Jobs at Djinni

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Компанія, що створює технології для оборони України, знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, нові зони відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання.

Саме тому вони зараз у пошуку IT Project Operations Specialist, який/яка долучиться до адміністративно-операційного супроводу всіх проєктів IT Location Launch Coordinator.

Які задачі чекають на тебе:

• Організація підготовки специфікацій та технічної документації: Збір вихідних даних щодо технічних вимог до локації (площа, кількість робочих місць, тип приміщення тощо). Організація формування попередніх специфікацій на закупівлю IT-обладнання. Актуалізація специфікацій при змінах у проєкті (зміна площі, кількості робочих місць, технічних вимог) Ведення реєстру затверджених специфікацій по кожному проєкту. Відстеження відповідності фактичних поставок затвердженим специфікаціям.
• Оформлення закупівель: Підготовка та оформлення заявок на закупівлю. Відстеження статусів погодження заявок і ескалація при затримках до Координатора.Ведення реєстру всіх заявок по проєктах з поточним статусом.
• Контроль поставок та логістика обладнанання: Ведення реєстру очікуваних поставок. Організація логістики обладнання зі складу компанії на локацію. Контроль повноти поставки: звірка фактично отриманого обладнання з замовленням та специфікацією. Оформлення актів прийому-передачі обладнання. Організація повернення обладнання після закриття локацій: підготовка документів, координація транспорту. Взаємодія зі складом щодо обліку, розміщення та видачі обладнання
• Ведення календарних планів проєктів: Формування зведеного календарного плану проєкту системі управління проєктами (Jira). Деталізація фаз проєкту: специфікація - закупівля - поставка - монтаж - тестування. Контроль дотримання строків по кожній задачі та фазі, формування сигналів відхилення. Актуалізація плану при змінах у проєкті: перенесення строків, додавання задач.
• Взаємодія зі складом та відділом закупівель: Підготовка документів для відвантаження обладнання на локацію. Звірка фактичних залишків обладнання на складі з реєстром проєкту. Взаємодія з відділом закупівель: оформлення заявок на закупівлю, запит статусів замовлень.

• Адміністрування проєктної документації: Ведення єдиного структурованого репозиторію проєктної документації. Створення та підтримка стандартної структури папок для кожного проєкту.

   

Що важливо:

• Мінімум 1–2 роки досвіду в ролі Project Coordinator, Operations Assistant, Procurement Coordinator, Administrative Project Specialist або суміжних ролях.
• Досвід роботи з великим обсягом паралельних задач та документацією.
• Досвід роботи в IT, будівництві, логістиці, ретейлі або будь-якій організації з розгалуженою мережею об'єктів — буде значною перевагою.
• Досвід роботи в системах управління проєктами (Jira, Asana, MS Project або аналоги).
• Досвід роботи з ERP-системами (будь-яка) — буде перевагою.
• Розуміння методологій PM (Waterfall, Scrum, Kanban).

Чекаємо на твоє резюме!

Що на тебе очікує?

—Офіційне оформлення через Дія.City, прозорі умови співпраці

—Конкурентна компенсація.Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат

— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні

— Гнучкий формат роботи. Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік

— Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну

— Розвиток та навчання.Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки

— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси

— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи

— Комфортний офіс у Києві. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн

— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом

— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів

Alpacked - DevOps-компанія з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам трансформувати підхід до IT-інфраструктури - від консалтингу до managed services та повного супроводу технічних рішень.

Ми стараємося будувати середовище без зайвої бюрократії - з довірою, відкритою комунікацією та простором для ініціативи. Тут важливі думки людей і їхній вплив на процеси.

Зараз шукаємо людину, яка вміє працювати з невеликими командами: будувати довірливі відносини, відчувати настрій, помічати ризики, підтримувати відкриту комунікацію та допомагати зберігати зв’язок між людьми, переважно у віддаленій роботі. Водночас досвід у recruitment для нас обов’язковий. 

Тепер перейдемо до більш чітких очікувань від досвіду:

• 2+ роки досвіду в HR/People Partner/People Operations, бажано в IT або tech-компаніях;
• розуміння ключових HR-процесів: онбординг та адаптація, залученість, performance management, утримання та offboarding;
• досвід проведення 1-2-1, роботи з фідбеком співробітників, виявлення ризиків у команді та підтримки менеджерів у people-related питаннях;
• розуміння HR-метрик та вміння працювати з фідбеком і даними для виявлення тенденцій та зон для покращення;
• розвинена емпатія та сильні people skills — вміння розуміти людей, вибудовувати довіру та підтримувати здорові відносини в команді; за потреби, фасилітувати складні розмови;
• досвід роботи з розподіленими командами та вміння налагоджувати й підтримувати зв’язок з людьми в умовах онлайн-роботи;
• обов’язковий практичний досвід у рекрутменті (досвід технічного рекрутменту (Engineering, DevOps та інші технічні позиції) буде суттєвим плюсом);
• брати участь в організації внутрішніх командних активностей: team buildings, Demo Day, workshops та інші culture initiatives;
• Створювати та координувати внутрішні soft skills learning initiatives для команди;

