Jobs at Djinni

Шукаємо junior-фахівця, який допоможе забезпечувати стабільне зростання ефективності рекламних кампаній та залучення цільового трафіку для брендів групи компаній. Допомагатиме з операційною частиною PPC у кількох проєктах групи та поступово братиме на себе більше відповідальності за їх ведення. 

Основна задача ролі полягає в роботі з рекламними кампаніями Google Ads, аналітикою, семантикою, тестуванням оголошень і регулярною оптимізацією результатів. 

Задачі 

• запуск, налаштування та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads; 
• підготовка регулярної звітності та аналіз результатів кампаній; 
• аналіз CTR, CPC, CPA, CR, ROAS та інших ключових показників; 
• пошук точок росту та підготовка пропозицій щодо покращення кампаній; 
• розширення та чистка семантики, робота з мінус-словами; 
• тестування оголошень, креативів, аудиторій та інших гіпотез; 
• оптимізація кампаній під керівництвом ментора з поступовим переходом до самостійного ведення проєктів. 

Вимоги 

• досвід роботи з Google Ads від 6 місяців; 
• розуміння принципів роботи та структури Search і Performance Max кампаній; 
• розуміння основних performance-метрик та взаємозв’язку між ними; 
• вміння аналізувати рекламні кампанії, знаходити проблеми та точки росту; 
• впевнене володіння Google Sheets та Microsoft 365; 
• уважність до даних і готовність працювати з кількома рекламними проєктами одночасно. 

Буде плюсом 

• знання GA4; 
• досвід роботи з Google Tag Manager; 
• базове розуміння Looker Studio; 
• досвід роботи у фінансовій ніші або МФО. 

Ми шукаємо сильного, системного та креативного Email, Retention Marketing Manager, який візьме на себе повний цикл роботи з retention-маркетингом, налаштуванням автоворонок та збільшенням LTV нашої бази.

Якщо ти вмієш перетворювати лідів на лояльних покупців, розумієшся на сегментації, аналітиці та тестуванні гіпотез — ми будемо раді бачити тебе в команді)

Твої основні задачі:
- тратегія та автоворонки: Розробка, запуск та оптимізація тригерних ланцюжків листів (welcome-серії, покинуті кошики/перегляди, реанімація бази, реактивація, крос-сейл);
- Регулярні розсилки: Створення контент-плану, верстка та розсилка промо-листів;
- Копірайтинг та візуал: Написання влучних, чіпляючих текстів;
- Аналітика та A/B тести: Постійний моніторинг метрик (OR, CTR, CR, Unsubscribe Rate, Deliverability), тестування тем, часу відправки, СТА та блоків листів.

Наші очікування від кандидата:
- Досвід роботи: Від 1 року на позиції Email Marketer / CRM / Retention Specialist;
- Розуміння метрик: Глибоке знання Email-аналітики, вміння працювати з Google Analytics (UTM-мітки, відстеження конверсій);
- Копірайтинг: Грамотна мова, вміння писати лаконічно, без «води» та з фокусом на конверсію;
- Аналітичний склад розуму: Вміння робити висновки на основі цифр, а не здогадок.

Буде плюсом:
- Досвід роботи з додатковими каналами залучення: Web/App Push, Telegram-боти, Viber / SMS-розсилки;
- Досвід побудови складних омоніканальних воронок.

Що ми пропонуємо:
- Повний ремоут;
- Ставка + КПІ;
- Оплачувана відпустка/дей офф/лікарняні

BETER — продуктова компанія, яка активно розвивається. Ми створюємо конкурентний контент, підкріплений аналітикою. Вже понад п’ять років організовуємо спортивні турніри й трансляції та розвиваємо власну спортивну спільноту. Щомісяця ми проводимо понад 45 000 подій у кіберспорті та класичному спорті. Продукти BETER представлені більш ніж у 150 країнах світу, а серед наших партнерів — провідні міжнародні компанії.

Зараз ми шукаємо Compensation&Benefits Specialist до нашої команди.

