Jobs Lviv

Want to be part of an EdTech project that transforms teenagers' lives? UA-Teens is looking for a recruiter to join our team!

As a recruiter on our team, you will play a crucial role in identifying and attracting candidates who share our vision of empowering young people.

Responsibilities:

• Sourcing and attracting candidates
• Conducting interviews and candidate evaluation
• Collaboration with department Team Leads
• Exploring alternative sourcing channels

Soft skills:

• Analytical thinking: Ability to evaluate information and select the most suitable candidates
• Attention to detail: Observing details when reviewing resumes and during interviews
• Critical thinking: Ability to analyze various factors and make informed decisions

Hard skills:

• Basic knowledge of recruiting platforms: Ability to work with key sources for candidate sourcing
• Resume and vacancy management: Ability to post, edit, and screen resumes
• Basics of recruiting: Understanding the key stages of the recruiting process and candidate selection

The stages of the recruiting process:

1. Technical task.

2. HR Interview.

Throughout the entire onboarding period, the HR manager will support the recruiter at each stage of the recruiting process.

Terms of Cooperation:

• Part-time job
• Hybrid work
• Flexible working hours
• Official employment through FOP
• Salary: 200-250$ in the adaptation period (based on the interview results)
• Salary review after the adaptation period based on the KPI

If you are ready to join our team, please send your resume and cover letter. We are looking forward to your application!

Please submit your application on our website, via telegram, email or call us.

Learn more about us on our website: https://lviv.uateens.org/

Our location - Shevchenko Street, 120, Lviv

Inoxoft Company is looking for a Lead Generation Specialist who will work with our team to develop a strong client generation strategy within several platforms. We are looking for a proactive, responsible individual with a continuous self-learning mindset and Advanced English.

RESPONSIBILITIES:

• Collaborate closely with the Account Executive to assess and qualify potential prospects;
• Take ownership of communication with outbound leads, ensuring timely and relevant engagement;
• Evaluate and qualify inbound inquiries to identify high-potential opportunities;
• Actively search for new leads using dedicated lead generation platforms (e.g., Upwork, Talent Alpha, etc.);
• Optimize and maintain company profiles on lead generation platforms to increase visibility and conversion rates;
• Prepare and submit personalized proposals tailored to each lead’s needs and project specifics;
• Maintain consistent, professional communication with leads, addressing related questions and follow-ups;
• Manage and update lead data within the CRM system, ensuring accuracy and tracking progress;
• Support various tasks related to lead generation, prospect nurturing, and sales operations as needed.

REQUIREMENTS:

• Understanding of the Lead Generation function, its goals, and contribution to the sales pipeline;
• Time management skills and the ability to adapt to changing priorities in a dynamic environment;
• Team-oriented mindset with a focus on effective collaboration and shared success;
• Commitment to continuous self-improvement and a growth-oriented approach to learning;
• High level of proactivity with the ability to take initiative and drive tasks independently;
• Competence in estimating effort, setting priorities, and planning activities efficiently;
• Advanced level of English, both written and spoken, enabling confident communication with global clients.

MAIN BENEFITS:

• Flexible working hours;
• 25 paid days off and 10 sick/medical leaves;
• Additional paid days off for personal events like marriage and childbirth;
• Maternity/Paternity leaves;
• Medical insurance;
• Discount program;
• Self-development budget per year;
• Referral bonuses;
• Corporate events and gifts;
• Learning events and mentorship opportunities;
• Speaking Clubs;
• PE accounting and support.

We are looking for an experienced Recruiter to join our team in Lviv — either remotely (within the city) or from our local office. Our team is expanding fast, and so is the demand for great talent. That’s where you come in — a Recruiter who’s not afraid of multitasking, who thrives in a fast-paced environment, and who gets real satisfaction from connecting the right people with the right roles. 

 

Requirements for the role:

• Self-driven, proactive and energetic person with an analytical mindset;
• Experience in a similar position at least for 3 years in non-IT outsourcing/medical billing/Call Center/Contact Center/Business Process Outsourcing/Customer Support/Outsourcing teams;
• Excellent understanding of the Ukrainian labor market: candidate behavior, sourcing channels, and regional specifics;
• Strong sourcing skills and understanding of different hiring strategies;
• Ability to manage multiple vacancies simultaneously and prioritize tasks effectively;
• Experience working with ATS systems;
• High level of self-organization, responsibility, and initiative;
• Proven ability to build strong analytical recruitment reports; advanced proficiency in Excel.
• Upper-Intermediate English (B2+) or higher — both written and spoken.

