Jobs at Djinni

💡 Якщо для тебе CPA, ROI і scale — не абстракція, а щоденна реальність,
то, схоже, ми говоримо однією мовою 🎯

Можливо, ти зараз у точці, де:
— заливи стабільні 📈
— звʼязки з джерелами є
— але ліміти, ручний контроль і «не можна масштабуватись» починають гальмувати 🚧

Ми шукаємо Media Buyer’а в gambling, який вміє не просто лити, а керувати результатом.
Мотивація тут не ззовні — вона в цифрах 💰

Що в тебе буде для роботи:
— Актуальні офери та топові GEO 🎰
— Бюджети під масштаб, а не «протестувати 100$» 💵
— Сильна інфраструктура
— Можливість інтегрувати або зібрати власну команду

Тут не питають, скільки кліків ти зробив.
Тут дивляться, як ти мислиш, тестуєш і масштабуєш 🧠

Формат роботи:
— Віддалено
— графік гнучкий
— ставка + 5–40% від чистого профіту 💵

⚠️ Це не про легкі зальоти.
Це про системну роботу, тести, аналіз і ріст.

Якщо ти відчуваєш, що можеш лити більше і сильніше —
давай говорити предметно 💬

Технічний лідер ядра цифрового продукту (High-load / Mobile-first)

Ми шукаємо Senior .NET Developer / Tech Lead для української промислової компанії з понад 1 млн користувачів. Компанія активно проходить етап масштабної цифрової трансформації. Ключова ціль – запуск сучасного мобільного застосунку та повна діджиталізація клієнтського досвіду. Саме тому відкривається роль технічного лідера ядра продукту – людини, яка спроєктує та побудує фундамент нової архітектури.

Роль в компанії

Ви будете відповідати за архітектуру ключових компонентів системи:

• Client Profile (ядро клієнтських даних)
• Billing Router (інтеграційний шар між новою платформою та legacy-білінгами)

Це роль з високим рівнем впливу – технічні рішення, які ви приймете, стануть основою всієї цифрової екосистеми компанії.

Основні задачі

• Проєктування мікросервісної архітектури на .NET 9
• Розробка Client Profile та Billing Router на принципах Clean Architecture / DDD
• Інтеграція з legacy-системами (SOAP/XML/Batch)
• Побудова event-driven взаємодії через Kafka
• Забезпечення high-load (10,000+ RPS)
• Експертиза в PostgreSQL (оптимізація запитів, індексація, performance tuning)
• Реалізація відмовостійкості через Polly (Circuit Breaker, Retry, Bulkhead)
• Налаштування безпеки: OAuth2/OIDC, Keycloak, mTLS, HashiCorp Vault
• Побудова cloud-agnostic інфраструктури (Kubernetes, Docker)
• Контроль якості коду, code review, технічне лідерство

Вимоги

• 6+ років комерційної розробки на .NET
• Глибока експертиза в Microservices та Event-Driven Architecture
• Досвід роботи з Kubernetes
• Сильний досвід PostgreSQL
• Досвід інтеграцій зі складними або нестабільними API
• Розуміння принципів Zero Trust security

Переваги

• Віддалена формат роботи
• Можливість офіційного оформлення на роботу в ЄС
• Можливість бронювання
• Вплив на архітектуру з нуля
• Участь у запуску нового масштабного мобільного застосунку
• Робота з high-load продуктом із 1+ млн користувачів

Якщо вам цікаво створювати складні системи, які реально впливають на мільйони користувачів -будемо раді знайомству 

Шукаємо досвідченого Middle PHP Developer, який приєднається до нашої команди для створення та розвитку сучасних бекенд-рішень. Якщо ти впевнено працюєш із PHP 8.4, Yii2, REST API, мікросервісною архітектурою та базами даних MySQL будемо раді бачити тебе серед нас!

Обов’язки:

• Розробка та підтримка веб-додатків і REST API;
• Проєктування, розробка та інтеграція мікросервісів;
• Оптимізація продуктивності бекенду та запитів до бази даних;
• Робота з сокетами (реалізація реального часу, push-нотифікації, черги);
• Інтеграція зовнішніх та внутрішніх API;
• Підтримка існуючого коду та написання нового відповідно до стандартів;
• Співпраця з QA, DevOps та іншими членами команди.

