Jobs Lviv

Ми Діджитал агенція Hot Deal BTC, яка на ринку більше 4 років. 

Зараз ми шукаємо талановитого Рекрутера  для нашої команди у Львові (робота лише з офісу).

Якщо ти комунікабельна і цілеспрямована людина - ця вакансія саме для тебе!

Пропонуємо:

• Конкурентоспроможний рівень оплати від 800$ (з фіксованою ставкою та відсотковою складовою)
• Постійні заходи та розіграші призів для учасників
• Комфортне робоче місце, обладнане необхідною технікою
• Можливості швидкого кар'єрного зростання.
• Безкоштовне оплачуване навчання.

Вимоги:

• Комунікабельність та стресостійкість
• Бажання розвиватись та досягати поставлених цілей
• Досвід роботи на схожій вакансії буде перевагою
• Вміння користування ПК
• Ініціативність

Обовʼязки:

• Моніторинг job сайтів
• Аналіз резюме та визначення кола кандидатів
• Первинна телефонна співбесіда
• Узгодження кандидатури з керівництвом
• Проводження співбесід
• Підтримка кандидата під час онбордингу

Зараз ми шукаємо талановитого Рекрутера  для нашої команди у Львові (робота лише з офісу).

Якщо ти комунікабельна і цілеспрямована людина - ця вакансія саме для тебе!

Пропонуємо:

• Конкурентоспроможний рівень оплати від 800$ (з фіксованою ставкою та відсотковою складовою)
• Постійні заходи та розіграші призів для учасників
• Комфортне робоче місце, обладнане необхідною технікою
• Можливості швидкого кар'єрного зростання.
• Безкоштовне оплачуване навчання.

Вимоги:

• Комунікабельність та стресостійкість
• Бажання розвиватись та досягати поставлених цілей
• Досвід роботи на схожій вакансії буде перевагою
• Вміння користування ПК
• Ініціативність

Обовʼязки:

• Моніторинг job сайтів
• Аналіз резюме та визначення кола кандидатів
• Первинна телефонна співбесіда
• Узгодження кандидатури з керівництвом
• Проводження співбесід
• Підтримка кандидата під час онбордингу

At Spalah, we're a Ukrainian venture builder on a mission to support bold founders and scale global tech businesses.

From health & wellness mobile apps in AppLab to projects in Adtech, Martech, and startup ops — we’re growing fast and want someone just as ambitious to grow with us.

We’re looking for a Talent Sourcer who will be one of the key drivers behind our hiring machine — helping us build strong, values-driven teams across multiple startups.

What you will be doing: 

• sourcing top Ukrainian talent across Mobile, Marketing, Admin, and beyond (worldwide remote);
• crafting and personalizing outreach that actually gets responses;
• building candidate pipelines for active roles and future growth;
• partnering with recruiters & founders to define search strategies and ideal profiles;
• using LinkedIn, job boards, boost referrals flow, and any tools that help you move fast;
• supporting a strong candidate experience from the first message.

What you bring:

• you’ve sourced for startups or product teams before (in-house);
• you love the hunt — from Boolean to DM;
• you get the importance of culture fit in early-stage hiring;
• you’re organized, proactive, and good with async communication;
• you care about quality over quantity.

✨ Why this role is special:

• hiring is core to our growth. You’ll be shaping who joins us next;
• you build portfolio in fast growing business niches;
• you can grow fast into recruiter role if you have such an ambition;
• ukrainians only, globally. We back our ecosystem — and you’ll help it grow;
• mentorship & growth. We’ll help you level up in sourcing, strategy, and stakeholder comms;
• no metrics madness. We focus on meaningful hires, not just pipelines.

What we offer you:

• flexibility and freedom: choose fully remote, hybrid, or office-based work yourself;
• strong team: work alongside some of the industry’s top talent;
• unlimited growth: grow in multiple directions, get freedom to launch your own product;
• career development: take courses, attend top-notch conferences, explore digital library for nonstop growth;
• health support: get medical insurance, paid vacation and sick leaves, and access to a corporate psychologist;
• fun and culture: enjoy off site parties, team-buildings, sport events, and corporate gifts.

Thanks for your time.
Let`s bring things to the next level? 

Ajax Systems is looking for a highly motivated and skilled Talent Sourcer to support their global recruitment efforts. This role will focus on building robust candidate pipelines to contribute to the company's continued international growth.
 

