Jobs Lviv, Recruiter

We are looking for a Recruitment Coordinator to join a rapidly growing IT product company delivering a unique, cutting-edge solution in the defense tech industry.

You will support the recruitment team by managing communication with recruitment agencies, coordinating candidates, and keeping recruitment documentation and reporting accurate and up to date.
 

What we are looking for:

• 1,5+ years of experience in a related field (recruitment, HR, coordination, or operations).
• Experience working with recruitment agencies or external partners
• Comfort with ambiguity and a fast pace, as this is a high-growth environment
• Attention to detail in documentation, invoices, and process compliance

• English level B2 or higher

   

What you will do:

Agency & Partner Management

• Manage day-to-day relationships with recruitment agencies: briefings, updates, and feedback
• Coordinate role kick-offs and briefing sessions between agencies and hiring managers
• Identify and onboard new agency partners as the company scales
• Make sure agencies receive clear, timely, and structured feedback on every candidate
• Develop partnerships with veteran communities, career consultancy organizations, and governmental institutions
• Work with our internal Social Responsibility team to attract students and interns and to build university collaborations from a recruitment perspective

Candidate Coordination

• Schedule and coordinate interviews across all active roles
• Manage candidate communication throughout the process, from first contact to final decision
• Track candidate pipelines and make sure no one falls through the cracks

Documentation & Administration

• Own invoice processing and reconciliation with agency partners
• Maintain recruitment documentation: agreements, contracts, and process records
• Provide daily and weekly status updates to the Recruitment Manager
• Keep data in the ATS accurate and up to date

Team Support

• Support the Recruitment Manager, Team Lead, and Recruiters with interview coordination, hiring logistics, documentation, and other operational tasks
   

What the company offers:

• Official employment and a competitive compensation package;
• 24 calendar days of paid annual leave, paid sick leave, and all statutory social benefits;
• Medical insurance;
• A strong values-driven culture, a team of like-minded professionals, and opportunities for professional growth;
• Modern work equipment (MacBook or other preferred hardware);
• English language classes and workshops;
• Compensation for educational and professional development programs.

Шукаємо Recruiter у команду, яка динамічно зростає. Готові залучити до співпраці  експерта для ведення повного циклу найму, який вміє знаходити сильні таланти та оцінювати їхній потенціал для бізнесу.
 

Основні задачі:

• Full-cycle recruiting: від зняття реквізиції у hiring-менеджера до виходу кандидата на роботу.
• Sourcing: розробка стратегій пошуку та залучення кандидатів під різнопланові вакансії (від технічних і робітничих ролей до майстрів цеху).
• Evaluation: проведення інтерв'ю (hard/soft skills, мотивація).
• Analytics & ATS: ведення бази в CRM/ATS, відстеження воронки найму та робота з даними.
   

Вимоги до кандидата:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (досвід у технічному секторі — плюс).
• Вміння проводити глибинні інтерв'ю та оцінювати релевантність досвіду.
• Навички пріоритезації в умовах дедлайнів.
• Впевнена робота з CRM/ATS та Google Workspace.
• Грамотна усна та письмова мова.
   

Ми пропонуємо:

• Бронювання: офіційне бронювання військовозобов'язаних (допомагаємо з врегулюванням документів).
• Оплата та прив'язка: виплати 2 рази на місяць, прозора система KPI, індексація ЗП за курсом EUR.
• Релокація: компенсація до 50% витрат при переїзді з іншого регіону.
• Навчання: оплачуване L&D, наставник на період onboarding, чіткі перспективи зростання.
• Офіс та безпека: сучасний простір, надійне бомбосховище на території.
• Умови: офіційне працевлаштування (КЗпП, оплачувані відпустки/лікарняні), full-time (5/2, 09:00–18:00).
  
  Приєднуйся до команди рекрутерів, які вміють знаходити "таланти" і підсилювати команду!

Ми шукаємо Talent Acquisition, який прагне здійснювати стратегічний вплив на розвиток бізнесу через залучення найкращих управлінців C-level та унікальних експертів, які не перебувають у відкритому пошуку роботи. У цій ролі ви виступатимете експертним бізнес-партнером для керівництва, вибудовуватимете довірчі й довгострокові відносини з пасивними кандидатами та забезпечуватимете найвищий рівень конфіденційності.

Основні задачі

• Проводити аналітику та мапінг ринку: досліджувати ринок, формувати Target List компаній-донорів та синхронізувати профіль кандидата із замовниками.
• Здійснювати прямий пошук та точковий нетворкінг через LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray та закриті фахові спільноти.
• Проводити 5−7 якісних глибинних переговорів на місяць із пасивними кандидатами, оцінювати їхній управлінський масштаб, мотивацію та бізнес-ризики.
• Готувати для замовників шорт-листи (2−3 фіналісти) з розгорнутими профілями, підсвічувати переваги компанії та опрацьовувати складні заперечення.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах, вести переговори щодо умов компенсації та оферу, забезпечуючи високий рівень Candidate Experience.
• Забезпечувати автономність, високу етику та суворе дотримання правил NDA на всіх етапах комунікації.