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду комерційної розробки на PHP;
• Знання PHP 8+ (бажано 8.4) та Yii2 Framework;
• Розуміння принципів OOP, SOLID, MVC;
• Досвід створення та інтеграції REST API;
• Впевнене володіння MySQL , досвід написання складних SQL-запитів (JOIN, індекси, оптимізація продуктивності);
• Досвід розробки або підтримки мікросервісної архітектури;
• Практичні навички роботи з сокетами;
• Робота з Git, Composer, Docker;
• Розуміння принципів роботи Linux / Unix середовища;
• Вміння працювати в команді, відповідальність і проактивність.

Буде плюсом:

• Досвід з іншими фреймворками (Laravel);
• Робота з Redis / RabbitMQ;

• Написання unit-тестів (PHPUnit, Codeception).

   

Від компанії ти отримаєш:

• Роботу в стабільній міжнародній компанії на ринку, що розвивається;  
• 40-годинний тиждень з гнучким графіком для підтримання балансу між роботою та особистим життям;
• 24 дні оплачуваної відпустки;
• 5 днів лікарняних;
• Соціальні бонуси: часткова компенсація витрат на спорт, медичні послуги та навчання.

Обов'язки:

• Створювати схематичні символи та футпрінти електронних компонентів для Altium Designer бібліотеки
• Проводити ревью(перевірку) новостворених символів і футпрінтів електронних компонентів
• Підтримувати бібліотеку електронних компонентів в порядку
• Генерувати файли виробництва друкованих плат (PCB/PCBA) із проектів в Altium Designer згідно вимог виробництва та враховуючи вимоги проекта 
• Перевіряти файли виробництва друкованих плат на наявність всіх необхідних файлів і перевірка їх на відповідність вимогам виробництва і проекта
• Відповідати за передачу файлів виробництва друкованих плат на виробництво
• Перевіряти дизайн друкованої плати на відповідність вимогам виробництва

Необхідні знання та навички:

• базові знання типів електронних компонентів
• вміння читання даташитів в рамках створення схематичних символів, пінауту і футпрінтів
• базові знання по процесу виробництва друкованої плати та монтажу компонентів.
• базові знання типів файлів виробництва друкованих плат і їх параметрів
• знання Altium designer в рамках роботи з бібліотекою компонентів та генерацією файлів виробництва
• базові навички роботи із GitHub, Jira

Ми — Zmiyar, українська дефенс-тех компанія, яка розробляє та виробляє електроніку для ЗСУ. За рік ми поставили понад 20 000 одиниць продукції на фронт і продовжуємо масштабуватись.

Зараз шукаємо sales менеджера, який візьме на себе продажі одного з наших ключових напрямків — електронних компонентів для безпілотників.

 Що робитимеш:

— Вестимеш повний цикл продажів: від першого контакту до підписання договору
— Працюватимеш із замовниками з оборонного сектору (військові підрозділи, волонтерські організації, інші виробники)
— Розвиватимеш нові канали збуту та партнерства
— Братимеш участь у виставках, тендерах та переговорах
— Тісно взаємодіятимеш з виробництвом та R&D командою

Кого шукаємо:

— Маєш реальний досвід продажів у miltech/defense секторі - це must have
— Розумієш специфіку роботи з військовими замовниками та держзакупівлями
— Вмієш будувати довгострокові відносини з клієнтами
— Не боїшся складних переговорів і вмієш доводити угоди до кінця
— Базово розбираєшся в електроніці — буде плюсом

Що пропонуємо:

— Роботу в команді, яка реально впливає на перемогу
— Конкурентну компенсацію + бонуси від продажів
— Можливість зростання разом з компанією
— Гнучкий графік, можливість працювати віддалено

Ми шукаємо SMM Manager (HR-напрям), який/яка відповідатиме за формування та розвиток HR-бренду роботодавця, підтримку рекрутингових кампаній, побудову ефективних HR-комунікацій у digital-каналах та розвиток позитивного іміджу компанії серед кандидатів і співробітників.
 