Шукаємо організовану та уважну до деталей людину, якій комфортно працювати з документами та самостійно планувати своє навантаження. Ця позиція добре підійде тому, хто цінує структурність, точність та відповідальність у щоденній роботі.

Обов’язки:

• Повний цикл кадрового адміністрування: прийняття на роботу, звільнення, переведення співробітників.
• Підготовка кадрових наказів та іншої кадрової документації.
• Формування та ведення особових справ співробітників.
• Оформлення та адміністрування відпусток і лікарняних.
• Ведення штатного розпису та кадрової документації.
• Підготовка довідок з місця роботи та інших документів для співробітників.
• Підготовка та супровід договорів, додаткових угод та актів.
• Ведення військового обліку — буде перевагою, але ми готові навчати.
• Підготовка документів до аудитів та перевірок.
• Контроль відповідності кадрових процесів трудовому законодавству та внутрішнім політикам компанії.
• Підтримка актуальної інформації в HR-системах (HiBob, 1С тощо).
• Ведення документації, пов’язаної зі співпрацею з гравцями спортивних турнірів.
• Взаємодія з бухгалтерією та юридичним відділом щодо кадрової документації.
• Архівування кадрових документів та забезпечення конфіденційності персональних даних.
• Інші задачі, пов’язані з діяльністю компанії.

Вимоги:

• Досвід роботи до 1 року у сфері кадрового адміністрування та кадрового документообігу.
• Досвід роботи з 1С буде перевагою.
• Впевнене володіння програмами Microsoft Office.
• Готовність працювати у гібридному форматі, оскільки обмін та зберігання документів відбуваються в офісі.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи.
• Оплачувані лікарняні.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Конкурентну та своєчасну оплату.
• Персональне менторство та підтримку в розвитку.
• Тімбілдинги та корпоративні заходи.
• Оплачувану відпустку по догляду за дитиною.

Вітання!
Мрієш про роль, де ти зможеш впливати на фінансові рішення та працювати з інноваційним продуктом?  Тоді ти той, кого ми шукаємо!
У SI Group відкрита вакансія Affiliate Manager для роботи над нашим продуктом з кредитування.

Вимоги
Від 2-х років на аналогічній позиції бажано у сфері МФО або фінансів;
Знання основних метрик та показників (CPA)
Знання основних каналів, методів залучення трафіку та моделей оплати;
Вміння аналізувати трафік
Досвід роботи з веб-майстрами, рекламодавцями, партнерськими програмами
Аналітичне мислення та здатність приймати рішення на основі аналітичних даних
Сильні комунікаційні навички та відповідальність
Орієнтація на результат, здатність працювати в умовах високої конкуренції

Обов'язки
Активний пошук і залучення нових партнерів
Підтримка існуючих партнерів, пошук підходів для збільшення продажів та оптимізація роботи з поточними партнерами
Технічні інтеграції з новими партнерами та ведення вже наявних
Аналіз показників маркетингової ефективності трафіку партнерів та прийняття рішень на основі цих показників
Аналіз конкурентів і вміння застосувати цей аналіз на практиці для оптимізації роботи з партнерами і ефективного використання маркетингового бюджету
Звірки та закриття періодів
Введення звітності, підписання договорів

Буде плюсом
Знання принципів роботи МФО, кредитних продуктів, фінансових послуг та специфіки залучення клієнтів в цій галузі.
Вміння працювати з аналітичними інструментами (Google Analytics, Power BI, Metabase, тощо).
 
Ми пропонуємо
 Конкурентоспроможну заробітну плату та бонуси за результатами роботи
 Можливість професійного росту та кар'єрного розвитку
 Роботу в стабільній та динамічній компанії, що активно розвивається
 Можливість роботи в команді професіоналів, з якими цікаво результативно розвивати бізнес
 Можливість участі у в професійних конференціях та мітапах

JarvisHeart - міжнародна ІТ компанія, яка працює в сфері iGaming.

Ми шукаємо Bonus Manager, який(-а) відповідатиме за повний цикл роботи з бонусними механіками: їх розробку, налаштування, економіку та захист від зловживань.

Твоя головна мета — забезпечити, щоб кожна промоакція була привабливою для гравців і водночас залишалася прибутковою для бізнесу.

Також ти братимеш участь у розвитку нашої внутрішньої бонусної системи (bonus engine).

Вимоги:

• Досвід роботи від 1,5–2 років (Middle) / від 3 років (Middle+) на позиції Bonus Manager, CRM Specialist або Promo Manager у сфері iGaming.
• Глибоке розуміння принципів роботи бонусів: wagering, game contribution, sticky та non-sticky бонуси, бонусний і реальний баланс, free spins та free bets.
• Досвід розрахунку економіки бонусів: витрати, ROI, вплив на GGR/NGR.
• Знання основних схем бонусного аб’юзу та способів їх запобігання.
• Досвід налаштування бонусів через адміністративну панель (внутрішню систему або платформи SoftSwiss, EveryMatrix, Smartico, FastTrack тощо).
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets. Базові знання SQL будуть перевагою.

• Уважність до деталей, адже навіть одна помилка в налаштуваннях може призвести до реальних фінансових втрат.

   

Основні обов’язки:

Налаштування та запуск бонусів

• Налаштовувати бонуси у внутрішній адміністративній системі: welcome packs, reload bonuses, free spins, free bets, cashback, rakeback, промокоди та персоналізовані пропозиції.
• Конфігурувати правила бонусів: вимоги до відіграшу (wagering), внесок ігор у відіграш (game contribution), максимальну ставку, максимальний виграш / суму виведення, термін дії бонусів, доступність за сегментами гравців і країнами.
• Співпрацювати з CRM-командою: інтегрувати бонуси в кампанії Customer.io та перевіряти коректність роботи тригерів і нарахування бонусів.

• Готувати й оновлювати бонусні умови в T&C спільно з командами Legal та Compliance.

   

Економіка бонусів

• Розраховувати вартість та ROI кожного бонусу й бонусної механіки перед запуском.
• Відстежувати бонусні витрати як частку GGR/NGR, показник виконання вимог відіграшу (wagering completion rate), а також вплив бонусів на депозити та утримання гравців.
• Регулярно готувати звіти щодо ефективності бонусів та пропонувати шляхи їх оптимізації.

• Брати участь в A/B-тестуванні бонусних пропозицій спільно з CRM-командою.

   

Запобігання зловживанням та контроль ризиків

• Відстежувати та запобігати бонусному аб’юзу: мультиакаунтингу, ставкам із низьким ризиком (low-risk betting), хеджуванню (hedging) та бонус-хантингу (bonus hunting).
• Співпрацювати з командами Risk/Fraud, Payments та Support для розгляду підозрілих випадків.

• Розробляти правила й обмеження, які захищатимуть бонусні механіки від зловживань, не створюючи незручностей для добросовісних гравців.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з ринками LATAM.
• Досвід роботи з Customer.io або іншими CRM-платформами.
• Досвід роботи з промоакціями у sportsbook: free bets, odds boosts, accumulator insurance.
• Досвід роботи з гейміфікацією: місії, турніри, програми лояльності.

• Знання BI-інструментів (Metabase, Tableau, Looker).

   

Умови роботи:

• Повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• Безпосередній вплив на продукт: швидке ухвалення рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Можливість розробляти бонусні механіки та розвивати внутрішню бонусну систему з нуля.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Випробувальний термін — 3 місяці.

• Перегляд результатів роботи (Performance Review) кожні 6 місяців.

   

Зацікавила вакансія? Тоді надсилай своє резюме! 🚀 Будемо раді познайомитися, обговорити твої ідеї та разом створювати круті рішення, які впливатимуть на розвиток продукту!

Ми в пошуку досвідченого спеціаліста, який зможе вибудувати сильну структуру баїнгу, масштабувати команди та процеси, забезпечити стабільний і прогнозований результат у вертикалі Gambling.

Тобі драйвить керувати, систематизувати та масштабувати — тоді нам по дорозі.

🎯 Основні обов’язки

• Формування організаційної структури баїнг-відділу;

• Масштабування та виконання KPI по обсягах, ROI та прибутку;

• Постановка задач команді та контроль їх виконання;

• Управління та планування бюджетів, тестування нових GEO;

• Пошук, оптимізація та масштабування зв’язок, впровадження технічних рішень;

• Налаштування автоматизації: від алертів до повноцінних auto-buying процесів;

• Забезпечення безпеки на своєму рівні;

• Участь у процесах найму, навчання та розвитку команди;

• Формування звітності, аналіз відхилень у P&L та інших метриках;

• Взаємодія з суміжними відділами для підвищення перформансу баїнгу.

🧩 Завдання на випробувальний термін

• Ознайомлення з поточною структурою компанії та пропозиція стратегічних рішень (мінімум 3 вектори);

• Створення готового плану дій з запуску керованої системи заливу (crash / slots) у стабільних обсягах;

• Перегляд бонусної системи та впровадження її для тімлідів і баєрів;

• Найм однієї команди відповідно до бачення Head of Media Buying;

• Реорганізація бюджетної моделі всередині компанії;

• Побудова процесу роботи з 30+ баєрами;

• Налагодження співпраці між баїнгом та афіліат-відділом;

• Налаштування процесу тестування зв’язок;

• Взаємодія з відділом автоматизації для створення автозакупки та масштабування РК.

Ми — Ape Traff. Щодня ми масштабуємо кампанії в Meta (Facebook) по Tier 1, 2, 3 GEO та будуємо сильну команду, яка стане гучним іменем у світі iGaming 🌍

Зараз ми шукаємо Team Lead Meta, який не просто «керуватиме» — а стане драйвером команди, вибудує ефективні процеси та допоможе нам вийти на новий рівень 🚀

⸻

🔹 Що ти будеш робити

• Контролювати ефективність кампаній у команді: помічати «слабкі» заливи та швидко реагувати 🧠

• Тестувати нові гіпотези та знаходити нестандартні шляхи до потрібної ціни за конверсію по GEO

• Співпрацювати з дизайнерами, технічним відділом та іншими командами, щоб усе працювало як швейцарський годинник 🧩

⸻

🔹 Що ми очікуємо від тебе

• Досвід управління командою від 3+ людей

• Розуміння iGaming-вертикалі та роботи з Meta (Facebook) Ads

• Досвід роботи з бюджетами від $5k+/day

• Вміння читати цифри як відкриту книгу (CTR, CR, ROI, LTV — твої друзі 📊)

• Лідерські якості, комунікаційна сила та вміння вести команду до результату 🦸

⸻

🔹 Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки 🌴

• Ставка + % від особистого та командного профіту

• Готову інфраструктуру: бери і лий у ті GEO, у яких ти профі 💪

⸻

💬 Відчуваєш, що це твій рівень?

Надсилай резюме або просто напиши нам — поговоримо без зайвого формалізму 😉

Ape Traff - арбітражна команда з сильною performance-експертизою та готовою інфраструктурою для масштабування.

Зараз ми відкриваємо новий Nutra-відділ і шукаємо досвідчених Facebook Media Buyers, які хочуть не просто заливати трафік, а стати частиною команди, що будується з нуля. Для тих, хто показує результат, є реальна перспектива вирости до Team Lead та брати участь у розвитку нового напряму.
 

Що пропонуємо:

• ставка + бонусна система без обмеження по доходу;
• повністю віддалений формат роботи;
• готову інфраструктуру для швидких запусків і масштабування;
• In-house команду дизайнерів (Motion, VSL, статика, адаптації);
• сильну технічну підтримку;
• окремі команди ресерчу та тестування;
• швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії;
• свободу тестувати нові підходи та зв'язки;
• команду з великим досвідом у performance marketing;
• можливість кар'єрного росту до Team Lead.
   

Що очікуємо:

• актуальний досвід роботи Media Buyer Facebook у Nutra;
• успішні кейси із запуску, оптимізації та масштабування рекламних кампаній;
• вміння працювати з великими обсягами трафіку;
• аналітичне мислення та орієнтацію на результат.
   