Would be a plus:

• Experience hiring for junior-level roles with on-the-job training provided;
• Understanding of cooperation specifics with U.S.-based clients (time zones, culture, expectations).
   

Responsibilities:

• Collaborating closely with hiring managers and contributing to recruitment strategy;
• Full-cycle recruitment: from creating the job profile to offer stage support;
• Active candidate sourcing through various job boards;
• Conducting interviews and evaluating candidates;
• Proactively build and maintain a strong pipeline of qualified candidates;
• Maintaining up-to-date information in the ATS and generating basic recruitment analytics.

We offer:

• Stable income, holidays and days off are bonus days;
• BCP and Support in Conditions of Limited Electricity;
• Yoga classes;
• Free English lessons;  
• Workshops;  
• Flexible working hours;
• Paid Team-Building activities;
• Сomfortable office with coffee and goodies.
   

Team: Head of Medbilling department, Supervisors, CЕО, the HR team and 50+ Medical Billing specialists.

Hiring process: HR interview → PI & Cognitive testing → Interview with the HR Director →Interview with Head Of Department.

Who are we? 

We are a large outsourcing IT company with transparent processes and a team of down-to-earth professionals. For us, hiring quality is not just a phrase — it’s one of the key practices that drive our company forward. 
 

Who are we looking for? 

A talented and passionate individual who loves to search and find. And yes, there’s a lot to uncover! 
 

What will you do?

• Search for IT specialists worldwide using creative approaches and modern tools. You can see who we’re looking for on the careers page of our website.
• Maintain and expand our internal candidate database.
• Develop tailored sourcing strategies for each vacancy.
• Communicate with candidates to build trust and professional relationships.
• Conduct initial video calls and deliver high-level presentations about the company.
• Collaborate with recruiters and hiring managers to achieve common goals.
• Analyze labor market trends and explore new candidate sources across different countries.
• Solve any informational requests using internet resources.
• Continuously learn and improve your sourcing and IT recruitment skills. 
   

Who do we want on our team?

• A graduate or a final-year student. 
• A confident PC user (Word, Excel). 
• Someone with English proficiency at Upper-Intermediate level or higher. 
• Someone with a basic understanding of the IT market and roles. 
• Someone with experience or knowledge in sourcing (courses are welcome too). 
• Detail-oriented, organized, and responsible. 
• Proactive — if we haven’t thought of a solution yet, you already have one! 
• Friendly and open to new knowledge. 

If you’re eager to grow in sourcing and work in a dynamic and enthusiastic team, we’d love to meet you! 
 

What do we offer?

• Comfort: We have a hybrid model — enjoy modern offices in convenient locations or work remotely. 
• Stability: Official employment and a social package to support you in any situation. 
• Growth: Initial training to help you hit the ground running and continuous opportunities for professional development. 
• Dynamics: There are always interesting tasks here, so you’ll never be bored! 
• Expert team: Work alongside professionals who are happy to share their experience and support your growth. 

Join us and turn sourcing into your superpower! 

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов’язки:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.

• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП) та оплачувану відпустку — ми цінуємо наших співробітників і дбаємо про їх комфорт.
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Конкурентну оплату праці, яка відповідає вашому досвіду та навичкам.
• Зручний графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00.
• Затишне робоче середовище у Львові, Києві та Варшаві

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!

Digimeth — разом до нових вершин у світі fintech!

Шукаємо амбітного рекрутера-початківця з Дніпра або Львову :)

Необхідні навички
 

🔹Відмінні комунікативні навички
🔹Сильні навички критичного мислення
🔹Адаптивність, гнучкість та багатозадачність
🔹Вміння швидко освоювати новий матеріал
🔹Витримка для вирішення повторюваних завдань
🔹Відповідальність та орієнтованість на результат
🔹Бажання розвиватися в IT рекрутингу
 

Буде плюсом
 

🔹Базові знання галузі IT
🔹Навички роботи з будь-якими системами ATS
🔹Навички роботи з LinkedIn та рекрутинг інструментами
 