Наші очікування:

• Досвід роботи SMM-менеджером, бажано в HR або рекрутингу
• Розуміння принципів формування HR-бренду та digital-комунікацій
• Вміння створювати контент-плани та тексти для різних платформ
• Досвід ведення LinkedIn, Instagram та Threads
• Розуміння специфіки платформ для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)
• Навички аналітики SMM-активностей та оптимізації контенту
• Комунікабельність, уважність до деталей та відповідальність
• Уміння працювати з дедлайнами та багатьма задачами одночасно
   

Основні обов’язки:

1. Стратегія HR-бренду та комунікацій

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для HR-команди та компаній групи
• Формування та розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding) у digital-каналах
• Планування контенту з урахуванням HR-цілей: рекрутинг, утримання персоналу, залучення кандидатів, корпоративна культура

2. Управління LinkedIn (HR-команда та компанії)

• Ведення LinkedIn-сторінок HR-команди та компаній: створення контенту (пости, кейси, вакансії, експертні матеріали); розвиток особистих профілів HR-команди (за потреби); підвищення охоплення та залученості аудиторії
• Публікація вакансій, HR-аналітики та інсайтів ринку праці
• Позиціонування компанії як привабливого роботодавця

3. Ведення соціальних мереж (Threads, Instagram)

• Ведення HR-акаунтів у Threads та Instagram: створення контент-планів, написання текстів, підбір візуалів, публікація та модерація контенту
• Висвітлення HR-процесів, корпоративного життя, командних подій та кейсів
• Розвиток ком’юніті навколо HR-бренду

4. Платформи для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Ведення та оновлення профілів компанії на DOU, Djinni, Work.ua
• Публікація вакансій та HR-контенту
• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів
• Робота з відгуками та коментарями (у співпраці з HR та рекрутингом)

5. Контент та креатив

• Розробка та реалізація контент-планів для HR-напряму
• Створення різних форматів контенту: HR-пости, вакансії, корпоративні історії, аналітика ринку праці
• Співпраця з дизайнерами, HR-командою та рекрутерами

6. Аналітика та звітність

• Аналіз ефективності SMM-активностей
• Підготовка регулярних звітів
• Оптимізація контенту та каналів на основі аналітики

7. Співпраця з HR та рекрутингом

• Взаємодія з HRD, HR BP та PR/маркетингом
• Підтримка рекрутингових кампаній через SMM
• Участь у формуванні HR-комунікацій для внутрішньої та зовнішньої аудиторії
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з активним HR-напрямом
• Можливість впливати на розвиток HR-бренду та корпоративної культури
• Професійний розвиток та кар’єрне зростання
• Конкурентну заробітну плату
• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації
• Графік роботи: 9:00–18:00 (віддалено або гібрид)

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.

Які задачі очікують на тебе в цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
• Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
• Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!

044.agency — компанія у сфері performance-маркетингу (iGaming). Будуємо процеси навколо результату та командної взаємодії: медіабаїнг, креатив, технічний супровід і аналітика працюють як єдина система.

Команда налічує 150+ спеціалістів, маємо офіси в Києві та Варшаві.
 

Зараз шукаємо Media Buyer Facebook для роботи в цьому напрямку.

🔥Що пропонуємо:

🔹 готову інфраструктуру: bizdev, дизайн, R&D, фарм відділи

🔹 топові акаунти, аналітика, технічна підтримка

🔹 прозора бонусна сітка

🔹 гнучкі умови співпраці та бюджети без обмежень

🔹 активну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, івенти, подарунки

🔹 компенсацію будь-якого спорту

🔹 прописана карта росту

🔥Завдання, які потрібно виконувати:

🔹взаємодія з відділами забезпечення

🔹пошук, аналіз та тест нових зв’язок 

🔹розвиток та масштабування рекламних кампаній для досягнення планових показників KPI.

🔥Наш ідеальний кандидат має такі компетенції:

🔹досвід роботи на позиції Media Buyer від 6 місяців;

🔹досвід роботи з бюджетом  від 30 тис на місяць

Готовий(а) обговорити деталі?

Тоді відгукуйся на вакансію!

Технологічна компанія в динамічній індустрії iGaming. Ми створюємо власний покер-рум і тестуємо продукт на white-label рішеннях. Наразі в команді 65 людей, офіси розташовані у Валенсії та Батумі.