Основні задачі:

• запуск і масштабування рекламних кампаній;
• тестування нових зв'язок, підходів та гіпотез;
• аналіз ефективності та оптимізація кампаній;
• взаємодія з дизайном і технічною командою;
• контроль KPI та покращення результатів.
   

Якщо хочеш приєднатися до команди на етапі запуску нового напряму, працювати з сильним оточенням і мати можливість швидко вирости до Team Lead - будемо раді познайомитися.

Ape Traff - арбітражна команда з сильною performance-експертизою та готовою інфраструктурою для масштабування.

Ми відкриваємо новий Nutra-відділ і шукаємо Team Lead Media Buying, який допоможе побудувати сильну команду, вибудувати процеси та масштабувати напрямок разом із нами.

Шукаємо не просто сильного баєра, а лідера, який вміє досягати результату, розвивати команду та приймати рішення на основі цифр.
 

Що пропонуємо:

• ставка + бонусна система;
• повністю віддалений формат роботи;
• можливість побудувати власну команду та впливати на розвиток нового напряму;
• готову інфраструктуру для запуску та масштабування;
• In-house команду дизайнерів (Motion, VSL, статика, адаптації);
• сильну технічну підтримку;
• окремі команди ресерчу та тестування;
• швидкі процеси без зайвої бюрократії;
• свободу у виборі підходів, тестів та масштабування;

• команду, орієнтовану на результат та розвиток.

   

Що очікуємо:

• актуальний досвід роботи Team Lead або Senior Media Buyer у Facebook (Nutra);
• успішні кейси з масштабування рекламних кампаній;
• досвід управління командою медіабаєрів;
• вміння аналізувати показники, знаходити точки росту та покращувати результати;
• сильні лідерські та комунікаційні навички;
• performance mindset та відповідальність за результат команди.

Основні задачі:

• побудова та розвиток нового Media Buying-відділу;
• управління командою медіабаєрів;
• постановка цілей, контроль KPI та розвиток команди;
• запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній;
• аналіз результатів і пошук нових точок росту;
• взаємодія з дизайном, технічним відділом та іншими командами;
• участь у побудові процесів і масштабуванні напряму.
•  

Якщо хочеш не просто керувати командою, а стати одним із ключових людей у запуску нового Nutra-напряму, впливати на розвиток продукту та будувати сильну команду разом із Ape Traff - будемо раді познайомитися.

Ape Traff - це команда медіабаєрів, яка працює з Gambling-вертикаллю та активно росте. Працюємо по spend model з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO, запускаємо кампанії та масштабуємо результати.

Зараз ми розширюємо команду й шукаємо досвідченого Media Buyer (Facebook), який готовий брати виклики, досягати результатів та рости разом із нами.

🔹 Твої задачі:

• Запуск та масштабування рекламних кампаній у Facebook.
• Постійний аналіз ефективності, оптимізація креативів, воронок і зв’язок.
• Побудова нових стратегій, тестування нестандартних рішень.
• Робота з великими бюджетами ($1000+ / day)
• Аналітика метрик (CTR, CR, ROI, LTV) та ухвалення data-driven рішень.
• Відстеження трендів та активний моніторинг конкурентів.

• Дотримання KPI та планів по бюджету.

   

🔹 Що ми очікуємо:

• Відстеження трендів, активний моніторинг конкурентів.
• Успішні кейси (GEO, бюджети, ROI) — must have.
• Досвід роботи з великими об’ємами трафіку.
• Вміння знаходити й будувати робочі зв’язки.
• Бажання зростати до Senior/Team Lead рівня.

• Креативність, відповідальність, орієнтація на результат.

   

🔹 Що ми пропонуємо:

• можливість збільшувати дохід разом зі своїми результатами;
• повністю віддалений формат роботи;
• готову інфраструктуру: акаунти, аналітика, креативна та технічна підтримка;
• роботу з актуальними оферами та сильними партнерами;
• підтримку та менторство від досвідчених Media Buyer і Team Lead;

• можливість швидко перейти на рівень повноцінного Media Buyer при стабільних результатах;

   

📝Якщо ти готовий підкорювати нові вершини в Gambling разом із Ape Traff - надсилай резюме!

Ape Traff - media buying команда, яка працює з Gambling-вертикаллю та активно масштабується.

Зараз ми запускаємо та розвиваємо TikTok-напрямок і шукаємо сильного Team Lead, який зможе очолити його, сформувати команду, вибудувати процеси та відповідати за результат напрямку.

Ми шукаємо людину, яка має сильну експертизу в TikTok Ads, розуміє специфіку Gambling та готова взяти на себе відповідальність не лише за власний залив, а й за побудову та розвиток команди.

Основні задачі:

• запуск та розвиток TikTok-напрямку;
• формування та управління командою media buyers;
• побудова внутрішніх процесів роботи відділу;
• розробка стратегії закупівлі та масштабування трафіку;
• контроль результатів команди, бюджетів та ключових KPI;
• пошук і тестування нових GEO, офферів, зв’язок та підходів;
• масштабування успішних кампаній;
• аналіз результатів та оптимізація роботи команди;
• постановка задач креативному та технічному відділам;
• розвиток баєрів та контроль їхньої ефективності.
•  

Що для нас важливо:

• успішний досвід роботи з TikTok Ads у Gambling;
• досвід на позиції Team Lead або управління media buying командою;
• глибоке розуміння алгоритмів та специфіки TikTok;
• досвід роботи з великими рекламними бюджетами;
• вміння знаходити та масштабувати прибуткові зв’язки;
• сильна аналітика та розуміння ключових метрик;
• досвід побудови процесів усередині команди;
• лідерські навички та вміння розвивати людей;

• готовність брати відповідальність за P&L та результат усього напрямку.

   

Що ми пропонуємо:

• можливість самостійно формувати свою команду;
• повністю віддалений формат роботи;
• оплачувані відпустку та лікарняні;

• можливість професійного та фінансового зростання разом із напрямком.

   

Якщо ти хочеш не просто заливати TikTok, а побудувати сильний напрямок, сформувати власну команду та відповідати за її результат - будемо раді познайомитися 🚀

Наш клієнт — це велика фінансова установа, де кожен має значення і реальні можливості для росту. Вони вже 8 років працюють у сфері онлайн-кредитування і за цей час зібрали сильну команду людей, яким не байдуже, що вони роблять. Компанія стабільно зростає, розвивається та впевнено рухається вперед.

Зараз вони в пошуку Head of Risk Analytics.

Ваші завдання:

• Управління ключовими метриками кредитного портфеля: DPD, рівень дефолту, вихід у прострочення, NPL, Approval Rate, Cost of Risk, дохідність портфеля.
• Розвиток правил видачі кредитів та скорингової логіки: формування гіпотез, проведення тестів, зміна критеріїв схвалення та кредитних лімітів.
• Керівництво відділом ризик-аналітики: постановка завдань, контроль якості роботи аналітиків, розвиток команди.
• Самостійна робота з даними в PostgreSQL: формування вибірок, аналіз категорій клієнтів, перевірка гіпотез.
• Підготовка ТЗ для IT-команди під час впровадження нових правил та зміни процесів, контроль коректності їх реалізації.
• Побудова аналітичної звітності та дашбордів: регулярний ризик-репортинг для менеджменту.
• Взаємодія зі співробітниками ризик-менеджменту: контроль дотримання процедур та досягнення цільових показників.

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на керівній посаді у сфері ризик-менеджменту.
• Обов’язковий досвід роботи в МФО / сфері кредитування / банківському секторі.
• Впевнене володіння SQL та практичний досвід роботи з реляційними базами даних.
• Просунуте володіння Google Sheets та Excel: складні формули, зведені таблиці, аналітика даних.
• Глибоке розуміння економіки кредитного продукту.
• Досвід управління командою та контролю ключових показників.
• Уміння вибудовувати прозорі процеси та аналітику.
• Здатність перетворювати бізнес-вимоги на чіткі технічні завдання для IT-команди.

Буде перевагою:

• Знання Python для аналітики та побудови моделей.
• Досвід роботи з BI-системами: Metabase, Tableau, Power BI.
• Досвід побудови скорингових моделей з нуля.
• Досвід роботи на ринках Європи та розуміння їхньої регуляторної специфіки.
• Досвід налаштування антифрод-правил.

Ключові вимоги і навички

• Українська — вільно
• Досвід роботи від 2 років.
• Вища освіта.

Креативний дизайнер для парфумерного бренду Manera

Manera — молодий парфумерний бренд у групі RoBeauty з власним виробництвом і D2C-продажами. Бренд швидко росте, і зараз ми запускаємо продакшн рекламних креативів з нуля. Шукаємо першого дизайнера в команду Manera.

ЩО У ВАС НА РУКАХ ПІСЛЯ ОНБОРДИНГУ

• Робочі інструменти від компанії: Figma, Seedance, Higgsfield, Claude.
• ТЗ від креативного маркетолога бренду. На старті частину ТЗ допрацьовуєте самостійно: збираєте рекламні креативи конкурентів і доводите задачу до готового макета.

ЧИМ ВИ КЕРУЄТЕ

• Продакшн рекламних креативів Manera: статика і відео, від ТЗ до готового файлу.
• Обсяг — від 5 креативів на день, 25 на тиждень. 
• Структура креативу під performance: hook, буліти, CTA, адаптація під формати 9:16 і 3:4.

• Ітерації за результатами: робите варіації креативів, які виграли, і прибираєте те, що просідає.

   

ВИ ПІДІЙДЕТЕ, ЯКЩО

• Маєте від року досвіду у створенні рекламних креативів — статики й відео.
• Працюєте із сучасними AI-інструментами для фото й відео. 
• Збираєте креативи у Figma
• Можете показати портфоліо з рекламними креативами, зробленими наборами під конкретні канали.

• Працювали в e-commerce, мобільних застосунках, SaaS або beauty — підходить будь-який із цих напрямів.

   

ЩО НАДАЄМО

• Повна зайнятість, віддалено: 40 годин на тиждень
• Роль першого дизайнера Manera: команда бренду далі росте під вихід у Європу.

• Оплачувані відпустки та лікарняні, знижка на продукцію

   

!Офіс Варшава!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди;
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії;
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг;
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок;
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації;
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level;
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів;
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру;
- Оперативно реагувати на важливі запити команди;
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти;

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead;
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерці;
- Розуміння специфіки affiliate marketing;
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів;
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди;
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня;
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком;
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі;
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією;

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії;
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень;
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level;
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання;
- Можливість професійного й управлінського розвитку;

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.

Media Buyer / User Acquisition Manager

🚀 Шукаємо сильного Media Buyer / User Acquisition Manager у команду

Ми шукаємо сильних performance-маркетологів / таргетологів із глибоким практичним досвідом роботи з Facebook Ads та великими рекламними бюджетами.

Досвід у gambling або affiliate не обов'язковий — команда готова навчити специфіки вертикалі, PWA та внутрішніх процесів.

📍 Варшава — пріоритетно офіс
🌍 Remote — для сильних кандидатів
 

Що важливо:

• сильний практичний досвід роботи з Facebook Ads;
• особисте управління рекламним бюджетом від $70 000/month;
• досвід зі spend $100 000+ буде великою перевагою;
• самостійний запуск, ведення, оптимізація та масштабування рекламних кампаній;
• досвід роботи з conversion / revenue campaigns;
• розуміння структури рекламних кампаній, ключових performance-метрик та принципів оптимізації;
• вміння працювати з великими бюджетами та самостійно приймати рішення;
• готовність перейти в affiliate / iGaming-напрям;

Буде великим плюсом:

🔥 Spend $100–500K+/month
🔥 Досвід масштабування одного або декількох великих продуктів
🔥 Product / performance 
🔥 Свіжі кейси за останній рік
🔥 Можливість показати анонімізовану статистику рекламних кампаній

Нам важливий не просто великий бюджет у резюме, а твоя особиста відповідальність за результат і розуміння того, чому приймалися ті чи інші рішення.

🎯 Якщо ти сильний/а в Facebook Ads і звик/ла працювати з великими бюджетами — будемо раді познайомитися.