Ми пропонуємо
 

🔹Послідовне поглиблене навчання складним аспектам роботи
🔹Детальна підтримка досвідченого керівника впродовж перших місяців роботи
🔹Рекрутинг процес, побудований на останніх практиках і стандартах
🔹Окремий фокус на покращення навичок ведення переговорів та листування
🔹Послідовний професійний розвиток та зростання всередині команди
🔹Робочі відрядження та маркетинг активності
🔹Відкрите середовище, що сприяє свободі прийняття рішень
 

Бенефіти
 

🔹Компенсація професійних сертифікатів, курсів та конференцій
🔹Заняття англійською мовою з викладачами-носіями мови (US, UK)
🔹Гнучкий графік та можливість ефективно чергувати роботу в офісі та віддалено
🔹21 оплачуваних вихідних дня в році для подорожей та відпочинку, вихідні на свята
🔹Покриття витрат на спорт та здоров’я
🔹Багато цікавих командних івентів, а також спільних активностей за інтересами
🔹Персональні подарунки та інші приємності до особистих та професійних річниць
🔹Головне, ти – частина команди і ми завжди допомагаємо один одному, коли життя збиває з ніг 🤠
 

Обов’язки
 

🔹Проведення інтерв’ю за фокусними методиками компанії
🔹Співпраця з керівниками департаментів - збір вимог та складання портрету кандидата
🔹Ведення листування з кандидатами, урівноваження проблемних питань
🔹Обробка вхідних відгуків на відкриті вакансії
🔹Первинний скринінг резюме кандидатів
🔹Робота з ATS системою, завантаження та оновлення інформації
🔹Робота з Dou, Djinni та іншими job-ресурсами
🔹Участь в оптимізації процесів рекрутингу
🔹Участь в маркетинг активностях разом з командою
🔹Поступовий професійний розвиток

Про команду
 

Ми досвідчена та професійна рекрутинг команда, спрямована на якісний та стратегічний результат. Ми націлені на постійне зростання, удосконалення та впровадження інноваційних рішень. Якщо тобі близькі наші цінності та підхід — будемо раді вітати тебе в нашій команді однодумців! 😊

У Headway ми створюємо освітні продукти. Допомагаємо розвиватись понад 110 мільйонам людей по всьому світу через самарі, ігри, інтерактивні уроки та коучинг. Входимо до списку найкращих компаній світу, що трансформують цифрове навчання — GSV 150, й пишаємось цим 🙌.

Ядро наших досягнень — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності SELECT та в те, що сміливі завжди мають щастя. Тому разом з нашою TA Manager Анею Рик шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка долучиться до суперстарів, що працюють над розвитком та ростом важливого EdTech продукту.

Talent Acquisition команда у Headway працює над тим, аби ріст продукту відбувався завдяки класній команді професіоналів, людей, які щиро люблять свою справу та вірять в неї. Адже ядро наших досягнень та головна цінність — команда.
 

Чому це цікаво:

• Нагода стати частиною команди української EdTech компанії, що створює суспільно важливі освітні продукти для іноземного ринку.
• Можливість працювати в бізнесі для якого найм пріоритет №1, якому приділяють багато часу та зусиль.
• Розвиток разом зі спільнотою професіоналів — талановитими ентузіастами, що люблять рекрутмент так, як і ти.
• Ми маємо багато простору для втілення ідей, креативу та цікавих підходів до найму.
   

Що потрібно робити:

• Тісно співпрацювати з менеджерами, що наймають, аби разом зрозуміти кого ми шукаємо, а потім разом, як команда, досягнути поставленої цілі — найняти крутого тіммейта.
• Відповідати за всі етапи рекрутинг процесу - від відкриття позиції, кік-оф зустрічі та створення сорсинг стратегії і до прийняття фінального рішення по кандидату разом з наймаючою командою.
• Окрім роботи над вакансією і пошуком кандидатів, брати участь в різноманітних проектах, до прикладу покращення рекомендаційної системи в команді.
• Безперервно вдосконалювати свої hard та soft навики і допомагати нашим менеджерам також прокачуватись в роботі з кандидатами, беручи участь в організації Hiring інтенсивів для наймаючих менеджерів, хакатонів тощо.
• Використовувати та розвивати Data-driven підходи, аби покращувати ефективність роботи.
• Брати активну участь в додаткових ініціативах - ярмарки, івенти, робота з комунікаціями чи інші ініціативи з найму.
• Бути амбасадором компанії, першим контактним лицем, вибудовувати довготривалі стосунки з кандидатами.
   