Ми шукаємо людину, яка стане партнером фаундерів і побудує HR-функцію з нуля. У нас немає HR-відділу та «спадщини», яку потрібно переробляти, — тому у вас є можливість вибудувати архітектуру компанії з самого початку.

Локація: Валенсія, Іспанія (робота в офісі). Готові розглянути релокацію.

Обов’язки

У перші 6–12 місяців співвідношення 80% hands-on / 20% стратегія.

Ви, власник HR-функції: самостійно проєктуєте, впроваджуєте процеси та несете відповідальність за результат.

На старті управління командою не передбачено — функція повністю вибудовується власноруч.

1. Організаційна архітектура та процеси (40%)

• Проведення аудиту поточної команди та фіналізація організаційної структури (усунення дублювань, виявлення gap-ів);
• Розробка та опис посадових інструкцій для всіх ролей;
• Побудова системи KPI та Performance Review з нуля;
• Впровадження та адміністрування HRIS (BambooHR / HiBob / Personio).

2. HR Operations & Compliance (30%)

• Наведення порядку в HR-документації: контракти відповідно до законодавства ЄС (Іспанія, Естонія, Грузія);
• Побудова базового Employee Journey: онбординг, офбординг, регулярні 1-on-1, управління відпустками;
• Розробка прозорої системи грейдів та Compensation & Benefits.

3. Точковий рекрутинг Senior / C-level (20%)

• Немасовий, але критично важливий найм (у середньому ~1 позиція на місяць);
• Закриття ключових ролей (CFO, Head of CRM, Head of Security);
• Оцінка кандидатів senior- та executive-рівня.

4. Партнерство з бізнесом (10%)

• Участь у стратегічних сесіях із фаундерами;
• Оцінка команд і HR-ризиків під час потенційних M&A-угод.

Вимоги

• Досвід побудови HR-процесів з нуля та готовність самостійно вибудовувати й вести функцію на старті;
• 7+ років досвіду в HR, з них 2–3 роки на позиції Head / Lead;
• Обов’язковий досвід у iGaming / Fintech / Gambling;
• Вільне володіння українською мовою (робоча мова в офісі);
• Російська — для комунікації з частиною команди;
• Англійська — Upper-Intermediate+ (робота з документацією);
• Готовність у перший рік працювати без підлеглих, самостійно налаштовувати HR / CRM-системи та проводити інтерв’ю;
• Досвід впровадження KPI, систем грейдів та HR CRM / HRIS;
• Розуміння специфіки P&L в iGaming-індустрії, Unit Economics та впливу HR-функції на фінансові показники компанії.

Jooble — це глобальна продуктова IT-компанія, що трансформує сферу працевлаштування.
 

Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів. За цим стоїть команда з понад 300 професіоналів, які поєднують глибоку експертизу в аналітиці, технологіях та роботі з даними, щоб зробити цей процес простішим і ефективнішим.

Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу у сегменті Jobs and Employment, підтверджуючи свій глобальний вплив.
 

Які будуть задачі:
• працювати над створенням нових функцій, які приносять користь мільйонам користувачів;
• удосконалювати інфраструктуру проєкту та підвищувати якість коду;
• проєктувати алгоритми для оптимізації продуктивності високонавантажених застосунків;
• співпрацювати з командою, щоб перевіряти та розвивати технічні рішення.
 

Ми шукаємо людину, яка:
• має 2–3+ роки комерційного досвіду в розробці програмного забезпечення;
• працювала з C# / .NET;
• має досвід роботи з ASP.Net Core, Web API;
• добре володіє SQL (MS SQL, MySQL, PostgreSQL);
• розуміє профілювання, налаштування та оптимізацію запитів;
• має рівень англійської B1 (Intermediate) або вище.
 

Буде перевагою:
• досвід із Cursor, Cloud Code;
• знання React, Node.js, Vue.js, TypeScript;
• досвід роботи з Redis, RabbitMQ, Kafka, Elastic, Docker, Kubernetes.

 

Чому Jooble?

Формат роботи
Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням.
 

Графік

Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше.
 

Зростання та розвиток

У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою.
 

Фізичне та ментальне здоров’я

Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно.
 

Відпочинок та відновлення

24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята.
 

Команда

У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями.
 

Підтримка України

У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи.

Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом.

Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом.