Responsibilities:

• Conduct sourcing activities to fill candidate pipelines.
• Utilize various sourcing methods, including Boolean search, Github, Linkedin Recruiter, social networks, and alternative sources.
• Develop and implement sourcing strategies in alignment with the company's talent attraction strategy.
• Track and analyze candidate metrics, including passive candidate engagement and interview conversions.

Requirements:

• 1+ year of experience as a Talent Sourcer.
• Fluency in English.
• Proficiency in using search tools and technologies, including browser plugins and automation programs.
• Up-to-date knowledge of sourcing trends and techniques, with a willingness to explore new tools and life hacks.
• Ability to tailor communication strategies to different candidates and understand their unique advantages.
• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS), preferably Lever.
• Strong analytical skills and a desire to deepen knowledge in analytics.
• Self-organized with the ability to manage vacancies across various domains while effectively communicating with recruiters and hiring managers.

Nice to have:

• Knowledge of any second foreign language(Spanish, Italian, French, German, Polish etc.)

We Offer:

• Autonomy to make decisions and implement ideas.
• Collaborative and supportive team environment with a zero BS culture.
• Flexible work schedule in the office ( Kyiv or Lviv)
• Health and medical insurance coverage.
• Ajax security system kit.
   

Join us if you're seeking professional challenges and interesting tasks!If you're ready to contribute to our dynamic team and help shape the future of security technology, apply now and embark on an exciting journey with Ajax Systems 🚀

Компанія Atlas Recruiting запрошує у свою команду ініціативного та комунікабельного рекрутера. Ми спеціалізуємося на сучасних підходах до підбору персоналу і готові надати всі умови для вашого професійного розвитку.

Що ти будеш робити?

• Шукати таланти та допомагати їм знаходити своє місце у компанії.
• Проводити співбесіди, які залишають найкращі враження у кандидатів
• Організовувати етапи відбору: від знайомства до Job-offer.
• Працювати з CRM-системами, Google Workspace і навіть брати участь у наших внутрішніх HR-проєктах.

• Тісно співпрацювати з Hiring Manager, формуючи ідеальні команди.

   

Що ми чекаємо від тебе?

• Вища освіта в управлінні персоналом, менеджменті чи маркетингу (завершена чи на фінішній прямій).
• Англійська мова на рівні B1
• Знання методик для оцінки кандидатів.
• Розуміння, що Candidate Experience — це не просто слова.
• Уміння знайти кандидата навіть там, де його, здається, немає — всі методи сорсингу у твоєму арсеналі.

• Любов до деталей, аналітичне мислення та комунікабельність.

   

Що пропонуємо ми?

• Офіс із чудовою атмосферою.
• Графік 9:00-18:00, понеділок-п'ятниця, і навіть один день віддалено!
• Медичне страхування після 1 року співпраці.
• Постійний розвиток і можливість реалізовувати свої HR-ідеї.

• Конкурентну зарплату та офіційний контракт.

   

Більше інформації про нас: Atlas Recruiting| Our Instagram | Our Facebook

Надсилай резюме і стань частиною успішної історії Atlas Recruiting.

Ми вже чекаємо на тебе! 

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов’язки:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.

• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП) та оплачувану відпустку — ми цінуємо наших співробітників і дбаємо про їх комфорт.
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Конкурентну оплату праці, яка відповідає вашому досвіду та навичкам.
• Зручний графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00.
• Затишне робоче середовище у Львові, Києві та Варшаві

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!

Digimeth — разом до нових вершин у світі fintech!

✨ Sinspired - професійна аутсорсингова компанія, яка надає послуги у сфері 2D, 3D та Spine animation. Ми працюємо вже понад 4 роки, і за цей час успішно завершили більш ніж 150 різних проектів. Наша команда - це спільнота креативних, талановитих фахівців, які кожен день вкладають свою енергію та знання у спільну справу.

Зараз для того, аби й надалі ефективно працювати над цікавими проектами та масштабуватися - шукаємо Recruiter (GameDev) для подальшої співпраці
 

👉Ти наш ідеальний кандидат, якщо у тебе:
-Вже є досвід 2р+ у рекрутингу (gamedev\igaming)
-Є розуміння специфіки найму (зокрема арт позиції)
-Хороші комунікативні навички
-Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів 
-Наявне вміння працювати в багатозадачному середовищі та пріоритезувати свої задачі

👉Твої обов’язки:
- Повне ведення рекрутингового циклу (sourcing, screening, interviewing, selecting, offering and pre-onboarding);
- Складання та публікація вакансій
- Пошук і відбір кандидатів (активний сорсинг, оцінка резюме та портфоліо, перевірка)
- Тісна співпраця з LinkedIn, Behance, Artstation тощо.
- Проведення інтерв'ю 
- Координація тестових завдань (передача, збір результатів, отримання фідбеку від арт команди)
- Побудова позитивного кандидатського досвіду (вачсна комунікація, надання зворотнього зв'язку (позитивного та негативного))
- Співпраця з HRG 
- Ведення аналітики (оновлення бази в ATS, відстеження ефективності найму)

👉Чи співпадають наші цінності?
-Креативність та проактивна позиція орієнтована на результат - ми вже переконалися, що цей підхід постійно призводить до результатів, які перевершують очікування клієнтів
-Командна робота - віримо, що дружня робота й взаємна підтримка супер важлива для досягнення спільних цілей
-Чесність - ми забезпечуємо відкрите спілкування в нашій команді, де колективно обговорюємо всі рішення та очікування
-Довіра - ми покладаємося на професіоналізм і відповідальність наших колег, а вони вірять у відданість компанії їм.

👉Від нас ти отримаєш:
-Робочий день, який складатиметься з 7 годин
-Різноманітні цікаві задачі та можливість розвивати свої навички
-Цікаві командні зустрічі
-Постійне професійне зростання та підтримка особистих цілей розвитку
-Оплачувані відпустки та лікарняні

Основні обов’язки:

Операційний рекрутинг:

• Управляти повним циклом рекрутингу: від отримання запиту по вакансії до пропозиції кандидатам.
• Працювати з hiring-менеджерами для визначення потреб у таланті та створення ефективних процесів пошуку.
• Використовувати сучасні інструменти та джерела пошуку, включаючи соціальні мережі, платформи для оцінки талантів, реферальні програми тощо.

Аналітика та оптимізація:

• Аналізувати рекрутингові дані (воронки, час на найм, джерела кандидатів).
• Оптимізувати процеси для скорочення часу на найм і покращення якості кандидатів.

Необхідний досвід:

• 1,5+ роки досвіду в IT рекрутингу.
• Вміння працювати з ATS (наприклад, Greenhouse, CleverStaff або інші).
• Досвід роботи з технічними та не технічними вакансіями (розробники, DevOps, QA тощо).
• Сильні навички спілкування та ведення переговорів.

Буде плюсом:

• Досвід в міжнародному наймі (EMEA, APAC, або інші регіони).
• Сертифікації або тренінги у сфері рекрутингу/HR (LinkedIn Recruiter, AIRS).
• досвід роботи у прі-сейлі.

Особисті якості:

• Аналітичний підхід до роботи, здатність приймати рішення на основі даних.
• Вміння працювати у команді та динамічному середовищі.
• Мультизадачність та відкритість.

Що ми пропонуємо:

• Щорічна оплачувана відпустка — 18 робочих днів (100% компенсація);
• Щорічний оплачуваний лікарняний — 7 робочих днів (100% компенсація);
• Членство в ІТ кластері;
• Програма підтримки здоров’я;
• Заняття з англійської мови;
• Можливість стати частиною нашої професійної команди;
• Можливість брати участь у різноманітних заходах (освітні програми, семінари, тренінги);
• Гнучкий графік роботи;
• Конкурентна компенсація.

Facebook

Twitter

We are looking for a Recruiter to join our team. If you are passionate about finding the right talent and ensuring a seamless hiring process, this opportunity is for you!

Key Responsibilities:

• Full-cycle recruitment: from sourcing candidates to onboarding new hires;
• Building and maintaining a talent pipeline;
• Supporting the adaptation process for new employees;
• Organizing and conducting interviews;
• Collaborating with department heads to identify hiring needs.

You’re Our Ideal Candidate If You Have:

• 1+ years of experience in a similar role (experience in the medical field is a plus);
• Proficiency in modern recruitment tools and sourcing techniques;
• Excellent communication and teamwork skills;
• A results-oriented mindset and strong attention to detail;
• English proficiency at B1+ level or higher.

What We Offer:

• Career growth opportunities to HR roles;
• Full support and training during the adaptation period;
• Competitive salary with motivational incentives and a stable base salary during the probation period. After successfully completing probation, your salary will be reviewed;
• A professional and passionate team that continuously strives for excellence;

If this sounds like the right fit for you, we’d love to hear from you! 🚀

Ти будеш першим Talent Acquisition Specialist-ом, а далі тільки розвиток та масштабування. Повна свобода у виборі інструментів; командна робота з HR та Hiring Manager-ами; технічні та менеджерські позиції.

Привіт! Ми – Uinno, outsourcing-компанія, яка працює в таких сферах, як Sports Tech, EdTech, HealthTech, AITech. У нас є свої окремі сервіси, а також плануємо власний продукт. Тож, на 2025 рік у нас досить амбітні цілі -> вирости мінімум на 40%. Якщо тобі відгукується пошук орієнтованих на результат людей, то знай, у нас в цьому метч.  
 

Що тебе чекає?

→ участь у повному циклі рекрутингу

→ співпраця з Hiring Managers

→ робота з альтернативними каналами найму

→ розвиток talent pools та нетворку

Що ми пропонуємо?

→ можливість підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів;

→ віддалену роботу та гнучкий графік: працюй з будь-якого куточка світу

→ відкритий стиль управління (постійний обмін стратегією та планами компанії);

→ прозоре спілкування (1-1 meetings, feedback culture);

→ необмежені можливості професійного розвитку та зростання (компанія покриває вартість конференцій, семінарів, курсів та інших заходів);

→ оплачувана відпустка (15 днів), святкові вихідні дні, медична страховка та лікарняні.

Що для нас важливо:

• досвід від 1-го року в full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
• знання ринку та тенденцій в індустрії;
• високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
• рівень англійської мови Intermediate+.
   

OUR HIRING PROCESS:

- подай заявку, щоб ми могли переглянути резюме :)

- дзвінок-знайомство з Head of HR, аби одразу дізнатись про всі внутрішні процеси і вирішити для себе чи йтимеш далі з нами)) Ну і ми звісно, протягом години, будемо дізнаватись детальніше про твій досвід та твої цілі. 

- знайомство з C-level-ми, аби переконатись що наші цінності, підходи до роботи та динаміка збігатися. 

- Оффер! )

А щоб дізнатися більше про Uinno і відчути нашу атмосферу — шукай нас в Instagram 🫶 Будемо раді познайомитись з тобою!

До зустрічі на дзвінку ;) 

We are looking for a motivated Trainee/Junior IT Recruiter to join our recruitment team.

This is an excellent opportunity for someone with a foundational understanding of IT recruitment, eager to gain hands-on experience in a fast-paced environment. You’ll collaborate with experienced recruiters, participate in team initiatives, and contribute to improving our hiring processes while developing your skills in talent acquisition and candidate assessment.

REQUIREMENTS

We are looking for an IT Recruiter who has:

• A basic understanding of recruitment processes and best practices.
• Completed IT sourcing or recruitment courses.
• Strong research skills, including hands-on experience with sourcing tools (X-Ray, Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Initial experience in sourcing, screening, and engaging candidates on LinkedIn.
• Excellent organizational and prioritization skills.
• Strong communication skills, both written and spoken.
• Upper-intermediate or higher level of English proficiency (both written and spoken).
• Alignment with our corporate values – trust, transparency, social responsibility, and attention to detail.

RESPONSIBILITIES

As a Trainee/Junior IT Recruiter, you will:

• Actively source candidates daily to build a robust talent pipeline.
• Screen and assess candidate profiles to match job requirements.
• Conduct market research and talent mapping to identify potential candidates.
• Engage and build long-term relationships with candidates to ensure continuous talent acquisition.
• Maintain and update recruitment-related reports for tracking and transparency.
• Participate in team standups, hiring initiatives, and process improvement discussions