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

• Маєш від 2-ох років досвіду роботи на позиції Talent Acquisition Specialist / Recruiter із веденням full-cycle рекрутингу.
• Маєш досвід з закриттям і технічних, і нетехнічних вакансій різних рівнів.
• Маєш попередній досвід тісної співпраці з Нiring Мanagers.
• Маєш досвід роботи з аналітикою та розумієшся в метриках.
• Використовуєш різні підходи в пошуку і налагодженню контакту з кандидатом. Використовуєш різноманітні Sourcing tools в роботі.
• Комунікабельний і проактивний в роботі.
• Не боїшся нових викликів чи складних задач.
• Любиш читати та розділяєш наші цінності (SELECT).
   

Що ми пропонуємо:

• Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс
• Офіс із надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями
• Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті
• Персональний план розвитку
• Компенсація вивчення англійської мови та навчання на зовнішніх тренінгах
• Медичне страхування та 100% оплата лікарняних
• Корпоративний лікар та масаж в офісі
• Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.
• Корпоративні канікули: окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули
• Підтримка ініціатив допомоги Україні. 
   

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!
 

Разом — ми сила!

Компанія SmartInt у пошуку рекрутера у свою команду. 
 

Очікування від тебе:

• готовий(ва) працювати на результат;
• розумієш, які існують методи та інструменти пошуку та відбору персоналу;
• маєш досвід у наймі адміністративного персоналу;
• адаптовуєш стратегію пошуку під вакансію, а не навпаки :)
• знаєш, як ефективно проводити співбесіди та оцінювати кандидатів;
• вмієш розставляти пріоритети та керувати своїм часом.

Обов’язки:

• проведення співбесід;
• ведення кандидатів по всіх етапах до працевлаштування;
• проведення телефонних та очних інтерв'ю;
• формування описів вакансій;
• формування офферів для кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• офісний формат роботи;
• гнучкий графік в межах 9−18 з пн-пт (ну в нас не настільки все строго, якщо що);
• офіційне працевлаштування;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• робоча техніка надається;

JobHunt шукає рекрутера, який не боїться викликів і хоче працювати з топовими MilTech-проєктами.

Ми віримо, що хороший рекрутер - це не диплом і не курси, а допитливий розум, бажання розібратись у людях і любов до пошуку талантів, тому розглядаємо без попереднього довіду. 

Що ти будеш робити:

• Шукати таланти: на джоб-сайтах, у соцмережах, на івентах - скрізь, де є потенційні кандидати.
• Проводити співбесіди - телефонні, онлайн, офлайн.
• Аналізувати резюме та визначати, хто реально «наш».
• Працювати з керівниками відділів - дізнаватись, кого саме вони шукають і допомагати їм знайти ідеальних людей.
• Креативити: використовувати нестандартні джерела пошуку, нові підходи й інструменти.

• Постійно вчитись - ми не кинемо, наставник допоможе з першого дня.

   

Що ми шукаємо в тобі:

• Ти — комунікабельна людина, яка любить спілкуватися і вміє слухати.
• Гнучкий, швидкий, відповідальний - береш завдання і доводиш до кінця.
• Не боїшся великого обсягу задач - швидко перемикаєшся й не губишся в дедлайнах.

• Досвіду може не бути - навчимо всьому, що треба.

   

Що ми пропонуємо:

• Стабільну зарплату: на випробувальному - 35 000 грн, далі - 54 000 грн.
• Офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні - все за КЗпП.
• Офіс біля м. Васильківська, генератор, інтернет, укриття - стабільна робота навіть у нестабільні часи.
• Безкоштовні обіди - серйозно, ти щодня смачно їси і не витрачаєш на це гроші (до 5 000 грн економії на місяць).
• Можливість бронювання під час воєнного стану - ми підтримуємо наших людей.

• Команду, яка справді включається і допомагає.

   

Графік роботи:

Пн–Пт, з 9:00 до 18:00.

Готовий(а) розвиватися разом з нами - кидай резюме. 

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.

Ми в пошуках ще одного Talent Sourcer в нашу команду.  Ми розраховуємо, що ти швидко увіллєшся в темп роботи, розберешся з особливостями вакансій та станеш партнером для наших рекрутерів.

Наша команда називається Local Business Unit. 

Ми спеціалізуємося на бізнес-вакансіях для українського ринку. Зараз у команді: 3 рекрутери, 1 сорсер та 1 лід.

Що ми очікуємо від тебе:

• Готовність працювати з офісу повний робочий тиждень (Львів);
• Досвід роботи в рекрутинг-команді від пів року рекрутером або сорсером;
• Високий рівень письмової комунікації:  пишеш грамотно, коректно доносиш цінність пропозиції, твої відповіді вичерпні, питання влучні, вмієш працювати з запереченнями, використовуєш креативи, комунікацію завершуєш так, що кандидати повертаються до тебе через певний час;
• Розуміння сильних сторін вакансії та вміння їх  презентувати кандидатам;
• Орієнтованість на результат: робота з великими об’ємами (від 500 до 1000  сконтактованих  кандидатів на місяць);
• Стресостійкість та наполегливість, адже у нас трапляються унікальні позиції  які вимагають креативних підходів;
• Навички роботи з інструментами для сорсингу, включаючи плагіни, системи автоматизації та аналітики;

• Інтерес до роботи з вакансіями таких департаментів як: People Management, Customer Success, Business Excellence, Business Development, Legal, Finance, Marketing.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS (ми використовуємо Lever).

   

Що ти будеш робити:

• Співпрацювати з наймаючими менеджерами: погоджувати ключові слова для пошуку, питання для попереднього спілкування з кандидатами тощо.
• Пошук і наповнення бази даних потенційними кандидатами різними методами та інструментами.
• Письмова комунікація з кандидатами в LinkedIn та Telegram з фокусом на адаптацію під конкретну ЦА.
• Розробка стратегій сорсингу разом із командою рекрутерів.

• Аналіз ефективності пошуку та підготовка звітів.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Медичне страхування.
• Курси англійської.
• Робочу техніку (Macbook Air).
• Оплачені інструменти для роботи: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni та плагіни.
• Сучасний офіс в UNIT.City (Київ) із генератором і бомбосховищем.

•  Драйвову команду та zero bullshit culture.

   

Етапи відбору:

• Співбесіда з Recruiter.
• Тестове завдання.

• Фінальна співбесіда з Recruitment Lead.

   

Приєднуйся, якщо прагнеш професійних челенджів та працювати з найкращими 🙂

Askep.net — продуктова ІТ-компанія зі Львова, що понад 7 років розробляє інноваційне програмне забезпечення для медичних установ в Україні та за її межами. Наші рішення допомагають лікарям, клінікам та пацієнтам працювати ефективніше, автоматизуючи рутинні процеси та покращуючи якість медичних послуг.

Ми очікуємо:

• Досвід у рекрутингу повного циклу;
• Досвід з ІТ/Non-IT позиціями;
• Знання різних технік інтерв'ю;
• Знання і досвід роботи з ATS (HRMS) Cleverstaff, Peopleforce;
• Вміння працювати самостійно та ефективно пріоритизувати завдання.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до підписання оффера;
• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами;
• Активний пошук кандидатів;
• Проведення прескрінінгових інтерв'ю та інтерв'ю за компетенціями;
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу;
• Ведення актуальної бази даних кандидатів в ATS.

Ти отримуєш:

• Повну, комплексну адаптацію на дану посаду;
• Ставка + бонуси за успішний найм;
• Кар'єрні можливості росту;
• Оплачувану відпустку;
• Компенсація курсів та навчань для розвитку (50%);
• Розвинену корпоративну культуру;
• Комфортний офіс та все необхідне для роботи на випадок блекаутів.

Якщо рекрутинг тебе драйвить і ти прагнеш залучати таланти і бути частиною соціально-відповідальної компанії — чекаємо на резюме!

Шукаємо Talent Acquisition Manager в 6037, що допоможе залучати найкращі таланти та сприяти розвитку нашого продукту TITLE. Твоя роль стане ключовою в нашій місії зробити TITLE одним з провідних продуктів у сфері fashion-tech на ринках США та Європи.

Наша команда — це наш найцінніший актив: ми ніколи не йдемо на компроміси у рекрутингу і відбираємо людей, які поділяють нашу місію, цінності та дійсно кайфують від того, що створюють. Я шукаю не просто виконавця, а партнера для себе та для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти поставлених бізнес цілей.

Переваги позиції:

• Вплив на процеси та можливість росту: Ти будеш ключовим рекрутером на продукті TITLE, що дозволить тобі безпосередньо впливати на процеси та вирости до ролі Talent Acquisition Team Lead.