Наразі ми шукаємо 3D Motion Designer-a, який відповідатиме за створення динамічного та статичного 3D-контенту.

Ми шукаємо фахівця, який готовий розвиватися в команді, експериментувати та реалізовувати сміливі та масштабні креативні ідеї.
 

Обов’язки:

• Створювати аніматики та блокінги сцен (робота з камерою, композицією, анімацією);
• Збирати та оптимізувати 3D-сцени;
• Виконувати шейдинг та лайтинґ сцен;
• Композитинг та інтеграція 3D-елементів у фінальний контент;
• Брати участь у розробці креативних концепцій та брейнштормах;
• Співпрацювати з графічними дизайнерами та motion-дизайнерами для інтеграції 3D-контенту.
   

Вимоги:

• Від 3 років досвіду у 3D motion-дизайні;
• Впевнене володіння Cinema 4D + Redshift та After Effects;
• Розуміння основ композиції, відчуття стилю, гармонії та кольору;
• Вміння оптимізувати сцени та працювати з шейдерами;
• Творчий підхід і нестандартне мислення;
• Любов до деталей та готовність до командної роботи;
• Бажання долучатися до зростання команди та реалізації складних креативних завдань.
   

Умови роботи:

• Можливий будь-який формат: офісний (м.Київ), гібридний, віддалений;
• Full-time зайнятість;
• Можливість професійного зростання;
• Офіційне оформлення, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Піца, напої, настільні ігри за рахунок компанії;
• Щотижневі спортивні активності (наприклад, волейбол);
• Щодня кава, чай, печиво, фрукти та гарний настрій.

Посада передбачає роботу на Офіс підтримки інвестицій Міністерства оборони України в реалізації міжнародної співпраці з країнами-партнерами України. Наша головна мета — збільшення інвестицій в ОПК.

Основні функції:

• Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог у межах міжнародних інвестиційних проєктів.
• Опис бізнес-процесів (AS-IS / TO-BE).
• Дослідження та використання нормативно-правових актів у процесі написання вимог.
• Моделювання процесів у нотації BPMN.
• Розробка функціональних та нефункціональних вимог.

• Підготовка аналітичної документаціїта звітності для внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів.

   

Основні вимоги:

• Досвід роботи в аналітиці бізнес-процесів від 3 років.
• Вільне володіння англійською мовою.
• Вміння працювати з великими обсягами інформації в умовах обмежених термінів.
• Готовність брати ownership за рішення.
• Знання нотацій BPMN / UML.
• Сильна письмова комунікація та здатність створювати зрозумілу документацію.

• Досвід роботи з Jira.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з проєктами, а не лише з продуктами.

• Досвід роботи у сфері оборонно-промислового комплексу, державних проєктах або інвестиційних ініціативах.

   

Технічні знання і програмне забезпечення:

• Впевнений користувач програм Microsoft Office.

   

Умови:

• Повна зайнятість.
• Офіс в центрі м. Київ.
• Заробітна плата визначається за результатами співбесіди.

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Як Content Specialist спеціаліст, ти будеш зосереджений на публікації контенту про продукти компанії в низці каналів: соц. мережі, сайти, імейл розсилки, сторонні майданчики. Ідеальний кандидат має високу організованість, вміє планувати та пріоритизувати задачі, уважний до дрібних деталей, системно підходить до кожного проєкту. Тебе чекає багато цікавих викликів та задач, амбітні цілі, та професійна команда маркетингу.

Які переваги роботи з нами?

• Гібридний графік роботи: в офісі чи віддалено;
• Космічне корпоративне житття;
• Страхування життя та медичне страхування після ВТ;
• Mental health assistance program;
• Компенсація всіх витрат, пов'язаних з бізнесом;
• Корпоративні гаджети для зручної роботи;
• Офіційне працевлаштування;
• Сучасний офіс неподалік м. Берестейська з обладнаним бомбосховищем.

Зони відповідальності:

• Розміщення корпоративного контенту у всіх каналах компанії (соц. мережі - LinkedIn, Facebook, email-розсилки, SMS/Viber розсилки, сайти компанії, сторонні майданчики);
• Розробка посадкових сторінок в сервісі Weblium;
• Забезпечення високої якості контенту перед публікацією, уважна перевірка кожного матеріалу;
• Ведення та підтримка медіа-календаря публікацій;
• Робота з коментарями та відгуками;
• Робота з таск-менеджмент системами - Asana;
• Комунікація з внутрішніми командами (копірайтери, дизайнери, відео-продакшн, PPC, маркетинг);
• Аналіз конкурентів та їх стратегій у соціальних мережах;

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи на аналогічній позиції від 1го року;
• Має гарні навички планування, пріоритезації та управління дедлайнами;
• Уважний до дрібних деталей в контенті, організований та відповідальний;
• Ознайомлений з сервісами розсилок Sendpulse/Mailerlite/Esputnik та ін.;
• Вміє працювати з CMS системами (Wordpress, Weblium);
• Розуміє принципи верстки та дизайну матеріалів;

• Уважний до деталей (дуже важливо !).

   

Буде плюсом:

• Базове знання HTML;
• Наявність сертифікатів пройдених курсів з маркетингу;
• Досвід верстки сайтів на базі конструкторів Wix/Weblium/Wordpress;
• Досвід роботи із сервісами автоматизації Zapier/Pabbly;
• Досвід роботи із системами аналітики Facebook, LinkedIn,

Залишай нам своє резюме, та доєднуйся до команди маркетингу BAKOTECH!

Вертикаль: Nutra

Кого шукаємо

Head of Performance / CMO з глибокою експертизою в affiliate-маркетингу та масштабуванні трафіку у Nutra вертикалі.

Людину, яка:

• Будувала performance-систему з нуля
• Керувала бюджетами та командами
• Розуміє unit-economics, LTV, ROMI
• Вміє масштабувати через affiliate-канал

Вимоги

• Досвід на позиції Head of Performance / CMO / Head of Marketing
• Сильний досвід у affiliate-напрямку
• Практичний досвід управління великими бюджетами
• Розуміння LTV, ARPU, retention, churn
• Досвід побудови маркетингових процесів з нуля
• Робота з трекінгом, CRM, аналітикою
• Досвід керування командами (performance, affiliate, marketing)

Буде перевагою:
• Досвід у Nutra
• Досвід масштабування міжнародних ринків

Основні задачі

• Побудова та реалізація маркетингової стратегії
• Масштабування affiliate-каналу
• Управління бюджетами та unit-economics
• Побудова системи аналітики та наскрізного трекінгу
• Оптимізація LTV та зменшення churn
• Координація performance, affiliate, sales та product

Ми пропонуємо

• Реальний вплив на стратегію компанії
• Роботу з міжнародними продуктами
• Мультикультурну команду
• Конкурентну оплату (обговорюється)
• Можливість масштабувати напрям

Активно розвиваємо In-App напрям і шукаємо Team Lead In-App, який візьме на себе масштабування, процеси та фінальний результат.

У нас уже є все, щоб лити в плюс і рости швидко:

• вибудувана інфраструктура та технічна база

• власна креативна команда

• прямі офери та перевірені партнери

• реальні бюджети під масштаб

Нам потрібен лідер, який уміє перетворювати In-App трафік на стабільний профіт.

---

🚀 Що потрібно робити

• Вибудовувати та реалізовувати стратегію закупівлі трафіку в Gambling

• Шукати, масштабувати та утримувати прибуткові звʼязки

• Контролювати P&L напряму та ключові метрики:

ROI, ROAS, CPI, LTV, ARPU, Retention

• Працювати з аналітикою, оферами та джерелами трафіку

• Тісно взаємодіяти з креативною та технічною командами

• Швидко адаптуватися до змін гео, оферів і джерел

---

🎯 Кого ми шукаємо

• Team Lead або Senior Media Buyer, готового вести In-App напрям

• Обовʼязковий досвід у Gambling / iGaming

• Сильну експертизу саме в In-App трафіку

• Досвід масштабування та роботи з бюджетами

• Чітке розуміння метрик і фокус на стабільний профіт

• Уміння вибудовувати команду та процеси

---

💰 Що ми пропонуємо

• Ставка + % від профіту (обговорюється індивідуально)

• Високий відсоток для сильних лідів

• Готову інфраструктуру, офери та автоматизацію

• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту

• Реальні бюджети та швидкі рішення

• Фокус на результат, а не на формальні звіти