WHAT WILL YOU GET WITH KINDGEEK

We want you to thrive and feel supported

• Professional growth: at Kindgeek, we want our employees to grow and achieve ambitious professional goals. We support professional development with training and certification refunds and provide regular feedback and technical reviews.
• Benefits package: Kindgeek offers all team members competitive compensation and a benefits package that includes 18 working days of fully paid vacation, 10 compensated by 50% sick leaves without a note from the doctor, and an opportunity to take study leaves. Depending on how long you stay in the company, you can receive different health insurance packages from our partners.
• Personal growth: as a part of our team, you will have access to corporate English courses with a 50% reimbursement, take advantage of our offline library and access a large selection of corporate training and classes. Also, every employee can request any internal or external training or certification if it applies to his or her work responsibilities.
• Geek community: at Kindgeek, we value community – even in the full-scale invasion times, we take every opportunity to stick together. Our geeks organise various online and offline clubs – from stretching and skiing to English. We volunteer together and support each other.
• Flexibility: Kindgeek offers a hybrid working model. Team members can work remotely or from the office or Kindgeek London Hub – an innovative cafe-style co-working in Lviv (it's pet-friendly!).

We encourage you to apply

At Kindgeek, we encourage everyone to apply – regardless of nationality, race, gender, marital status, disability, sexual identity, or religion. We are growing into an inclusive, equal-opportunity company where only professionalism, competence, and ideas matter. We are committed to supporting mobilised employees and veterans joining Kindgeek and facilitating their career development. We aim to bring equal opportunities to all team members and candidates – especially those underrepresented in technological companies.

VIEW OUR BENEFITS

APPLYREFER A FRIEND

Шукаємо амбітного рекрутера-початківця з Дніпра або Львову :)

Необхідні навички
 

🔹Відмінні комунікативні навички
🔹Сильні навички критичного мислення
🔹Адаптивність, гнучкість та багатозадачність
🔹Вміння швидко освоювати новий матеріал
🔹Витримка для вирішення повторюваних завдань
🔹Відповідальність та орієнтованість на результат
🔹Бажання розвиватися в IT рекрутингу
 

Буде плюсом
 

🔹Базові знання галузі IT
🔹Навички роботи з будь-якими системами ATS
🔹Навички роботи з LinkedIn та рекрутинг інструментами
 

Ми пропонуємо
 

🔹Послідовне поглиблене навчання складним аспектам роботи
🔹Детальна підтримка досвідченого керівника впродовж перших місяців роботи
🔹Рекрутинг процес, побудований на останніх практиках і стандартах
🔹Окремий фокус на покращення навичок ведення переговорів та листування
🔹Послідовний професійний розвиток та зростання всередині команди
🔹Робочі відрядження та маркетинг активності
🔹Відкрите середовище, що сприяє свободі прийняття рішень
 

Бенефіти
 

🔹Компенсація професійних сертифікатів, курсів та конференцій
🔹Заняття англійською мовою з викладачами-носіями мови (US, UK)
🔹Гнучкий графік та можливість ефективно чергувати роботу в офісі та віддалено
🔹21 оплачуваних вихідних дня в році для подорожей та відпочинку, вихідні на свята
🔹Покриття витрат на спорт та здоров’я
🔹Багато цікавих командних івентів, а також спільних активностей за інтересами
🔹Персональні подарунки та інші приємності до особистих та професійних річниць
🔹Головне, ти – частина команди і ми завжди допомагаємо один одному, коли життя збиває з ніг 🤠
 

Обов’язки
 

🔹Проведення інтерв’ю за фокусними методиками компанії
🔹Співпраця з керівниками департаментів - збір вимог та складання портрету кандидата
🔹Ведення листування з кандидатами, урівноваження проблемних питань
🔹Обробка вхідних відгуків на відкриті вакансії
🔹Первинний скринінг резюме кандидатів
🔹Робота з ATS системою, завантаження та оновлення інформації
🔹Робота з Dou, Djinni та іншими job-ресурсами
🔹Участь в оптимізації процесів рекрутингу
🔹Участь в маркетинг активностях разом з командою
🔹Поступовий професійний розвиток

Про команду
 

Ми досвідчена та професійна рекрутинг команда, спрямована на якісний та стратегічний результат. Ми націлені на постійне зростання, удосконалення та впровадження інноваційних рішень. Якщо тобі близькі наші цінності та підхід — будемо раді вітати тебе в нашій команді однодумців! 😊

У Headway ми створюємо освітні продукти. Допомагаємо розвиватись понад 110 мільйонам людей по всьому світу через самарі, ігри, інтерактивні уроки та коучинг. Входимо до списку найкращих компаній світу, що трансформують цифрове навчання — GSV 150, й пишаємось цим 🙌.

Ядро наших досягнень — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності SELECT та в те, що сміливі завжди мають щастя. Тому разом з нашою TA Manager Дариною Шимановською шукаємо Talent Researcher, який/яка долучиться до команди суперстарів, що працюють над розвитком та ростом важливого EdTech продукту.

З якою командою ти працюватимеш:

Talent Acquisition команда у Headway працює над тим, аби ріст продукту відбувався завдяки класній команді професіоналів, людей, які щиро люблять свою справу та вірять в неї. Адже ядро наших досягнень та головна цінність — команда.

Чому це цікаво:

• Нагода стати частиною команди української EdTech компанії, що створює суспільно важливі освітні продукти для іноземного ринку.
• Можливість працювати в бізнесі найм для якого — пріоритет №1.
• Розвиток разом зі спільнотою професіоналів — талановитими ентузіастами, що люблять рекрутмент так, як і ти.

• Ми маємо багато простору для втілення ідей, креативу та цікавих підходів до найму.

   

Що потрібно робити:

• Тісно співпрацювати з менеджерами, що наймають, аби разом зрозуміти кого ми шукаємо, а потім разом, як команда, досягнути поставленої цілі — найняти крутого тіммейта.
• Вести підготовчі етапи: відкриття позиції, кік-оф зустрічі, створення сорсинг стратегії.
• Працювати з текстами: створення опису вакансій, робота над повідомленнями кандидатам.
• Знаходити релевантних кандидатів за допомогою різних інструментів.
• Використовувати та розвивати data-driven підходи, аби покращувати ефективність роботи.
• Проводити скринінги, щоб сформувати перше враження про hard and soft skills кандидата.
• Активно брати участь в командних мітингах, брейнштормах та комунікувати з Hiring Managers.

• Бути амбасадором компанії, першим контактним лицем, вибудовувати довготривалі стосунки з кандидатами.

   

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду роботи на позиції Talent Sourcer/ Talent Researcher.
• Ставишся до рекрутменту як до ремесла і постійно тестуєш нові підходи у всьому, що робиш.
• Вмієш брати на себе відповідальність та не боїшся помилятись.
• Маєш досвід роботи з аналітикою.

• Любиш читати та розділяєш наші цінності (SELECT).

   

Що ми пропонуємо:

• Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс
• Офіс із надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями
• Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті
• Персональний план розвитку
• Компенсація вивчення англійської мови та навчання на зовнішніх тренінгах
• Медичне страхування та 100% оплата лікарняних
• Корпоративний лікар та масаж в офісі
• Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.
• Корпоративні канікули: окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули

• Підтримка ініціатив допомоги Україні

   

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Разом — ми сила!

About Sunvery:

Sunvery specializes in providing recruitment & outstaffing services. Our team of experienced recruiters use a recruitment approach based on the ideal combination of technology and human creativity, which we implement at every stage of the process. We pay close attention to every detail to ensure our clients meet their hiring goals and have the best possible recruiting experience. Ensuring the full cycle of the recruitment process, from reviewing CVs, conducting interviews, and providing timely and constructive feedback. Collaborate with hiring managers to formulate and implement effective recruiting strategies to identify and attract top talent.

The Recruiter builds and maintains a strong pool of potential candidates by regularly reaching out to current connections and proactively seeking new talent. Provides a proactive approach to talent acquisition. Identifies and implements innovative methods to increase the efficiency and effectiveness of the hiring process. Strives for continuous improvement in hiring results.

Serves as a representative of the company’s corporate values throughout the hiring process. Ensures these values are upheld and promoted in all interactions with candidates and external partners.
 

Key success indicators/attributes:

• 1+ years of experience in IT recruitment;
• Upper-Intermediate level of English;
• Ability to negotiate with clients;
• Understanding of technological terms;
• Knowledge of search techniques (Boolean Search, LinkedIn, Djinni, DOU, X-ray, etc.);
• Cold outreach of candidates, including the ability to write personalized messages and high-quality templates for mailings;
• Analytical mindset, ability to focus, and the ability to set priorities;
• Desire to learn, Orientation on the result, Problem-solution mindset;
• Willingness to leave the comfort zone.