   

• Hiring ownership culture: Ми дотримуємося принципу, що відповідальність за найм лежить не тільки на рекрутерах, але й на менеджерах. Наші менеджери активно залучені в процес і самостійно ініціюють пошук та залучення талантів. Вони надають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтерв’ю та завжди відкриті до ініціатив.

   

• Вплив на майбутнє 6037: Ми віримо, що те, кого компанія наймає зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг — одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами бізнес цілей.

   

Твої майбутні задачі:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. У твоєму портфелі одночасно будуть позиції різного напрямку, рівня та складності.
   
• Менеджити роботу сорсерів — формувати пріоритети, координувати пошук і разом із командою вибудовувати ефективну стратегію закриття кожної позиції.
   
• Вибудовувати партнерські відносини з hiring менеджерами. Ти долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму.
   
• Аналізувати та оптимізовувати воронку найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності.
   
• Формувати позитивний candidate experience. Рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії.
   
• Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму. Наприклад, ти будеш проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтерв’юерів.
   

• Долучатись до розвитку employer brand — підтримувати залучення в різні активності: від навчальних ініціатив до hiring-івентів, у яких ти зможеш не тільки допомагати з пошуком, а й брати участь як обличчя команди.

   

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу у продуктових компаніях, геймдеві або великих системних бізнесах (наприклад, телеком, банки, логістика, FMCG).

   

• Успішний досвід закриття як нетехнічних, так і технічних позицій різного рівня, від junior до head рівня.

   

• Знання каналів пошуку, їхньої ефективності та специфіки. Знання джерел пошуку, операторів пошуку, способів пошуку контактів та ефективних текстів для листів.

   

• Використання data-driven підходів в роботі. Розумієшся на рекрутингових метриках та знаєш, як застосувати їх для процесу відбору та його ефективності.

   

• Володіння техніками оцінювання кандидатів, техніками продажів та перемовин.

   

• Орієнтовність на результат та постійне покращення процесів. Самостійно шукаєш нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей.

   

• Послідовність в комунікації, системність та критичне мислення.

   

• Рівень англійської мови Intermediate+.
   

• Ти знаходишся в Києві або Львові.

   

Про нас:

6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах і перетворює їх на працюючі стійкі бізнеси за допомогою власної маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.

Наша місія — трансформувати Україну: з аутсорс хабу на державу-продукт, побудувавши портфель, яким користується 1 мільярд користувачів по всьому світу.

Наші цінності:

• Оптимізм. Ми живемо, щоб бути щасливим і знаємо, що провал більшості спроб — єдиний шлях до цілі.
• Відповідальність. Ми ставимося до бізнесу, як до власного, та приймаємо й оцінюємо рішення в такій парадигмі.

• Ретельність. Ми не знаємо абсолютної більшості речей, але маємо енергію і терпіння досконально розібратися в декількох.

   

Корпоративні бенефіти:

• 6037
  • Можливість стати Партнером 6037 — ми вважаємо, що поодинці люди не створюють великі продукти та великі компанії. Будь-яке суттєве досягнення в корпоративному світі — реалізація сильної пристрасті групи вмотивованих професіоналів. Ми віримо, що залучення, розвиток і мотивація в довгу таких людей сьогодні не цікава і не можлива без сутності Партнерства.
  • All-inclusive офіс — ти можеш працювати віддалено, але ми будемо раді бачити тебе в офісі. Ми робимо все, щоб кожному було комфортно у затишному офісі в Києві або Львові — сніданки, обіди, масажний кабінет — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.

  • Anniversary Benefits — ми вдячні за відданість та внесок кожного члена команди, тому за кожну річницю компенсуємо до 2000$ за wellness або спорт: спа, персональні тренування, косметолог — будь-що, що приносить тобі радість та користь.

     

• Genesis
  • Розвиток українського — можливість долучитись до створення українських продуктів та допомагати економіці нашої країни.
  • Карʼєрне зростання — культура навчання сприяє швидкому розвитку колег. У середньому за рік у нас в команді зростає до 10 менеджерів. На тебе чекають великі профільні комʼюніті, за допомогою яких ти зможеш покращити свої hard skills, компенсація навчання, доступ до Genesis Academy.

  • Одні з кращих умов на ринку компаній в Україні — конкурентна винагорода, 20 робочих днів оплачуваної перерви, співпраця в рамках Дія Сіті, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем.

     

Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $1000 + $1000 ми задонатимо у будь-який фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором!