрета кандидатів.

Буде плюсом:

• вміння чітко формулювати думки, писати грамотні тексти/статті;
• досвід роботи копірайтером.

Умови роботи:

• гнучкий графік;
• можливості для професійного розвитку;
• безлімітне відвідування фітнес зали;
• безкоштовна парковка біля офісу;
• корпоративи, тимбілдинги;
• компенсація курсів англійської мови;

NDA — український defence tech стартап, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист.
 

Шукаємо рекрутера, який зможе знаходити не просто фахівців, а людей, яким близька наша ідея та енергія команди. Того, хто допоможе створювати середовище довіри й розвитку, де кожен відчуває свою значимість.

Основні задачі

• пошук та відбір спеціалістів від аналізу профілів до проведення прескринінгу/інтерв’ю;
• взаємодія з керівниками команд для збору інформації для пошуку релевантних кандидатів та перетворення загальних очікувань у чіткі критерії відбору;
• пошук інженерів, розробників і спеціалістів функціональних напрямів з використанням нестандартних методів;
• підтримувати базу кандидатів «живою», регулярно збільшувати пул новими профілями;
• супроводжувати кандидатів на всіх етапах, включно з перевірками.

Вимоги

• від 1 року досвіду у повному циклі рекрутингу з фокусом на ефективний підбір і адаптацію кандидатів;
• вміння ефективно вести кілька напрямів вакансій, зберігаючи фокус;
• володіння сучасними техніками сорсингу та здатність оперативно знаходити потрібних кандидатів;
• вміння використовувати інструменти пошуку кандидатів і швидко реагувати на потреби команд;
• бажання швидко розібратися в специфіці оборонних технологій;
• уважність до деталей та ініціативність у виконанні завдань.

Ми пропонуємо

• офіційне працевлаштування;
• графік роботи з понеділка до п’ятниці з 09:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00;
• можливість впливати на процеси, ви отримаєте простір для реалізації власних ідей та рішень;
• жива, відкрита культура, команда, яка цінує довіру, партнерство та прагне до спільного результату;
• неформальна, дружня атмосфера, де кожна думка має значення, а нові ідеї вітаються.

Привіт!
 
Ми, Corefy - продуктова, PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів.
Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами серед яких є Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Маємо клієнтів по всьому світу та реалізували понад 500 різних методів оплати. Наша команда вже майже 100 співробітників, і ми продовжуємо зростати!
 
У пошуку Talent Acquisition Specialist, який візьме на себе повний цикл найму, зможе оптимізовувати процеси та стати надійним партнером для hiring-менеджерів.
 
🎯 Кого ми шукаємо?

• Talent Acquisition професіонала з 2+ роками досвіду в IT, який знає, як закривати ролі якісно, швидко і з любов’ю до процесу.
• Веде процес від бріфінгу до онбордингу, працює напряму з менеджерами та розуміє їхні потреби.
• Знає сучасні канали пошуку, використовує логічний сорсинг у LinkedIn та не боїться експериментів (GPT, автоматизація).
• Вміє оцінити soft skills, перевірити матч по цінностям і дати аргументовану рекомендацію.
• Легко створює привабливі, живі та релевантні описи вакансій.
• Має сильні комунікативні навички: веде діалог, переконує, працює із запереченнями.
• Вміє працювати в багатозадачному режимі: чітко пріоритизує, адаптується та доводить до результату.
• Має англійську на рівні не нижче Intermediate.
• І головне - має енергію, емпатію та бажання впливати, а не просто «закривати позиції».

 
💼 Що ти будеш робити?

• Керувати повним циклом рекрутингу: від обговорення профілю ідеального кандидата з хайринг-менеджерами до підписання оферу.
• Працювати з hiring-менеджерами напряму: узгоджувати потреби, планувати найм, давати рекомендації.
• Знаходити та використовувати найбільш ефективні канали пошуку: LinkedIn, job-портали, телеграм-канали, соцмережі, профільні спільноти й форуми.
• Проводити якісну оцінку кандидатів: перегляд резюме, інтерв’ю по компетенціях, формування експертного фідбеку.
• Вести вакансії в PeopleForce, використовувати LinkedIn Recruiter Lite, GPT та інші сучасні інструменти.
• Будувати сильні та довготривалі відносини з кандидатами, формуючи позитивний бренд роботодавця.
• Оптимізовувати процес: тестувати нові рішення, автоматизувати, будувати ефективні пайплайни.
• Опціонально: долучатись до формування EVP, внутрішніх HR-активностей та бренд-напрямів.

Наш хайринг процес -  Самопрезентація/Ознайомча зустріч  - Співбесіда з HR Lead -  Фінальна зустріч з СЕО.

💛 Що ми пропонуємо:
🔹 Кар’єра та зростання разом із Corefy:

• Справедливу, стабільну винагороду у валюті + компенсацію податків.
• Прозору систему розвитку та кар’єрного зростання всередині компанії.
• Роботу з українським high-load PayTech продуктом і реальними викликами.
• Доступ до внутрішньої Corefy Academy та компенсацію зовнішнього навчання.
• Підтримку професійних амбіцій і розвиток hard skills у FinTech-індустрії.
• Пряму комунікацію з топ-менеджментом - без бар’єрів, політика відкритих дверей.

🔹 Середовище, яке драйвить:

• Вплив на формування рекрутинг- та HR-процесів, можливість реалізовувати свої ідеї.
• Неформальну культуру - без бюрократії, але з увагою до якості процесів.
• Корисні тімбілдинги, внутрішні події та зустрічі - не просто "щоб було", а щоб з’єднувати команду.

🔹 Гнучкість і турбота:

• Гібридний формат: 2-3 дні на тиждень в офісі у Києві.
• Гнучкий графік, 8-годинний робочий день, 20 днів оплачуваної відпустки + 10 лікарняних + зберегли половину державних вихідних
• Консультації з психологом для ментального балансу.
• Смачні сніданки в офісі - для гарного старту дня.
  Техніка на вибір: MacBook або Linux-ноутбук.

Приєднуйся до Corefy! Будуй з нами рекрутинг, який хочеться масштабувати 🚀

Привіт!
Ми — infocus, українська група компаній, яка працює на 16 ринках Європи та Азії. Ми розвиваємо продукти для щоденної підтримки та оптимізації ресурсів бізнесів у сферах клієнтського сервісу, IT, маркетингу та HR-розвитку.

Зараз наш відділ HR & Trainers шукає гуру комунікацій та пошуку кадрів, щоб закривати вакансії у відділі клієнтської підтримки.

З нами ти зможеш прокачати навички рекрутингу через закриття позицій з абсолютно різноманітною специфікою та різних країн (маємо успішний досвід у пошуках колег у Польщі, Чехії, Азербайджані, Молдові тощо).

Що треба робити:
— Вести повний цикл масового підбору спеціалістів(-ок) у відділи клієнтського сервісу в Україні та за кордоном.
— Залучати кандидатів за допомогою як класичних, так і дуже креативних підходів; ми — за те, щоб використовувати нові канали та методи для пошуку талантів.
— Проводити попередній відбір резюме та співбесіди, використовуючи сучасні методи оцінки кандидатів(-ок).
— Супроводжувати кандидатів(-ок) на всіх етапах, щоб hiring process був для них приємним та зрозумілим.
— Тримати всіх у курсі: інформувати керівників і зацікавлених осіб про результати рекрутингу (оновлювати статус заявки, влаштовувати зустрічі).
— Створювати та розширювати пул кандидатів, підтримувати внутрішню базу — бути тим, хто будує міцну основу для майбутніх команд!

Що пропонуємо:
— Заробітну плату: на випробувальний термін — 22 000 грн, після — 25 000 грн (+ бонус за найнятих кандидатів).
— Віддалений формат роботи та графік з 10:00 до 18:00 пн — пт.
— Соціальний пакет (24 календарні дні відпустки та лікарняні без обмежень).
— Цікаві вакансії, повʼязані з Visa, провідними банками та fintech-компаніями на ринках України, Молдови, Казахстану, Азербайджану, Грузії тощо.
— Роботу в найкращій команді зі здоровою атмосферою та перманентною підтримкою колег (ми справді цим дуже пишаємося).

Що для нас важливо:
— Досвід роботи на аналогічній посаді або пройдені профільні курси;
— Володіння англійською на рівні В1 або вище;
— Досвід роботи з Google Docs, Google Sheets, PowerPoint або Canva чи Keynote;
— Знання методів оцінки кандидатів та проведення структурованого інтервʼю.

Буде перевагою:
— Кейси масового набору лінійного персоналу;
— Досвід з HRM/CRM- чи ATS-системами;
— Використання різних AI-систем для оптимізації робочих процесів.


Якщо ти читаєш це і думаєш: «О, це про мене!», швидше відгукуйся на вакансію, і давай вже заколежимось! 🚀


📌 Зверни увагу, якщо ми не відповіли протягом 5 робочих днів, це означає, що наразі ми віддали перевагу іншим кандидатам. Будемо раді повернутися до твоєї кандидатури в майбутньому. Дякуємо за розуміння!

Вітаємо в Gravity — компанія, де чудові ідеї стають успішними проектами! Ми створюємо ефективні рішення та інструменти для просування та підтримки бізнесу. 

Наша команда — це професіонали, які вміють досягати крутих результатів та обожнюють виклики.

Зараз ми активно шукаємо Рекрутера, який приєднається до нашої команди, щоб досягати крутих результатів разом.
 

Виконуючи свої завдання, ми дотримуємося наступних важливих цінностей:
 

Довіра: Ми створюємо середовище, де відкритість і підтримка є основними. Довіра між колегами дозволяє нам співпрацювати ефективно, обмінюватися ідеями та досягати спільних цілей.

Успіх: Ми орієнтовані на результат! Кожен член нашої команди має чітке уявлення про свої цілі та працює на їх досягнення. 

Удосконалення: Ми постійно прагнемо до кращого. Кожна задача — це можливість навчитись чомусь новому, вдосконалити свої навички та знайти інноваційні рішення. Ми підтримуємо розвиток один одного і вважаємо, що зростання — це безперервний процес.

Сила: Це не лише про ресурси, а й про нашу спільність і рішучість. Ми використовуємо цю силу для досягнення спільних цілей.

Вдячність: Ми цінуємо кожного в команді! Вдячність допомагає нам зміцнити стосунки, підвищити моральний дух та створити сприятливу атмосферу для співпраці.
 

Приєднуйтесь до нас, де цінності служать основою нашого успіху, а кожен день — новим шансом для особистого та командного зростання!
 

Що важливо для нас:

• Досвід в рекрутингу від 2 років в digital marketing або ІТ;

• Ведення та успішне закриття вакансій;

• Вміння оцінювати кандидата методом проведення інтерв'ю по компетенціях та використання інших методик, а не по відчуттях;

• Навички побудови відносин з hiring менеджерами та кандидатами на довгострокову перспективу;

• Досвід роботи з рекрутинг ATS, TaskTracker, Google Sheets;

• Навички сорсингу: boolean запити, сорсинг в TG пабліках, використання нестандартних каналів пошуку;
• Soft skills: Комунікабельність, самостійність, орієнтація на результат, ініціативність, багатозадачність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з вакансіями affiliate, media buying в вертикалях gambling та dating.
 

Що ти будеш робити:

• Активна участь в закритті вакансій: 90% affiliate та media buyer напрямок;

• Керування повним циклом рекрутингу починаючи від запиту наймаючого менеджера, до онбордингу в перший робочий день;

• Робота з job-сайтами, соц. мережами та іншими джерелами для пошуку кандидатів;

• Ведення та наповнення бази в рекрутинг ATS (Hurma);

• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами;

• Пошук альтернативних методів пошуку та залучення кандидатів;

• Звітність за результатами роботи.

Якщо ти думаєш, що твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

1. HR Screening

Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Tech interview

Ми запрошуємо тебе на інтерв’ю, яке складається з технічної та HR частини триватиме близько 60 хв.

3. Final interview

Ми запрошуємо тебе на фінальне інтерв’ю, щоб краще познайомитися та отримати відповіді на всі питання, які залишилися. 

4. Offer letter

Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

DEVILS —  місце, що об'єднало молодих, амбітних та працьовитих людей. Багато хто мріє працювати з нами, але не кожен здатний витримати шалену швидкість нашого розвитку. Шукаємо Talent Sourcer в проєкт наших надійних партнерів.

Ідеальний кандидат — людина, яка: знаходить профілі швидше, ніж оновлюється LinkedIn, бачить потенціал за рядками в резюме, не боїться ручної роботи з сорсингом, але мислить на рівні побудови системи пошуку. 

📋 У списку завдань:

• Ведення та актуалізація АТС
• Взаємодія із ТАS щодо роботи над вакансіями: розставлення пріоритетів по пошуку, створення пулу кандидатів для ТА
• Первинна комунікація з кандидатами та надання актуальної інформаціі щодо відкритих вакансій, щоденний моніторинг джоб-порталів та додаткових ресурсів
• Аналіз актуальних вакансій конктурентів, тенденцій на ринку 
   

📌 Що знадобиться для їх виконання:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 6 місяців
• Зацікавленість та теоретичні знання про Media buying, Affiliate, Marketing
• Грамотна українська мова
• Базові навички копірайтингу
• Бажання прокачувати свої скіли та розвиватися разом з лідерами ринку
   

🎁 За твої скіли пропонуємо:

• Комфортне робоче середовище. Ти можеш працювати в наших сучасних офісах в Києві та Варшаві або віддалено в будь-якому місці
• Харчування в Київському офісі — кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально приємним
• Конкурентну заробітну плату, 100% оплату лікарняних, безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним психологом
• Компенсація навчання — курси англійської мови, доступ до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів
• Корпоративні заходи, стильний мерч
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи
• Позитивну атмосферу для роботи та креативу без меж
• Можливість відвідувати вечірки та мітапи
  
   

*Розгляд CV командою відбувається протягом 6 робочих днів. У випадку високої відповідності вашого досвіду до наших вимог - обов'язково сконтактуємо з вами.

У League Design Agency ти створюватимеш команди, що допомагають компаніям зі всього світу розвиватися через цифровий та графічний дизайн. Ти будеш будувати середовище, де талановиті спеціалісти розкривають свій потенціал, а сильні команди стають основою успіху клієнтів і компанії.

Працюватимеш із хайрінг-менеджерами, які одночасно є лекторами на топових освітніх платформах України. Дотримуючись системного рекрутинг-процесу і з повною свободою у підходах до пошуку та оцінки кандидатів, зможеш зосередитися на головному — знаходити й залучати найкращих спеціалістів!

Що на тебе чекає у нашій команді:

• Робота в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат, і кожен знає, яка задача перед ним стоїть. 
• Чітка та прозора система мотивації, що мотивує показувати ще кращий результат: Probarion pass rate та Time-to-hire, термін якого ти визначаєш самостійно.
• Максимальна автономія в рекрутингових процесах, з можливістю вибору та впровадження власних стратегій для досягнення найкращих результатів.
• Навчання — воркшопи, лекції, корпоративна англійська, компенсація курсів, та круті освітні подарунки на днюху.
• Нескінченний горизонтальний розвиток. Завдяки постійному масштабуванню компанії, ти будеш причетним до створення нових напрямків, поринати в нові спеціалізації, розробляти профайли ролей, яких до цього в компанії не було.
• Причетність до створення виключно корисних продуктів. Ми не працюємо з сумнівними сферами: гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Маєш досвід full-cycle рекрутингу від 2 років і знаєш, як організувати його максимально ефективно — від первинної оцінки до онбордингу.
• Впевнено працюєш із сорсингом, можеш самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів.
• Проводиш інтерв’ю різного формату (телефонні, відео, кейс) і оцінювати як професійні, так і культурні компетенції кандидатів.
• Створюєш привабливі тексти вакансій і презентуєш роль так, щоб залучати найкращих спеціалістів.
• Цікавишся трендами ринку праці, методами оптимізації найму та маєш досвід впровадження успішних ініціатив.
• Не боїшся викликів, тримаєш фокус на результаті і водночас отримуєш задоволення від процесу.

Чим пропонуємо займатися:

Full-cycle рекрутингом – від аналізу потреб і розробки стратегії пошуку до фінального онбордингу спеціалістів у сфері дизайну (Graphic, Web, UX/UI, eCommerce), продажів та менеджменту.

• Формувати профілі вакансій та портрети кандидатів, визначати ключові компетенції.
• Планувати та реалізовувати стратегію пошуку через різні канали та інструменти.
• Проводити первинну оцінку та інтерв’ю різного формату, оцінюючи професійні та культурні компетенції.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору, забезпечувати гарний досвід процесу найму. 
• Тестувати нові канали пошуку, впроваджувати інновації та вдосконалювати процес найму.
• Супроводжувати кандидатів на пре- та онбордингу, збирати фідбеки та контролювати прогрес.
• Примати участь у регулярних рекрутинг-мітингах, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, сконтактуємо з вами протягом 5 робочих днів 🤍

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 4 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.

Talent Sourcers відіграють важливу роль в нашій команді, яка відповідає за залучення талантів в Ajax. Ми очікуємо, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимеш з рекрутерами та менеджерами з найму.

Все складеться, якщо ти:

• Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року.
• Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд.
• Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
• Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших.
• Маєш досвід роботи з ATS (ми використовуємо Lever).
• Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці.
• Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу.
• Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.
  
  Буде плюсом:
• Сорсинг non IT позицій.
• Участь в сорсингових івентах.
  
  Що потрібно буде робити?
• Сорсити і наповнювати бази - це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, Hardware, PM, QA, IOS, Java, BA, Python
• Де і в яких місцях шукати людей - це може відбуватися різними способами, починаючи починаючи від X-Ray, Boolean search, LinkedIn (Pro/Sales Navigator/Recruiter Lite), GitHub, StackOverflow, закінчуючи соціальними мережами (Facebook, Telegram, Skype), сайти пошуку роботи (Dou.ua, Djinni.co, work.ua, rabota.ua), AI tools.
• Будувати сорсинг стратегії - разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корилюються з стратегією залучення талантів в компанії.
• Аналітика та звітність - потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
• Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
  
  Пропонуємо:
• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво.
• Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture.
• Конкурентну заробітну плату.
• Медичне страхування.
• Корпоративну англійську мову.
• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.
  
  Етапи співбесід:
• Інтерв’ю з Recruiter Lead.
• Тестове завдання.
• Фінальна співбесіда з Recruiter Lead та Talent Sourcing Expert.
  
  Приєднуся, якщо прагнеш професійних челенджів та цікавих задач 🙂

Improve Team - команда, яка понад 5 років успішно формує тренди в i-Gaming. Ми не просто зростаємо - ми створюємо сильний бренд, будуємо потужні партнерства та впливаємо на розвиток ніші. Темпи росту перевищили наші очікування, тому ми знаходимось у пошуку талановитого Talent Sourcer для допомоги з нашими вакансіями 💻

📄 Що чекаємо від тебе:
 

• досвід роботи на аналогічній посаді або на посаді рекрутера від 1 року (affiliate marketing/traffic arbitrage/i-Gaming);
• професійне володіння усіма сучасними інструментами та платформами для ефективного пошуку талантів;
• відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з людьми:
• відповідальність, ініціативність;
• досвід роботи з великими обсягами інформації та вміння її структурувати.

💻 Твої обовʼязки:
 

• активний пошук кандидатів під відкриті вакансії компанії на спеціалізованих сайтах, платформах, соціальних мережах та інших джерелах;
• первинна комунікація з потенційними кандидатами на різних платформах (LinkedIn, Djinni, Telegram, Work.ua тощо);
• складання бази даних потенційних кандидатів та підтримка їх актуальності;
• взаємодія з рекрутерами для уточнення вимог до кандидатів та формування релевантних пошукових запитів;
• передача гарячих контактів рекрутерам для подальшого опрацювання;
• ведення звітності по кандидатам.

💵 Що ми ропонуємо:
 

• повністю віддалена робота - працюй звідки хочеш;
• зручний графік роботи: пн-пт з 10:00 до 17:00;
• конкурентна ставка;
• можливість професійного росту та розвитку;
• жодної бюрократії (пряма комунікація з decision makers);
• круті корпоративи, відвідування тематичних конференцій, незабутні тімбілдінги.

🌏 Київ | 🕒 Гібридний формат

Бажаєш формувати команди, які створюють технології, що захищають Україну та рятують життя?

Ми — приватна інноваційна компанія, яка створює роботизовані системи для оборони України. Наші рішення вдало змінюють правила ведення бойових дій

Очікуємо

• 3+ роки досвіду у підборі в R&D, Embedded, Hardware, Mechanical
• Вміння якісно працювати з кількома вакансіями (до 5) одночасно
• Знання сучасних інструментів пошуку – LinkedIn (даємо преміум)
• Системність, проактивність та комунікабельність
• Плюс – досвід у miltech, або у сфері електроніки

Задачі

• Шукати, залучати інженерів, маркетологів та інших
• Повний цикл найму – від створення опису до оферу
• Активний пошук кандидатів – попадання в найкращих
• Ефективна взаємодія з хайрінг-менеджерами  
• Удосконалення процесів найму
• Аналітика ринку
• Ведення HRMS

Пропонуємо

• Офіційне працевлаштування в стабільній компанії
• Мінімум бюрократії, високий рівень командної взаємодії
• Запашна кава, чай, позитив та комфортні умови
• Бронювання – якщо порядок з документами
• 24 дні оплачуваної річної відпустки
• 14 додаткових днів для ветеранів
• Сучасний офіс біля метро
• Робочу техніку – laptop
• Оплачувані лікарняні
• Гібридний формат
• Зарплата $1000

Improve Team - команда, яка понад 5 років успішно формує тренди в i-Gaming. Ми не просто зростаємо - ми створюємо сильний бренд, будуємо потужні партнерства та впливаємо на розвиток ніші. Темпи росту перевищили наші очікування, тому ми знаходимось у пошуку талановитого Talent Sourcer для допомоги з нашими вакансіями 💻

📄 Що чекаємо від тебе:
 

• досвід роботи на аналогічній посаді або на посаді рекрутера від 1 року (affiliate marketing/traffic arbitrage/i-Gaming);
• професійне володіння усіма сучасними інструментами та платформами для ефективного пошуку талантів;
• відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з людьми:
• відповідальність, ініціативність;
• досвід роботи з великими обсягами інформації та вміння її структурувати.

💻 Твої обовʼязки:
 

• активний пошук кандидатів під відкриті вакансії компанії на спеціалізованих сайтах, платформах, соціальних мережах та інших джерелах;
• первинна комунікація з потенційними кандидатами на різних платформах (LinkedIn, Djinni, Telegram, Work.ua тощо);
• складання бази даних потенційних кандидатів та підтримка їх актуальності;
• взаємодія з рекрутерами для уточнення вимог до кандидатів та формування релевантних пошукових запитів;
• передача гарячих контактів рекрутерам для подальшого опрацювання;
• ведення звітності по кандидатам.

💵 Що ми ропонуємо:
 

• повністю віддалена робота - працюй звідки хочеш;
• зручний графік роботи: пн-пт з 10:00 до 17:00;
• конкурентна ставка;
• можливість професійного росту та розвитку;
• жодної бюрократії (пряма комунікація з decision makers);
• круті корпоративи, відвідування тематичних конференцій, незабутні тімбілдінги.