Jobs

CREATY — компанія, що розробляє мобільні та комп’ютерні ігри. Наша команда спеціалізується на створенні різноманітних ігор, які вже мають понад 20 мільйонів завантажень. Посилання на наші продукти: https://creaty.me.

Ми продовжуємо розвиватись і тепер у пошуку проактивного HR-менеджера. З тебе — круті ідеї та їхнє втілення, з нас — гарний колектив та безмежне поле для самореалізації.

Вимоги

🔸 1+ роки досвіду на позиції HR-менеджера;

🔸 Впевнене володіння англійською (Intermediate+) для спілкування з міжнародними партнерами;

🔸 Високий рівень комунікації, емпатії та організованості;

🔸 Уміння працювати в умовах багатозадачності й обмежених термінів.

Буде плюсом

🔸 Завершені курси чи сертифікації в HR/Recruitment;

🔸 Досвід співпраці з продуктовими або геймдев-командами;

🔸 Досвід кризис-менеджменту та вирішення складних кадрових ситуацій;

🔸 Практика проведення переговорів та медіації;

Ми пропонуємо

🔸 Гнучкий формат роботи: віддалено або з офісу в Луцьку;

🔸 18 к. д. оплачуваної відпустки та 10 к. д. лікарняних;

🔸 Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди;

🔸 Можливість реалізовувати власні HR-ініціативи в дружній команді;

🔸 Регулярні онлайн та офлайн корпоративні заходи й тімбілдинги;

🔸 Підтримку професійного розвитку, участь у конференціях та тренінгах.

CREATY чекає на амбіційного HR-менеджера, готового зміцнювати нашу команду та вирішувати найскладніші виклики!

044 agency — арбітражна команда з досвідом понад 4 роки, що динамічно розвивається. Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.

Шукаємо People Partner, який робить процеси простими і живими, а роботу команди — комфортною через регулярні зустрічі, фідбеки і турботу про людей.

Що ми пропонуємо:

• Наставництво та підтримку від Business Partner;
• Гнучкий робочий графік (початок робочого дня з 9:00 до 11:00);
• Віддалений формат роботи або гібрид (комфортний офіс у центрі Києва);
• Налаштовану внутрішню інфраструктуру, швидку комунікацію;
• Розвинену корпоративну культуру: оплата спортзалу, навчання, тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, корпоративи та інші активності.

Завдання, які потрібно виконувати:

• Онбординг та супровід нових співробітників, підтримка на випробувальному терміні;
• Організація офбордингів, exit interview;
• Регулярні one-to-one зустрічі та збір фідбеку від команди;
• Ведення HR-системи (Hurma) та Notion, автоматизація HR-процесів;
• Робота з картами посад, створення нових;
• Розвиток корпоративної культури: подарунки, привітання, організація заходів і тімбілдингів;
• Ініціативи щодо оптимізації та розвитку HR-напрямку.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи від 1 року на позиції People Partner / HR Generalist / Recruiter;
• Бажано — досвід у digital, маркетингу або продажах;
• Досвід у сфері affiliate marketing - буде перевагою;
• Базові знання психології чи освіта у цій сфері буде перевагою;
• Навички проведення one-to-one, probation review, exit interview;
• Організованість, ініціативність, гнучкість;

• Бажання не лише підтримувати процеси, а й робити їх ефективнішими.

   

Готовий рости разом із командою та впливати на культуру компанії? Надсилай своє резюме!

COMFY шукає аналітика для оцінки ефективності HR процесів.

Хто ми?

Зіркова команда #НАМБЕРВАН рітейлу в Україні. Місія нашої компанії — ставити рекорди радості від покупки! І ми в цьому профі!

Ключові завдання:

• Підготовка звітів по HR-напрямку (укомплектованість, плинність, підбір і найм персоналу, ефективність управління персоналом і т.д.);
• Формування dash-board HR-метрик, управління метриками
• Співпраця з HR-партнерами для моніторингу ефективності прийнятих HR-практик і надання рекомендацій щодо їх покращення;
• Проведення аналізу внутрішніх та зовнішніх чинників впливу на персонал для виявлення ризиків, зон розвитку, тенденцій для прийняття управлінських рішень в рамках ефективного управління;

Ми очікуємо:

• Маєш досвід роботи аналітиком у бізнес-підрозділах HR, Маркетинг, Продажі
• Знання методів аналізу даних
• Навички побудови гіпотез і висновків
• Продвинутий користувач Excel
• Володіння Power BI, SQL та 1С
• Розвинуті аналітичні здібності, навички роботи з масивами даних

Пропонуємо:

• Досліджувати нові напрямки HR-аналітики в компанії, а також способи автоматизації збору та консолідації первинних даних
• Офіційне працевлаштування та дотримання гарантій щодо КЗпП
• Формат роботи — віддалено або гібридно в Дніпрі.
• Наставник на старті адаптації
• Знижки в мережі наших магазинів

Приєднуйся до команди COMFY!

Ми - Miltech Company - один з найбільших виробників БПЛА для потреб Сил Оборони України. Маємо сильну команду інженерів та конструкторів, а також власні виробничі потужності, які надають змогу швидко впроваджувати зміни та ідеї в життя. 

Наш People-відділ активно розвивається, тому запрошуємо приєднатися до команди Employer Brand Lead.
 

Вимоги до кандидата:

• Мінімум 4 роки практичного досвіду на позиції в Employer Brand напрямку
• Успішний досвід керування командою від 3 осіб
• Глибоке розуміння потреб внутрішніх стейкхолдерів
• Впевнене володіння аналітичними інструментами для дослідження аудиторії
• Здатність до стратегічного планування та аналітичного мислення
• Знання специфіки IT-сфери
• Навички ефективного мультитаскінгу та управління декількома проектами одночасно
• Високий рівень комунікативних компетенцій і вміння налагоджувати контакт з різноманітними цільовими групами

Основні завдання:

• Безпосередня участь у втіленні корпоративної брендингової стратегії
• Генерація ідей та координація впровадження інноваційних кампаній для пошуку та утримання топових спеціалістів
• Створення та актуалізація контенту для рекрутингу: описи позицій, відеоматеріали, публікації
• Тісна координація з маркетинговою командою для забезпечення цілісності корпоративного та employer-іміджу
• Результативна взаємодія з працівниками, претендентами та керівництвом
• Координація та проведення корпоративних та зовнішніх заходів
• Налагодження партнерських відносин з освітніми закладами, НГО та професійними спільнотами

Можливості для розвитку:

• Реалізація власних креативних концепцій та ініціатив
• Професійне спілкування з експертами високого рівня
• Відчуття задоволення від результатів своєї діяльності
• Можливість долучитися до нашого спільного успіху

Умови співпраці:

• Повне офіційне оформлення згідно з трудовим законодавством
• Щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні
• Медичне страхування після завершення пробного періоду
• Можливість генерувати та реалізовувати власні ініціативи
• Безперервне професійне зростання та поглиблення компетенцій
• Надання броні військовозобов'язаним при наявності відповідних документів
• Робота в прозорій та професійній команді, орієнтованій на інновації

Approve Leads — це не просто творець трендів у медіабаїнгу, а й спільнота, де молоді таланти розвиваються разом із провідними спеціалістами галузі.

Наша компанія створила унікальну формулу успіху — поєднуючи бізнес і сильну корпоративну культуру. Ми про розвиток, комфорт і задоволення від роботи. Ми навчаємо, цінуємо та інвестуємо в людей.

Якщо ти активна, відповідальна людина, хочеш працювати у великій, дружній команді і зацікавлена у навчанні і розвитку в HR напрямку, тобі до нас!
 

Твоїми обов’язками будуть:

• Робота з договорами та кадровим документообігом
• Підтримка корпоративної культури (HR-ініціативи)
• Управління процесами відпусток та лікарняних
• Супровід та оновлення HR-політик
• Адміністрування чатів
• Документообіг з інструментів корпоративної культури

Вимоги:

• Досвід адміністрування у рітейлі буде плюсом;
• Впевнений користувач ПК: Google Sheets, Google Doc;
• Наявність ноутбуку для роботи;
• Знання кадрових процесів;
• Розвинені комунікативні навички, стресостійкість;
• Вміння працювати в умовах командної роботи.

Ми пропонуємо:

• Стабільний, офісний графік 9:00 18:00 5/2;
• Офіс неподалік ст.м. Берестейська;
• Навчання на початкових етапах і подальший розвиток;
• Сильну корпоративну культуру, яка нікого не залишить байдужим;
• Психолог, йога, корпоративне вивчення англійської мови;
• Велику, дружню команду, яка не тільки ефективно працює, а й яскраво відпочиває, і разом святкує перемоги!
   

Зацікавила вакансія? Залишайте відгук і ми зв'яжемося із вами!

WhiteTech — ми допомагаємо бізнесам у фінансовій екосистемі зростати завдяки інноваційним white-label та SAAS рішенням.
Наші продукти охоплюють EMI, PSP, e-commerce та open banking, даруючи клієнтам гнучкість, масштабованість та бездоганну інтеграцію. 🚀

👉 Зараз ми активно зростаємо і шукаємо Senior People Partner, який стане частиною нашої сильної HR-команди та допоможе створювати середовище, де хочеться працювати й розвиватися.

🔑 Що ти робитимеш:

• Працюватимеш пліч-о-пліч з командою HR
• Вестимеш повний цикл HR-процесів: онбординг, one-on-one, performance review, офбординг
• Допомагатимеш формувати HR-політики компанії
• Регулярно комунікуватимеш з командою: мітинги, ньюзлетери, внутрішні ініціативи
• Консультуватимеш менеджерів щодо people-питань і пропонуватимеш рішення
• Вестимеш програми бенефітів

✅ Що ми очікуємо:

• Досвід від 4-5 років у HR в IT
• Глибоке розуміння HR-процесів
• Вміння ефективно комунікувати на всіх рівнях
• Круті організаторські, презентаційні та аналітичні навички
• Proactive mindset + здатність multitask 🧩
• Відповідальність та орієнтація на результат
• Англійська від Intermediate

Буде плюсом:

• Курси, сертифікати з HR
• Досвід у компаніях від 500+ людей
• Організація онлайн-подій 🎉

🚀 Що ми пропонуємо:

• Конкурентна зарплата, яка відповідає твоєму досвіду
• 19 робочих днів гнучкої оплачуваної відпустки (PTO)
• Повністю remote-робота + гнучкий графік (у межах CET)
• Корпоративні уроки англійської з Preply 📚
• Дружня команда та ціннісна культура компанії
• Участь у конференціях та івентах (як спікер чи учасник)
• Matrix-структура — без бюрократії, швидка комунікація
• Можливість розвивати свої скіли в cutting-edge fintech середовищі

⚡ Етапи відбору:

1. Скринінг резюме
2. Прескрін з рекрутером (40 хв)
3. Технічне інтерв’ю (60 хв)
4. Soft skills інтерв’ю (30 хв)
5. Job offer 🎉

• референс-чек

Let’s build something great together!

Шукаємо HR Generalist-а — того, хто може взяти на себе всю лійку: від залучення до адаптації, від внутрішніх процесів до командної атмосфери.

Мета ролі

HR Generalist у Goodface — це про людей, які задають темп. Твоя задача — залучати a-players, які мислять масштабно, беруть відповідальність і не знижують планку. І створювати для них середовище, де хочеться викладатись, рости і залишатись надовго. Ця роль — про довгострокову цінність: не просто закрити вакансію, а побудувати команду, яка створює результат через амбіції, відкритість і культуру співпраці.

Зони відповідальності

• Пошук і відбір дизайнерів, девів, ПМів, маркетологів та асистентів — a-players, які якісно закриватимуть свою зону відповідальності
• Формування сильного EVP і розвиток HR-бренду (від текстів вакансій до LinkedIn-сторінок)
• Онбординг і супровід нових членів команди
• Проведення 1-on-1, обробка і передача зворотного звʼязку
• Участь у формуванні карʼєрного шляху кожного члена команди
• Атмосфера та івенти — це теж твоя зона впливу

Що важливо

• Досвід найму фахівців рівня middle-senior+
• Розуміння айтішної кухні: хто чим займається, хто з ким працює, як мислять дизайнери й деви
• Вміння системно організовувати процеси: від трекінгу кандидатів до оцінки результатів
• Високий емоційний інтелект, проактивність, довіра до людей — і бажання будувати не просто команду, а середовище
• Українська обов’язкова, англійська — впевнене володіння (від B2)

Буде плюсом

• Досвід у агенціях або продуктових компаніях, де темп високий
• Робота з фреймворками типу OKR, performance review, competency matrix
• Вміння писати тексти — для вакансій, сторіз, пропозицій

Що пропонуємо

• Роботу в компанії, де є амбіція, відкритість і бажання зростати — не лише у кількості, а в якості
• Можливість впливати на стратегічні рішення щодо команди та культури
• Конкурентну зарплату, що складається зі ставки та прозорої бонусної системи
• Гнучкий графік, можливість працювати з будь-якого місця
• Можливість розширити роль до People Partner та збудувати власну команду
• 24 day off на рік;
• Компенсація до 50% вартості курсів та тренінгів;
• Розмовні уроки англійської щотижня;
• Бухгалтерський супровід.

Процес найму

• Твій відгук
• Співбесіда
• Тестове завдання
• Перевірка рекомендацій
• Пропозиція роботи

Tickets.ua - продуктова IT компанія, частина холдингу Tickets Travel Network, одного з провідних туристичних онлайн-агентств Європи.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2 років, бажано з фокусом на взаємодію з керівниками, адаптацію або оцінку персоналу;
• Повне розуміння HR-функцій: рекрутинг, оцінка, адаптація, навчання, супровід керівників;
• Навички аналітичного мислення;
• Вміння вибудовувати довірливі стосунки з командою та керівництвом;
• Вища освіта;
• Бажання розвиватися в напрямку стратегічного HR-партнерства.

Обов'язки:

• Участь у формуванні та реалізації HR-ініціатив відповідно до цілей компанії;
• Побудова системи управління ефективністю: OKR, KPI, Performance review;
• Розробка програм оцінювання та розвитку персоналу;
• Побудова ефективного бізнес-партнерства з керівниками підрозділів: участь у стратегічному плануванні; оптимізація організаційної структури, участь у трансформаціях;
• Аналіз HR-даних та метрик з метою прогнозування потреб у персоналі та оптимізації процесів;
• Підтримка процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• Розробка HR-політик, процедур та внутрішніх регламентів (опис бізнес-процесів, створення політик, створення та редагування профілів посад тощо);
• Допомога в організації корпоративних ініціатив і розвитку культури компанії;
• Ведення HR звітності.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Дружня та підтримуюча атмосфера в команді професіоналів
• Працевлаштування офіційне або по ФОП
• Медичне страхування та знижки на спорт
• Комфортний офіс зі всією необхідною технікою (вул.Хімічна)
• Графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00

Ми — українська продуктова ІТ-компанія. Розробляємо софт для iGaming-проєктів, генеруємо технологічні рішення та надаємо В2В-послуги для підтримки ігрової інфраструктури.

Нас обирають ті, хто хоче швидкий старт, прогнозований результат, конкурентну перевагу і зростання. 

Наш успіх як бізнесу формують люди, які працюють в нашій команді та орієнтуються на результат. З нами реалізуються, зростають і будуть успішні карʼєри. І гарні новини в тому, що ми завжди в пошуку талантів у команду. 

Наразі ми шукаємо Happiness Manager, який(-а) допоможе створювати середовище залученості та приналежності, впроваджувати креативні комунікаційні й культурні ініціативи, що об’єднують команду, зміцнюють командний дух і формують позитивний досвід роботи!

Якщо ти з нами, серед твоїх ключових задач:

• Internal communications — підтримка та розвиток каналів інформування (Slack, розсилки, оголошення), публікація новин і привітань, своєчасне донесення інформації про події та ініціативи;
• Employee Engagement & Events — організація корпоративних івентів та активностей (святкування, лекції, CSR-ініціативи), розвиток культурних проектів, що відображають цінності компанії, збір і аналіз фідбеку;
• Corporate gifts and merch — координація замовлень і доставки подарунків, закупівля та оновлення корпоративного мерчу;
• External communications and Employer Branding — ведення корпоративних соцмереж - публікація новин, фото/відео з внутрішніх подій; співпраця з рекрутингом та маркетингом для розвитку employer brand;
• Wellbeing & Mental Health — запуск та підтримка wellbeing-програм, популяризація ініціатив work-life balance;
• Research & HR Support — пошук постачальників, партнерів і локацій, підтримка HR-команди у проектах, що стосуються залучення та культури.

Від тебе очікуємо:

• Досвід у внутрішніх комунікаціях, організації заходів або Employer Branding — від 1 року;
• Досвід в організації різних форматів заходів (education, engagement) які направлені на підвищення лояльності і культури в компанії;
• Навички копірайтингу та роботи з соцмережами;
• Nice to have: Базові знання HR-процесів та розуміння культури компанії, організація online активностей;
• Досвід роботи з Jira, Slack, Canva і Figma (або аналогами);
• Висока організованість та увага до деталей;
• Відмінні комунікативні навички та емоційний інтелект;
• Креативність та ініціативність;
• Навички problem solving.

З нас — можливості карʼєрного зростання і бенефіти:

• Remote Work, яка дозволить тобі працювати із зручних локацій;
• Графік роботи: пʼятиденний, з гнучким початком; 
• Регулярні перегляди зарплати та професійних грейдів;
• Сучасна техніка для твого комфорту;
• Оплата навчання та конференцій;
• Жодного мікроменеджменту — ми довіряємо тобі і твоєму досвіду.

Якщо відчуваєш метч, надсилай своє CV.

Що потім? Переглядаємо твоє резюме ➡ якщо між нами конект, запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ тестове завдання ➡ інтервʼю з HR Lеad та HRD ➡ офер ➡ ти в команді KOMBINE.

Про нас

IQOSA — міжнародна студія дизайну та архітектури, яка працює з амбітними проєктами по всьому світу. У фокусі — не лише естетика, а й процес, команда та люди. Ми шукаємо HR Manager’а, який стане рушієм системності, турботи й розвитку в нашій команді.

Твої зони відповідальності

HR-процеси:

• Побудова та вдосконалення процесів найму, онбордингу, адаптації та 1:1 зустрічей
• Розробка і впровадження внутрішніх політик, гайдів і чеклістів

• Підтримка та розвиток системи performance review, KPI, roadmaps та організацією 360°-оцінки

   

Супровід команд та менеджерів:

• Робота з job description’ами, зонуванням відповідальності, оновленням ролей
• Консультації та підтримка керівників щодо формування команд і внутрішніх процесів
• Участь у вирішенні поточних питань співпраці та взаємодії в колективах

Комунікації та культура:

• Ініціація та організація внутрішніх івентів: тімбілдинги, святкування, освітні події
• Підтримка прозорої комунікації між командами й рівнями
• Формування внутрішнього HR-бренду й ціннісного поля команди

Робота з брендом роботодавця:

• Створення та реалізація контенту про команду й культуру компанії у співпраці з маркетингом
• Ведення HR-сторінки в LinkedIn, публікації про вакансії, командні ініціативи, досягнення
• Ініціювання участі в професійних рейтингах, конкурсах, публікаціях
• Побудова системи комунікації з потенційними кандидатами, включаючи базу талантів і регулярні фолоуапи

Аналітика і звітність:

• Ведення HR-звітності по основних процесах: рекрутинг, адаптація, оцінка, утримання
• Підготовка щомісячних зведень по динаміці команди, ефективності процесів, HR-ініціатив
• Формування дашбордів, таблиць і презентацій для СЕО та лідерів напрямків
• Аналіз якісних і кількісних метрик: eNPS, плинність, залученість

Кого ми шукаємо

• Досвід роботи HR менеджером або HRBP від 3 років
• Практика в організації повного циклу роботи з командою: від найму до розвитку
• Сильні аналітичні, фасилітаційні та комунікаційні навички
• Системне мислення, турбота про людей, гнучкість
• Англійська — на рівні не нижче Intermediate

Що ми пропонуємо

• Можливість формувати культуру та системність у команді, яка створює інтер’єри, що змінюють простір
• Середовище без зайвої ієрархії, з підтримкою СЕО та залученням до стратегічних процесів
• Участь у внутрішніх трансформаціях і масштабуванні бізнесу
• Гідну оплату та довіру до твоїх рішень
• Формат: full-time / гібрид / офіс у Києві

Виробнича міл-тех компанія шукає координатора інженерного навчання (Technical L&D Coordinator) в офіс у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

• Робота з Hard Skills та Інженерними запитами
• Створення інженерної/технічної бази знань
• Робота з різними джерелами та носіями технічної інформації
• Допомога у співпраці з вишами, допомога у створенні навчальних подій з міжнародними та UA PhD
• Допомога у проведенні навчальних подій усередині команди.

Необхідні навички та компетенції

Soft Skills:

• Self management
• Уважність до деталей й аналітичне мислення
• Гнучкість у комунікації з технічною та не технічною аудиторією
• Вміння працювати з фідбеком.

Hard Skills:

• Базове розуміння інженерних дисциплін (software, hardware, electronics)
• Аналіз запитів на навчання, планування та координація івентів
• Навички створення технічних навчальних матеріалів
• Робота з базами знань (Confluence, SharePoint)
• Структурування та категоризація контенту
• Написання інструкцій, гайдлайнів
• Пошук, валідація й адаптація технічної інформації
• Робота з технічною документацією, презентаціями
• Переклад або локалізація технічного контенту
• Основи навчального дизайну (instructional design)
• Розуміння академічних стандартів
• Організація внутрішніх тренінгів
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 360
• Робота з міжнародними партнерами (знання англійської B2+)

Буде плюсом:

• Робота з LMS та HRM системами
• Робота з API

Ми — міжнародний e-commerce проєкт у fashion / streetwear сегменті.

Розвиваємо власні брендові онлайн-магазини (Sp5der, Hellstar, Eric Emanuel, Golden Goose, Prada eyewear, Gentle Monster та інші). У нас динамічна команда, яка працює з ЄС, США та Азією.

Зараз шукаємо HR Generalist, який стане опорою в управлінні персоналом і допоможе масштабувати команду.
 

📌 Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до онбордингу нових співробітників.
• Кадровий супровід (договори, відпустки, оформлення, звільнення).
• Організація адаптації та навчання нових членів команди.
• Побудова HR-процесів: оцінка, мотивація, корпоративна культура.
• Підтримка ефективної комунікації між командою та керівництвом.
• Участь у формуванні стратегії розвитку персоналу.
   