Необхідні навички

• Досвід роботи в Executive Search або залученні C-level фахівців від 3 років.
• Експертне володіння інструментами прямого пошуку (LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean search) без використання класичних джоб-сайтів.
• Напрацьована особиста база контактів серед управлінців та підтверджений успішний досвід закриття позицій рівня Senior, Head, C-level.
• Переговорна майстерність: вміння вести складні переговори з пасивними кандидатами та опрацьовувати заперечення.
• Розуміння бізнес-метрик, моделей конкурентів, високий рівень емоційного інтелекту (EQ) та емпатії.
• Знання англійської на рівні B2
• Буде перевагою: досвід у спеціалізованому Executive Search консалтингу, розуміння специфіки індустрії (Miltech, IT, виробництво) або наявність сертифікацій з оцінки персоналу.

Що ми пропонуємо

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників із першого місяця.
• Захищеність: сучасне, повністю облаштоване укриття на території для комфортної та безпечної роботи під час тривог.
• Релокаційний пакет: компенсація до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Комфортні умови: безкоштовне корпоративне харчування, забезпечення всією необхідною технікою та корпоративним мобільним зв’язком
• Гнучкий формат роботи: можливість працювати віддалено, гібридно або очно в офісі м. Львів.
• Розвиток: прозора карта кар'єрного зростання (вертикального та горизонтального), безкоштовне профільне навчання та менторська підтримка.

Приєднуйтесь до команди, де ваша точність та принциповість стануть гарантією якості технологічних рішень країни!

TechAssurance - команда, яка вже близько 5 років працює у сфері QA та розвиває свої проєкти. Зараз ми відкриваємо новий напрямок -  рекрутинг.

Тому шукаємо рекрутера, який долучиться до нашої команди, допоможе розвивати новий напрямок і зростатиме разом із нами 🚀
 

Обов’язки

• Пошук і залучення кандидатів на лінійні позиції.
• Розміщення вакансій на job-платформах та інших каналах пошуку.
• Опрацювання відгуків і проведення первинних співбесід.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору.
• Координація співбесід із керівниками та супровід кандидатів до виходу на роботу.
• Використання різних каналів пошуку та пошук нових ефективних інструментів для залучення кандидатів.
   

Очікування

• Досвід роботи в рекрутингу від 1,5 року.
• Розуміння основних етапів підбору персоналу та досвід супроводу кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.
• Знання job-платформ і різних каналів пошуку кандидатів.
• Навички проведення первинних співбесід та оцінювання кандидатів.
• Організованість, відповідальність і уважність до деталей.
• Розвинені комунікативні навички та вміння зацікавлювати кандидатів вакансіями.
   

Що ми пропонуємо

• Забезпечення необхідною технікою для роботи.
• Перегляд заробітної плати кожні 6 місяців або раніше — за результатами роботи.
• Компенсацію абонемента у спортзал.
• Корпоративні подарунки та командні тімбілдинги.
   

Зацікавила вакансія? Будемо раді поспілкуватися, розповісти більше про команду та відповісти на запитання! 

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Recruiter у компанію, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору України. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у рекрутингу: від 4 років успішного пошуку фахівців на технічні та нетехнічні позиції.
• Знання ринку та технологій: розуміння специфіки ролей (інженери, Supply Chain, кібербезпека, менеджмент тощо) та вміння швидко занурюватися у вимоги до кандидатів.
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, будувати довгострокові відносини з талантами та переконувати кандидатів у перевагах позицій.
• Креативний підхід: використання нестандартних каналів пошуку, відсутність остраху перед експериментами у залученні талантів.

• Проактивність: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси.

   

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End рекрутинг: закриття вакансій у нових та наявних командах (Engineers, Managers, C-level, Supply Chain, FP&A тощо).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку талантів за підтримки компанії.
• Менторство: можливість ділитися знаннями, виступати наставником та розвивати молодших колег.
• Вплив на процеси: ініціювання та реалізація якісних змін у рекрутинг-процесах компанії.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результати.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст або країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати та впливати на процеси.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш можливість змінювати український MilTech та залучати найкращих талантів? Відгукуйся, будемо раді поспілкуватися!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Non-tech Recruiter у компанію, чиї розробки та техніка щодня працюють на посилення обороноздатності країни. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід: від 4 років активного найму та успішного закриття складних позицій.
• Експертиза в Non-tech: вільна орієнтація у специфіці Supply Chain, фінансів, HR/рекрутменту тощо. Розуміння мотивації бек-офіс кандидатів та вміння спілкуватися з ними на рівних.
• Магніт для талантів: вміння майстерно «продавати» позицію, відпрацьовувати заперечення та будувати теплий довгостроковий нетворк.
• Креативний сорсинг: наявність альтернативних підходів та плану «Б», коли класичні канали пошуку не працюють.
• Ownership & проактивність: готовність брати відповідальність, ініціювати рішення та самостійно покращувати процес найму.