Основними твоїми обовʼязками будуть:

• вести ключові HR-процеси протягом усього employee lifecycle: онбординг та адаптація, engagement, performance review, розвиток, retention та offboarding;
• проводити регулярні 1-2-1 з командою, допомагати виявляти потреби, складнощі та потенційні ризики в команді;
• вести full-cycle recruiting технічних спеціалістів: від збору вимог до offer stage та onboarding;
• працювати над швидкістю та якістю закриття вакансій, покращувати candidate experience
• бути партнером для менеджерів у people-related питаннях: допомагати розбирати складні ситуації, працювати з мотивацією, performance, ризиками;
• збирати та аналізувати HR-метрики, фідбек команди; пропонувати рішення
• підтримувати та розвивати внутрішню HR knowledge base, політики, гайдлайни та документацію;
• ініціювати активності, які допомагають підтримувати engagement, командну взаємодію та культуру в команді;
• бути уважною до того, що відбувається всередині команди, підсвічувати ризики та пропонувати рішення, а не лише реагувати на запити.

Що пропонуємо ми:

• Багато свободи в ініціативах, покращеннях, безпечну атмосферу для сміливих експериментів;
• Менторські консультації за потреби, ресурси для професійного розвитку і роботи;
• Гнучкі години роботи (зазвичай, робочий день починається о 8-11 ранку);
• 20 оплачуваних днів відпустки;
• 10 оплачуваних лікарняних без підтвердження лікаря;
• гнучкі державні свята (додаються до днів відпустки раз на квартал);
• офіс на Подолі (2 хв від метро Контрактова площа), який може працювати повністю автономно в період відключень світла.
• Бонуси (в т.ч. Recruitment bonus);
• Бухгалтерський супровід ведення ФОП;

Recruitment Process:

Experience Check — 2 дня на заповнення форми
Technical Interview — 1 -1.5 години (Zoom)
Culture fit Meeting — до 45 хвилин (Zoom)

FERM — українська агроплатформа, що об'єднує технології, сервіси та рішення для розвитку агробізнесу.

Ми розширюємо IT-напрям і шукаємо Junior IT Specialist, який буде допомагати системному адміністратору та підтримувати щоденну роботу IT-інфраструктури компанії.

Це хороша можливість для студента або спеціаліста на старті кар'єри, який уже розуміється на базових IT-речах і хоче розвиватися у системному адмініструванні та технічній підтримці.

Формат роботи: part-time, робота в офісі в Києві.

Що потрібно буде робити

• допомагати системному адміністратору у щоденних IT-задачах;
• налаштовувати робочі місця для співробітників;
• встановлювати та налаштовувати програми;
• допомагати користувачам із базовими технічними питаннями;
• підключати та налаштовувати принтери, монітори, периферію та інше офісне обладнання;
• допомагати з налаштуванням Windows, macOS та корпоративних сервісів;
• створювати та налаштовувати облікові записи й доступи;
• допомагати з базовою діагностикою проблем із ПК, Wi-Fi, мережею та периферією;
• вести облік IT-обладнання;
• допомагати підтримувати технічну документацію в актуальному стані.

Що для нас важливо

Шукаємо людину, яка вже має базове технічне розуміння та готова швидко вчитися.

Буде достатньо, якщо ви:

• впевнено користуєтесь Windows;
• розумієте базові принципи роботи ПК та комплектуючих;
• можете встановити операційну систему, драйвери та необхідний софт;
• розумієте, як працюють Wi-Fi, IP-адреси та локальна мережа на базовому рівні;
• вмієте підключати та налаштовувати офісну периферію;
• готові розбиратися в нових системах та сервісах;
• уважні, відповідальні та не боїтеся ставити питання.

Досвід комерційної роботи не є обов’язковим.

Буде перевагою базове знайомство з Microsoft 365, macOS, Linux, Service Desk, VPN або мережевим обладнанням.

Кого ми шукаємо

Нам підійде Junior IT Specialist, IT Support Specialist, Helpdesk Specialist або студент технічної спеціальності, який хоче отримати практичний досвід роботи в IT.

Важливо, щоб вам було цікаво не просто виконувати прості заявки, а поступово розбиратися, як працює IT-інфраструктура компанії в цілому.

Що ми пропонуємо

• part-time формат роботи;
• роботу в офісі в центрі Києва;
• можливість поєднувати роботу з навчанням;
• практичне навчання та підтримку системного адміністратора;
• реальний досвід роботи з корпоративною IT-інфраструктурою;
• можливість поступово брати складніші задачі та професійно зростати;
• роботу з Microsoft 365, мережами, корпоративними сервісами та різним IT-обладнанням;
• дружню команду та можливість розвиватися разом із компанією.

Якщо ви на старті IT-кар'єри, маєте хорошу технічну базу та хочете отримувати практичний досвід — будемо раді познайомитися.

Наразі розширюємось на напрям ASO: маємо великі бюджети на тестування та один із найсильніших відділів розробки на ринку — понад 50 фахівців, готових забезпечити персональний підхід у розробці і релізі додатків на Google Play та App Store.

Обов'язки:

• Просування ASO-додатків напрямку Gambling по Google Play та iOS
• ASA буде додатковим плюсом
• Написання ТЗ додатків у пунктах, які впливають на ASO-просування
• Регулярний аналіз ринку, знаходження трендів, пропонування гіпотез і тестів
• Знаходження та тестування брендів, підходів та зв'язок
• Ведення бази знань та бази тестів

Шукаємо Google Ads PPC Integrator / Cloaking Specialist — технічного спеціаліста з досвідом у PPC Gambling, який вміє створювати сайти та преленди, налаштовувати трекінг, редіректи, smart routing і cloaking. Важливо: людина має вміти будувати стабільну інфраструктуру під великі обʼєми трафіку та мінімізувати ризики банів і технічних падінь.
 

Опис
Шукаємо технічного PPC Integrator-а, який розуміє, що в affiliate-маркетингу хороший лендинг — це тільки половина справи.
Твоя зона відповідальності — вся технічна інфраструктура навколо Google Ads: сайти, домени, трекінг, редіректи, фільтрація трафіку, преленди, інтеграції та стабільність.
Нам потрібен не «верстальник сайтів», а людина, яка може зібрати систему з нуля, залити її в прод, протестувати, знайти слабкі місця і зробити так, щоб вона стабільно працювала під реальним трафіком.
Якщо для тебе слова cloaking, preland, smart routing, tracker, redirect, fingerprint, Cloudflare, VPS, DNS, anti-fraud — не страшні слова, а робочі інструменти, нам по дорозі.

Вимоги
 

• Реальний досвід з Google Ads / PPC / affiliate traffic.
• Розуміння, як працює рекламна екосистема Google Ads.
• Практичний досвід з cloaking / smart routing / traffic filtering.
• Вміння швидко піднімати та налаштовувати нові домени й сайти.
• HTML / CSS / JavaScript — впевнено.
• PHP / Python / Node.js — великий плюс.
• Впевнена робота з:
  • Cloudflare;
  • DNS;
  • SSL;
  • VPS / Linux;
  • CDN;
  • GTM / GA4;
  • трекерами та postback;
  • API.
• Розуміння роботи ботів, crawler'ів, user-agent, IP/GEO/device detection.
• Розуміння redirect logic та traffic segmentation.
• Вміння працювати з великою кількістю доменів і сайтів одночасно.
• Здатність не просто повторювати інструкцію, а самому знаходити рішення, коли щось ламається.

Обов'язки
 

• Піднімати нові сайти та преленди під Google Ads.
• Налаштовувати домени, DNS, SSL, CDN та серверну інфраструктуру.
• Будувати та підтримувати cloaking / smart-routing infrastructure для допустимих сценаріїв.
• Налаштовувати розподіл трафіку за GEO, device, source та іншими параметрами.
• Інтегрувати трекери, Google Ads, GTM, GA4, postback та сторонні сервіси.
• Робити так, щоб ленд відкривався швидко, коректно і стабільно.
• Моніторити сайти та інфраструктуру 24/7 через автоматизовані системи.
• Швидко реагувати на:
  • падіння сайтів;
  • проблеми з редіректами;
  • втрату конверсій;
  • проблеми з трекінгом;
  • технічні помилки;
  • проблеми з доменами / DNS / SSL.
• Постійно тестувати нові зв'язки domain → preland → land → tracker → Google Ads.
• Автоматизувати все, що можна автоматизувати.
• Будувати інфраструктуру так, щоб вона масштабувалась, а не розвалювалась при рості об'ємів.
• Аналізувати причини блокувань та технічних проблем і знаходити стійкі рішення в рамках правил рекламних платформ.

Буде плюсом
🔥 Досвід у affiliate / gambling / nutra / finance / leadgen.
🔥 Досвід роботи з Google Ads у high-risk / high-volume вертикалях.
🔥 Глибокий досвід з cloaking та traffic filtering.
🔥 Вміння писати власні routing/filtering scripts.
🔥 Python / PHP / Node.js.
🔥 Linux на рівні «зайти на сервер і самому все полагодити».
🔥 Робота з Cloudflare Workers / Pages / R2.
🔥 Досвід із Keitaro або іншими трекерами.
🔥 Розуміння fingerprinting та bot detection.
🔥 Вміння швидко розібрати чужий код і зрозуміти, чому воно не працює.
🔥 Досвід автоматизації через API.

Умови роботи
 

• Affiliate / Performance Marketing команда з великими об'ємами PPC.
• Швидкий темп. Мінімум бюрократії.
• Реальні бюджети та реальний трафік.
• Багато GEO, доменів і тестів.
• Можливість будувати інфраструктуру практично з нуля.
• Технічна свобода: якщо можеш аргументовано довести, що твоє рішення краще — робимо.
• Сильна команда PPC, media buying та tech.
• Оплата залежить від рівня експертизи та результату.
• Можливість вирости до Tech Lead / Head of PPC Infrastructure.

Нам потрібна людина, яка любить, коли все працює.
Не «зробив лендинг і передав далі», а:
залив → налаштував → протестував → запустив → промоніторив → знайшов проблему → пофіксив → автоматизував → масштабував.
Якщо ти з тих, хто бачить проблему і не заспокоюється, поки не знайде її причину — welcome.

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: побудова та подальше ведення системи планового калькулювання собівартості продукції виробничої компанії, аналіз фактичної собівартості та відхилень план/факт.

Основні задачі:

• розробка та впровадження моделі планового калькулювання собівартості продукції;
• формування структури калькуляцій та статей витрат;
• розрахунок планової виробничої собівартості за видами продукції;
• взаємодія з виробництвом щодо специфікацій, норм витрачання матеріалів, технологічних втрат, виробничих операцій та трудомісткості;
• формування та актуалізація нормативної бази для калькулювання;
• розрахунок вартості людино-години, машино-години та інших виробничих показників;
• визначення та застосування баз розподілу загальновиробничих витрат;
• аналіз фактичної собівартості продукції;
• план-факт аналіз собівартості та причин відхилень;
• участь у підготовці калькуляцій для ціноутворення та державних контрактів;
• участь в автоматизації процесу калькулювання та постановці відповідної аналітики в обліковій/ERP-системі;

• взаємодія з виробництвом, закупівлями, SalesOps, фінансами та бухгалтерією.

   

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• досвід роботи економістом у виробничій компанії;
• практичний досвід формування планової та аналізу фактичної собівартості;
• розуміння виробничих процесів, специфікацій, нормативів матеріалів та трудовитрат;
• знання принципів розподілу загальновиробничих витрат, обліку технологічних втрат та незавершеного виробництва;
• досвід план-факт аналізу та аналізу відхилень;
• впевнене володіння Excel;

• досвід роботи з ERP або іншими системами виробничого обліку.

   

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства. Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну. Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

Продуктова компанія у пошуку Backend (Java) Developer для роботи у Львові.

Команда займається розробкою рішень для автоматизації та віддаленого моніторингу роботи вітряних турбін, сонячних електростанцій і масивів зберігання електроенергії. Платформа вже забезпечує ефективну роботу понад 60 тис. високопродуктивних турбін по всьому світу.

Передбачається два етапи спілкування - технічна та менеджерська співбесіди.

Кандидатам, які проживають у Львові, готові запропонувати повністю віддалений формат роботи.

Кандидатів з інших міст розглядають за умови готовності до релокації у Львів та роботи з офісу. На перший час компанія готова забезпечити житлом одного чоловіка, якщо він переїжджає.
 

Вимоги: 

- досвід з Java 8,

- готовність працювати без Spring.

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду SeniorProduct Manager

Компетенції:

• Досвід у Product/Growth Management — 5+ років, з них мінімум 2 роки на позиції, де ви самостійно відповідали за продуктову стратегію напрямку чи продукту, а не лише за виконання беклогу.
• Досвід побудови та захисту продуктової стратегії: формування roadmap на 2–4 квартали вперед, вибір ставок і аргументоване відсіювання ідей перед стейкхолдерами рівня C-level.
•  Володіння фреймворками пріоритизації (RICE, ICE, Opportunity Solution Tree) та вміння пояснити, чому в конкретному контексті ви обрали саме цей.
•  Побудова системи продуктової аналітики з нуля: визначення North Star та supporting-метрик, постановка ТЗ на трекінг (GA4, Clarity), робота з когортним аналізом і retention.
• Досвід ведення повного циклу продуктових досліджень — від discovery-інтерв'ю та JTBD до валідації гіпотез і рішення.
• Досвід самостійної побудови UX/UI критичних флоу та їх ітерацій на основі даних.
• Досвід побудови процесу експериментів як системи: не окремі A/B-тести, а працюючий pipeline гіпотез з нормальною статистичною валідністю.
• Лідерство без прямого підпорядкування -вміння вести крос-функціональну команду (дизайн, розробка, маркетинг, аналітика) і брати відповідальність за результат, а не за задачі.
•  Досвід менторства junior/middle продактів або готовність до цього.

Обов'язки:

• Володіти продуктовою стратегією B2B веб-платформи: визначати напрямок розвитку, формувати та захищати roadmap, синхронізувати його з бізнес-цілями компанії.
• Знаходити нові точки зростання через аналіз конкурентів, ринкових трендів, unit-економіки та даних — і доводити ставки до вимірюваного результату.
• Будувати та керувати системою продуктових експериментів: беклог гіпотез, дизайн тестів, аналіз результатів, масштабування або зупинка.
• Відповідати за ключові продуктові метрики (конверсія, активація, retention, revenue per account) і регулярно звітувати по них перед менеджментом.
• Створювати продуктові ТЗ, вести розробку, приймати трейд-офи між швидкістю, якістю та обсягом.
• Працювати зі стейкхолдерами: sales, delivery, маркетинг — переводити їхні потреби у продуктові рішення і назад, керувати очікуваннями.
• Розвивати продуктову культуру в команді: процеси discovery, робота з даними, ретроспективи по експериментах.
• Менторити менш досвідчених членів команди.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з B2B SaaS або marketplace-продуктами
• Досвід запуску продукту чи напрямку з нуля до перших грошей
•  Досвід роботи з міжнародними ринками (US/EU)

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури

• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Привіт! Ми — команда рекрутингової агенції talanovyti, і цього разу шукаємо колегу по професії 🙌

Шукаємо Recruiter-а до української маркетингової агенції, яка понад 20 років працює на ринку та об’єднує команду 145+ людей.
 

Чому круто наймати до них:

• середній стаж співробітників 5+ років і низька плинність;
• багато вакансій з’являються через розвиток бізнесу, розширення команд та внутрішні промоушени, а не через постійну заміну людей;
• є щорічний performance review, підтримка навчання та професійного розвитку;
• гнучкий формат роботи й культура, де людей підтримують у різних життєвих ситуаціях.
   

Пул вакансій різний: Account Manager / Senior Account Manager / Account Director, Creative Producer, SMM, marketing / advertising / creative-ролі, рідше back-office. Це не переважно digital-рекрутинг: є BTL, promo, activations, events та integrated marketing.
 

Формат доходу стабільний: фіксована ставка не залежить від кількості закриттів за місяць. Додатково можливий річний бонус залежно від результатів компанії та виконання річного плану.
 

Тут шукають не людину “під інструкцію”, а Recruiter-а, якому можна довірити процес. Без мікроменеджменту, але з командою поруч, щоб синхронізуватися або розібрати складний кейс.
 

У твоїй майбутній команді: HR Director (яку ми, до речі, теж наймали для команди), HR Manager / Recruiter та Junior Recruiter. Ти станеш четвертою людиною в HR-команді, вестимеш свій пул вакансій і зможеш ділитися експертизою з Junior Recruiter. Це не people-management, а підтримка й передача практик.
 

Формат роботи: Київ у пріоритеті, але можливий full remote по Україні; кандидатів за кордоном розглядають індивідуально. Регулярно приїжджати в офіс не потрібно. 
Робочий інструмент: Hurma.
 

Ця роль для тебе, якщо:

1. У тебе 4+ роки досвіду у full-cycle recruitment.
2. Direct search і headhunting для тебе звична частина роботи: ти не покладаєшся переважно на inbound, вмієш будувати sourcing strategy, працювати з LinkedIn та шукати нові канали й пули кандидатів.
3. Ти вмієш не просто написати кандидату один раз, а будувати живий outreach, робити системні follow-up і працювати із запереченнями.
4. Маєш досвід роботи з різними типами вакансій.
    Великий плюс: досвід у recruitment agency або з advertising / marketing / creative та клієнтськими ролями.
5. Можеш самостійно вести вакансію від брифу до оферу: працювати з hiring managers, збирати контекст, пушити фідбек і тримати процес у русі.
6. Маєш системний підхід до інтерв’ю: розумієш критерії оцінки й можеш пояснити, чому кандидат відповідає або не відповідає профілю.
7. І буде дуже в тему, якщо ти вже пропонував/-ла нові sourcing-канали, змінював/-ла підходи до пошуку або покращував/-ла recruitment-процеси.

Що для нас особливо важливо: самостійність, гнучкість і ownership. Уміння не губитися, якщо процес не ідеальний, помічати, де він буксує, м’яко рухати його вперед і пропонувати рішення.
 

Що буде у твоїх задачах:

1. Вести вакансії у full-cycle: від брифу з hiring manager-ом до оферу кандидату.
2. Самостійно будувати пошук: sourcing, direct search, outreach, follow-up і робота із запереченнями.
3. Працювати з різними типами ролей. Основний пул: Account Manager / Senior Account Manager / Account Director, marketing / advertising / creative-позиції, періодично Creative Producer, SMM, рідше back-office.
4. Проводити скринінги та інтерв’ю, оцінювати кандидатів за зрозумілими критеріями й допомагати hiring manager-ам приймати рішення.
5. Тримати процес у русі: проводити якісні брифи, збирати й пушити фідбек, синхронізуватися з hiring manager-ами та фіксувати актуальну інформацію в Hurma.
6. Шукати нові канали, тестувати sourcing-гіпотези й пропонувати свої рішення, якщо бачиш, що звичний підхід не дає результату.
7. Працювати у зв’язці з Junior Recruiter-ом, ділитися своїми підходами та допомагати в складніших кейсах. Це не people-management, а експертна підтримка.
8. Якщо тобі це цікаво, з часом можна буде долучатися до employer brand: пропонувати ідеї для соцмереж, контенту та інших ініціатив.
    

Що компанія пропонує:

1. Гнучкий формат роботи: Київ у пріоритеті, але готові розглядати remote по Україні та окремі кейси за кордоном. Для людей не з Києва немає вимоги регулярно приїжджати в офіс.
2. Гнучкий старт робочого дня: можна починати о 9:00 або о 10:00. Тут важливі результат, відповідальність і комунікація, а не контроль кожної години.
3. Офіс, адаптований до блекаутів: генератор, стабільне живлення, опалення, lounge-зона та можливість нормально працювати під час відключень.
4. Турбота про здоров’я: медичне страхування після випробувального терміну та знижка до 25% у партнерській клініці.
5. Підтримка розвитку: компанія готова компенсувати релевантні курси, лекції, професійні спільноти та корисні підписки.
6. Усе необхідне для роботи: для офісної / київської роботи компанія надає техніку. Для remote-кандидатів формат забезпечення технікою погоджується індивідуально. Також є корпоративне таксі для робочих потреб.
7. Family-friendly підхід: якщо інколи потрібно прийти в офіс із дитиною, тут із цього не роблять проблему.
8. Команда з культурою взаємної підтримки: є внутрішні зустрічі, невеликі активності та готовність підхопити одне одного у складних ситуаціях.
9. Регулярний перегляд розвитку й компенсації: щорічний performance review та перегляд зарплати. Додатково можливий річний бонус залежно від результатів компанії та виконання річного плану.
    

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером talanovyti.
2. Одна спільна зустріч з HR Manager та HR Director компанії.
3. Перевірка рекомендацій і ось оффер в тебе в кишені!)

Стандартного тестового немає. Якщо після інтерв’ю залишаться питання саме до sourcing-підходу, може бути невелике оплачуване практичне завдання у форматі sourcing strategy / search map.
 

Якщо хочеться не просто ще однієї Recruiter-позиції, а місця, де можна впливати на процеси, пробувати нове й працювати з командою, яка справді поруч, тут точно варто познайомитися ближче 💛

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: Забезпечувати своєчасне та коректне проведення всіх банківських і валютних операцій компанії, підтримуючи прозорий облік грошових потоків, кредитів і депозитів

Основні задачі:

• Формування та проведення гривневих і валютних платежів у системах Клієнт-Банк;
• Щоденна робота з банківськими виписками та відображення банківських операцій в обліковій системі;
• Оформлення операцій з купівлі та продажу іноземної валюти;
• Підготовка та надання банкам документів для проведення валютних операцій;
• Взаємодія з банками з операційних питань;
• Облік кредитів, депозитів, відсотків та банківських комісій;

• Контроль коректності відображення операцій та участь у закритті місяця за своєю ділянкою.

   

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді
• Розуміння бухгалтерського обліку банківських операцій, валютних операцій та курсових різниць;
• Досвід роботи з системами Клієнт-Банк (кількома банками одночасно — перевага);
• Впевнене володіння Excel
• Вміння працювати з великим обсягом платежів та документів без втрати якості;

• Комунікабельність для оперативної взаємодії з банками та внутрішніми підрозділами.

   

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну.

• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

   

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

Шукаємо Head of AI Content, який очолить контент-відділ. Це роль для людини із сильним управлінським досвідом: потрібно вибудувати роботу відділу, розвивати вже сформовану команду, контролювати якість і терміни, планувати бюджет та надавати бізнесу зрозумілу звітність.

Нам потрібен не просто сильний редактор чи SEO-копірайтер, а керівник, який вміє перетворювати контент на керований процес із чітким результатом: що робимо, навіщо, скільки це коштує та який ефект дає.

Що ти будеш робити:

• Керувати контент-відділом: команда, процеси, якість і терміни.
• Формувати контент-стратегію спільно з SEO-командою.
• Планувати обсяг робіт і ресурси відділу на місяць / квартал.
• Вести бюджет напряму: ФОП, AI- та SEO-інструменти, переклади та інші витрати.
• Контролювати ефективність витрат і пропонувати рішення щодо оптимізації.
• Слідкувати за ринком iGaming, конкурентами та змінами в пошуковій видачі.
• Налаштовувати та вдосконалювати AI-процеси: ресерч, підготовка контенту, редактура, фактчекінг і QA.
• Впроваджувати стандарти якості контенту та контролювати їх дотримання.
• Регулярно готувати звітність: виконані задачі, статус плану, завантаженість команди, витрати, результати, ризики та наступні кроки.
• Приймати ключові рішення та відповідати за результат роботи відділу.
   

Що для нас важливо:

• Досвід керівництва контент-, редакторською або SEO-командою від 2–3 років.
• Досвід роботи у висококонкурентних нішах.
• Вміння наймати, адаптувати, розвивати та оцінювати співробітників.
• Сильні навички планування, постановки задач, пріоритизації та контролю дедлайнів.
• Досвід роботи з бюджетами: команда, фрилансери, редактура, переклади, сервіси та підписки.
• Вміння працювати з цифрами та готувати змістовну звітність для керівництва.
• Розуміння сучасних AI-інструментів та вміння впроваджувати їх у контент-процеси без втрати якості.
• Сильні комунікаційні навички — необхідно синхронізувати роботу команди, SEO та інших напрямів.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з декількома GEO та мовними версіями сайтів.
• Кейси зростання SEO-трафіку та створення контент-команд з нуля.
• Досвід роботи з Ahrefs, Semrush, GSC, GA4, Looker Studio, Notion, Asana або аналогічними таск-трекерами.
• Розуміння специфіки бонусів, платіжних методів, казино-продуктів та вимог до gambling-контенту.

Що ти отримаєш:

• Full time / remote.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Високий рівень самостійності та безпосередній вплив на розвиток напряму.
• Можливість сформувати або посилити команду відповідно до актуальних задач.
• Робота в конкурентній та динамічно зростаючій iGaming-ніші.
   

Financial Operations Manager — K2-18 PAY

K2-18 PAY — міжнародна платіжна компанія, яка працює з платіжними провайдерами та мерчантами в різних географіях. Ми шукаємо спеціаліста, який візьме на себе фінансово-операційні процеси: звірки, settlements, управлінську звітність, контроль якості даних та розвиток автоматизації.

Це hands-on позиція для людини, яка впевнено працює з транзакційними даними, самостійно знаходить причини розбіжностей та вміє перетворювати ручні операції на прозорі, контрольовані та відтворювані процеси.

Основні завдання

• Проводити регулярні звірки транзакцій між даними платіжних провайдерів та внутрішніми системами.
• Перевіряти settlement reports, комісії, курси, резерви, refunds, chargebacks та фактичні виплати.
• Готувати settlement statements та фінансові розрахунки для мерчантів.
• Виявляти розбіжності, встановлювати їх причини та контролювати виправлення.
• Готувати реєстри та дані для проведення виплат.
• Вести операційну фінансову звітність за мерчантами, провайдерами, платіжними методами, GEO, банками та валютами.
• Аналізувати обсяги, комісії, собівартість, маржинальність та фінансові відхилення.
• Готувати щотижневі та щомісячні management reports.
• Готувати коректні вихідні дані для управлінського P&L.
• Підтримувати єдині правила розрахунків, контроль версій та audit trail змін.
• Документувати FinOps-процеси, контрольні точки, винятки та порядок ескалації.
• Описувати поточні ручні процеси та визначати пріоритети автоматизації.
• Формулювати вимоги до розробників та зовнішніх підрядників щодо автоматизації звітності.
• Тестувати автоматизовані звіти та перевіряти коректність розрахункової логіки.
• Розвивати фінансові dashboards та alerts після стабілізації базових процесів.
• Вести фінансово-операційну комунікацію з провайдерами та мерчантами.

Робота з криптовалютними розрахунками

• Перевірка вихідних даних, blockchain networks, адрес та transaction hash.
• Підготовка реєстрів для розрахунків у USDT, USDC та інших погоджених активах.
• Звірка статусів on-chain транзакцій із внутрішніми даними.
• Робота в межах затвердженого процесу та принципу розподілу фінансових повноважень.
• Самостійне створення, погодження та відправлення криптовалютних або фіатних переказів одним співробітником не входить до обов’язків цієї ролі.

Обов’язкові вимоги

• Від 3 років досвіду у FinOps, payment operations, reconciliation, treasury operations, банківських операціях або іншому середовищі з великою кількістю транзакцій.
• Практичний досвід проведення reconciliation та підготовки settlement reports.
• Просунутий рівень Excel або Google Sheets: lookup-функції, pivot tables, перевірка та обробка великих масивів даних.
• Уміння самостійно розібратися в джерелах даних та відновити логіку фінансового розрахунку.
• Розуміння комісій, собівартості, маржі та принципів управлінської звітності.
• Висока точність та уважність під час роботи з фінансовими даними.
• Досвід документування процесів та контролю винятків.
• Здатність самостійно знаходити проблему, аналізувати її причини та пропонувати наступний крок.
• Письмова англійська — не нижче рівня B1.

Буде перевагою

• Досвід роботи у fintech, payments, banking, acquiring, e-commerce або marketplace.
• Досвід роботи з Power BI, Looker Studio, Tableau, Microsoft Fabric або аналогічними інструментами.
• Участь в автоматизації фінансової звітності спільно з розробниками або зовнішніми підрядниками.
• Розуміння API, структури транзакційних даних та payment lifecycle.
• Досвід перевірки криптовалютних транзакцій та базове розуміння blockchain networks.

Ми очікуємо, що ти

Перевіряєш цифри та відкрито повідомляєш про розбіжності. Вмієш працювати самостійно та доводити завдання до результату.

Спочатку стабілізуєш процес, а вже потім автоматизуєш його. Вмієш пояснювати складні фінансові розрахунки зрозумілою бізнес-мовою.

Систематизуєш ручні операції та створюєш відтворювані процеси. Дотримуєшся вимог конфіденційності та фінансової безпеки.

Що не входить до ролі

• Виконання функцій CFO та стратегічне управління фінансуванням компанії.
• Податковий та statutory accounting.
• Розробка програмного забезпечення та адміністрування серверів.
• Технічна підтримка мерчантів та самостійне ведення інтеграцій.
• Прийняття фінальних AML/KYC, compliance та legal-рішень.
• Одноосібний контроль повного циклу руху коштів.

Формат роботи

Формат: повністю віддалена робота
Зайнятість: full-time
Взаємодія: безпосередня взаємодія з CEO та Head of Product & Operations
Формат співпраці: контрактор / ФОП
Випробувальний термін: 3 місяці

Ми шукаємо Affiliate Manager, який допоможе розвивати та масштабувати нашу партнерську мережу. Для нас важливо не просто підтримувати комунікацію з партнерами, а будувати довгострокові відносини, знаходити нові можливості для зростання та допомагати вебмайстрам досягати кращих результатів.

Працюємо з різними джерелами трафіку та цінуємо проактивний підхід, сильні комунікаційні навички та бажання розвиватися разом із командою.
Досвід роботи Affiliate Manager в Gambling/iGaming від 1 року.

• Наявність власної бази вебмайстрів та афіліатів.
• Досвід роботи з різними джерелами трафіку.
• Розуміння моделей CPA, RevShare та Hybrid.
• Навички ведення переговорів та побудови довгострокових партнерських відносин.
• Розуміння ключових показників ефективності та якості трафіку.
• Високий рівень комунікації та клієнтоорієнтованості.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище буде перевагою

Про роль

FreySoft - інженерна компанія. Паралельно із сервісним напрямком ми розвиваємо OliApp - продукт для команд, які займаються активним пошуком кандидатів.

Ми шукаємо Product Growth Manager — людину, яка допоможе розвивати продукт та паралельно працюватиме над lead generation для сервісного напряму. У фокусі ролі — дослідження цільової аудиторії, пошук і кваліфікація потенційних клієнтів, запуск та аналіз outreach-кампаній, комунікація із зацікавленими користувачами й збір зворотного зв’язку.

На початку робота відбуватиметься у тісній співпраці із засновником, надалі — із більшою самостійністю у прийнятті рішень та веденні процесів.

Як побудована робота

Робота організована за циклами. Пріоритети можуть змінюватися залежно від потреб напрямків та зворотного зв’язку від користувачів.

Контент та матеріали

• Аналіз потреб і викликів цільової аудиторії через LinkedIn, професійні спільноти та інші канали
• Підготовка публікацій, коротких матеріалів та візуального контенту
• Створення простих графічних матеріалів у Figma, Canva або за допомогою AI-інструментів
• Публікація контенту від імені компанії або продукту

Пошук потенційних користувачів та комунікація

• Формування цільових списків контактів
• Підготовка персоналізованих повідомлень і листів
• Налаштування та запуск outreach через LinkedIn та email
• Ведення обліку результатів і ключових показників
• Формування цільових списків і сегментація аудиторії
• Підготовка персоналізованих повідомлень і листів
• Аналіз результатів: які сегменти, повідомлення та канали працюють краще

Робота з зацікавленими користувачами

• Проведення подальшої комунікації після отримання відповідей
• Участь у демонстраціях продукту
• Допомога з початком використання продукту
• Збір зворотного зв’язку та передача його продуктовій команді

Наші очікування

Обов’язково

• Вміння швидко навчатися та опановувати нові інструменти
• Готовність самостійно працювати з інструментами для пошуку контактів, email outreach та LinkedIn
• Орієнтація на результат і показники ефективності
• Англійська мова на рівні, достатньому для письмової комунікації
• Досвід використання сучасних AI-інструментів для роботи з контентом
• Системний підхід до роботи та ведення аналітики
• Самостійність і проактивність

Буде перевагою

• Досвід у B2B lead generation або cold outreach
• Досвід у Customer Success або супроводі клієнтів
• Досвід B2B-комунікації
• Досвід роботи в стартапах або продуктових командах

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Можливість впливати на розвиток продукту
• Гнучке робоче середовище
• Конкурентну компенсацію
• Бонусну систему за результатами роботи

Як відгукнутися

Напиши коротке повідомлення:

• 2–3 речення про себе: де працював(ла), чим займався(лася);
• один приклад системи або процесу, який ти створив(ла): яка була ситуація, що саме зробив(ла) та якого результату вдалося досягти.

Міжнародна продуктова компанія шукає Senior Java AI-Enabled Developer до команди в Києві.
 

Команда розвиває високонавантажену B2C-платформу з глобальною аудиторією. На позиції фахівець працюватиме над backend-рішеннями, мікросервісами та event-driven архітектурою, а також активно використовуватиме AI coding agents у щоденній розробці.
 

Основні задачі:

• розробка backend-сервісів на Java 17+ / Spring Boot;
• проєктування та розвиток мікросервісної архітектури;
• робота з Kafka та event-driven architecture;
• розробка REST API та робота з Protobuf;
• робота з MySQL, Redis та іншими SQL/NoSQL базами;
• написання unit та integration tests;
• робота з CI/CD, зокрема GitLab CI;

• використання AI coding agents для декомпозиції задач, розробки та перевірки результатів.

   

Вимоги:

• 5+ років професійного досвіду з Java, з них 2+ роки у продуктовій компанії або product-focused середовищі;
• Java 17+ та Spring / Spring Boot;
• досвід розробки мікросервісів;
• Kafka та event-driven архітектури;

• практичний досвід використання AI coding agents.

   

Що пропонують:

• роботу над високонавантаженим міжнародним продуктом;
• бонуси та опціони;
• 20 робочих днів відпустки;
• медичне страхування для себе та рідних;
• компенсацію спорту.