✅ Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR generalist / HR manager від 2 років.
• Розуміння повного циклу HR-процесів.
• Вміння самостійно організовувати роботу та приймати рішення.
• Грамотна українська та базова англійська (документація, комунікація).
• Проактивність, структурність, орієнтація на результат.
   

💼 Ми пропонуємо:

• Роботу в сучасному міжнародному e-commerce бізнесі.
• Можливість впливати на розвиток команди та процесів.
• Гнучкий графік, робота віддалено 
• Конкурентну оплату + бонуси за результат.
• Дружню команду та швидке прийняття рішень без бюрократії.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Основні завдання:

• Координація запусків retention-активностей (гейміфікацій): підготовка, тестування, узгодження матеріалів;
• Комунікація з командами (маркетинг, ретеншн, саппорт) для узгодження підготовки матеріалів та усунення блокерів;
• Контроль контенту: креативи, тексти, legal;
• Тестування механік і кампаній, контроль якості, моніторинг кампаній після запуску;
• Документація: чек-листи, інструкції, база знань, актуалізація і створення;
• Звітність: трекери виконання завдань, статуси заявок, зведення по розсилках і активностях;

• Ведення та створення тікетів в Jira, пріоритезація, контроль термінів, ескалація.

   

Для нас важливо:

• Досвід роботи в IT-проектах (бажано в продуктових або маркетингових командах) від 1-го року;
• Досвід роботи в напрямках Retention и CRM (гейміфікація, програми лояльності, бонусні кампанії);
• Практичний досвід підтримки процесів і контролю якості кінцевого продукту;
• Досвід в продуктових або проектних командах (Project Management, Product Operations);
• Успішні кейси реалізації поставлених задач на попередніх місцях роботи (що вдалось досягти  – розробити, створити, впровадити, забезпечити контроль);

• Досвід в iGaming буде перевагою.

   

Ми пропонуємо:

• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та компенсація 10 лікарняних;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Віддалену роботу або можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу.

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.

Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Нам потрібен Happiness manager — амбасадора позитивної атмосфери та добробуту, який дбатиме про комфортне робоче середовище і допомагатиме їм досягати нових професійних висот.

Ознайомтеся із задачами і нашими бенефітами нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше. 

Ваші задачі:

• планувати та проводити івенти для підтримки командної взаємодії і  корпоративної культури;
• розвивати внутрішні і зовнішні комунікації;
• адмініструвати та удосконалювати системи бенефітів компанії;
• підтримувати ініціативи від працівників та КСВ (волонтерство, соціальні проєкти, хобі-клуби);
• організовувати та супроводжувати замовлення для корпоративних ініціатив (подарунки, корпоративний мерч); 
• вести повний цикл Travel management;
• створювати регулярну звітність з HR-активностей (участь у заходах, результати опитувань, бюджет на івенти). 

Від вас ми очікуємо:

• практичний досвід підготовки івентів (онлайн та офлайн); 
• базове розуміння HR-процесів і корпоративної культури;
• досвід організації відряджень, бронювання квитків, готелів та логістики (навіть для себе і друзів).
• вміння працювати з бюджетами та цифрами (планування витрат, контроль кошторисів); 
• креативність – здатність генерувати і реалізовувати власні  ідеї і нестандартні рішення; 
• розуміння важливості корпоративної культури, зацікавленість у спілкуванні зі співробітниками та побудові довірливих відносин.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 – 20:00 — як вам зручно;
• формат — гібридний, відвідування коворкінгу 1-2 рази на тиждень;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• корпоративного психолога;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• допомогу в організації робочого місця;
• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Наш рекрутмент-процес відбувається так:
пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером даємо тестове ➡ проводимо зустріч з менеджером ➡ збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів. 

Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо «своїх». І можливо, це саме ви. З радістю зростатимемо разом!

БІЛЬШЕ ПРО НАС І КОМАНДУ — ШУКАЙТЕ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ:

➤ Instagram

➤ Facebook
➤ Linkedin