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End найм Non-tech фахівців: повний цикл закриття key операційних та бек-офіс позицій (Supply Chain, фінанси, рекрутмент тощо).
• Проєктування сорс-стратегій: розробка та реалізація кастомних підходів до пошуку за повної підтримки й забезпечення ресурсами з боку компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість реалізувати свій потенціал наставника в екологічному середовищі з культурою обміну знаннями.
• Тюнінг процесів найму: аудит флоу, знаходження «вузьких місць» та реалізація ідей щодо оптимізації рекрутингу.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, корпоративна бібліотека, швидке зростання разом із напрямком та можливість впливати на рішення.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш роль із реальним впливом на загальний результат? Давай будувати сильні нетехнічні команди для defense-tech разом. Чекаємо на відгук!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Tech Recruiter у MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав(ла) у новинах. Це роль для тих, хто прагне знаходити «своїх» людей, запускати круті ініціативи для залучення талантів та розширювати R&D-напрямок у компанії, що стрімко масштабується.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у Tech-наймі: від 3 років активного рекрутингу технічних спеціалістів.
• Знання технологій та ринку: розмовляєш із кандидатами однією мовою, вільно орієнтуєшся у стеках технологій, розумієш мотивацію та «болі» R&D-фахівців.
• Сильна комунікація: вміння будувати довготривалі відносини з ценними талантами та переконливо презентувати переваги позицій.
• Креативний підхід: шукаєш неординарні рішення для залучення найкращих спеціалістів та не боїшся експериментувати з каналами сорсингу.
• Проактивність та Ownership: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси найму.

Які задачі чекають на тебе:

• R&D найм: повний цикл закриття складних технічних вакансій (Embedded, Hardware, Computer Vision / ML, RF Engineers).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження кастомних сорсинг-стратегій за підтримки компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість виступати наставником у безпечному середовищі, де цінують обмін досвідом.
• Оптимізація процесів: ініціювання та реалізація якісних змін у флоу найму.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результат.
• Локація та формат: комфортний офіс у Львові (із кавою, снеками та зручними зонами для роботи/зустрічей), гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати разом із напрямком.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Готовий(-а) до найважливішого челенджу у своїй кар’єрі? Давай формувати сильні R&D-команди разом! Чекаємо на відгук.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Зараз шукаємо Talent Sourcer для одного з найбільших виробників технологій для оборони України.

Компанія об’єднує 5000+ спеціалістів, власне R&D та масштабне виробництво, випускаючи понад 100 000 продуктів щомісяця. Їхні рішення вже працюють у реальних умовах і масштабуються далі.

Готові пропонувати:
— Конкурентна компенсація. Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат.

— Гнучкий старт робочого дня (9:00 / 10:00 / 11:00) 

— Гібридний формат роботи 3 віддалено, 2 в офісі

— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів.

— Офіційне оформлення через Дія.City/КЗпП, прозорі умови співпраці.

— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні.

— Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну.

— Розвиток та навчання. Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки.

— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси.

— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи.

— Комфортний офіс у Києві / Львів. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн.

— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом.

Задачі з якими працюємо:

— Побудова стратегії пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди.

— Пошук та розширення пайплайну потенційних кандидатів через різні канали.

— Контактування з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії.

— Проведення ресерчів та збір аналітики по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів.

— Ведення бази в ATS та CRM, аналіз метрик пошуку та оптимізація воронки найму.

— Впровадження нових інструментів для сорсингу, зокрема і з використанням ШІ.

— Можливість ділитися досвідом та навичками з колегами.

Що важливо:
— Аналітичне мислення: любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу.

— Готовність експериментувати і досліджувати нове:ивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку.

— Орієнтованість на співпрацю — ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами.

Ця роль для тебе, якщо ти маєш:
— Досвід на позиції Talent Sourcer/Researcher.

— Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей.

— Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами.

— Сильні комунікаційні та організаційні навички.

— Орієнтацію на результат, вирішення блокерів та вдосконалення процесів.

Буде плюсом:
— Досвід роботи в сфері MilTech / DefTech.