Will by plus:

• Work with foreign markets (USA, Europe etc.);
• Work with different tech stack positions and seniority;
• Understanding of SDLC.

What we offer:

• Base salary;
• An environment where freedom of thought prevails, initiatives are born, and bureaucracy is absent;
• A welcoming team atmosphere;
• 18 days of annual vacation.;
• 10 sick leave days;
• Apple hardware — MacBook Pro;
• Compensation for professional training (courses, conferences, English classes, etc.);
• Opportunity for job shadowing and mentorship from senior team members & Team Lead;
• Unlimited online training tools from Sunvery Library;
• Weekly one-on-one and group meetings with your TeamLead;

What you will do:

• Manage full cycle of the recruitment process and collaborate with hiring managers to develop and execute an effective recruiting strategy;
• Build and maintain a pipeline of new candidates and nurture the existing ones on a regular basis;
• Sourcing through professional networks, databases, referrals, job sites, etc. to engage top talents;
• Proactively identify and implement new methods to improve the efficiency and effectiveness of the recruitment process;
• Maintain accurate and up-to-date records of candidates in the applicant tracking system (ATS).
• Support candidates throughout the entire recruitment process, from initial contact to the end of the candidate`s trial period.
• Develop and maintain strong relationships with external partners and represent our company.

Want to apply, but are not sure if you can do the job? — Don`t be shy, apply. Let`s talk it over!

Our company invites a professional, motivated, and proactive Researcher to join our friendly recruitment team. Your job will be to help our famous customers worldwide find great development talents to join their teams.

You have a unique opportunity to work with professional people and to develop and grow. Moreover, you are encouraged to contribute to the team’s processes.

REQUIREMENTS:

• At least 6 months of experience in IT recruitment
• Proficiency in using recruiting tools such as LinkedIn Recruiter
• Experienced in traditional and non-traditional sourcing techniques
• Ability to work independently but as part of an international team
• Strong service orientation, sense of urgency and quality, along with a high level of flexibility, creativity, pragmatism, and personal drive
• Excellent communication and interpersonal skills together with strong organizational and documentation skills and a high level of attention to detail
• At least an Upper-Intermediate level of English

RESPONSIBILITIES:

• Develop talent pipelines of high-quality candidates to support our growing business needs across multiple global geographies
• Identify and engage the best tech and non-tech talent to be part of our network
• Coordinate with Hiring Managers and Recruiters to determine position requirements and search strategies
• Work collaboratively with team members to create innovative attraction and engagement strategies
• Search traditional and non-traditional sources such as job boards, lists, search engines, social media, etc.

Наша компанія запрошує професійного, вмотивованого та проактивного Ресерчера приєднатися до нашої дружньої команди з рекрутингу. Твоя робота полягатиме в тому, щоб допомагати нашим відомим клієнтам по всьому світу знаходити талановитих спеціалістів з розробки, які приєднаються до їхніх команд.

У тебе є унікальна можливість працювати з професіоналами своєї справи, розвиватися та зростати. Більше того, ти зможеш зробити свій внесок у робочі процеси команди.

ОБОВ’ЯЗКИ:

• Створювати кадровий резерв з кваліфікованих кандидатів для задоволення зростаючих потреб нашого бізнесу в різних країнах світу
• Визначати та залучати найкращі технічні та нетехнічні таланти, які стануть частиною нашої спільноти
• Співпрацювати з менеджерами з найму та рекрутерами для визначення вимог до посади та стратегій пошуку
• Співпрацювати з членами команди над створенням інноваційних стратегій залучення та співпраці
• Шукати інформацію у традиційних та нетрадиційних джерелах, таких як дошки оголошень, списки, пошукові системи, соціальні мережі тощо

ВИМОГИ:

• Щонайменше 6 місяців досвіду рекрутингу в ІТ-сфері
• Досвід використання інструментів рекрутингу, таких як LinkedIn Recruiter
• Досвід роботи з традиційними та нетрадиційними методами пошуку кандидатів
• Здатність працювати самостійно, але як частина міжнародної команди
• Чітка орієнтація на надання послуг, відчуття оперативності та якості, а також високий рівень гнучкості, креативності, прагматизму та особистого драйву
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, а також сильні організаційні навички та навички роботи з документацією та високий рівень уваги до деталей
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate